[29/09/2024] COMUNICACIÓN DA SECCIÓN SINDICAL DA UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Outubro 012024
 

Compañeiros e compañeiras,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 e?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 SOBRE OS COEFICIENTES REDUCTORES 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. dixeron NON á desconvocatoria da folga, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, é dicir, 40 horas semanais, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚA DECISIÓN!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

A SEGURIDADE SOCIAL E A SÍNDROME DO EMPERADOR

 OPINIÓ, SAÚDE
Setembro 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Si.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

NOVO SINDICATO DE TRANSPORTES E COMUNICACIÓNS EN VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, Telemarketing, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Xuño 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ROLDA DE PRENSA 14 A PARTIR DE XUÑO : PRIVATIZACIÓN, CORRUPCIÓN E EXPLOTACIÓN NA FORMACIÓN PROFESIONAL

 COMUNICACIÓNS, educación, ENSINANDO, Formación Profesional, formación
Xuño 042024
 
O vindeiro venres 14 de juny a les 17 horas celebrarase no local da Ronda d'Orient, 6 de Mollet del Vallès, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: PRIVATIZACIÓN, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 

A VET “NOVA”.: UNHA AMEAZA PARA A FORMACIÓN PROFESIONAL DOS ALUMNOS, OS FUTUROS TRABALLADORES

 AULA DE AUTOFORMACIÓN, ENSINANDO, Formación Profesional, noticia
abril 242024
 

O próximo curso 2024-2025 é obrigatorio aplicar a reforma da FP que impulsou o goberno español. Son moitos os puntos sen concreción que levan a incertezas e preocupacións. Falemos un pouco dos principais puntos de preocupación, como son:

– Redución da xornada ordinaria de formación e baixada xeral da calidade da formación.

– Ampliación do horario de prácticas para manter a duración de 2 anos fíxose a costa da formación regular

– Precariedade do traballo dos estudantes nas empresas, aínda que se supón que as prácticas serán cotizadas á seguridade social.

– Privatización manifesta da formación profesional xa que boa parte da formación se encarga a empresas privadas.

Redución de horas de formación

A redución de horas lectivas no instituto supón para o alumno unha baixa na calidade da formación, xa con descoñecemento suficiente. Acurta cada vez máis o teu tempo de preparación fronte ao que será a túa longa vida laboral e persoal futura.

Os contidos desaparecen por completo, que antes indicaban os mínimos que había que impartir en todo o territorio e eran garantía para poder homologar estudos e garantir a igualdade de formación.. Agora só se avalían RA=resultados de aprendizaxe. Existe un desfase nos contidos específicos de cada profesión, o que fai que os estudantes cheguen á empresa con menos coñecementos básicos para desenvolver a súa carreira., e dificulta aínda máis o desenvolvemento do seu progreso no mundo laboral do seu sector. Isto fai que as persoas se estanquen e fagan que sexan dependentes en todo momento das súas empresas.

Todos os módulos perden horas de formación específicas do perfil profesional do centro, en beneficio doutros módulos que se consideraron máis importantes e que constitúen ata 60% das horas dos ciclos:

– Unha parte vai para engordar o DUAL, que acaba constituíndo entre un 25 eu a 50% do total de horas do ciclo.

– Outra parte destínase a módulos transversais que se atopan en todos os ciclos formativos tanto de grao medio como de grao superior. Tendo en conta que as horas lectivas son unha 25 temos horario semanal:

– inglés técnico (2 h) 66 h. En Cataluña xa se fai en grao medio, para que estean a un nivel superior.

– dixitalización (1 h) 33 h. Sen discriminar se o ciclo o precisa ou non, como podes ser o caso da informática, totalmente dixitalizado.

– sustentabilidade (1h) 33h. Os materiais para o módulo foron encargados pola empresa privada Naturgy, que é a segunda ou terceira delas 10 empresas que máis contaminan en España. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Módulos opcionais (2 ás 3h) 66-99 h. Poden contar con Unidades de Competencia externas. É dicir, Resultados de aprendizaxe doutros ciclos formativos.

Como comentario, cámbiase o nome dalgúns módulos como FOL (Formación e orientación laboral), PROPIO (Empresa e Iniciativa Emprendedora) e Síntese (Proxecto fin de ciclo):

– “Itinerario persoal para a ocupación I” (3 h) 99 h

– “Vía persoal para a empregabilidade II” (2 h) 66 h

– “Proxecto intermodular de 198 horas”

Outro efecto será a diminución do profesorado a curto prazo, medio e longo prazo. En Cataluña garante que non afectará aos modelos, polo menos o primeiro ano, xa que se pretende substituír o equivalente en horas académicas suprimidas, para posicións de observadores, como visitante ocasional de empresas e proxectos comerciais. Isto desnaturaliza o labor docente que lle é propio, para substituílo e probablemente eliminalo.

Non hai garantía de que o horario lectivo se poida manter no futuro e é claramente onde se poden facer os recortes que se veñen facendo. Parece un xeito infalible de solucionar o déficit de profesorado que se está a producir nos ciclos de FP nos últimos anos.

Ampliación do horario de prácticas

Como xa se dixo antes, gran parte das horas de formación perdidas van a DUAL:

– DUAL é a nova denominación que o goberno español deu á antes eran prácticas non remuneradas ou FCT=Formación en centros de traballo.

– Dobre xeral (SENTIDO PAGO): o 25% un 35% das horas (desde 500 un 700 h). En Cataluña farano 515 h.

– Dobre intensidade (PAGADO como mínimo): o 35% ai 50% (desde 700 un 1000 horas do ciclo), con contrato DUAL. A Catalunya 713 h (proxecto xeral dual+intermodular).

O aumento das horas de prácticas nas empresas supón problemas para atopar prazas adicionais onde poder facer o DUAL con garantías.

– Tamén en poder levar a cabo a consecución destas nos prazos establecidos.

– Ademais, favorece o aumento das tarefas burocráticas e administrativas e dificulta o control das mesmas por parte do profesorado.

Por outra banda, a gran maioría das empresas que participan no novo modelo, non poderán garantir unha titoría suficiente e que a aprendizaxe acadada non sexa parcial, específico, e destinadas a atender as necesidades urxentes de cada empresa. Non cremos que os alumnos aprendan o mesmo na empresa que na escola i, así, algunhas horas non se poden substituír por outras.

Estás literalmente obrigado a iniciar o DUAL no primeiro ano co que:

– Falta formación para que o alumno inicie as prácticas.

– Establécese unha feroz competencia entre o alumnado de FP de Primaria, mig grao i grao superior. Alumnos de nivel inferior, especialmente a FP Inicial, terán moi difícil facer as prácticas en comparación cos de niveis superiores.

En moitas vilas non hai empresas que poidan absorber tantas horas de práctica.

– Ao final, vese vir vir a creación de solucións milagrosas, como montar proxectos sobre a marcha con alumnos que non se poden colocar.

– Haberá moitos alumnos que non poderán rematar o ciclo 2 anos, duración que acordaron manter.

avaliación “xunta” Instituto e Empresa

Porque os Resultados de Aprendizaxe que non se poden facer no instituto deben ser feitos e avaliados pola empresa, necesitaranse profesionais cualificados nas empresas para poder realizar a formación, o seguimento e avaliación do alumnado, que son para eles, os alumnos.

Entón o “titores” da empresa debe avaliar os RA's “transferido” eu:

– A empresa poñerá un en cada módulo 10% da nota.

– É posible que os estudantes non desenvolvan todos os RAs xa que dependen da empresa concreta na que realicen as prácticas.

Non hai garantías legais xa que nin os titores da empresa nin as empresas, non teñen ningún tipo de:

– requisito de formación como profesores que deben ser enxeñeiros.

– control por parte da administración como os profesores que teñen unha inspección docente.

– sancións en caso de incumprimento como o profesorado que poida recibir sancións ou expedientes.

O efecto é que ata que a empresa puxo a súa cualificación, o alumno non superou o módulo correspondente. É dicir, que ata que remate a estadía na empresa, non terá cualificación do módulo. Entón:

– Descoñécese que pasará coas bolsas, xa que dependen das notas do curso anterior.

– Os titores empresariais adoitan avaliar por indicacións, non existe un procedemento nin un obxectivo específico.

Privatización da FP

Comeza a detectarse unha tendencia de que as escolas concertadas ofrezan o pagamento por cada alumno que adquiran en prácticas. Deste xeito, diñeiro público volverá a financiar empresas privadas para manter a ilusión da súa colaboración.

O caso extremo é que as empresas multinacionais ofrecen ciclos formativos de FP totalmente privados ou de forma concertada con prácticas que se desenvolven nas súas propias instalacións.. Deste xeito, xa seleccionan persoal no momento da formación e segregan ao alumnado entrante.

consecuencias

As principais consecuencias destas políticas:

– Hai unha baixada na calidade da formación da persoa, xa con descoñecemento suficiente. O seu tempo de preparación é cada vez máis curto en comparación co que será a súa longa vida laboral e persoal futura.

– Os cursos profesionais baléranse de contidos propios de cada profesión. Isto significa que as persoas chegan á empresa con coñecementos menos elementais para desenvolver a súa carreira, e mellorar a súa cualificación e posibilidades de progresar no seu sector.

– Empresas participantes, en xeral non poden garantir unha titoría suficiente e que a aprendizaxe acadada non sexa parcial, específico, e destinado a cubrir só as necesidades de cada empresa.

– Non hai controis nin sancións para as empresas que non cumpran os acordos DUAL. A formación está en mans de titores de empresa que non requiren un mínimo de calidade e formación previa coma se se fixera con profesorado de FP. Os feridos son as persoas que se adestran.

– Non son poucos os casos nos que as empresas validan como equivalentes á formación cualitativa que previamente realizaban os profesionais docentes actividades comúns das "prácticas" como o varrer ou a realización de fotocopias.. Non todos son casos senón maioría, e con toda impunidade.

– As persoas na práctica convértense en traballo libre ou precario, xa que non existe retribución no DUAL. E as persoas en DUAL intensivo convértense en man de obra barata, pero esixente coma se fose persoal profesional. A retribución apenas chega 300 € mensuais.

– E para rematar, hai unha privatización de facto na FP con empresas que ofrecen formación e prácticas para conseguir traballadores dóciles coas competencias mínimas necesarias para a súa especificidade.

CONSTITUÍMOS SECCIÓNS SINDICAIS NOS CENTROS EDUCATIVOS:

No Vallès Oriental, os traballadores do sector educativo afiliados ao sindicato CGT promoven a organización nas seccións sindicais do centro de traballo.

As seccións sindicais son a ferramenta básica para organizar aos traballadores e non están moi estendidas nos centros educativos a diferenza de calquera outra empresa., onde son unha organización habitual.

As seccións sindicais posibilitan a organización e a participación directa real e autónoma dos traballadores de cada centro de traballo para actuar, negociar e mellorar as condicións de traballo, de especial seguridade e hixiene do centro de traballo. Un exemplo poderían ser os problemas de calefacción e aire acondicionado do centro en particular, que é sabido que non se resolverán nas mesas de negociación externas á realidade do centro.

A constitución da sección sindical non é complicada e require a participación de, polo menos, dúas persoas afiliadas. A documentación entrégase á Consellería de Traballo e comunicarase oficialmente ao centro de traballo se así o desexa. A partir deste momento, hai o apoio do sindicato e mesmo é posible convocar folgas locais nos centros de traballo.

Unha vez establecida a sección, o mero feito da súa existencia fai que as direccións dos centros educativos consideren as súas decisións que afectan aos traballadores do centro.. Pódense iniciar conversacións para garantir que somos recoñecidos como interlocutores válidos e que estamos informados das decisións que se toman e que inciden nas condicións laborais dos traballadores..

Cinefòrum, comentar que os nosos compañeiros doutros centros do Vallès Oriental, como o Instituto Carles Vallbona de Granollers ou o ISMD de Mollet del Vallès tamén crearon seccións sindicais para tratar de que este dereito sexa común a todos os centros..

ROLDA DE PRENSA 19 ABRIL : PRIVATIZACIÓN DA FORMACIÓN PROFESIONAL

 1de maio, AULA DE AUTOFORMACIÓN, COMUNICACIÓNS, ENSINANDO
abril 122024
 

O vindeiro venres 19 d'abril para eles 18 horas celebraranse no noso local da Ronda de Oriente, 6 de Mollet del Vallès, unha Rolda de Prensa a cargo dos nosos traballadores afiliados, cos seguintes contidos.

Aproveitaremos para explicar os actos organizados para o Primeiro de Maio:

  • DENUNCIA CRÍTICA AO INMINENTE PROCESO DE PRIVATIZACIÓN DA FORMACIÓN PROFESIONAL PÚBLICA.
  • MODELO DE IMPLEMENTACIÓN A TRAVÉS DE SECCIÓNS SINDICAIS EN CADA ESCOLA, A CADA INSTITUTO.
  • PRESENTACIÓN DAS ACTAS DO PRIMEIRO DE MAIO.
Ao remate abrirase unha rolda de dialéctica.
 
SAÚDE !!

PROPOSTA DE ADXUDICACIÓN DE PRAZAS NO ENSINO PÚBLICO CON CRITERIOS DE PROXIMIDADE E SUSTENTABILIDADE

 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, COMUNICACIÓNS, ECOLOXÍA, ENSINANDO, Prevención de riscos laborais, SECTORES LABORAIS
romper 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

O INFORME DA INSPECCIÓN DE TRABALLO NOS OBTÉN DEREITO!OUTRO INCUMPRIMENTO EMPRESARIAL !!

 COMUNICACIÓNS, SECTORES LABORAIS, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
romper 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

SE LOITAS, TÚA DECISIÓN!!

FÓRA AP7: LANZAR (ou historia) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
romper 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. con todo, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. con todo, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

DECLARACIÓN INFORMATIVA: SECCIÓN SINDICAL UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
febreiro 222024
 

compañeiros, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios ano 2021, para o teu goce durante o 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Nadal ano 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario de oficina flexible:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. dixeron NON á desconvocatoria da folga, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚA DECISIÓN!

 DECLARACIÓN INFORMATIVA 20-02-2024

ACOSO SINDICAL E DESPIDOS EN STAHL IBÉRICA

 COMUNICACIÓNS, noticia, QUÍMICOS, SECTORES LABORAIS, STAHL iBÈRICA
febreiro 172024
 

STAHL é unha recoñecida multinacional holandesa no sector químico relacionada co equipamento das industrias téxtiles e do coiro situada en Parets del Vallès..

STAHL proxéctase no exterior como unha empresa innovadora con excelencia, a investigación, ecoloxía e sustentabilidade, colaborando co Concello de Parets do Vallès e abrindo as portas aos centros educativos da comarca para mostrar as súas virtudes.

[Alarmas ligazóns clarificadores]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

O que STAHL non explica e parece manter baixo a alfombra é o que afecta o seu trato inhumano aos traballadores: menosprezo, despersonalización, tratamento como números e erosión dos dereitos laborais.

A legalidade europea e española permite e protexe aos traballadores e traballadoras a organizarse para defender os nosos dereitos e garantir así unha vida máis digna ás nosas familias., fillos e fillas. Pero parece que STAHL non está de acordo.

Achéganse as datas das eleccións sindicais e a Dirección despediu a un traballador, aínda convalecente dunha enfermidade, alegando DESPIDO OBXECTIVO (xustificables só por alteracións ou reaxustes estruturais da produción que afecten á súa solvencia) ao tempo que está en plena expansión e captación de novos traballadores.

O caso é que este compañeiro é moi activo na Sección Sindical da CGT reclamando melloras nos dereitos de todos os traballadores de STAHL e forma parte da candidatura do noso sindicato ás citadas eleccións sindicais..

O compañeiro foi sinalado e condenado de forma intimidatoria, aproveitando a súa fraxilidade e illamento social ao estar de baixa, como cabeza turca para que a xente se molle preventivamente a barba se pretende votar pola CGT nas próximas eleccións sindicais. O medo paralizante estendeuse de boca en boca entre os traballadores que protestaban… «quen será o seguinte?». Pero esta música xa a coñecemos! E bailámolo ben! Quizais quen non o sabe é a empresa.

Incomprensiblemente, a CGT é o inimigo número un 1 deses empresarios sen escrúpulos que non queren mellorar os dereitos e condicións dos traballadores contribuíndo así á felicidade global. Por outra banda, os empresarios filantrópicos e humanistas adoran a nosa honestidade e abnegación na loita polo desenvolvemento sostible do planeta sen pobreza e con equidade social.. E esta é a actuación dos compañeiros da CGT na empresa. En mans de que tipo de emprendedores está STAHL? De que lado está??

En calquera caso, STAHL está sempre a tempo de rectificar. É sabio.

De calquera xeito, teremos o noso compañeiro readmitido no seu lugar de traballo. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, unión, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

A INSPECCIÓN DE TRABALLO ESIXA A XENERALIDADE PARA REALIZAR A RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL DOS TRABALLADORES DA EDUCACIÓN

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, educación, ENSINANDO
decembro 072023
 

Temos o pracer de comunicarvos que dende a acción conxunta dos centros educativos do Maresme e do Vallès Oriental obrigamos á Generalitat a realizar o recoñecemento médico anual obrigatorio en todos os colexios e institutos cataláns., en cumprimento de o Estatuto dos Traballadores e a Lei de Prevención de Riscos Laborais (que ata agora pasaban por alto impunemente).

Como estratexia empregamos a suma de moitas denuncias individuais dos traballadores á Inspección de Traballo, saltándose os meses corporativos ineficientes, que non fixeron máis que botar balóns por iso. Acción Colectiva eu Directo chamámoslle.

Como consecuencia das nosas denuncias, a Inspección de Traballo esixe ao Departamento de Educación da Generalitat que o leve a cabo en todos os centros da rede pública non universitaria e dálle ata o día 9 de xullo de 2024 para facelos efectivos.

Esteamos atentos desde todos os centros de traballo para que se cumpra e se manteña a regularidade anual.

Animámosvos a seguir denunciando ante a Inspección de Traballo para aumentar aínda máis a presión e a vergoña pública da Generalitat. Tardan un ano en responder, pero funciona.

Lembramos que as reclamacións ante a Inspección de Traballo son gratuítas e garanten a confidencialidade da persoa que denuncia.

ANÍMATE A DENUNCIAR E ESIXAR UNHA REVISIÓN MÉDICA ANUAL NA TÚA ESCOLA, INSTITUTO! [tamén en calquera centro de traballo de calquera sector onde non se cumpra]

Adxuntamos a ligazón ao modelo de denuncia e a argumentación a presentar. Para calquera dúbida contacta connosco:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[O modelo de denuncia]

DEPARTAMENTO DE TRABALLO E EMPRESA (INSPECCIÓN DE TRABALLO)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoría =&moda = 1

PRESENTO:
Iso en complemento ao artigo 4.2 do Estatuto dos Traballadores e dos artigos 14 jo 22 da Lei 31/1995, desde 8 Presentación do libro, de Prevención de Riesgos Laborales todas as empresas deberán realizar un recoñecemento médico anual a todos os traballadores dos seus centros.
Iso o Departamento de Educación da Generalitat de Catalunya leva anos, nalgúns casos ata unha década, sen cumprir esta responsabilidade cos traballadores que deles dependan, en todas as provincias da Comunidade Autónoma de Cataluña.

SOL·LICITO:
– Que a súa institución solicite ao Departamento de Educación da Generalitat de Catalunya a documentación correspondente.
– Que a súa institución poña fin a esta neglixencia que atenta contra o dereito á saúde laboral dos traballadores.
- Que a súa institución investigue as causas desta infracción e estableza responsabilidades.
- Iso deste mesmo curso 2023-2024 e en diante o Departamento de Educación da Generalitat de Catalunya cumpre coa súa obriga de garantir a correspondente revisión médica anual a todos os traballadores dos seus centros., ou aos seus centros e/ou organizacións que deles dependan, son contratados directamente, o non. Non obstante, exercerá a correspondente responsabilidade proactiva nos casos en que os resultados entre os seus traballadores o requiran.

PICKING FARMA : NIN MUDO NIN SUBMISO

 COMUNICACIÓNS, Eleccións sindicais, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Nov 242023
 

en Escolla Sempre estivemos co que criamos que eran "os sindicatos"., comisións eu Ugt. Viñeron ata nós, Montaronnos toda a raqueta electoral, non tiñamos que preocuparnos de nada. si, por suposto, cando fose necesario negociar no Comité ou cando a empresa excedese os seus abusos con algúns dos traballadores e requiriron asesoramento e apoio para combatelo., A resposta foi "é o que é"., a lei é así, "non se pode facer máis". Imaxina a rabia e a impotencia que xerou no plantel.: sufrir inxustizas, non saber como enfrontalos e que os teus supostos defensores te ignoren porque "é o que hai".

Logo escoitamos iso dos laboratorios Grífols, canso do mesmo, afiliaran en masa a un sindicato chamado CGT, que sempre nos dixeron que eran revolucionarios "pechan empresas", e agora ían moito mellor. O que fixeron e o que demandaron foi o que decidiron os propios traballadores., vaia.

Así que, algúns achegámonos ata o lugar de Mollet del Vallès.

Ao principio deu cangrexo, xente amable pero directa. Non nos prometeron precisamente o ceo dourado e si nos prometeron que nos acompañarían e axudarían., pero que eramos nós os que tiñamos que ser conscientes dos nosos dereitos e aprender a reivindicalos. Non tes que saber moito de leis, que as leis están escritas alí para ser utilizadas cando sexa necesario. E poder ir máis aló.

O primeiro día foi quizais para non volver. pero volvemos.

E axudáronnos, wow axudáronnos, pero tamén nos trasladaron a responsabilidade de decidir e ser soberanamente autónomos por primeira vez.. E iso leva esforzo, ata doe. Pero unha vez que te libras do corsé da dependencia clientelar, voas, séntese valente, atréveste a reivindicar abertamente o que debe ser teu por dereito e que non son esmolas nin migallas do Patrón. Chámase ver con claridade..

E rompemos as cadeas cos sindicatos colaboracionistas coas empresas: Presentámonos ás eleccións sindicais coma nós mesmos, cos compañeiros da CGT.

E o día 23 Novembro votamos. A emoción foi xenial. Esgotado polo traballo de preparación realizado, por primeira vez por nós mesmos, emoción polo apoio potencial (o non) dos nosos propios compañeiros do proceso emancipador, medo a ter mostrado a nosa cara e se perdésemos habería consecuencias.

pero gañamos. Ás veces, a fame de liberdade tamén atrae ao paxaro que vive comodamente alimentado na gaiola.. Euforia desenfreada. Maxia. Ao principio non o cremos.

Agora toca dar un paso firme e comezar a ardua tarefa de reivindicar os dereitos que nos chegaron durante todos estes anos. touradas a empresa coa inestimable colaboración dos “asesores sindicais” dos sindicatos-dirección. PERO AGORA O FAREMOS, UNIDOS, SEN INTERMEDIARIOS.

Nesta loita todas fomos mulleres, o noso 25N contra o patriarcado corporativo.

Unha aperta moi agradecida aos compañeiros da CGT do Vallès Oriental, todos os traballadores tamén.

A nosa pequena e modesta revolución, pero o noso.

DA ESCOLA Á EMPRESA : O TRABALLADOR COMO CENTRO DO PROCESO LABORAL

 cultural, educación, ENSINANDO, formación, Pedagoxía libertaria
Outubro 312023
 

[PEDAGOXÍA LABORAL: Conclusións das Xornadas de Reflexión Pedagóxica do Grupo Isarda]

Os profesores, Os profesores cataláns levamos décadas desenvolvendo a nosa actividade profesional, comprender e situar ao alumnado no centro do proceso de aprendizaxe.

Nesta liña, acompañámolos no desenvolvemento individual das súas habilidades, respectando estritamente o ritmo de aprendizaxe correspondente a cada neno e mozo..

Nas nosas Xornadas de Reflexión Pedagóxica apreciamos o enorme esforzo humano e humanístico que realizan os traballadores das escolas catalás para adaptar o proceso de adquisición de competencias dos nosos mozos e mozas ás súas propias características., necesidades, emocións e ritmos de aprendizaxe non ten ningún tipo de continuidade digna na compañía catalá.

A empresa selecciona e segrega ao traballador novo segundo os niveis de competencia e experiencia, botando pola pía toda a bagaxe e o esforzo pedagóxico inclusivo e integral posto en marcha polo profesorado.

Neste punto: ou a escola está equivocada, e xa temos aos nosos queridos políticos traballando arreo para renovar os currículos e adaptalos a un modelo selectivo e segregador como demanda a actual empresa., ou é a empresa que precisa urxentemente dunha profunda reconversión para encaixar nas características da sociedade catalá.

Nunha primeira análise baseámonos na infalibilidade, independencia de xuízo e independencia dos lobbies fácticos, da clase política catalá á hora de determinar os estudos e metodoloxías axeitados na formación dos cataláns do futuro.

Sendo así, determinamos que é o empresariado catalán o que erra no seu enfoque, posto que se centra nos reduccionismos do produto final e do beneficio.

Está ben claro que un modelo de negocio que centre todos os seus obxectivos nestes preceptos nunca poderá ir da man dunha escola competente e comprensiva coas necesidades das persoas.. Este modelo de empregador estaría en desacordo cunha escola competitiva, selectivo, meritocrático e segregador, co esforzo individualista como principal valor, poñer a cada alumno "no seu lugar", facilitando en gran medida unha "transición ordenada" da escola ao traballo. Unha disposición "clasista"., necesidade.

Retomando a premisa da infalibilidade dos currículos ordenados pola nosa clase política [nos próximos días de análise pedagóxica está prevista a revisión da súa idoneidade: ambos, coma outros], o Grupo Isarda concluíu que a empresa catalá debe facer necesariamente o correspondente esforzo de empatía e mellora corporativa para adaptarse ás características e necesidades inmanentes da poboación nova e adulta da Cataluña do século XXI..

Para estar en sintonía coa sociedade catalá actual, as empresas deben reinventarse e innovar con urxencia., rixidamente ancoradas no produtividade dos séculos pasados ​​que xa foron superados. Debe renovar o seu foco e redirixilo cara ao traballador (e traballador) como centro de interese troncal. Despois, son os traballadores os que fan posible o traballo.

Ao saír da escola (significa instituto, universidade) Os mozos cataláns están formados de forma competente ao longo de décadas dun proceso de aprendizaxe complexo e delicado baseado nos seus intereses, capacidades e taxas de aprendizaxe, sendo estes particulares e individualizados.

Como isto, non ten sentido que a empresa escape do curso integral centrado no agora ex-alumno seleccionándoo e esgotándoo emocionalmente en procedementos de frustración persoal ben difundida..

É a empresa a que debe asumir o reto de cambiar a súa perspectiva e reinventarse creativamente, adecuando a súa produción ou servizos aos intereses de todos e cada un dos seus traballadores. O mesmo debe facerse cos procesos de produción, ritmos de traballo, capacidades competenciais, uniformes, vacacións…

Que é difícil adaptarse a tanta diversidade e que unha empresa dun sector non pode comezar a producir camisetas ao mesmo tempo, doces, videoxogos e atascos para que este se corresponda cos intereses dos seus traballadores, formado na creatividade de aprender a aprender? E que non pode facer os horarios e vacacións que eles queren, pagándolles o salario que precisen? Que todo proceso produtivo precisa dunha boa organización e non pode basearse nunha serie de acontecementos improvisados? Que unha soa empresa non pode atender integralmente as súas necesidades individuais 200 traballadores?

Estamos no século XXI e debemos adaptarnos aos seus retos.

As empresas avanzadas deben converter as dificultades en trastornos e velas como oportunidades e retos a superar día a día.

Que mellor reto que poñer a disposición humildemente a produción e os servizos do país, intereses, capacidades e ritmos da cidadanía catalá.

Iso sería facer un país!

Políticos, sodes a alma esmagando e enterrando aos excelentes profesores baixo toneladas de burocracia;

Emprendedores que só o fan para o seu beneficio persoal:

CHEGADES ALÍ?

O PRESENTE É FUTURO : PARAR A INFLACIÓN E GARANTIR O SISTEMA UNIVERSAL DE SEGURIDADE SOCIAL E DE PENSIÓNS

 VARIOS, Pensións, Precario, Reforma laboral, A represión, SAÚDE
Outubro 282023
 

Venres. noite de outono. Girona. Desde o paseo de Olot sae un autobús.
Esta seguirá parando en Mollet del Vallès e Sabadell.

Encherase de persoas que, esgotado pola semana laboral, van máis aló e esta fin de semana viaxarán 500 quilómetros a Madrid para esixir o fin da inflación especulativa dos prezos e accións preventivas para manter a Sanidade Pública Universal e Pensións de Xubilación nun futuro próximo e distante. A cousa tamén quenta aos compañeiros asediados. E a verdadeira democracia.

Algúns dos viaxeiros acaban de dobrar o “curro”.
Será unha viaxe longa e sen durmir. Outros compañeiros non puideron asistir nesta ocasión. Despois, un tedioso regreso a casa.

E así dende moitos puntos do territorio peninsular. Nun descanso na viaxe, coñecen aos compañeiros de Rubí. Tamén de Valencia.

Ás veces é hora de arremangarse de verdade, porque a Causa ben o merece.
Hoxe é un. O máis probable é que haxa moitos máis.

O cansazo do traxecto pasa factura e á procesión cústalle seguir os cánticos, consignas e bailes durante a manifestación.
Tanto vale. Aí están. Un gran de area.
O ambiente é de humildade e fraternidade abnegada. Isto importa!

A todos aqueles que dedican a súa vida a causas nobres!

ADMIRABLE!

 

 

[COMUNICADO DE PRENSA] SECCIÓN SINDICAL EN BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, QUÍMICOS
Outubro 202023
 

Hai un ano un grupo de compañeiros constituíuse como Sección Sindical contra a pasividade de CCOO na empresa. Gañamos as eleccións sindicais. Dende entón recuperamos a iniciativa como traballadores que se queixan, esixente e, Se é necesario, informes:

– A reparación de infraestruturas de edificios gravemente danadas, como tellados.

– Adaptación da climatización do interior do buque á lexislación vixente, tanto no verán como no inverno.

– Reactivamos a iniciativa do grupo de traballo no comité de seguridade e hixiene reclamando melloras na seguridade durante a xornada laboral.

Na próxima renovación do convenio sectorial da química loitaremos por melloras significativas na negociación da súa aplicación en Benvic.

O éxito da reanudación da iniciativa na recuperación da nosa dignidade como traballadores reside na organización asemblearia, rachando coas direccións desmobilizadoras do sindicalismo pactista.

A DIGNIDADE É UN SORRISO

 Acción sindical, CGT Ramcon, VARIOS, muller, LIMPEZA
Setembro 292023
 

Onte á noite pasou polo local sindical un compañeiro. A súa expresión delataba que o día fora adverso para el.

De súpeto un sorriso iluminaba o seu rostro: «-Os compañeiros de XXXXXX* gañaron as eleccións sindicais».

*Non mencionamos o nome da empresa porque ata os traballadores o ignoraron expresamente na súa campaña, como consecuencia da súa indigna actitude cara a eles. Non menciones o nome do porco, aínda que todos sabemos quen é.

A vitoria no proceso electoral foi anecdótico. Aqueles beizos mostraban orgullo polos compañeiros cos que traballara cóbado a lado desde que hai uns anos un desapiadado empresario os abandonara "por insolvencia". O Concello de Mollet del Vallès, para o que traballou o subcontratista fallido, non o fixo moito mellor e menosprezounos ata extremos inhumanos. Era necesario, dende cero, loitar pola maternidade subrogada.

A nova empresa licitadora, a inmencionable actual, estivo tratandoos con arrogancia e desprezo: persecucións de acoso por parte de persoas supervisoras, ameazas recorrentes de sancións e suspensión de soldo, despedimentos despóticos de compañeiros.

Un dos compañeiros acosados ​​e ameazados con sancións acabou morto no que as leis burguesas denominan eufemisticamente "accidente laboral".. As nosas empresas foron denunciadas penalmente por atreverse a dicir que certos "accidentes laborais" son máis ben asasinatos.

O imperio da lei do máis forte, ameazas, persecucións, despedimentos, unha persoa morta, denuncias penais, enfermidades graves… en calquera lugar que impuxeran o silencio e a rendición masiva.

PERO NON ESTAMOS EN NINGÚN LUGAR AQUÍ.

Estes compañeiros non sabían moito diso hai tempo, de Dereitos, tiñan a mirada perdida do cordeiro á espera de ser sacrificado.

Algúns e outros dedicaron moi xenerosamente gran parte do seu tempo, sabedoría e enerxía para ensinarlles que a dignidade estaba dentro deles e que tiñan que empregala para ser autónomos na loita por coller a serpe polo pescozo.

A día de hoxe, estes compañeiros levan moito tempo, ao cruzalos pola unión, xa non teñen a mirada sesgada, pero penetrante, os ollos da dignidade dos traballadores que, a pesar da condición de ser humilde, saben aguantar a mirada do xefe e cantarlle as verdades, reclamar os seus Dereitos e denunciar a todo charlatán e obrigarlle a readmitir aos traballadores despedidos.

E fano sós, e poden axudarnos ao resto.

Grazas ás persoas desinteresadas que deron o seu tempo, non para dirixilos senón para ensinalos en autonomía emancipadora.

Gañar as eleccións sindicais, unha anécdota. O SORRISO, DIGNIDADE.

Probablemente non debería ser a mellor persoa para escribir estas letras, pero ninguén máis o fará.

Certas situacións invisibles merecen ser coñecidas, reivindicado e non esquecido.

MOITAS GRAZAS!!!

 

Afiliado ao sindicato Vallès Oriental

A CGT Gañou NAS ELECCIÓNS SINDICAIS EN RAMCON

 CGT Ramcon, LIMPEZA
Setembro 282023
 

Temos o pracer de comunicarvos que a nosa Sección Sindical na empresa Ramcon, subcontratista do sector da limpeza que actualmente xestiona a licitación dos servizos de limpeza municipal de Mollet del Vallès, gañou as eleccións sindicais.

Os resultados foron os seguintes:

CGT: 27 votos (dous delegados)
UGT: 12 votos (un delegado)
CCOO: 11 votos (un delegado)
InterSindical-CSC: 10 votos (un delegado)
COBAS: 10 votos (cero delegados) 

Estes últimos anos foron moi duros e unha loita constante pola nosa dignidade como traballadores.

Como colectivo unido que somos, non nos rendemos e reivindicamos e triunfamos.

E estamos orgullosos diso!!

A Sección Sindical da CGT en Ramcon

 

EQUILIBRIO VIDA LABORAL (ATENCIÓN A MENORES)

 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, ALIMENTOS, COMERCIO E HOSTELERÍA, COMUNICACIÓNS, Reconciliación, CONSTRUCIÓN, ENSINANDO, METAL, LIMPEZA, noticia, QUÍMICOS, SAÚDE, SECTOR SOCIAL, SECTORES LABORAIS, TEXTIL, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Setembro 012023
 

Conciliación da vida laboral e familiar. Novo permiso de traballo para coidado de nenos:

As nais e pais ou titores legais que sexan responsables dun ou varios fillos poden gozar de diferentes permisos nos centros de traballo para a atención de menores., cumprindo unha serie de requisitos e adaptándose á normativa vixente que regula estes supostos. É o caso do permiso de traballo de oito semanas que poden solicitar con motivo do regreso ao colexio..

O permiso de traballo de oito semanas é unha axuda para a conciliación familiar e laboral dos pais que teñan fillos menores de idade. 8 anos, que poderán ausentarse do seu posto de traballo durante un máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de vacacións como coa chegada da volta ao cole no mes de setembro.

Este permiso, duración non superior 8 semanas, continua ou discontinua, É intransferible e pódese gozar de forma flexible..

Os traballadores terán dereito ao permiso parental, para coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata que o menor cumpra oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Este permiso pode gozarse a tempo completo ou a tempo parcial., como un dereito individual de homes e mulleres, sen que o teu exercicio poida ser transferido.

Como se solicita o permiso parental? 8 semanas?
A citada normativa regula tamén a forma en que o interesado pode solicitar este dereito., xa que é o propio traballador quen ten que solicitalo á súa empresa: “Será o traballador precisar a data de inicio e finalización do desfrute ou, no seu caso, dos períodos de desfrute”, indicado.

dixeron NON á desconvocatoria da folga, Debes avisar á empresa con antelación 10 días ou o especificado polos convenios colectivos, salvo forza maior, tendo en conta a situación e as necesidades organizativas da empresa.

Finalmente, tes que sabelo, no caso de que varias persoas dunha mesma empresa poidan e queiran beneficiarse deste dereito nun mesmo período de tempo, perturbando o bo funcionamento da empresa, O aprazamento da concesión poderá acordarse por un período razoable, xustificándoo por escrito e despois de ter ofrecido unha alternativa de desfrute igualmente flexible.

É un permiso non remunerado.

TEMOS QUE FACER A CLASE A MÁIS DE 27ºC?

 ENSINANDO
Agosto 282023
 

A normativa laboral aplicable ao exceso de temperatura nas aulas é o Real Decreto 486/1997, desde 14 d’abril, que establece as disposicións mínimas de seguridade e saúde nos lugares de traballo (Número BOE. 97, desde 23 Abril do 1997), Modificado por Real Decreto 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Isto establece que as temperaturas nas aulas deben estar entre os 17ºC e 27 ºC.

Ademais, o Parlamento do Estado aprobou a adhesión e ratificación da Declaración dos Dereitos da Infancia da ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Ademais do Dereito do Traballo, o profesorado é responsable de protexer a saúde dos mozos e mozas.

Dado que a Generalitat e o Estado elaboran o papel mollado das súas propias normativas teremos que utilizar oAcción Directa (obviamente protexido legalmente porque se pretende facer cumprir as súas propias normas legais). A ver que dirán dende a Xustiza, se da Generalitat se nos meten de cu.

COMO DEBEMOS ACTUAR?

1- Tomamos convenios de acción colectiva dende as seccións sindicais do centro de traballo, nas asembleas do claustro ou da empresa.

2- Colocamos un termómetro nunha das aulas do centro (o misceláneo).

3- Cando supere a temperatura legalmente permitida, avisamos ao resto dos nosos compañeiros.

4- Fotografiamos o termómetro na aula xunto cun aparello que indica o día e a hora.

5- Saímos co alumnado das aulas a espazos do centro con temperaturas que cumpran coa legalidade.

6- Enviamos a información a través dun medio seguro ao Coordinador de Riscos Laborais do Centro, para que o remita á Dirección e esta á Consellería de Educación.

7- Ante calquera ameaza xerárquica, chamamos á policía.

8- Estamos a difundir activamente a situación a través das redes sociais indicando o centro, a poboación e mencionando a Generalitat e o Departamento de Educación. (Se é necesario, podes envialos e nós farémolo vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Se recibimos ameazas da Dirección, avísanos e xa o resolveremos.

Evidentemente estaremos máis protexidos e protexidos uns dos outros se formamos parte dunha asociación de traballadores.

 

#Faino ti mesmo (ou o facemos ou nós ola presentamos)

  • Polos Nosos Dereitos Laborais.
  • Pola Fixidade de todos e todos os Interinos en Fraude de Lei.
  • Devolvamos a Democracia á Escola.
  • Democratizamos os currículos.
  • Garantimos á mocidade un coñecemento crítico e emancipador.
  • Para unha FP Pública, Calidade e oferta universal.
  • Pola Universalización do Ensino Público.
  • Pola supresión da Segregación Escolar (Educación concertada)

 Entradas máis antigas