谁受影响?
它会影响 所有工人, 各部门领域, 公共和私人, 男性和女性官员, 以及企业和公共服务机构, 没有任何工作的情况区别, 性别, 年龄或社会地位.
罢工类型
大罢工 8 行进 2019, 的 24 小时 (来自 00 数小时直到 24 同一天的小时): 劳动罢工, 消费, 护理和家庭工作. 他 目的是停止在其所有延伸中停止生命，并使纸张可见 女人在生活的可持续性中拥有的主角. 这 大罢工提高了如何 劳动罢工 (打电话给整个工人阶级以停止生产系统); 护理罢工 (那 证明护理的超负荷和隐形性, 缺席 男性在家庭工作中的责任 关心并允许女性的最大知名度); 消费者 (这 与资本主义作斗争和增强的最佳工具 女性主义经济将生活置于中心而不是 市场) 和家庭工作 (该证据以妇女的夸张不平等的方式表现).
谁召唤?
CGT, 在他非凡的国会举行之后 26 和 27 一月 的 2019 梅里达, 致电24小时大罢工. 通过解放 全体妇女和绝对和确定的平等 人们, 是必须占据角色的女性 主角和动员.
有这个决定, CGT仍然添加到动员和罢工中 女性已经宣传了几年的世界杯, 经过 另一部分, 提出这项大罢工作为参考和线条 连续性, 大罢工称为过去 8 行进 2018.
大罢工的目的
对劳动力事务无效政策的大罢工, 经济和社会原因是什么原因 允许男女之间的不平等; 将妇女变成第二类或第三类公民; 以及结束谋杀案和性别歧视暴力, 简而言之, 结束父权制及其暴力.
罢工委员会
关于罢工委员会, 在每个领域，它将优先考虑 会寻找, 尽可能, 由 女性. 还打算在新闻发布会上, 纠察队 内容丰富, 头巾…, 他们试图成为女人 罢工的可见面孔.
最低服务
最低服务始终由雇主和 政府防止罢工权, 抵制罢工, 总是虐待, 正如已经在不同的 在CGT提出的投诉之际，司法刑期 (例如, 在最后一次大罢工 2018; 罢工 临时老师, ETC。).
CGT不会签署最低服务, 除了严格 维持生命所必需的 (健康, 紧急情况…).
动员和表现的协调
我们知道国家女权运动的工作和 筹集时国际, 多年, 这项罢工提案 一般和, 最后, 我们认识到您在这方面的重要角色 主动性和动员. 无论如何, 从CGT我们来 从历史上看，为停止性别歧视暴力而努力, 这 工资和社会平等以及反对这个资本主义制度, 这是 隐含在我们的身份标志上, 所以, 作为一个组织 混合, 男女进行罢工和动员.
动机和罢工的要求
- 结束工作场所的不平等, 关于男人的经济和社会女性
- 结束对这个资本主义和父权制制度中劳动性分裂的不平等现象
- 撤回政策, 法律和资本行动 它们涉及歧视和不平等的机会 就业和专业促进妇女和促进措施 有效降低女性失业率
- 采用具体和即时措施，终止工资差距和养老金的不平等
- 根除组织结构中的性别刻板印象和男子气概的持久性
- 控制平等计划的植入 公司, 制裁并指出违反的公司 法律 3/2007
- 消除工作中不同的骚扰, 这 劳动不稳定, 时间性, 晋升和 妇女遭受的部分日期，高合同利率
- 建立社会和经济劳动政策 使工作家庭的真正和解有效 职员, 以及护理的责任.
- 考虑护理任务作为与权利合作的工作 薪酬和独立税收福利的权利.
10. 家庭雇员与一般政权的有效和真实比较与其所有权利.
11. 对政府的需求 足够的预算捐赠，以制定具体措施和 对性别歧视暴力有效
12. 移民妇女和难民的有效物质平等, 以及CIE的关闭.
13. 非性教育. 非暴力或竞争价值中的共同教育发展. Churdle, 宗教, 特别是该领域的天主教徒 民众, 特别是教育.
14. 结束性暴力, 我们想要安全的空间和关系 每个人的意志和自由.
15. 大男子主义必须离开 法院, 我们反对保护人的父权制司法 侵略者和质疑受害者.
争论的内容开发
A. 撤回政策, 法律和行动 参与歧视和不平等机会的资本 获得妇女的就业和专业晋升和晋升 有效措施减少失业率 女性.
在欧洲一级, 根据欧洲委员会年度的数据 2017, 女人代表 60% 研究工人 上级和 45% 全部就业, 但是随着类别的增加 专业人士减少了女性的存在.
它们是公司的精确平等计划, 他们到哪里 实施确保晋升平等的措施 专业的.
拒绝将人置于生命中心的政策和 到下妇女，并在 父权制关系.
就业机会和失业率留下不平等 男女之间. 上面的明确示例是工作 传统上与传统上有关的就业能力的女性化 有不稳定工作的妇女.
当年的主动人口调查 2018 显示数据 令人震惊: 截至12月的妇女失业率 2018 它来自 33,4% 在未成年女性中 25 年; 46,9% 对于未成年人 20 年和 15% 对于介于两者之间的女性 25 和 54 年. 失业率 女性在近四个点中也超过了男性 末端 2018. 关于妇女在 劳动力市场, 妇女获得了就业 27,5% 少于 男人在第三季度 2018.
B 采用具体和即时措施，终止工资差距和养老金的不平等
在两者之间具有同等价值的工作没有真正的报酬平等 男女, 虽然是 2006 工会 促进劳动力市场中性别平等的欧洲. 在 西班牙国家, 根据美国国家研究所的数据 统计数据 (内科) 一年 2017, 妇女平均收取 23% 比男人少, 工作意味着什么 60 一年免费 或工作 10 更多年或开始 10 几年前赢得胜利 男人.
这转化为养老金的巨大性别差距, 较低的女性贡献基础.
在西班牙国家, 根据十月的INE数据 2018, 这 男人的中等退休金的数量是 1.175,84 欧元, 在女性的情况下，它位于 754,84 欧元.
至于捐款养老金, 在 2018, 干草 10 更多次 男士收取丧偶养老金的男人 (2,17 百万 面对 182.000), 其金额低于平均值 (653 欧元). 除了, 退休的妇女, 因为他们引用了较少的年份或 他们以较少的薪水做到了, 他们收费少: 801 欧元反对 1.250. 永久残疾退休金是 940 欧元 (三分之二的 那些收费的人是男人).
妇女的数量感知养老金的数量 300-700 每月欧元增加一倍的男人人数; 而数量 认为养老金的男人 700 从现在开始 感知她们的女性人数. 非企业养老金, 该 76,55% 妇女指控.
C 消除持续性 工作性骚扰, 劳动不稳定, 时间和高 妇女遭受的部分日期的合同率.
在工作不稳定的内部, 女人遭受双重 歧视: 性骚扰或性行为, 时间和 雇用部分日子.
性骚扰或因对妇女的性行为而发生性行为 这是父权制社会的男子气概暴力的另一个反映 我们生活的.
移民妇女和 西班牙语, 指的是超过一百万的妇女 您的工作活动中的骚扰情况, 就是那个 18% 的 接受调查的移民妇女宣布遭受了苦难, 在前面 9,5% 的 西班牙妇女.
占有完整合同的人数, 在第三 四分之一 2018, 它来自 16.814.200, 那些人 9.963.800 他们是男人， 6.850.400 他们是女人. 为此, 与 部分合同, 它来自 2.713.800 其中 698.600 他们是男人， 2.015.200 他们是女人.
妇女的不稳定和工作不稳定, 是 26,4% 职业妇女有临时合同 在前面 25,7% 男士.
关于部分时间的高合同利率, 非常 链接到分配给女性的护理任务, 有必要 根据INE和社会保障部的说法 它们反映了明显差异化的现实: 该 26,6% 女人 工作 1 儿子有一部分 - 时间合同 5,7% 男人和, 如果是 3 或更多的孩子, 百分比是 26,2% 妇女面前 6,4% 男人, 就是那个 97,3% 的 一部分人照顾 孩子的孩子 14 女性是少年. 在一套 2016, 经过 例子, 妇女签署了 8.763.700 合同, 4.573.000 准时 完全的 (该 52,2%) 和 4.190.700 部分 - 时间 (该 47,8%). 反而, 危机爆发的前一年 (2007) 百分比是 的 65,2% 和 34,8%, 分别, 总卷 非常相似的合同 (8.565.900).
活跃的人口经历了第三次EPA的增加 四分之一 2018 的 19.800 人和站在 22.854.000. 数字 活跃女性低 49.900, 当男人上升 69.700.
D 政策建立 使真正的和解有效的社会和经济劳动 工作和个人家庭生活, 以及共同责任 在照顾.
在真实有效的和解的范围内, 人与 女性, 在历史上，主要是后者, 这 负责护理和被迫和解生活的人 与家人的个人和专业人士, 被降级 在缺席或 减少未来福利，例如退休福利 等等。
工作生活的和解, 家庭和个人要求 允许人们关心和关注的政策 家属 (未成年人, 年龄较大, 病人和人 功能多样性; 时间和时间的重组 工作; 允许人们的劳工组织 工人在生活的不同方面发展.
和解措施被认为是 “女性的独家问题”.
考虑到措施的成功 CO责任性在于其普遍化, 也就是说, 他们适用 工人和工人的目的是促进 男女之间的平等机会. 他 相反, 如果这些措施仅针对女性, 他 会永久反应效果, 歧视和公司 他们将继续认为雇用一个女人需要更多 费用
所以, 执行CO责任政策至关重要 真实有效的权利和利益与 产妇和亲子关系允许，以使它们相等, 不可转让并付款 100% 对于任何父母.
社会变革介绍了新的模型 组织, 成为这一点的必不可少的参与 所有社会代理人都来自责任原则。
内科 2017:干草 1.997.800 没有工作的女人 他们也不只是在寻找家庭原因 130.800 男人; 活动率来自 53,41% 如果是妇女和 67,1% 对于男人; 每年 380.000 妇女离开 劳动力市场 14.000 男人; 该 74,34% 合同 份日 2012 他们与妇女签约。就是这样 社会信念，即妇女必须照顾抚养和教育和 家庭工作的经济和社会利益以及 无偿护理: 318.598 妇女获得许可 产妇 5.807 男人 (98% 案件); 32.012 妇女要求在面前休假 2.116 男人 (94% 案件); 这 妇女奉献 4 小时和 29 家庭工作的分钟 (家庭维护活动) 在...前面 2 小时和 32 分钟 那个人奉献. 除了, 妇女奉献 2 小时和 22 在面前照顾孩子的时间 1 时间和 46 分钟 男人; 大约有50万妇女使用 抚养亲戚等同于工作日 (40 小时 每周) 期间 4-8 年; 几乎一个 80% 家庭留下没有正方形的人 在儿子和女儿生命的头几年中，公众关注; 工作日不兼容, 学校和 家庭 (33% 妇女以前加入了这份工作 开设学校和 59% 结束您的第二天 教育中心关门).
生活之间没有意识 工作和家庭对出生有巨大影响， 他们反映了这些数据: 该 44% 之间的妇女 20 和 44 年还没有 有孩子和 58% 居住在该州的妇女 西班牙语说，生孩子代表着生活的障碍 专业。和解继续是 妇女的问题, 所以当女人无法和解时, 任何一个 好吧，它有来自家人的其他女人 (该 70% 祖母 年龄较大 65 多年已经照顾或照顾他们的孙子), 或雇用 给另一个女人.
关于男女之间的护理分布, 他们继续 是女人, 不同的一代, 或“其他”起源 种族社会, 那些工作的人 护理责任. 物质资源缺失 (工作 质量, 有足够覆盖范围的公共服务) 和象征 (护理工作的社会估值, 新的文化 男性气质) 促进真正的转变, 对 平等的性别关系, 为了完成课程 福利国家和民主的未来.
E. 家庭雇员与一般制度的有效比较.
更多外国招聘的工作活动是 国内人员服务: 超过一半的合同 注册是由工人签署的 外国人.
国内就业一个部门的移民妇女率很高, 这是最不稳定的部门之一. 家庭雇员仍然没有 能够获得失业福利; 他们没有保护或 社会利益和解雇是免费的. 退休金是 高不可攀. 我们要求对保护行动进行全面比较 在暂时的残疾方面，由于共同的意外情况和 一般政权的家庭雇员专业人员, 这 根据《法规规则》的赔偿保证 工人和, 当然, 失业 家庭工人。 此外, 我们不仅要求认可 家庭就业权利, 但是工作很有价值 在贬值它们的系统中的照顾, Infisibilized和 不稳定, 考虑到他们以某种方式执行它 主要是妇女，并且在 维持生命.
F. 要求政府对性别歧视暴力的有效措施.
历史上降级的社会和经济地位 妇女带来一系列后果 对许多领域的影响. 大多数女人没有 获得体面工作的真正可能性可以保证其自主权, 是什么增加了其脆弱性.
就业政策和性别歧视暴力有联系 明显的, 因为女性面临的困难 工作地形受妇女监禁的条件 在家庭和家庭任务中, 同时, 这些政策 就业偏爱最定居的女人的二项式/家庭主妇.
它的政策使我们的社会不是基于男女之间真正平等的基础.
妇女谋杀仅仅是成为妇女的事实 (女性化) 上升 2018 一种 89; 这个数字不匹配 政府人物, 好吧，他们只作为暴力受害者计算 性别, 拥有或具有感性纽带的妇女或 与凶手结婚. 性别歧视暴力的谋杀是 我们生活的父权制社会的冰山一角. 他 卫生部仅承认 44 一年 2018.
缺乏政治措施和公共利益以及 切割做出真正的保护措施，并 有效保护妇女的生活和正直 风险. 这种缺乏有效措施有利于其他妇女 他们没有因为恐惧和不安全感而解放侵略者. 这 男子气概的暴力, 所以, 来自国家本身的饲料.
马赫主义者暴力: 他们正在杀死我们; 另一个原因 召集这次大罢工是性别歧视和数据 无法忍受我们每年离开我们的. 性别歧视暴力的受害者 在夫妻的范围中，他们增加了, 以及虐待的抱怨 并为性侵犯, 也给女孩和青少年. 这离开了我们 一个悲伤的全景，看来妇女的人物袭击了 不会引起任何社交警报, 程序也不适用 预防, 教育, 防御, 意识和随后的护理以及 帮助受虐的妇女. 马赫主义者暴力有一个 强大的社会根源，您必须在各个方面工作.
尽管执行了州法律, 欧洲和 区域, 很多时候不完整, 这些最终是湿纸 是时候申请了. 这些法律和平等法, 经过 例子, 他们谈论公司有必要促进 女性招聘和雇用留下局势的妇女 男子气概的暴力, 而且仍然不应用.
G. 移民妇女和难民的有效物质平等.
西班牙国家的移民妇女构成了我们社会中最不稳定的联系.
在工作场所, 几乎一半的外国妇女 占领的开发未知作品和在诸如 热情好客, 商业或家庭工作.
西班牙职业结构, 以 第三, 稳固和分割就业, 它促进了 妇女在不稳定工作中的部门和职业集中 资格较少.
移民妇女工作的不稳定条件是 加入高失业 25,36% (十二月 2017) 在 17,44 的 西班牙职业妇女. 妇女的养老金 移民不会经历任何改进, 好吧，高 失业率和薪水的贡献不允许他们 享受任何类型的退休. 这些工作条件, 更重要的是, 其中包括工作中心的性和种族主义骚扰, 由于担心被驱逐或 驱逐出境, 必须忍受通常的侵略和暴力.
它缺乏保证正规化的迁移政策, 成千上万人的劳动和社会融合, 那 在许多情况下，他们使自己的生命处于危险之中 国家.
遭受的现实和种族暴力 移民职业妇女. 驱逐移民 可惩罚 1 监狱年, 结束的“热返回” 被欧洲权利法院被授予非法的资格 人类, 或该州拒绝提供医疗保健 没有文件的移民.
维持CIES, 注定要拘留的人 移民“没有文件”, 阻碍家庭重组 女性; 在社区中的歧视性控制中, 人民和 基于民族标准或 外观, 或促进驱逐那些 被定罪任何犯罪, 即使在他之后 遵守及时的徒刑, 或驱逐 未成年人而不是阐明您的文档和集成.
外国人领域的政策, 军事化 边界和完全缺乏人口的社会融合措施 移民, 特别是女性, 他们将它们放在一个位置 高度危险和脆弱, 他们更有可能 犯罪贩运团体, 性剥削和任何 无法维持的犯罪活动 不稳定.
H. 考虑护理任务作为薪酬和独立贡献福利的权利的工作.
国内任务在 市场和经济运营. 隐形工作 妇女在家允许国家削减和私有化 卫生和教育服务. 国家政策 资本家不提供托儿所, 老年人的住所, 有效提供服务的卫生中心或医院, 能够为社会服务. 双纸: 一方面，它被教育 孕产中的妇女, 但另一方面，它受到了惩罚， 通过母亲在劳动力市场中惩罚妇女. 这 使职业女性成为一个高度不稳定的团体 受益于公司的劳动剥削和利润.
家庭工作和护理任务假设 工作女性是双重工作日。: 一方面 有薪工作和另一个, 非解雇的家庭作品. 就业机会和晋升和 由于 为儿子和女儿和其他人提供发展或关心的家庭工作 家庭.
从CGT我们声称创造了贡献益处 对于发展家庭和护理工作的妇女, 与其他利益有关的独立利益 与这对夫妇的婚姻或情感联系 (寡妇的退休金, 补偿, ETC。). 妇女的家庭工作 它还允许遭受暴力的妇女的经济自治 马切斯塔在他们家中. 我们要求获得足够收入的权利 所有没有同行的人的生存, 在 为职业妇女和移民特别, 保证您的 社会基本自治.
我。 获得公共卫生，
不将女性生活视为疾病的质量. 那是
医学认识并尊重我们的身体和我们的生活.
J. 公职人员与官员之间的有效平等
员工与员工之间的平等服务 公共管理部门, 这是一个正式的平等, 它不是材料或 有效的
统计公告数据服务 公共管理部门 2018 他们表明 69% 的 州公共行政服务的成员是男人 在前面 31% 女性的. 在健康和教育领域, 女人的工作百分比比男性高得多: 该 70% 非大学教学中的工作被妇女占据， 在卫生机构中, 妇女占据 74,34% 的 帖子. 在最女性化的公共部门中，绝非偶然 时间性是一个特征, 是总数 非大学教学的临时官员, 该 65% 他们是女人.
根据EPA数据 2018, 该 67,5% 在 2018 这是暂时的, 妇女受到影响最大, 出色地 28,4% 的 公共工作的妇女占据了一个品格的工作 暂时的, 在前面 18,6% 男士. 关于就业 官方的, 298.380 男子在公共行政 州，只有 117.897 妇女. 然而, 至于 劳工人员, 男女之间的距离降低: 50.469 男人在面前 34.114 女性10. 这些数据反映了 抄袭了最公共的就业保证公式 特别是男人.
摘要 - 结论
– El Sistema Capitalista y 父权制, 基于妇女的生殖能力, 他已将我们降级到私人领域, 责任 繁殖和关怀; 将自己排除在公共领域和, 所以, 可能性 与统治秩序作斗争, 因此实现了一个不平等的世界, 贬值生殖和护理功能, 剥夺货币价值并使其无形. A) 是的, 这 妇女成为自由劳动, 以 奴隶, 用于系统维护.
– CGT回声和 我们一直在谴责劳动剥削状况, 社交和 职员, 我们社会阶层的妇女, 在西班牙和 在世界其他地方, 这是从女性化的 贫困, 不稳定和不公正.
– 从CGT开始，我们已宣布 为不必 提交任何类型的商业交流，, 为了 这么多, 劳动剥削不存在, 消失 提交市场法律的工作关系并让位 自组织和自我管理.
– 我们已经为 声称自我管理公共服务，并谴责了 他们主题的私有化，特别影响 女性在电话销售等领域, 打扫, 教育, 健康…
– 包括 女性主义经济在各个人生的秩序中, 消除 诸如工资差距之类的不平等现象, 双剥削 天, 获得社会服务, 养老金, 教育 女权主义者和男女同堂, 平等计划, 打破“屋顶 水晶”，因为所有生命都应该维持.
– 这 承认难民和移民的权利 您的原产国独立.
– 存在的是错误 平等, 我们谴责了双重歧视情况 女人受苦, 一个作为工人阶级 (付款或不付款 通过生殖和护理工作的报酬) 和 另一个是女人. 连续的 “危机” 经济的, 我们在其中 他们定期放置政治金融统治阶级, 他们继续 保持社会制度, 政治和经济 对发展者 该国的大多数生产和生殖任务以及 无法工作的人, 而拱门增加 薪水支持管理团队, 股东和 其他强盗，并从政治中腐败, 雇主和 公共和私人机构, 他们抢劫国家.
– 我们谴责薪水 不稳定工作不稳定, 经济和 好处. 很明显， 劳动力市场的妇女, 女性失业率增加, 他 女性工作的时间增加, 充电 关心, 健康状况恶化, 剥夺其权利 性和生殖.
– 我们谴责最糟糕的访问 和教育条件, 重量增加 妇女在家庭的经济和心理支持方面.
– 我们声称空间 保险, 消除所有类型的性别歧视暴力, 性. 我们谴责遭受的暴力的增加 女性, 在家庭和劳动环境中, 在生活的各个领域中保持性别歧视角色.
– 我们谴责文化 父权制, 堕胎法的削减, 镇压权利 个人身份, 征用身体.
– 因为权利不是 他们问或乞求, 他们战斗和征服，直到他们根除 女人让我们保持不稳定, 顺从, 虔诚, 无形的. 在其中 当前的环境我们生活在不断丧失权利和 自由, 剥削和社会排斥, 我们与所有人作斗争 歧视和实现平等，我们在 所有其他人, 剥削和社会排斥, 剥削和社会排斥, 剥削和社会排斥, 剥削和社会排斥.
CGT的男女, 我们不会辞职, 剥削, 社会排斥, 社会不公 不等式.
CGT假设参数和原则antipatriarchal, 反资本主义和反种族主义, 罢工电话同意升, 劳动, 消费者, 关怀, 家务劳动, 反对资本主义和家长制的弊端全部, 的 24 小时, 该 8 三月 2019. 这导致女性的绝对平等, 体现在术语 “社会平等, 从人的角度不同, 完全免费“.
我们做 呼吁整个社会，以便 脱离并参与了多少行动, 表现和 动员是组织的.
还, 我们认为这次罢工中的私人空间必须 被同事和公共空间所占据 同伴.
平等
反对性别歧视暴力
反对劳动歧视
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