勞動監察要求普遍對教育工作者進行年度體檢

 工會行動, 通訊, CGT教育社區, 教學
十二月 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, 學院! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, 的 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, 沒有. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 通訊, Elecciones sindicales, 交通及通訊
十一月 242023
 

在 Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (沒有) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

從學校到公司 : 工人是勞動過程的中心

 文化, CGT教育社區, 教學, 訓練, 自由主義教育學
十月 312023
 

[勞動教育學: 伊薩爾達小組教學反思日的結論]

老師們, 加泰隆尼亞教授數十年來致力於發展我們的專業活動, 理解並以學生為中心的學習過程.

沿著這些思路，我們陪伴他們個人技能的發展，嚴格尊重每個兒童和青少年相應的學習節奏.

在我們的教學反思日中，我們讚賞加泰隆尼亞學校工作人員為使年輕人的能力實現過程適應其自身特點而做出的巨大人力和人文努力, 需要, 在加泰隆尼亞公司，情緒和學習節奏沒有任何像樣的連續性.

公司根據能力和經驗水平選擇和隔離年輕工人, 丟掉水槽裡的所有包袱，並由教學人員執行包容性和全面的教學工作.

在此刻: 或者學校錯了, 我們敬愛的政治家已經在努力更新課程，並使它們適應當前公司要求的選擇性和隔離模式, 或者是該公司迫切需要進行深刻的轉型以適應加泰隆尼亞社會的特徵.

在第一個分析中，我們依賴無誤性, 獨立判斷並獨立於事實遊說團體, 加泰隆尼亞政治階層在確定未來加泰隆尼亞人培訓的適當研究和方法時.

既然如此，我們確定加泰隆尼亞商界的做法是錯誤的, 因為它關注的是最終產品和利潤的還原論.

很明顯，將所有目標集中在這些原則上的商業模式永遠無法與有能力並同情人們需求的學校並行不悖。. 這種雇主模式將與競爭激烈的學校不一致, 可選擇的, 菁英統治和種族隔離, 以個人努力為主要價值觀, 讓每位學生“各就各位”, 極大促進從學校到工作的“有序過渡”. 「階級主義」安排, 需要.

恢復我們政治階層所製定的課程絕對正確的前提 [在接下來幾天的教學分析中，計劃審查其適用性: 兩個都, 像其他人一樣], 伊薩爾達集團的結論是，加泰隆尼亞公司必須做出相應的同理心和企業改進努力，以適應二十一世紀加泰隆尼亞年輕人和成年人的特徵和內在需求.

為了適應當今的加泰隆尼亞社會，企業應該緊急重塑自我並創新其觀點, 嚴格植根於過去幾個世紀的生產力主義，但這些生產力主義已經被克服. 他應該重新集中註意力並將其轉向工人 (和工人) 作為主幹興趣中心. 畢竟，是工人讓工作成為可能.

離開學校時 (指研究所, 大學) 年輕的加泰隆尼亞人根據自己的興趣，經過數十年複雜而微妙的學習過程，接受了合格的培訓, 能力和學習率, 這些都是特定的、個人化的.

像這樣, 對於公司來說，透過選擇他並在廣為人知的個人挫折過程中耗盡他的情感來逃避以現在的前學生為中心的綜合課程是沒有意義的.

公司必須接受改變前景的挑戰並創造性地重塑自己, 調整其生產或服務以符合每位工人的利益. 生產過程也應該這樣做, 工作節奏, 能力能力, 制服, 假期…

適應這種多樣性是很困難的，一個行業的公司無法同時開始生產 T 卹, 糖果, 電玩遊戲和即興表演，以便符合員工的利益, 訓練學習的創造力? 而且他無法完成他們想要的日程安排和假期, 支付他們所需的薪水? 每個生產過程都需要良好的組織，不能基於一系列即興事件? 單一公司無法全面滿足他們的個人需求 200 勞工?

我們已經進入21世紀，我們必須適應它的挑戰.

先進企業必須化困難為變革，將其視為機會與挑戰，日復一日地去克服.

還有什麼比讓國家的生產和服務謙虛地提供更好的挑戰呢？, 興趣, 加泰隆尼亞公民的能力和節奏.

那將建立一個國家!

政客們，你們的靈魂被壓垮了，把優秀的老師埋葬在大量的繁文縟節之下;

只為個人利益做事的企業家:

你到達那裡?

PRESENT ÉS FUTUR : ATURAR LA INFLACIÓ I GARANTIR EL SISTEMA DE PENSIONS I SEGURETAT SOCIAL UNIVERSAL

 各種各樣的, Pensiones, Precarios, 勞動改革, 抑制, 健康
十月 282023
 

星期五. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[按] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, 化學品
十月 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

DIGNITAT ÉS UN SOMRIURE

 工會行動, CGT拉姆孔, 各種各樣的, 女士, 打掃乾淨
九月 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

LA CGT GUANYEM LES ELECCIONS SINDICALS A RAMCON

 CGT拉姆孔, 打掃乾淨
九月 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

工作與生活的平衡 (照顧未成年人)

 公共行政, 食物, 貿易和酒店業, 通訊, 和解, 建造, 教學, 金屬, 打掃乾淨, 新聞, 化學品, 健康, 社會部門, 勞工部門, 紡織品, 交通及通訊
九月 012023
 

工作和家庭生活的和解. 未成年人護理的新工作許可證:

負責一個或多個孩子的母親和父親或教師是合法的，可以在工作場所享受不同的許可以照顧未成年人, 遵守一系列要求並適應規範這些假設的當前法規. 這是八週的勞動許可證，您可以要求返回學校.

八週的工作許可證是對有孩子的父母的家庭和解的幫助 8 年齡, 最多可以在八週內工作, 連續中斷, 無論是在假期的月份和9月重返學校的到來.

此許可證, 持續時間不超過 8 幾週, 連續或不連續, 它是不可傳輸的，可以靈活享受.

勞動人民將有權獲得父母許可證, 用於兒童保育, 女兒或未成年人一年來歡迎, 直到孩子四歲的那一刻, 它收集在皇家法令中 5/2023.

該許可可以全職享受或部分時間制度, 作為男人和女人的個人權利, 沒有被轉移.

父母的許可如何 8 幾週?
上述法規還規定了有關方要求此權利的方式, 由於必須向您的公司詢問您的公司: “這將由工作人員指定享受的起點和結束日期或, 在你的情況下, 享受時期”, 指示.

除了, 您必須在 10 幾天或集體協議指定的日子, 除了不可抗力, 考慮到這種情況以及公司的組織需求.

最後, 你必須知道, 如果同一家公司的幾個人可以並且希望在同一時期內利用這項權利, 改變公司的正確運營, 可以同意合理期限的特許權推遲, 以書面形式證明它是合理的，在提供了同樣靈活的享受之後.

這是無薪許可證.

我們必須在超過 27°C 的溫度下上課?

 教學
CGT教育社區 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, 的 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, 的 23 四月 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

格里福爾斯學院的解僱

 CGT GRIFOLS, 通訊, 化學品
七月 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 一個 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, 通訊, 專注, 化學品, 勞工部門
七月 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 de julio de 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 一個 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT ute ap7vallés, 通訊, 勞工部門, 交通及通訊
七月 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ETC. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

為什麼在學校和機構的工會部門中組織我們? 常見問題. 什麼是聯合部分?

 工會行動, CGT教育社區, 教學, 新聞
四月 052023
 

為什麼在學校和機構的工會部門中組織我們? 常見問題

什麼是聯合部分?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

閱讀更多

勞動監察給了我們理由並迫使 Cambray 對教育工作者進行體檢

 工會行動, 通訊, CGT教育社區, 教學
三月 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual 閱讀更多

沒有 ERE DE GRIFOLS S.A.

 通訊, 專注, ERE, 新聞, 化學品
三月 072023
 

我們通知大家，CGT 工會部分全力支持受 Grifols S.A. ERE 影響的公司。.

每次談判桌見面, 號召動員給公司施壓. 我們通知您下一次動員將在下一次進行 天 9 行進 09:00 一個 10:30 在P10展台, C/帕盧 6 瓦萊斯牆, 巴塞羅那.

閱讀更多

 舊鏈接入口  較新的條目