Feb 232021
 

A la comarca ens estem trobant situacions de dones (sector ben feminitzat) treballadores precàries del sector social que per mantenir la feina deixen els seus fills sense escolaritzar per evitar que es puguin contagiar del virus a l’escola o l’institut.

El testimoni d’un jove sense escolaritzar aquest curs és demolidor:

«La nostra mare treballa cuidant persones grans. Amb la pandèmia els avis s’han convertit en col·lectiu de risc. L’empresa va dir a la mare que l’escola i l’institut són lloc de transmissió del coronavirus i que si vivia amb nosaltres no podia continuar treballant amb persones els avis, persones de risc. Que havia de triar: si continuàvem anant a l’escola l’acomiadarien. Durant dies tot van ser plors a casa: o deixàvem d’anar a classe o sense pagar el lloguer ens quedàvem al carrer. La decisió va ser presa. Vam deixar d’anar a classe.

Al principi tant a l’institut com a l’escola ens anaven passant feines per internet i anàvem fent. De sobte els Serveis Socials i la Inspecció educativa ens exigeixen un certificat per justificar la no assistència a l’escola que no podem aconseguir, perquè no existeix. Han donat ordre als mestres que ens deixin d’enviar feines. Veiem l’amenaça de que ens separin de la mare. I saben que la culpa no es nostra sinó de l’empresa.

Per què la vida és així d’injusta amb injusta amb nosaltres. Què hem fet? Un curs perdut tots tres germans. La mare cada vegada se la veu més trista. Acabarem vivint al carrer o a un centre d’acollida?»

El Departament d’Educació i el de Treball i Serveis Serveis socials a Generalitat ho coneixen de primera mà. No actuen contra impunitat de les empreses i per contra no paren de culpabilitzar les famílies i pressionar-les perquè els fills tornin a classe.

No és un cas aïllat en el sector dels serveis socials, i més concretament encara en el d’atenció a persones en situació de dependència. Una companya amb llarga experiència en el sector ens informa del dramatisme en el dia a dia laboral i familiar de les treballadores:

“Moltes empreses enganyen i malmeten les dones, les famílies i el seu benestar greument. Tinc referències d’empreses que degraden fins al límit la dignitat. La majoria estan denunciades i criticades a les xarxes.

Hem de tenir en compte que moltes dones no tenen altra forma d’obtenir recursos, diuen. I d’altres són la única font a les famílies. Moltes m’expliquen que treballen per enviar diners a les famílies a l’estranger. I volen tornar a veure les seves famílies i portar-les aquí, els fills i els pares.

Quan ens trobem una dona que ens relata que treballa tota la setmana dies i nits per cinc-cents o sis-cents euros li diem que ho deixi i que el millor que poden fer es buscar una altra feina. Es troben en moment crític en plena crisi sanitària. I no poden ensortir-se’n i no fan cas. Pot ser per no tenir titulació o cap altra via.

Moltes acaben essent pluriempleades i treballar els caps de setmana a altres llocs. Precaritzant encara més la seva situació. Encara que elles veuen que completen el seu jornal. I elles veuen que és el que necessiten, subsistir.”

Les estan posant contra les cordes.

Si coneixeu casos semblants denuncieu-los !!!

SECCIÓ SINDICAL DE LA COMUNITAT EDUCATIVA DEL VALLÈS ORIENTAL

(Mestres, professorxs, estudiants, famílies, educadorxs i treballadorxs del sector social)

Mollet del Vallès, 22 de febrer del 2021

Nov 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Ramcon Huelga Indefinida

Como ya sabéis, la empresa Ramcon entró el 1 de abril en la limpieza de los centros municipales de Mollet. Desde que entró, estamos pasando por situaciones asombrosas, no nos respetan como Comité de empresa y sancionan a trabajadores basándose sólo en rumores o porque parece ser que han dicho o que han dejado de decir, sin investigar la veracidad de los hechos. Pues bien, hasta aquí hemos llegado. No estamos dispuestos a aguantar todas estas situaciones, Ramcon no se aviene a razones y mantiene una postura dictatorial, por eso no hemos tenido más remedio que convocar esta huelga. El pasado lunes tuvimos la conciliación mediadora con Inspección y, tras cuatro horas y media de reunión, sólo se trataron 2 puntos de los que hay en la convocatoria de huelga. Uno fue el reconocimiento del Comité y el otro punto fue el tema de las vacaciones. El resto de los puntos, la empresa se comprometió a tratarlos en una reunión con el comité y poder solucionarlos, hasta ahora no lo ha hecho.

A principios del mes de octubre, el Comité presentamos una propuesta de vacaciones como siempre las hemos hecho. Pero la empresa desde un principio siempre nos ha querido dar las vacaciones fuera de nuestro contrato laboral en julio. Desde el Comité les dijimos que si quieren poner las vacaciones fuera de los 10 meses de contrato, pues que los convierta en contratos de 11 meses, a lo que la empresa se ha negado. La empresa quería imponer y desde el Comité nos negamos, puesto que las compañeras fijas discontinuas no estaban dispuestas a aceptarlo.

Los argumentos que presenta la empresa es que tenemos que hacer fondos cuando los centros están cerrados porque, según dice, el Ayuntamiento de Mollet así lo pedía. Pues bien, cuál es nuestra sorpresa cuando el lunes por la tarde la empresa nos propone un nuevo calendario para el personal fijo discontinuo y a varias compañeras nos dan las vacaciones coincidiendo con los días de fondos, la empresa se está contradiciendo en sus argumentos, aparte que nos imponen unas vacaciones sin darnos la posibilidad de negociar. Sólo han respetado los cuatro días de libre disposición de los centros. El comité le hace otra propuesta el miércoles por la tarde. Sería empezar nuestras vacaciones el 24 de diciembre y acabarlas el día 2 de enero y así haríamos fondos. Y en Semana Santa le pedimos, como día de vacaciones, el jueves santo y así también tendríamos toda la semana para hacer fondos. La empresa nos responde, el jueves por la tarde a última hora, que no lo aceptan. Por lo tanto, está claro que la única razón que tiene la empresa es que quiere imponer las vacaciones sin negociar con los trabajadores. Venimos manifestando que llevamos muchos años disfrutando las vacaciones en Navidad y en semana santa, y nunca ha habido problemas, ahora Ramcon se inventa historias para no respetarnos ese derecho adquirido.

No vamos a la huelga sólo por las vacaciones, el día 30 de noviembre vamos a la huelga por la situación inaguantable que está creando esta empresa.

¡¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!!

Sep 102020
 
Campo de Refugiados de Moria

Desde la Confederación General del Trabajo queremos mostrar nuestro total apoyo y solidaridad con  todas las personas refugiadas de Moria, en la isla griega de Lesbos, que han tenido que ser evacuadas como consecuencia de los  incendios que han destruido  el Campo de Refugiados donde malvivían desde que su llegada a la isla tras huir de  sus países de origen.

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Ago 152020
 
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(El model per treballadorxs de la funció pública és personal i es pot adreçar fins i tot a a diversos destinataris diferents amb diferents numeracions de registre: Direcció del centre, Serveis Territorials, Departament de la Generalitat i Ministerio.

El model per les empreses privades és més prudent realitzar-lo a nom de la Secció Sindical o del Sindicat).

Salut i seguretat laboral!!!

Jul 302020
 

Comunicat de premsa: COLAPSO en el Instituto Nacional de la Seguridad Social. No se paga el IMV, sufren retrasos las nuevas pensiones y resto de prestaciones. Denúnciamos la situación de todas las oficinas en el Vallès Oriental, especialmente de la de Mollet del Vallès

El Ingreso Mínimo Vital (IMV) no se está pagando. Ya dijimos cuando se implantó, que no podía ser una chapuza pero por desgracia hemos acertado. Sólo se han pagado aquellos que ya tenían unas prestaciones que han sido sustituidos por éste automáticamente. Pero de las solicitudes que se están presentando, más de 500.000, no se están pudiendo tramitar nada más que una irrisoria cantidad, sólo se han reconocido unas 100 IMV en todo el país, sí sólo unas 100. Según las primeras declaraciones del gobierno se iban a pagar antes de Septiembre, ahora declaran que se empezaran a pagar en Septiembre, lo que de nuevo seguimos poniendo en duda desde la CGT.

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Jul 222020
 

Aquest cop ens concentrarem davant la seu de Ramcon.

El pròxim dijous 23 de Juliol, a les 17.30h, la CGT del Vallès Oriental ens tornarem a concentrar davant la seu de l’empresa Ramcon ( 2 de maig 66 ) a Mollet del Vallès. Passades unes setmanes des de l’acomiadament de la nostra companya per participar d’una entrevista a petició del canal Vallès Visió, volem denunciar que l’empresa es tanca en banda a negociar la readmissió de la nostra companya.

Davant les actituds dictatorials dels propietaris d’aquesta empresa ens veiem en l’obligació de continuar amb les mobilitzacions en suport de la Isabel. Informem a tothom que no ens aturarem fins que la Isabel torni al seu lloc de treball. En aquest sentit, volem destacar que a la primera concentració hi van assistir més d’un centenar de persones.

Secretaria de Comunicació CGT Vallès Oriental

Jun 022020
 
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Hoy 02 de Junio la empresa Ramcon S.A ha comunicado el despido de nuestra compañera Isabel, miembra activa de nuestra sección sindical, El motivo de dicho despido es una entrevista que la compañera concedió a la televisión Vallès Visió tras ponerse este medio en contacto con nuestra compañera. Desde este sindicato queremos denunciar a la empresa y al Ayuntamiento como ejecutores de un claro ejemplo de REPRESIÓN SINDICAL.

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May 212020
 

COMUNICAT:
SECCIÓ SINDICAL DE LA COMUNITAT EDUCATIVA

Sense fer cap valoració retrospctiva en relació a les disposicions preses pel Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en relació al tancament dels centres educatius i la docència a distància, ja arribarà el moment de fer-ho, manifestem que les instruccions del Conseller Josep Bargalló i el Ple del Govern de la Generalitat de Catalunya indicant la reobertura dels mateixos és una negligència molt greu que posarà en perill la vida de l’alumnat i el personal treballador, reoxigenant la potencialitat de reactivació de la pandèmia i la difusió del contagi cap a d’altres companys, adults, pares, mares germanes.

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Abr 202020
 

TREBALLAR PER VIURE O VIURE PER TREBALLAR?

El dia 28 d’abril es celebra el Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball.

Des de CGT hem volgut dedicar aquest any a reivindicar l’aplicació immediata per part de Govern del Reial Decret 1698/2011, de 18 de novembre, sobre coeficients reductors de l’edat mínima de jubilació.

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Abr 172020
 

Después de la denuncia interpuesta ante inspección de trabajo por la sección sindical CGT de Instituto Grifols debido al incumplimiento de medidas preventivas contra el COVID 19, la inspección de trabajo nos notificó ayer, día 16 de abril, la resolución y requerimientos que le hace a la empresa.

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Abr 052020
 

La Sección Sindical CGT de Instituto Grifols de Parets del Vallés hemos denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo por poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras.

No creemos que Grifols esté actuando adecuadamente con las acciones que está llevando a cabo desde que empezó toda esta situación derivada de la pandemia por coronavirus.

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Mar 292020
 

La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los empresarios.

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Mar 282020
 

Un pequeño homenaje a todo el curro que se está haciendo estos días desde el SP de manera silenciosa.

NO ÉS FÀCIL!

No, no és fàcil ser al peu del canó dia rere dia i després haver d’anar a fer les 8 hores que et toquen per dur les garrofes a casa.

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Mar 282020
 

Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.

También facilitamos información relativa al teletrabajo, así como a EPI (equipos de protección individual), gestión de las bajas por contagio o por cuarentena. Os solicitamos que compartáis esta pequeña guía con vuestros conocidos y conocidas, a fin de que sea lo más útil posible.


Fuente: CGT

Mar 012020
 

Actividades programadas que se harán en el Sindicato:

16/3/2020 – 17:00 h.
20/3/2020 – 17:00 h.
Exposición guiada: «La mujer en el Anarquismo».
A cargo de Laura Vicente
18/3/2020 – 17:00 h.
Encuentro – Mesa redonda mujeres. «Hablamos de nuestro trabajo».
Feb 282020
 

Día Internacional de la Mujer Trabajadora

El 8 de marzo de 2017, millones de mujeres de muchas partes del mundo fuimos a una huelga histórica por ser la primera huelga de mujeres global que iba más allá de una huelga laboral, incluyendo ámbitos como huelga de cuidados, de consumo y estudiantil.

Es justo reconocer que el movimiento feminista transfronterizo y transcultural ha conseguido que estas luchas estén en las agendas públicas. CGT se ha implicado con este movimiento participando activamente, no sólo convocando las huelgas de los 8M, sino en las diferentes movilizaciones y acciones conjuntas.

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Ene 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!