admin

BASERRIA BILTZEA : EZ MUTU EZ MENDU

 KOMUNIKAZIOAK, Hauteskunde sindikalak, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Aza 242023
 

in Hautaketa Beti egon ginen "sindikatuekin" uste genuenarekin., komisioak i Ugt. Gurera etorri ziren, Hauteskunde-erreketa osoa eratu ziguten, ez genuen ezertaz kezkatu behar. bai, hain zuzen, Batzordean negoziatu behar zenean edo enpresak langile batzuekin egindako gehiegikeriak gainditzen zituenean eta horri aurre egiteko aholkularitza eta laguntza behar zutenean., Erantzuna izan zen: "dena da"., legea horrela da, "Ezin da gehiago egin". Imajinatu taldean sortu zuen haserrea eta ezintasuna.: injustiziak jasan, aurre egin ez jakitea eta zure ustezko defendatzaileek ez zaituzte jaramonik egiten, "hau da hori" delako.

Orduan entzun genuen hori Grífols laborategietatik, berdin nekatuta, CGT izeneko sindikatuan sartu ziren masiboki, beti esaten zigutela iraultzaileak zirela "enpresak ixten dituzte", eta orain askoz hobeto zebiltzan. Egin zutena eta eskatzen zutena langileek beraiek erabaki zutena izan zen., vaya.

Orduan, gutako batzuk Mollet del Valleseko lekura hurbildu ginen.

Hasieran eman zuen karramarroa, jende jatorra baina zuzena. Ez ziguten zehatz-mehatz urrezko zerua agintzen eta bidelagun eta lagunduko zigutela agindu ziguten., baina gu izan ginen gure eskubideez jabetu eta haiek aldarrikatzen ikasi behar genuena. Ez duzu asko jakin behar legeei buruz, legeak bertan idatzita daudela behar denean erabiltzeko. Eta harago joan ahal izatea.

Lehen eguna beharbada ez itzultzeko izan zen. baina itzuli ginen.

Eta lagundu ziguten, wow lagundu digute, baina erabakitzeko eta burujabetza autonomo izateko ardura ere helarazi ziguten lehen aldiz.. Eta horrek ahalegina eskatzen du, min ere egiten du. Baina behin mendekotasun klientelistaren kortsetik askatuta, hegan egiten duzu, ausarta sentitzen zara, zurea izan behar duena eta Patroiaren limosna edo apurrak ez direnak argi eta garbi errebindikatzera ausartzen zara. Argi ikustea deitzen zaio..

Eta sindikatu kolaborazionistekin kateak hautsi genituen enpresekin: Sindikatu hauteskundeetan gu geu bezala aurkezten gara, CGTko lankideekin.

Eta eguna 23 Azaroan bozkatuko dugu. Emozioa handia izan zen. Egindako prestaketa lanarekin agortuta, lehen aldiz geure kabuz, balizko laguntzaren ilusioa (o ez) emantzipazio prozesurako gure bidelagunak, aurpegia erakutsi izanaren beldurra eta galduko bagenu ondorioak izango lirateke.

baina irabazten dugu. Batzuetan, askatasun goseak kaiolan eroso elikatuta bizi den txoria ere erakartzen du.. Euforia neurrigabea. Magia. Hasieran ez genuen sinesten.

Orain irmo urratsa emateko eta urte hauetan guztietan heldu zaizkigun eskubideak aldarrikatzeko lan neketsuari ekiteko garaia da. zezenketa enpresak sindikatu-zuzendaritzako “aholkulari sindikalen” lankidetza eskergarekin. BAINA ORAIN EGINGO DUGU, BATUA, BITARTEKARI GABE.

Borroka honetan denok izan gara emakumeak, gure 25N patriarkatu korporatiboaren aurka.

Besarkada handi bat Vallès Orientaleko CGTko lankideei, langile guztiak ere.

Gure iraultza txiki eta xumea, baina gure.

ESKOLATIK ENPRESARA : LANGILEA LAN PROZESUAREN ZENTRO GISA

 Kulturala, hezkuntza, IRAKASKUNTZA, prestakuntza, Pedagogia libertarioa
Oct 312023
 

[LAN PEDAGOGIA: Isarda Taldearen Hausnarketa Pedagogiko Jardunaldien Ondorioak]

Irakasleak, Kataluniako irakasleek hamarkadak daramatzate gure jarduera profesionala garatzen, ikasleak ikaskuntza prozesuaren erdigunean ulertzea eta hartzea.

Ildo horretatik, haien gaitasunen garapen indibidualean laguntzen diegu, haur eta gazte bakoitzari dagokion ikaskuntza-erritmoa zorrotz errespetatuz..

Gure Pedagogia Hausnarketa Jardunaldietan, eskola-langile katalanek gure gazteen konpetentzien lorpen-prozesua euren ezaugarrietara egokitzeko egindako esfortzu giza eta humanistiko izugarria baloratu dugu., beharrak, emozioak eta ikaskuntza erritmoak ez du inolako jarraipen duinrik Kataluniako konpainian.

Enpresak langile gaztea aukeratzen eta bereizten ditu gaitasun eta esperientzia mailen arabera, harraskara botatzea irakasleek gauzatutako ekipaje guztia eta esfortzu pedagogiko inklusibo eta integrala.

Puntu honetan: edo eskola oker dago, eta dagoeneko baditugu gure politikari maiteak gogor lanean curriculumak berritzeko eta egungo enpresak eskatzen duen eredu selektibo eta segregatzaile batera egokitzeko., edo Kataluniako gizartearen ezaugarrietara egokitzeko birkonbertsio sakona premiazkoa duen enpresa da.

Lehen azterketa batean hutsezintasunean oinarritu gara, judizio-independentzia eta egitatezko lobbyekiko independentzia, Kataluniako klase politikoaren etorkizuneko katalanen prestakuntzan ikasketa eta metodologia egokiak zehaztean.

Hori horrela, zehaztu dugu Kataluniako enpresa komunitatea dela bere planteamenduan oker egiten duena, azken produktuaren eta irabazien erredukzionismoetan zentratzen baita.

Oso argi dago bere helburu guztiak manu horietara bideratzen dituen negozio-eredu batek ezin izango duela inoiz elkarren eskutik joan pertsonen beharrekin konpetentea eta jatorra den eskola batekin.. Enplegatzaile-eredu hori eskola lehiakor batekin kontraesan legoke, selektiboa, meritokratikoa eta segregatzailea, esfortzu indibidualista balio nagusitzat hartuta, ikasle bakoitza "bere lekuan" jartzea, eskolatik lanera “trantsizio ordenatua” asko erraztuz. Antolamendu "klasista"., beharra.

Gure klase politikoak agindutako curriculumen hutsezintasunaren premisa berreskuratuz [analisi pedagogikoaren hurrengo egunetan, egokitasunaren berrikuspena aurreikusi da: biak, besteak bezala], Isarda Taldeak ondorioztatu du Kataluniako konpainiak nahitaez egin behar duela dagokion enpatia eta hobekuntza korporatiboaren ahalegina, XXI. mendeko Kataluniako biztanleria gazte eta helduen ezaugarri eta behar inmanenteetara egokitzeko.

Gaur egungo gizarte katalanarekin bat egiteko, enpresek bere burua berrasmatu eta bere ikuspegia berritu beharko lukete premiazkoa., zurrun ainguratuta dagoeneko gaindituta dauden iragan mendeetako produktibismoan. Bere ikuspegia berritu eta langilearengana birbideratu beharko luke (eta langilea) enbor interesgune gisa. Azken finean, langileak dira lana posible egiten dutenak.

Eskolatik irtetean (institutua esan nahi du, unibertsitatea) kataluniar gazteak gaitasun handiz trebatzen dira beren interesen araberako ikasketa prozesu konplexu eta delikatu baten hamarkadetan zehar, gaitasunak eta ikaskuntza tasak, hauek partikularrak eta indibidualizatuak izanik.

Horrela, ez du zentzurik konpainiak orain ikasle ohiari zuzendutako ikastaro integraletik ihes egitea, hura hautatuz eta frustrazio pertsonal ongi ezagutarazitako prozeduretan emozionalki xukatuz..

Enpresa da bere ikuspegia aldatzeko eta sormenez berrasmatzeko erronkari aurre egin behar diona, bere ekoizpena edo zerbitzuak bere langile guztien eta bakoitzaren interesetara egokituz. Gauza bera egin behar da ekoizpen prozesuekin, lan erritmoak, gaitasun gaitasunak, uniformeak, oporrak…

Zaila dela aniztasunera egokitzea eta sektore bateko enpresa bat ezin dela aldi berean kamisetak ekoizten hasi, gozokiak, bideo-jokoak eta marmeladak euren langileen interesekin bat etor dadin, ikasten ikasteko sormenean trebatua? Eta ezin dituela egin nahi dituzten ordutegiak eta jaiegunak, behar duten soldata ordaintzea? Prozesu produktibo orok antolakuntza ona behar duela eta ezin dela inprobisatutako gertakari sorta batean oinarritu? Enpresa bakar batek ezin dituela bere banakako beharrei modu integralean erantzun 200 langileak?

mendean gaude eta bere erronketara egokitu behar dugu.

Enpresa aurreratuek zailtasunak gorabehera bihurtu behar dituzte eta egunez egun gainditzeko aukera eta erronka gisa ikusi behar dituzte.

Zer erronka hoberik herrialdeko produkzioa eta zerbitzuak umiltasunez eskuragarri jartzea baino, interesak, Kataluniako hiritartasunaren gaitasun eta erritmoak.

Hori herrialde bat egitea litzateke!

Politikariak arima zarete irakasle bikainak burokrazi gorrien azpian lurperatzen eta lurperatzen;

Zure etekin pertsonalerako soilik egiten duten ekintzaileak:

HORA IRISTEN ZARA?

ORAINA ETORKIZUNA DA : INFLAZIOA GELDITU ETA GIZARTE SEGURANTZA ETA PENTSIO SISTEMA UNIBERTSALA BERMATUA

 DENBERAK, Pentsioak, Prekarioa, Lan erreforma, errepresio, OSASUNA
Oct 282023
 

Ostirala. udazken arratsaldea. Girona. Passeig d'Olotetik autobus bat ateratzen da.
Hau Mollet del Vallèsen eta Sabadellen geldituko da oraindik.

Jendez beteko da, lan astetik agortuta, harago doaz eta asteburu honetan bidaia egingo dute 500 kilometroak Madrilera prezioen inflazio espekulatiboarekin amaitzea eskatzeko eta etorkizun hurbilean eta urrunean Osasun Publiko Unibertsala eta Erretiro Pentsioak mantentzeko prebentzio ekintzak eskatzeko. Gauzak ere epeltzen die lankide asaldatsuei. Eta benetako demokrazia.

Bidaiari batzuek tolestu berri dute “kurro”.
Bidaia luzea eta lorik gabekoa izango da. Beste ikaskideek ezin izan dute joan oraingoan. Ondoren, etxera itzulera neketsua.

Eta, beraz, penintsulako lurraldeko leku askotatik. Bidaian atsedenaldi batean, Rubíren lankideak ezagutuko dituzte. Baita Valentziakoa ere.

Batzuetan, benetan mahukak biltzeko garaia da, Kausak ondo merezi duelako.
Gaur bat da. Seguru asko gehiago izango dira.

Bidaiaren nekeak bere gain hartzen du eta prozesioari kosta egiten zaio kantuak jarraitzea, leloak eta dantzak manifestazioan.
Hainbeste balio du. Hor daude. Hondar ale bat.
Giroa apaltasuna eta bere burua sakrifikatzen duen senidetasuna da. Horrek garrantzia du!

Bizitza kausa nobleetara dedikatzen duten guztiei!

MIRAGARRIA!

 

 

[PRENTSA] ATAL SINDIKALA BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, KIMIKOAK
Oct 202023
 

Duela urtebete lankide talde bat Atal Sindikal gisa sortu zen CCOOk enpresan duen pasibotasunaren aurka.. Hauteskunde sindikalak irabazi genituen. Geroztik ekimena berreskuratu dugu kexatzen ari garen langile gisa, exijentea eta, Beharrezkoa bada, berri ematea:

– Larriki kaltetutako eraikineko azpiegiturak konpontzea, teilatuak bezala.

– Itsasontzi barruko aire girotua indarrean dagoen legedira egokitzea, bai udan zein neguan.

– Segurtasun eta higiene batzordeko lantaldearen ekimena berraktibatu dugu lanaldian segurtasuna hobetzea eskatzen duena..

Kimika sektoreko hitzarmenaren hurrengo berritzean, Benvic-en aplikazioaren negoziazioan hobekuntza nabarmenak lortzeko borrokatuko dugu..

Ekimenari berriro ekitearen arrakasta langile gisa dugun duintasuna berreskuratzeko antolakuntza asanblearioan datza., sindikalismo paktistaren lidergo desmobilizatzaileekin hautsiz.

DUINTASUNA IRRIBBREA DA

 Batasunaren ekintza, CGT Ramcon, DENBERAK, emakume, GARBITZEN
Ira 292023
 

Atzo arratsaldean lankide bat gelditu zen sindikatuko lokaletan. Haren espresioak traizio egiten zuen eguna kontrakoa izan zela.

Bat-batean irribarre batek argitu zion aurpegia: «-XXXXXX*-ko lankideek hauteskunde sindikalak irabazi dituzte».

*Ez dugu enpresaren izena aipatzen, langileek ere espresuki baztertu baitzioten kanpainan, haiekiko duen jarrera duingabearen ondorioz. Ez aipatu txerriaren izena, denok nor den dakigun arren.

Hauteskunde prozesuan garaipena anekdotikoa izan zen. Ezpain haiek harro erakusten zuten duela urte batzuk enpresaburu errukigabe batek "kaudimengabeziagatik" alde batera utzi zituen lankideengatik.. Mollet del Vallès-eko Udala, horretarako huts egin zuen azpikontratistak lan egin zuen, ez zuen askoz hobeto egin eta mutur inhumanoetara gutxietsi zituen. Beharrezkoa zen, hutsetik, haurdunaldi subrogatuaren alde borrokatu.

Enpresa lizitatzaile berria, egungo aipaezina, harrokeriaz eta mespretxuz tratatzen aritu da: gainbegiratzaileen jazarpenak, behin eta berriro zigorren mehatxuak eta soldata etetea, lankideen kaleratze despotikoak.

Zigorrekin jazarri eta mehatxatutako lankideetako batek hilda amaitu zuen lege burgesek eufemistikoki "lan istripua" deitzen duten horretan.. Gure enpresak gaizkile salatu zituzten zenbait "lan-istripu" hilketa baino gehiago direla esatera ausartzeagatik.

Indartsuenaren legearen inperioa, mehatxuak, jazarpenak, kaleratzeak, hildako pertsona bat, kexa penalak, gaixotasun larriak… edozein tokitan inposatuko zuten isiltasuna eta errendizio masiboa.

BAINA HEMEN EZ GARA INOZKO TOKI.

Lankide hauek ez zekiten horren berri duela denbora gutxi, Eskubideak, arkumearen itxura galdua zuten hiltzeko zain.

Batzuek eta batzuek oso eskuzabal eman zuten euren denboraren zati handi bat, jakinduria eta energia duintasuna euren baitan zegoela eta sugea lepotik hartzeko borrokan autonomoak izateko erabili behar zutela irakasteko.

Gaur egun, lankide hauek aspalditik daude, sindikatutik zeharkatzean, jada ez dute begirada okerrik, baina sarkorra, langileen duintasunaren begiak, apala izateko baldintza izan arren, badakite nagusiaren begiradari eusten eta egiak abesten, bere Eskubideak exijitu eta charlatan oro salatu eta kaleratutako langileak berriro onartzera behartu.

Eta bakarrik egiten dute, eta gainontzekoei lagun diezagukete.

Eskerrak denbora eman duten pertsona desinteresatuei, ez zuzentzeko, autonomia emantzipatzailean irakasteko baizik.

Irabazi hauteskunde sindikalak, anekdota bat. IRRIBARREA, DUINTASUNA.

Seguruenik, ez nintzen letra hauek idazteko pertsonarik onena izan behar, baina beste inork ez du egingo.

Egoera ikusezin batzuk ezagutzea merezi dute, errebindikatu eta ez ahaztu.

ESKERRIK ASKO!!!

 

Vallès Oriental sindikatuko kidea

CGTk IRABAZI ZUEN HAUTESKUNDE SINDIKALAK RAMCONEN

 CGT Ramcon, GARBITZEN
Ira 282023
 

Pozik jakinarazten dizuegu Ramcon enpresan gure Atal Sindikala, Gaur egun Mollet del Vallès-eko udal garbiketa-zerbitzuen lizitazioa kudeatzen duen garbiketaren sektoreko azpikontrata, hauteskunde sindikalak irabazi ditu.

Emaitzak hauek izan ziren:

CGT: 27 botoak (bi ordezkari)
UGT: 12 botoak (ordezkari bat)
CCOO: 11 botoak (ordezkari bat)
InterSindical-CSC: 10 botoak (ordezkari bat)
COBAS: 10 botoak (zero ordezkari) 

Azken urte hauek oso gogorrak eta etengabeko borroka izan dira gure langile gisa duintasunaren alde.

Garen kolektibo batu gisa, ez dugu amore eman eta geure burua aldarrikatu eta lortu dugu.

Eta harro gaude!!

Ramconeko CGTko Atal Sindikala

 

KONTZILIAZIO BAIMEN BERRIAK

 KOMUNIKAZIOAK, Adiskidetzea, Lan zuzenbidea
Ira 152023
 

Azkena 27 June, RDL Ministroen Kontseiluak onartu zuen 5/2023, urtean baimen berriak aurreikusten dituena
lantokia. Jarraian, aldaketa nagusiak azaltzen ditugu.

Eguna egokitzeko eskubidea, art 34.8:
Lanaldiaren egokitzapena eska daitekeen egoerak zabaltzen dira.:
Seme edo alabak baino zaharragoak dituzten pertsonak 12 urteak.
Ezkontidea edo izatezko bikotekidea.
Bigarren gradura arteko senideak, baita helbide berean bizi diren menpeko pertsonak ere, eta?
adinagatik edo gaixotasunagatik ezin dute beren burua zaindu.
Kontuan izan behar da lanaldia egokitzeko negoziazio epea murrizten dela, bihurtuz 15 egunak,
baizik 30, eta enpresaren erantzun eza bezalako egoerak kontuan hartu aurretik
"isiltasun positiboa", eskaera onartutzat jotzen da. Enpresak ezezkoa justifikatu behar ez ezik
langilearen proposamena, orain, Kontraproposamenaren arrazoia ere justifikatu behar duzu.
eskaini.

Laneko lizentzia ordaindua, art. 37.3b:
Lanetik ez egoteko eskubidea ordainsari-eskubidearekin ematen duten senitartekoen esparrua zabaltzen da, Beraz
hala nola, zenbait baimen gozatzeko garaia. Horrela jarraitzen dute:
15 egutegiko egun ordainduak izatezko bikotea erroldatuta dagoenean.
5 ordaindutako egunak istripu edo gaixotasun larri baten ondorioz, ospitaleratzea edo esku-hartze kirurgikoa gabe
ezkontidearentzat etxeko atsedena eskatzen duen ospitaleratzea, izatezko bikotekidea edo bigarren gradura arteko ahaideak
odolkidetasun edo ahaidetasun bidez, tartean, izatezko bikotearen odolkidea, baita edozein ere
langilearekin etxebizitza berean bizi den eta arreta eraginkorra behar duen beste pertsona bat
hori. Honela, joan ginen 3 gure akordioak aurreikusten zituen egunak 2 aurrerago.
4 egunak maximoak ordaindutako urtean behar bezala justifikatuta, indarra dela eta lanetik kanpo egotea
alkatea, senideekin edo pertsonekin lotutako premiazko familia-arrazoiengatik beharrezkoa denean
bizilagunak, zure berehalako presentzia ezinbestekoa egiten duen gaixotasun edo istripurik gertatuz gero. Posible izango da
ordu edo egunez erabili.

Zaintzarako lanaldi murrizketak, art. 37.6:
Aplikagarria, azpiko haurrak dituztenez gain 12 urteak, seme-alabak edo mendeko pertsonak dituztenei
baino ezintasun handiagoa 65%, aldez aurretik akreditatu kaltetuak izan baino lehen 23 urteak, arte
du 26 urteak. Zaintzarako ere, ospitaleratzean eta tratamendu jarraituan, bere ardurapean dagoen adingabearena
minbiziak edo ospitaleratze luzeak behar dituen beste gaixotasun larriren batek eragindakoak 23 urteak.

Guraso lizentzia berria 8 ordaindu gabeko asteak, art 48 bis:
Langileentzako guraso-baimena gehienez 8 asteak, etengabea edo etena, harentzat
umeen zaintza, alaba edo adingabea urtebete baino gehiagoz harrera eginda, adingabeak buelta ematen duen unera arte 8
urteak. Baimen hau lanaldi osoan edo partzialean gozatu daiteke..
Enpresari aldez aurretik jakinaraziko zaio 10 egunak.

LAN-BIZITZA OREKA (Adingabeen ZAINTZA)

 ADMINISTRAZIO PUBLIKOA, JANARI, MERKATARITZA ETA OSTALARITZA, KOMUNIKAZIOAK, Adiskidetzea, ERAIKUNTZA, IRAKASKUNTZA, METAL, GARBITZEN, Berri, KIMIKOAK, OSASUNA, SEKTORE SOZIALA, LAN-SEKTOREAK, Ehungintza, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Ira 012023
 

Lana eta familia bizitza bateratzea. Haurrak zaintzeko lan baimen berria:

Seme-alaba baten edo gehiagoren ardura duten amek eta aitak edo legezko tutoreek baimen desberdinak izan ditzakete lantokian adingabeak zaintzeko., hainbat baldintza betez eta hipotesi horiek arautzen dituen indarreko araudira egokituz. Horixe da eskolara itzultzeko garaian eska dezaketen zortzi asteko lan baimenaren kasua..

Zortzi asteko lan baimena familia eta lana uztartzeko laguntza bat da, seme-alabak dituzten gurasoentzat. 8 urte, gehienez zortzi astez beren lanpostutik kanpo egon daitezkeenak, etengabe edo etengabe, bai oporretako hilabeteetan, bai irailean eskolara itzultzearekin batera.

Baimen hau, iraupena gainditu gabe 8 asteak, etengabea edo etena, Transferezina da eta malgutasunez gozatu daiteke..

Langileek guraso-baimenerako eskubidea izango dute, umeak zaintzeko, alaba edo adingabea urtebete baino gehiagoz harrera eginda, adingabeak zortzi urte bete arte, Errege Lege Dekretuan jasota dago 5/2023.

Baimen hau lanaldi osoan edo lanaldi partzialean gozatu daiteke., gizon eta emakumeen eskubide indibidual gisa, zure ariketa transferitu ahal izan gabe.

Nola eskatzen duzu guraso baimena? 8 asteak?
Aipatutako araudiak interesdunak eskubide hori eskatzeko modua ere arautzen du., langilea bera baita bere enpresari eskatu behar diona: “Langilearen esku egongo da gozamenaren hasiera eta amaiera data zehaztea edo, zure kasuan, gozamen-aldien", adierazita.

aurrerago, Aldez aurretik enpresari jakinarazi behar diozu 10 egunak edo hitzarmen kolektiboek zehaztutakoa, ezinbesteko kasuak izan ezik, enpresaren egoera eta antolaketa beharrak kontuan hartuta.

Azkenik, hori jakin behar duzu, enpresa bereko hainbat pertsonak epe berean eskubide horretaz baliatu ahal izan eta nahi izanez gero, enpresaren funtzionamendu egokia oztopatzea, Emakidaren atzerapena arrazoizko epe baterako adostu daiteke, idatziz justifikatuz eta gozamenerako alternatiba berdin malgu bat eskaini ondoren.

Ordaindu gabeko Baimena da.

KLASEA 27ºC BAINO GEHIAGO EGIN BEHAR DUGU?

 IRAKASKUNTZA
Abuztua 282023
 

Ikasgeletan gehiegizko tenperaturari aplikatzen zaion lan-araudia Errege Dekretua da 486/1997, of 14 Apirila, lantokietako segurtasun eta osasuneko gutxieneko xedapenak ezartzen dituena (BOE zenbakia. 97, of 23 apirileko 1997), Errege Dekretuak aldatua 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Honek ezartzen du ikasgeletako tenperaturak 17 ºC eta 17ºC artekoak izan behar duela 27 ºC.

Horrez gain, Estatuko Parlamentuak NBEren Haurren Eskubideen Adierazpenari atxikimendua eta berrespena onartu zuen: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Lan Zuzenbideaz gain, irakasleak gazteen eta haurren osasuna babesteaz arduratzen dira.

Generalitateak eta Estatuak beren araudiaren paper hezea egiten dutela kontuan hartuta, erabili beharko duguZuzeneko Ekintza (jakina, legez babestuta dago bere lege-araudia betearaztea delako). Ea zer esango duten Botere Judizialetik, Generalitatetik ipurdian sartzen bazaizkigu.

NOLA EKINTU BEHAR DUGU?

1- Languneko atal sindikaletatik ekintza kolektiboko hitzarmenak hartzen ditugu, klaustro edo konpainiako batzarretan.

2- Termometro bat jartzen dugu zentroko gela batean (askotarikoa).

3- Legez baimenduta dagoen tenperatura gainditzen duenean, gainerako lankideei abisatzen diegu.

4- Ikasgelan termometroari argazkia egiten diogu eguna eta ordua adierazten dituen gailu batekin batera.

5- Ikasleekin irtengo gara ikasgeletatik legea betetzen duten tenperaturak dituzten zentroko espazioetara.

6- Informazioa bide seguru baten bidez bidaltzen dugu Zentroko Lan Arriskuen Koordinatzaileari, horrela, Zuzendaritzara bidal dezan eta hau Hezkuntza sailera.

7- Edozein mehatxu hierarkikoren aurrean, poliziari deitzen diogu.

8- Egoera aktiboki zabaltzen ari gara zentroa adierazten duten sare sozialen bidez, biztanleria eta Generalitatea eta Hezkuntza Departamentua aipatuz. (Beharrezkoa izanez gero, bidal diezagukezu eta guk egingo dugu vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Zuzendaritzaren mehatxuak jasotzen baditugu, jakinarazi eta asmatuko dugu.

Jakina, elkarrengandik babestu eta babestuago egongo garela langileen elkarte baten parte bagara.

 

#EginZuk (edo egiten dugu edo guk hi aurkezten dugu)

  • Gure Lan Eskubideen Alde.
  • Zuzenbidearen iruzurretako interino guztien eta guztien finkotasunerako.
  • Itzuli dezagun Demokrazia Eskolara.
  • Curriculumak demokratizatzen ditugu.
  • Ezagutza kritikoa eta emantzipatzailea bermatzen diegu gazteei.
  • FP Publiko baterako, Eskaintza unibertsala eta kalitatezkoa.
  • Hezkuntza Publikoaren Unibertsalizaziorako.
  • Eskola Segregazioa ezabatzearen alde (Hezkuntza Kontzertatua)

EGITARAUA ABUZTUKO HILABETEAN

 KOMUNIKAZIOAK
Abuztua 022023
 

Lokalaren ordutegia abuztuan zehar.

Aholkularitza juridikoa datorren ostiralean hasiko da 1 irailekoa.

Edozein urgentziarako, jarri harremanetan posta elektronikoz edo telefonoz.

                                                                    Osasuna eta anarkosindikalismoa!!

GRIFOLS INSTITUTUAN KALERATZEA

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKAZIOAK, KIMIKOAK
Jul 282023
 

Enpresa batzordetik Instituto Grifolseko langile osoari jakinarazi nahi diegu 27 uztaila 2023 Giza Baliabideetako sailak sail horretako lankideei dei egin die goiz osoan zehar, kaleratze objektiboa aurkezteko.. Momentuz jakitun gara 3 kaleratzeak. Enpresak antolakuntza arrazoiak alegatzen ditu. Denok dakigu enpresak langileak kontratatzen ari direla enpresako arlo ezberdinetan eta ez duela lekuz aldatzeko dezentziarik izan..

EZ GAURTU!!!

IG enpresa-batzordea edozein kaleratzeen aurka dago guztiz. Horrela:

ZURE ZAIN GAUDE 28 UZTAILA 8:30 A 10:30 ORDUTEGIA ENPRESAREN ATEAN

 

INSTITUTO GRIFOLS ENPRESA BATZORDEA

GUREKIN HARREMANETAN (Adreces i Horaris de Permanència)

 GUREKIN HARREMANETAN
Jul 282023
 

EKIALDE HARANA ESKUALDE FEDERAZIOA

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Mollet-Sant Fost tren geltokiaren aurrean)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

posta elektronikoa: fccgtvallesoriental@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

Webgunea: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

Twitter:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

INDUSTRIA KIMIKOEN BATASUNA:

posta elektronikoa: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

posta elektronikoa: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

HAINBAT JARDUEREN BATASUNA:

posta elektronikoa: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

MAIN DIDAKTIKOA:

posta elektronikoa: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

OHIKO ORDUTEGIA*:

*(Aldaketak jasan ditzake egonaldiak afiliatuek borondatez egiten dituztelako)

ASTELEHENA: De 17 a 20 ordu [Assessorament i Autoformació Laboral]

ASTEARTEA: De 10 a 13 ordu eta of 17 a 20 ordu [Assessorament i Autoformació Laboral]

ASTEAZKENA: De 10 a 13 ordu eta of 17 a 20 ordu [Assessorament i Autoformació Laboral]

OSTEGUNA: De 10 a 13 ordu eta of 17 a 20 ordu [Assessorament i Autoformació Laboral]

OSTIRALA: De 17 a 20 ordu [Aholkularitza juridikoa] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

AFILIAZIO ESKAERA ORRIA

 BATU
Jul 282023
 

Gurekin afiliatzea erabaki baduzu, deskargatu erantsitako Afiliazio Eskaera dokumentua, xehetasunak osatu eta sindikatuko bulegora eraman, elkar ezagutu eta ongi etorria egin dezagun.

>>>>>

Gurekin bat egitea erabaki baduzu, deskargatu atxikitako Bazkide-eskaeraren dokumentua, Osatu informazioa eta ekarri sindikatuko lokalera, elkar ezagutu eta ongi etorria izan gaitezen..

>>>>

AFILIAZIO ESKAERA ORRIA

 

ZER DA CGT?

 NOR GARA?
Jul 272023
 

Klaseko sindikatua gara, anarkosindikalista, batzarrak, autonomoa, autogestioa,

oinarrizko federalista, internazionalista eta libertarioa…

BAINA ZER ESAN NAHI DU HONEK GUZTIAK??

CGT mundu justu berri bat lortzeko antolatutako langileen elkartea da, non denak pozik dauden eta desberdintasunik ez dagoen tokian. Hala ere, ez gara mahatsondoan lokartzen eta guztiz kontziente gara oso momentu desegokigarrian bizi garela. Gure helburua lortzeko egunero borrokatu eta ehotu behar dugu enpresan, lan baldintza hobeak eta seguruagoak lortzeko. Amets baten alde borrokatzen dugu baina errealitatean ondo kokatuta. Bakarka ez dugu lortuko. Benetako eraldaketa estrategia langile guztien batasun kolektiboa da enpresen eta botereen aurka.

ni "X" naiz klase batasuna enpresetan egunero borrokatzen duena langile klasearen berehalako lan eta gizarte baldintzak hobetzeko, baina aldi berean eginez mundu justu bat lortzeko, zapaldu eta zapaldu gabe: iraultza soziala.

As Anarko-sindikalistak lanetik abiatuta mundua eraldatzeko asanbladetan antolatutako langileen erabakietan oinarrituta antolatzen baikara. (nola lortzen ditugun bizirauteko baliabideak, noren esku daude?, aberastasuna nola banatzen den), zein den bizitzako desberdintasun guztien oinarria eta eguneroko baldintzak hobetzeko eta etorkizuna antolatzeko batzen gaituena..

As batzarkideak hartzen ditugun erabaki guztiak sindikatuetako langileak osatzen dituzten batzarretatik abiatzen direlako, subiranoki.

As autonomoa ez baikara inolako botere edo alderdi politikoren menpe (zure asmoa gure autonomia urratzea bada, hobe ez etortzea).

As autokudeatuko duzu izan ere, gure autonomiari eusteko afiliatuen kuoten bidez estrukturalki finantzatzen gara. Baita ahal den guztietan kooperatibak sustatzen ditugulako eta gure lankideekin batera ekoizpen kooperatiben eraikuntzan, banaketa eta kontsumoa langileak uztarri kapitalistatik askatzeko estrategia gisa.

As Oinarrizko Federalistak gure sindikatuen batzarrak guztiz burujabeak baitira beren jardun-eremu eta lurraldeetan, eta Itun Federalaren bidez koordinatzen dira elkarren artean (anarkosindikalismoaren oinarrizko printzipioak) beti ere sindikatuen batzarrak erabakitzeko oinarria izanik.

As internazionalistak izan ere, nazio-estatuak botere identitario esklusiboaren eta baliabideen jabetza pribatuaren zentro gisa enpresaburuek eta politikariek erabiltzen dituzten oinarriak dira munduko langile klasea banatzeko eta esplotazio erregimenak iraunarazteko.. Beraz, identitate soziokultural desberdinak ditugu, baina guretzat hori ez da oztopoa munduko gainerako langileekin senidetzeko. Baizik eta, aberasgarri bat dira munduko herri guztietako langileek Estatuen eta enpresaburuen aurkako borroka komunean indarrak batzeko..

As libertarioak izan ere, eguneroko borroken horizonte gisa langileen emantzipazioa dugu gizarte komunista libertarioetan.

ETA ORAIN PRAKTIKAN NOLA LAN GAIN DUGUN ZEHATZATU DUGU?

Sindikatura sartzera iristen zarenean ziurrenik lokalean borondatez ostatu hartzen ari den lankide batek hartuko dizu arreta. (militante, deitzen diogu).

Ziurrenik Jarduera Askotariko Batasunean sartuko zara, hor ditugu sektore guztietako lankideak, esperientziak partekatzeko eta asko aberasteko.

du sindikatua, Idazkaritza Iraunkorra deitzen dugun baina funtzio exekutiborik ez duten lankideek koordinatuta, batzarretan antolatzen da. Batzarrak sindikatuaren erabaki-organo gorena dira. Garrantzitsua da bertan egiten diren hitzarmenak garatzeko elkarlanean aritzea posible izan daitezen.

Sindikatuaren barruan antolatuta gaude Atal Sindikalak gure lan zentroetan, lan egiten dugun enpresan CGTri afiliatuta daudenak baino ez direnak. Hauek sindikatuaren egitura asanbleario bera dute. Gainontzeko sindikatuekin koordinatzen dira elkarri aholkatzeko eta laguntzeko (elkartasuna eta elkarrekiko laguntza deitzen diogu. Klase sindikatu gisa gure identitatearen parte dira).

Ram bereko atal sindikalak (ex. Garbitzen, metala…) enpresa ezberdinetara koordinatu daitezke Nukleoa Ramekoa.

Ideia ez da bat egitea eta aholkularitzagatik kuota bat ordaintzea, kudeaketa-enpresa bat bagina bezala, baina lokaletik pasatzean naturalizatzen duzula, inpresioak trukatu gainerako ikaskideekin, ekitaldiak antolatu, sarea eta komunitatea egin: gainerako lagunekiko lotura sendoagoa denean, handiagoa da zurea, gure indarrak eta elkartasunak ondoen funtzionatzen du.

Zure sektoreko adarrarekin afiliatuta dagoen jende asko dagoenean (merkataritza, garbitzen, janari, metala, kimikoak, egurra, irakaskuntza…) RAM Batasun espezifiko berri bat osatuko duzu antolaketa errazteko (batzarrak ezin dira egin 3000 hainbat jardueraren batasunean dauden pertsonak). Adar-sindikatu honek autonomiaz eta asanblada gisa funtzionatuko du, halaber, hitzarmen orokorrak eta erakundearen itun federala betez.

Eta orain oinarrizko Federalismoari ekingo diogu:

Toki batean adar ezberdinetako hiru sindikatu badaude beren sektoretik borrokan, nola koordinatzen diren? Tira, Tokiko Federazioa sortuz, hiru sindikatu horien arteko koordinazio organoa baino ez dena, eta bertakoak diren pertsonek osatua. Halaber, lurralde zabaleko sindikatuekin koordinatzeko organoa izango da.

Lurraldeka zabaltzen ari garen heinean, Eskualdeko Federazioak Tokiko Federazio desberdinak koordinatuko ditu… eta horrela Kataluniako Konfederaziora eta penintsulako CGTra arte.

Baina federatutako entitate hauek guztiek ez dute subiranotasun exekutiborik, hitzarmenen hedapenarena baizik. Eta HITZARMENAK egin ditzaketen organo bakarrak sindikatuen batzarrak dira, eta hauek zuzenean PLENO eta BIZITZAN bildu ziren, non zuzenean ordezkatzen diren.

BESTE EDOZETARAKO, ETORRI BATASUNAREN LOKALERA

ETA IRRIRRARE BATEZ EBAZTUKO DUGU.

OSASUNA ETA GIZARTE EMANTZIPAZIOA!

DIPTIC ZER DA CGT VALLÈS-en? (katalana)

DIPTIKOA ZER DA EL VALLÈS-eko CGT? (castellano)

GRIFOLS INSTITUTEAN KALERATU

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKAZIOAK, kontzentrazio, KIMIKOAK, LAN-SEKTOREAK
Jul 272023
 

KALERATUAK I+G SAILEAN

Enpresa batzordetik Instituto Grifolseko langile osoari jakinarazi nahi diegu 27 Uztaila 2023 Giza Baliabideetako sailak sail horretako lankideei dei egin die goiz osoan zehar, kaleratze objektiboa aurkezteko.. Momentuz jakitun gara 3 kaleratzeak. Enpresak antolakuntza arrazoiak alegatzen ditu. Denok dakigu enpresak langileak kontratatzen ari direla enpresako arlo ezberdinetan eta ez duela lekuz aldatzeko dezentziarik izan..

¡¡¡ENGAN EZ DITUZTEN!!!

IG enpresa-batzordea edozein kaleratzeen aurka dago guztiz. Horrela:

ZURE ZAIN GAUDE 28 UZTAILA 8:30 A 10:30 ORDUTEGIA ENPRESA ATEAN

 

INSTITUTO GRÍFOLSeko ENPRESA BATZORDEA

UTE AP7 Sekzio Sindikala: ENPRESA ETA LAN ETA LAN IKUSKARITZA SAILAK ¡EMATEN DIGGU ARRAZOIA!

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, LAN-SEKTOREAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Jul 192023
 

Enpresa eta Lan Saileko Zigorren Atala, Abertiseko Langile subrogatuen alde ebatzi du, UTEa ekonomikoki zigortzea, LISOS Legearen ZIGOR LARRI batekin indarrean dagoen Hitzarmen Kolektiboa hausteagatik eta eskuratutzat jotzen diren eskubideak ukatzeagatik.:

– Urteko kontuen egunak 2021, zure gozamenerako 2022.
– Gabonetako lote urtea 2021.
– Bulegoko ordutegi malgua.
– PCF Ticket Jatetxea.

Beste gauza batzuen artean, Zehapen-espedientean UTEri gogorarazten diote: «Subrogazioaren aurretik langileek aitortutako eskubideak erabat errespetatu behar dituzte, ez bakarrik aipatutako artikuluan hori aitortzen delako 44, baina eskubide hori epai judizial ugaritan aitortzen da».

Gure ulermenerako, UTEk ez ditu eskubide horiek bete ez ezik, baina gizarte laguntzak betetzen jarraitzen du, hala nola, Langileen Ikasketen Laguntza, Langileen seme-alabei ikasketetan laguntzea, etab. Horregatik, sindikatu gisa jardungo dugu gure eskubideen defentsan.

Komunikatutakoa gorabehera, badaezpada prest egon behar duzula gogorarazi, UTEk BERE MEHATXUA BETETZEN DU eta Estatuko Eraikuntza Hitzarmena argitaratzen denean, aldebakarrean pasatzen gaituzte honetara. Hala egiten badute berriro LEGEA hautsiko dute!, bere metodoa dirudienez, eta langileen erantzuna izango dute!

EZ LAGUNDU ZURE ESKUBIDEAK AMAITZEN!
BORROKATU BADUZU, ZURE ESKU!!
CGT ATAL SINDIKALA – UTE AP7 VALLES

MAIATZAK 1 CGT MANIFESTAZIOA 12:00 PLAZA PRAT DE LA RIVA (MERKATU ZAHARRA) MOLLET DEL VALLÉS

 1garren Maiatza, manifestazioa
Apr 262023
 

1garren MaiatzaDeskargatu pdf formatuan

Prezioen igoera itogarriaren aurka. Ekintza zuzena!

Berri bat iristen da 1 maiatzeko eta kalera ateratzen gara gure ohiko protesta manifestazioarekin, CGTk urtean zehar egiten dituen manifestazio ugarietako bat gehiago, iragana bezala 11 Bizitzaren garestitzearen eta soldaten izoztearen aurkako martxa Bartzelonan.

Jasaten jarraitzen dugu gure bizi baldintzen okertzea, batekin gorakadabizitza duin baterako oinarrizkoa denaren prezio geldiezinak: etxebizitza eta energia hornidura (gasa eta elektrizitatea), janaria eta garraioa. Eta ez dugu kalte-ordainik enpresetan sinatzen ari diren soldata igoera eta hitzarmen oso eskasetan, ren oniritziarekingehiengo sindikatuak saldu kapitalaren eta bere interesen zerbitzura.

Berehala ez dira eteten pribatizazio prozesu eta zerbitzuen murrizketa guztiakpubliko.

Orain a hobetzen ez duen pentsioen erreforma berria langile klasearen baldintzak, erretiro-adina murrizten ez eta horretan mantentzen baitu 67 urteak.

Paraleloan, publikoa defendatu beharrean, sortu dira “Pentsio PlanakEnplegua", pentsio-plan pribatu madarikatuen ordezkoak direla aldarrikatzen dutenak eta hori, nola ez, izango da sektore pribatuak kudeatzen du. Honen aurka, adibidea duguFrance non handitzeko saiakera 62 a 64 urteak erretiratzeko adinak ekarri dulangile klasea kalera, masiboki, zergatik eskubideen galeratzat jotzen duonartezina.

Langabezia tasarekin gertu 13% eta gertuko gazteen langabezia-tasa 30% behar dugugogor berrezartzea lanaldi murrizketa eta lan banaketa: lan gutxiago, denek lan egin dezaten, bistan denez soldata murriztu gabe, Beraz, egin behar duguna da enpresen irabaziak eta kapital aberastasuna banatu.

Gag-legeak indargabetzen ez diren bitartean eta protestaren kontrol eta errepresioaren tresna gisa geratzen dira. Hilketaren mendeurrenaren urtea Salvador Segui, langileaanarkosindikalista, Adibide gisa balio behar digu beti, eskubideak lortzen dirakale eta lantokietako ekintza eta borroka zuzenaren bitartez.

Bizi luzea 1 Maiatza!
Bizi ezazu langile klasearen borroka!
Bizi CGT!

ZERGATIK ANTOLATZEN GAITUGU IKASTETXEETAN ETA INSTITUTUETAKO ATAL Sindikaletan? Ohiko galderak. ZER DA ATAL SINDIKALA?

 Batasunaren ekintza, hezkuntza, IRAKASKUNTZA, Berri
Apr 052023
 

ZERGATIK ANTOLATZEN GAITUGU IKASTETXEETAN ETA INSTITUTUETAKO ATAL Sindikaletan? Ohiko galderak

ZER DA ATAL SINDIKALA?

Beno, nana baino zerbait oso sinplea eta zaharragoa. Atal Sindikal bat laneko pertsonen autoantolakuntza eta lankidetzaren oinarria da: sindikatu bateko langileen batzar egonkorra da lantokietan.

Autoantolatu ondoren, ekintza-autonomia izango dugu.

Irakurri gehiago

LAN IKUSKARITZAK HEZKUNTZA LANGILEEN MEDIKU AZTERKETA EGITEKO ARRAZOIA ETA BEHARTZEN DITU CAMBRAY.

 Batasunaren ekintza, KOMUNIKAZIOAK, hezkuntza, IRAKASKUNTZA
Mar 272023
 

LANAREN IKUSKARITZAK BERRIKUSKETA EGITEKO ARRAZOIA EMATEN DIGGU ETA CAMBRAY BEHARTZEN DU HEZKUNTZA LANGILEEN MEDIKUNTZA

Vallès Orientaleko Jarduera Askotariko Sindikatuko Irakaskuntza Sindikatuko Ataleko afiliatuek Administrazio Publikoari eskatu diote Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuari dagokion eta arauzko azterketa medikoa egiteko eskatzeko. Gehiago irakurri

 Sarrera zaharragoak  Sarrera berriagoak