20f réttarhöld gegn fulltrúa starfsmanna sem krafist er af sameiginlegum átökum af fyrirtækinu Ute Ap7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, Einbeiting, Smíði, Dómur, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Feb 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Félagar og samstarfsmenn! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 febrúar, the CGT af Valles Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Það er að segja, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Stuðningsfyrirtæki Granollers Council UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, Einbeiting, Smíði, Dómur, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Feb 182025
 

Einbeiting næsta fimmtudag 20, kl 11:30h. Í félagsmálum nr. 2 frá Granollers

Gagnkvæmur stuðningur!

Samstaða með reikningana sem greint var frá!

UTE AP7 fordæmir fyrirtækjanefndina

Frá CGT-UTE AP7 Vallés verkalýðshlutanum, upplýstu þig um að lögfræðileg framsetning starfsmanna (RT) Við höfum hlotið málsókn frá fyrirtækinu vegna sameiginlegra átaka sem áætlað er að réttarhöldin séu hann 20/02/2025, klukkan 12. Í félagsmálum nr. 2 frá Granollers.

Í umræddri eftirspurn, Fyrirtækið spyr dómarann:

  1. Það ákvarðar hvort kjarasamningurinn sem gildir um undirlagsstarfsmenn Amertis sé almennur kjarasamningur VII í byggingargeiranum, Með sérstöðu byggingar- og opinberra vinnusamnings Barcelona (2017-2021).
  2. Að umsókn samningsins sé ríkisins í ríkinu: 1 Janúar 2022.
  3. Það stjórnar vinnuaðstæðum, þ.mt efnahagslegar þættir, vinnudagur, osfrv.

RLT telur það:

– Gildandi samningur verður að vera byggingarsamningur héraðsins Barcelona, Þar sem það hefur val á ríkinu, Hvernig á við um restina af sniðmátinu.

– Það er ekki raunhæft að beita tveimur samningum á sama tíma.

– Virða verður hagstæðustu skilyrðin af starfsmönnum, Samkvæmt greininni 44 um samþykkt starfsmanna og greinin 11 af byggingarsamningi VI í Barcelona.

 

Abertis samningur sló 28/12/2023. Til að koma í veg fyrir núverandi vinnudag (4-2) Það mun treysta sem samningsbundið í stað samningsdagsins (Mánudag til föstudags, hagstæðari fyrir starfsmenn), og fresta lyfseðli, hann 27/12/2024 Við leggjum fram sáttanatkvæðagreiðslu til Treball deildarinnar. Sáttan var haldin 20/01/25 endar án samkomulags, og hefur leyft að trufla lyfseðil dagsins.

Við köllum eftir þér að fylgja okkur og meta tíma þinn og stuðning.

 

Heilsa,

CGT verkalýðsdeild- UTE AP7 Valley

[29/09/2024] SAMSKIPTI FRÁ SAMÞINGSDEFIÐI UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Okt 012024
 

Félagar og samstarfsmenn,

[Til áminningar]:

Ár er liðið, Þar sem Ute Ap7 Vallés ýtti á hóp undirlagaðra starfsmanna frá Abertis með bréfi þar sem greint var frá því, Frá 23 September af 2023, Kafnari samkomulags byggingargeirans myndi gilda.
Einnig var gefið til kynna að núverandi efnahagsaðstæðum yrði haldið fram til 30 September af 2023 og?, Frá þeim degi, Þeir myndu ráðast af samningaviðræðum sem framkvæmd var.
Á samkomu 20 Nóvember 2023, Viðkomandi sniðmát sagði að ómandi. Þeir ætluðu ekki að sætta sig við neinn samning sem gaf í skyn að efnahagsleg og vinnustað væri án nokkurrar umfjöllunar.
Eftir meirihluta, Samþykkt var að við vildum helst fylgja staðfastri setningu frekar en að skila viðskiptaþrýstingi, Þvinganir og slæm trú.
Ef við hefðum skilað og samþykkt tillögu fyrirtækisins á þinginu, Í dag myndum við hafa í kringum a 7% minna af kaupmætti ​​á ári, sem jafngildir því að hafa tapað fullkominni mánaðarlegri greiðslu. Að auki, Starfsfólk skrifstofunnar hefði þurft að vinna viku á ári, það er að segja, 40 Vikulegir tímar, Og ég hefði tapað einhverjum 2,300
€ í matarmiðum.
Það er frábært afrek sem við höfum varið réttindi okkar og haldið uppi vinnuskilyrðum okkar. Höldum saman í baráttunni, Vegna þess að sameiginlegt átak gefur alltaf árangur.

Heilsa!

Ef þú berst, Upp að þér!

David Barba Pérez
Sek. Gral. Frá Union Decans CGT UTE AP7 Vallés

NÝTT FLUTNINGAR- OG Fjarskiptasamband í VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, Fjarskiptamarkað, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
júní 292024
 

Samgöngur og samskiptasamband Austur -Vallès byrjar að rúlla:
Flutningsmenn, Sendiboðar, Dreifingaraðilar, Fjarskiptamarkað, Fjarskipti, Reiðmenn, Logistics, Viðhald….

Við höldum áfram að vaxa sem svæðisbundið!!

Við óskum þér mikillar heilsu og hits, Félagar og samstarfsmenn!!

Hvernig á að hafa samband við það? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

UTAN AP7: LEGA ÚT (eða saga) UPPLÝSANDI

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Mars 112024
 

Sem svar við síðustu yfirlýsingu UTE með dagsetningu 22/02/24:

Ef ute útskýrir sögu, RLT veit líka hvernig á að segja sögur, Sögur og dæmisögur ...

Einu sinni var tímabundið stéttarfélag fyrirtækja, slepptu út, að hann státaði af því að vera vinalegasti og örlátur með starfsmönnum sínum. Þeir buðu þeim ókeypis kaffi, fleiri daga og jafnvel nudd í hvíldarherberginu. Engu að síður, Á bak við þá framhlið velvilja, Ute var með falinn áætlun: Þeir vildu fjarlægja alla vinnuafl ávinnings af starfsmönnum sínum til að hámarka hagnað sinn.

Hins vegar, Lögfræðileg framsetning starfsmanna við hlið vinnuafls, sem voru þekktir fyrir að vera hiklaus í vörn réttinda verkamanna. Þeir þoldu ekki misnotkun, né óréttlæti og voru tilbúnir að berjast þar til yfir lýkur fyrir það sem þeir töldu sanngjarnt.

Þegar tími var kominn til að laga nýjan samning, Ute reyndi að beita móðgandi ákvæðum sem skera niður réttindi starfsmanna. Engu að síður, Þessir, undir forystu stéttarfélagsins í CGT, Þeir neituðu flatt að samþykkja óréttmætar aðstæður. Þeir kalluðu saman þing og, samhljóða, Þeir ákváðu að þeir myndu ekki leyfa þeim að draga úr launum eða öðrum ávinningi.

Slepptu út, hissa á viðnám starfsmanna sinna, ákvað að fordæma þá fyrir dómstólum. En til ógæfu hans, Dómarinn, sem úthlutað var í málið, reyndist sanngjarn og staðfastir verjandi vinnuafls. Vísaði kröfum Ute frá og mistókst í þágu starfsmanna.

Niðurlægð og ósigur, Útinn neyddist til að draga sig út með halanum á milli fótanna. Hann reyndi aldrei að grafa undan réttindum starfsmanna sinna, sem fagnaði sigri sínum með gleði og stolti. Og svo, Sagan sýndi að réttlæti ríkir alltaf, Jafnvel um öflugustu fyrirtækin.

Og rauður litur, Þessari sögu er lokið.

                                                                                                                Lifðu baráttu baráttunnar!

 

 -Starfsfélag hluti CGT UTE AP7 Valley- (23/02/2024)

 

UPPLÝSINGARYFIRLÝSING: UTE-AP7 UNION HLUTI

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Feb 222024
 

Félagi, Eftir eitt ár frá kvörtun Subbate Collective of Amertis, á þremur brotum á CUN III og jólahópnum 2021 og hafa verið meðhöndluð fyrir:

– 1º Barcelona vinnueftirlit.
– 2o Hluti refsiaðgerða fyrirtækjadeildar og vinnu.
– 3º dir.gral de rel. Lab., hafa. AUT., Sjálfir. Ég Salut Lab. Af DEP. Fyrirtækja og vinnu.

Í þeim öllum hafa þeir sannað vinnandi fólkið og fyrirtækinu hefur verið refsað með a
Brot hæf sem alvarleg í vinnuaflum með sléttum lögum.

Ute í dag hefur tilkynnt okkur að þeir muni að hluta til uppfylla ályktunina:
– Eigin Matters of Matters Year 2021, til ánægju þinnar meðan á 2022:
The 2,5 Eiga mál. (Notaðu þá með tímanum, Fyrir fyrirtækjasamtök. Við ráðleggjum fyrst að biðja um 2,5 dagar af 22). (Fyrir þetta 24 Þú ert með samtals 5.5 daga).
– Jólalóð ár 2021.:
Það verður greitt fyrir launaskrá febrúar. 57,57€. (Athugaðu að það endurspeglast í launaskránni sem hugmynd um jólahluta 2021).
– Sveigjanleg skrifstofuáætlun:
Ute neitar að laga áætlunina eins og listin bendir á. 20 Del Cun III.
– PCF Ticket Restaurante:
Fyrirtækið neitar listrétti. 38 PCF án möguleika á að hafa miða veitingastaðarkort.

Frá Union -deildinni skilur CGT okkur eftir bitur sætur smekk á afstöðu fyrirtækisins og við viljum láta í ljós áhyggjur okkar af ákvörðuninni sem samþykkt er að samþykkja aðeins hluta ályktana sem upp koma. Við erum átakanleg viðmið fyrirtækisins í valinu um að taka aðeins til tveggja þátta þessara ályktana og henda afganginum. Við erum ekki lengur undrandi á því hvernig Ute viðurkennir ábyrgð sína, Við þetta tækifæri þegar sleppt er samræmi við ákvæði 38. gr., Í tengslum við miða veitingastaðinn, og í gr. 20 á sveigjanlegu skrifstofuáætluninni.

Skortur á gegnsæi fyrirtækisins í samskiptum við fulltrúa starfsmanna síðasta dag 8, Í tengslum við áðurnefnt starfsfólk, þar sem sagt var að byggingarsamningnum yrði beitt frá birtingu CUN IV, Og að vinnuaðstæður Abertis myndu halda áfram. Það er misvísandi að skortur á beitingu greinarinnar sé ekki leiðrétt 38 og greinin 20, Þar sem fyrirtækið tryggir að Abertis skilyrðum verði haldið fyrir þetta starfsfólk.

Viðbrögð ute við þessum ágreiningi, Það hefur verið að þeir munu halda áfram að beita sömu skilyrðum og giltu til þessa, Og restin gerir það ekki. Það er að segja að þeir munu halda áfram eins og í ókeypis hlaðborði, Þeir munu velja hluta samningsins sem þeim líkar og henda þeim sem gera það ekki. Að auki, Aftur á móti segja þeir okkur að þeir hefðu sóttur til saka átökin og á sama tíma neita þeir því, Að halda því fram að ég væri enn í vinnslu.

 

     CGT-UTE AP7 Vallés verkalýðshluta ef þú berst, Upp að þér!

 UPPLÝSINGARYFIRLÝSING 20-02-2024

UTE AP7 Verslunarhluti: Deild fyrirtækisins I Treball og Vinnumálastofnun er rétt!

 CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, VINNUGEIÐIR, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR
Júl 192023
 

Refsiaðgerðardeild viðskipta- og vinnudeildar, hefur leyst í þágu starfsmanna/er undirlagað af Amertis, Efnahagslega refsir ute, með alvarlegri refsiaðgerðum laganna slétt fyrir brot á núverandi kjarasamningi og fyrir að afneita réttindum sem eru talin yfirtekin:

– Eigin Matters of Matters Year 2021, til ánægju þinnar meðan á 2022.
– Jólalóð ár 2021.
– Sveigjanleg skrifstofuáætlun.
– PCF Ticket Restaurante.

Meðal annars, Í refsiaðgerðarskránni minna þeir ute að: „Það verður að virða réttindi sem starfsmenn höfðu að fullu fyrir undirlagið, Ekki aðeins vegna þess að þetta er viðurkennt í áðurnefndri grein 44, En umræddan er viðurkennd í fjölmörgum dómstólum. “

Að okkar mati, UTE hefur ekki aðeins brotið þessi réttindi, en heldur einnig áfram að fara eftir félagslegri aðstoð, Hvernig starfsmannanám hjálpar, Hjálpaðu rannsóknir á starfsmannabörnum, osfrv. Þannig að við munum starfa sameiningar í vörn réttinda okkar.

Óháð samskiptum, minna þig á að við erum tilbúin ef loksins, UTE er í samræmi við ógn sína og þegar byggingarsamningur ríkisins er gefinn út, Þeir fara framhjá okkur einhliða. Ef þeir gera það munu þeir brjóta lögin aftur, Eins og það virðist sem það sé aðferðafræðilegt, Og þeir munu hafa svar frá sniðmátinu!

Ekki hjálpa þeim að binda enda á réttindi þín!
Ef þú berst, Upp að þér!!
Hluti CGT Union – Ute Ap7 Vallés