dec 222013
dec 172013
Este sábado día 21 de diciembre la CGT haremos concentraciones y manifestaciones en todo el territorio español, por la readmisión de nuestro compañero Fran, despedido por Mercadona de Málaga.
La CGT del Vallés Oriental nos concentraremos en el Mercadona de Parets del Vallés C/ Comte de Montemolín S/N.
A las 11.00h saldremos del Sindicato, así que nos vamos todos juntos.
¡¡Este despido lo vamos a parar!!
dec 162013
Publicado el 10/12/2013
Cronica de la okupacion simbolica de Konecta, empresa que despidió a Amaya Muñoz por faltar al trabajo el dia de su desahucio y que conto con el apoyo de la reforma laboral para llevar a cabo tan indecente actuacion.
dec 012013
dec 012013
El viernes 29 de Noviembre a las 17:00 NTXUAV , frente al Mercadona de la avenida San Esteban 77 Granollers , hemos convocado una nueva manifestación en apoyo de Fran, afiliado a la CGT de Málaga, despedido por esta empresa por querer ejercer sus derechos sindicales y crear la Sección Sindical.
La empresa del Sr. . Juan Roig Alfonso , tiene sentencias firmes por acoso a las trabajadoras de la empresa y acusaciones por violar el derecho de las trabajadoras a guardar el tiempo de lactancia de sus hijos.
Durante la manifestación, que finalizará en Mercadona de la calle Sant Jaume, mostraremos también nuestro apoyo a la trabajadora Amaya de Madrid, despedida el pasado 25 Lub Kaum Hli Ntuj, por acumulación de faltas por la empresa de telemarketing Konecta.
«Empresa fuertemente participada por el Banco de Santander»
Yav tas los 11 de septiembre a pesar de la respuesta popular, ntau tshaj 100 antidisturbios desahuciaron a Amaya, por no poder hacer frente al alquiler. Debido a la extraordinaria tensión de la situación, el médico de cabecera le dio unos días de baja. Motivo utilizado por la empresa para su despido.
Por estos motivos desde CGT hemos iniciado una campaña estatal contra estas empresas hasta que readmitan a nuestro compañero y ntsaub nuestra compañera.
CGT del Vallés Oriental.
Nov 252013
Compañeras/os:Desde la CGT del Vallès Oriental continuamos con las movilizaciones en apoyo de Fran. Esta vez, nos desplazamos hasta la capital del Vallès Oriental para mostrar nuestro apoyo al compañero y exigir su inmediata readmisión por parte de Mercadona.
Y además lo haremos por partida doble.. así mismo, en esta manifestación también mostraremos nuestro apoyo a Amaya.
Nos vemos el viernes 29 Lub Kaum Ib Hlis Ntuj, nyob 17.00 h en la calle Sant Esteve 77 Granollers.
¡Basta de despidos y prepotencia empresarial!
¡Fran y Amaya readmisión!
CGT Vallés Oriental
PD: Informaros para los que vengais de fuera de Granollers que el Mercadona de inicio de la manifestación está al lado de la estación de RENFE de Granollers Centre.
Nov 242013
Exige a las cúpulas directivas de Konecta y del Banco Santander (máximo accionista de la empresa) que readmitan a Amaya, trabajadora despedida por ausentarse el día de su desahucio y los posteriores a pesar de contar con baja médica.
Yav tas los 11 de septiembre más de 100 antidisturbios desahuciaron a Amaya, una trabajadora de 31 años que no podía hacer frente al alquiler abusivo exigido por la inmobiliaria Laudea. Una semana antes, Amaya había pedido a la empresa de telemarketing dónde trabajaba – Konecta – un cambio de turno para poder asistir a su desahucio. Ella dejó claro que el cambio se producía por asuntos de índole judicial y que en caso de denegárselo le sería imposible acudir. La respuesta de su coordinadora fue “no creo que sea posible, aunque ya eres mayorcita y conoces tus responsabilidades. Ese día no puedes faltar”. Amaya se enfrentó a su desahucio con un doble temor: perder la casa y el trabajo.
Entra en la campaña y firma por la readmisión de Amaya.
Nov 232013
El próximo Encuentro Estatal de Secretarías de la mujer, grupos de mujeres, de la CGT se realizará el 14 Thiab 15 de Diciembre en Madrid en el local del SP Confederal ubicado en C/ Sagunto, 15, 1º (metro Iglesia, Linea 1)
Orden del día:
• Rueda por territorios
• Campaña estatal 8 Lub Peb Hlis Ntuj. (Propuestas sobre cartel y manifiesto)
• Acuerdos del XVII Congreso Confederal.
• Planes de Igualdad. Evolución del grupo de trabajo…
• Eje Violeta.
• Mapa de las Secretarías de Mujer, grupos de Mujeres…
• Discapacidad y Mujer.
• Varios.
Nov 212013
CGT ha intentado sin éxito en la reunión mantenida con la empresa KONECTA que reconsidere la decisión del despido de Amaya Muñoz. El sindicato entiende que no queda más remedio que acudir a los tribunales y salir a la calle para defender sus derechos y los de toda la clase trabajadora.
Los hechos se remontan al pasado 25 Lub Kaum Hli Ntuj, cuando justo al finalizar Amaya su jornada laboral fue despedida por su empresa, perteneciente al grupo empresarial KONECTA y cuyo máximo accionista es el Banco de Santander.
Lo que podría parecer un despido más, en un grupo empresarial donde a diario se despiden a trabajadores y trabajadoras en la mayoría de los casos sin atender a la legalidad, escondía un drama personal al que no es ajena una buena parte de la ciudadanía del estado español. Amaya había perdido también su vivienda pocos días antes, en concreto fue desahuciada con una muy notable presencia policial y de medios de comunicación el día 11 Lub Cuaj Hlis Ntuj.
Nov 192013
Campaña Confederal del 25 Lub Kaum Ib Hlis Ntuj, Día Internacional contra la Violencia Machista, en la que en este año denunciamos cómo no sólo no hemos avanzado nada en cuanto a medidas encaminadas a la erradicación de la violencia, sino que esas medidas ( dependencia, aborto, derechos laborales, educación, sanidad) se han visto recortadas a través de las leyes que el gobierno va reformando.
Por lo tanto declaramos públicamente que “Todo esto es violencia de estado”. Exigimos y gritamos ¡BASTA YA!
Nov 182013
Nov 162013
Desde la FL CGT en MANRESA se solicita solidaridad para la concentración que se realizará el martes 19 de noviembre del 2013 nyob 17:00h en Pl. Crist Rei en Manresa en apoyo a lxs compañerxs de Madrid que estan luchando por sus derechos como trabajadorxs.
Esta concentración es para demostrar a los compañerxs de limpieza de Madrid el apoyo de toda la clase obrera por la lucha sin cuartel que están realizando y a la vez para mostrar nuestro rechazo a las politicas opresoras y represoras del equipo de gobierno del PP en Madrid, capitaneado por la señora Ana Botella alias a relaxing cup of café con leche in la Plaza Mayor, que cuenta con el apoyo incondicional de sus perros de presa rabiosos, las empresas concesionarias de la limpieza de la ciudad de Madrid FCC, OHL, …Sacyr y Ferrovial.
Con esta concentración queremos decir basta a los abusos de los politicos vividores y corruptos y basta de recortes que sólo sufrimos la clase obrera.
Por eso desde el sindicato pedimos vuestra colaboración en la concentración para demostrar nuestro apoyo a la huelga de limpieza de Madrid y nuestro rechazo a los despidos del personal de limpieza y jardinería.
¡¡NO SOBRAN TRABAJADORXS!!
¡¡SOBRAN POLITICOS!!
CGT Manresa
Nov 162013
La cantidad se corresponde con el número de despidos realizados por la multinacional informática en 2 Xyoos.
Hoy la sede de H.P. en Sant Cugat ha amanecido con 157 cruces frente a su entrada, denunciando la política de despidos que practica la compañía americana. Afiliados y afiliadas a la CGT en HP quieren de esta forma mostrar los efectos que está causando el incesante goteo que soporta la plantilla en un conflicto que dura ya tres años.
Los trabajadores y trabajadoras de HP realizaron el pasado mes de Junio una huelga Indefinida con una muy importante afectación en las principales entidades financieras, energéticas y de transportes del país. La reivindicación se incrementará cada semana con especial atención al evento internacional ‘Discover HP 2013’ que se celebrará este año en Barcelona los próximos 10 ntsaub 12 de Diciembre. Los 10.000 mejores clientes de la compañía, así como sus principales directivos, se desplazarán a Fira de Barcelona para comprobar las excelencias de los productos de HP.
El objetivo de la Sección Sindical de CGT en HP es alcanzar un acuerdo de empleo que ponga fin a los despidos en la empresa.
Nov 072013
Concentración en el Mercadona de Mollet del Vallés por la readmisión de nuestro compañero Fran de Málaga.
Durante la concentración se repartieron cientos de octavillas, se lanzaron consignas y varias personas nos dijeron que en solidaridad con Fran no iban a comprar en Mercadona.
¡No vamos a parar hasta su readmisión.!
Nov 062013
Rau lub General Confederation ntawm Labour, cov ntaub ntawv los ntawm qhov tseeb Labour quab yuam kev sojntsuam (EPA) Hais txog lub quarter thib peb 2013 Lawv tsuas qhia cov cai ntawm kev puas tsuaj ntawm tag nrho labour txoj cai uas tsoom fwv PP muaj tau imposing los ntawm tsab cai, Rau lub glory ntau dua thiab derision ntawm tus nqi nyiaj ntawm lub lag luam thiab tus nplua nuj ntawm lub teb chaws no.
Tus EPA tej qhov nqaij ntuag cia me ntsis (txheeb cais hais lus) 0,4 tenths pes tsawg tus neeg ua haujlwm tsis mus ua haujlwm. Tam sim no (txheeb cais hais lus) tsis txhob siv 6,2 tsheej plhom leej evicted, tso tawm los ntawm txoj hauj lwm, Wb muaj 5,9 tsheej lab. Thiab qhov no nco rau hauv 72.800 Tsis mus ua haujlwm, Nws tsuas corresponds rau lub creation ntawm 39.500 hauj lwm thiab tag nrho lawv ib ntus, precarious, Cov khoom ntawm txhiab tus seasonal txaus qhia tsim nyog (Mas nyob rau hauv qhov kev pab sector: hospitality kev lag luam, tourism, tej hauj lwm, li ntawd.) Tias cov lag luam daim ntawv cog lus ntawm nqi 500 3 3 hnub 12 Teev.
Kev ua hauj lwm tseem yuav raug puas lawm thiab tshwj xeeb tshaj yog cov pej xeem ua hauj lwm, Tib lub sijhawm li 175,000 redundancies, Xws li ib tug neeg objective dismissals, Cov hauj lwm uas muaj cai yog tseg tam sim ntawd: Tus Labour Reform tau muab ib tsab ntawv ntawm marque rau cov chaw ua hauj lwm, txov cov cai fundamental ntawm cov neeg ua hauj lwm, Haujlwm, Daim ntawv cog lus thiab cov nyiaj hli.
Tag nrho cov hauj lwm tsim nyob rau hauv lub quarter dhau lub quarter yog ib ntus, Kuv txhais tau tias 169.500 Hauj lwm nrog ib hnub expiration hnub (Caij nplooj zeeg yog los) thiab qhov kev ua hauj lwm puas lawm hauv lub quarter no 146.500 Neeg. Thiab kuj, Neeg "Erase", Uas yog, lawv yuav tsis txawm xav hnyuj hnyo txheeb cais hais raws li ib tug neeg nyob (Xyoo tsis ntev los no, xyoo tsis ntev los no, 12 Lub hlis cov neeg uas tau ces muab pov tseg rau hauv lub phuam muaj tau ib tug whopping 340.700)
CGT insists tias "rov qab" yuav tsuas tuaj ntawm tsom hauv txoj kev thiab nyob rau hauv qhov chaw ua hauj lwm, tag nrho cov neeg nyiaj hli, ignored thiab plundered ntawm lawv txoj cai fundamental: Qhov chaw ua hauj lwm, Kev noj qab haus huv, kev kawm ntawv, nyiaj laus pension thiab kev pab cuam txaus nyob nrog kom saib taus.
PERMANENT SECRETARIAT NTAWM PAWG NEEG CONFEDERAL PAWG NEEG NTAWM LUB CGT
Nov 062013
Nov 032013
Concentración miércoles 6 Noviembre Mercadona Plana Lledó, Plaza 5 Pinos de Mollet del Vallès a las 18 Teev.
El próximo miércoles 6 Kaum ib hlis, convocamos una concentración para denunciar la vulneración de derechos que ejerce mediante medios de coacción la empresa Mercadona con su plantilla. Pero también para exigir la readmisión del compañero Fran de CGT, despedido en Málaga, por intentar ejercer sus derechos como trabajador y constituir la Sección sindical de CGT. Conflicto que mantienen nuestros compañeros de Málaga desde hace varias semanas
Que la empresa Valenciana del Sr. Juan Roig Alfonso, vulnera los derechos de los trabajadores es ya popularmente conocido en los medios sindicales y por una parte de la ciudadanía más consciente, que ve tras su apariencia de “empresa modelo” todo lo contrario. La política social de Mercadona ha sido cuestionada desde hace bastante tiempo, los casos más destacados y conocidos en los medios de comunicación, como en la propia red de Internet, son las sentencias firmes por acoso a las trabajadoras de la empresa.
Algunas acusaciones más que han sido hechas contra esta empresa son violar el derecho de las trabajadoras a guardar el tiempo de lactancia de sus hijos, puesto que en lugar de distribuirse mediante una hora al día a lo largo de nueve meses – como establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.4;- es unificado en un sólo mes, lo cual, en contra de lo manifestado por la empresa como beneficio social, en lugar de ofrecer un mes más por maternidad supone en realidad una limitación al derecho potestativo de elección en cuanto al período de lactancia.
Nov 032013
Segueix la vaga indefinida a Panrico a Santa Perpetua de Mogoda, després de 3 setmanesGaspar Fernando, delegat de CGT afirma que la vaga ’va per llarg’
Després de dues setmanes i mitja de vaga, el comitè d’empresa de la planta situada a Santa Perpètua considera insuficients les propostes de la direcció i manté la vaga indefinida.
La vaga va ser convocada el passat 13 d’octubre a nivell estatal pels sindicats CCOO, UGT i CGT. Els motius de la vaga eren l’impagament del mes de setembre i aturar els plans de l’empresa d’acomiadar a gran part de la plantilla i executar rebaixes salarials d’entre el 25 thiab 35%. Finalment en la majoria de centres es va supeditar la vaga als resultats de la negociació, però la planta de Santa Perpètua es va negar a acceptar el calendari de negociacions que va proposar l’empresa i ha mantingut la vaga indefinida.
Gaspar Fernando, delegat de CGT afirma que la vaga ’va per llarg’. Segons el sindicalista, l’empresa ha reduït el nombre d’acomiadaments previstos però considera aquesta mesura insuficient. L’última assemblea de treballadors celebrada dissabte passat va rebutjar el pla de viabilitat que oferia Panrico. ’Ja vam patir una reducció salarial del 25% fa dos anys, no en podríem suportar una altra, seguim mantenint les nostres reivindicacions: Cap reducció salarial i si hi ha baixes, únicament que siguin voluntàries amb 30 dies per any treballat o prejubilacions’.
Després de no arribar a cap acord, el comitè manté la vaga amb el suport de la plantilla i estudia noves accions, de moment ja han celebrat dues manifestacions i van rebre una càrrega policial en les concentracions periòdiques que realitzen a la porta del centre de treball. Aquestes protestes han rebut el suport d’altres seccions de CGT com Correus o Cacaolat, algunes seccions de CCOO i la CUP. Afirmen estar buscant més suports tant institucionals com en altres empreses. ’De moment anem a buscar els transportistes autònoms i les empreses d’alimentació del Vallès, els hi expliquem que si nosaltres caiem ells vindran darrera’.
Nov 022013
Tras el acuerdo alcanzado ante el Juzgado de lo Social nº 13 de los de Málaga, el próximo 1 Kaum ib hlis, Isabel se reincorpora a su puesto de trabajo en el hotel.
El hotel Coso Viejo, ha reconocido la antigüedad de Isabel desde el 1 Lub Xya Hli Ntuj 2012, fecha en la que empezó a trabajar, la categoría profesional de Ayudante de Recepción y regularizará las cotizaciones a la Seguridad Social. Igualmente en el acuerdo se le reconoce su condición de Delegada de Personal.
Igualmente, en el plazo de 72 Teev, Isabel recibirá 7500€ en concepto de salarios atrasados y salarios de tramitación dejados de percibir durante los 8 meses del despido, ha sido en este punto en el que la compañera ha cedido parte de los emolumentos que le correspondían para facilitar el acuerdo en Conciliación y su inminente reincorporación al trabajo.
Con este acuerdo ante el Juez, se demuestra que los/as trabajadores/as pueden parar los pies a los empresarios abusadores, desde CGT Málaga felicitamos a Isabel por los resultados de su incansable lucha y encomiable resistencia ante los duros momentos que le ha tocado vivir como consecuencia del injusto despido por reclamar sus derechos, demostrando que LA LUCHA SIRVE.
En breve será convocada en la sede de CGT Antequera, rueda de Prensa, en la que Isabel agradecerá los apoyos recibidos y se presentará públicamente el acuerdo judicial.
UNA GRAN VICTORIA DE LA DIGNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA
Kaum hli ntuj 302013
Lub hlis no lawv tau raug tua 6 menyuam thiab ib tug me nyuam los ntawm ib tug poj niam 12 Xyoos. Crisis xyoo no lawv tau raug tua 55 Neeg, vim lawv yog cov poj niam los yog muaj kev sib raug zoo nrog lawv.
Lub hlis tom qab peb pom cov neeg raug dag hais txog kev kub ntxhov sexist kev kub ntxhov thiab seb lawv tseem, Los ntawm lawv lub tsev tsis tau muab txaus txhais tau tias tso tseg cov ntshav uas peb raug kev txom nyem vim peb yog peb.
Qhov no yog lub xeev kev nruj kev tsiv. Koj, tsoom fwv, lawv perpetuate nws: Nrog lawv qhov ntshai heev txawm los txiav txim seb peb puas xav tau niam, Nrog lawv cov ntawv cog lus tseg kom peb muaj sij hawm ua tsev neeg chores, tsis peb txoj cai yuav economically autonomous, nrog koj haiv neeg patriarchal uas peb yog tus ntsiav tshuaj ntawm tsev neeg uas koj xav tau. Tsis txhob pav qhov kho uas tseem yuav muab rau qhov xov xwm no nyob rau hauv xov xwm, tsis muab daim duab tiag uas murdered.
Ntawm CGT peb tseem insist: Tsuav yog tsis txawj ntse rau kev koob pheej ntawm lawv, subjects thiab debates hauv tsev kawm ntawv thiab lub koom haum, thiab muaj ntau txaus txhais tau tias nyob rau hauv kev saib xyuas rau cov poj niam, Menyuam, Cov hluas nkauj thiab cov neeg uas yog cov sawv daws thiab cov hardest ntaus ntawm lawv lub ntsoog, Tub los ntxhais kuas kev nruj kev tsiv yuav tshwm sim los ntawm cov hwjchim uas tsim nws tau raug cai txij thaum nws inception; Tsuav yog tsis txais raws li ib tug ncej pillar ntawm lub neej functioning ntawm lub neej, Cov poj niam yuav tau discriminated tiv thaiv thiab tsausmuag.
Imposing cov poj niam uas tau ua phem rau tub ceev xwm thiaj li yuav tau kev tiv thaiv, ua rau ntau tsis twv thiab tseem ntxeem tau tas kev kho kom txog thaum nws tseem lig dhau lawm; Kuj muaj ntau tus poj niam denounces thiab muaj ib kev txiav txim tab sis nws tsis txawj: kawg, tua. Ntxiv rau cov sij hawm no thaum nws tseem nyuaj mus nrhiav ib txoj hauj lwm, Cov poj niam endure ntxeem vim lawv muaj tsis muaj txhais tau tias yuav emancipate thersfically economically.
Peb tseem yuav denounce tias qhov kev thov txim ntawm lub ntsoog tau pab lawv txiav tag nrho web ntawm kev pab rau cov neeg mob no, Txo cov plag tsev thiab cov poj niam centres.
Peb xav kom nco ntsoov qhia qhov txawv ministries, uas nyob rau ntawd 50 xyoo neeg kev kub ntxhov, lawm 829 neeg raug dag hais. hauv 10 suav los ntawm cov koom haum sib txawv, muaj ntau tshaj 900 neeg raug dag hais txog kev kub ntxhov. Qhov kev sib piv yog txaus ntshai, Tab sis nws qhia tau hais tias tseem ceeb me ntsis tseem ceeb yog muab rau ib qho teeb meem piv rau lwm tus.
Ua ib haiv neeg, Peb yuav tsum tsis tsuas mourn tuag ntawm tus neeg nws tus kheej, Koj kuj yuav tsum sawv ntsug hauv solidarity nrog lub misfortune ntawm tsev neeg uas yog tawg lawm tom qab mus txog qhov teeb meem no pitiful. Peb yuav tsum tau ua ib reflection deep reflection rau lub zej zog peb muaj forming, tswj kev nruj kev tsiv tseg nyob rau hauv tag nrho cov kev soj ntsuam ntawm peb lub neej, tsis muaj leej twg noj ua tes hauj lwm tiv thaiv nws.
Ntawm CGT peb thov tas nrho raws li txoj cai, Thooj nyaj ntawm cov programmes los ntawm ntau qhov chaw txawv thiab tsis tsuas nrog kev ncaj ncees thiab cov neeg khiav dej num tub ceev xwm. Txwv tsis xaiv ob-tus poj niam cov pej xeem. Peb tsis tau tso cai rau lub ntsoog kom tau qhov kev thov txim rau, ib cheeb tsam, tsis muaj dab tsi yog ua kom muaj kev kub ntxhov.
Tom qab 9 Xyoos, Nws qhia tau hais tias kev kawm tau me ntsis lawm. Imposing cov poj niam uas yuav tsum tau ceeb toom thawj, kev ntsuam xyuas rau feem ntau nws silence, nrog rau kev kub ntxhov. Yog lwm thaj chaw (Tsev kawm ntawv, cov neeg ua hauj lwm hauv tsev kawm ntawv, Foom koob hmoov rau koj…) kev txawj ntse thiab kev tu ncua sensitized, Cov poj niam no feem ntau yuav tau txais tom ntej.
Muaj cov kev ntsuas uas tsis cia nyiaj ntau siv, Cia li me ntsis ntxiv thiab thoj yuav qhia tias cov poj niam yuav tsis ob-tus neeg.
cia li, txais ib libertarian greeting.
Permanent Secretariat
Tsoom fwv teb chaws cov pawg neeg coob