admin

[LARUNBATA 7 EKAINetik] Bizikidetza Bertí itsaslabarretara egindako txangoa

 KOMUNIKAZIOAK, Natura, SECCIÓ CAMINANTS D'UTOPIA
Jun 022025
 

Bizikidetza Bertí itsaslabarretara egindako txangoa

(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).

HAN: Larunbata 7 de juny.

DENBORA: 10 ordu.

PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).

DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.

CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, dinar I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.

Manifest 1R Maig - IMSD

 1garren Maiatza, KOMUNIKAZIOAK, IRAKASKUNTZA, manifestazioa, Berri
Maiatza 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) Mollet del Vallès-koa, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Horretarako, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

Nola eskatu gure lanen lanetik lan eta arrisku psikosozialak ebaluatzea Institutu eta Eskola Publikoetan? [Hobetzeko eta betetzeko]

 Batasunaren ekintza, Ikasgelako lan prestakuntza auto-informatikoa, KOMUNIKAZIOAK, hezkuntza, IRAKASKUNTZA, Laneko Arriskuen Prebentzioa, Laneko osasuna
Maiatza 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Disrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, hortaz, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

a) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (isilpekoa da). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

in / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

in / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. i [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Zure erakundeak dagokion dokumentazioa eskatzen diola Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuari, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SCHOOL (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SCHOOL (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

Lehen Maig Orriental Valley-ra 17 Gaixartak: Utopia bidea

 1garren Maiatza, KOMUNIKAZIOAK
Maiatza 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: Utopia bidea.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: Utopia bidea!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! Utopia bidea!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

Ekintza 1 Maig CGT Orriental Valley

 1garren Maiatza, KOMUNIKAZIOAK
Apr 152025
 

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

Ekintza 1 MAIATZA 2025

⏰ MANIFESTACIÓ: Hara 12 hores. Ronda d'Orient, 6 of Mollet del vallès

🚩  Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

🍽 En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

🎸Hara 16 hores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

Sindikatuaren egutegia 14 Al 21 Apirila 2025

 KOMUNIKAZIOAK, ORDUTEGIA
Apr 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 i 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

ASTELEHENA 14:

  • Arratsaldean: OBERT

ASTEARTEA 15:

  • Matí: OBERT
  • Arratsaldean: OBERT

ASTEAZKENA 16:

  • Matí: TANCAT
  • Arratsaldean: TANCAT

OSTEGUNA 17:

  • Matí: OBERT
  • Arratsaldean: TANCAT

OSTIRALA 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

ASTELEHENA 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

-Z, Ramcon-ek eginda!! Azkenean inurria

 CGT Ramcon, KOMUNIKAZIOAK, GARBITZEN, LAN-SEKTOREAK
Mar 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Kerras compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Jakina.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

EGUN BAKOITZA, 8 MARTXOA

 8 martxokoa, KOMUNIKAZIOAK, emakume
Mar 072025
 

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, behera. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. Ens hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, du menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

 

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

 

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

 

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

20F UTE AP7 Vallés konpainiak gatazka kolektiboak eskatzen dituen langileen irudikapenaren aurka

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, kontzentrazio, ERAIKUNTZA, Epaiketa, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Bidelagunak eta bidelagunak! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, egun 20 otsaila, du Ekialdeko Vallèseko CGT se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Esan nahi da, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Tik CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granollers Kontseiluko Kontseilua UTE-AP7 enpresa

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, kontzentrazio, ERAIKUNTZA, Epaiketa, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Feb 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, helbidean 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 Granollers-ena

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para du 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 Granollers-ena.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 urtarrilekoa 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, laneguna, etab.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, du 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Osasuna,

CGT Sekzio Sindikala- UTE AP7 VALLÉS

[Kronika] Auto Prestakuntza Tailerra “Etorriko diren danoak”

 EKOLOGIA, Auto Prestakuntza Tailerra
Feb 012025
 

Iragana 31 Urtarrila Gure lankide sindikatuak, Alicia i Raquel, Mahai gainean jarri ginen ezustekoaren iluna eta uholde eremuetan legezko aldaketen iluntasuna: Planetaraino, Ekialdeko haranean, Katalunian eta estatuan.

Eztabaida Batasuneko afiliatuen eta afiliatuen arteko tailer auto -trainatzaileen artean dago.

Gaude eta guk geuk eta zeure burua egiten duguna izango gara.

Esaten digute Vallès Oriental-en (eta gainerako estatuari) Industrialde gehienak uholde guneetan daude, baita klaseko auzo ezagun asko ere, Katastrofo oso ondoredikatuak itzultzeko epeekin. Langileak eremu arriskutsuetan bizi eta lan egiten dute.

I zer, “edozein dela ere”, Politikariak eta Administrazioak begiradarik gabe ematen du eta arlo horietako inpunitatuen eraikuntzako lizentzia guztiekin batera ekintzaileei.

Urteak igaro dira, baina “Muturreko euriteetarako katastrofoak” leku berdinetan eta urteko urtaro berean erreproduzitzen dira.

Quan “euria” Ez dira inoiz delitu erantzule, Biktimak bakarrik… Multimedia plano pixka bat… eta berria “berreraikitzeko aukera” Diru publikoko eskaintzak. Negozio biribila.

Aldi berean, gobernuak DBH eskolaurreko curriculum eta batxilergoaren geologiaren gaia ezabatzen ari da. Praktikan, Gelditzen ez badugu, Etorkizuna izan daiteke teknikaririk gabeko teknikaririk gure etxeak eraikiko diren gainazalen egonkortasuna eta arriskua ezagutuz, Zubiak, Urtegiko hormak, Trenbide lineak, errepideak. Arrisku geologikoen araudia eta analisiak ezarriko eta aplikatuko dituena, Lekuan dagoen lekuan edo ez eraikitzeko eta bizitzeko? Eraikuntza enpresa handien "teknikariak"? ("Garapena" beste batzuetan gertatzen den bezala). Jarri otsoa ardiak zaintzeko?

Agintari publikoak segurtasuna eta herritarren ondo-ondo egiteko zerbitzuan daude (zergak ordaintzen ditugula) edo negozio handien oligarques?

Erresistentzia eta alternatibak antolatzen jarraitu genuen: Mollet del Vallès-en, Salvem El Calderí plataforma urbanizazioa gelditzen ari da “Babes Ofizialeko pisuak” uholde gune batera.

Eskerrik asko alicia, Eskerrik asko Raquel zure denbora eta zure ezagutzak eskaintzeagatik.

[Miniature]

[31-01-2025] Hitz egin "etorriko diren danoak"

 KOMUNIKAZIOAK, EKOLOGIA, Auto Prestakuntza Tailerra
Jan 212025
 

Datorren ostiralean 31 Urtarrilak 17: 30ean, Vallès Oriental eskualdeko ur eta arrisku geologikoen kudeaketari buruzko hitzaldia eskainiko dugu, Batasuneko Hezkuntza Saileko lankideekin, Alicia i Raquel.

“Etorriko diren danoak”

Arratsaldeko 17: 30etan Batasuneko egoitzan:

Ronda d'Orient, 6

Mollet del vallès

Ekitaldia CGT Prestakuntza Tailerren barruan dago # Vallèsor ingurunean

 

Albert Camus i l'ubuntu

 anarkismoa, KOMUNIKAZIOAK, hezkuntza
Jan 112025
 

"Ubuntu" Afrikako Bantus herrien hitza da "naiz guztiok garelako" edo "irabazten dut guztiok irabazten dugulako".

Hain kontzeptu sinplea, harmoniatsua eta zoragarria… Baina ezohikoa mendebaldeko munduan bizi garen pertsonen ekintza errealen praktikan aurkitzea.

[Bai. Bla, bla, bla… nonahikoa da, behera].

Albert Camus filosofoak pentsatu beharko luke ziur (inbidia osasuntsuekin) Bantusetan maximo hau uztean: «Ez ibili nire aurrean, agian ez zaituzte jarraitu. Ez ibili nire atzean, Agian ez zaituzte gidatu. Ibili nire ondoan eta izan nire laguna ».

Negozio klaseek ezarritako kultur sozializazioaren patinismoaren eredu ahalguztidunak gainditzeko eta bertan behera uzteko ahaleginean.:
«Ez ezazu asmorik gure aurrean ibiltzeko, Ez zaituztegu jarraituko. Ez ibili gure atzean, Beno ez dugu gidatu nahi. Ibili gure alde eta elkarrekin lagunak ».
 

Lositio !!

Haitzulo (Pataloia)

 

 

 

[GALDEKETAK] «GURE FAMILIA ABANDOTUKO DUGU GERRA JOATEKO? BIDALIKO DITUGU GURE UMEAK GERRARA?»

 Antimilitarista, KOMUNIKAZIOAK, zerga-objekzioa
Abendu 132024
 

Espainiako estatuan "erreserba" militarren adina Sexu guztientzat Artean dago 18 eta 45 urteak.

Hori aurreiritzi gabe adin-apaindegiak zabaldu daitezkeela "erreserbak nekeak" direla eta.

Testua irakurri ondoren "¿Gure seme-alabak gerrara bidaliko ditugu, Hiltegira? ZURE SEMEA GERRARA JOAN UTZI AL DIOZU, Hiltegira?"Eskerrak eman nahi dizkiogu argi-bidez Zure errealitateari egokitzen zaion galdetegia.

Erantzunak anonimoak dira eta gure gizartearen kontzientzia sozialaren maila aztertzen lagunduko digute, gerraren eragina eta prebentzioari dagokionez [Horien azterketa hustea argitaratuko da]. Ildo horretan gizarte eta kultur mekanismoak ezartzeko beharra -eta bildu behar da, Herri klaseetatik.

Testua zuzeneko esteka: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

GALDEKETAK:

A- "Aro Militarra" duten pertsonak.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

Ban- Pertsona [Heldu] "Erreserba Militarra" adinetik kanpo.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- Pertsona [Ados] "Erreserba Militarra" adinetik kanpo. (EGaldetegi honekin batera erreferentziako testua ikastetxe eta institutuetan ikasleekin lan egin daiteke)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

ORDUTEGIA

 ORDUTEGIA
Aza 152024
  
OHIKO ORDUTEGIA*:

*(Aldaketak jasan ditzake egonaldiak afiliatuek borondatez egiten dituztelako)

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès  (Mollet-Sant Fost tren geltokiaren aurrean)

ASTELEHENA: De 17 a 20 ordu [Aholkularitza juridikoa] + [Lan aholkuak eta auto -trainatzea]

ASTEARTEA: De 10 a 13 ordu eta of 17 a 20 ordu [Lan aholkuak eta auto -trainatzea]

ASTEAZKENA: De 10 a 13 ordu eta of 17 a 20 ordu [Lan aholkuak eta auto -trainatzea]

OSTEGUNA: De 10 a 13 ordu eta of 17 a 20 ordu [Lan aholkuak eta auto -trainatzea]

OSTIRALA: De 17 a 20 ordu [Aholkularitza juridikoa] + [Lan aholkuak eta auto -trainatzea]

[BIDEOA] VALENTZIAREKIN ELKARTASUNA EKIALDE HARANEKOA

 KOMUNIKAZIOAK, DENBERAK
Aza 072024
 

Bideo labur honek nola erakusten du, Administrazio politikoen hasierako porrot absolutuaren aurrean, Langileen elkarteek elkartasun eta itxaropenaren haria mantendu dute zorigaitzak kaltetutakoen artean.

Jakina, bakoitzak bere klase sozialean jendea zaintzen du. Politikak ez dira herri klaseen parte, beraz, umilaren zorigaitzek utzikeria eta gutxiestea.

Gure apaltasunetik ekialdeko haranera, Gironako eta Bartzelonako eskualdeetako lagunekin koordinatuta, Konpainia bakoitzeko Batasuneko atalen lagunak, Oinarrizko produktuen kotizazioak egin dituzten pertsonen anonimoak, antolatzen laguntzeko etorri direnak, Janaria ordenatu eta egokitu, Ur bota, bat, goma, mozorro, Kamioiak kargatzeko, Katastrofeak kaltetutako eremuetara eraman… Francesc Ollé gimnasio ezagunaren gazteak ere, Mollet del Vallès-koa…

Froga da ez dela altruistaren lankidetza ahalegin txikia hildako poltsan erortzen. Elkarrekiko laguntza txiki guztiek fruituak eta loraldiak amaitzen dira.

Guztiok egindako ahaleginaren fruitua!!

Utopiara bultzatzen jarraitzen dugu : Momentuz Valentziako lankideek funtsezko materialak biltzen jarraitzen dute, Batasuneko ohiko egutegian: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Osasun eta elkarrekikotasun asko!

Video Player

EKIALDE Ibarra – Material eta janari bilketa-DANA Valencia

 KOMUNIKAZIOAK
Aza 012024
 

Osasuna eta ikaskideak,

Dana eragin duen tragediaren magnitudearen aurretik, Valentziako CGT Federazioko lagunek ezer egin gabe utzi duten biztanleriaren beharra transmititu dute.

Laguntzeko antolatu dugu CGT-tik, Ahal den neurrian, Behar duten eremura eramateko aukera ematen diguten bilduma puntu antolatuak irekitzea.

Egoera premiazkoa denez, Puntu hauek hemendik kanpo irekitzen dira.

Gure eskualdean, Bildumako puntu bat irekitzen da gure Batasunean (C / Ekialdeko txanda, 6-Mollet del vallés, Mollet-Sant Fost Fost Tren geltokiaren aurrean) Ondorengo egitarauarekin:

  • 2 azarokoa (Larunbata): 11: 00etatik 13: 00etara eta 17: 00etatik 19etara.
  • 4 azarokoa (Astelehen): 11: 00etatik 13: 00etara eta 17: 00etatik 20: 00etara.
  • 5, 6 eta 7 azarokoa: 10: 00etatik 13etara eta 17: 00etatik 20: 00etara.
  • 8 azarokoa: de 17h a 20h.

Valentziako lagunak komunikatzen ari diren heinean, Bildumako ordutegiak zabalduko ditugu.

Produktuen zerrenda *:

– Ura / garbiketa botak, jabetasun, Kuboak eta erruak.

– Lan eskularruak eta maskarak.

– Bero edo sua behar ez duten kontserbak.

– KerrOihartzun botilaren hautsa.

– Haurrentzako pixoihalak eta adinekoentzat.

– Oinarrizko lehen sorospenak neure burua.

*Sailkatu janaria motak eta izenak kutxetan material mota. Plastikozko kaxak izatea gomendatzen da.

Harremanetarako telefonoa:

629571118

Osasuna

S Federation Comarcal Vallés Oriental

—

Ekonomia ekarpenetarako:

Banco: Kutxa herrikoia

Kide: Cgtpv [Cgtkerr Mentzat]

Kontzeptu: Elkartasuna Valentzia

Kontu zenbakia: ES7831590018112755192826

[PRENTSA] CANOVELLES MERKATUAREN ITXERARI BURUZ

 KOMUNIKAZIOAK
Oct 262024
 

Azkenaldian Canovelles hiriak astero igandeko merkatua etetea iragarri du.

Argumentua "legez kanpoko" bolumenak sortutako "segurtasunik eza" izan da.

Neurri populistak, Eskuineko xenofoboen gainazaleko emozioak edukitzeaz gain, Arazoaren sustrai sakonak ere ez ditu kontuan hartzen: Pobrezia [eta, hain zuzen, Canovelles herria 1950eko hamarkadaz geroztik biktima izan da…].

Aurpegia uzteaz gain, janari eta arropa zerbitzua Prezio herrikoietan eskualde osora eta nahi ez duten pertsona guztieiAmnindoning / uberization 1 don, despertsonalizazioa, Lan-esplotazioa eta kutsadura post -capitalist merkataritza ereduan parte hartzen dute.

Aldizkako sarrerak eta paraders uzteaz gain, hain zuzen ere, kapitalista ez direnak eta familiako kooperatiben bidez bizirauteko, oso mugaraino hobitu.

Neurriak azken estaziorik gabe uzten du dinifikatuta ez duten pertsonei eta "arautu gabeko" produktuen salmentan aurkitzen ez diren produktuen salmentan., Zintzotasunez bizitzeko azken lotura, lapurtu aurretik.

Pertsona horiek askotan aurkitzen dituzte "gure enpresari piezak ekartzen dituzten" kanpoko azpikontratazio "tailerretan, edo Huelvako lau Xavos lau xavos biltzen dituen marrubiak uzta eta etxolak bizi ziren.

"Lana lapurtzen dute" diru gutxiago lan egiten dutelako, Edo, hain zuzen ere, enpresaburuek soldatak eta lan baldintzak jaisteko jostailu tresna hauskorra bihurtzen duten legezko eremua da? Jendea kontsideratzen bazuten (dira, gu bezalaxe) legez legala, Baldintza berdinak izango zituzten eta "ugazaba" ez lukete tresna hau gure lan eskubideak ahultzeko. Ez, ez lukete lehia egingo. "Lehiaketa bakarra" [baizik] Enpresariak egiten du. Bilatu kapitalaren irabazia edo hiztegia kapitalaren irabazi (Baldintza marxistetan).

Denok dakigun bezala, Lana galtzeak estaturik gabeko eta kolapso psikologikora ordaintzen digu. Gutako nork ez zuen lapurtu edo hilko bere seme-alabak elikatzeko?

"Etxearen lehena" abestiarekin datozenentzat erantzungo diegu "lehen pertsona duinak (herriko direnak), gero urtxintxak eta enpresaburuak, Hori da gure benetako lapurrak eta etsaiak ».

Berriz ere gogoan dugu gure albiste kapitalistak dagoeneko baino gehiago hasi direla 500 urteak konkistarekin, kolonizazio, ustiapen, S Urrutiko lurrak, non dauden "legez kanpoko etorkinek" deitzen dutenen arbasoek bizi ziren arbasoek lasai bizi ziren.: Amerika, Infrica, Asia, Oceania. Eta oraindik jarraitzen du (googlegeu "Minerals de Sang", "Umeen ustiapena Inditex edo mangoan" adibidez).

Barne produktu gordina beharko litzateke (Hasi) ws 1.000 Mendebaldeko estatu guztietako urteetan, lurralde eta gizarte kolonizatuek kalteak konpentsatzeko edo leheneratzeko "parte hartzen duten prozesu kolonialetan parte hartzen dute. Ez dezagun ahaztu agian zorretan gaudela [Ez gu herritar gisa, Baina bai gure estatuak]. Espainiak prozesu honetan parte hartu zuen..

Canovelles hiriaren erabaki populista [hau ez da "hiri babesgabe sinplea", baina estatuaren esparru instituzional eta politikoaren parte da] Nolanahi ere, herrixka "arazoa" bakarrik aldatuko du [Oso elkartasun ekintza gutxi eta are gutxiago «abertzalea]. Eta agian zure herrian izango da.

Canovellesko biztanleria, Hazkunde bizkorreko beste asko bezala, immigrazioarekin segregazio ekonomiko eta espazialaren bidez [Andaluziako arloan egindako koskismoaren ondorioa, Extremadurako…] Urteetako industria-eremuetan 1950 egiturazko arazoa izatea:

Pobrezia eta kontzentrazioa beraren segregazio espazialaren arabera.

Planetako jendeak iraganeko arazoa eta gaur egungo kolonizazioa eta gaur egungo jendeak gure estatuan dauden enpresariek eta politikariekiko jendea ustiatzea.

"Han" zorigaitza da, Gosetea eta "hemen" elkarbizitza arazoak.

Arazo konplexuak irtenbide sakon eta estrukturalekin bakarrik konpondu daitezke.

Hartu azken errekurtsoa eta, aldi berean, duintasunezko aterpea pertsonei bizimoduaren mugan, hilko ditu heriotzari erremediorik gabe, inanition edo delitu bidez. Domeinu publikoa da, legezko eta baliabide publikoak ez dituztela gure bizitzako "normaltasunean" txertatzeko, legalizazio eta gizarte prestakuntzaren bidez, langileek delituan isurtzen dituzten sinonimo gisa. Badakite boteretik. Baina maiz izaten da baliabide horiek gure zergetan prebenitzea eta gero berdina gastatzea, Haien arduragabekeria politikoaren ondorioz, Sistema Judiziala Polizia eta Deslekzioa. Dei-, Bai, eskaerari ustezko garbitasun nazionalaren emozionaltasunaren bidez.

Canovellesko Udaleko jaunak: Ez itxi igandeko merkatua.

Parlamentuko jaun politikoak: Pertsona horiek legeztatu eta duinkatu, Giza Eskubideen Adierazpen Unibertsala dioen bezala.

Parlamentuko jaun politikoak: Ekarri Espainiatik NBEren proposamena berreraikitzeko [dagoeneko suntsitu ez den identitate kulturalari dagokionez] Gizarte horien egitura eta materiala eta materiala eta ekonomia, inork ez die utzi nahi, Turismoa izan ezik. Ez dut gu ez que cas, Dignify eta aldebakarralki garbitu Espainiako iraganeko erantzukizunak.

Gogoratu jendeaz ari garen!

 

Osasuna eta duintasuna,

 

Ekialdeko Haraneko Eskualde Batzordea

mercat-canovelles-300x150
IMG-20241027-WA0001
20241027_133121
20241027_133124
20241027_133131
IMG-20241027-WA0000
photo_2025-02-01_10-00-33
photo_2025-02-01_10-00-40
photo_2025-02-01_10-00-19
photo_2025-02-01_10-00-52

[Erakutsi diapositiben aurkezpena]

[29/09/2024] UTE-AP7 VALLÈS-KO ATAL SindikalAREN KOMUNIKAZIOA

 CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK
Oct 012024
 

Bidelagunak eta bidelagunak,

[Oroigarri gisa]:

Urtebete pasa da jada, UTE AP7 VALLÉSek Abertis subrogatutako langile talde bati presioa egin baitzuen gutun batekin., batetik 23 Iraila 2023, Eraikuntza Sektoreko VII Hitzarmen Kolektiboa aplikatuko litzateke.
Era berean, egungo baldintza ekonomikoak arte jarraituko zuela adierazi zen 30 Iraila 2023 eta?, data horretatik aurrera, egiten ari zen negoziazio prozeduraren araberakoa izango litzateke.
ren Batzarrean 20 Azaroa 2023, Kaltetutako langileek EZ biribila esan zuten.. Ez zuten onartuko baldintza ekonomiko eta lan-baldintzak murriztea suposatzen zuen akordiorik inolako kalte-ordainik gabe..
Gehiengoz, Adostu zen nahiago genuela behin betiko epaia betetzea enpresa-presioari amore eman beharrean, hertsadura eta fede txarra.
Batzarrean enpresaren proposamena amore eman eta onartu izan bagenu, gaur bat inguru izango genuke 7% urtean erosteko ahalmen txikiagoa, hau da, hileko ordainketa osoa galdu izanaren parekoa. aurrerago, bulegoko langileek urtean aste bat gehiago lan egin beharko zuten, alegia, 40 asteko orduak, eta batzuk galduko nituzke 2,300
€ bazkari-txarteletan.
Lorpen handia da gure eskubideak defendatu eta gure lan baldintzak mantendu izana. Jarrai dezagun bat eginda borrokan, ahalegin kolektiboak beti ematen dituelako emaitzak.

Osasuna!

BORROKATU BADUZU, ZURE ESKU!

David Barba Pérez
sek. Orokorra. CGT UTE AP7 VALLÉS Sekzio Sindikalarena

 Sarrera zaharragoak