Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….
Seguim creixent com a Federació Comarcal!!
Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!
Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
– НА ФИНИШЕ БУДЕТ череда дебатов..
В ходе неформальной беседы коллеги из профсоюза обсудили реальную опасность подъема крайне правых в Европе и мире..
Один из них сказал, что философ Бертран Рассел заявил, что « фашисты сначала они очаровывают дураков. «Тогда они заткнут рот умным»..
Коллега добавил, что представительная демократия [буржуазия] также соблазняет дураков. Но что, очень проницательный, покупай у умных.
На что другой коллега заявил, что в прямая демократия, что мы тренируемся, Мы стремимся превратить предполагаемых дураков в сознательных умных людей, владеющих своими собственными замыслами., несмотря на то, что демагоги и «купленные» интеллигенты постоянно пробираются туда с целью предотвратить это.. Плохие яблоки пытаются испортить остальных из нас.. Но они не смогут.
много здоровья, Массовый федерализм и прямая демократия!
Следующий курс 2024-2025 обязательно реализовать реформу FP, которую продвигает правительство Испании.. Многие моменты лишены конкретики, что приводит к неопределенности и беспокойству.. Поговорим немного об основных моментах, вызывающих беспокойство., как они:
– Сокращение регулярных часов обучения и общее падение качества обучения.
– Продление часов практики для сохранения продолжительности 2 лет было сделано за счет регулярного обучения
– Нестабильность работы студентов в компаниях, хотя предполагается, что стажировка будет способствовать соцобеспечению.
– Явная приватизация профессионального обучения, поскольку значительная часть обучения поручена частным компаниям..
Сокращение учебного времени в институте означает падение качества обучения студента., уже при достаточном недостатке знаний. Это все больше и больше сокращает время вашей подготовки по сравнению с тем, какой будет ваша долгая будущая работа и личная жизнь..
Содержимое полностью исчезает, в котором ранее указывались минимумы, которые необходимо было преподавать на всей территории, и которые были гарантией возможности одобрить обучение и обеспечить равное обучение. Теперь оцениваются только RA=результаты обучения. Существует разрыв в конкретном содержании каждой профессии, а это означает, что студенты приходят в компанию с меньшим количеством базовых знаний для развития своей карьеры., и это еще больше затрудняет ему развитие своего прогресса в сфере труда в своем секторе.. Это приводит к стагнации людей и делает их постоянной зависимостью от своих компаний..
Все модули теряют часы обучения, специфичные для профессионального профиля в центре., в пользу других модулей, которые считаются более важными и представляют собой к 60% часов циклов:
– Часть денег идет на откорм DUAL., который в конечном итоге составляет между одним 25 и один 50% от общего количества часов цикла.
– Другая часть приходится на трансверсальные модули, которые встречаются во всех циклах обучения как средней, так и высшей ступени.. Принимая во внимание, что учебные часы являются одним 25 у нас есть еженедельные часы:
– Технический английский (2 час) 66 час. В Каталонии это уже было сделано на среднем уровне., теперь это распространяется в более высокой степени.
– оцифровка (1 час) 33 час. Не различая, нужно ли это циклу или нет., как ты можешь быть специалистом по информатике, полностью оцифрованный.
– устойчивость (1час) 33час. Материалы для модуля выполнены по заказу частной компании Naturgy, которая является второй или третьей из них. 10 компании, которые больше всего загрязняют окружающую среду в Испании. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html
– Дополнительные модули (2 3 часа) 66-99 час. Они могут иметь внешние подразделения компетенции.. То есть, Результаты обучения других циклов обучения.
В качестве комментария, изменено название некоторых модулей, таких как FOL (Обучение и руководство), СОБСТВЕННЫЙ (Предприятие и предпринимательство) я синтез (Проект финального цикла):
– “Личный маршрут трудоустройства I” (3 час) 99 час
– “Личный маршрут трудоустройства II” (2 час) 66 час
– “Межмодульный проект 198 часов”
Еще одним эффектом станет сокращение преподавательского состава в краткосрочной перспективе., среднесрочная и долгосрочная перспектива. В Каталонии гарантировано, что это не повлияет на шаблоны., по крайней мере первый год, поскольку он предназначен для замены эквивалента в удаленных академических часах, на позиции наблюдателей, как случайный посетитель компаний и коммерческих проектов. Это обесценивает его собственную преподавательскую работу., заменить его и обязательно устранить.
Нет никакой гарантии, что учебное время можно будет сохранить в будущем, и очевидно, что в будущем можно будет его сократить.. Кажется, это безошибочный способ решить проблему дефицита учителей, который наблюдается в циклах FP в последние годы..
Как было сказано ранее, большая часть потерянных часов обучения уходит на DUAL:
– DUAL — это новое название, данное правительством Испании до того, как они прошли неоплачиваемые стажировки или FCT = Обучение на рабочем месте.
– Двойной генерал (ЧУВСТВЕННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ): из 25% а 35% часов (из 500 а 700 час). Каталония – фараон 515 час.
– интенсивный двойной (ОПЛАЧИВАЕТСЯ по минимуму): из 35% аль 50% (из 700 а 1000 часы цикла), с ДВОЙНЫМ контрактом. В Каталонии 713 час (двойной общий+межмодульный проект).
Увеличение часов стажировки в компаниях создает проблемы с поиском дополнительных мест, где можно гарантированно пройти ДУАЛ..
– Также в возможности осуществить их достижение в установленные сроки..
– Кроме того, это способствует увеличению бюрократических и административных задач и затрудняет их контроль учителями..
С другой стороны, подавляющее большинство компаний, участвующих в новой модели, они не смогут обеспечить достаточное обучение и то, что достигнутое обучение не будет частичным, специфический, и предназначен для удовлетворения насущных потребностей каждой компании. Мы не считаем, что в компании студенты учатся тому же, что и в школе., так, некоторые часы не могут быть заменены другими.
Вы буквально вынуждены начать ДУАЛ в бизнесе в первый же год, с которым:
– Студенту не хватает подготовки для начала стажировки..
– Между учениками начальной школы FP установилась жесткая конкуренция., средний класс и высший класс. Студенты младших курсов, особенно начальный ФП, им будет очень трудно выполнять практики по сравнению с теми, кто находится на более высоких уровнях..
Во многих городах нет компаний, способных поглотить столько часов практики..
– В конце концов, ожидается создание чудесных решений, таких как создание проектов на лету со студентами, которых невозможно разместить.
– Будет много студентов, которые не смогут закончить цикл за 2 годы, продолжительность, в течение которой они согласились поддерживать.
Потому что результаты обучения, которые невозможно достичь в институте, должны быть достигнуты и оценены компанией., в компаниях потребуются квалифицированные специалисты, которые смогут провести обучение, мониторинг и оценка студентов, которые для них, учащиеся.
Итак “репетиторы” компании должны оценить RA “переведен” я:
– Компания поместит по одному в каждый модуль. 10% записки.
– Студенты не могут разработать все RA, поскольку они зависят от конкретной компании, в которой они проходят стажировку..
Никаких юридических гарантий не существует, поскольку ни опекуны компании, ни сами компании, у них нет никакого вида:
– требования к обучению, например, учителя, которые должны быть инженерами.
– контроль со стороны администрации, например учителей, которые проводят проверку преподавания.
– санкции в случае несоблюдения требований, например, учителя, которые могут получить санкции или файлы.
Эффект таков, что до тех пор, пока компания не поставит свой рейтинг, студент не прошел соответствующий модуль. То есть, что пока пребывание в компании не закончится, не будет оценки за модуль. Так:
– Неизвестно, что будет со стипендиями, так как они зависят от оценок предыдущего года.
– Бизнес-преподаватели обычно оценивают по показаниям, нет конкретной процедуры или цели.
Начала проявляться тенденция к тому, что чартерные школы предлагают оплату за каждого студента, которого они берут на стажировку.. Сюда, государственные деньги будут рефинансировать частные компании, чтобы поддерживать иллюзию их сотрудничества.
Крайним случаем является то, что транснациональные компании предлагают циклы обучения FP полностью в частном порядке или в сочетании с практиками, которые проводятся на их собственных предприятиях.. Сюда, они уже на момент обучения подбирают персонал и сегрегируют поступающих студентов.
Основные последствия этой политики:
– Происходит падение качества подготовки человека, уже при достаточном недостатке знаний. Время их подготовки становится все короче и короче по сравнению с тем, какой будет их долгая будущая работа и личная жизнь..
– Профессиональные курсы лишены содержания, специфичного для каждой профессии.. Это означает, что люди приходят в компанию с меньшим количеством элементарных знаний для развития своей карьеры., и повысить свою квалификацию и шансы на прогресс в своей отрасли.
– Компании-участники, в целом они не могут обеспечить достаточное обучение и чтобы достигнутое обучение не было частичным, специфический, и предназначен для удовлетворения только потребностей каждой компании.
– Для компаний, не соблюдающих соглашения DUAL, нет никаких мер контроля или санкций.. Обучение проводится преподавателями компании, которые не требуют минимума качества и предварительного обучения, как если бы это происходило с преподавателями FP.. Пострадавшие - это люди, находящиеся на тренировках.
– Нередки случаи, когда компании подтверждают качественное обучение, ранее проводившееся путем обучения профессионалов регулярным «практическим» действиям, таким как подметание или изготовление фотокопий, как эквивалентное качественному обучению.. Это не все случаи, но большинство, и совершенно безнаказанно.
– На практике люди становятся бесплатной или нестандартной рабочей силой, так как в ДУАЛе нет вознаграждения. И люди в интенсивном ДУАЛе становятся дешевой рабочей силой, но требовательный, как если бы это был профессиональный персонал. Вознаграждение едва достигает 300 ежемесячно €.
– И для завершения, де-факто происходит приватизация ПОО с компаниями, которые предлагают обучение и стажировки для получения послушных работников с минимальными навыками, необходимыми для их специфики..
СОЗДАЕМ ПРОФСОЮЗНЫЕ СЕКЦИИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ЦЕНТРАХ:
В Восточном Валлесе работники сферы образования, входящие в профсоюз CGT, продвигают организацию в профсоюзных отделениях рабочего центра..
Профсоюзные секции являются основным инструментом организации работников и не получили широкого распространения в школах, в отличие от любой другой компании., где они являются обычной организацией.
Профсоюзные секции обеспечивают организацию и реальное и самостоятельное прямое участие в деятельности работников каждого рабочего центра., вести переговоры и улучшать условия труда, особой безопасности и гигиены рабочего центра. Примером могут служить проблемы с отоплением и кондиционированием воздуха в центре., хорошо известно, что они не будут решены за столом переговоров, внешним по отношению к реальности центра.
Учреждение профсоюзной секции несложно и требует участия как минимум двух связанных с ней лиц.. Документация доставляется в Департамент труда и при желании официально передается на рабочий центр.. Начиная с этого момента, есть поддержка профсоюза и даже можно объявить локальные забастовки на рабочих местах.
Как только раздел будет создан, сам факт его существования заставляет руководство учебных центров обдумывать свои решения, затрагивающие работников центра. Разговоры могут быть инициированы, чтобы гарантировать, что нас признают в качестве действительных собеседников и что нас информируют о принимаемых решениях, которые влияют на условия труда работников..
Окончательно, прокомментировать, что наши коллеги из других центров Валле Ориентал, такие как Институт Карлеса Вальбоны в Гранольерсе или ISMD в Молле-дель-Вальес, также создали профсоюзные секции, чтобы попытаться сделать это право общим для всех центров..
В этом году это Первомай, снова.
День, чтобы продолжить прокладывать путь к либертарианской коммуне. утопия.
Также помнить и воздать должное всем тем ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫМ людям, которые предшествовали нам в тяжелой борьбе за справедливый и равный мир, где слова "мой, босс, Я люблю Иерархию» они никогда больше не будут существовать.
анонимный, большинство.
Миллионы из них до Чикаго.
И те из Чикаго.
И тысячи тех, кто жил и умер с ОЧЕНЬ ВЫСОКИМ ВИДОМ ДОСТОИНСТВА., после.
Также для последних, которые покидают нас мало-помалу.
Слишком часто романтический взгляд на достойные поступки прошлого не способствует оценке наших скромных повседневных героев и героинь..
Ну они там. Между нами.
Фактически, МЫ ВСЕ!
– Не забудем достойных людей.
– Мы протягиваем руку нуждающемуся человеку.
– Разнесем полученное добро на все четыре стороны и тиражируем его новыми действиями..
– ДАВАЙТЕ ПРОДОЛЖАТЬ ПОСМОТРЕТЬ на деспота!
– ЧЕСТНОСТЬ, ДОСТОИНСТВО!
– Для молодых людей, которые идут за нами.
– Мы продолжаем откалывать дорогу в Утопию.
ПРИВЕТ И ПУСТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ БУДЕТ ПЕРВОГО МАЯ
В следующую пятницу 19 апрель им 18 часы будут проводиться в нашем офисе в Ронда д'Ориент, 6 из Молле дель Валлес, Пресс-раунд, посвященный нашим дочерним работникам, со следующим содержанием.
Мы воспользуемся этой возможностью, чтобы рассказать о мероприятиях, организованных к Первомайскому празднику.:
Пятница 22 марта 2024 коллеги Тер Дефенс Групп (ГДТ) они посетили Молле, и мы приветствовали их в нашем помещении, чтобы поделиться своей борьбой и сделать видимым состояние воды., воздуха и социальная несправедливость в свиноводстве Каталонии.
GDT исторична тем, что поссорилась, фа 35 годы, против текстиля Puigneró за загрязнение реки. Историческая победа защиты окружающей среды и защиты здоровья людей и окружающей среды перед правосудием..
С девизом: «Остались свиньи, не хватает фермеров» в разговоре было видно, что выращивание и откорм свиней стало сектором спекуляции капитализма. Какие, нравится все, где оно установлено, он оставляет на территории негативные внешние эффекты, в то время как прибыли бизнеса растут за счет создания политического лобби для продолжения мошенничества.. Деньги для четырех международных фондов-стервятников и отходы на территории: жижа, исчезновение мелких ферм, загрязненные источники, половина выбросов, увеличение автомобильного транспорта, дискомфорт животного, экспорт виртуальной воды и создание пузыря, который вот-вот лопнет.
Чтобы ввести данные, Откорм свиней означает потребление 11 л/день на свинью., ежедневно в Каталонии они остаются там 8 миллионы свиней. Бойни должны быть добавлены в счета, по размерам 40.000 свиней в день также из Арагона. Это промышленно развитый сектор, где в корм уже включены профилактические антибиотики, следовательно, мы обнаруживаем, что в водоемах присутствуют как нитраты, так и остатки антибиотиков.. Это означает, что грунтовые воды больше не пригодны для питья, и увеличивает риск возникновения бактериальной резистентности для здоровья людей..
Анализ, проведенный в источниках, доказывает нам это, а политики смотрят в другую сторону перед лицом давления со стороны бизнес-сектора, требующего продолжения роста, несмотря на преобладающую засуху в Каталонии.. Единственные решения, предлагаемые администрацией, — технологические, которые на практике не очень эффективны.. Мы не хотим сдуть пузырь, который держит экономику Осоны в зависимости от одного сектора..
Есть альтернативы: прекратить экспорт свиней и сохранить сектор и воду для продовольственного суверенитета Каталонии, заставить компании использовать свою прибыль для восстановления водоемов Каталонии, продвигать экологическое и традиционное животноводство, которое обеспечивает сельскому населению достойные условия труда и жизни, а также расширять дискуссию между нашими пространствами..
Меньше свиней и больше фермеров!!
Мобильность при поездках из дома на работу и с работы домой на личном автомобиле приводит к возникновению крупных пробок и является одним из основных факторов, способствующих загрязнению окружающей среды и изменению климата..
Мы считаем, что сокращение значительной части этих загрязняющих выбросов необходимо., необходим для будущего жизни на планете. И в нашем секторе это возможно.
С целью снижения загрязнения, углеродный след, выбросы загрязняющих веществ во время рабочих поездок из дома на работу, достичь поддерживающей планеты, устойчивый и соответствует Целям устойчивого развития, мы предлагаем:
Рационализация распределения работников Женералитата Каталонии в государственном детском образовании., начальный, обязательное среднее и высшее образование, принимая в качестве структурного критерия близость места жительства и места работы.
Учитель начальных классов, проживающий в Барселоне, довольно часто каждый день ездит на работу в Кановельес., и наоборот. И так для всех исследований, упомянутых выше. Преподавательский состав Женералитата насчитывает более 80.000 люди. Влияние их ежедневной мобильности не является остаточным..
Приближение расстояний между местами проживания и работы также улучшает совмещение работы и семейной жизни., помещения для ухода, экономит время, качество жизни, благополучие и здоровье работников.
Мы поднимаем эти группы работниц главным образом потому, что они являются наиболее многочисленными и широко распространенными. (в том числе по специальностям среднего образования) и более легко взаимозаменяемы с критериями мобильности.
Однако мы считаем, что это должно быть структурным критерием всех государственных администраций при распределении мест и конкуренции за переводы..
То же самое должно быть направлением деятельности Департамента образования Женералитата Каталонии в более специализированных исследованиях., как можно больше.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Чтобы назывались трансферные соревнования, предлагая педагогическим путем, магистраль и приоритет практической возможности приближения места работы к месту проживания.
Распределение мест является результатом публичного конкурса, в котором в качестве приоритетного используется критерий близости места жительства и места работы..
AP7 VALLES UTE ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РЕКОРДЫ ВРЕМЕНИ ВКТ, И СЕЙЧАС ЕГО ЛИШНУТ САНКЦИИ!
Инспекция поддержала жалобу профсоюза, выявление подозрительных действий.
Компания утверждает, что показывает данные только отдельным сотрудникам., игнорирование прав законного представительства работников.
Явное нарушение Закона о труде!
UTE должен предоставить доступ к записям рабочего дня юридическому представителю работников, как это предписано законом в статье 34.9 ET.
Еще один случай, ставящий под сомнение прозрачность и трудовые права!!
(12/03/2024)
-СОЮЗНАЯ СЕКЦИЯ ВКТ-UTE AP7 ВАЛЬЕС- -СЕКТОР B04 AP7-
ЕСЛИ ТЫ СРАЖАЕШЬСЯ, ВАМ РЕШАТЬ!!
В следующую пятницу 22 с марта по 18 часы пройдут на локации Ronda d'Orient, 6 из Молле дель Валлес, беседа-дебаты Ter Defense Group об устойчивости модели промышленных ферм и влиянии на загрязнение окружающей среды, изменение климата и загрязнение воды.
В КАТАЛОНИИ МЫ БОЛЬШЕ СВИНЬИ, ЧЕМ ЛЮДИ!
Промышленные фермы, Еда, суспензия, Нитраты и вода.
Беседа и дебаты группы Ter Defense.
Пятница 22 с марта по 18 часов.
Ронда д'Ориент, 6 (Mollet del Vallès) [перед вокзалом Молле-Сан-Фост]
В ответ на последнее заявление UTE от 22/02/24:
Если UTE расскажет нам историю, RLT тоже умеет рассказывать истории, рассказы и басни...
Жил-был Временный Деловой Союз, оставить OUT, которая хвалилась тем, что была самой доброй и щедрой со своими работниками. Они предложили им бесплатный кофе, дополнительные выходные и даже массаж в комнате отдыха. тем не менее, за этим фасадом доброжелательности, У UTE был скрытый план: Они хотели лишить своих сотрудников всех льгот, чтобы максимизировать свою прибыль..
Во-вторых, Законное представительство работников вместе с трудовым коллективом, которые были известны своей неустанностью в защите прав рабочих. Они не терпели оскорблений, не было несправедливости и были готовы бороться до конца за то, что они считали справедливым.
Когда пришло время адаптировать новое соглашение, UTE пытался ввести оскорбительные положения, ограничивающие права работников. тем не менее, эти, под руководством Профсоюзной секции ВКТ, Они наотрез отказались принять несправедливые условия.. Они созвали собрание и, единогласно, Они решили, что не позволят им уменьшить зарплату или какие-либо другие льготы..
Оставить ВНЕ, удивлена сопротивлением ее сотрудников, решил сообщить о них в суд. Но, к сожалению, Судья, который вел это дело, оказался справедливым и стойким защитником трудовых прав.. Он отклонил требования UTE и вынес решение в пользу рабочих..
Униженный и побежденный, UTE был вынужден отойти, поджав хвост.. Он больше никогда не пытался ущемить права своих сотрудников., которые праздновали свою победу с радостью и гордостью. И так, История показала, что справедливость всегда торжествует, даже в самых влиятельных компаниях.
И красный цвет, Эта история окончена.
Да здравствует борьба рабочего класса!!
-СЕКЦИЯ СОЮЗА ВКТ UTE AP7 ВАЛЛЕС- (23/02/2024)
Внезапно взрывной всплеск, с которым экономические державы, политики, СМИ и их сотрудники профсоюзы создают эпидермальный и инструментальный фасад прав женщин. Остальная часть года, эээ (если только они не найдут какую-то возможность, воплощенную в «женщине» из богатого или привилегированного класса., намерен составить с ним синекдоху 99% женщин, оставшихся). Кажется, у них это работает.
Мы понимаем, что они говорят только о своих женах., ясно. Руководители очень четко понимают концепцию социального класса и не заинтересованы в ее изменении в пользу женщин. (и остальные люди) нашего социального класса.
Среди популярных занятий (рабочие) реальность подтверждает, что нам не очень понятно, все вместе:
На Западе, возглавлял и возглавлял редукционизм, скорее нарциссизм идентичности, чем коллективный интерес, мы день за днём тратим энергию земных, лишенных наследства, глядя на палец, который весьма разумно приглашает нас взглянуть на «Мудреца»., вместо того, чтобы включать всех женщин, дома, тинейджеры, дети вокруг нас в борьбе тысяч костров, которые повсюду должны освещать взаимное сотрудничество в отношении самых обездоленных людей в нашей среде, и даже больше… сверхэксплуатируемые по всей планете, и животный и растительный мир на Земле. ВСЕ входит в игру.
В это время, политик, предприниматель, то заботиться и его куклы жетоны секс, пол или раса сбивают нас с толку, они кидают нам хлебные крошки и цирк, и они буквально ссут нам в лицо:
Среди тех, кто, восторженный и взволнованный, они широко открывают рты, чтобы не потерять ни капли, и те, кого сбивает с толку их высокопарный пупок, у нас он очень волосатый.
Повезло немалому количеству порядочных людей, которые еще ясно видят и действуют., несмотря на густой туман! Благодаря им мы имеем скромную гордость жить с ними каждый день..
Свобода женщин из рабочего класса никогда не приведет к истинному равенству в патриархальных обществах.:
– Классизм патриархален.
– Исполнительная власть патриархальна..
– Репрезентативизм (политик, труд или «эксперты») это патриархально.
– Токенизм патриархален.
– Пассивность патриархальна.
– Нарциссизм патриархален..
– Частная собственность [средств производства и услуг] это патриархально.
– Централизм патриархален.
– Непрямая демократия патриархальна.
– Грегаризм патриархален..
Жизненный контекст и процесс социализации людей определяют их культурный фон., их когнитивная идентичность и менталитет решающим образом.
ПРОТИВ ПАТРИАРХАТА:
– Взаимная помощь.
– Прямая демократия.
– Базовый федерализм.
– Конфедерализм.
– Достоинство и честность.
ОЧЕНЬ ЗДОРОВЫЙ!
Это сегодня, как каждый день нашей жизни, тем более сложенных людей мы подталкиваем к Утопии в меру своих сил!!
Компаньоны, спустя год после жалобы суррогатной группы Абертис, о трех нарушениях CUN III и Рождественского лота 2021 и лечился у:
– 1º БАРСЕЛОНА ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА.
– 2º ОТДЕЛ САНКЦИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЙ И ТРУДА.
– 3º РЕЛЕ ОБЩЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ. ЛАБОРАТОРИЯ., иметь. АВТ., СКАЗАТЬ. Я САЛЮТ ЛАБ. ДЭП. БИЗНЕС И РАБОТА.
Во всех случаях они вынесли решения в пользу рабочих, и Компания была подвергнута санкциям.
НАРУШЕНИЕ, классифицированное как СЕРЬЕЗНОЕ в трудовых вопросах ЗАКОНА LISOS.
В УТЕ сегодня сообщили, что частично выполнят постановление.:
– Дни собственных дел в году 2021, для вашего удовольствия во время 2022:
Им будет выплачена компенсация 2,5 дни своего дела. (Запросите их вовремя, для организации компании. Советуем сначала заказать 2,5 дней 22). (Для этого 24 имеет в общей сложности 5.5 дни).
– Рождественский лот год 2021.:
Эта сумма будет выплачена в февральской заработной плате.. 57,57€. (Обратите внимание, что это отражено в ведомости заработной платы как концепция рождественского лота. 2021).
– Гибкий график работы:
UTE отказывается адаптировать график, как указано в ст.. 20 КУН III.
– Билетный ресторан PCF:
Компания отрицает право на искусство. 38 PCF без возможности наличия карты «Билет в ресторан».
Со стороны профсоюза CGT позиция компании оставляет нам горько-сладкий привкус, и мы хотим выразить обеспокоенность по поводу принятого решения принять только часть предложенных резолюций.. Мы шокированы критериями компании, которые решили принять только два аспекта этих решений и отбросить остальные.. Нас больше не удивляет то, как UTE признает свои обязанности., в данном случае, не соблюдая положения статьи 38 ФКП., в отношении Билетной карты ресторана, и в статье 20 о гибком графике работы..
Отсутствие прозрачности Компании в том, что было доведено до сведения представителей работников в последний день. 8, в отношении указанного персонала, где было сказано, что Конвенция о строительстве будет применяться с момента публикации CUN IV., и что условия работы Абертиса останутся. Противоречиво, что отсутствие применения статьи не исправлено. 38 и статья 20, поскольку компания уверяет, что условия Abertis для этого персонала будут сохранены.
Реакция UTE на это разногласие, заключалось в том, что те же условия, которые применялись до настоящего времени, будут продолжать применяться, а остальные нет. То есть продолжат, как в открытом буфете., Они выберут части соглашения, которые им нравятся, и откажутся от тех, которые им не нравятся.. Более того, С другой стороны, они говорят нам, что придали конфликту судебный характер, и в то же время отрицают это., утверждая, что это все еще в процессе.
CGT-UTE AP7 Секция Союза ВАЛЛЕС ЕСЛИ ТЫ БОРЕШЬ, ВАМ РЕШАТЬ!
ИНФОРМАЦИОННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ 20-02-2024
STAHL — признанная голландская транснациональная корпорация в химическом секторе, связанная с оборудованием для текстильной и кожевенной промышленности, расположенная в Паретс-дель-Вальес..
STAHL позиционируется за рубежом как передовая инновационная компания., исследование, экология и устойчивое развитие, сотрудничая с городским советом Паретс-дель-Вальес и открывая двери образовательным центрам региона, чтобы продемонстрировать свои достоинства.
[Алоружие ссылки осветлители]
https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/
http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/
Что STAHL не объясняет и, похоже, скрывает, так это то, что влияет на бесчеловечное обращение с работниками.: принижение, деперсонализация, обращение с цифрами и эрозия трудовых прав.
Европейская и испанская законность позволяют и защищают работников организовываться для защиты наших прав и, таким образом, гарантировать более достойную жизнь нашим семьям., сыновья и дочери. Но, похоже, STAHL с этим не согласен..
Приближаются даты профсоюзных выборов, и руководство уволило работника, все еще выздоравливаю от болезни, утверждая, что ЦЕЛЕВОЕ УВОЛЛЕНИЕ (оправданы лишь изменения или структурные перестройки производства, влияющие на его платежеспособность) в то же время полным ходом идет расширение и набор новых рабочих.
Дело в том, что этот коллега очень активен в Профсоюзной секции ВКТ, требуя улучшения прав всех работников STAHL, и является частью кандидатуры нашего профсоюза на вышеупомянутых профсоюзных выборах..
Коллега был выделен и приговорен запугивающим образом, воспользовавшись своей хрупкостью и социальной изоляцией, находясь в отпуске., в качестве главы Турции, чтобы люди заранее намочили бороды, если они собираются голосовать за ВКТ на следующих профсоюзных выборах. Парализующий страх распространялся из уст в уста среди протестующих рабочих.… «кто будет следующим?». Но мы уже знаем эту музыку! И мы танцуем это достаточно хорошо! Может быть тот, кто не знает, это компания.
Непонятно, но ВКТ — враг номер один. 1 тех недобросовестных работодателей, которые не желают улучшать права и условия труда работников, тем самым способствуя глобальному счастью. С другой стороны, предприниматели-филантропы и гуманисты восхищаются нашей честностью и самоотверженностью в борьбе за устойчивое развитие планеты без бедности и с социальным равенством.. А это действия коллег ВКТ в компании. В руках каких предпринимателей находится STAHL? На какой стороне он??
В любом случае STAHL всегда успеет исправить ситуацию.. Это мудро.
В любом случае мы вернем нашего коллегу на рабочее место.. Компания должна позаботиться о том, чтобы ваши страдания и страдания вашей семьи были как можно более кратковременными.. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.
No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.
VA PER TU, COMPANY 😉
A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!
Слишком часто компании абсолютно безнаказанно нарушают трудовое законодательство и правила..
В компаниях, где рабочие не организованы, мы находимся в самой полной беззащитности и подчинении., по воле деспотизма начальника. И мы живем в тишине страха, очень испуган…
Где мы решаем организоваться с коллегами, теплота и взаимная солидарность дают нам уверенность в защите наших прав и достоинства., несмотря на трудности и страх репрессий.
Мы не обмануты, политическая и правовая система устроена таким образом, чтобы нам было трудно организовываться и действовать автономно. (прямое действие) и поддерживает предполагаемые коллективные «переговоры» на самых высоких уровнях со стороны «профсоюзов», наиболее укрощенных властью., награждается постоянным продвижением, прямыми субсидиями и косвенными услугами. Он также вставляет палки в колеса прямых действий профсоюзов, одновременно благоприятствуя систематическому судебному рассмотрению любых претензий. (которую можно было бы решить привычкой к различным забастовкам или бойкотам вокруг компании: ни одна компания не сможет справиться с этим более чем на несколько дней., и у нас есть тысяча стратегий, как сделать их более острыми, долго, одновременно уменьшая воздействие на наши карманы).
Очевидно, что все это висит в воздухе, когда компания сообщает, что хочет закрыть или сократить производство.. ВАЖНО ВЫПОЙТЬ КОЛОДЦЕ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОЧУТЬ ЖАЖДУ.
Профсоюзная организация — это объединение работников различных компаний с целью защиты наших общих интересов от работодателей., делиться знаниями, Ресурсы, стратегии, сотрудничество, взаимопомощь и объединение усилий при необходимости.
Слишком часто работодатели чувствуют себя настолько безнаказанными в своем произволе и злоупотреблениях, что игнорируют собственную законность.:
Лавабос Брют, отсутствие столовой и раздевалок, техника в плохом состоянии, плохая вентиляция, отсутствие средств индивидуальной защиты, несоблюдение перерывов и праздников, обязанность превышать установленный законом рабочий день (даже без вознаграждения), черные деньги, несоответствие оплаты категории выполняемой работы, нарушения контракта, угрозы, издевательства… они очень распространены среди боссов, которые «присматривают за нами», а парламенты или правительства, в свою очередь, даже не предпринимают никаких действий.. Они просто смотрят в другую сторону.
* В таких ситуациях есть полезный и эффективный инструмент., несмотря на медленные темпы из-за отсутствия инвестиций в персонал для его широкого эффективного развертывания: ТО ЖАЛОБА [КОНФИДЕНЦИАЛЬНО] А ТО ПРОВЕРКА РАБОТЫ.
– Это ресурс в формате экземпляра, где мы должны указать личные данные., компании и объяснить ситуацию вопиющего несоблюдения любого трудового законодательства или нормативных актов..
– В качестве доказательства могут быть приложены документы и фотографии..
– Менеджмент и наша идентичность ЭТО КОНФИДЕНЦИАЛЬНО (только инспектор будет знать нашу личность, явно защищенный).
– Его можно подать онлайн:
Здесь, связь:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– Если требуется дополнительная информация, инспектор может позвонить нам. (ВСЕГДА ГАРАНТИРУЕМ НАШУ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ).
– Решение по вашему действию будет возвращено нам в письменном виде..
– Хотя это занимает месяцы, они действуют, Мне очень жаль, и я фанат.
* Существует также ПОЧТОВЫЙ ЯЩИК ИНСПЕКЦИИ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ … СОТРУДНИЧАТЬ что позволяет подать жалобу полностью анонимно (это может быть ситуация и в других компаниях) так что даже инспектор об этом не узнает (в этой ситуации мы не будем считаться заинтересованной стороной, сообщающей информацию, и не получим никаких отзывов об эволюции и развитии процесса проверки.).
Здесь, связь:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
ЭТО ОЧЕНЬ ОБЫЧНО И ПРИЯТНО ВИДЕТЬ, КАК, ВНЕЗАПНО, КОМПАНИЯ ПРЕКРАЩАЕТ ВСЕ, ЧТОБЫ СРОЧНО РЕМОНТИРОВАТЬ ТЕ МАШИНЫ, КОТОРЫЕ МНОГО ЛЕТ НАЗАД БЫЛИ ТАК ОПАСНЫ., ЗНАТЬ, ЧТО ВЫ ЕДИНСТВЕННЫЙ РАБОТАЮЩИЙ ЧЕЛОВЕК, ЗНАЮЩИЙ НАСТОЯЩУЮ ПРИЧИНУ, ВМЕСТЕ С «БОССОМ», И ЧТО ВЫ БЫЛИ НАСТОЯЩЕЙ ПРИЧИННОЙ СИЛУ ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ЭТОЙ НЕСПРАВЕДЛИВОЙ СИТУАЦИИ..
Это называется Автономия и Эмансипация.: УЛЫБКА НА ГУБАХ.
“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, это написано или задумано”.
л’ Овиди Монтлор подписал бы это.
Слишком часто в профсоюз приходят отчаявшиеся люди: «Меня уволили, компанияри преследовать меня, они не платят мне то, что мне причитается, фа принадлежащий месяцы, в течение которых мне не платят»…
Часто бывает слишком поздно сохранять работу и делать что-либо, кроме бюрократического преследования..
Слишком часто это ситуации индивидуального аффекта. [понимание того, что они обычно затрагивают многих людей в одной компании, но что они предполагают их и управлять посредством личный, а не коллективный] этого можно было избежать или предотвратить посредством сотрудничества и организации с другими коллегами по работе., делиться печалями, общие потребности и брать инициативу в свои судьбы, которые в то же время принадлежат их семьям.
Все это мы называем ЭМАНСИПАЦИЯ и АВТОНОМИЯ.. Коллеги, обладающие большими знаниями в области борьбы за достоинство прав работников, делятся своим опытом с остальными.: интерпретация расчета заработной платы, здоровье и безопасность на работе, право на праздничные дни, соблюдение действующих законов, таких как трудовой устав и коллективные договоры, организация в профсоюзных секциях, сообщить в инспекцию труда, право на протест и забастовку. И самое главное, чтобы на нас не наступили: ощущение коллектива и поддержка всех работников, выступающих против злоупотреблений со стороны работодателей.
Потому что мы люди, не вещи.
ВИНА, ОРГАНИЗУЙТЕСЬ И ГОТОВЬТЕСЬ ТРЕБОВАТЬ СВОИ ПРАВА НА РАБОТЕ, ПОКА НЕ ПОЗДНО!!
ВЫПОЙТЕ КОЛОДЦЕ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОЧУВСТВУЕТЕ ЖАЖДУ
Слишком часто в профсоюз приходят отчаявшиеся люди.: "Меня уволили, бизнесмен меня преследует, Они не платят мне то, что я должен, «Мне не платили зарплату уже два месяца».…
Слишком часто опаздывают, чтобы сохранить работу и для чего-либо, кроме бюрократического судебного разбирательства..
В большинстве случаев это ситуации индивидуального воздействия. [понимание того, что они обычно затрагивают многих людей в одной компании, но они предполагаются и управляются лично, а не коллективно.] этого можно было бы избежать или предотвратить посредством сотрудничества и организации с остальными коллегами по работе., делиться проблемами, общие нужды и брать на себя инициативу в решении своих судеб, которые в то же время являются членами своей семьи.
Мы называем это ЭМАНСИПАЦИЯ и АВТОНОМИЯ.. Товарищи, обладающие наибольшими знаниями в борьбе за достоинство прав трудящихся, делятся своим опытом с остальными.: интерпретация расчета заработной платы, безопасность и здоровье на работе, право на отпуск, Соблюдение действующих законов, таких как трудовые уставы и коллективные договоры., организация в профсоюзных секциях, жалобы в инспекцию труда, право на протест и забастовку. И самое главное, чтобы на нас не наступили: чувство коллектива и поддержка всех работников, стоящих вместе перед лицом злоупотреблений со стороны работодателей..
Потому что мы люди, не вещи.
ВЕН, ОРГАНИЗУЙТЕСЬ И ГОТОВЬТЕСЬ ТРЕБОВАТЬ СВОИ ПРАВА НА РАБОТЕ, ПОКА НЕ ПОЗДНО!!
Мы рады сообщить вам, что совместными действиями образовательных центров Маресме и Валлес Ориентал мы заставили Женералитат провести обязательный ежегодный медицинский осмотр во всех каталонских школах и институтах., в соответствии с Положение о работниках и Закон о предотвращении профессиональных рисков (которые до сих пор обходились безнаказанно).
В качестве стратегии мы использовали сумму множества индивидуальных жалоб работников в Инспекцию труда., пропуск неэффективных корпоративных месяцев, что они ничего не сделали, кроме как закидали мячами по этому поводу. Коллективное действие я Dпрямой мы называем его.
В результате наших жалоб Инспекция труда требует от Департамента образования Женералитата провести это во всех школах неуниверситетской государственной сети и дает этому срок до следующего дня. 9 июля 2024 чтобы сделать их эффективными.
Давайте будем настороже со всех рабочих центров, чтобы ежегодная регулярность соблюдалась и поддерживалась..
Мы призываем вас продолжать сообщать в Инспекцию труда, чтобы еще больше усилить давление и общественный позор Женералитата.. Им нужен год, чтобы ответить, но это работает.
Напоминаем, что жалобы в Инспекцию труда бесплатны и гарантируют конфиденциальность лица, подающего жалобу..
ПОБУЖДАЙТЕ СЕБЯ СООБЩАТЬ И ТРЕБОВАТЬ ЕЖЕГОДНОГО МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ В ВАШЕЙ ШКОЛЕ, ИНСТИТУТ! [также в любом рабочем центре в любом секторе, где это не выполняется]
Прикрепляем ссылку на модель жалобы и аргумент, который необходимо представить.. По любым сомнениям свяжитесь с нами:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[Модель жалобы]
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И БИЗНЕСА (ПРОВЕРКА РАБОТЫ)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?категория=&мода=1
Я ПРЕДСТАВЛЯЮ:
Это комплимент l'Article 4.2 Статута трудящихся и статей 14 Джо 22 Закона 31/1995, из 8 Ноябрь, de Prevención de Riesgos Laborales все компании должны проводить ежегодный медицинский осмотр всех работников в своих центрах..
Департамент образования Женералитата Каталонии уже много лет, в некоторых случаях до десятилетия, не выполняя этой обязанности перед зависимыми от них работниками, во всех провинциях Автономного сообщества Каталония.
СОЛЬ·ЛИСИТО:
– Ваше учреждение запрашивает соответствующую документацию в Департаменте образования Женералитата Каталонии..
– Ваше учреждение положило конец этому халатному действию, которое угрожает праву работников на охрану труда..
- Что ваше учреждение расследует причины этого нарушения и устанавливает ответственность.
- Вот из этого же курса 2023-2024 и впредь Департамент образования Женералитата Каталонии выполняет свое обязательство гарантировать соответствующий ежегодный медицинский осмотр всем работникам в своих центрах., или его центрам и/или организациям, которые от них зависят, нанимаются напрямую, о нет. Однако проявлять соответствующую активную ответственность в тех случаях, когда этого требуют результаты работы своих работников..
В Сбор Мы всегда были с тем, кого мы считали «профсоюзами»., комиссии я Угт. Они пришли к нам, Они нам весь избирательный рэкет подстроили, нам не нужно было ни о чем беспокоиться. Да, в самом деле, когда нужно было вести переговоры в комитете или когда компания превысила свои злоупотребления с некоторыми работниками и им потребовались совет и поддержка для борьбы с этим, Ответ был: «Это то, что есть»., закон такой, «большего сделать нельзя». Представьте себе гнев и беспомощность, которые это вызвало в отряде.: страдать от несправедливости, не зная, как с ними противостоять, и ваши предполагаемые защитники игнорируют вас, потому что «это то, что есть».
Затем мы услышали это из лабораторий Grífols., устал от того же, они массово вступили в профсоюз под названием CGT, что нам всегда говорили, что они революционеры "они закрывают компании", и теперь у них дела пошли намного лучше. Что они делали и чего требовали, решали сами рабочие., вайя.
Так что, Некоторые из нас отправились в локацию Молле-дель-Вальес..
Сначала это дало краб, дружелюбные, но прямые люди. Они не то чтобы обещали нам золотое небо, но обещали, что будут сопровождать нас и помогать нам., но что именно мы должны были знать свои права и научиться их отстаивать. Вам не нужно много знать о законах, что законы там написаны для того, чтобы ими пользовались при необходимости. И иметь возможность идти дальше.
В первый день, возможно, не вернуться. но мы вернулись.
И они нам помогли, вау, они нам помогли, но они также впервые передали нам ответственность принимать решения и быть суверенно автономными.. И это требует усилий, это даже больно. Но как только вы освободитесь от корсета клиентелистской зависимости,, ты летишь, ты чувствуешь себя храбрым, вы смеете открыто отстаивать то, что должно принадлежать вам по праву и что не является милостыней или крохами от Покровителя. Это называется ясно видеть..
И мы разорвали наши цепи с коллаборационистскими союзами с компаниями: Мы выступаем за профсоюзные выборы, как и мы сами, с коллегами из CGT.
И день 23 ноябрь мы голосуем. Эмоции были великолепными. Устали от проделанной подготовительной работы, впервые сами, волнение за потенциальную поддержку (о нет) наших собственных товарищей по освободительному процессу, страх показать свое лицо, и если мы проиграем, это будет иметь последствия.
но мы победим. Иногда жажда свободы привлекает и птицу, которая с комфортом живет в клетке.. Безудержная эйфория. Магия. Сначала мы не поверили.
Теперь пришло время сделать решительный шаг и приступить к нелегкой задаче по отстаиванию прав, пришедших к нам за все эти годы. коррида компания при неоценимом сотрудничестве «профсоюзных советников» профсоюзного руководства. НО СЕЙЧАС МЫ ЭТО СДЕЛАЕМ, СОЕДИНЕННЫЙ, БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ.
В этой борьбе мы все были женщинами, наши 25Н против корпоративного патриархата.
Огромная благодарность коллегам CGT Vallès Oriental., все рабочие тоже.
Наша маленькая и скромная революция, но наш.
[ТРУДОВАЯ ПЕДАГОГИКА: Итоги Дней педагогической рефлексии группы «Исарда»]
Учителя, Каталонские профессора развивают нашу профессиональную деятельность на протяжении десятилетий., понимание и принятие студентов в центр учебного процесса.
В этом направлении мы сопровождаем их в индивидуальном развитии их навыков, строго соблюдая соответствующий темп обучения для каждого ребенка и молодого человека..
На наших Днях педагогических размышлений мы высоко оценили огромные человеческие и гуманистические усилия, приложенные каталонскими школьными работниками, чтобы адаптировать процесс достижения компетенций нашей молодежи к их собственным особенностям., потребности, Эмоции и ритмы обучения не имеют какой-либо достойной преемственности в каталонской компании..
Компания отбирает и распределяет молодых работников по уровням компетентности и опыта., выбрасывание в раковину всего багажа и инклюзивные и комплексные педагогические усилия, реализуемые педагогическим коллективом.
В этот момент: или школа неправильная, и у нас уже есть наши любимые политики, которые усердно работают над обновлением учебных программ и адаптацией их к модели выборки и сегрегации, как того требует нынешняя компания., или это компания, которая срочно нуждается в глубокой реконверсии, чтобы соответствовать особенностям каталонского общества..
В первом анализе мы полагались на непогрешимость, независимость суждений и независимость от фактического лобби, каталонского политического класса при определении соответствующих исследований и методологий обучения каталонцев будущего.
Таким образом, мы пришли к выводу, что именно каталонское бизнес-сообщество ошибается в своем подходе., поскольку он фокусируется на редукционизме конечного продукта и прибыли.
Совершенно очевидно, что бизнес-модель, все цели которой сосредоточены на этих принципах, никогда не сможет идти рука об руку со школой, которая компетентна и сочувствует потребностям людей.. Эта модель работодателя будет противоречить конкурентоспособной школе., избирательный, меритократический и сегрегирующий, с индивидуалистическими усилиями как главной ценностью, поставить каждого ученика «на его место», значительно облегчая «упорядоченный переход» от школы к работе. «Классическая» аранжировка, нуждаться.
Возобновление предпосылки о непогрешимости учебных программ, заказанных нашим политическим классом. [в ближайшие дни педагогического анализа планируется проверка его пригодности: оба из них, как и другие], Группа Isarda пришла к выводу, что каталонская компания обязательно должна предпринять соответствующие усилия по сочувствию и корпоративному совершенствованию, чтобы адаптироваться к особенностям и имманентным потребностям молодого и взрослого населения Каталонии в XXI веке..
Чтобы быть в гармонии с сегодняшним каталонским обществом, бизнес должен срочно заново изобрести себя и обновить свои взгляды., жестко закреплены в уже преодоленном продуктивизме прошлых столетий. Ему следует обновить свое внимание и перенаправить его на работника. (и рабочий) как центр магистральных интересов. В конце концов, именно рабочие делают работу возможной..
Когда покидаешь школу (означает институт, Университет) молодые каталонцы проходят компетентную подготовку в течение десятилетий сложного и деликатного процесса обучения, основанного на их интересах., способности и скорость обучения, они индивидуальны и индивидуальны.
Так, компании не имеет смысла уклоняться от комплексного курса, ориентированного на бывшего студента, отбирая его и эмоционально истощая его в процедурах широко разрекламированного личного разочарования..
Именно компания должна взять на себя задачу изменить свое мировоззрение и творчески переосмыслить себя., адаптация своей продукции или услуг к интересам каждого из своих работников. То же самое следует сделать и с производственными процессами., рабочие ритмы, компетентность, униформа, отпуск…
Что сложно адаптироваться к такому разнообразию и что компания в одном секторе не может одновременно начать производство футболок., сладости, видеоигры и джемы, чтобы это соответствовало интересам их работников, обучен творчеству учиться учиться? И что он не может соблюдать график и праздники, которые они хотят., платить им зарплату, которая им нужна? Что каждый производственный процесс нуждается в хорошей организации и не может основываться на череде импровизированных мероприятий.? Одна компания не может всесторонне удовлетворить их индивидуальные потребности. 200 рабочие?
Мы живем в XXI веке и должны адаптироваться к его вызовам..
Передовые компании должны превратить трудности в потрясения и рассматривать их как возможности и проблемы, которые нужно преодолевать изо дня в день..
Что может быть лучше, чем обеспечить скромную доступность продукции и услуг страны?, интересы, возможности и ритмы каталонского гражданства.
Это означало бы создание страны!
Политики, вы сокрушаете души и хороните прекрасных учителей под тоннами волокиты.;
Предприниматели, которые делают это только ради личной выгоды:
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ТАМ?
