Februarie 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢însoțitori și însoțitori! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, zi 20 februarie, cel CGT din Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, prin urmare, reducir los salarios. Și anume, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (DOUĂZECI). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥De la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

Februarie 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, la 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 din Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para el 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 din Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, etc..

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, el 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Sănătate,

Secţia Sindicală CGT- Ute AP7 Valea

Sept 012023
 

Concilierea vieții de lucru și de familie. Nou permis de muncă pentru îngrijirea minorilor:

Mamele și tații sau tutorii sunt legale care sunt responsabile de unul sau mai mulți copii se pot bucura de diferite permise la locul de muncă pentru îngrijirea minorilor, respectarea unei serii de cerințe și adaptarea la reglementările actuale care reglementează aceste presupuneri. Acesta este cazul permisului de muncă de opt săptămâni pe care îl puteți cere revenirea la școală.

Permisul de muncă de opt săptămâni este un ajutor pentru reconcilierea familiei cu munca pentru părinții care au copii sub 8 de ani, care poate lipsi de la locul de muncă în maximum opt săptămâni, într -o întrerupere continuă, Atât în lunile de vacanță, cât și cu sosirea revenirii la școală în luna septembrie.

Acest permis, durata nu depășește 8 săptămâni, continuu sau discontinuu, Nu este transferabil și poate fi savurat flexibil.

Oamenii care lucrează vor avea dreptul la permisul parental, pentru îngrijirea copilului, fiică sau minoră în plasament pentru o perioadă mai mare de un an, Până în momentul în care copilul împlinește opt ani, Este colectat în regimul regal 5/2023.

Acest permis poate fi savurat cu normă întreagă sau parțial regimul de timp, ca drept individual al bărbaților și al femeilor, Fără a fi transferat.

Cum este permisul parental 8 săptămâni?
Reglementările menționate mai sus reglementează, de asemenea, modul în care partea interesată poate solicita acest drept, Întrucât persoana care lucrează este cea care trebuie să vă întrebe compania: „Va depinde de persoana care lucrează să specifice data de început și de încheiere a plăcerii sau, in cazul tau, a perioadelor de plăcere ", Este indicat.

Pe lângă asta, Trebuie să o comunicați companiei înainte de 10 zile sau cele specificate prin acorduri colective, cu excepția forței majoră, ținând cont de situația și nevoile organizaționale ale companiei.

În cele din urmă, Trebuie să știi asta, În cazul în care mai multe persoane din aceeași companie pot și doresc să profite de acest drept în aceeași perioadă de timp, modificarea funcționării corecte a companiei, Primămarea concesiunii pentru o perioadă rezonabilă poate fi convenită, justificându -l în scris și după ce a oferit o alternativă de plăcere la fel de flexibilă.

Este un permis neplătit.

iulie 192017
 

Tovarășii din Secțiunea sindicală CGT la Sodexo Iberia SA (subrogat acum câteva zile de la Acciona Facility Services SA), muncitori la depozitul automat al uzinei Coca-Cola din Montornès del Vallès / Martorelles, Încep astăzi miercuri 19 Iulie o grevă nedeterminată, pentru situația pe care o denunță de mult timp, de asemenea la inspecția muncii, situație pe care o prezentăm mai departe:

  • Încetează precaritatea condițiilor de muncă ale personalului Silos.
  • Încheiați angajarea temporară în fraudă de lege (contracte de construcții) personal siloz.
  • Eliminați rotația continuă a companiilor externe externalizate și subrogarea personalului pentru serviciul menționat.
  • Egalizarea salarială a personalului silozurilor cu personalul Cobega Embotelladora, cu care împărtășești slujbe și zi de zi.
  • Nerespectarea sistematică a prevenirii riscurilor profesionale, In pregatire, siguranță și igienă, și în condițiile generale de lucru ale Silozurilor fabricii Cobega (Coca Cola).

Azi, compania și subrogările sale succesive au ignorat cerințele lucrătorilor. De fiecare dată când compania care furnizează serviciul se schimbă, reapar presiunile și constrângerile primite de colegi, crezând acești antreprenori care descoperă ceva nou: Se numește luptă de clasă și a fost definită în urmă 150 ani!

De aceea în această situație, forța de muncă a spus suficient pentru nesiguranța locului de muncă și a decis să intre în grevă nedeterminată, până când această situație este inversată.

Tot sprijinul nostru pentru greva silozului Cobega Coca-Cola!

Destul de nesiguranță în muncă!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Pierderi: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Stare de nervozitate