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CGT Arodbiedrību nodaļa VĪNE
septembris 102015
septembris 092015
Mēs kopīgojam lielisku rakstu no CGT IT koordinatora par ERE, ko mēs šeit publicējam, ņemot vērā tā nozīmi šajos strādnieku šķiras draudu un triecienu laikos.
Kā izjaukt EREs banketu (pilns raksts) turpināt lasīt »
septembris 042015
Iepriekšējos šīs sērijas rakstos par ERE mēs paskaidrojām “Fantastiskais ERE bizness"y"Kā saskaņotam arodbiedrībām izdodas savaldīt darbaspēka pretestību”. Lai aizvērtu šo īpašo, Mēs detalizēti pastāstīsim, kā jūs varat ar tiem veiksmīgi tikt galā.. Un tā, lai neaizietu pārāk tālu, Mēs izmantosim piemēru 3 veiksmīgas mobilizācijas mūsu pašu IKT nozarē.
Avots un pilns raksts: http://www.cgtinformatica.org/
sagandēt 222012
Intervija ar Adoración Guamán, Tautas partijas apstiprinātās darba reformas ietvaros (PP) spāņu pagātne 10 februāris, -. - vēl vairāk pastiprināt darba ņēmēju apstākļus pēc 2010 un 2011 ko veic Spānijas Sociālistiskā strādnieku partija (PSOE).
Adoración Guamán ir Valensijas universitātes darba tiesību profesors un Parīzes Ouest franču universitātes aizstājējs profesors.
sagandēt 182012
Pavadoņi,
Os pasamos el BOE sobre la Reforma Laboral y una comparativa de todos los artículos modificados para que las utilicéis de la forma que más se adapte a vuestra sección sindical.
sagandēt 182012
Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamar a la Huelga General.
sagandēt 142012
Desde el año 2007, el conjunto de la población, especialmente la clase trabajadora, juventud, pensionistas, estudiantes, desahuciados… venimos soportando sobre nuestras espaldas el peso de una crisis económica provocada y diseñada desde la clase dirigente y poderosa, la clase política, darba devējs, la banca y los mercados reconvertidos en nuevos dioses capaces de hacer retroceder en décadas la calidad de vida de la mayoría de la sociedad.
Díptico en castellano Díptico en catalán Ej augšā
sagandēt 112012
sagandēt 052012
Secretaria de Jurídica
Des de la Secretària de Jurídica hem preparat un reportatge per la Revista Catalunya. Es, aprofitant que hem hagut d’estudiar el tema, us en fem un avenç, extens, en aquest comunicat. En ell us fem una breu de l’exposició de motius i una explicació de les mesures més importants, que contenen els quatre capítols de la llei. (Descarregar resum extens)
VIDEO. KAPITĀLISMS, KRITISKAIS PĀRSKATS. MIREN ETXEZARRETA
Vispārējie streika materiāli, DAŽĀDI, Pensijas
Komentāri izslēgti ieslēgts VIDEO. KAPITĀLISMS, KRITISKAIS PĀRSKATS. MIREN ETXEZARRETA
februāris 192012
februāris 192012
Contra la Reforma Laboral y el Pacto Social
El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, nedrošība, paro y exclusión social para la clase trabajadora. (Turpini lasīt)
februāris 112012
La reforma laboral del despido, punto por punto
EL DESPIDO:
* – La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 Apakšā parakstījušās organizācijas pieprasa valdībai pārtraukt vienoties par mūsu tiesībām ar priekšniekiem un veicināt darba likumdošanu, kas palielina strādnieku šķiras varu, con un máximo de 24 ikmēneša maksas (ahora son 42).
* – Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esa cuantía hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese día la indemnización pasará a ser de 33 dienas. El límite para ambos periodos será de 42 ikmēneša maksas.
* – El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.
* – El despido objetivo -que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 Apakšā parakstījušās organizācijas pieprasa valdībai pārtraukt vienoties par mūsu tiesībām ar priekšniekiem un veicināt darba likumdošanu, kas palielina strādnieku šķiras varu- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
* – Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas.
* – Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo.
* – Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses.
CONTRATOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:
– Se crea un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 strādniekiem. Gozará de una subvención de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 gadiem.
– El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestación que recibe, durante un máximo de un año.
– A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.
– Se fusionan en un solo contrato indefinido el ordinario y el de fomento del empleo estable, con las condiciones establecidas para este último.
– La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15 %.
– Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar el contrato de formación y aprendizaje en otros sectores. También podrá recibir la formación en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal docente.
– Se subvenciona a las empresas la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros, mientras que para los parados de larga duración la cifra será de hasta 4.500 euros.
FORMACIÓN
– Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.
– Se crea una cuenta que recopilará toda la formación recibida por el trabajador durante su vida activa.
CONVENIOS
– La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, lo que pone fin a la “ultraactividad”.
– De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
– Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.
– Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no hay acuerdo con los agentes sociales, la empresa podrá solicitar un arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.
OTROS
– Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores y presionar si estás de baja.
– Se propone un plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida.
– Los empleados que cobren la prestación por paro podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas.
– Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo.
Más información: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307