Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neue Arbeitserlaubnis für Kinderbetreuung:
Mütter und Väter bzw. Erziehungsberechtigte, die für ein oder mehrere Kinder verantwortlich sind, können am Arbeitsplatz unterschiedliche Genehmigungen für die Betreuung von Minderjährigen genießen., Einhaltung einer Reihe von Anforderungen und Anpassung an die aktuellen Vorschriften, die diese Annahmen regeln. Dies ist der Fall bei der achtwöchigen Arbeitserlaubnis, die sie anlässlich der Rückkehr in die Schule beantragen können..
Die achtwöchige Arbeitserlaubnis ist eine Hilfe zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren 8 Jahr alt, die maximal acht Wochen von ihrem Arbeitsplatz fernbleiben dürfen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, sowohl in den Ferienmonaten als auch mit der Rückkehr in die Schule im September.
Diese Erlaubnis, Dauer nicht überschreiten 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, Es ist nicht übertragbar und kann flexibel genossen werden..
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternurlaub, für die Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis der Minderjährige acht Jahre alt wird, ist im Königlichen Gesetzesdekret enthalten 5/2023.
Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden., als individuelles Recht von Männern und Frauen, ohne dass Ihre Übung übertragen werden kann.
Wie beantragen Sie Elternzeit? 8 Wochen?
Die oben genannten Regelungen regeln auch die Art und Weise, wie der Interessent dieses Recht beantragen kann., denn es ist der Arbeitnehmer selbst, der es bei seinem Unternehmen beantragen muss: „Es obliegt dem Arbeitnehmer, das Beginn- und Enddatum des Genusses festzulegen bzw, in Ihrem Fall, der Genusszeiten“, angegeben.
Außerdem, Sie müssen das Unternehmen im Voraus benachrichtigen 10 Tage oder die in den Tarifverträgen festgelegte Zeit, außer höhere Gewalt, unter Berücksichtigung der Situation und der organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens.
Endlich, das musst du wissen, für den Fall, dass mehrere Personen desselben Unternehmens im gleichen Zeitraum von diesem Recht profitieren können und wollen, das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens stören, Die Verschiebung der Konzession kann um einen angemessenen Zeitraum vereinbart werden, nach schriftlicher Begründung und nach Angebot einer ebenso flexiblen Alternative zum Genuss.
Es handelt sich um eine unbezahlte Genehmigung.
Heute Morgen haben die Arbeiter von Bicing Barcelona seit langem eine Terrasse des Stadtrats von Barcelona besetzt, Sie warten darauf, dass ihre Ansprüche ein für alle Mal bearbeitet und geklärt werden. Die erreichten prekären Arbeitsbedingungen und Sicherheitsrisikosituationen können so nicht länger fortbestehen. Wie gewöhnlich, die umfangreichen Vorteile des Unternehmens, das die Ausschreibung gewonnen hat, basiert auf der Ausbeutung von Arbeitnehmern. In diesem Fall, Das Yankee-Unternehmen Clear Channel gibt es schon seit mehr als 30 Jahren 10 Jahre, in denen Bicing Barcelona begann, Arbeitsforderungen wurden nicht nur vernachlässigt, sondern sogar durch Entlassungen unterdrückt.
Die Kollegen der CGT-Gewerkschaftsabteilung bei Sodexo Iberia SA (vor wenigen Tagen von Acciona Facility Services SA abgetreten), Arbeiter im automatischen Lager des Coca-Cola-Werks in Montornès del Vallès / Martorellen, heute Mittwoch starten 19 Juli ein unbefristeter Streik, für die Situation, die sie seit langem anprangern, auch zur Arbeitsinspektion, Situation, die wir detailliert beschreiben:
Am kommenden Samstag 12 November, Das Buch wird im Anonymous of Granollers präsentiert reichhaltiges Brot, der längste Streik, mit der Anwesenheit seiner Autoren, Isabel Benítez und Homera Rosetti.
Akt der Unterstützung des Kampfes in Les Carnies d'Osona
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