1) Fomento do traballo a tempo parcial fronte ao emprego a tempo completo.

Os traballadores a tempo parcial poderán realizar horas adicionais ata unha 90% do día pactado no seu contrato. A saber, que cun contrato a tempo parcial de 20 horas, o empregado pode vir a traballar 38 horas semanais, ao poder sumar 18 horas adicionais. Ata agora, as horas adicionais só podían chegar ás 60% do día. Con esta nova medida, a ocultación da prórroga faise aínda máis fácil.

O contrato indefinido de apoio aos emprendedores, que ata agora só podía ser a tempo completo, tamén se pode facer a tempo parcial.

Seguir potenciando o traballo a tempo parcial, increméntase o dereito das traballadoras a beneficiarse dunha redución de xornada por maternidade ata que o teña o fillo 12 anos, catro máis que agora.

Dados os baixos salarios que caracterizan a maioría dos postos de traballo en España, A aposta do Goberno pola contratación a tempo parcial é nefasta para os traballadores, ben agora a persoa mileurista (que gañaba o seu escaso salario traballando 40 horas semanais) corre o risco de reducir o seu salario á metade grazas á liberdade de optar por contratos de curta duración que o Goberno concedeu aos empresarios. A) Si, apostamos por un escenario como o alemán, onde, como recoñece a propia Administración de Merkel, unha gran porcentaxe da poboación traballa e vive na pobreza ao mesmo tempo, porque os seus miserables soldos non lles dan para comer.

2) Redución de 42 un 4 dos modelos de contrato actuais.

O Goberno decidiu reducir o máximo 42 modelos de contratación que hai agora mesmo en catro: indefinido, temporais, en prácticas e formación e aprendizaxe. Esta medida aínda non foi aplicada e non se coñecen os seus detalles., miras por onde, tendo en conta os antecedentes do Ministerio de Traballo e o propio sentido común, O proxecto semella un ataque frontal contra os contratos indefinidos e unha aposta pola precariedade laboral..

O 42 Os modelos de contrato vixentes ata agora buscaban recoller as particularidades de cada tipo de relación laboral, reducindo a posibilidade de impoñer contratos temporais a casos limitados (aínda que insuficientemente) e obrigar ao empresario a contratar indefinidamente se non reunía os requisitos para optar a algún tipo de contrato temporal. Igualmente, indemnización graduada en función das características da relación contractual.

O Goberno, ao condensar estas ducias de contratos nun contrato xenérico "temporal" cuxas características específicas aínda descoñecemos, parece querer crear unha bolsa mixta na que cubrir o maior número posible de relacións laborais, dándolle ao empresario a máxima liberdade para escoller este tipo de traballo precario en detrimento dos contratos indefinidos, así como eliminar as diferenzas de compensación entre contratos temporais para, con toda certeza, impoñer unha compensación aínda máis escasa ou eliminala directamente.

Para rematar, O Goberno tamén permitirá que se realicen contratos de formación e aprendizaxe sen necesidade de facelo dentro dun título de Formación Profesional ou certificado de profesionalidade.. A saber, este tipo de contratos especialmente precarios, e cuxa xustificación foi teoricamente formar aos estudantes de FP na práctica laboral mentres realizaban os seus cursos., agora pode impoñerse a calquera mozo, aínda que non esteas estudando estudos relacionados co traballo que realizas. Así, A máscara do contrato de formación e aprendizaxe cae, deixando claro que a súa única finalidade é promover a explotación.

3) Aumento do poder das mutuas de seguros para retirar as prestacións por invalidez en caso de baixa por enfermidade.

A conselleira de Traballo anunciou que as mutuas de seguros realizarán un seguimento das baixas dende o primeiro día e solicitarán a alta cando o consideren oportuno., aínda que o servizo público de saúde debe decidir finalmente. Segundo esta reforma, O servizo público de saúde terá un período de 5 días para decidir se aprobar ou non a solicitude de mutua inscrición, e de non responder, entenderase que o traballador superou a incapacidade temporal e debe ser dado de alta..

Evidentemente, É moi difícil que o servizo público de saúde poida estudar as enormes solicitudes que realizan as mutuas en tan pouco tempo., ansioso por librarse dos pagos de beneficios, mandaranche. Grazas a esta incapacidade para responder aos casos e analizalos axeitadamente, As mutuas de seguros poden forzar centos de altas inxustificadas, grazas a unha medida á que non se lle dá un sentido lóxico máis aló do de aumentar o número de traballadores enfermos e reducir o pagamento das prestacións por invalidez.

CGT Región de Murcia

Ir a casa