Ultimul 27 din iunie, RDL a fost aprobat de Consiliul de Miniștri 5/2023, care are în vedere noi permise în
locul de munca. Mai jos explicăm principalele modificări.
Dreptul de a adapta ziua, artă 34.8:
Sunt extinse situațiile în baza cărora se poate solicita o adaptare a zilei de lucru.:
Persoane care au fii sau fiice mai mari decât 12 ani.
Soțul sau partenerul de fapt.
Rude până la gradul doi, precum și persoanele aflate în întreținere care locuiesc la aceeași adresă, și?
din cauza vârstei sau a bolii nu pot avea grijă de ei înșiși.
De remarcat faptul că perioada de negociere pentru adaptarea zilei de muncă se reduce, devenind 15 zile,
mai degraba 30, și înainte ca situații precum lipsa de răspuns din partea companiei să fie considerate ca
"tăcere pozitivă", cererea se consideră acceptată. Nu numai că compania trebuie să-și justifice refuzul
propunerea lucrătorului, acum, De asemenea, trebuie să justificați motivul contrapropunerii.
a oferit.
Concediu plătit de la muncă, artă. 37.3b:
Se extinde sfera de aplicare a membrilor familiei care dau dreptul de a lipsi de la serviciu cu drept la remunerare, Asa de
precum timpul de bucurie a anumitor permise. Ei rămân așa:
15 zile calendaristice plătite în cazul înregistrării unui cuplu de fapt.
5 zile plătite din cauza unui accident sau a unei boli grave, spitalizare sau interventie chirurgicala fara
spitalizare care necesită repaus la domiciliu pentru soț, partener de fapt sau rude până la gradul doi
prin consangvinitate sau afinitate, inclusiv ruda de sânge a cuplului de fapt, precum și orice
o altă persoană care locuiește cu lucrătorul în aceeași casă și care necesită îngrijire eficientă
acea. Pe aici, am plecat de la 3 zile pe care acordul nostru intenționa să le aibă 2 mai departe.
4 zile maxime pe an plătit justificat în mod corespunzător, a lipsi de la serviciu din cauza forţei
primar, când este necesar din motive familiale urgente legate de rude sau persoane
convieţuitori, în caz de boală sau accident care face prezența dumneavoastră imediată esențială. Va fi posibil
utilizați ore sau zile.
Reduceri de timp de lucru pentru îngrijire, artă. 37.6:
Aplicabil, pe lângă cei care au copii sub 12 ani, celor care au copii sau persoane aflate in intretinere cu
handicap mai mare decât 65%, acreditat anterior înainte ca persoana afectată să aibă 23 ani, pana cand
cel 26 ani. De asemenea, pentru îngrijire, în timpul spitalizării și al tratamentului în continuare, a minorului aflat în grija acestuia
afectat de cancer sau de altă boală gravă care necesită spitalizări prelungite până la 23 ani.
Noul concediu parental 8 săptămâni neplătite, artă 48 bis:
Concediul parental pentru persoanele care lucrează de maximum 8 săptămâni, continuu sau discontinuu, pentru el
îngrijirea copiilor, fiică sau minoră în plasament pentru o perioadă mai mare de un an, până în momentul în care minorul se întoarce 8
ani. Acest permis poate fi beneficiat de normă întreagă sau parțială..
Compania va fi anunțată în prealabil 10 zile.
