Xan 312014
Opcións e propostas formativas
Xan 282014
El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha dejado sin efecto el proceso de externalización de la gestión de seis hospitales públicos de la región (Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, Del Henares, Del Sureste y del Tajo). El presidente ha anunciado también que ha aceptado la dimisión del consejero de Sanidad, Javier Fernández Lasquetty.
Han sido más de un año de movilizaciones impulsadas por la marea blanca de trabajadores, médicos y usuarios de la sanidad pública, opuestos desde el primer momento a una medida que la Comunidad justificó como la única vía para hacer sostenible el sistema público de salud.
Esta, compañeros/as es la noticia, pero no nos engañemos, LA LUCHA DEBE CONTINUAR, ya que han sido muchos los trabajadores/as que han sido despedidos a lo largo de estos últimos años por el proceso privatizador de la Sanidad Pública Madrileña (Ej: Personal no Sanitario del Hospital Puerta de Hierro, Personal de la Lavandería de Mejorada del Campo, etc.), muchos servicios y centros de especialidades regalados a Empresas Privadas (Pontones, Quintana, Instituto Cardiológico, etc.).
La ciudadanía Madrileña ha conseguido una grandísima victoria, pero no ha finalizado aún, tenemos que continuar con la Movilizaciones hasta recuperar todo lo que nos han ido quitando y conseguir una sanidad100X100 pública de calidad.
¡FUERA LAS EMPRESAS DE LA SANIDAD PÚBLICA!
¡READMISIÓN DESPEDIDOS HOSPITAL PUERTA DE HIERRO!
¡VUELTA A MANOS PÚBLICAS DE TODOS LOS CENTROS Y SERVICIOS SANITARIOS PRIVATIZADOS!
Xan 242014
102 DÍAS DE HUELGA INDEFINIDA, LA MÁS LARGA DE LA HISTORIA DE LA DEMOCRACÍA EN CATALUÑA
Desde la sección sindical de CGT en Panrico de Santa Perpetua de la Mogoda hacemos un llamamiento para extender la solidaridad y el apoyo con la huelga indefinida. Levamos 102 días en huelga indefinida, y durante este tiempo han sido muchas las actividades que se han hecho (manifestaciones, piquetes, etc. ). Ahora mismo la empresa pretende despedir 200 despedir trabajadores de la planta de Santa Perpetua y una rebaja salarial de una media de un 18%. Seguir lendo »
Xan 222014
Xan 222014
Nos alegra informaros que Mercadona ha tenido que dar su brazo a torcer y ha alcanzado un acuerdo con el compañero de CGT despedido.
El acuerdo alcanzado se ha producido entre la empresa y el trabajador afectado, desde su propia reflexión y análisis.
En cualquier caso CGT ha hecho valer la Solidaridad y el Apoyo Mutuo como herramientas fundamentales de nuestra organización, dejando bien patente que LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO.
Desde CGT no nos olvidamos del perfil profundamente antisindical y represor de Mercadona y continuaremos haciéndoselo saber con futuras campañas de lucha.
Xan 192014
La campaña estatal contra Mercadona por el despido del compañero de CGT de Málaga que se atrevió a legalizar una sección sindical, está dando sus frutos.
O día 2 de enero el abogado de la empresa se dirigió al nuestro para pedirnos una propuesta que podía incluir la readmisión (es nuestro único planteamiento), aunque dejaban claro que preferían una cantidad de dinero, sin especificar. El juicio por el despido es el 29 de enero y nos da la impresión de que no quieren enfrentarse a esta posibilidad. La actuación coordinada del sindicato el día 21 a partir de decembro (que non podía ser un caramelo pero, por desgraza, conseguímolo 20 localidades) les ha debido poner muy nerviosos y, de alguna manera, ha resquebrajado su resistencia. Hoy se ha entregado nuestra propuesta, la cual plantea la readmisión y el pago de los salarios dejados de percibir desde su despido, renunciando, si hubiera un acuerdo, a la demanda de tutela por violación de derechos fundamentales.
O día 24 de enero nos concentraremos frente a Mercadona a nivel estatal.
Desde la CGT del Vallés Oriental os convocamos a la concentración que tendrá lugar el 24 de enero en el Mercadona de Plana Lledó, Plaza Cinco Pinos a las 18.00h.
Xan 182014
Publicación CGT na que, brevemente, A estratexia de apoio mutuo explícase como unha base para unha defensa adecuada contra os ataques policiais e como actuar no caso dunha detención ou agresión no contexto dunha acción de protesta..
Represión e movementos sociais.
Sería lóxico que a represión (detencións, asaltos …) foi proporcional ao grao de resistencia, as características da protesta ou a legalidade ou non da mesma. Non sempre é así: a represión úsase indistintamente e arbitrariamente para desincentivar as protestas, susto, xerar desconfianza entre a sociedade ("Terá feito algo se o prenderon"). Definitivamente, conseguir o control da sociedade cun mínimo esforzo.
Editado pola Secretaría de Acción Social do Comité Confederal da CGT en xaneiro 2014.
Xan 162014
La Confederación General del Trabajo llama a participar en las movilizaciones que en solidaridad con las y los vecinos del barrio Gamonal de Burgos se llevarán a cabo en los próximos días en diversas localidades del estado español.
CGT considera un ejemplo de dignidad y lucha social la movilización del vecindario en contra de la construcción de un aparcamiento subterráneo y un “bulevar” que costará al pueblo más de 8 millóns de euros, mientras se recortan servicios públicos, al tiempo que elimina cientos de plazas de aparcamiento gratuito.
CGT condena la actuación del gobierno del PP que ha tratado una justa reivindicación vecinal como si de un asunto de orden público se tratara, desplegando cientos de antidisturbios en la toma del barrio de Gamonal. Rechaza la burdas mentiras del Ministerio del Interior que atribuye a “grupos violentos itinerantes” la responsabilidad de los incidentes. Así mismo el sindicato condena la violencia policial que se ha ejercido contra las vecinas y vecinos.
CGT rechaza el proyecto megalómano del Ayuntamiento de Burgos y exige la paralización definitiva de las obras, la retirada de las fuerzas policiales y la puesta en libertad sin cargos de todos los detenidos.
Secretaría Permanente do Comité Confederal da CGT
Mércores 15 a partir de xaneiro
Aranda de Duero: 19h – Plaza Mayor
Ciudad Real: 19h – Plaza del Pilar
Gijón: 20h – El Humedal
Logroño: 19h – Plaza del Mercado
Madrid: 19h – Puerta del Sol
Oviedo: 19h – La Escandalera
Sevilla: 19h – Sede del PP
Talavera de la Reina: 19h – Plaza Trinidad
Valladolid: 20h – Fuente Dorada
xoves 16 a partir de xaneiro
Cuenca: 19h – Carretería
Fuerteventura: 19h – Delegación del Gobierno
Gasteiz: 19h – La Virgen Blanca
Gran Canaria: 19h – Delegación del Gobierno
Murcia: 20:30h – Delegación del Gobierno
Palencia: 19h – Plaza Mayor
Segovia: 20h – Plaza Mayor
Soria: 20h – Plaza del Olivo
Tarragona: 19h _ Imperial Tarraco
venres 17 a partir de xaneiro
A coruña: 20h – Obelisco
Almería: 19h – Plaza del Educador
Badajoz: 20h – Delegación del Gobierno
Barcelona: 20h – Plaza Universidad
Bilbo: 20h – Arriaga
Cáceres: 20h – El Bombo de Cánovas
Donostia: 20h . Boulevard
Eibar: 20h – Unzaga Plazan
Gasteiz: 19:30 – Virgen Blanca
Granada: 20h – Subdelegación de Gobierno
Iruña: 20h – Mercaderes
Jerez: 19h – Plaza del Arenal
León: 20h – Plaza Botines
Lugo: 20:30h – Plaza Mayor
Málaga: 20h – Plaza de la Constitución
Mondoñedo: 20h Praza do Concello
Santander: 20h – Plaza del Ayuntamiento.
Santiago de Compostela: 20h – Praza do Toural
Toledo: 19h – Zocodover
Zamora: 20h – Plaza Mayor
Zaragoza : 20h – Paraninfo
Valencia:19,30 – Plaza Mayor
Vigo: 20h – Farola de Urzaiz
Xan 162014
O Sindicato Único de Burgos da CGT, antes da mobilización dos veciños do barrio Gamonal contra a construción dun aparcadoiro subterráneo e un "bulevar" na rúa Vitoria que atravesa o barrio, manifesta e esixe:
1º) O seu apoio e solidariedade á loita levada a cabo pola veciñanza do barrio, sendo neste momento un exemplo de dignidade e loita para todo o país.
2º) Posuír os acordos adoptados pola Asemblea de Veciños e Veciños, animando aos membros desta Unión a participar na dita Asemblea e poñendo a disposición desta Asemblea, na medida do posible, os recursos desta Unión.
3º) Instar ao resto dos sindicatos locais a rexeitar o proxecto do Concello como unidade e actuar en consecuencia no ámbito sindical.
4º) A paralización inmediata das obras, a retirada das forzas policiais e a liberación de todos os detidos.
5º) Abre unha investigación sobre os que promoveron este proxecto innecesario e megalómano, o que significa seguir empobrecendo á clase traballadora de Burgos e depurando as correspondentes responsabilidades, económica e política.
POLA SECRETARÍA PERMANENTE
Mercy Manjón Marín
Secretario xeral CGT-Burgos
fonte cgtburgos.org
Xan 162014
CGT os informa que después de las asambleas y tras consensuar las opiniones de las distintas ciudades en que los trabajadores y las trabajadoras han secundado la huelga, por una mayoría se ha decidido suspender la huelga y desconvocarla oficialmente
No obstante la lucha no termina aquí ya que no se han conseguido los objetivos marcados. Desde la sección sindical de CGT nos reservamos el derecho a volver a convocar la huelga cuando la CGT y las asambleas de trabajadoras y trabajadores lo crean oportuno y necesario.
Tambien deciros que mientras tanto CGT seguirá trabajando tanto en la línea jurídica como en la posibles movilizaciones que den visibilidad a nuestro problema. Así que esto no ha terminado y desde aquí se lo avisamos a la dirección de UNIPOST.
Hemos demostrado que no tenemos miedo al terrorismo que la empresa nos impone y que si nos tocan a un@ nos tocan a tod@s.
POR NUESTRO DERECHOS NI UN PASO ATRAS
SI LICHAS PUEDS GANAR, SI NO LUCHAS ESTAS PERDIDO
CGT UNIPOST
Xan 102014
sindicatos (CGT, CCOO, UGT) presente en diferentes fábricas PANRICO S.A.. convocada folga indefinida en todo o estado, que comezou en 13 outubro. As fábricas están situadas en Santa Perpètua de la Moguda, Valladolid, Madrid, Puente Genil e Zaragoza
A empresa pretende despedir unha parte significativa da forza de traballo, facer un corte de salario que seguen a traballar, e non pagou a folla de pagamento setembro. Despedimentos en todo o estado sería un total de 1.914 mensaxes: 75 media xerencia, 756 traballos de produción, 600 autónoma e 483 apoio. A empresa ofrece remuneración 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 parcelas mensuais, e pagar en 24 meses.
En canto á alegación de cortes salariais, Sería entre o 35% ai 45% salario medio de persoal e un 20% para auto-empregado.
Con estas propostas sobre a mesa, a empresa pretende chegar a un acordo no período de consulta.
Dende a CGT, queremos mostrar o noso rexeitamento das propostas da empresa, modelo cargado no que realmente é unha xestión desastrosa por aqueles que organizaron o funcionamento da planta e distribución de produtos.
É totalmente incomprensible que unha distribución de produtos menos que realizan consumido, a menos que está realizando enxeñaría responsable contas de empresas son negativos. Para empresas, tanto @ porque temos acostumbrad s, para xestionar a produción, compras e vendas de xeito que eles deixan os números desexados para xustificar despedimentos fixas, pero cambiou de novo. En cada unha das fábricas de alí 50 novas contratacións diarias.
Dende a CGT cren que estas medidas non son os necesarios para a actividade de plantas e emprego permanecen. Poñemos un exemplo que vemos mala xestión corporativa diaria: na entrega rutas levar menos produtos que son necesarios en tendas coa demanda, Poderían ser vendidos 10.000 pan e 4.000 Donuts / Donettes e Bollycaos máis.
A CGT opoñerse a esas despedimentos, a cortes salariais e instar a empresa a buscar entre os xestores e os culpables responsables de todo o que non está ben organizado na empresa.
CGT Panrico
Xan 102014
Mientras el IPC sube un 0,8%, la T‐10 sube un 5,1%
Durante los últimos años, cada vez que se produce un brutal aumento de tarifas del transporte público, la CGT del Metro de Barcelona ha hecho pública su postura al respecto. Hemos emitido varios comunicados de prensa, hemos transmitido nuestra repulsa a los máximos dirigentes políticos de esta empresa; y tenemos la sospecha fundada de que no ha servido absolutamente para nada.
Por este motivo, hemos decidido dirigirnos a los directamente afectados por esta medida, los usuarios, para explicar muy brevemente qué está sucediendo con la gestión del transporte público en general, y la de Metro de Barcelona en particular.
LOS DATOS
Como ya son de sobras conocidos, no nos extenderemos demasiado. El título más usado, la T‐10, sube un 5,1%. El billete sencillo sube un 7,5% hasta los 2’15 €, precio que, ya en el 2013, queremos recordar que estaba por encima de su equivalente en ciudades como Paris, Roma o Madrid (donde por cierto, este año, no suben las tarifas).
¿POR QUÉ SUBEN LAS TARIFAS?
Básicamente, porque así lo han decidido los políticos integrantes de entidades como la ATM. Según declara el alcalde Trias a numerosos medios, se ven obligados a hacerlo debido a que se han reducido las aportaciones de la administración central; se habrá olvidado comentar, suponemos, que también se han reducido las aportaciones del Govern de la Generalitat.
En otros medios, responsables de esas entidades argumentan que el motivo de la subida es el elevado endeudamiento de las empresas de transporte público. Quizás también se han olvidado comentar que son ellos mismos quienes deciden cuanto se tiene que endeudar cada uno.
¿CUAL ES NUESTRA POSTURA?
La CGT de Metro entiende que el transporte público es un derecho, y no una mercancía. Por tanto, seguiremos luchando contra los abusos tarifarios a la ciudadanía. El transporte público debe ser una herramienta social y no una herramienta más de recaudación en manos de políticos. Esta serie de abusos tarifarios, que se vienen repitiendo durante los últimos años, está enmarcada en un contexto general de empobrecimiento y abuso sobre la clase trabajadora. En este aspecto, elevar repetidamente el precio del transporte público es una más, de entre una larguísima lista, de las medidas destinadas a recaudar a base de empobrecer a los más desfavorecidos, aquellos que no tienen otro medio de transporte privado alternativo.
¿Y ESE DINERO DE MÁS…A DONDE IRÁ DESTINADO?
Desgraciadamente, no podemos contestar a esa pregunta. En todo caso, sí que estamos capacitados para garantizar a donde NO IRÁ ese dinero:
‐ No irá a mejorar el servicio. En los últimos meses se han reducido el número de trenes que prestan
servicio, aumentando así el tiempo de espera.
‐ No irá a mejorar el salario del personal de convenio, que llevará ya 4 años con el salario congelado.
‐ No irá a contratar a más personal para atender a los usuarios. En los últimos meses la empresa utiliza cualquier artimaña para intentar reducir el número de trabajadores, reduciendo jornadas de trabajo, no cubriendo jubilaciones, etc..
‐No irá a la renovación del material con el que se presta servicio. Hace ya muchos meses que no se adquieren unidades de trenes y, según está el panorama, parece que el envejecimiento progresivo, además del mantenimiento deficiente de las flotas de trenes, está más que asumido por nuestros directivos.
¿DONDE SE PIERDE TANTO DINERO?
Desde nuestro punto de vista, esta escalada de endeudamiento de una empresa de transporte público, no es más que una mala gestión intencionada de nuestros responsables políticos.
Baste decir que, si la situación es tal que se ven obligados a ahogar a la ciudadanía con estas subidas, ¿Por qué sigue habiendo casi un 10% Do modelo, con contratos fuera de convenio, cuyas retribuciones siguen siendo una incógnita? ¿Por qué seguimos siendo una empresa superpoblada de altos directivos, venidos de la política, sin ningún conocimiento relativo al transporte público de viajeros? ¿Por qué se siguen subcontratando trabajos a empresas externas que podrían realizarse con personal de Metro sin ningún coste añadido?
Creemos que la sostenibilidad del transporte público es posible, pero desgraciadamente no interesa. Parece ser que lo que interesa es que lo Público no funcione, por lo que hay que presentarlo a la sociedad como un lujo inasumible para el ciudadano. Nos tememos que la mala gestión y el progresivo aumento de tarifas astronómicas facilitará el que, algún día, nos presenten la gestión privada del transporte como la panacea que solventará todos los problemas.
Xan 102014
Se acumulan millones de objetos sin repartir, CGT continúa manteniendo la convocatoria de Huelga indefinida el 7 a partir de xaneiro, será el 7º día de huelga
En la reunión realizada el pasado 3 xaneiro, la empresa volvió a poner encima de la mesa que continuará con extinciones de contratos, amenazo con no pagar las nominas, etc.. Para nosotros nada nuevo ya que la política de esta empresa pasa por no pagar las nominas y las pagas extras con regularidad y transmitir miedo entre los trabajadores para conseguir, con la pasividad de algunos sindicatos presentes en la empresa (CCOO, UGT, y USO), tanto rebajas salariales como perdidas de puestos de trabajo o la aplicación de ERTEs rotativos para la plantilla.
Recordamos que la empresa tiene como máximos accionistas a la familia Reventos (propietarios de Codorniu) y al Deusche Post.
La empresa condiciona la ampliación de capital a la consecución de un acuerdo con los sindicatos en la que se acepten despidos y rebajas salariales. La plantilla ya ha dicho que NO y lo ha manifestando en el referéndum realizado, en la que pese a ser CGT la única fuerza sindical que decía que NO a la propuesta de la empresa y del esfuerzo realizado por los sindicatos que trasmiten la propuesta empresarial entre los trabajadores (CCOO, UGT y USO) no fue aceptado por los trabajadores.
Cálculamos que hay unos nueve millones de envíos retenidos por la Huelga, cientos de certificados de la Diputación de Barcelona y otros clientes que no son entregados en fecha. Los clientes hacen cola para las quejas y amenazan con ir a otro distribuidor de correspondencia y la Empresa sigue ignorando al Comité de Huelga y la postura de la Empresa es que no pasa nada y no tiene incidencia.
Nos parece increíble que teniendo el segmento de negocio que Unipost tiene en cartera, la única propuesta de continuidad de la empresa caiga en ajustes a los trabajadores y no haya ninguna autocrítica a la gestión realizada por la dirección de la empresa. Parece ser que los gestores empresariales lo hacen todo bien, lo planifican todo perfecto y si se fracasa, la culpa recae sobre el trabajador. Nada más lejos de la realidad.
Nos han comentado comerciales que muchos clientes a lo largo de este año han dejado de serlo por el mal servicio que se está dando debido al retraso en las entregas por la escasez de plantilla que ocasiona la aplicación del ERTE de suspensiones. Pero no para aquí la cosa, estos mismos comerciales han asegurado que muchos grandes clientes quieren no sólo seguir trabajando con Unipost, además querrían aumentar el número de envíos que hacen pero la empresa se niega poniendo de manifiesto el engaño al que están sometiendo a l@s trabajadores/as.
La huelga continuará en el resto de centros del estado, en donde el seguimiento se ha mantenido en la línea de los últimos días, con especial incidencia a l@s trabajadores/as del departamento de clasificación de San Fernando de Henares de Madrid incrementándose poco a poco el número de huelguistas, llegando a paralizar las máquinas de clasificación en el turno de tarde y en Barcelona donde la huelga es seguida por el 85 % de los trabajadores y la correspondencia no deja de amontonarse en especial en el centro la Calle Pablo Iglesias de L´Hospitalet (Barcelona).
CGT no aceptamos el rol de sumisos y resignación que quieren que asumamos y por eso optamos por medidas de lucha, para no seguir perdiendo.
Xan 072014
Ya son hechos consumados, nuevamente despiezan el ferrocarril, ADIF en dos y RENFE en cuatro Sociedades Anónimas, el próximo uno de enero comenzaremos a sufrir las consecuencias de los decretos Ley del PP que han sido aceptados con todo tipo de beneplácitos por los sindicatos amarillos del Régimen, sin mostrar ninguna oposición.
Si Franco, el dictador, levantara la cabeza, no se lo podría creer. En la dictadura se nacionalizaron las empresas privadas ferroviarias y se creo la RENFE y durante la supuesta democracia, con unos gobiernos miopes y Sindicatos pancista/corruptos llegan a la destrucción de un ferrocarril que ha costado tanto esfuerzo y dinero de los impuestos de los contribuyentes, para que cuatro amigotes de entregar sobres se queden con él y se ponga en riesgo el empleo y las condiciones laborales de todos los/as trabajadores/as del sector ferroviario en España.
Mientras los sindicalistos de turno han vendido nuestro futuro y el del ferrocarril público, muchos ferroviarios hemos plantado cara contra esta aberración y otros miraban al tendido como si nada estuviese sucediendo.
Las consecuencias no se van a hacer esperar y en los próximos meses quizá muchos/as se arrepientan de no haber arrimado el hombro para defendernos juntos, dejando a un lado a quienes otra vez mas han demostrado que son correa de transmisión del Gobierno de turno, que mediante suculentas subvenciones, les engorda las arcas y les otorga salvoconductos para no tener que dar palo al agua.
Desde CGT hemos vuelto a dar la cara por todos/as los/as trabajadores/as, pero la falta de unidad de las plantillas ha propiciado que los ejecutivos sindicales campen a sus anchas y vuelvan a vendernos, aun así, seguiremos, mientras tengamos aliento, defendiendo los intereses de todos/as cuantos formamos parte del sector ferroviario y poniéndoles difícil llevar a cabo sus planes desmanteladores del estatus social de los trabajadores/as y del ferrocarril que los ciudadanos/as necesitan.
CCOO, UGT, SEMAF… SINDICATOS DEL PP POSFRANQUISTA
Xan 062014
Xan 022014
Desde PAH Granollers ens fan arribar el cartell i el manifest de la manifestació que han convocat pel proper dissabte 4 de xaneiro a 10.00 h al CAP de Bellavista. Des de la CGT del Vallès Oriental fem una crida a participar d´aquesta mobilització.
RECUPEREM PER A LES PERSONES ELS HABITATGES DELS BANCS I LA SAREB
Exigim l’expropiació de l’ús dels habitatges buits propietat dels bancs. Aquests habitatges deuen ser posats a disposició de les persones i famílies que a causa de l’atur, la fallida de petits negocis o els baixos salaris extrems no poden, per molt que vulguin, pagar la hipoteca o el lloguer.
Especialment reclamem l’expropiació dels habitatges de l’anomenat banc dolent (SAREB).
Aquests habitatges poden considerar-se públics ja que han estat pagats amb els diners de tots:
primer en fer-se càrrec l’Estat dels deutes de les entitats bancàries nacionalitzades i segon perquè els pisos de la SAREB s’han adquirit amb fons públics o amb deute avalat per l’Estat.
Aquests habitatges en lloc de ser utilitzats per cobrir les necessitats de les persones, s’estan utilitzant per a l’especulació per part de fons financers internacionals.
Actuem i exercim els nostres drets. Mentre els poders polítics no ens garanteixin el dret a un habitatge i sempre que s’hagin esgotat les vies prèvies, totes les persones i famílies en situació de necessitat, estem legitimades per exercir i tutelar els nostres drets i fer ús dels pisos buits propietat de la SAREB i del conjunt d’entitats financeres. No són ocupacions il·legals, són recuperacions legítimes.
decembro 272013
Llevamos ya siete años de crisis-saqueo, con una tasa de paro insultante en nuestro currículo, que nos arroja a la exclusión y a la pobreza, una epidemia cuya solución fían a la recuperación económica. CGT/LKN Nafarroa entendemos que la solución no está en salir de la crisis, sino en un cambio social del sentido de la vida y los hábitos de consumo. Por eso iniciamos esta campaña. O “repartimos nosotras para vivir mejor todos y todas” o nos lo reparten los banqueros y nos joden la vida” TU ELIGES!!!!!!!! ZURE ERABAKIA DA!!!!
Video gestionado por la secretaria de comunicación de Euskadi para la campaña de CHT/LKN Nafarroa por el reparto de todos los trabajos y de la riqueza que se inicia con una concentración el próximo dia 26 en la capital foral
decembro 272013
este venres 20 a partir de decembro, O Goberno anunciou unha nova reforma laboral con medidas destrutivas para a estabilidade e a calidade do emprego, algunhas das cales xa quedaron reflectidas nun novo real decreto. Outras medidas aínda non se coñecen en detalle, pero o relatado ata agora sobre eles amosa claramente o seu carácter regresivo.. Presentámolos a continuación:
1) Fomento do traballo a tempo parcial fronte ao emprego a tempo completo.
Os traballadores a tempo parcial poderán realizar horas adicionais ata unha 90% do día pactado no seu contrato. A saber, que cun contrato a tempo parcial de 20 horas, o empregado pode vir a traballar 38 horas semanais, ao poder sumar 18 horas adicionais. Ata agora, as horas adicionais só podían chegar ás 60% do día. Con esta nova medida, a ocultación da prórroga faise aínda máis fácil.
O contrato indefinido de apoio aos emprendedores, que ata agora só podía ser a tempo completo, tamén se pode facer a tempo parcial.
Seguir potenciando o traballo a tempo parcial, increméntase o dereito das traballadoras a beneficiarse dunha redución de xornada por maternidade ata que o teña o fillo 12 anos, catro máis que agora.
Dados os baixos salarios que caracterizan a maioría dos postos de traballo en España, A aposta do Goberno pola contratación a tempo parcial é nefasta para os traballadores, ben agora a persoa mileurista (que gañaba o seu escaso salario traballando 40 horas semanais) corre o risco de reducir o seu salario á metade grazas á liberdade de optar por contratos de curta duración que o Goberno concedeu aos empresarios. A) Si, apostamos por un escenario como o alemán, onde, como recoñece a propia Administración de Merkel, unha gran porcentaxe da poboación traballa e vive na pobreza ao mesmo tempo, porque os seus miserables soldos non lles dan para comer.
2) Redución de 42 un 4 dos modelos de contrato actuais.
O Goberno decidiu reducir o máximo 42 modelos de contratación que hai agora mesmo en catro: indefinido, temporais, en prácticas e formación e aprendizaxe. Esta medida aínda non foi aplicada e non se coñecen os seus detalles., miras por onde, tendo en conta os antecedentes do Ministerio de Traballo e o propio sentido común, O proxecto semella un ataque frontal contra os contratos indefinidos e unha aposta pola precariedade laboral..
O 42 Os modelos de contrato vixentes ata agora buscaban recoller as particularidades de cada tipo de relación laboral, reducindo a posibilidade de impoñer contratos temporais a casos limitados (aínda que insuficientemente) e obrigar ao empresario a contratar indefinidamente se non reunía os requisitos para optar a algún tipo de contrato temporal. Igualmente, indemnización graduada en función das características da relación contractual.
O Goberno, ao condensar estas ducias de contratos nun contrato xenérico "temporal" cuxas características específicas aínda descoñecemos, parece querer crear unha bolsa mixta na que cubrir o maior número posible de relacións laborais, dándolle ao empresario a máxima liberdade para escoller este tipo de traballo precario en detrimento dos contratos indefinidos, así como eliminar as diferenzas de compensación entre contratos temporais para, con toda certeza, impoñer unha compensación aínda máis escasa ou eliminala directamente.
Para rematar, O Goberno tamén permitirá que se realicen contratos de formación e aprendizaxe sen necesidade de facelo dentro dun título de Formación Profesional ou certificado de profesionalidade.. A saber, este tipo de contratos especialmente precarios, e cuxa xustificación foi teoricamente formar aos estudantes de FP na práctica laboral mentres realizaban os seus cursos., agora pode impoñerse a calquera mozo, aínda que non esteas estudando estudos relacionados co traballo que realizas. Así, A máscara do contrato de formación e aprendizaxe cae, deixando claro que a súa única finalidade é promover a explotación.
3) Aumento do poder das mutuas de seguros para retirar as prestacións por invalidez en caso de baixa por enfermidade.
A conselleira de Traballo anunciou que as mutuas de seguros realizarán un seguimento das baixas dende o primeiro día e solicitarán a alta cando o consideren oportuno., aínda que o servizo público de saúde debe decidir finalmente. Segundo esta reforma, O servizo público de saúde terá un período de 5 días para decidir se aprobar ou non a solicitude de mutua inscrición, e de non responder, entenderase que o traballador superou a incapacidade temporal e debe ser dado de alta..
Evidentemente, É moi difícil que o servizo público de saúde poida estudar as enormes solicitudes que realizan as mutuas en tan pouco tempo., ansioso por librarse dos pagos de beneficios, mandaranche. Grazas a esta incapacidade para responder aos casos e analizalos axeitadamente, As mutuas de seguros poden forzar centos de altas inxustificadas, grazas a unha medida á que non se lle dá un sentido lóxico máis aló do de aumentar o número de traballadores enfermos e reducir o pagamento das prestacións por invalidez.
CGT Región de Murcia
decembro 272013
TRES DELEGADOS DA CGT ABSOLUTOS, TRES DELEGADOS DA CGT ABSOLUTOS, TRES DELEGADOS DA CGT ABSOLUTOS, TRES DELEGADOS DA CGT ABSOLUTOS, TRES DELEGADOS DA CGT ABSOLUTOS, TRES DELEGADOS DA CGT ABSOLUTOS.
TRES DELEGADOS DA CGT ABSOLUTOS
TRES DELEGADOS DA CGT ABSOLUTOS, TRES DELEGADOS DA CGT ABSOLUTOS, non chega; non chega, non chega.
non chega, non chega, non chega, non chega, non chega, non chega, non chega, non chega.
non chega.
non chega.
non chega, non chega.
Tamén imaxina iso como un agasallo, Tamén imaxina iso como un agasallo, Tamén imaxina iso como un agasallo.
Tamén imaxina iso como un agasallo, Tamén imaxina iso como un agasallo.
Tamén imaxina iso como un agasallo, Tamén imaxina iso como un agasallo. Tamén imaxina iso como un agasallo.
decembro 222013