febreiro 172024
 

STAHL é unha recoñecida multinacional holandesa no sector químico relacionada co equipamento das industrias téxtiles e do coiro situada en Parets del Vallès..

STAHL proxéctase no exterior como unha empresa innovadora con excelencia, a investigación, ecoloxía e sustentabilidade, colaborando co Concello de Parets do Vallès e abrindo as portas aos centros educativos da comarca para mostrar as súas virtudes.

[Alarmas ligazóns clarificadores]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

O que STAHL non explica e parece manter baixo a alfombra é o que afecta o seu trato inhumano aos traballadores: menosprezo, despersonalización, tratamento como números e erosión dos dereitos laborais.

A legalidade europea e española permite e protexe aos traballadores e traballadoras a organizarse para defender os nosos dereitos e garantir así unha vida máis digna ás nosas familias., fillos e fillas. Pero parece que STAHL non está de acordo.

Achéganse as datas das eleccións sindicais e a Dirección despediu a un traballador, aínda convalecente dunha enfermidade, alegando DESPIDO OBXECTIVO (xustificables só por alteracións ou reaxustes estruturais da produción que afecten á súa solvencia) ao tempo que está en plena expansión e captación de novos traballadores.

O caso é que este compañeiro é moi activo na Sección Sindical da CGT reclamando melloras nos dereitos de todos os traballadores de STAHL e forma parte da candidatura do noso sindicato ás citadas eleccións sindicais..

O compañeiro foi sinalado e condenado de forma intimidatoria, aproveitando a súa fraxilidade e illamento social ao estar de baixa, como cabeza turca para que a xente se molle preventivamente a barba se pretende votar pola CGT nas próximas eleccións sindicais. O medo paralizante estendeuse de boca en boca entre os traballadores que protestaban… «quen será o seguinte?». Pero esta música xa a coñecemos! E bailámolo ben! Quizais quen non o sabe é a empresa.

Incomprensiblemente, a CGT é o inimigo número un 1 deses empresarios sen escrúpulos que non queren mellorar os dereitos e condicións dos traballadores contribuíndo así á felicidade global. Por outra banda, os empresarios filantrópicos e humanistas adoran a nosa honestidade e abnegación na loita polo desenvolvemento sostible do planeta sen pobreza e con equidade social.. E esta é a actuación dos compañeiros da CGT na empresa. En mans de que tipo de emprendedores está STAHL? De que lado está??

En calquera caso, STAHL está sempre a tempo de rectificar. É sabio.

De calquera xeito, teremos o noso compañeiro readmitido no seu lugar de traballo. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, unión, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Outubro 202023
 

Hai un ano un grupo de compañeiros constituíuse como Sección Sindical contra a pasividade de CCOO na empresa. Gañamos as eleccións sindicais. Dende entón recuperamos a iniciativa como traballadores que se queixan, esixente e, Se é necesario, informes:

– A reparación de infraestruturas de edificios gravemente danadas, como tellados.

– Adaptación da climatización do interior do buque á lexislación vixente, tanto no verán como no inverno.

– Reactivamos a iniciativa do grupo de traballo no comité de seguridade e hixiene reclamando melloras na seguridade durante a xornada laboral.

Na próxima renovación do convenio sectorial da química loitaremos por melloras significativas na negociación da súa aplicación en Benvic.

O éxito da reanudación da iniciativa na recuperación da nosa dignidade como traballadores reside na organización asemblearia, rachando coas direccións desmobilizadoras do sindicalismo pactista.

Setembro 012023
 

Conciliación da vida laboral e familiar. Novo permiso de traballo para coidado de nenos:

As nais e pais ou titores legais que sexan responsables dun ou varios fillos poden gozar de diferentes permisos nos centros de traballo para a atención de menores., cumprindo unha serie de requisitos e adaptándose á normativa vixente que regula estes supostos. É o caso do permiso de traballo de oito semanas que poden solicitar con motivo do regreso ao colexio..

O permiso de traballo de oito semanas é unha axuda para a conciliación familiar e laboral dos pais que teñan fillos menores de idade. 8 anos, que poderán ausentarse do seu posto de traballo durante un máximo de oito semanas, de forma continua o discontinua, tanto nos meses de vacacións como coa chegada da volta ao cole no mes de setembro.

Este permiso, duración non superior 8 semanas, continua ou discontinua, É intransferible e pódese gozar de forma flexible..

Os traballadores terán dereito ao permiso parental, para coidado de nenos, filla ou menor acollida por un período superior a un ano, ata que o menor cumpra oito anos, está incluído no Real Decreto-Lei 5/2023.

Este permiso pode gozarse a tempo completo ou a tempo parcial., como un dereito individual de homes e mulleres, sen que o teu exercicio poida ser transferido.

Como se solicita o permiso parental? 8 semanas?
A citada normativa regula tamén a forma en que o interesado pode solicitar este dereito., xa que é o propio traballador quen ten que solicitalo á súa empresa: “Será o traballador precisar a data de inicio e finalización do desfrute ou, no seu caso, dos períodos de desfrute”, indicado.

dixeron NON á desconvocatoria da folga, Debes avisar á empresa con antelación 10 días ou o especificado polos convenios colectivos, salvo forza maior, tendo en conta a situación e as necesidades organizativas da empresa.

Finalmente, tes que sabelo, no caso de que varias persoas dunha mesma empresa poidan e queiran beneficiarse deste dereito nun mesmo período de tempo, perturbando o bo funcionamento da empresa, O aprazamento da concesión poderá acordarse por un período razoable, xustificándoo por escrito e despois de ter ofrecido unha alternativa de desfrute igualmente flexible.

É un permiso non remunerado.

xullo 282023
 

Dende o comité de empresa queremos comunicar a todo o persoal do Instituto Grifols que o 27 xullo 2023 O departamento de Recursos Humanos estivo durante toda a mañá chamando aos compañeiros deste departamento para presentarlles o despedimento obxectivo. De momento estamos conscientes 3 despedimentos. A empresa alega razóns organizativas. Todos sabemos que a empresa está a contratar persoal en diferentes áreas da empresa e non tivo a decencia de reubicalo..

NON OS ENGANAN!!!

O comité de empresa de IG está totalmente en contra de calquera despedimento. Así:

ESPERAMOS POR VOS 28 XULLO 8:30 A 10:30 HORARIO Á PORTA DA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DO INSTITUTO GRIFOLS

xullo 272023
 

DESPIDO NO DEPARTAMENTO DE I+D

Dende o comité de empresa queremos comunicar a todo o persoal do Instituto Grifols que o 27 Xullo 2023 O departamento de Recursos Humanos estivo durante toda a mañá chamando aos compañeiros deste departamento para presentarlles o despedimento obxectivo. De momento estamos conscientes 3 despedimentos. A empresa alega razóns organizativas. Todos sabemos que a empresa está a contratar persoal en diferentes áreas da empresa e non tivo a decencia de reubicalo..

NON OS ENGANAN!!!

O comité de empresa de IG está totalmente en contra de calquera despedimento. Así:

ESPERAMOS POR VOS 28 XULLO 8:30 A 10:30 HORARIO Á PORTA DA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DO INSTITUTO GRÍFOLS

romper 072023
 

Informámosvos a todos que dende a sección sindical da CGT damos todo o noso apoio ás compañeiras afectadas polo ERE de Grifols S.A..

Cada vez que se reúne a mesa de negociación, está chamada á mobilización para presionar á empresa. Comunicámosvos que a próxima mobilización terá lugar día 9 Marzo 09:00 un 10:30 no stand P10, C/ Palou 6 Murallas do Vallés, Barcelona.

Le máis

abril 052020
 

A Sección Sindical CGT do Instituto Grifols de Parets del Vallés Denunciamos a empresa ante a Inspección de Traballo para poñer en risco para a saúde dos traballadores.

Non cremos que Grifols estea actuando adecuadamente co accións que levades a cabo dende que comezou todo isto situación derivada da pandemia de coronavirus.

Le máis