Mēs kopīgojam lielisku rakstu no CGT IT koordinatora par ERE, ko mēs šeit publicējam, ņemot vērā tā nozīmi šajos strādnieku šķiras draudu un triecienu laikos.
Kā izjaukt EREs banketu (pilns raksts)
Iepriekšējos šīs sērijas rakstos par ERE mēs paskaidrojām “Fantastiskais ERE bizness” y “Kā saskaņotam arodbiedrībām izdodas savaldīt darbaspēka pretestību”. Lai aizvērtu šo īpašo, Mēs detalizēti pastāstīsim, kā jūs varat ar tiem veiksmīgi tikt galā.. Un tā, lai neaizietu pārāk tālu, Mēs izmantosim piemēru 3 veiksmīgas mobilizācijas mūsu pašu IKT nozarē.
Sorpresa, Incertidumbre y Contundencia
Para poder afrontar un ERE, una modificación de condiciones y, en general, cualquier problema relevante, no sólo hay que pensar en tus posibilidades, sino especialmente en las debilidades de tu oponente. Revisemos qué tenemos en un ERE típico: Leyes muy favorables a las empresas, un sindicalismo mayoritario fácilmente controlable y colaboracionista, un equipo legal que planifica cada pequeño paso… Vamos a ver ¿Qué podría salir mal en una partida con cartas marcadas?
Y, sin embargo, ahí tenemos una pista. En principio tenemos enfrente una empresa relativamente confiada en que el proceso será tranquilo y poco preparada para un cambio brusco que la ponga en aprietos. Todos los sistemas funcionan bien con previsibilidad y pasan dificultades cuando los acontecimientos son imprevistos.
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http://www.cgtinformatica.org/content/c%C3%B3mo-fastidiar-el-banquete-de-los-eres
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