20F xuízo contra a representación dos traballadores demandados polo conflito colectivo pola empresa Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, Concentración, CONSTRUCIÓN, Xuízo, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
febreiro 212025
 

20f xuízo contra a representación dos traballadores demandados por
Conflito colectivo da compañía Ute AP7 Vallés – Sector B04

📢Compañeiros e compañeiras! ​ ​ ​

👏Agradecémonos onte, día 20 Febreiro, o CGT do Vallès Oriental Centrouse nos xulgados de granollers en apoio dos traballadores do Ute AP7 Vallés, denunciando as manobras da compañía para precargar as súas condicións de traballo.

Antes do xuízo, O xuíz reuniunos en Representación de traballadores (Rt) e á empresa por mediación. Na conciliación intentaron forzar un acordo, Coa intención de suspender o xuízo.

💪Para a maioría do RT, A acordada en Asemblea foi determinada e sometida ao xuízo. O noso avogado defendeu firmemente os nosos dereitos, baseado no Xurisprudencia europea, como o Sentencia Twenty C108/10 Scattolon, Iso di que non pode ser que como causa da subrogación haxa un empeoramento das condicións de traballo dos traballadores porque iso iría contra o que di a Directiva 77/187/CEE. Esta directiva é unha regulación europea que busca precisamente protexer aos traballadores en caso de transferencia da empresa. Se hai contratos colectivos, A compañía non pode simplemente optar por outro acordo máis favorable para iso, Presentar un concurso e, en consecuense, Reducir os salarios. A saber, Non podes contratar a alguén que anteriormente cobrou cinco, por tres e paga só un. Iso é o que non debería pasar. Son criterios que seguen a Corte Suprema.

Ao final do xuízo, Saímos con bos sentimentos, Pero a decisión final está en mans do xuíz. Infórmalle que o xuízo non se rematará ata que as dúas partes revisen e dea o cumprimento das probas proporcionadas polos avogados, Ata o mércores ás 15:00 horas..

Agardamos que a frase sexa xusta e favorable. Pero se non, Recorreremos a ela Tribunal de Xustiza da Unión Europea (Vinte). Non permitiremos que os nosos dereitos adquiridos sexan pisados. Cómpre lembrar que o ministerio paga un xogo de 745.000€ anual para a diferenza salarial entre Abertis e a construción, ¡¡¡💵 Diñeiro público polo salario dos traballadores, Non por beneficio empresarial!!

🔥Dende CGT, Seguiremos loitando pola dignidade e os dereitos dos traballadores e seremos conscientes de actuar se é necesario o comercio.

-Cgt-ute AP7 Vallés Unionsection-

🧨Mans cara arriba!!
💰Cartel de asfalto
✊Vive a loita laboral!

[20-02-2025] Granollers Council Council Support Company Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, Concentración, CONSTRUCIÓN, Xuízo, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
febreiro 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, en 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (Rt) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para o 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de xaneiro de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, xornada laboral, etc..

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, o 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Saúde,

Sección Sindical CGT- UTE AP7 VAL

[29/09/2024] COMUNICACIÓN DA SECCIÓN SINDICAL DA UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Outubro 012024
 

Compañeiros e compañeiras,

[Como recordatorio]:

Xa pasou un ano, xa que a UTE AP7 VALLÉS presionou a un grupo de traballadores subrogados de Abertis cun escrito no que se informa que, dende o 23 setembro 2023, Sería de aplicación o VII Convenio Colectivo do Sector da Construción.
Tamén se indicou que as condicións económicas actuais continuarían ata 30 setembro 2023 e?, a partir desa data, dependería do procedemento de negociación que se estaba levando a cabo.
Na Asemblea de 20 SOBRE OS COEFICIENTES REDUCTORES 2023, O persoal afectado dixo un rotundo NON.. Non ían aceptar ningún acordo que implicase a redución das condicións económicas e laborais sen compensación algunha..
Por maioría, Acordouse que preferimos acatar unha sentenza definitiva antes que ceder á presión empresarial, coacción e mala fe.
Se nos cederamos e aceptamos a proposta da empresa na asemblea, hoxe teríamos sobre a 7% menor poder adquisitivo ao ano, o que equivale a ter perdido unha mensualidade completa. dixeron NON á desconvocatoria da folga, o persoal da oficina tería que traballar unha semana máis ao ano, é dicir, 40 horas semanais, e tería perdido algún 2,300
€ en tickets de comida.
É un gran logro defender os nosos dereitos e manter as nosas condicións laborais. Sigamos unidos na loita, porque o esforzo colectivo sempre dá resultados.

Saúde!

SE LOITAS, TÚA DECISIÓN!

David Barba Pérez
Sec. Xeral. da CGT UTE AP7 Sección Sindical VALLÉS

NOVO SINDICATO DE TRANSPORTES E COMUNICACIÓNS EN VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, Telemarketing, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Xuño 292024
 

Comeza a rodar a Unión de Transportes e Comunicacións do Vallès Oriental:
Transportistas, mensaxeiros, Condutores de reparto, Telemarketing, Telecomunicacións, Xinetes, Loxística, Mantemento de estradas….

Seguimos medrando como federación comarcal!!

Desexámoslle moita saúde e éxito, compañeiros!!

Como contactar con eles? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

O INFORME DA INSPECCIÓN DE TRABALLO NOS OBTÉN DEREITO!OUTRO INCUMPRIMENTO EMPRESARIAL !!

 COMUNICACIÓNS, SECTORES LABORAIS, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
romper 172024
 

A AP7 VALLÉS UTE NÉGASE A PROPORCIONAR OS REGISTROS HORARIOS AO CGT, E AGORA ENFRONTE A SANCIÓNS!

A inspección apoia a queixa do sindicato, descubrindo prácticas sospeitosas.

A empresa afirma que só mostra datos aos empregados individuais, obviando os dereitos da Representación Legal dos Traballadores.

Incumprimento claro do Estatuto dos Traballadores!

A UTE deberá permitir o acceso aos rexistros de xornada á Representación Legal dos Traballadores segundo dita a lei no artigo 34.9 de ET.

Outro caso que pon en cuestión a transparencia e os dereitos laborais!!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

SE LOITAS, TÚA DECISIÓN!!

FÓRA AP7: LANZAR (ou historia) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
romper 112024
 

En resposta ao último comunicado da UTE datado 22/02/24:

Se a UTE nos conta unha historia, a RLT tamén sabe contar historias, contos e fábulas...

Érase unha vez un Sindicato Temporal de Empresarios, deixar FÓRA, que presumía de ser a máis amable e xenerosa cos seus traballadores. Ofrecéronlles café gratis, días de descanso extra e mesmo masaxes na sala de descanso. con todo, detrás desa fachada de benevolencia, A UTE tiña un plan oculto: Querían quitarlles todos os beneficios laborais aos seus empregados para maximizar os seus beneficios..

Por outra banda, a Representación Legal dos Traballadores xunto co persoal laboral, que eran coñecidos por ser implacables na defensa dos dereitos dos traballadores. Non toleraban os abusos, sen inxustizas e estaban dispostos a loitar ata o final polo que consideraban xusto.

Chegado o momento de adaptar un novo convenio, A UTE tentou impoñer cláusulas abusivas que coartan os dereitos dos traballadores. con todo, estes, dirixida pola Sección Sindical do CGT, Negáronse rotundamente a aceptar as condicións inxustas. Convocaron unha asemblea e, por unanimidade, Decidiron que non lles permitirían reducir o seu soldo nin ningún outro beneficio.

Deixa FÓRA, sorprendida pola resistencia dos seus empregados, decidiu denuncialos ante os tribunais. Pero por desgraza, O xuíz adscrito ao caso resultou ser un defensor xusto e firme dos dereitos laborais. Rexeitou as demandas da UTE e deulle a razón aos traballadores.

Humillado e derrotado, A UTE viuse obrigada a retirarse co rabo entre as pernas. Nunca máis intentou socavar os dereitos dos seus empregados, que celebraron a súa vitoria con alegría e orgullo. E así, A historia demostrou que a xustiza sempre prima, mesmo nas empresas máis poderosas.

E colorín vermello, esta historia rematou.

                                                                                                                VIVA A LOITA DA CLASE OBREIRA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VAL- (23/02/2024)

 

DECLARACIÓN INFORMATIVA: SECCIÓN SINDICAL UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
febreiro 222024
 

compañeiros, despois dun ano dende a denuncia do grupo de substitución de Abertis, sobre tres incumprimentos do CUN III e do Lote de Nadal de 2021 e sendo tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABALLO DE BARCELONA.
– 2o SECCIÓN DE SANCIÓNS DA CONSELLERÍA DE EMPRESA E TRABALLO.
– 3º RELEVOS DIRECCIÓN XERAL. LABORATORIO., ter. AUT., DICIR. SALUDO A LABORATORIO. DEP. EMPRESA E OBRA.

En todas elas deron a razón aos traballadores e a Empresa foi sancionada con a
INFRACCIÓN tipificada como GRAVE en materia laboral da LEI DE LISOS.

Hoxe a UTE comunicounos que cumprirán parcialmente a resolución:
– Días de asuntos propios ano 2021, para o teu goce durante o 2022:
Serán compensados 2,5 días de negocio propio. (Solicítalos a tempo, para a organización da empresa. Recomendamos pedir primeiro o 2,5 días de 22). (Para iso 24 tes un total de 5.5 días).
– Lote de Nadal ano 2021.:
Aboarase na nómina de febreiro. 57,57€. (Observe que se reflicte na nómina como concepto de Lote de Nadal 2021).
– Horario de oficina flexible:
A UTE négase a adaptar o horario segundo o sinalado no Art. 20 da CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
A empresa nega o dereito ao art. 38 PCF sen posibilidade de dispoñer da tarxeta Restaurant Ticket.

Dende a sección sindical da CGT, a postura da empresa déixanos un sabor agridoce e queremos manifestar a nosa preocupación pola decisión tomada de aceptar só parte das resolucións propostas.. Sorpréndenos o criterio da empresa ao optar por asumir só dous aspectos destas resolucións e descartar o resto.. Xa non nos sorprende a forma en que a UTE admite as súas responsabilidades, nesta ocasión omitindo o cumprimento do disposto no Art.38 do PCF, en relación coa Tarxeta de Restaurante, e no Art.20 sobre Horario Flexible de Oficina.

A falta de transparencia da Empresa no comunicado a pasada xornada aos Representantes dos Traballadores 8, en relación co citado persoal, onde se dixo que o Convenio da Construción sería de aplicación a partir da publicación do CUN IV, e que continuarían as condicións laborais de Abertis. É contraditorio que non se corrixa a falta de aplicación do artigo 38 e o artigo 20, xa que a compañía asegura que se manterán as condicións de Abertis para este persoal.

A resposta da UTE a este desacordo, foi que se seguirán aplicando as mesmas condicións que ata a data, e o resto non. É dicir, seguirán como nun buffet aberto., Seleccionarán partes do acordo que lles gusten e descartarán as que non lles gusten.. dixeron NON á desconvocatoria da folga, Por outra banda, dinnos que xudicializaran o conflito e ao mesmo tempo o negan., alegando que aínda estaba en proceso.

 

     CGT-UTE AP7 Sección Sindical VALLÉS SE LOITAS, TÚA DECISIÓN!

 DECLARACIÓN INFORMATIVA 20-02-2024

PICKING FARMA : NIN MUDO NIN SUBMISO

 COMUNICACIÓNS, Eleccións sindicais, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Nov 242023
 

en Escolla Sempre estivemos co que criamos que eran "os sindicatos"., comisións eu Ugt. Viñeron ata nós, Montaronnos toda a raqueta electoral, non tiñamos que preocuparnos de nada. si, por suposto, cando fose necesario negociar no Comité ou cando a empresa excedese os seus abusos con algúns dos traballadores e requiriron asesoramento e apoio para combatelo., A resposta foi "é o que é"., a lei é así, "non se pode facer máis". Imaxina a rabia e a impotencia que xerou no plantel.: sufrir inxustizas, non saber como enfrontalos e que os teus supostos defensores te ignoren porque "é o que hai".

Logo escoitamos iso dos laboratorios Grífols, canso do mesmo, afiliaran en masa a un sindicato chamado CGT, que sempre nos dixeron que eran revolucionarios "pechan empresas", e agora ían moito mellor. O que fixeron e o que demandaron foi o que decidiron os propios traballadores., vaia.

Así que, algúns achegámonos ata o lugar de Mollet del Vallès.

Ao principio deu cangrexo, xente amable pero directa. Non nos prometeron precisamente o ceo dourado e si nos prometeron que nos acompañarían e axudarían., pero que eramos nós os que tiñamos que ser conscientes dos nosos dereitos e aprender a reivindicalos. Non tes que saber moito de leis, que as leis están escritas alí para ser utilizadas cando sexa necesario. E poder ir máis aló.

O primeiro día foi quizais para non volver. pero volvemos.

E axudáronnos, wow axudáronnos, pero tamén nos trasladaron a responsabilidade de decidir e ser soberanamente autónomos por primeira vez.. E iso leva esforzo, ata doe. Pero unha vez que te libras do corsé da dependencia clientelar, voas, séntese valente, atréveste a reivindicar abertamente o que debe ser teu por dereito e que non son esmolas nin migallas do Patrón. Chámase ver con claridade..

E rompemos as cadeas cos sindicatos colaboracionistas coas empresas: Presentámonos ás eleccións sindicais coma nós mesmos, cos compañeiros da CGT.

E o día 23 Novembro votamos. A emoción foi xenial. Esgotado polo traballo de preparación realizado, por primeira vez por nós mesmos, emoción polo apoio potencial (o non) dos nosos propios compañeiros do proceso emancipador, medo a ter mostrado a nosa cara e se perdésemos habería consecuencias.

pero gañamos. Ás veces, a fame de liberdade tamén atrae ao paxaro que vive comodamente alimentado na gaiola.. Euforia desenfreada. Maxia. Ao principio non o cremos.

Agora toca dar un paso firme e comezar a ardua tarefa de reivindicar os dereitos que nos chegaron durante todos estes anos. touradas a empresa coa inestimable colaboración dos “asesores sindicais” dos sindicatos-dirección. PERO AGORA O FAREMOS, UNIDOS, SEN INTERMEDIARIOS.

Nesta loita todas fomos mulleres, o noso 25N contra o patriarcado corporativo.

Unha aperta moi agradecida aos compañeiros da CGT do Vallès Oriental, todos os traballadores tamén.

A nosa pequena e modesta revolución, pero o noso.

EQUILIBRIO VIDA LABORAL (ATENCIÓN A MENORES)

 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, ALIMENTOS, COMERCIO E HOSTELERÍA, COMUNICACIÓNS, Reconciliación, CONSTRUCIÓN, ENSINANDO, METAL, LIMPEZA, noticia, QUÍMICOS, SAÚDE, SECTOR SOCIAL, SECTORES LABORAIS, TEXTIL, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Setembro 012023
 

Conciliación da vida laboral e familiar. Novo permiso de traballo para coidado de nenos:

As nais e pais ou titores legais que sexan responsables dun ou varios fillos poden gozar de diferentes permisos nos centros de traballo para a atención de menores., cumprindo unha serie de requisitos e adaptándose á normativa vixente que regula estes supostos. É o caso do permiso de traballo de oito semanas que poden solicitar con motivo do regreso ao colexio..

O permiso de traballo de oito semanas é unha axuda para a conciliación familiar e laboral dos pais que teñan fillos menores de idade. 8 anos, que poderán ausentarse do seu posto de traballo durante un máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de vacacións como coa chegada da volta ao cole no mes de setembro.

Este permiso, duración non superior 8 semanas, continua ou discontinua, É intransferible e pódese gozar de forma flexible..

Os traballadores terán dereito ao permiso parental, para coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata que o menor cumpra oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Este permiso pode gozarse a tempo completo ou a tempo parcial., como un dereito individual de homes e mulleres, sen que o teu exercicio poida ser transferido.

Como se solicita o permiso parental? 8 semanas?
A citada normativa regula tamén a forma en que o interesado pode solicitar este dereito., xa que é o propio traballador quen ten que solicitalo á súa empresa: “Será o traballador precisar a data de inicio e finalización do desfrute ou, no seu caso, dos períodos de desfrute”, indicado.

dixeron NON á desconvocatoria da folga, Debes avisar á empresa con antelación 10 días ou o especificado polos convenios colectivos, salvo forza maior, tendo en conta a situación e as necesidades organizativas da empresa.

Finalmente, tes que sabelo, no caso de que varias persoas dunha mesma empresa poidan e queiran beneficiarse deste dereito nun mesmo período de tempo, perturbando o bo funcionamento da empresa, O aprazamento da concesión poderá acordarse por un período razoable, xustificándoo por escrito e despois de ter ofrecido unha alternativa de desfrute igualmente flexible.

É un permiso non remunerado.

UTE AP7 Sección Sindical: A CONSELLERÍA DE EMPRESA E TRABALLO E INSPECCIÓN DE TRABALLO ¡DÁNOS A MOTIVO!

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, SECTORES LABORAIS, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
xullo 192023
 

A Sección de Sancións da Consellería de Empresa e Traballo, resolveu a favor dos traballadores subrogados de Abertis, sancionando economicamente a UTE, con SANCIÓN GRAVE da Lei LISOS por incumprimentos do vixente Convenio Colectivo e por denegación de dereitos que se consideran adquiridos.:

– Días de asuntos propios ano 2021, para o teu goce durante o 2022.
– Lote de Nadal ano 2021.
– Horario de oficina flexible.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre outras cousas, no expediente disciplinario lembran á UTE que: “deberán respectar plenamente os dereitos que os traballadores tiñan recoñecidos con anterioridade á subrogación, non só porque así se recoñeza no citado artigo 44, máis ben, dito dereito está recoñecido en numerosas sentenzas xudiciais”.

ao noso coñecemento, a UTE non só incumpriu estes dereitos, pero tamén segue fallando nas axudas sociais, como os estudos de axuda dos empregados, Axuda aos estudos dos fillos dos empregados, etc.. Así que actuaremos sindicalizados na defensa dos nosos dereitos.

Independentemente do que se comunique, recordache que debes estar preparado por se por fin, a UTE CUMPRE A SÚA AMEAZA e cando se publique o Convenio Estatal de Construción, pasamos unilateralmente a este. Se o fan, volverán a incumprir a LEI!, xa que parece que é o seu metódico, e terán resposta do persoal!

NON OS AXUDES A PATAR DOS TEUS DEREITOS!!
SE LOITAS, TÚA DECISIÓN!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Sección Sindical CGT UTE AP7 Vallés, MOBILIZACIÓNS COMUNICAIS

 CGT UTE AP7 Vales, COMUNICACIÓNS, noticia, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
romper 062023
 

MOBILIZACIÓNS COMUNICAIS

O sindicato CGT convoca concentracións por días 9 e 16 de marzo, en 11:00h., diante das oficinas da empresa, (Centro de Mantemento e Explotación de Estradas do Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (Grupo OHLA).

● Punto de encontro ás 10:30h en Restaurante Pan e viños: Rúa Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Le máis

a concentración da carteira / ES de Santa Mª Palautordera

 Acción sindical, COMUNICACIÓNS, Concentración, Público, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Xan 092020
 

Os compañeiros da oficina de correos de Santa María de Palautordera dixeron o suficiente!

Suficiente traballo excesivo, suficiente para as lamentables condicións do lugar de traballo actual. Actuamos en consecuencia; facendo público no barrio e no concello o terribles condicións de traballo e o vergonzoso servizo postal que o Funcionarios de correos prestan á localidade, coa acumulación de miles de cartas e notificacións.

El primeiro efecto visible desta acción,  estivo contratando a máis traballador, ambos na quenda de mañá, como pola tarde, ainda así, Somos consciente de que esta medida só é unha solución conxuntural.

Reclamamos o noso traslado ás novas instalacións, que a Oficina de Correos ten dende hai moito tempo dunha década, así como un aumento estrutural do persoal como a única solución definitiva para reverter o deficiente servizo postal público. Non nos conformaremos con menos!

A LOITA É O ÚNICO CAMIÑO
E SANTA Mª DE PALAUTORDERA É UN EXEMPLO!

Comunicado de prensa do Consello de empresa da DHL Parcel

 COMUNICACIÓNS, noticia, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
decembro 172019
 

PARCEL DHL actualmente en proceso de reestruturación comercial a nivel nacional, coacciona a parte do persoal CIM VALLÈS baixar o salario ao mesmo tempo que realiza despedimentos obxectivos. Desprezar así, todos os esforzos que fixeches de xeito responsable o persoal destes últimos tanto a nivel financeiro como persoal polo ben de viabilidade empresarial (renuncia aos atrasos, cambios de horario, complementos salariais ...)

Le máis

Basta de represión!!

 Concentración, noticia, A represión, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
xullo 152018
 

Convocar unha concentración de apoio aos compañeiros de @CGTlittlebuddha

Día: 17 xullo
Hora: 11:00 
Lugar: Xulgado do Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

O grupo de deseño Little Buddha situado no barrio do Poblenou (Barcelona)  denunciou a dous dos seus traballadores, membros da sección sindical da CGT na empresa, por violación dos dereitos fundamentais.

Le máis"

BASE DE REPRESIÓN LABORAL E SINDICAL EN PEQUENO BUDA!

 Acción sindical, Concentración, noticia, A represión, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Xan 242018
 

 

XA QUE A SECCIÓN SINDICAL DA CGT FOI CREADA EN POUCO BUDA, EN XULLO DE 2017, NON DEIXAMOS DE RECIBIR PRESIÓN CARA OS NOSOS DEREITOS SINDICAIS.

 

 

A REPRESIÓN SINDICAL AGREGASE Á REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MEMBROS DA SECCIÓN ESTIVERON SUFRINDO ANTERIORMENTE.

 

 

 

 

 

 

A día de hoxe sufrimos:

-Suspensións 60 días de emprego e salario debido á existencia dunha conta de twitter da sección e ao uso de etiquetas públicas que a empresa considera propias (actos que a empresa considera “hostil”).

-Demanda de 150.061,27 € pola actividade en twitter da sección sindical e porque a empresa considera que queremos “obter beneficios” no seu nome.

-Suspensión de 60  días de emprego e soldo por medidas disciplinarias sen xustificación obxectiva e razoable a un membro da sección sindical. Entre eles por apoiar a folga do 8 de novembro e atender ao médico durante o horario laboral para comprobar o embarazo, reclamando danos á organización da empresa.

-15 días de suspensión por recoller información sobre a lipoatrofia en relación ao embarazo.

-Degradación do noso traballo realizando tarefas de categorías inferiores, quitando todo tipo de acceso ás tarefas de case 10 anos de traballo.

-Non seireconoce  como sección sindical ese advírtenos de que non podemos distribuír información aos traballadores na porta da empresa en horario non laboral sen previo aviso.

sei comunicounos de xeito activo e pasivo que QUEREMOS FÓRA DA EMPRESA considérase que creamos un mal ambiente e non somos fieis, xunto con condutas abusivas dirixidas a degradarse profesional e psicoloxicamente. Parece que ao non conseguir que deixemos o noso traballo voluntariamente por esgotamento, fabrícase un despedimento que non supón custos para a empresa.

DENDE A SECCIÓN SINDICAL DA CGT ESIXIMOS A RETIRADA INMEDIATA DE TODAS AS SANCIÓNS E QUEIXAS CONTRA OS MEMBROS DESTA SECCIÓN.

 

NECESITAMOS O VOSO APOIO! ASÍ QUE SABES QUE NON ESTAMOS SOLOS E QUE NON PENSAMOS EN CEDIR O NOSO DEREITO SINDICAL E LABORAL

VEN Á PRÓXIMA CONCENTRACIÓN:

6 FEBREIRO ÁS 08:30AM

CGT PEQUEÑO BUDA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos @cgtlittlebuddha

*Por esta conta suspendéronnos 60 días sen soldo, nin emprego E puxéronnos unha demanda de 150.061,27 €

Concentración contra a represión sindical e laboral en Buda Pequeno

 Concentración, noticia, A represión, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
Outubro 152017
 

Compañeiros,

O vindeiro mércores 18 Outubro será a conciliación entre a nosa compañeira Marta e a empresa de deseño gráfico Little Buddha.

Dende que a sección sindical se constituíu nesta empresa o pasado mes de xullo, parece que isto non levou nada ben que os compañeiros decidiron organizarse.

Deste xeito, o pasado 11 en agosto a empresa impuxo unha sanción por escrito á nosa compañeira Marta (delegado sindical da sección) para ter unha conta de twitter da sección sindical @CGTlittlebuddha, xa que a empresa acusou á compañía de apropiarse do nome comercial da empresa ou usar hashtags asociados á compañía como #ommm (que recordamos son públicos), ademais de pedir ás empresas que destrúan a camiseta que fixeron para darse a coñecer entre os traballadores.

Pedimos o seu apoio, para que a empresa visualice iso se nos tocan nun, tócanos a todos!!

Necesitámosche (cando e onde):

Mércores 18 Outubro, ás 11.30 horas

no Departamento de Traballo (C / Albareda 2)

Bastante represión sindical e laboral en Buda pequena ou en ningures!

-Sección sindical CGT en Little Buddha-

 

Éxito da primeira xornada de vaga no Bicing de Barcelona, cun 100% seguimento

 noticia, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
xullo 132017
 

ÉXITO DA FOLGA BICING DE BARCELONA

No primeiro deles 15 días convocados na folga do Bicing, As organizacións obreiras asumiron as barberías 12 de xullo, o seguimento da folga de mobilidade, mantemento e taller foi de 100%. Tanto o piquete matinal como a concentración na praza Sant Jaume de Barcelona estiveron moi multitudinarias. Pola tarde hai convocatoria no horario de folga, desde 16 un 18 horas, outra concentración de 17 un 19 en Sant Jaume.

No 2017 os traballadores do Bicing iniciaron unha loita para reverter unha situación que se arrastra dende os seus inicios no 2006. En xullo de 2006 O Concello de Barcelona saca un concurso para a xestión da actividade do Bicing na cidade para 55.000.000 euros, foron adxudicados a Clear Channel, multinacional norteamericana, en decembro de 2006 só para 22.495 640, é dicir menos da metade do que, segundo os estudos realizados polo Concello, custou implantar o Bicing. Pola súa banda, Clear Channel subcontratouno a outra empresa. As consecuencias desta redución económica do investimento inicial, recaían sobre os traballadores e as súas condicións económicas e sanitarias, estendéndose ata os nosos días.

No 2006 a escusa para ter unha plantilla en precariedade era que a actividade era nova e había que consolidala. A todos os traballadores que tentaron denunciar a situación e organizarse, enseguida despediuse deles, a precariedade laboral na empresa leva anos agravándose. O bicing agora está consolidado e esta escusa non se sostén.

No 2017 a situación é semellante. Presta o servizo de Clear Channel de forma provisional e está a licitar dende o concello 10 anos, 2018 ai 2028, cunha cantidade total de 227.568.148 euros que se conceden en setembro deste ano. O custo anual é 22.756.824 euros, e a parte dedicada a gastos salariais é de 4 365.773 de euros é dicir o 19 % da licitación, no que se inclúen os responsables e coordinadores da empresa e que levan en solitario 1.100.000 euros. Ningunha empresa dedica só unha cantidade tan pequena aos custos salariais. Consideramos que os custos destinados aos salarios dos traballadores son totalmente insuficientes e que as consecuencias son salarios moi baixos e falta de investimento en materiais de prevención de riscos laborais..

Dende a CGT responsabilizamos desta situación á empresa Clear Channel por ter presentado cifras tan baixas que serviron de base para a realización do concurso, e ao Concello de Barcelona por non verificar que estes números se están a empregar para pagar unha miseria e realizar a licitación sen as comprobacións pertinentes, tanto económicos como de prevención de riscos laborais.

A CGT considera que algunhas das opcións para paliar este "erro" empresarial e do concello pode ser facer un cambio no concurso, na masa salarial, garantindo que os traballadores reciben salarios dignos e que se destinan recursos á prevención ou que se retire o concurso e se publique outro., solucionar as deficiencias detectadas. Estas propostas son factibles e só fai falla vontade da empresa e do concello.

Seguimos abertos ao diálogo orientado a buscar unha solución definitiva que erradique a precariedade no Bicing, mentres tanto seguiremos mobilizándonos para que se nos escoite. Esta situación, coñecida tanto pola empresa como polo Concello, non pode continuar.

O resto dos días de folga de 4 chámanse horas os días 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 eu 31 de xullo. Venres 14 de xullo tamén haberá concentracións na praza Sant Jaume de 9 un 11 horas e de 17 un 19 horas.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 días de folga no Bicing de Barcelona desde 12 de xullo, contra a precariedade e as deplorables condicións de traballo

 Concentración, TRANSPORTE E COMUNICACIÓNS
xullo 102017
 

O BICING DE BARCELONA ESTA EN FOLGA POR OS DÍAS 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 eu 31 A PARTIR DE XULLO

CONCENTRACIÓNS 12 eu 14 XULLO o 9 ás 11 horas 17 ás 19h NA PRAZA DE SANT JAUME DIANTE DO CONCELLO DE BARCELONA

O comité de empresa do Bicing en Barcelona convocou 15 xornadas de folga de catro horas por quenda de traballo, entre días 12 eu 31 que non podía ser un caramelo pero, por desgraza, conseguímolo, ante a situación de precariedade económica e as desafortunadas condicións laborais no Bicing de Barcelona e a falta de resposta sindical.

Da 9 delegados sindicais en Barcelona Bicing 6 pasaron á CGT, para poder reclamar os seus dereitos. O comité de empresa celebrou asembleas nos diferentes centros de traballo e quendas e os traballadores mostraron o seu apoio á convocatoria de folga. Os traballadores reclaman unha negociación real coa empresa e o Concello de Barcelona.

As desafortunadas condicións dos traballadores do Bicing están entre outras: Salarios de 950 € ao mes. Carga e descarga de po de 23 quilos de bicicletas. Ritmos e organización do traballo inaceptables, que incumpren as normas de prevención e o código de tráfico. Aumento da produtividade en ambas mecánicas, mantemento, como na mobilidade. Dificultades para facer as necesidades fisiolóxicas durante a xornada laboral e dificultades para poder descansar á hora do almorzo. Organización do tempo da empresa incluídas as horas extraordinarias. Os vehículos non están debidamente acondicionados para o traballo ao que están destinados.

En poucas palabras, relacións laborais do século XIX nas que participan dende hai tempo 11 anos a multinacional estadounidense Clear Channel e o Concello de Barcelona.

Fa 11 anos que o persoal lles chama "paciencia", que a situación económica e laboral non permite salarios dignos, ese non é o momento. Fa 11 anos que o Concello montou o bicing con Jordi Hereu, Trias pasou e agora os do concello son os que deberían acabar coa precariedade laboral e económica do que se lles informou en tantas roldas de prensa., pero que cando son requiridos para intervir afirman que está xestionado por unha empresa privada.

Xa que todas as portas están pechadas, os traballadores fixeron folga, a empresa fixo unha proposta finalista totalmente insuficiente e que non cumpriu as expectativas dos traballadores, solicitouse a implicación do Concello de Barcelona e os traballadores recibiron silencio como resposta. Está claro que con este soldo, con estas condicións laborais e con tantas irregularidades é difícil traballar.

Dende a CGT, sindicato con maior presenza na empresa tanto en delegados sindicais como en afiliados, defendemos as reivindicacións dos traballadores do Bicing para que teñan unhas condicións laborais dignas e rematen coa precariedade que arrastran dende hai tempo 11 anos.

Xa abonda de promesas incumpridas, queremos feitos.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota para La Vanguardia.com

 Entradas máis antigas