Outubro 282023
 

Venres. noite de outono. Girona. Desde o paseo de Olot sae un autobús.
Esta seguirá parando en Mollet del Vallès e Sabadell.

Encherase de persoas que, esgotado pola semana laboral, van máis aló e esta fin de semana viaxarán 500 quilómetros a Madrid para esixir o fin da inflación especulativa dos prezos e accións preventivas para manter a Sanidade Pública Universal e Pensións de Xubilación nun futuro próximo e distante. A cousa tamén quenta aos compañeiros asediados. E a verdadeira democracia.

Algúns dos viaxeiros acaban de dobrar o “curro”.
Será unha viaxe longa e sen durmir. Outros compañeiros non puideron asistir nesta ocasión. Despois, un tedioso regreso a casa.

E así dende moitos puntos do territorio peninsular. Nun descanso na viaxe, coñecen aos compañeiros de Rubí. Tamén de Valencia.

Ás veces é hora de arremangarse de verdade, porque a Causa ben o merece.
Hoxe é un. O máis probable é que haxa moitos máis.

O cansazo do traxecto pasa factura e á procesión cústalle seguir os cánticos, consignas e bailes durante a manifestación.
Tanto vale. Aí están. Un gran de area.
O ambiente é de humildade e fraternidade abnegada. Isto importa!

A todos aqueles que dedican a súa vida a causas nobres!

ADMIRABLE!

 

 

Setembro 012023
 

Conciliación da vida laboral e familiar. Novo permiso de traballo para coidado de nenos:

As nais e pais ou titores legais que sexan responsables dun ou varios fillos poden gozar de diferentes permisos nos centros de traballo para a atención de menores., cumprindo unha serie de requisitos e adaptándose á normativa vixente que regula estes supostos. É o caso do permiso de traballo de oito semanas que poden solicitar con motivo do regreso ao colexio..

O permiso de traballo de oito semanas é unha axuda para a conciliación familiar e laboral dos pais que teñan fillos menores de idade. 8 anos, que poderán ausentarse do seu posto de traballo durante un máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de vacacións como coa chegada da volta ao cole no mes de setembro.

Este permiso, duración non superior 8 semanas, continua ou discontinua, É intransferible e pódese gozar de forma flexible..

Os traballadores terán dereito ao permiso parental, para coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata que o menor cumpra oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Este permiso pode gozarse a tempo completo ou a tempo parcial., como un dereito individual de homes e mulleres, sen que o teu exercicio poida ser transferido.

Como se solicita o permiso parental? 8 semanas?
A citada normativa regula tamén a forma en que o interesado pode solicitar este dereito., xa que é o propio traballador quen ten que solicitalo á súa empresa: “Será o traballador precisar a data de inicio e finalización do desfrute ou, no seu caso, dos períodos de desfrute”, indicado.

dixeron NON á desconvocatoria da folga, Debes avisar á empresa con antelación 10 días ou o especificado polos convenios colectivos, salvo forza maior, tendo en conta a situación e as necesidades organizativas da empresa.

Finalmente, tes que sabelo, no caso de que varias persoas dunha mesma empresa poidan e queiran beneficiarse deste dereito nun mesmo período de tempo, perturbando o bo funcionamento da empresa, O aprazamento da concesión poderá acordarse por un período razoable, xustificándoo por escrito e despois de ter ofrecido unha alternativa de desfrute igualmente flexible.

É un permiso non remunerado.

romper 292020
 

A pandemia de Covid-19 no noso país provocou a adopción de determinadas medidas que están a causar prexuízos aos traballadores e traballadores, comezando coas situacións de risco propias saúde e sobre todo pola saúde pública de todos os cidadáns que implica realizar a prestación laboral en determinadas postos de traballo e a falta de medidas preventivas adoptadas por empresarios.

Le máis
romper 282020
 

A través desta guía presentamos unha serie de aclaracións sobre as dúbidas máis habituais que estamos a recibir dos centros de traballo. Os Servizos de Prevención de moitas empresas non o son Facendo os deberes, e por iso é necesario que os traballadores que están obrigados a acudir aos seus lugares de traballo información suficiente para evitar infectarse a si mesmos ou ao resto de persoas os seus compañeiros.

Tamén facilitamos información relacionada co teletraballo, así como EPI (Equipos de Protección Individual), xestión de baixas por enfermidade contaxio ou corentena. Pedimos que compartades este pequeno guía cos teus coñecidos, para que sexa o máis útil posible.


fonte: CGT

febreiro 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% Do modelo, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

romper 252016
 

foto_2016-03-09_14-19-18A Secretaría Permanente de CGT Catalunya estivo participando nas reunións e colaborando na constitución da Plataforma de Afectados polo ICAM (PAICAM), que ten como obxectivo denunciar e loitar contra as inxustas afiliacións ao ICAM, o INSS e as mutuas.

A continuación móstrase un breve resumo dos acordos da pasada Asemblea do PAICAM 2/03/16 e as próximas chamadas (especialmente a do 8 a partir de abril ás 11 horas diante da Dirección Provincial do INSS Seguir lendo »

Xan 142016
 

O martes 19 Xaneiro ás 11 horas varias seccións sindicais de CGT convocaron un novo día de protesta ás portas do ICAM, Avenida Vallcarca 169 de Barcelona, contra altas médicas inxustas e tratamentos degradantes no ICAM.

A iniciativa xurdiu da sección sindical de autobuses de Barcelona de CGT, empresa onde se detectou un aumento considerable das altas médicas dos condutores de autobuses, que cando volven ao seu posto de traballo a empresa lles informe de que non son aptos para conducir autobuses, presionándoos para que acepten o despedimento cunha indemnización mínima. Esta situación creou un grave conflito dentro de TMB, incluso levando a unha ameaza de folga dos sindicatos CGT, CORPO e Bolsa Sindical, no marco da negociación do novo Convenio colectivo.

Á chamada do día 19, baixo o lema "#pressingICAM", engadíronse outras seccións sindicais de CGT, incluído o da Deputación de Barcelona, a da Universidade Autónoma de Bellaterra, Xustiza, HP, etc..

O mes de xaneiro rematará o día 29 cunha nova reunión periódica entre os directores de CGT e ICAM, resultado dos días de loita de decembro, e neste caso a axenda incluirá o problema dos traballadores afectados por amianto.

Artigo en CGT Catalunya

 

Mira tamén:
El 13 a plataforma de afectados ICAM constituirase en xaneiro
http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article11687

 

decembro 022015
 

jornades-icam-des-2015Concentración y rueda de prensa ante el ICAM en Barcelona, contra las altas médicas injustificadas del ICAM y las mutuas, Xoves 3 Decembro ás 11:00 horas.

LUGAR: ICAM, Avenida Vallcarca 169. Barcelona(Metro Penitentes Línea 3)

– 11:00h Concentración de CGT Catalunya
– 11:30h Rueda de Prensa

Contra los criterios del ICAM de dar más altas médicas y denegar más invalideces.

– o 2007 ai 2013 ha bajado de 12,7 un 9 días la media de la baja anual de cada empleado.
– no 2008 rechazó el 27,39% del total recibido, e no 2013 la cifra creció hasta el 40% do total.
– 239 trabajadores muertos en Accidentes de Trabajo en sólo seis meses de 2015 en el Estado español.

O sus beneficios o nuestra Salud!

Secretariado Permanente de CGT Catalunya

abril 022015
 

Boletín 148Descargar boletín informativo 148 pdf

1.1. Objeto del presente boletín: Ley de Mutuas (Dereito 35/2014 desde 26 a partir de decembro) y RD por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (RD 625/2104 desde 18 xullo).
1.2. Breve antecedente normativo de las Mutuas.
1.3. Entidades y funciones tradicionales en la gestión de las contingencias de la Seguridad Social.

fonte cgt.org.es

Outubro 122014
 

Desde el Sindicato de Sanidad de Madrid de CGT queremos mostrar nuestro más sincero apoyo a nuestra compañera Teresa Romero y dejar claro que las responsabilidades sobre la crisis del ébola deben recaer principalmente en la Ministra de Sanidad, el Consejero de Sanidad y el Presidente de la Comunidad de Madrid, a los que consideramos responsables directos de todo lo que está ocurriendo debido a su nefasta gestión y actuación. Seguir lendo »

Xan 282014
 
El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha dejado sin efecto el proceso de externalización de la gestión de seis hospitales públicos de la región (Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, Del Henares, Del Sureste y del Tajo). El presidente ha anunciado también que ha aceptado la dimisión del consejero de Sanidad, Javier Fernández Lasquetty.

Han sido más de un año de movilizaciones impulsadas por la marea blanca de trabajadores, médicos y usuarios de la sanidad pública, opuestos desde el primer momento a una medida que la Comunidad justificó como la única vía para hacer sostenible el sistema público de salud.

Esta, compañeros/as es la noticia, pero no nos engañemos, LA LUCHA DEBE CONTINUAR, ya que han sido muchos los trabajadores/as que han sido despedidos a lo largo de estos últimos años por el proceso privatizador de la Sanidad Pública Madrileña (Ej: Personal no Sanitario del Hospital Puerta de Hierro, Personal de la Lavandería de Mejorada del Campo, etc.), muchos servicios y centros de especialidades regalados a Empresas Privadas (Pontones, Quintana, Instituto Cardiológico, etc.).

La ciudadanía Madrileña ha conseguido una grandísima victoria, pero no ha finalizado aún, tenemos que continuar con la Movilizaciones hasta recuperar todo lo que nos han ido quitando y conseguir una sanidad100X100 pública de calidad.

¡FUERA LAS EMPRESAS DE LA SANIDAD PÚBLICA!

¡READMISIÓN DESPEDIDOS HOSPITAL PUERTA DE HIERRO!

¡VUELTA A MANOS PÚBLICAS DE TODOS LOS CENTROS Y SERVICIOS SANITARIOS PRIVATIZADOS!

Fonte cgt.org.es

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Xan 092013
 

Nota de prensa: As asociacións veciñais Gent del Barri de Sant
Miquel e Tres Torres de Granollers organizan un acto en defensa da sanidade
público para o próximo 11 xaneiro

Hai moita xente, asociacións, sindicatos, partidos, etc.. que actualmente vemos con preocupación cara a onde vai a nosa sanidade pública. Hai unhas semanas coñecemos a privatización dun Centro de Atención Primaria da Escala por
a empresa EULEN. A todo isto, hai que sumar ao incremento das listas de espera que se están producindo, así como a dificultade que teñen sectores cada vez máis amplos da poboación para acceder aos seus medicamentos ( euros por receita, copago asistencial, etc.) Froito deste neguito, as asociacións de veciños Persoas do barrio de Sant Miquel i
Tres Torres organizou un acto para a próxima 11 de xaneiro ás 19.00 horas na Masia de Tres Torres ( C. das Tres Torres, 18-20 ) en defensa da saúde pública. No mesmo participará Albano Dante, membro da revista xirona "Cafè amb llet" que sacou á luz algunhas das supostas irregularidades que afectan ao sistema sanitario catalán.. Tamén contaremos coa presenza de Carlos Rodríguez, membro da
Coordinador contra os recortes de Montornès. E que participe na loita dos veciños desta localidade por recuperar o servizo de emerxencias do CAP da súa vila.
O evento conta co apoio de varias entidades sociais, veciños e sindicatos, etc de Granollers e comarca com: AAVV do Centro Montornès, Arran, Asemblea Libertaria da V.O, Casa do Mestre, CCOO, CGT, CNT, COPA, EUiA, ICV, Plataforma de afectados pola Hipoteca e a UGT.
As asociacións organizadoras pensan que no contexto da actual degradación da sanidade pública, o movemento veciñal e o resto do tecido asociativo de Granollers e comarca, non podemos permanecer pasivos observando este proceso. Agora máis que nunca, é necesario facer unha reivindicación por un modelo de saúde pública, universal e de calidade.
Asociación Popular de Sant Miquel Barrio
AAVV 3 Torres

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Agosto 092012
 
300 insumisos catalanes no pagan el euro por receta.
fonte: el periodico
Si bien hay algo más de 300 catalanes que no han pagado el euroxreceta, está claro que la mayoría de la población sigue tragando, nos quejamos en las cafeteras de las empresas, en los bancos del parque etc, pero cuando toca actuar, nos dejamos vencer por el conformismo, el derrotismo y el miedo.
Hoy vamos a poner un enlace que indica como hacer la insumisión del euroxreceta y no pagarlosigue este enlace: http://www.cafeambllet.com/press/wp-content/uploads/2012/07/RECEPTA_FINAL.pdf
¿Como se hace?: Indicas al farmacéutico que no quieres repagar el euroxreceta. Éste te entregará un formulario (que te ayudará a rellenar) y te pedirá una fotocopia del DNI. Listo, ya eres insumiso al euroxreceta.
Te adjuntamos el documento que te entregará el farmacéutico para que te familiarices con el. (ver el documento) La parte que pone formulari, va detrás de CatSalud. Dale a la lupa.
¡Por un sistema sanitario público y de calidad!

Comezar

maio 112011
 

TOTHOM EN DEFENSA DE LA SANITAT PÚBLICA

Us convidem a la
MANIFESTACIÓ A GRANOLLERS
on direm prou a les retallades
Si: dimecres 11 Maio 2011 en 18 h


L
es retallades ja s’estan fent a l’Hospital de Granollers

REPERCUSIONS

Tancament de dos equips d’atenció domiciliaria
Reducció de sis llits de pediatria
Tancament d’una part de la 2a planta i privatització de l’altra
Tancament de 3 quiròfans de tarda
Tancament consultes externes a l’estiu

REPERCUSIONS

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