Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….
Seguim creixent com a Federació Comarcal!!
Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!
Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.
Bei einem informellen Gespräch diskutierten Gewerkschaftskollegen über die reale Gefahr des Aufstiegs der extremen Rechten in Europa und der Welt..
Einer von ihnen sagte, der Philosoph Bertrand Russell habe erklärt, dass „der Faschisten Zuerst faszinieren sie die Narren. „Dann legen sie den Schlauen einen Maulkorb an.“.
Ein Kollege fügte hinzu, dass die repräsentative Demokratie [Bourgeois] verführt auch Narren. Aber was, sehr aufschlussreich, Kaufen Sie bei den Schlauen.
Worauf ein anderer Kollege das in der Aussage hinwies direkte Demokratie, dass wir trainieren, Unser Ziel ist es, vermeintliche Dummköpfe in bewusste, intelligente Menschen zu verwandeln, die Meister ihrer eigenen Pläne sind., trotz der Tatsache, dass sich ständig Demagogen und „gekaufte“ intelligente Leute einschleichen, um dies zu verhindern.. Schlechte Äpfel, die versuchen, den Rest von uns zu verderben. Aber sie werden es nicht können.
Viel Gesundheit, Basisföderalismus und direkte Demokratie!
Der nächste Kurs 2024-2025 Es ist zwingend erforderlich, die von der spanischen Regierung geförderte FP-Reform umzusetzen. Es gibt viele Punkte ohne Konkretheit, die zu Unsicherheiten und Sorgen führen. Lassen Sie uns ein wenig über die Hauptprobleme sprechen, Wie sind sie:
– Verkürzung der regulären Schulungsstunden und allgemeiner Rückgang der Ausbildungsqualität.
– Verlängerung der Übungszeiten, um die Dauer aufrechtzuerhalten 2 Jahre erfolgten auf Kosten regelmäßiger Schulungen
– Prekarität der Arbeit von Studierenden in Unternehmen, Allerdings wird davon ausgegangen, dass das Praktikum sozialversicherungspflichtig ist.
– Offensichtliche Privatisierung der Berufsausbildung, da ein großer Teil der Ausbildung privaten Unternehmen anvertraut wird.
Die Verkürzung der Lehrstunden am Institut bedeutet für die Studierenden einen Qualitätsverlust der Ausbildung, schon mit genügend Unwissenheit. Es verkürzt Ihre Vorbereitungszeit immer mehr auf Ihr zukünftiges Arbeits- und Privatleben.
Der Inhalt verschwindet vollständig, die zuvor die Mindestanforderungen festlegten, die im gesamten Gebiet gelehrt werden mussten und eine Garantie für die Genehmigung von Studiengängen und die Gewährleistung einer gleichwertigen Ausbildung darstellten. Jetzt werden nur noch RA=Lernergebnisse bewertet. Es gibt eine Lücke in den spezifischen Inhalten jedes Berufs, was dazu führt, dass Studierende mit weniger Grundkenntnissen für die berufliche Entwicklung ins Unternehmen kommen, und es macht es für ihn noch schwieriger, sich in der Arbeitswelt seiner Branche weiterzuentwickeln. Dies führt dazu, dass die Menschen stagnieren und dauerhaft von ihren Unternehmen abhängig sind.
Bei allen Modulen gehen Stunden an Schulungen verloren, die speziell auf das Berufsprofil im Zentrum zugeschnitten sind, zugunsten anderer Module, die als wichtiger erachtet wurden und ausmachen zum 60% der Stunden der Zyklen:
– Ein Teil davon fließt in die Mast des DUAL, was letztendlich zwischen eins konstituiert 25 und ein 50% der Gesamtstunden des Zyklus.
– Ein weiterer Teil entfällt auf Querschnittsmodule, die in allen Ausbildungszyklen mittlerer und höherer Studiengänge zu finden sind. Bedenken Sie, dass die Unterrichtsstunden eins sind 25 Wir haben wöchentliche Öffnungszeiten:
– Technisches Englisch (2 h) 66 h. In Katalonien wurde dies bereits auf mittlerer Ebene durchgeführt, jetzt erstreckt es sich auf einen höheren Grad.
– Digitalisierung (1 h) 33 h. Ohne zu unterscheiden, ob der Zyklus es braucht oder nicht, Wie kann man das Computergehäuse sein?, vollständig digitalisiert.
– Nachhaltigkeit (1h) 33h. Die Materialien für das Modul wurden von der Privatfirma Naturgy in Auftrag gegeben, die die zweite oder dritte Firma ist 10 Unternehmen, die in Spanien am meisten Umweltverschmutzung verursachen. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html
– Optionale Module (2 bis 15 Uhr) 66-99 h. Sie können über externe Kompetenzeinheiten verfügen. Das ist, Lernergebnisse anderer Ausbildungszyklen.
Als Kommentar, Der Name einiger Module wie FOL wird geändert (Schulung und Anleitung), EIGEN (Unternehmen und Unternehmertum) und Synthese (Abschlussprojekt):
– “Persönlicher Reiseplan zur Beschäftigungsfähigkeit I” (3 h) 99 h
– “Persönlicher Weg zur Beschäftigungsfähigkeit II” (2 h) 66 h
– “Intermodulares Projekt von 198 Stunden”
Ein weiterer Effekt wird kurzfristig der Rückgang des Lehrpersonals sein, mittel- und langfristig. In Katalonien wird sichergestellt, dass es keine Auswirkungen auf die Vorlagen hat, Zumindest im ersten Jahr, da es das Äquivalent in gestrichenen Studienstunden ersetzen soll, für Beobachterpositionen, als gelegentlicher Besucher von Unternehmen und kommerziellen Projekten. Dadurch wird die Lehrtätigkeit, die ihm eigen ist, entstellt, um es zu ersetzen und wahrscheinlich zu beseitigen.
Es gibt keine Garantie dafür, dass die Unterrichtsstunden auch in Zukunft beibehalten werden können, und es ist klar, wo künftige Kürzungen vorgenommen werden können. Es scheint ein unfehlbarer Weg zu sein, das Lehrerdefizit zu lösen, das in den FP-Zyklen in den letzten Jahren aufgetreten ist.
Wie bereits gesagt wurde, Ein großer Teil der verlorenen Schulungsstunden entfällt auf DUAL:
– DUAL ist der neue Name, den die spanische Regierung dem gegeben hat vorher waren es unbezahlte Praktika oder FCT=Arbeitsplatzschulung.
– Doppelter General (Sinn vergüten): die 25% ein 35% der Stunden (von 500 ein 700 h). In Katalonien werden sie fertig sein 515 h.
– intensives Dual (Mindestens bezahlt): die 35% al 50% (von 700 ein 1000 Stunden des Zyklus), mit DUAL-Vertrag. In Katalonien 713 h (Duales allgemeines + intermodulares Projekt).
Die Zunahme der Praktikumsstunden in Unternehmen wirft Probleme auf, zusätzliche Orte zu finden, an denen Sie das DUAL mit Garantien absolvieren können.
– Auch darin, diese innerhalb der festgelegten Fristen erreichen zu können.
– Darüber hinaus begünstigt es die Zunahme bürokratischer und administrativer Aufgaben und erschwert deren Kontrolle durch Lehrer.
Andererseits, Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen nimmt am neuen Modell teil, Sie werden nicht in der Lage sein, eine ausreichende Nachhilfe zu gewährleisten und sicherzustellen, dass der Lernerfolg nicht unvollständig ist, Spezifisch, und soll den dringenden Bedürfnissen jedes Unternehmens gerecht werden. Wir glauben nicht, dass Schüler im Unternehmen das Gleiche lernen wie in der Schule, Also, Einige Stunden können nicht durch andere ersetzt werden.
Sie sind buchstäblich gezwungen, im ersten Jahr mit dem DUAL-Geschäft zu beginnen:
– Es mangelt an Ausbildung für den Studierenden, um das Praktikum beginnen zu können.
– Zwischen den FP-Grundschülern herrscht ein harter Wettbewerb, mittlere und höhere Klasse. Schüler der unteren Klassen, insbesondere das erste FP, Im Vergleich zu denen auf höheren Ebenen wird es ihnen sehr schwer fallen, die Übungen durchzuführen.
In vielen Städten gibt es keine Unternehmen, die so viele Übungsstunden aufnehmen können.
– Endlich, Die Entwicklung wundersamer Lösungen ist abzusehen, etwa die spontane Umsetzung von Projekten mit Studenten, die nicht vermittelt werden können.
– Es wird viele Studierende geben, die den Zyklus nicht abschließen können 2 Jahre, Dauer, zu deren Aufrechterhaltung sie sich bereit erklärt haben.
Denn die Lernergebnisse, die nicht am Institut erbracht werden können, müssen vom Unternehmen erbracht und bewertet werden, Um die Ausbildung durchführen zu können, werden in den Betrieben qualifizierte Fachkräfte benötigt, die Überwachung und Bewertung von Studierenden, die für sie sind, die Lernenden.
Also die “Nachhilfelehrer” des Unternehmens muss die RA's bewerten “übertragen” ich:
– Das Unternehmen wird eines in jedes Modul einbauen 10% der Notiz.
– Studierende entwickeln möglicherweise nicht alle RAs, da sie von dem jeweiligen Unternehmen abhängig sind, in dem sie ihr Praktikum absolvieren.
Es gibt keine rechtlichen Garantien, da weder die Gesellschafter noch die Gesellschaften dies tun, Sie haben keinerlei:
– Ausbildungsanforderungen wie z. B. Lehrer, die Ingenieure sein müssen.
– Kontrolle durch die Verwaltung, etwa durch die Lehrkräfte, die eine Unterrichtsinspektion durchführen.
– Sanktionen bei Nichteinhaltung, z. B. Lehrer, die Sanktionen oder Akten erhalten können.
Der Effekt besteht darin, dass das Unternehmen seine Bewertung abgegeben hat, der Studierende das entsprechende Modul nicht bestanden hat. Das ist, und zwar bis zum Ende des Verbleibs im Unternehmen, wird für das Modul keine Note vergeben. So:
– Es ist nicht bekannt, was mit den Stipendien passieren wird, da sie von den Noten des Vorjahres abhängen.
– Wirtschaftslehrer bewerten in der Regel anhand von Indikationen, Es gibt kein bestimmtes Vorgehen oder Ziel.
Bei Charterschulen zeichnet sich ein Trend ab, für jeden Schüler, den sie für ein Praktikum aufnehmen, eine Vergütung anzubieten. Hier entlang, Öffentliche Gelder werden private Unternehmen erneut finanzieren, um die Illusion ihrer Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten.
Der Extremfall besteht darin, dass multinationale Unternehmen FP-Schulungszyklen vollständig privat oder in Abstimmung mit Übungen anbieten, die in ihren eigenen Einrichtungen stattfinden. Hier entlang, Sie wählen das Personal bereits zum Zeitpunkt der Ausbildung aus und trennen die ankommenden Studierenden.
Die wichtigsten Konsequenzen dieser Politik:
– Es kommt zu einem Qualitätsverlust der Ausbildung der Person, schon mit genügend Unwissenheit. Ihre Vorbereitungszeit wird im Vergleich zu ihrem langen zukünftigen Berufs- und Privatleben immer kürzer.
– Berufsbezogene Kurse enthalten keine berufsspezifischen Inhalte. Dies bedeutet, dass Menschen mit weniger Grundkenntnissen ins Unternehmen kommen, um ihre Karriere voranzutreiben, und verbessern Sie Ihre Qualifikation und Aufstiegschancen in Ihrer Branche.
– Teilnehmende Unternehmen, Im Allgemeinen können sie nicht sicherstellen, dass ausreichend Nachhilfe gegeben wird und dass der Lernerfolg nicht unvollständig ist, Spezifisch, und soll nur die Bedürfnisse jedes Unternehmens erfüllen.
– Es gibt keine Kontrollen oder Strafen für Unternehmen, die sich nicht an die DUAL-Vereinbarungen halten. Die Ausbildung liegt in den Händen von Firmenlehrern, die kein Mindestmaß an Qualität und Vorbildung erfordern, wie dies bei FP-Lehrern der Fall wäre. Die Verletzten sind die Menschen im Training.
– Es gibt nicht wenige Fälle, in denen Unternehmen regelmäßige „Übungstätigkeiten“ wie Fegen oder Anfertigen von Fotokopien als gleichwertig mit der qualitativen Ausbildung anerkennen, die zuvor von Lehrkräften durchgeführt wurde. Es handelt sich nicht um alle Fälle, sondern um die Mehrheit, und das ganz ungestraft.
– In der Praxis werden Menschen zu freien oder prekären Arbeitskräften, da es im DUAL keine Vergütung gibt. Und Menschen in intensivem DUAL werden zu billigen Arbeitskräften, aber anspruchsvoll, als wäre es professionelles Personal. Die Vergütung erreicht kaum 300 monatlich €.
– Und zum Abschluss, In der Berufsbildung gibt es de facto eine Privatisierung durch Unternehmen, die Schulungen und Praktika anbieten, um fügsame Arbeitskräfte mit den für ihre spezifischen Anforderungen erforderlichen Mindestkompetenzen zu gewinnen.
WIR BILDEN GEWERKSCHAFTSBEREICHE IN BILDUNGSZENTREN:
In Vallès Oriental werben die der Gewerkschaft CGT angeschlossenen Arbeitnehmer im Bildungssektor in den Gewerkschaftsabteilungen des Arbeitszentrums für die Organisation.
Gewerkschaftssektionen sind das grundlegende Instrument zur Organisierung von Arbeitnehmern und sind in Bildungszentren wie in keinem anderen Unternehmen nicht weit verbreitet, wo sie eine reguläre Organisation sind.
Die Gewerkschaftssektionen ermöglichen die Organisation und die tatsächliche und autonome direkte Beteiligung der Arbeitnehmer jedes Arbeitszentrums, Arbeitsbedingungen aushandeln und verbessern, auf besondere Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz. Ein Beispiel könnten insbesondere die Probleme mit der Heizung und Klimatisierung des Zentrums sein, Es ist bekannt, dass sie nicht an Verhandlungstischen außerhalb der Realität des Zentrums gelöst werden können.
Die Zusammensetzung der Gewerkschaftssektion ist nicht kompliziert und erfordert die Beteiligung von mindestens zwei angeschlossenen Personen. Die Dokumentation wird dem Arbeitsministerium übergeben und auf Wunsch offiziell an die Arbeitsstelle übermittelt. Ab diesem Zeitpunkt, Es gibt die Unterstützung der Gewerkschaft und es ist sogar möglich, lokale Streiks am Arbeitsplatz auszurufen.
Sobald der Abschnitt eingerichtet ist, Die bloße Tatsache seiner Existenz veranlasst die Leitungen der Bildungszentren, über ihre Entscheidungen nachzudenken, die sich auf die Mitarbeiter des Zentrums auswirken. Es können Gespräche eingeleitet werden, um sicherzustellen, dass wir als kompetente Gesprächspartner anerkannt werden und über die getroffenen Entscheidungen informiert werden, die sich auf die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer auswirken.
Endlich, zu kommentieren, dass unsere Kollegen aus anderen Zentren im Vallès Oriental, wie das Carles-Vallbona-Institut in Granollers oder das ISMD in Mollet del Vallès haben ebenfalls Gewerkschaftssektionen gegründet, um zu versuchen, dieses Recht allen Zentren gemeinsam zu machen.
Dieses Jahr ist Maifeiertag, wieder.
Ein Tag, um den Weg zur libertären Kommune weiter zu ebnen. Utopie.
Außerdem möchte ich mich an all die BEWUNDERTEN Menschen erinnern und ihnen Tribut zollen, die uns im harten Kampf für eine gerechte und gleichberechtigte Welt vorangegangen sind, in der die Worte gelten "Mein, Chef, Ich liebe Hierarchie» sie werden nie wieder existieren.
anonym, die Mehrheit.
Millionen davon vor Chicago.
Und die aus Chicago.
Und die Tausenden, die mit dem SEHR HOHEN BLICK der WÜRDE lebten und starben, nach.
Auch für die jüngsten, die uns nach und nach verlassen.
Allzu oft trägt der romantische Blick auf die wertvollen Taten der Vergangenheit nicht ausreichend dazu bei, unsere bescheidenen Helden und Heldinnen des Alltags wertzuschätzen.
Nun, sie sind da. Zwischen uns.
Tatsächlich, WIR SIND ALLE!
– Vergessen wir nicht die würdigen Menschen.
– Wir reichen einem Menschen in Not die Hand.
– Lasst uns das Gute, das wir empfangen haben, in alle Winde verbreiten und es mit neuen Aktionen wiederholen.
– Schauen wir uns den Despot weiter an!
– EHRLICHKEIT, WÜRDE!
– Für die jungen Menschen, die hinter uns stehen.
– Wir arbeiten weiter am Weg zur Utopie.
HALLO UND MÖGE JEDER TAG DER ERSTE MAI SEIN
Nächsten Freitag 19 d'april zu ihnen 18 Die Stunden finden an unserem Standort in der Ronda d'Orient statt, 6 von Mollet del Vallès, eine Presserunde, die für unsere angeschlossenen Arbeitnehmer zuständig ist, mit folgendem Inhalt.
Wir werden diese Gelegenheit nutzen, um die Veranstaltungen zum 1. Mai zu erläutern:
Freitag 22 März von 2024 die Kollegen der Ter Defense Group (GDT) Sie besuchten Mollet und wir hießen sie in unseren Räumlichkeiten willkommen, um ihren Kampf zu teilen und den Zustand der Gewässer sichtbar zu machen, der Luft und die sozialen Ungerechtigkeiten im Schweinesektor in Katalonien.
Es ist historisch, dass die GDT sich gestritten hat, Fa 35 Jahre, gegen das Puigneró-Textil für die Verschmutzung des Flusses. Ein historischer Sieg für den Umweltschutz und die Verteidigung der Gesundheit von Mensch und Umwelt vor der Justiz.
Mit dem Motto: „Es sind noch Schweine übrig, „Es mangelt an Landwirten.“ In dem Vortrag wurde deutlich, dass die Schweinehaltung und -mast zu einem Spekulationszweig des Kapitalismus geworden ist. Was, wie alles, wo es installiert ist, Es hinterlässt negative externe Effekte auf dem Territorium, während die Unternehmensgewinne wachsen, indem eine politische Lobby geschaffen wird, die den Betrug am Laufen hält. Geld für vier internationale Geierfonds und als Verschwendung in der Region: Gülle, Verschwinden kleiner Bauernhöfe, kontaminierte Quellen, Methanemissionen, Zunahme des Straßentransports, tierisches Unbehagen, virtuelles Wasser exportieren und eine Blase erzeugen, die kurz vor dem Platzen steht.
Um Daten einzugeben, Schweinemast bedeutet einen Verbrauch von 11l/Tag pro Schwein, Täglich bleiben sie in Katalonien dort 8 Millionen Schweine. Schlachthöfe müssen den Konten hinzugefügt werden, auf S'Hi-Größen 40.000 Schweine pro Tag auch aus Aragon. Es handelt sich um einen industrialisierten Sektor, wenn das Futter bereits vorbeugende Antibiotika enthält, Daher finden wir in Gewässern sowohl Nitrate als auch Antibiotikarückstände. Dies bedeutet, dass Grundwasser nicht mehr trinkbar ist und das Risiko einer bakteriellen Resistenz für die Gesundheit der Menschen steigt.
Die in den Quellen durchgeführten Analysen beweisen es uns und die Politiker schauen weg angesichts des Drucks der Wirtschaft, trotz der in Katalonien vorherrschenden Dürre weiter zu wachsen. Die einzigen von der Verwaltung vorgeschlagenen Lösungen sind technologische, die in der Praxis jedoch wenig effizient sind. Wir wollen keine Blase platzen lassen, die die Wirtschaft Osonas von einem einzigen Sektor abhängig hält.
Es gibt Alternativen: Stoppen Sie den Export von Schweinen und erhalten Sie den Sektor und die Wasserversorgung für die Ernährungssouveränität Kataloniens, zwingen Unternehmen, ihre Gewinne für die Wiederherstellung der Gewässer Kataloniens zu verwenden, eine ökologische und traditionelle Tierhaltung zu fördern, die der ländlichen Bevölkerung menschenwürdige Arbeits- und Lebensbedingungen ermöglicht, und die Debatte zwischen unseren Räumen auszuweiten.
Weniger Schweine und mehr Bauern!!
Die Mobilität beim Pendeln von zu Hause zur Arbeit und von der Arbeit nach Hause mit dem Privatfahrzeug führt zu großen Staus und ist einer der Hauptfaktoren für Umweltverschmutzung und Klimawandel.
Wir halten die Reduzierung eines großen Teils dieser Schadstoffeinträge für notwendig, von wesentlicher Bedeutung für die Zukunft des Lebens auf dem Planeten. Und in unserer Branche ist es möglich.
Mit dem Ziel, die Umweltverschmutzung zu reduzieren, der CO2-Fußabdruck, die Schadstoffemissionen bei Arbeitswegen von zu Hause zur Arbeit, einen unterstützenden Planeten erreichen, nachhaltig arbeiten und den Zielen für nachhaltige Entwicklung entsprechen, wir schlagen vor:
Die Rationalisierung der Verteilung der Arbeitskräfte der Generalitat de Catalunya in der öffentlichen Kinderbildung, primär, Pflichtschule und Gymnasium, wobei als Strukturkriterium die Nähe zwischen Wohnort und Arbeitsort herangezogen wird.
Es ist durchaus üblich, dass ein in Barcelona ansässiger Grundschullehrer jeden Tag nach Canovelles zur Arbeit pendelt, und umgekehrt. Und das gilt auch für alle oben genannten Studien. Das Lehrpersonal der Generalitat beläuft sich auf mehr als 80.000 Menschen. Die Auswirkungen ihrer täglichen Mobilität bleiben nicht bestehen.
Die Annäherung der Entfernungen zwischen Wohnort und Arbeitsplatz verbessert zudem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Pflegeräume, spart Zeit, Lebensqualität, Wohlbefinden und Gesundheit der Arbeitnehmer.
Wir fördern diese Gruppen weiblicher Arbeitnehmer vor allem deshalb, weil sie am häufigsten und am weitesten verbreitet sind (einschließlich weiterführender Bildungsspezialitäten) und leichter austauschbar mit Mobilitätskriterien.
Wir sind jedoch der Meinung, dass dies ein Strukturkriterium aller öffentlichen Verwaltungen bei der Vergabe von Plätzen und im Wettbewerb um Versetzungen sein sollte.
Dass dies auch die Aktionslinie des Bildungsministeriums der katalanischen Generalitat in spezialisierteren Studien sein sollte, so viel wie möglich.
WIR SCHLAGEN VOR:
Dass Transferwettbewerbe ausgerufen werden, bietet ein pädagogisches Angebot, Stamm und Priorität die praktische Möglichkeit, den Arbeitsort näher an den Wohnort zu bringen.
Die Vergabe der Plätze ist das Ergebnis eines öffentlichen Wettbewerbs, bei dem das Kriterium der Nähe zwischen Wohnort und Arbeitsort im Vordergrund steht.
Die AP7 Vallés Ute weigert sich, die Zeitaufzeichnungen an die zur Verfügung zu stellen CGT, UND JETZT drohen ihm Sanktionen!
Inspektion unterstützt Gewerkschaftsbeschwerde, Aufdeckung verdächtiger Praktiken.
Das Unternehmen gibt an, Daten nur einzelnen Mitarbeitern anzuzeigen, Missachtung der Rechte der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung.
Klarer Verstoß gegen das Arbeitnehmerstatut!
Die UTE muss der gesetzlichen Vertretung der Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Artikel Zugriff auf Aufzeichnungen über Arbeitstage gewähren 34.9 von ET.
Ein weiterer Fall, der Transparenz und Arbeitsrechte in Frage stellt!!
(12/03/2024)
-Gewerkschaftsabschnitt der CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-
WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!!
Nächsten Freitag 22 März um 18 Die Stunden finden am Standort Ronda d'Orient statt, 6 von Mollet del Vallès, eine Diskussionsdebatte der Ter Defence Group über die Nachhaltigkeit des industriellen Landwirtschaftsmodells und die Auswirkungen auf die Umweltverschmutzung, Klimawandel und Wasserverschmutzung.
IN KATALONIEN SIND WIR MEHR SCHWEINE ALS MENSCHEN!
Industriebetriebe, Essen, Gülle, Nitrate und Wasser.
Vortrag und Debatte der Ter Defense Group.
Freitag 22 März um 18 Stunden.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [vor dem Bahnhof Mollet-Sant Fost]
Als Antwort auf die jüngste Stellungnahme der UTE vom 22/02/24:
Wenn die UTE uns eine Geschichte erzählt, Auch das RLT weiß, wie man Geschichten erzählt, Geschichten und Fabeln...
Es war einmal eine vorübergehende Wirtschaftsgewerkschaft, auslassen, die sich rühmte, äußerst freundlich und großzügig zu ihren Arbeitern zu sein. Sie boten ihnen kostenlosen Kaffee an, zusätzliche freie Tage und sogar Massagen im Pausenraum. Dennoch, hinter dieser Fassade des Wohlwollens, Die UTE hatte einen geheimen Plan: Sie wollten ihren Mitarbeitern sämtliche Arbeitsvorteile entziehen, um ihre Gewinne zu maximieren..
Auf der anderen Seite, die gesetzliche Arbeitnehmervertretung gemeinsam mit dem arbeitenden Personal, die dafür bekannt waren, die Rechte der Arbeitnehmer unermüdlich zu verteidigen. Sie duldeten keinen Missbrauch, keine Ungerechtigkeiten und waren bereit, bis zum Ende für das zu kämpfen, was sie für fair hielten.
Als es an der Zeit war, eine neue Vereinbarung anzupassen, Die UTE versuchte, missbräuchliche Klauseln durchzusetzen, die die Rechte der Arbeitnehmer beschnitten. Dennoch, diese, geleitet von der Gewerkschaftssektion der CGT, Sie weigerten sich rundweg, die unfairen Bedingungen zu akzeptieren. Sie beriefen eine Versammlung ein und, einstimmig, Sie beschlossen, dass sie weder eine Kürzung ihres Gehalts noch anderer Leistungen zulassen würden.
Auslassen, überrascht vom Widerstand ihrer Mitarbeiter, beschlossen, sie dem Gericht anzuzeigen. Aber leider, Der mit dem Fall beauftragte Richter erwies sich als fairer und überzeugter Verfechter der Arbeitsrechte. Er wies die Forderungen der UTE zurück und entschied zugunsten der Arbeiter.
Gedemütigt und besiegt, Der UTE musste sich mit eingeklemmtem Schwanz zurückziehen. Er hat nie wieder versucht, die Rechte seiner Mitarbeiter zu untergraben, die ihren Sieg mit Freude und Stolz feierten. Und so, Die Geschichte hat gezeigt, dass Gerechtigkeit immer siegt, selbst bei den mächtigsten Unternehmen.
Und rote Farbe, Diese Geschichte ist vorbei.
ES LEBE DER KAMPF DER ARBEITERKLASSE!
-Gewerkschaftsabschnitt CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)
Plötzlich die explosive Aufbrausung, mit der die Wirtschaftsmächte, Politiker, Medien und ihre Mitarbeiter Gewerkschaften bilden eine epidermale und instrumentelle Fassade für die Rechte der Frauen. Der Rest des Jahres, ein Ödland (es sei denn, sie finden eine Chance, die in einer „Frau“ der wohlhabenden oder privilegierten Klasse verkörpert ist, Ich beabsichtige, mit ihm eine Synekdoche zu machen 99% der verbleibenden Frauen). Es scheint für sie zu funktionieren.
Wir verstehen, dass sie nur über ihre Frauen sprechen, klar. Die Führungskräfte sind sich über das Konzept der sozialen Klasse sehr klar und haben kein Interesse daran, es zugunsten von Frauen zu modifizieren (und der Rest des Volkes) unserer sozialen Klasse.
Zu den beliebten Klassen (Arbeitskräfte) Die Realität bestätigt, dass wir uns nicht ganz klar sind, alle zusammen:
Aus dem Abendland, In Reduktionismen ging es immer und überall eher um Identitätsnarzissmus als um kollektives Interesse, Wir verschwenden Tag für Tag die Energien der Enterbten der Erde, indem wir auf den Finger schauen, der uns sehr intelligent einlädt, den „Weisen“ zu betrachten., statt alle Frauen einzubeziehen, Häuser, Teenager, Kinder um uns herum im Kampf der Tausenden von Freudenfeuern, die überall die gegenseitige Zusammenarbeit mit den am stärksten benachteiligten Menschen in unserer Umgebung beleuchten sollen, und noch mehr… die extrem Ausgebeuteten aus der ganzen Welt, und die Tier- und Pflanzenwelt von La Terra. ALLES kommt ins Spiel.
In der Zwischenzeit, der Politiker, der Unternehmer, das Pass' auf dich auf und seine Puppen Token Sex, Geschlecht oder Rasse stehen im Mittelpunkt, Sie werfen uns Brotkrümel und Zirkus zu, und sie pissen uns buchstäblich ins Gesicht:
Unter denen, die, begeistert und aufgeregt, Sie öffnen den Mund weit, um keinen einzigen Tropfen zu verlieren, und diejenigen, die von ihrem hochtrabenden Nabel umgehauen werden, wir haben es sehr haarig.
Ein Glück für die nicht wenigen anständigen Menschen, die noch klar sehen und handeln, trotz dichtem Nebel! Mit ihnen sind wir stolz darauf, jeden Tag mit ihnen zu leben.
Die Freiheit der Frauen aus der Arbeiterklasse wird in patriarchalischen Gesellschaften niemals zu echter Gleichberechtigung führen.:
– Der Klassismus ist patriarchalisch.
– Die Exekutivgewalt ist patriarchalisch.
– Repräsentativismus (Politiker, Arbeit oder „Experte“) es ist patriarchalisch.
– Der Tokenismus ist patriarchalisch.
– Passivität ist patriarchalisch.
– Narzissmus ist patriarchalisch.
– Privatbesitz [der Produktionsmittel und Dienstleistungen] es ist patriarchalisch.
– Der Zentralismus ist patriarchalisch.
– Die indirekte Demokratie ist patriarchalisch.
– Gregarismus ist patriarchalisch.
Der Lebenskontext und der Sozialisationsprozess der Menschen definieren ihren kulturellen Hintergrund, ihre kognitive Identität und Mentalität entscheidend beeinflussen.
GEGEN DAS PATRIARCHIE:
– Gegenseitige Hilfe.
– Direkte Demokratie.
– Grundlegender Föderalismus.
– Konföderalismus.
– Würde und Ehrlichkeit.
SEHR GESUND!
Das heute, wie jeden Tag unseres Lebens, Je mehr gefaltete Menschen wir im Rahmen unserer Kräfte in Richtung Utopia drängen!!
Comrades s, nach einem Jahr seit der Beschwerde der Abertis-Ersatzgruppe, zu drei Verstößen gegen das CUN III und das Christmas Lot of 2021 und behandelt worden von:
– 1º ARBEITSINSPEKTION IN BARCELONA.
– 2º SANKTIONSABTEILUNG DES MINISTERIUMS FÜR WIRTSCHAFT UND ARBEIT.
– 3º DIR. GRAL VON REL. LABOR., haben. AUT., SAGEN. Ich grüße das Labor. DER DEP. GESCHÄFT UND ARBEIT.
In allen Fällen haben sie zugunsten der Arbeiter entschieden und das Unternehmen wurde mit einer Sanktion belegt
VERLETZUNG wird in Arbeitsangelegenheiten als SCHWERWIEGEND gegen das LISOS-GESETZ eingestuft.
Die UTE hat uns heute mitgeteilt, dass sie der Resolution teilweise nachkommen wird:
– Tage der eigenen Angelegenheiten Jahr 2021, für Ihren Genuss während der 2022:
Sie werden entschädigt 2,5 Tage des eigenen Geschäfts. (Fordern Sie diese rechtzeitig an, für die Unternehmensorganisation. Wir empfehlen, zuerst das zu bestellen 2,5 Tage von 22). (Für dieses 24 Du hast insgesamt 5.5 Tage).
– Weihnachtslosjahr 2021.:
Die Auszahlung erfolgt in der Februar-Gehaltsabrechnung. 57,57€. (Beachten Sie, dass es sich in der Gehaltsabrechnung als Weihnachtsgrundstückskonzept widerspiegelt 2021).
– Flexible Bürozeiten:
Die UTE lehnt es ab, den Zeitplan wie in Art. 1 vorgesehen anzupassen. 20 des CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Das Unternehmen bestreitet das Recht auf Art. 38 PCF ohne die Möglichkeit, eine Restaurant-Ticket-Karte zu besitzen.
Aus Sicht der CGT-Gewerkschaft hinterlässt die Position des Unternehmens einen bittersüßen Beigeschmack und wir möchten unsere Besorgnis über die Entscheidung zum Ausdruck bringen, nur einen Teil der vorgeschlagenen Beschlüsse anzunehmen.. Wir sind schockiert über die Kriterien des Unternehmens, nur zwei Aspekte dieser Beschlüsse zu übernehmen und den Rest zu verwerfen.. Die Art und Weise, wie die UTE ihre Verantwortung wahrnimmt, überrascht uns nicht mehr, in diesem Fall durch Unterlassung der Einhaltung der Bestimmungen von Art. 38 PCF, in Bezug auf die Restaurant-Ticketkarte, und in Art.20 zu flexiblen Bürozeiten.
Die mangelnde Transparenz des Unternehmens hinsichtlich dessen, was den Arbeitnehmervertretern am letzten Tag mitgeteilt wurde 8, in Bezug auf das genannte Personal, Dort hieß es, dass das Bauübereinkommen ab der Veröffentlichung von CUN IV gelten würde, und dass die Arbeitsbedingungen von Abertis fortbestehen würden. Es ist widersprüchlich, dass die mangelnde Anwendung des Artikels nicht behoben wird 38 und der Artikel 20, da das Unternehmen versichert, dass die Abertis-Bedingungen für dieses Personal eingehalten werden.
Die Reaktion der UTE auf diese Meinungsverschiedenheit, besteht darin, dass weiterhin die gleichen Bedingungen wie bisher gelten, und der Rest nicht. Das heißt, es geht weiter wie bei einem offenen Buffet., Sie wählen Teile der Vereinbarung aus, die ihnen gefallen, und verwerfen diejenigen, die ihnen nicht gefallen.. Außerdem, Andererseits erzählen sie uns, dass sie den Konflikt legalisiert hätten und leugnen ihn gleichzeitig., mit der Behauptung, dass es noch in Bearbeitung sei.
CGT-UTE AP7 VALLÉS Gewerkschaftssektion, WENN SIE KÄMPFEN, WIE DU WILLST!
INFORMATIONSERKLÄRUNG 20-02-2024
STAHL ist ein anerkannter niederländischer multinationaler Konzern im Chemiesektor für Ausrüstungen für die Textil- und Lederindustrie mit Sitz in Parets del Vallès.
STAHL gilt im Ausland als innovatives Unternehmen mit Spitzenleistungen, die Forschung, Ökologie und Nachhaltigkeit, Zusammenarbeit mit dem Stadtrat von Parets del Vallès und Öffnung der Türen zu den Bildungszentren der Region, um ihre Tugenden zu zeigen.
[AlWaffen Links Klärer]
https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/
http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/
Was STAHL nicht erklärt und unter dem Teppich zu halten scheint, betrifft die unmenschliche Behandlung der Arbeiter: Herabsetzung, Depersonalisierung, Behandlung als Zahlen und Erosion der Arbeitsrechte.
Die europäische und spanische Gesetzgebung erlaubt und schützt Arbeitnehmer, sich zu organisieren, um unsere Rechte zu verteidigen und so unseren Familien ein würdevolleres Leben zu garantieren, Söhne und Töchter. Aber es scheint, dass STAHL damit nicht einverstanden ist.
Die Termine der Gewerkschaftswahlen rücken näher und das Management hat einen Arbeiter entlassen, noch immer von einer Krankheit genesen, wegen TARGET-ENTLASSUNG (nur für Änderungen oder strukturelle Anpassungen der Produktion gerechtfertigt, die sich auf die Zahlungsfähigkeit auswirken) Gleichzeitig ist die Expansion und die Rekrutierung neuer Arbeitskräfte in vollem Gange.
Tatsache ist, dass dieser Kollege in der Gewerkschaftssektion der CGT sehr aktiv ist und Verbesserungen der Rechte aller STAHL-Arbeiter fordert und Teil der Kandidatur unserer Gewerkschaft für die oben genannten Gewerkschaftswahlen ist.
Der Kollege wurde herausgegriffen und auf einschüchternde Weise verurteilt, wobei er seine Zerbrechlichkeit und soziale Isolation ausnutzte, indem er beurlaubt wurde, als türkisches Oberhaupt, damit sich die Leute präventiv die Bärte einweichen lassen, wenn sie beabsichtigen, bei den nächsten Gewerkschaftswahlen für die CGT zu stimmen. Unter den protestierenden Arbeitern verbreitete sich lähmende Angst von Mund zu Mund… «wer wird der nächste sein??». Aber wir kennen diese Musik bereits! Und wir tanzen es gut genug! Vielleicht ist es das Unternehmen, das es nicht weiß.
Unverständlicherweise ist die CGT Feind Nummer eins 1 jener skrupellosen Arbeitgeber, die nicht die Rechte und Bedingungen der Arbeitnehmer verbessern und so zum globalen Glück beitragen wollen. Auf der anderen Seite bewundern philanthropische und humanistische Unternehmer unsere Ehrlichkeit und Selbstlosigkeit im Kampf für eine nachhaltige Entwicklung des Planeten ohne Armut und mit sozialer Gerechtigkeit. Und das ist die Aktion der Kollegen der CGT im Unternehmen. In den Händen was für Unternehmer liegt STAHL? Auf welcher Seite steht er??
In jedem Fall ist STAHL stets rechtzeitig zur Nacherfüllung bereit. Es ist klug.
In jedem Fall werden wir dafür sorgen, dass unser Kollege wieder an seinen Arbeitsplatz aufgenommen wird. Es liegt an dem Unternehmen, dafür zu sorgen, dass Ihr Leid und das Ihrer Familie so kurz wie möglich ist. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.
No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, Union, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.
VA PER TU, COMPANY 😉
A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!
Zu oft verstoßen Unternehmen völlig ungestraft gegen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
In Unternehmen, in denen die Arbeitnehmer nicht organisiert sind, befinden wir uns in absoluter Wehrlosigkeit und Unterwerfung, nach dem Willen des Despotismus des Chefs. Und wir leben in einer Stille der Angst, Sehr ängstlich…
Wo wir beschließen, uns mit Kollegen zu organisieren, Wärme und gegenseitige Solidarität geben uns die Sicherheit, unsere Rechte und Würde einzufordern, trotz der Schwierigkeiten und der Angst vor Repressalien.
Wir lassen uns nicht täuschen, Das politische und rechtliche System ist darauf ausgelegt, es uns schwer zu machen, uns autonom zu organisieren und zu handeln (direkte Aktion) und befürwortet die vermeintliche kollektive „Verhandlung“ auf höchster Ebene durch die „Gewerkschaften“, die am stärksten von der Macht gezähmt werden, belohnt mit ständiger Beförderung und direkten Subventionen und indirekten Gefälligkeiten. Darüber hinaus setzt es den direkten Gewerkschaftsaktionen einen Strich durch die Rechnung und befürwortet gleichzeitig die systematische gerichtliche Verfolgung jeglicher Ansprüche (Dies könnte durch die Angewohnheit verschiedener Streiks oder Boykotte im gesamten Unternehmen gelöst werden: Kein Unternehmen kann damit länger als ein paar Tage umgehen, und wir haben tausend Strategien, um sie noch ergreifender zu machen, lange und reduziert gleichzeitig die Auswirkungen auf unseren Geldbeutel).
Offensichtlich geht das alles in die Luft, wenn das Unternehmen mitteilt, dass es die Produktion schließen oder reduzieren möchte. Es ist wichtig, den Brunnen gut zu graben, bevor Sie durstig werden.
Die Gewerkschaftsorganisation ist der Zusammenschluss der Arbeitnehmer verschiedener Unternehmen mit dem Ziel, unsere gemeinsamen Interessen gegenüber den Arbeitgebern zu verteidigen, Wissen teilen, Ressourcen, Strategien, Kooperationen, Wir leisten gegenseitige Hilfe und bündeln unsere Kräfte, wenn es nötig ist.
Zu oft fühlen sich Arbeitgeber in ihrer Willkür und ihrem Missbrauch so ungestraft, dass sie ihre eigene Rechtmäßigkeit missachten:
Lavabos Bruts, Fehlen von Esszimmer oder Umkleidekabinen, Maschinen in schlechtem Zustand, Schlechte lüftung, Mangel an persönlicher Schutzausrüstung, Nichteinhaltung von Pausen und Feiertagen, Verpflichtung zur Überschreitung des gesetzlichen Arbeitstages (auch ohne Vergütung), Schwarzgeld, Nichteinhaltung der Vergütung der Kategorie der ausgeübten Tätigkeit, Vertragsverletzungen, Bedrohungen, Mobbing… Sie kommen sehr häufig auf Seiten der Bosse vor, die „auf uns aufpassen“, ohne dass die Parlamente oder die Regierungen ihrerseits überhaupt etwas unternehmen. Sie schauen einfach weg.
* In diesen Situationen gibt es ein nützliches und wirksames Werkzeug, obwohl es langsam ist, weil es an Personalinvestitionen mangelt, um es mit breiter Wirksamkeit einzusetzen: DER BESCHWERDE [VERTRAULICH] A DER ARBEITSINSPEKTION.
– Es handelt sich um eine Ressource im Instanzformat, bei der wir personenbezogene Daten angeben müssen, die des Unternehmens und erläutern die Situation der eklatanten Nichteinhaltung von Arbeitsgesetzen oder -vorschriften.
– Als Nachweis können Dokumente und Fotos beigefügt werden.
– Management und unsere Identität ES IST VERTRAULICH (Nur der Inspektor wird unsere Identität kennen, ausdrücklich geschützt).
– Es kann online eingereicht werden:
Hier, der Link:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– Wenn weitere Informationen erforderlich sind, kann der Prüfer uns anrufen (WIR GARANTIEREN IMMER UNSERE VERTRAULICHKEIT).
– Die Entscheidung über Ihre Klage wird uns schriftlich zurückgesandt.
– Obwohl es Monate dauert, Sie schauspielern, Es tut mir leid und ich bin ein Fan.
* Es gibt auch die Postfach für Arbeits- und Sozialversicherungskontrolle … ZUSAMMENARBEITEN Dadurch kann eine Beschwerde völlig anonym eingereicht werden (Es kann sich auch um Situationen in anderen Unternehmen handeln) sodass nicht einmal der Prüfer etwas davon mitbekommt (In diesem Fall gelten wir nicht als interessierte berichtende Partei und wir erhalten kein Feedback zur Entwicklung und Entwicklung des Inspektionsprozesses).
Hier, der Link:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
Es ist sehr üblich und zufriedenstellend, das Vergnügen zu sehen, wie, PLÖTZLICH, Das Unternehmen stellt alles ein, um dringend jene Maschinen zu reparieren, die schon vor Jahren so gefährlich waren, IM WISSEN, DASS SIE DER EINZIGE ARBEITNEHMER SIND, DER DIE WAHRE URSACHE KENNT, ZUSAMMEN MIT DEM „CHEF“, UND DASS SIE DIE WAHRE URSACHE FÜR DIE LÖSUNG DIESER UNGERECHTIGKEITSSITUATION WAREN.
Es heißt Autonomie und Emanzipation: EIN LÄCHELN AUF DEN LIPPEN.
“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, es ist geschrieben oder gedacht”.
L’ Ovidi Montllor hätte es unterschrieben.
Zu oft kommen verzweifelte Menschen zur Gewerkschaft: „Ich wurde gefeuert, das Unternehmenri belästigen mich, Sie zahlen mir nicht, was mir zusteht, Fa des Monate, in denen ich kein Geld bekomme»…
Für den Erhalt eines Arbeitsplatzes und für alles andere als eine bürokratische Strafverfolgung ist es oft zu spät.
Allzu oft handelt es sich um Situationen individueller Betroffenheit [Verständnis dafür, dass sie in der Regel viele Menschen im selben Unternehmen betreffen, aber dass diese sie voraussetzen und verwalten durch persönlich und nicht kollektiv] die durch Zusammenarbeit und Organisation mit den anderen Kollegen hätten vermieden oder verhindert werden können, Trauer teilen, gemeinsamen Bedürfnissen und ergreifen die Initiative für ihr Schicksal, die gleichzeitig die ihrer Familien sind.
All dies nennen wir EMANZIPATION und AUTONOMIE. Die Kollegen mit mehr Wissen im Kampf für die Würde der Arbeitnehmerrechte teilen ihren Hintergrund mit den anderen: Interpretation der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Recht auf Feiertage, Einhaltung geltender Gesetze wie Arbeitnehmergesetz und Tarifverträge, Organisation in Gewerkschaftssektionen, Melden Sie sich bei der Arbeitsinspektion, Recht auf Protest und Streik. Und das Wichtigste ist, dass sie nicht auf uns treten: das Gefühl, ein Kollektiv zu sein und die Unterstützung aller Arbeitnehmer, die sich gegen die Missbräuche der Arbeitgeber wehren.
Weil wir Menschen sind, keine Dinge.
RANKE, Organisieren Sie sich und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Rechte am Arbeitsplatz einzufordern, BEVOR ES ZU SPÄT IST!!
Graben Sie den Brunnen, bevor Sie Durst bekommen
Zu oft kommen verzweifelte Menschen zur Gewerkschaft: "Ich wurde gefeuert, Der Geschäftsmann belästigt mich, Sie zahlen mir nicht, was ich schulde, „Ich habe seit zwei Monaten kein Gehalt bekommen.“…
Zu oft zu spät, um den Job zu behalten und für alles andere als eine bürokratische Verrechtlichung.
Dabei handelt es sich immer wieder um Situationen individueller Betroffenheit. [Verständnis dafür, dass sie in der Regel viele Menschen im selben Unternehmen betreffen, aber dass diese persönlich und nicht kollektiv übernommen und verwaltet werden.] Dies hätte durch Zusammenarbeit und Organisation mit den übrigen Arbeitskollegen vermieden oder verhindert werden können, Bedenken teilen, gemeinsamen Bedürfnissen gerecht zu werden und die Initiative für ihr Schicksal zu ergreifen, die gleichzeitig diejenigen ihrer Familien sind.
Wir nennen das EMANZIPATION und AUTONOMIE. Die Genossen mit dem größten Wissen im Kampf für die Würde der Arbeitnehmerrechte teilen ihren Hintergrund mit den anderen: Interpretation der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Recht auf Urlaub, Einhaltung der geltenden Gesetze wie Arbeitnehmergesetze und Tarifverträge, Organisation in Gewerkschaftssektionen, Beschwerden bei der Arbeitsaufsicht, Recht auf Protest und Streik. Und das Wichtigste ist, dass sie nicht auf uns treten: das Gefühl, ein Kollektiv zu sein und die Unterstützung aller Arbeitnehmer, die angesichts der Missbräuche der Arbeitgeber zusammenhalten.
Weil wir Menschen sind, keine Dinge.
VEN, Organisieren Sie sich und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Rechte am Arbeitsplatz einzufordern, BEVOR ES ZU SPÄT IST!!
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir durch die gemeinsame Aktion der Bildungszentren von Maresme und Vallès Oriental die Generalitat gezwungen haben, die obligatorische jährliche ärztliche Untersuchung in allen katalanischen Schulen und Instituten durchzuführen, in Übereinstimmung mit das Arbeitnehmerstatut und das Gesetz zur Verhütung berufsbedingter Risiken (die bisher ungestraft übergangen wurden).
Als Strategie haben wir die Summe vieler Einzelbeschwerden von Arbeitnehmern bei der Arbeitsaufsichtsbehörde genutzt, Überspringen Sie die ineffizienten Unternehmensmonate, dass sie nichts anderes taten, als herumzuwerfen. Kollektivmaßnahmen ich Ddirekt wir nennen es.
Aufgrund unserer Beschwerden fordert die Arbeitsinspektion das Bildungsministerium der Generalitat auf, dies in allen Schulen des öffentlichen Netzwerks außerhalb der Universitäten durchzuführen, und gibt dies bis zum nächsten Tag 9 des Julis 2024 um sie wirksam zu machen.
Lassen Sie uns von allen Arbeitsplätzen aus darauf achten, dass die jährliche Regelmäßigkeit eingehalten und eingehalten wird.
Wir ermutigen Sie, weiterhin der Arbeitsinspektion Bericht zu erstatten, um den Druck und die öffentliche Schande der Generalitat weiter zu erhöhen. Es dauert ein Jahr, bis sie antworten, Aber es funktioniert.
Wir erinnern Sie daran, dass Beschwerden bei der Arbeitsinspektion kostenlos sind und die Vertraulichkeit der Person, die die Beschwerde einreicht, gewährleisten.
Ermutigen Sie sich selbst, sich an Ihrer Schule zu melden und eine jährliche medizinische Untersuchung zu verlangen, INSTITUT! [auch in jedem Arbeitsplatz in jedem Sektor, in dem es nicht erfüllt ist]
Wir fügen den Link zum Beschwerdemuster und dem vorzubringenden Argument bei. Bei Zweifeln kontaktieren Sie uns:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[Das Beschwerdemodell]
Ministerium für Arbeit und Wirtschaft (ARBEITSINSPEKTION)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?Kategorie=&Moda=1
ICH PRÄSENTIERE:
Das als Kompliment an l'Article 4.2 des Arbeitnehmerstatuts und der Artikel 14 jo 22 des Gesetzes 31/1995, von 8 November, de Prevención de Riesgos Laborales Alle Unternehmen sollten eine jährliche ärztliche Untersuchung aller Arbeitnehmer in ihren Zentren durchführen.
Das ist seit Jahren das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya, in manchen Fällen bis zu einem Jahrzehnt, ohne dieser Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern nachzukommen, die auf sie angewiesen sind, in allen Provinzen der Autonomen Gemeinschaft Katalonien.
SOL·LICITO:
– Dass Ihre Einrichtung die entsprechenden Unterlagen beim Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya anfordert.
– Dass Ihre Institution diesem fahrlässigen Handeln ein Ende setzt, das das Recht der Arbeitnehmer auf Gesundheit am Arbeitsplatz gefährdet.
- Dass Ihre Institution die Ursachen dieses Verstoßes untersucht und Verantwortlichkeiten festlegt.
- Das aus demselben Kurs 2023-2024 und von nun an kommt das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya seiner Verpflichtung nach, die entsprechende jährliche ärztliche Untersuchung für alle Arbeitnehmer in seinen Zentren zu gewährleisten, oder an seine Zentren und/oder Organisationen, die von ihnen abhängig sind, werden direkt eingestellt, Oh nein. Nehmen Sie jedoch die entsprechende proaktive Verantwortung wahr, wenn die Ergebnisse bei Ihren Mitarbeitern dies erfordern.
Auf Kommissionierung Wir waren immer auf der Seite dessen, was wir für „die Gewerkschaften“ hielten., Provisionen ich Ugt. Sie kamen zu uns, Sie haben den gesamten Wahlkampf für uns organisiert, wir mussten uns um nichts kümmern. Ja, tatsächlich, wenn es notwendig war, im Ausschuss zu verhandeln, oder wenn das Unternehmen seine Missbräuche gegenüber einigen Arbeitnehmern überschritt und diese Rat und Unterstützung bei der Bekämpfung benötigten, Die Antwort war: „Es ist, was es ist.“, Das Gesetz ist so, „Mehr geht nicht“. Stellen Sie sich die Wut und Hilflosigkeit vor, die es in der Mannschaft hervorgerufen hat.: Ungerechtigkeiten erleiden, Sie wissen nicht, wie Sie ihnen begegnen sollen, und Ihre vermeintlichen Verteidiger ignorieren Sie, weil „es ist, was es ist“.
Dann hörten wir das von den Grifols-Laboren, Ich habe das Gleiche satt, Sie waren massenhaft einer Gewerkschaft namens CGT beigetreten, dass uns immer gesagt wurde, dass sie Revolutionäre seien „sie schließen Unternehmen“, und jetzt ging es ihnen viel besser. Was sie taten und was sie forderten, entschieden die Arbeiter selbst., vaya.
So dass, Einige von uns näherten sich dem Ort in Mollet del Vallès.
Zuerst gab es nach Krabbe, freundliche, aber direkte Menschen. Sie haben uns nicht gerade den goldenen Himmel versprochen, aber sie haben uns versprochen, dass sie uns begleiten und uns helfen würden., Aber wir waren es, die sich unserer Rechte bewusst sein und lernen mussten, sie einzufordern. Man muss nicht viel über Gesetze wissen, dass die Gesetze dort geschrieben sind, um bei Bedarf angewendet zu werden. Und weiter gehen können.
Der erste Tag sollte vielleicht nicht zurückgegeben werden. aber wir kamen zurück.
Und sie haben uns geholfen, Wow, sie haben uns geholfen, Sie haben uns aber erstmals auch die Verantwortung übertragen, zu entscheiden und souverän autonom zu sein.. Und das erfordert Anstrengung, es tut sogar weh. Aber sobald man sich aus dem Korsett der klientelistischen Abhängigkeit befreit, du fliegst, Du fühlst dich mutig, Du wagst es, offen das zu rechtfertigen, was von Rechts wegen dir gehören sollte und was keine Almosen oder Krümel vom Schutzpatron sind. Man nennt es klar sehen..
Und wir haben unsere Ketten mit den kollaborativen Gewerkschaften der Unternehmen gebrochen: Bei Gewerkschaftswahlen treten wir als wir selbst an, mit den Kollegen der CGT.
Und der Tag 23 November stimmen wir ab. Die Emotion war groß. Erschöpft von der geleisteten Vorbereitungsarbeit, Zum ersten Mal alleine, Begeisterung für mögliche Unterstützung (Oh nein) unserer eigenen Weggefährten des emanzipatorischen Prozesses, Angst davor, unser Gesicht gezeigt zu haben, und wenn wir verlieren würden, hätte das Konsequenzen.
aber wir gewinnen. Manchmal lockt der Freiheitshunger auch den Vogel an, der gemütlich gefüttert im Käfig lebt.. Unbändige Euphorie. Magie. Zuerst haben wir es nicht geglaubt.
Jetzt ist es an der Zeit, entschlossen vorzugehen und die mühsame Aufgabe zu beginnen, die Rechte zu verteidigen, die uns in all den Jahren zugestanden wurden. Stierkampf das Unternehmen mit der unschätzbaren Zusammenarbeit der „Gewerkschaftsberater“ der Gewerkschaftsleitung. ABER JETZT WERDEN WIR ES TUN, VEREINIGT, OHNE VERMITTLER.
In diesem Kampf waren wir alle Frauen, unsere 25N gegen das Konzernpatriarchat.
Eine große, dankbare Umarmung an die Kollegen der CGT von Vallès Oriental, auch alle Arbeiter.
Unsere kleine und bescheidene Revolution, aber unser.
[ARBEITSPÄDAGOGIE: Schlussfolgerungen der pädagogischen Reflexionstage der Isarda-Gruppe]
Die Lehrer, Seit Jahrzehnten entwickeln katalanische Professoren unsere berufliche Tätigkeit, Die Schüler verstehen und in den Mittelpunkt des Lernprozesses stellen.
In diesem Sinne begleiten wir sie bei der individuellen Entwicklung ihrer Fähigkeiten und achten dabei streng auf das entsprechende Lerntempo jedes Kindes und Jugendlichen.
An unseren pädagogischen Reflexionstagen haben wir die enormen menschlichen und humanistischen Anstrengungen der katalanischen Schulmitarbeiter gewürdigt, den Kompetenzerwerbsprozess unserer jungen Menschen an ihre eigenen Merkmale anzupassen, Bedürfnisse, Emotionen und Lernrhythmen gibt es im katalanischen Unternehmen nicht in einer vernünftigen Kontinuität.
Das Unternehmen wählt die jungen Arbeitskräfte nach Kompetenzniveau und Erfahrung aus und teilt sie ein, Den ganzen Ballast in den Abgrund werfen und die inklusiven und umfassenden pädagogischen Bemühungen des Lehrpersonals umsetzen.
An dieser Stelle: oder die Schule ist falsch, Und unsere geliebten Politiker arbeiten bereits hart daran, die Lehrpläne zu erneuern und sie an ein selektives und segregierendes Modell anzupassen, wie es das derzeitige Unternehmen fordert, Oder es ist das Unternehmen, das dringend eine tiefgreifende Umstellung braucht, um sich in die Merkmale der katalanischen Gesellschaft einzufügen.
In einer ersten Analyse haben wir uns auf die Unfehlbarkeit verlassen, Urteilsfreiheit und Unabhängigkeit von Sachlobbys, der katalanischen politischen Klasse bei der Festlegung geeigneter Studien und Methoden für die Ausbildung der Katalanen der Zukunft.
Vor diesem Hintergrund sind wir zu dem Schluss gekommen, dass es die katalanische Geschäftswelt ist, die in ihrem Ansatz einen Fehler macht, da es sich auf die Reduktionismen des Endprodukts und des Gewinns konzentriert.
Es ist ganz klar, dass ein Geschäftsmodell, das alle seine Ziele auf diese Grundsätze ausrichtet, niemals mit einer Schule einhergehen kann, die kompetent ist und auf die Bedürfnisse der Menschen eingeht. Dieses Arbeitgebermodell stünde im Widerspruch zu einer wettbewerbsfähigen Schule, selektiv, meritokratisch und segregierend, mit individualistischem Einsatz als Hauptwert, jeden Schüler „an seinen Platz“ zu weisen, einen „geordneten Übergang“ von der Schule in den Beruf erheblich erleichtern. Eine „klassistische“ Anordnung, brauchen.
Wiederaufnahme der Prämisse der Unfehlbarkeit der von unserer politischen Klasse angeordneten Lehrpläne [In den nächsten Tagen der pädagogischen Analyse ist die Überprüfung seiner Eignung geplant: beide, wie andere], Die Isarda-Gruppe ist zu dem Schluss gekommen, dass das katalanische Unternehmen unbedingt die entsprechenden Anstrengungen in Bezug auf Empathie und Unternehmensverbesserung unternehmen sollte, um sich an die Merkmale und immanenten Bedürfnisse der jungen und erwachsenen Bevölkerung Kataloniens im 21. Jahrhundert anzupassen.
Um mit der heutigen katalanischen Gesellschaft Schritt zu halten, müssen sich Unternehmen dringend neu erfinden und ihre Perspektiven erneuern, fest verankert im bereits überwundenen Produktivismus vergangener Jahrhunderte. Er sollte seinen Fokus erneuern und ihn auf den Arbeiter richten (und Arbeiter) als Zentrum des Stamminteresses. Schließlich sind es die Arbeiter, die die Arbeit ermöglichen.
Beim Verlassen der Schule (bedeutet Institut, Universität) Junge Katalanen werden in einem jahrzehntelangen, komplexen und heiklen Lernprozess, der auf ihren Interessen basiert, kompetent ausgebildet, Fähigkeiten und Lernraten, Diese sind besonders und individuell.
So was, Es macht für das Unternehmen keinen Sinn, sich dem umfassenden Kurs zu entziehen, der sich auf den jetzigen Ex-Studenten konzentriert, indem es ihn auswählt und ihn durch Verfahren öffentlich bekannter persönlicher Frustration emotional auslaugt.
Es ist das Unternehmen, das sich der Herausforderung stellen muss, seine Sichtweise zu ändern und sich kreativ neu zu erfinden, seine Produktion oder Dienstleistungen an die Interessen jedes einzelnen seiner Arbeitnehmer anpassen. Das Gleiche sollte mit den Produktionsabläufen geschehen, Arbeitsrhythmen, Kompetenzfähigkeiten, Uniformen, Urlaub…
Dass es schwierig ist, sich an diese Vielfalt anzupassen, und dass ein Unternehmen einer Branche nicht gleichzeitig mit der Produktion von T-Shirts beginnen kann, Süßigkeiten, Videospiele und Jams, damit dies den Interessen ihrer Arbeitnehmer entspricht, geschult in der Kreativität des Lernens? Und dass er nicht die Zeitpläne und Feiertage einhalten kann, die sie wollen, ihnen das Gehalt zahlen, das sie brauchen? Dass jeder produktive Prozess eine gute Organisation braucht und nicht auf einer Reihe improvisierter Ereignisse basieren kann? Dass ein einzelnes Unternehmen nicht umfassend auf seine individuellen Bedürfnisse eingehen kann 200 Arbeitskräfte?
Wir leben im 21. Jahrhundert und müssen uns an seine Herausforderungen anpassen.
Fortgeschrittene Unternehmen müssen Schwierigkeiten in Umbrüche verwandeln und sie als Chancen und Herausforderungen betrachten, die es Tag für Tag zu meistern gilt.
Was gibt es Schöneres, als die Produktion und Dienstleistungen des Landes bescheiden verfügbar zu machen?, Interessen, Fähigkeiten und Rhythmen der katalanischen Staatsbürgerschaft.
Das würde ein Land schaffen!
Politiker, ihr zerschmettert die Seelen und begräbt die hervorragenden Lehrer unter einer Menge Bürokratie;
Unternehmer, die es nur zu Ihrem persönlichen Vorteil tun:
SIE KOMMEN DORT?
