#8M2019 Whakaaetanga-Whakaaturanga Mollet del Vallès “E wha nga nohoanga” 16.00hē

Tenei ra Paraire 8 Tuhinga o mua o 2019 tatari tatou ratou ki katoa me te katoa i roto i te Te Whakakautanga-Whakakitenga he aha ta tatou e whakatakoto ai? i te 4:00 i te ahiahi i Rambla Fiveller / Av. Rangatiratanga “E wha nga nohoanga“.

Kei te whakaaro a CGT i nga tohenga anti-patereareha me nga maataapono, anti-capitalist me anti-racist, i whakaae matou i roto i te Runanga Nui, hei tino whakatau-whakarite tinana o te CGT, whakanuia nga ra 26 me ngā 27 Tuhinga o mua 2019 i Merida te karanga mo Strike General, Reipa, Tuhinga o mua, tiaki, mahi kaainga, ki nga tutu o te punaha rangatira me te punaha tupuna, o 24 haora, mona 8 Poutu-te-rangi 2019. ka arahina tatou ki te tino tauritetanga o nga waahine, whakauru i roto i nga kupu "Taurite a-hapori, rerekē tangata, tino koreutu ".

Hacemos un llamamiento a toda la sociedad para que la secunde y participe en cuantas acciones, manifestaciones y movilizaciones se organicen.

Motivación y peticiones de la huelga

1. Acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social de las mujeres respecto de los hombres
2. Poner fin a la desigualdad constatada de la división sexual del trabajo en este sistema capitalista y patriarcal
3. La retirada de las políticas, leyes y actuaciones del capital que conllevan la discriminación y desigual oportunidad en el acceso al empleo y promoción profesional de las mujeres y el fomento de medidas efectivas para la disminución de la mayor tasa de paro femenina
4. La adopción de medidas concretas e inmediatas que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones
5. Erradicar los estereotipos de género y la persistencia de los valores machistas en las estructuras de las organizaciones
6. Control sobre las implantaciones de los Planes de Igualdad en las empresas, sancionando y señalando a las empresas que incumplan la ley 3/2007
7. La erradicación de los diferentes acosos en el trabajo, la precariedad laboral, temporalidad, las dificultades en la promoción y la alta tasa de contratos con jornadas parciales que sufren las mujeres
8. El establecimiento de políticas laborales sociales y económicas que hagan efectivas la conciliación real de la vida familiar laboral y personal, así como la corresponsabilidad en los cuidados.
9. Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y derecho a sus prestaciones contributivas independientes.
10. La equiparación efectiva y real de las Empleadas del Hogar al régimen general con todos sus derechos.
11. La exigencia al gobierno de dotación presupuestaria suficiente para desarrollar medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas
12. La igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas, así como el cierre de los CIE.
13. Por una educación no sexista. Desarrollo de la coeducación en valores no violentos ni competitivos. Sacar a las Iglesias, a todas las religiones, del ámbito público, en particular de la educación.
14. Acabar con la violencia sexual, queremos espacios y relaciones seguras en las que se respete la voluntad y la libertad de cada persona.
15. El machismo debe salir de los juzgados, estamos contra la justicia patriarcal que protege a los agresores y cuestiona a las víctimas.

La Revolución Feminista y la Revolución Social será con mis compañeros o no será.
8 Poutu-te-rangi 2019, PANUI PANUI.

Salud y anarkofeminismo.