ПАНРИКИЙН НЭВТРҮҮЛЭГ, Баасан гараг 7 САБАДЕЛЛИЙН ХОЁРДУГААР САР

 ХООЛ, жагсаал, Мэдээ
2-р сар 022014
 
Manifestación Panrico, Баасан гараг 7 de Febrero a las 19.00h Plaça de la Creu Alta en Sabadell

Los trabajadores/as de Panrico continúan la lucha contra los despidos y la brutal reducción salaria que les impone la multinacional.

Desde la CGT del Vallés Oriental animamos a participar en la manifestación y en todos los actos que realicen las compañeras y los compañeros.

Hagamos todos de su lucha la nuestra y hasta la solución del conflicto…

¡BOICOT A LOS PRODUCTOS PANRICO!

Гэртээ харь

MARCHA ATRÁS EN LA PRIVATIZACIÓN DE LA SANIDAD MADRILEÑA

 Мэдээ, ЭРҮҮЛ МЭНД
1-р сар 282014
 
El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha dejado sin efecto el proceso de externalización de la gestión de seis hospitales públicos de la región (Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, Del Henares, Del Sureste y del Tajo). El presidente ha anunciado también que ha aceptado la dimisión del consejero de Sanidad, Javier Fernández Lasquetty.

Han sido más de un año de movilizaciones impulsadas por la marea blanca de trabajadores, médicos y usuarios de la sanidad pública, opuestos desde el primer momento a una medida que la Comunidad justificó como la única vía para hacer sostenible el sistema público de salud.

Esta, compañeros/as es la noticia, pero no nos engañemos, LA LUCHA DEBE CONTINUAR, ya que han sido muchos los trabajadores/as que han sido despedidos a lo largo de estos últimos años por el proceso privatizador de la Sanidad Pública Madrileña (Ej: Personal no Sanitario del Hospital Puerta de Hierro, Personal de la Lavandería de Mejorada del Campo, гэх мэт.), muchos servicios y centros de especialidades regalados a Empresas Privadas (Pontones, Quintana, Instituto Cardiológico, гэх мэт.).

La ciudadanía Madrileña ha conseguido una grandísima victoria, pero no ha finalizado aún, tenemos que continuar con la Movilizaciones hasta recuperar todo lo que nos han ido quitando y conseguir una sanidad100X100 pública de calidad.

¡FUERA LAS EMPRESAS DE LA SANIDAD PÚBLICA!

¡READMISIÓN DESPEDIDOS HOSPITAL PUERTA DE HIERRO!

¡VUELTA A MANOS PÚBLICAS DE TODOS LOS CENTROS Y SERVICIOS SANITARIOS PRIVATIZADOS!

Fuente cgt.org.es

Гэртээ харь

SOLIDARIDAD URGENTE CON LAS Y LOS TRABAJADORES DE PANRICO

 ХООЛ, Мэдээ
1-р сар 242014
 
102 DÍAS DE HUELGA INDEFINIDA, LA MÁS LARGA DE LA HISTORIA DE LA DEMOCRACÍA EN CATALUÑA

Desde la sección sindical de CGT en Panrico de Santa Perpetua de la Mogoda hacemos un llamamiento para extender la solidaridad y el apoyo con la huelga indefinida. Llevamos 102 días en huelga indefinida, y durante este tiempo han sido muchas las actividades que se han hecho (manifestaciones, piquetes, гэх мэт ). Ahora mismo la empresa pretende despedir 200 despedir trabajadores de la planta de Santa Perpetua y una rebaja salarial de una media de un 18%. үргэлжлүүлэн унших »

ЯАРАЛТАЙ, DESCONVOCADA LA CONCENTRACIÓN EN MERCADONA

 Мэдээ
1-р сар 222014
 
Nos alegra informaros que Mercadona ha tenido que dar su brazo a torcer y ha alcanzado un acuerdo con el compañero de CGT despedido.

El acuerdo alcanzado se ha producido entre la empresa y el trabajador afectado, desde su propia reflexión y análisis.

En cualquier caso CGT ha hecho valer la Solidaridad y el Apoyo Mutuo como herramientas fundamentales de nuestra organización, dejando bien patente que LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO.

Desde CGT no nos olvidamos del perfil profundamente antisindical y represor de Mercadona y continuaremos haciéndoselo saber con futuras campañas de lucha.

Ir a inico

24 Нэгдүгээр сараас, CONCENTRACIÓN A NIVEL ESTATAL CONTRA MERCADONA

 Мэдээ
1-р сар 192014
 
La campaña estatal contra Mercadona por el despido del compañero de CGT de Málaga que se atrevió a legalizar una sección sindical, está dando sus frutos.

Өдөр 2 de enero el abogado de la empresa se dirigió al nuestro para pedirnos una propuesta que podía incluir la readmisión (es nuestro único planteamiento), aunque dejaban claro que preferían una cantidad de dinero, sin especificar. El juicio por el despido es el 29 de enero y nos da la impresión de que no quieren enfrentarse a esta posibilidad. La actuación coordinada del sindicato el día 21 арванхоёрдугаар сараас (илүү 20 localidades) les ha debido poner muy nerviosos y, de alguna manera, ha resquebrajado su resistencia. Hoy se ha entregado nuestra propuesta, la cual plantea la readmisión y el pago de los salarios dejados de percibir desde su despido, renunciando, si hubiera un acuerdo, a la demanda de tutela por violación de derechos fundamentales.

Өдөр 24 de enero nos concentraremos frente a Mercadona a nivel estatal.

Desde la CGT del Vallés Oriental os convocamos a la concentración que tendrá lugar el 24 de enero en el Mercadona de Plana Lledó, Plaza Cinco Pinos a las 18.00h.

Fuente rojoynegro.info

Гэртээ харь

GUÍA PROTOCOLO ANTIRREPRESIVO CGT 2014

 Мэдээ, Хэлмэгдүүлэлт
1-р сар 182014
 
Publicación de CGT en la que, de forma breve, se explica la estrategia del apoyo mutuo como base para una adecuada defensa ante las agresiones policiales y como actuar en caso de que se produzca una detención o una agresión en el contexto de alguna acción reivindicativa.
La represión y los movimientos sociales.
Sería lógico que la represión (detenciones, agresiones …) fuera proporcional al grado de resistencia, las características dela protesta o a la legalidad o no de ella. Esto no es siempre así: la represión se utiliza indiscriminada y arbitrariamente para disuadir de seguir protestando, meter miedo, generar desconfianza entre la sociedad (“algo habrá hecho si le han detenido”). Мэдээжийн хэрэг, conseguir tener controlada a la sociedad con el mínimo esfuerzo.
Editada por la Secretaría de Acción Social del Comité Confederal de la CGT en enero de 2014.

CGT ГАМОНАЛ ХӨРШИЙГ ДЭМЖИХЭЭР ОРОЛЦОХЫГ УРИАЛЖ БАЙНА.

 Мэдээ
1-р сар 162014
 
La Confederación General del Trabajo llama a participar en las movilizaciones que en solidaridad con las y los vecinos del barrio Gamonal de Burgos se llevarán a cabo en los próximos días en diversas localidades del estado español.

CGT considera un ejemplo de dignidad y lucha social la movilización del vecindario en contra de la construcción de un aparcamiento subterráneo y un “bulevar” que costará al pueblo más de 8 millones de euros, mientras se recortan servicios públicos, al tiempo que elimina cientos de plazas de aparcamiento gratuito.
CGT condena la actuación del gobierno del PP que ha tratado una justa reivindicación vecinal como si de un asunto de orden público se tratara, desplegando cientos de antidisturbios en la toma del barrio de Gamonal. Rechaza la burdas mentiras del Ministerio del Interior que atribuye a “grupos violentos itinerantes” la responsabilidad de los incidentes. Así mismo el sindicato condena la violencia policial que se ha ejercido contra las vecinas y vecinos.
CGT rechaza el proyecto megalómano del Ayuntamiento de Burgos y exige la paralización definitiva de las obras, la retirada de las fuerzas policiales y la puesta en libertad sin cargos de todos los detenidos.
ИЗНН-ын Холбооны хорооны байнгын нарийн бичгийн дарга нарын газар

 

Лхагва гараг 15 1-р сараас

Aranda de Duero: 19h – Plaza Mayor

Ciudad Real: 19h – Plaza del Pilar

Gijón: 20h – El Humedal

Logroño: 19h – Plaza del Mercado

Мадрид: 19h – Puerta del Sol

Oviedo: 19h – La Escandalera

Sevilla: 19h – Sede del PP

Talavera de la Reina: 19h – Plaza Trinidad

Valladolid: 20h – Fuente Dorada

Пүрэв 16 1-р сараас

Cuenca: 19h – Carretería

Fuerteventura: 19h – Delegación del Gobierno

Gasteiz: 19h – La Virgen Blanca

Gran Canaria: 19h – Delegación del Gobierno

Murcia: 20:30h – Delegación del Gobierno

Palencia: 19h – Plaza Mayor

Segovia: 20h – Plaza Mayor

Soria: 20h – Plaza del Olivo

Tarragona: 19h _ Imperial Tarraco

Баасан гараг 17 1-р сараас

A Coruña: 20h – Obelisco

Almería: 19h – Plaza del Educador

Badajoz: 20h – Delegación del Gobierno

Барселона: 20h – Plaza Universidad

Бильбо: 20h – Arriaga

Cáceres: 20h – El Bombo de Cánovas

Donostia: 20ж . Boulevard

Eibar: 20h – Unzaga Plazan

Gasteiz: 19:30 – Virgen Blanca

Гранада: 20h – Subdelegación de Gobierno

Iruña: 20h – Mercaderes

Jerez: 19h – Plaza del Arenal

León: 20h – Plaza Botines

Lugo: 20:30h – Plaza Mayor

Málaga: 20h – Plaza de la Constitución

Mondoñedo: 20h Praza do Concello

Santander: 20h – Plaza del Ayuntamiento.

Santiago de Compostela: 20h – Praza do Toural

Toledo: 19h – Zocodover

Zamora: 20h – Plaza Mayor

Zaragoza : 20h – Paraninfo

Valencia:19,30 – Plaza Mayor

Vigo: 20h – Farola de Urzaiz

Fuente cgt.org.es

Гэртээ харь

ГАМОНАЛЫН үйл явдлын талаар CGT BURGOS-ийн МЭДЭГДЭЛ

 Мэдээ
1-р сар 162014
 
CGT-ийн Бургосын нэгдсэн холбоо, Гамонал хорооллын оршин суугчдыг газар доорх зогсоол, хөрш зэргэлдээх Виториа гудамжинд "өргөн чөлөө" барихын эсрэг дайчлахаас өмнө, ил тод, эрэлт хэрэгцээ:

1º) Хорооллынхны явуулж буй тэмцлийг та бүхний дэмжлэг, эв нэгдэл, Энэ үед улс орныхоо төлөө нэр төр, тэмцлийн үлгэр жишээ болж байна.

2º) Хөрш, хөршүүдийн ассамблейгаас баталсан гэрээг өөрийн болгох, тус холбооны салбар байгууллагуудыг уг чуулганд оролцохыг уриалж, уг Ассамблейд бэлэн болгох, аль болох хол, энэ холбооны нөөц.

3º) Бусад орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод НИТХ-ын төслийг эвлэлдэн нэгдэж, эвлэлийн хүрээнд ажиллахыг уриалж байна..

4º) Ажлыг нэн даруй зогсоох, цагдаагийн хүчийг гаргаж, бүх хоригдлуудыг суллах.

5º) Энэ шаардлагагүй, том төслийг сурталчилсан хүмүүсийг шалгаж нээ, Энэ нь Бургосын ажилчин ангийг үргэлжлүүлэн ядууруулж, зохих хариуцлагыг арилгах гэсэн үг юм., эдийн засаг, улс төрийн.

Байнгын нарийн бичгийн дарга нарын газарт

Пьедад Манжон Марин

Ерөнхий нарийн бичгийн дарга нарын газар CGT-Burgos

Эх сурвалж cgtburgos.org

Гэртээ харь

ЗАХИАЛГА НЭГДЭЛГҮЙ ХИЙХ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ АЖИЛЛААНЫГ ДУУДЛАГААС АВАХЫГ ШИЙДВЭВ

 Мэдээ
1-р сар 162014
 
CGT os informa que después de las asambleas y tras consensuar las opiniones de las distintas ciudades en que los trabajadores y las trabajadoras han secundado la huelga, por una mayoría se ha decidido suspender la huelga y desconvocarla oficialmente

No obstante la lucha no termina aquí ya que no se han conseguido los objetivos marcados. Desde la sección sindical de CGT nos reservamos el derecho a volver a convocar la huelga cuando la CGT y las asambleas de trabajadoras y trabajadores lo crean oportuno y necesario.

Tambien deciros que mientras tanto CGT seguirá trabajando tanto en la línea jurídica como en la posibles movilizaciones que den visibilidad a nuestro problema. Así que esto no ha terminado y desde aquí se lo avisamos a la dirección de UNIPOST.

Hemos demostrado que no tenemos miedo al terrorismo que la empresa nos impone y que si nos tocan a un@ nos tocan a tod@s.

POR NUESTRO DERECHOS NI UN PASO ATRAS

SI LICHAS PUEDS GANAR, SI NO LUCHAS ESTAS PERDIDO

CGT UNIPOST

Fuente cgt.org.es

Гэртээ харь

ПАНРИКО С.А ТЭГЭЭГДЭХГҮЙ АЖИЛЛАГААН дээр.

 ХООЛ, Мэдээ
1-р сар 102014
 
Los sindicatos (CGT, CCOO, UGT) con presencia en las diferentes fábricas de PANRICO S.A. convocaron huelga indefinida de ámbito estatal que se inició el 13 Аравдугаар сар. Las fábricas se encuentran en Santa Perpetua de la Moguda, Valladolid, Мадрид, Puente Genil y Zaragoza

La empresa pretende despedir a una importante parte de la plantilla, realizar una rebaja salarial a quien continúe trabajando, y no ha pagado la nómina de septiembre. Los despidos en todo el Estado serían un total de 1.914 puestos: 75 mandos intermedios, 756 puestos de producción, 600 autónomos y 483 de apoyo. La empresa ofrece una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, y a pagar en 24 сарууд.

En cuanto a la pretensión de rebaja salarial, sería de entre el 35% ал 45% de media en el personal asalariado y de un 20% a los autónomos.

Con estas propuestas encima de la mesa, la empresa pretende que se llegue a un acuerdo en el periodo de consultas.

Desde la CGT, queremos mostrar nuestro rechazo a las propuestas de la empresa, cargan sobre la plantilla lo que en verdad es una gestión nefasta por parte de quienes organizan el funcionamiento de la fábrica y la distribución de los productos.

Es totalmente incomprensible que se realice una distribución de menos productos de los que se consumen, a menos que se esté realizando ingeniería contable para que las cuentas de la empresa den negativo. A esto ya nos tienen acostumbrad@s las empresas, a manejar la producción, las compras y las ventas de manera que les salgan los números deseados para justificar despidos de personal fijo pero cambiado por nuevo. En cada una de las fábricas hay 50 contrataciones nuevas diarias.

Desde la CGT consideramos que estas medidas no son las que hacen falta para que se mantenga la actividad de las fábricas y los puestos de trabajo. Ponemos un ejemplo que a diario vemos de mala gestión empresarial: en las rutas de reparto llevan menos productos de los que se necesitan en las tiendas por la demanda que tienen, se podrían vender 10.000 panes y 4.000 Donuts/Donettes y Bollycaos más.

La CGT nos oponemos a estos despidos, a la rebaja salarial e instamos a la empresa a que busque entre los directivos a los responsables y los culpables de todo lo que no está bien organizado en la empresa.

CGT Panrico

Гэртээ харь

Барселонагийн метро дахь үнийн өсөлт

 Мэдээ
1-р сар 102014
 
ХҮИ өсч байхад a 0,8%, Т-10 дээшлэх a 5,1%

Сүүлийн жилүүдэд, нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчих үнийг хэрцгий байдлаар нэмэгдүүлэх бүрт, Барселонагийн метроны CGT энэ талаар байр сууриа олон нийтэд зарлав. Бид хэд хэдэн удаа хэвлэлийн мэдээ гаргасан, бид татгалзсанаа энэ компанийн улс төрийн дээд удирдагчдад уламжиллаа; Энэ нь ямар ч ашиггүй байсан гэсэн үндэслэлтэй сэжиг бидэнд байна.

Энэ шалтгааны улмаас, Бид энэхүү арга хэмжээнд шууд өртсөн хүмүүст хандахаар шийдсэн, хэрэглэгчид, ерөнхийдөө нийтийн тээврийн менежменттэй холбоотой юу болж байгааг маш товч тайлбарлах, тэр дундаа Барселонагийн метро.

ӨГӨГДӨЛ

Тэд аль хэдийн сайн мэддэг болсон, бид хэт их сунгахгүй. Хамгийн их ашигласан гарчиг, Т-10, байршуулах 5,1%. Ганц тийз нь нэг тийз өснө 7,5% 2.15 евро хүртэл, үнэ, аль хэдийн 2013, Парис гэх мэт хотуудад энэ нь үүнтэй ижил хэмжээнээс дээгүүр байсан гэдгийг санахыг хүсч байна, Ром эсвэл Мадрид (хаана, энэ жил, үнэ өсдөггүй).

ХҮН ЯАГААД ДЭЭШЛЭХ ВЭ??

Үндсэндээ, Учир нь АТМ гэх мэт байгууллагуудын гишүүн улс төрчид үүнийг шийдсэн юм. Хотын дарга Триас хэлэхдээ олон тооны хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан, төв захиргааны оруулсан хувь нэмрийг бууруулсан тул үүнийг хийхээс өөр аргагүйд хүрч байна; тайлбар хийхээ мартсан байх болно, Бид таамаглаж байна, Ерөнхий захиргааны засгийн газрын оруулсан хувь нэмрийг мөн бууруулсан.

Бусад хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр, Эдгээр аж ахуйн нэгжийг хариуцах хүмүүс ийнхүү өсөх болсон шалтгааныг нийтийн тээврийн компаниудын өр өндөр байгаа гэж үзэж байна. Магадгүй тэд тус бүр хэдэн төгрөг зээлэхийг өөрсдөө шийддэг гэж тайлбарлахаа мартсан байх.

БИДНИЙ АЛБА ТАЛ БАЙНА УУ?

Metro CGT нь нийтийн тээврийг эрх гэж ойлгодог, бараа биш. Тиймээс, Иргэдэд тарифын зөрчлийн эсрэг үргэлжлүүлэн тэмцэх болно. Нийтийн тээврийн хэрэгсэл нь нийгмийн хэрэгсэл байх ёстой бөгөөд зөвхөн улс төрчдийн гарт байгаа өөр нэг цуглуулах хэрэгсэл биш байх ёстой. Энэхүү цуврал тарифын зөрчлүүд, Сүүлийн жилүүдэд давтагдсан, нь ядуурал, ажилчин ангиудыг зүй бусаар ашиглах гэсэн ерөнхий агуулгатай байна. Энэ тал дээр, нийтийн тээврийн үнийг удаа дараа өсгөх нь нэг юм, маш урт жагсаалтаас, хамгийн ядуу иргэдийг ядууруулах үндсэн дээр цуглуулахад чиглэсэн арга хэмжээний талаар, өөр хувийн тээврийн өөр хэрэгсэлгүй хүмүүс.

ТЭД НЭМЭГДЭХ МӨНГӨ ... ХААНА ОРОХ ВЭ?

Харамсалтай нь, гэсэн асуултанд бид хариулж чадахгүй. Ямар ч тохиолдолд, тиймээ бид тэр мөнгө хаашаа ч хамаагүй явах баталгаа өгөх сургалтанд хамрагдсан:

- Энэ нь үйлчилгээг сайжруулахгүй. Сүүлийн саруудад үйлчилгээ үзүүлдэг галт тэрэгний тоо

үйлчилгээ, ингэснээр хүлээлгийн хугацааг нэмэгдүүлдэг.

- Гэрээт ажилчдын цалинг сайжруулахгүй, юу авах вэ 4 хөлдөөсөн цалинтай жилүүд.

- Хэрэглэгчдэд үйлчлэх илүү олон ажилтан авахгүй. Сүүлийн саруудад тус компани ажилчдын тоог цөөлөх гэж ямар нэгэн заль мэхийг ашигладаг, ажлын цагийг багасгах, тэтгэвэрт хамрагдахгүй байх, гэх мэт.

-Энэ нь үйлчилгээ үзүүлж буй материалыг шинэчлэх ажилд орохгүй. Галт тэрэгний хэсгүүдийг олон сараар худалдаж аваагүй бөгөөд, Панорамагийн дагуу, аажмаар хөгшрөлт болж байх шиг байна, галт тэрэгний паркийн засвар үйлчилгээ муу байхаас гадна, нь манай менежерүүдийн таамаглаж байснаас илүү юм.

ИХ ИХ МӨНГӨ ХААНА АЛДАГДДАГ ВЭ??

Бидний өнцгөөс, нийтийн тээврийн компанийн өр төлбөр ийнхүү өсч байна, энэ нь манай бодлого боловсруулагчдын санаатай удирдлагаас өөр зүйл биш юм.

Үүнийг хэлэхэд хангалттай, Хэрэв нөхцөл байдал ийм байвал тэд эдгээр өсөлтөөр олон нийтийг живүүлэхээс өөр аргагүй байдалд хүрнэ, Яагаад одоо хүртэл байдаг 10% Загварын, тохиролцоогүй гэрээ, шагнал нь одоог хүртэл тодорхойгүй байна? Бид яагаад ахлах менежерүүдийн хэт ачаалалтай компани хэвээрээ байгаа юм бэ?, улс төрөөс гаралтай, нийтийн зорчигч тээврийн талаар ямар ч мэдлэггүй? Метро ажилчдаар нэмэлт үнэ төлбөргүйгээр хийх боломжтой ажлуудыг яагаад гадны компаниудад шилжүүлж байгаа вэ??

Нийтийн тээврийн тогтвортой байдал боломжтой гэж бид үзэж байна, гэхдээ харамсалтай нь хамаагүй. Олон нийт ажиллахгүй байх нь л чухал юм шиг байна, тиймээс үүнийг иргэний хувьд авч болшгүй тансаг хэрэглээ болгон нийгэмд танилцуулах ёстой. Буруу удирдлага, одон орны ханш аажмаар нэмэгдэх нь үүнийг хөнгөвчлөх болно гэж бид айж байна, хэзээ нэгэн цагт, хувийн тээврийн менежментийг бидэнд бүх асуудлыг шийдвэрлэх даван туулах хэрэгсэл болгон танилцуул.

Эх сурвалж cgtbarcelona.org

Гэртээ харь

7ЮНИПОСТОЙ ТЭДЭГРЭХГҮЙ АЖИЛЛАГААНЫ ӨДӨР

 Мэдээ
1-р сар 102014
 
Se acumulan millones de objetos sin repartir, CGT continúa manteniendo la convocatoria de Huelga indefinida el 7 1-р сараас, será el 7º día de huelga

En la reunión realizada el pasado 3 1-р сараас, la empresa volvió a poner encima de la mesa que continuará con extinciones de contratos, amenazo con no pagar las nominas, гэх мэт. Para nosotros nada nuevo ya que la política de esta empresa pasa por no pagar las nominas y las pagas extras con regularidad y transmitir miedo entre los trabajadores para conseguir, con la pasividad de algunos sindicatos presentes en la empresa (CCOO, UGT, y USO), tanto rebajas salariales como perdidas de puestos de trabajo o la aplicación de ERTEs rotativos para la plantilla.

Recordamos que la empresa tiene como máximos accionistas a la familia Reventos (propietarios de Codorniu) y al Deusche Post.

La empresa condiciona la ampliación de capital a la consecución de un acuerdo con los sindicatos en la que se acepten despidos y rebajas salariales. La plantilla ya ha dicho que NO y lo ha manifestando en el referéndum realizado, en la que pese a ser CGT la única fuerza sindical que decía que NO a la propuesta de la empresa y del esfuerzo realizado por los sindicatos que trasmiten la propuesta empresarial entre los trabajadores (CCOO, UGT y USO) no fue aceptado por los trabajadores.

Cálculamos que hay unos nueve millones de envíos retenidos por la Huelga, cientos de certificados de la Diputación de Barcelona y otros clientes que no son entregados en fecha. Los clientes hacen cola para las quejas y amenazan con ir a otro distribuidor de correspondencia y la Empresa sigue ignorando al Comité de Huelga y la postura de la Empresa es que no pasa nada y no tiene incidencia.

Nos parece increíble que teniendo el segmento de negocio que Unipost tiene en cartera, la única propuesta de continuidad de la empresa caiga en ajustes a los trabajadores y no haya ninguna autocrítica a la gestión realizada por la dirección de la empresa. Parece ser que los gestores empresariales lo hacen todo bien, lo planifican todo perfecto y si se fracasa, la culpa recae sobre el trabajador. Nada más lejos de la realidad.

Nos han comentado comerciales que muchos clientes a lo largo de este año han dejado de serlo por el mal servicio que se está dando debido al retraso en las entregas por la escasez de plantilla que ocasiona la aplicación del ERTE de suspensiones. Pero no para aquí la cosa, estos mismos comerciales han asegurado que muchos grandes clientes quieren no sólo seguir trabajando con Unipost, además querrían aumentar el número de envíos que hacen pero la empresa se niega poniendo de manifiesto el engaño al que están sometiendo a l@s trabajadores/as.

La huelga continuará en el resto de centros del estado, en donde el seguimiento se ha mantenido en la línea de los últimos días, con especial incidencia a l@s trabajadores/as del departamento de clasificación de San Fernando de Henares de Madrid incrementándose poco a poco el número de huelguistas, llegando a paralizar las máquinas de clasificación en el turno de tarde y en Barcelona donde la huelga es seguida por el 85 % de los trabajadores y la correspondencia no deja de amontonarse en especial en el centro la Calle Pablo Iglesias de L´Hospitalet (Барселона).

CGT no aceptamos el rol de sumisos y resignación que quieren que asumamos y por eso optamos por medidas de lucha, para no seguir perdiendo.

Fuente cgt.org.es

Гэртээ харь

LOS SINDICATOS DEL RÉGIMEN ACABAN CON EL FERROCARRIL PÚBLICO DE LA MANO DEL PP

 Мэдээ, Олон нийтийн
1-р сар 072014
 
Ya son hechos consumados, nuevamente despiezan el ferrocarril, ADIF en dos y RENFE en cuatro Sociedades Anónimas, el próximo uno de enero comenzaremos a sufrir las consecuencias de los decretos Ley del PP que han sido aceptados con todo tipo de beneplácitos por los sindicatos amarillos del Régimen, sin mostrar ninguna oposición.

Si Franco, el dictador, levantara la cabeza, no se lo podría creer. En la dictadura se nacionalizaron las empresas privadas ferroviarias y se creo la RENFE y durante la supuesta democracia, con unos gobiernos miopes y Sindicatos pancista/corruptos llegan a la destrucción de un ferrocarril que ha costado tanto esfuerzo y dinero de los impuestos de los contribuyentes, para que cuatro amigotes de entregar sobres se queden con él y se ponga en riesgo el empleo y las condiciones laborales de todos los/as trabajadores/as del sector ferroviario en España.

Mientras los sindicalistos de turno han vendido nuestro futuro y el del ferrocarril público, muchos ferroviarios hemos plantado cara contra esta aberración y otros miraban al tendido como si nada estuviese sucediendo.

Las consecuencias no se van a hacer esperar y en los próximos meses quizá muchos/as se arrepientan de no haber arrimado el hombro para defendernos juntos, dejando a un lado a quienes otra vez mas han demostrado que son correa de transmisión del Gobierno de turno, que mediante suculentas subvenciones, les engorda las arcas y les otorga salvoconductos para no tener que dar palo al agua.

Desde CGT hemos vuelto a dar la cara por todos/as los/as trabajadores/as, pero la falta de unidad de las plantillas ha propiciado que los ejecutivos sindicales campen a sus anchas y vuelvan a vendernos, aun así, seguiremos, mientras tengamos aliento, defendiendo los intereses de todos/as cuantos formamos parte del sector ferroviario y poniéndoles difícil llevar a cabo sus planes desmanteladores del estatus social de los trabajadores/as y del ferrocarril que los ciudadanos/as necesitan.

CCOO, UGT, SEMAF… SINDICATOS DEL PP POSFRANQUISTA

Fuente cgt.org.es

Гэртээ харь

SÁBADO 4 Нэгдүгээр сараас. MANIFESTACIÓN POR UNA VIVIENDA DIGNA EN GRANOLLERS

 жагсаал, Мэдээ
1-р сар 022014
 

 

Desde PAH Granollers ens fan arribar el cartell i el manifest de la manifestació que han convocat pel proper dissabte 4 de gener a les 10.00 h al CAP de Bellavista. Des de la CGT del Vallès Oriental fem una crida a participar d´aquesta mobilització.
RECUPEREM PER A LES PERSONES ELS HABITATGES DELS BANCS I LA SAREB

Exigim l’expropiació de l’ús dels habitatges buits propietat dels bancs. Aquests habitatges deuen ser posats a disposició de les persones i famílies que a causa de l’atur, la fallida de petits negocis o els baixos salaris extrems no poden, per molt que vulguin, pagar la hipoteca o el lloguer.

Especialment reclamem l’expropiació dels habitatges de l’anomenat banc dolent (SAREB).

Aquests habitatges poden considerar-se públics ja que han estat pagats amb els diners de tots:

primer en fer-se càrrec l’Estat dels deutes de les entitats bancàries nacionalitzades i segon perquè els pisos de la SAREB s’han adquirit amb fons públics o amb deute avalat per l’Estat.

Aquests habitatges en lloc de ser utilitzats per cobrir les necessitats de les persones, s’estan utilitzant per a l’especulació per part de fons financers internacionals.

Actuem i exercim els nostres drets. Mentre els poders polítics no ens garanteixin el dret a un habitatge i sempre que s’hagin esgotat les vies prèvies, totes les persones i famílies en situació de necessitat, estem legitimades per exercir i tutelar els nostres drets i fer ús dels pisos buits propietat de la SAREB i del conjunt d’entitats financeres. No són ocupacions il·legals, són recuperacions legítimes.

PAH Granollers octaveta

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CAMPAÑA DE CGT/LKN NAFARROA POR EL REPARTO DE LOS TRABAJOS

 Мэдээ
12-р сар 272013
 

Llevamos ya siete años de crisis-saqueo, con una tasa de paro insultante en nuestro currículo, que nos arroja a la exclusión y a la pobreza, una epidemia cuya solución fían a la recuperación económica. CGT/LKN Nafarroa entendemos que la solución no está en salir de la crisis, sino en un cambio social del sentido de la vida y los hábitos de consumo. Por eso iniciamos esta campaña. о “repartimos nosotras para vivir mejor todos y todas” o nos lo reparten los banqueros y nos joden la vida” TU ELIGES!!!!!!!! ZURE ERABAKIA DA!!!!

Video gestionado por la secretaria de comunicación de Euskadi para la campaña de CHT/LKN Nafarroa por el reparto de todos los trabajos y de la riqueza que se inicia con una concentración el próximo dia 26 en la capital foral

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REFORMA LABORAL: LOS MINIJOBS Y MÁS PODER PARA LAS MUTUAS

 Мэдээ, Reforma laboral
12-р сар 272013
 
Este viernes 20 арванхоёрдугаар сараас, el Gobierno ha anunciado una nueva reforma laboral con medidas destructivas para la estabilidad y la calidad del empleo, algunas de las cuales han sido ya plasmadas en un nuevo real decreto. Otras de las medidas aún no se conocen en detalle, pero lo informado hasta el momento sobre ellas muestra claramente su naturaleza regresiva. Las expondremos a continuación:

1) Fomento del trabajo a tiempo parcial en contra de la contratación a tiempo completo.

Los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial podrán hacer horas complementarias hasta un 90% de la jornada pactada en su contrato. Гэж хэлэх, que con un contrato a tiempo parcial de 20 цаг, el empleado puede llegar a trabajar 38 horas semanales, al poder añadirle 18 horas complementarias. Hasta ahora, las horas complementarias sólo podían alcanzar el 60% de la jornada. Con esta nueva medida se facilita más todavía el encubrimiento de las horas extraordinarias.

El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, que hasta ahora sólo podía ser a tiempo completo, podrá realizarse también a tiempo parcial.

Para seguir fomentando el trabajo a tiempo parcial, se aumenta el derecho de las trabajadoras a acogerse a una reducción de jornada por maternidad hasta que el niño tenga 12 жил, cuatro más que ahora.

Dados los reducidos salarios que caracterizan a la mayoría de trabajos en España, la apuesta por la contratación a tiempo parcial del Gobierno resulta nefasta para los trabajadores y trabajadoras, pues ahora la persona mileurista (que ganaba su exiguo salario por trabajar 40 horas semanales) corre el riesgo de reducir su sueldo a la mitad gracias a la libertad para optar por contratos de jornada reducida que ha otorgado el Gobierno a los empresarios. Así, se apuesta por un escenario como el alemán, donde, como reconoce la propia Administración de Merkel, un extenso porcentaje de población trabaja y vive en la pobreza a la vez, pues sus miserables salarios no le dan para comer.

2) Reducción de 42 а 4 de los modelos de contrato vigentes.

El Gobierno ha decidido reducir los más 42 modelos de contratación que existen ahora mismo a cuatro: indefinido, temporal, en prácticas y de formación y aprendizaje. Esta medida aún no se ha implementado y no se conocen sus detalles, pero, teniendo en cuenta los antecedentes del Ministerio de Trabajo y el propio sentido común, el proyecto parece un frontal ataque contra la contratación indefinida y una apuesta por la precariedad laboral.

Los 42 modelos de contrato vigentes hasta ahora pretendían recoger las particularidades de cada tipo de relación laboral, reduciendo la posibilidad de imponer contratos temporales a supuestos limitados (aunque insuficientemente) y obligar al empresario a contratar indefinidamente si no reunía los requisitos para optar por algún tipo de contrato temporal. Igualmente, graduaban las indemnizaciones por despido dependiendo de las características de la relación contractual.

El Gobierno, al condensar estas decenas de contratos en un genérico contrato “temporal” cuyas características concretas aun no conocemos, parece querer crear un cajón de sastre en el que abarcar el mayor número de relaciones laborales posibles, dando la máxima libertad al empresario para elegir esta modalidad de trabajo precario en perjuicio de la contratación indefinida, así como eliminando las diferencias indemnizatorias entre contratos temporales para, con toda certeza, imponer una indemnización aun más exigua o directamente eliminarla.

Para colmo, el Gobierno también permitirá la realización de contratos para la formación y el aprendizaje sin necesidad de hacerlo dentro de un título de Formación Profesional o certificado profesionalidad. Гэж хэлэх, esta modalidad de contrato especialmente precaria, y cuya justificación era teóricamente formar en la práctica laboral al estudiante de FP mientras realiza sus cursos, ahora puede imponerse a cualquier joven, aunque no esté cursando unos estudios relacionados con el trabajo que ejecuta. De este modo, cae la máscara del contrato para la formación y el aprendizaje, quedando claro que su único fin es fomentar la explotación.

3) Aumento del poder de las mutuas para retirar los subsidios por incapacidad en caso de baja laboral.

La Ministra de Trabajo ha comunicado que las mutuas harán un seguimiento de las bajas laborales desde el primer día y pedirán el alta cuando lo entiendan procedente, aunque el servicio público de salud deberá decidir en última instancia. Según esta reforma, el servicio público de salud dispondrá de un periodo de 5 días para decidir si da el visto bueno o no a la solicitud de alta de las mutuas, y si no responde se entenderá que el trabajador ha superado la incapacidad temporal y debe ser dado de alta.

Evidentemente, resulta muy difícil que en tan escaso período el servicio público de salud pueda estudiar las ingentes solicitudes que las mutuas, deseosas de librarse del pago de prestaciones, le enviarán. Gracias a esa incapacidad para responder a los casos y analizarlos convenientemente, las mutuas podrán forzar cientos de altas injustificadas, gracias a una medida a la que no puede encontrarse ningún sentido lógico más allá que el de lograr aumentar las altas de trabajadores y trabajadoras enfermas y reducir el pago de prestaciones por incapacidad.

CGT Región Murciana

Гэртээ харь

ABSUELTOS TRES DELEGADOS DE CGT

 Мэдээ
12-р сар 272013
 
En la fría y lluviosa mañana de hoy, tres delegados del sindicato de administración pública de Madrid de la CGT, eran absueltos de todos los cargos al retirar el ministerio fiscal la acusación, dado que en ningún momento la intención de estas personas era perturbar el normal funcionamiento de las instituciones como así demostraron con sus acciones en el pleno del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, acudiendo a dicho pleno a solidarizarse con unos compañeros expedientados, pero sin producir en ningún momento altercado alguno.

IMAGÍNATE

Imagínate que tras meses de esfuerzo serio estudiando una oposición para conseguir un puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, esta no se materializa, no llega; incumpliendo las normas, la oposición no se convoca.

Imagínate que, consciente de que sólo lo consiguen los que no se rinden, sigues estudiando, invirtiendo dinero, esfuerzo en prepararte y tiempo que le robas a tu familia y amigos y a tu vida durante años, hasta que por fin consigues aprobar Y SIN EL CARNET DEL PARTIDO POPULAR, un humilde pero digno puesto de jardinería, que además te permite desarrollar cierta vocación de servicio público.

Imagínate que después de todo te privatizan y pasas a trabajar a una empresa que casi nada tiene que ver.

Imagínate además que la privatizaión es ilegal.

Imagínate también, que cuando lo señalas te denuncian por amenazas y tiene que acudir a los tribunales a defenderte de las calumnias.

Imagínate también que de regalito, te suspenden los meses antes de la privatización, con tres meses de empleo y sueldo.

Imagínate también que eres padre de familia o que poco antes de conocer la noticia de la privatización, descubres que tu pareja está felizmente embarazada.

Llegados a este punto cabe preguntarse donde se han quedado las sanciones de tres días, una semana o si me apuras los quince días de suspensión de empleo y sueldo. Sanción desproporcionadamente cruel la de TRES MESES DE SUSPENSIÓN DE EMLEO Y SUELDO además de ilegal.

Leer el resto de la noticia en cgt.org.es

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