Setembro 292023
 

Onte á noite pasou polo local sindical un compañeiro. A súa expresión delataba que o día fora adverso para el.

De súpeto un sorriso iluminaba o seu rostro: «-Os compañeiros de XXXXXX* gañaron as eleccións sindicais».

*Non mencionamos o nome da empresa porque ata os traballadores o ignoraron expresamente na súa campaña, como consecuencia da súa indigna actitude cara a eles. Non menciones o nome do porco, aínda que todos sabemos quen é.

A vitoria no proceso electoral foi anecdótico. Aqueles beizos mostraban orgullo polos compañeiros cos que traballara cóbado a lado desde que hai uns anos un desapiadado empresario os abandonara "por insolvencia". O Concello de Mollet del Vallès, para o que traballou o subcontratista fallido, non o fixo moito mellor e menosprezounos ata extremos inhumanos. Era necesario, dende cero, loitar pola maternidade subrogada.

A nova empresa licitadora, a inmencionable actual, estivo tratandoos con arrogancia e desprezo: persecucións de acoso por parte de persoas supervisoras, ameazas recorrentes de sancións e suspensión de soldo, despedimentos despóticos de compañeiros.

Un dos compañeiros acosados ​​e ameazados con sancións acabou morto no que as leis burguesas denominan eufemisticamente "accidente laboral".. As nosas empresas foron denunciadas penalmente por atreverse a dicir que certos "accidentes laborais" son máis ben asasinatos.

O imperio da lei do máis forte, ameazas, persecucións, despedimentos, unha persoa morta, denuncias penais, enfermidades graves… en calquera lugar que impuxeran o silencio e a rendición masiva.

PERO NON ESTAMOS EN NINGÚN LUGAR AQUÍ.

Estes compañeiros non sabían moito diso hai tempo, de Dereitos, tiñan a mirada perdida do cordeiro á espera de ser sacrificado.

Algúns e outros dedicaron moi xenerosamente gran parte do seu tempo, sabedoría e enerxía para ensinarlles que a dignidade estaba dentro deles e que tiñan que empregala para ser autónomos na loita por coller a serpe polo pescozo.

A día de hoxe, estes compañeiros levan moito tempo, ao cruzalos pola unión, xa non teñen a mirada sesgada, pero penetrante, os ollos da dignidade dos traballadores que, a pesar da condición de ser humilde, saben aguantar a mirada do xefe e cantarlle as verdades, reclamar os seus Dereitos e denunciar a todo charlatán e obrigarlle a readmitir aos traballadores despedidos.

E fano sós, e poden axudarnos ao resto.

Grazas ás persoas desinteresadas que deron o seu tempo, non para dirixilos senón para ensinalos en autonomía emancipadora.

Gañar as eleccións sindicais, unha anécdota. O SORRISO, DIGNIDADE.

Probablemente non debería ser a mellor persoa para escribir estas letras, pero ninguén máis o fará.

Certas situacións invisibles merecen ser coñecidas, reivindicado e non esquecido.

MOITAS GRAZAS!!!

 

Afiliado ao sindicato Vallès Oriental

Setembro 282023
 

Temos o pracer de comunicarvos que a nosa Sección Sindical na empresa Ramcon, subcontratista do sector da limpeza que actualmente xestiona a licitación dos servizos de limpeza municipal de Mollet del Vallès, gañou as eleccións sindicais.

Os resultados foron os seguintes:

CGT: 27 votos (dous delegados)
UGT: 12 votos (un delegado)
CCOO: 11 votos (un delegado)
InterSindical-CSC: 10 votos (un delegado)
COBAS: 10 votos (cero delegados) 

Estes últimos anos foron moi duros e unha loita constante pola nosa dignidade como traballadores.

Como colectivo unido que somos, non nos rendemos e reivindicamos e triunfamos.

E estamos orgullosos diso!!

A Sección Sindical da CGT en Ramcon

 

Setembro 012023
 

Conciliación da vida laboral e familiar. Novo permiso de traballo para coidado de nenos:

As nais e pais ou titores legais que sexan responsables dun ou varios fillos poden gozar de diferentes permisos nos centros de traballo para a atención de menores., cumprindo unha serie de requisitos e adaptándose á normativa vixente que regula estes supostos. É o caso do permiso de traballo de oito semanas que poden solicitar con motivo do regreso ao colexio..

O permiso de traballo de oito semanas é unha axuda para a conciliación familiar e laboral dos pais que teñan fillos menores de idade. 8 anos, que poderán ausentarse do seu posto de traballo durante un máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de vacacións como coa chegada da volta ao cole no mes de setembro.

Este permiso, duración non superior 8 semanas, continua ou discontinua, É intransferible e pódese gozar de forma flexible..

Os traballadores terán dereito ao permiso parental, para coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata que o menor cumpra oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Este permiso pode gozarse a tempo completo ou a tempo parcial., como un dereito individual de homes e mulleres, sen que o teu exercicio poida ser transferido.

Como se solicita o permiso parental? 8 semanas?
A citada normativa regula tamén a forma en que o interesado pode solicitar este dereito., xa que é o propio traballador quen ten que solicitalo á súa empresa: “Será o traballador precisar a data de inicio e finalización do desfrute ou, no seu caso, dos períodos de desfrute”, indicado.

dixeron NON á desconvocatoria da folga, Debes avisar á empresa con antelación 10 días ou o especificado polos convenios colectivos, salvo forza maior, tendo en conta a situación e as necesidades organizativas da empresa.

Finalmente, tes que sabelo, no caso de que varias persoas dunha mesma empresa poidan e queiran beneficiarse deste dereito nun mesmo período de tempo, perturbando o bo funcionamento da empresa, O aprazamento da concesión poderá acordarse por un período razoable, xustificándoo por escrito e despois de ter ofrecido unha alternativa de desfrute igualmente flexible.

É un permiso non remunerado.

romper 232021
 

O último venres 26 Febreiro, O noso compañeiro Julian morreu nun accidente laboral. O Comité de Empresa Ramcon quere expresar o noso pésame á familia e amigos do noso compañeiro. Á espera do peche da investigación xudicial queremos expresar as seguintes consideracións:

Xa o denunciamos o pasado novembro, e foi un dos motivos que nos levou a chamar a unha FOLGA INDefinida a NON constitución do Comité de Saúde Laboral. Considerámolo, que a súa constitución puido evitar este tipo de accidentes, do mesmo xeito que denunciamos a ausencia de EPI.

Le máis
Nov 272020
 

Comunicado do Comité de Empresa:

CGT Grifols

CGT Grifols, CGT Grifols 1 CGT Grifols. CGT Grifols, CGT Grifols, Non nos respectan como Comité de Empresa e sancionan aos traballadores só por rumores ou porque parece que o dixeron ou non., Non nos respectan como Comité de Empresa e sancionan aos traballadores só por rumores ou porque parece que o dixeron ou non.. Non nos respectan como Comité de Empresa e sancionan aos traballadores só por rumores ou porque parece que o dixeron ou non., Non nos respectan como Comité de Empresa e sancionan aos traballadores só por rumores ou porque parece que o dixeron ou non..

Le máis

Xuño 022020
 
Descargar pdf

Hoxe 02 Xuño a empresa Ramcon S.A anunciou o despedimento da nosa compañeira Isabel, membro activo da nosa sección sindical, O motivo do devandito despedimento é unha entrevista que o compañeiro concedeu á televisión Vallès Visió despois de que este medio se puxera en contacto co noso compañeiro. Dende este sindicato queremos denunciar á empresa e ao Concello como executores dun claro exemplo de REPRESIÓN SINDICAL.

Le máis
Xan 232017
 

Hoxe os traballadores da limpeza da Cidade da Xustiza iniciaron unha folga reclamando a rescisión do contrato que a Cidade da Xustiza ten con Kluh Linaer. Esta empresa tiña unha débeda de máis de catro millóns de euros con Hicenda, debeu cartos a moitos traballadores e incluso despediu a varios deles pola súa afiliación sindical..

Un centenar de compañeiros concentráronse esta mañá diante das portas da cidade (dentro)Xustiza. E para sorpresa dalgúns, hoxe contratou a empresa Kluh Linaer 9 netejador @ s e un supervisor para subministrar aos folguistas. Un exemplo disto “xustiza”, que ve ante os seus ollos a vulneración dun dos dereitos fundamentais como é o dereito á folga. Os compañeiros en folga xa formularían a correspondente denuncia.

Despois 9 por defecto a tempo, os traballadores de CGT Neteja Barcelona dixeron o suficiente. A folga que comezou hoxe e continuará esta semana, require todo o noso apoio.

Kluh Linaer non paga e vulnera os dereitos laborais!
Peche desta empresa xa!

 

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro

Folga de limpeza Cidade da Xustiza Barcelona, 23 xer 2017

Folga de traballadores da limpeza na Cidade da Xustiza de Barcelona en 23 ai 27 xaneiro

Xan 202017
 

Folga de Limpeza da Cidade da Xustiza BarcelonaFolga do persoal de limpeza na Cidade da Xustiza de Barcelona, do luns 23 ao venres 27 a partir de xaneiro

Concentración o vindeiro luns 23 Xaneiro na Cidade da Xustiza, en 9 e ás 11 h..

Dende CGT Limpeza de Barcelona chamouse a folga de limpeza da Cidade da Inxustiza para reclamar o cobro dos salarios pendentes e solicitar a extinción do contrato de KLUH LINEER neste centro. As últimas noticias que temos ao respecto, é que o día en curso a empresa realizou os pagos vencidos, pero as medidas de forza permanecen. Os compañeiros de CGT Limpieza de Barcelona decidiron en asemblea continuar coa folga, xa que non se trata só da historia de 9 impagos por parte da empresa KLUH LINEER, pero a resolución do contrato con ela é solicitada pola Consellería de Xustiza.

No seu Comunicado CGT Barcelona Cleaning, Os compañeiros explican os motivos da convocatoria e da folga.

Entendemos que os responsables da inxustiza do Concello e do Departamento de Xustiza son tan responsables como Kluh Linaer desta situación., dado que consentiu e aceptou que unha empresa que lles debe cartos aos traballadores e que xoga co pan dos seus traballadores, ser a adxudicación dun contrato público que xestionan e do que son directamente responsables. Non poden quedar mirando para outro lado, coma se a cousa non estivese con eles.

Para a CGT, Hai que rescindir o contrato xa que non se están a cumprir os requisitos da concesión ao incumprir constantemente as obrigas dos seus traballadores. Non entendemos como a Cidade da Inxustiza, que depende directamente do Ministerio de Xustiza, contratou todo a esta empresa e sabendo que esta situación podería darse. Ten antecedentes de impagos en moitos lugares do país onde se lle concedeu a concesión. Non lles importaba o que pasaría coas familias destes traballadores??, Ou houbo unha razón máis forte para contratar esta empresa?, Como poden contratar unha empresa que debe 4 millóns de euros a Facenda e os soldos de moitos traballadores de todo o país?, Como pode ser que contraten unha empresa que foi condenada xudicialmente por despedir traballadores pola súa afiliación sindical??

Ata 9 tempos de atraso no cobro da nómina
Kluh Linaer saíu da Cidade da Inxustiza

 

Facemos un chamamento aos membros para que apoien aos nosos compañeiros de CGT Limpieza de Barcelona, este vindeiro luns ás 9:00 horas na Cidade da Xustiza.

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perda: 93 593 1545 / 625 373332
correo: cgt.mollet.vo@gmail.com
tea / Facebook / chilro