20F xuízo contra a representación dos traballadores demandados polo conflito colectivo pola empresa Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, Concentración, CONSTRUCIÓN, Xuízo, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
febreiro 212025
 

20f xuízo contra a representación dos traballadores demandados por
Conflito colectivo da compañía Ute AP7 Vallés – Sector B04

📢Compañeiros e compañeiras! ​ ​ ​

👏Agradecémonos onte, día 20 Febreiro, o CGT do Vallès Oriental Centrouse nos xulgados de granollers en apoio dos traballadores do Ute AP7 Vallés, denunciando as manobras da compañía para precargar as súas condicións de traballo.

Antes do xuízo, O xuíz reuniunos en Representación de traballadores (Rt) e á empresa por mediación. Na conciliación intentaron forzar un acordo, Coa intención de suspender o xuízo.

💪Para a maioría do RT, A acordada en Asemblea foi determinada e sometida ao xuízo. O noso avogado defendeu firmemente os nosos dereitos, baseado no Xurisprudencia europea, como o Sentencia Twenty C108/10 Scattolon, Iso di que non pode ser que como causa da subrogación haxa un empeoramento das condicións de traballo dos traballadores porque iso iría contra o que di a Directiva 77/187/CEE. Esta directiva é unha regulación europea que busca precisamente protexer aos traballadores en caso de transferencia da empresa. Se hai contratos colectivos, A compañía non pode simplemente optar por outro acordo máis favorable para iso, Presentar un concurso e, en consecuense, Reducir os salarios. A saber, Non podes contratar a alguén que anteriormente cobrou cinco, por tres e paga só un. Iso é o que non debería pasar. Son criterios que seguen a Corte Suprema.

Ao final do xuízo, Saímos con bos sentimentos, Pero a decisión final está en mans do xuíz. Infórmalle que o xuízo non se rematará ata que as dúas partes revisen e dea o cumprimento das probas proporcionadas polos avogados, Ata o mércores ás 15:00 horas..

Agardamos que a frase sexa xusta e favorable. Pero se non, Recorreremos a ela Tribunal de Xustiza da Unión Europea (Vinte). Non permitiremos que os nosos dereitos adquiridos sexan pisados. Cómpre lembrar que o ministerio paga un xogo de 745.000€ anual para a diferenza salarial entre Abertis e a construción, ¡¡¡💵 Diñeiro público polo salario dos traballadores, Non por beneficio empresarial!!

🔥Dende CGT, Seguiremos loitando pola dignidade e os dereitos dos traballadores e seremos conscientes de actuar se é necesario o comercio.

-Cgt-ute AP7 Vallés Unionsection-

🧨Mans cara arriba!!
💰Cartel de asfalto
✊Vive a loita laboral!

[20-02-2025] Granollers Council Council Support Company Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, Concentración, CONSTRUCIÓN, Xuízo, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
febreiro 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, en 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (Rt) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para o 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de xaneiro de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, xornada laboral, etc..

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, o 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Saúde,

Sección Sindical CGT- UTE AP7 VAL

EQUILIBRIO VIDA LABORAL (ATENCIÓN A MENORES)

 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, ALIMENTOS, COMERCIO E HOSTELERÍA, COMUNICACIÓNS, Reconciliación, CONSTRUCIÓN, ENSINANDO, METAL, LIMPEZA, noticia, QUÍMICOS, SAÚDE, SECTOR SOCIAL, SECTORES LABORAIS, TEXTIL, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Setembro 012023
 

Conciliación da vida laboral e familiar. Novo permiso de traballo para coidado de nenos:

As nais e pais ou titores legais que sexan responsables dun ou varios fillos poden gozar de diferentes permisos nos centros de traballo para a atención de menores., cumprindo unha serie de requisitos e adaptándose á normativa vixente que regula estes supostos. É o caso do permiso de traballo de oito semanas que poden solicitar con motivo do regreso ao colexio..

O permiso de traballo de oito semanas é unha axuda para a conciliación familiar e laboral dos pais que teñan fillos menores de idade. 8 anos, que poderán ausentarse do seu posto de traballo durante un máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de vacacións como coa chegada da volta ao cole no mes de setembro.

Este permiso, duración non superior 8 semanas, continua ou discontinua, É intransferible e pódese gozar de forma flexible..

Os traballadores terán dereito ao permiso parental, para coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata que o menor cumpra oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Este permiso pode gozarse a tempo completo ou a tempo parcial., como un dereito individual de homes e mulleres, sen que o teu exercicio poida ser transferido.

Como se solicita o permiso parental? 8 semanas?
A citada normativa regula tamén a forma en que o interesado pode solicitar este dereito., xa que é o propio traballador quen ten que solicitalo á súa empresa: “Será o traballador precisar a data de inicio e finalización do desfrute ou, no seu caso, dos períodos de desfrute”, indicado.

dixeron NON á desconvocatoria da folga, Debes avisar á empresa con antelación 10 días ou o especificado polos convenios colectivos, salvo forza maior, tendo en conta a situación e as necesidades organizativas da empresa.

Finalmente, tes que sabelo, no caso de que varias persoas dunha mesma empresa poidan e queiran beneficiarse deste dereito nun mesmo período de tempo, perturbando o bo funcionamento da empresa, O aprazamento da concesión poderá acordarse por un período razoable, xustificándoo por escrito e despois de ter ofrecido unha alternativa de desfrute igualmente flexible.

É un permiso non remunerado.

Huelga indefinida en los Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola)

 ALIMENTOS, CONSTRUCIÓN
xullo 192017
 

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de CGT en Sodexo Iberia SA (subrogados hace pocos días desde Acciona Facility Services SA), trabajadores del almacén automático de la planta de Coca-Cola en Montornès del Vallès / Martorelles, inician hoy miércoles 19 de julio una huelga indefinida, por la situación que vienen denunciando desde hace tiempo, también a la inspección de trabajo, situación que pasamos a detallar:

  • Acabar con la precariedad en las condiciones laborales del personal de Silos.
  • Finalizar con la contratación temporal en fraude de ley (contratos de obra) del personal de silos.
  • Eliminar la continua rotación de empresas externas subcontratadas y subrogaciones de personal para dicho servicio.
  • Equiparación salarial del personal de silos con el personal de plantilla de Cobega Embotelladora, con quienes se comparten trabajos y día a día.
  • Incumplimiento sistemático en materia de prevención de riesgos laborales, en formación, seguridad e higiene, y en las condiciones generales de trabajo de los Silos de la Factoría Cobega (Coca-Cola).

A día de hoy, la empresa y sus sucesivas subrogaciones han hecho caso omiso de las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Cada vez que cambia la empresa prestadora del servicio, reaparecen las presiones y coacciones que reciben los compañeros y compañeras, creyendo estos empresarios que descubren algo nuevo: se llama lucha de clases y se definió hace 150 anos!

Es por eso que ante esta situación, la plantilla ha dicho basta a la precariedad laboral y ha decidido ir a la huelga indefinida, hasta que no se revierta esta situación.

Todo nuestro apoyo a la Huelga de silos de Cobega Coca-Cola!

Basta de precariedad laboral!

 

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