यी श्रम र सामाजिक समयमा हामी कस्तो व्यावसायिक स्वास्थ्यको बारेमा कुरा गर्दैछौं?, अनिश्चित र फोहोर?
स्पेनी राज्यको श्रम सम्बन्ध मोडेल, नवउदारवाद र मौलिक अधिकारको अभावमा बिरामी छ. को महान सामाजिक सन्धिबाट 77 (Moncloa सम्झौता), श्रम र औद्योगिक सम्बन्धको उकालो हामीले देखेका छौं, पुँजी र श्रम बीचको सन्तुलनमा आधारित, सामाजिक मोडेल राख्न (प्रत्येक ज्याला सम्बन्ध एक सामाजिक सम्बन्ध हो), एक अनिश्चित मोडेल जस्तै, सामाजिक बहुसंख्यकको जीवनको लागि असुरक्षित र असम्भव भविष्यको परियोजनाको साथ, तलब पाउने मानिसहरू.
PSOE को सुधार मा 84/85, स्थिर र निश्चित अनुबंध चार्ज गरिएको थियो, श्रम कानून मा एक मात्र सामान्य अनुबंध को रूप मा. सम्म सिर्जना गरिएको थियो 14 अस्थायी करारको मोडालिटी र तलब पाउने व्यक्ति र उसको काम बीचको स्थिर सम्बन्ध समाप्त भयो.
PSOE को सुधार मा 94, काम गर्ने अवस्थालाई उदार बनाउँछ, तालिका, पारिश्रमिक प्रणालीहरू, शिफ्ट, आदि. र रोजगार नियमन फाइलहरू (ERE), रोजगारदाताहरूलाई एकपक्षीय रूपमा कामको अवस्था परिमार्जन गर्ने सबै अधिकार दिने. प्रशासन (राज्य) ERE मा एक मात्र दर्शक हो र लचिलोपन कार्य संगठन को एक नियम को रूप मा पेश गरिएको छ.
बाट विभिन्न सुधारहरू 90, तिनीहरूले श्रम बजारलाई यस हदसम्म उदार बनाउँछन् कि कार्य संगठन प्रणालीहरूमा एक अक्ष हुन्छ जसको वरिपरि सम्पूर्ण मोडेल घुम्छ।: उत्पादक विकेन्द्रीकरण, तपाईंले भाडा र उपकन्ट्र्याक्ट गर्ने कार्य प्रणालीहरू, अनिश्चित मोडेलको लाभ उठाउनुहोस्, यसबाट असुरक्षित र कमजोर र पूँजीको पूर्ण स्वतन्त्रता, जीवनको एकमात्र सिद्धान्त बन्छ.
वस्तु र सेवाको लागि बजारको उदारीकरण, ऊर्जा को, दूरसंचार को, यातायात को, वित्त, साथै श्रम विनियमन र तथाकथित सार्वजनिक सेवाहरूको निजी बजारमा विघटन र वितरण, बीसौं शताब्दीको उत्तरार्धको सम्पूर्ण अवधिलाई समेट्छ 17 21 औं शताब्दी को वर्ष, EU हुनु जसले आर्थिक नीतिहरूको नियमहरू निर्धारण र सेट गर्दछ, आर्थिक र सामाजिक.
द 2011 स्पेनी राज्य को लागी, एक टर्निङ प्वाइन्ट चिन्ह लगाउँछ, सामाजिक र कानुनी राज्यमा मृत्यु प्रहारको उत्पत्ति गरेर, artc.135 को सुधार संग।, जसले सामाजिकताको आधारलाई ध्वस्त पार्छ, यसलाई तोड्दै, गरिब र अनिश्चित, र तीव्र रूपमा सामाजिक असमानता बढ्दै छ. सामाजिक अन्यायको व्यवस्था स्थापित भएको छ.
कानुनी परिवर्तन, श्रम सुधार, तिनीहरूले तलब पाउने वर्गहरूमा फलामको मुट्ठीले लागू गरेको वैधानिकतालाई प्रतिनिधित्व गर्छन् र लचिलोपनले सबै श्रम कानूनहरू भन्दा बढीको लागि प्रेरित गरेको छ 33 वर्षको.
हामी आफूलाई श्रम सम्बन्धको ढाँचामा नवउदारवादले बिरामी पाउँछौं: काम गर्ने मानिसहरूका लागि असुरक्षित, एकै समयमा यसले द्वन्द्वको सामूहिक प्रकृतिलाई भंग गरेको छ, श्रम सम्बन्धलाई व्यक्तिगतकरण गर्ने र ज्याला सम्बन्धको सामाजिक र सामूहिक प्रकृतिलाई घटाउने प्रयास गर्ने.
काम गर्ने अवस्थाको तलतिर एकरूपता हासिल भएको छ, लचिलोपनको मापदण्ड र व्यापारिक समुदायले गरेको जंगली पुनर्संरचनालाई गतिविधिका सबै क्षेत्रमा सम्भव भएको छ।, संस्थागत सीमा बिना र ट्रेड युनियन प्रतिरोध बिना.
जोखिम, असुरक्षा, तिनीहरूले आफूलाई व्यक्त गर्छन् वर्तमान र भविष्य बीचको भंग जस्तै, व्यक्ति र समुदाय बीचको भंगको रूपमा पनि. यो श्रमिक जनताको मुक्ति क्षमतामा कमीमा व्यक्त गरिएको छ, विशेष गरी युवा र महिलाहरु, र बढ्दो दुर्लभ संस्थागत कवरेज, जसले कार्य श्रृङ्खलामा मात्र नभई स्वास्थ्यको व्यापक बिग्रन्छ, तर मानिसको आफ्नै जीवनमा.
एक बिरामी मोडल जो सक्षम छ, अधिनायकवादी र अनुशासनात्मक माध्यमबाट: कानुन, कार्य संगठन, वाक्यहरू, सबै जोखिमहरू श्रमिकहरूलाई हस्तान्तरण गर्न र त्यो एकै समयमा, जब त्यो व्यक्ति कामका कारण स्वास्थ्य बिग्रिएको कारण डिस्चार्ज हुन्छ, थप बिना खारेज गर्न सकिन्छ.
नवउदारवादको बिरामी मोडेलको सामना गर्दै, श्रमजीवी वर्गको संगठन र सङ्घर्षले मात्र राम्रो श्रम र सामाजिक स्वास्थ्य उत्पन्न गर्न सक्छ.
CGT Valles पूर्वीय
ग / Francesc Macia 51, Mollet डेल Valles
हानि: 93 593 1545 / 625 373332
इमेल: cgt.mollet.vo@gmail.com
वेब / फेसबुक / twitter
माफ गर्नुहोस्, टिप्पणी फारम यस समय बन्द गरिएको छ.