ໃນກອງປະຊຸມຂອງຄົນງານທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນມື້ນັ້ນ (ບາເຊໂລນາ), ໃນກອງປະຊຸມຂອງຄົນງານທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນມື້ນັ້ນ, ໃນກອງປະຊຸມຂອງຄົນງານທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນມື້ນັ້ນ. ສືບຕໍ່ການອ່ານ »
ມີນາ 162014
ກຸມພາ 282014
ໃນກອງປະຊຸມຂອງຄົນງານທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນມື້ນັ້ນ
ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ 1 ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ
ບາເຊໂລນາ, ກັບ 11:30 ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ.
ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ.
ສຸຂະພາບ.
ກຸມພາ 242014
ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ. ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ 4 ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ.
ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ 1 ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ… ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ.
ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ.
ກຸມພາ 172014
ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ!
ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ, ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ 3 ເດືອນຂອງການປະທ້ວງບໍ່ມີກໍານົດ, ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ, ໂທຫາການສາທິດສໍາລັບການຕໍ່ໄປ 230 ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ 18%.
ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ
(ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ…)
ກຸມພາ 142014
ກຸມພາ 122014
ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ. ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ 5 ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ, ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ.
ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ 13 ກຸມພາ, 09.00h, ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ (ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ 36 )
ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ.
(ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ 51 ຄົນງານ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນ)
ກຸມພາ 102014
ໃນລະຫວ່າງການກະ ທຳ, ສະຫາຍໄດ້ອະທິບາຍການຕໍ່ສູ້ຂອງພວກເຂົາຕໍ່ພວກເຮົາແລະຂໍໃຫ້ພວກເຮົາສາມັກຄີກັບການກະ ທຳ ທີ່ພວກເຂົາເອີ້ນ.
ຈາກ CGT ພວກເຮົາຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການ boycott ຂອງຜະລິດຕະພັນ Panrico ຈົນກ່ວາຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ຖືກແກ້ໄຂ.
ກຸມພາ 082014
ກຸມພາ 062014
SOLIDARITY ACT ໃນວັນເສົາ 8 SOLIDARITY ACT ໃນວັນເສົາ (Miquel Ricomà 57) ຂອງ Granollers
SOLIDARITY ACT ໃນວັນເສົາSOLIDARITY ACT ໃນວັນເສົາ!
ກຸມພາ 022014
SOLIDARITY ACT ໃນວັນເສົາ, ວັນສຸກ 7 SOLIDARITY ACT ໃນວັນເສົາ
SOLIDARITY ACT ໃນວັນເສົາ.
SOLIDARITY ACT ໃນວັນເສົາ.
SOLIDARITY ACT ໃນວັນເສົາ…
SOLIDARITY ACT ໃນວັນເສົາ!
ມັງກອນ 312014
SOLIDARITY ACT ໃນວັນເສົາ 1 SOLIDARITY ACT ໃນວັນເສົາ, SOLIDARITY ACT ໃນວັນເສົາ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ. 3 ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ., ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ. ” ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ.”.
ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ..
ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ.
ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ. 3-5 ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ.
ມັງກອນ 282014
El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha dejado sin efecto el proceso de externalización de la gestión de seis hospitales públicos de la región (Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, Del Henares, Del Sureste y del Tajo). El presidente ha anunciado también que ha aceptado la dimisión del consejero de Sanidad, Javier Fernández Lasquetty.
Han sido más de un año de movilizaciones impulsadas por la marea blanca de trabajadores, médicos y usuarios de la sanidad pública, opuestos desde el primer momento a una medida que la Comunidad justificó como la única vía para hacer sostenible el sistema público de salud.
Esta, compañeros/as es la noticia, pero no nos engañemos, LA LUCHA DEBE CONTINUAR, ya que han sido muchos los trabajadores/as que han sido despedidos a lo largo de estos últimos años por el proceso privatizador de la Sanidad Pública Madrileña (Ej: Personal no Sanitario del Hospital Puerta de Hierro, Personal de la Lavandería de Mejorada del Campo, ແລະອື່ນໆ), muchos servicios y centros de especialidades regalados a Empresas Privadas (Pontones, Quintana, Instituto Cardiológico, ແລະອື່ນໆ).
La ciudadanía Madrileña ha conseguido una grandísima victoria, pero no ha finalizado aún, tenemos que continuar con la Movilizaciones hasta recuperar todo lo que nos han ido quitando y conseguir una sanidad100X100 pública de calidad.
¡FUERA LAS EMPRESAS DE LA SANIDAD PÚBLICA!
¡READMISIÓN DESPEDIDOS HOSPITAL PUERTA DE HIERRO!
¡VUELTA A MANOS PÚBLICAS DE TODOS LOS CENTROS Y SERVICIOS SANITARIOS PRIVATIZADOS!
ມັງກອນ 242014
102 ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ., ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ.
ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ.. ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ. 102 ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ., ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ. (ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ., ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ., ແລະອື່ນໆ ). ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ. 200 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ 18%. ສືບຕໍ່ການອ່ານ »
ມັງກອນ 222014
ມັງກອນ 102014
ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ (ຄ. ສ, CCOO, UGT) ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ. ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ 13 ເດືອນຕຸລາ. ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ, ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ, ມາດິດ, ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ
ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ, ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ, ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ. ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ 1.914 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ: 75 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ, 756 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ, 600 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ 483 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ. ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ 20 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ 12 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ, ແລະຈ່າຍເງິນໃນ 24 ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ..
ແລະຈ່າຍເງິນໃນ, ແລະຈ່າຍເງິນໃນ 35% al 45% ແລະຈ່າຍເງິນໃນ 20% ແລະຈ່າຍເງິນໃນ.
ແລະຈ່າຍເງິນໃນ, ແລະຈ່າຍເງິນໃນ.
ແລະຈ່າຍເງິນໃນ, ແລະຈ່າຍເງິນໃນ, ແລະຈ່າຍເງິນໃນ.
ແລະຈ່າຍເງິນໃນ, ແລະຈ່າຍເງິນໃນ. ແລະຈ່າຍເງິນໃນ, ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ, ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ. ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ 50 ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ.
ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ. ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ: ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ, ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ 10.000 ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ 4.000 ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ.
ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ, ຕໍ່ການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນແລະພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດເບິ່ງລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການສໍາລັບຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະມີຄວາມຜິດໃນທຸກສິ່ງທີ່ບໍ່ມີການຈັດຕັ້ງທີ່ດີໃນບໍລິສັດ..
CGT Panrico
Nov 032013
Segueix la vaga indefinida a Panrico a Santa Perpetua de Mogoda, després de 3 setmanesGaspar Fernando, delegat de CGT afirma que la vaga ’va per llarg’
Després de dues setmanes i mitja de vaga, el comitè d’empresa de la planta situada a Santa Perpètua considera insuficients les propostes de la direcció i manté la vaga indefinida.
La vaga va ser convocada el passat 13 d’octubre a nivell estatal pels sindicats CCOO, UGT i CGT. Els motius de la vaga eren l’impagament del mes de setembre i aturar els plans de l’empresa d’acomiadar a gran part de la plantilla i executar rebaixes salarials d’entre el 25 ແລະ 35%. Finalment en la majoria de centres es va supeditar la vaga als resultats de la negociació, però la planta de Santa Perpètua es va negar a acceptar el calendari de negociacions que va proposar l’empresa i ha mantingut la vaga indefinida.
Gaspar Fernando, delegat de CGT afirma que la vaga ’va per llarg’. Segons el sindicalista, l’empresa ha reduït el nombre d’acomiadaments previstos però considera aquesta mesura insuficient. L’última assemblea de treballadors celebrada dissabte passat va rebutjar el pla de viabilitat que oferia Panrico. ’Ja vam patir una reducció salarial del 25% fa dos anys, no en podríem suportar una altra, seguim mantenint les nostres reivindicacions: Cap reducció salarial i si hi ha baixes, únicament que siguin voluntàries amb 30 dies per any treballat o prejubilacions’.
Després de no arribar a cap acord, el comitè manté la vaga amb el suport de la plantilla i estudia noves accions, de moment ja han celebrat dues manifestacions i van rebre una càrrega policial en les concentracions periòdiques que realitzen a la porta del centre de treball. Aquestes protestes han rebut el suport d’altres seccions de CGT com Correus o Cacaolat, algunes seccions de CCOO i la CUP. Afirmen estar buscant més suports tant institucionals com en altres empreses. ’De moment anem a buscar els transportistes autònoms i les empreses d’alimentació del Vallès, els hi expliquem que si nosaltres caiem ells vindran darrera’.
ຕຸລາ 202013
ຕຸລາ 152013
Una vez más la policía golpea a los trabajadores de forma impune y gratuita.
Si fuese del revés, se nos acusaría de pertenencia a banda armada
ຕຸລາ 102013
¡Ni despidos, ni recortes salariales. Huelga Indefinida!
Compañero/a:
Desde CGT os hacemos un llamamiento a participar de la HUELGA INDEFINIDA convocada a partir del próximo domingo 13 de Octubre del 2013.
Ya sabéis los planes que tienen para nosotros/as: 1.914 trabajadores despidos, (75 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ, 756 trabajadores de producción, 600 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ 483 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ), rebajas salariales brutales de entre un 35% al 45% y de un 20% a los compañeros/as autónomos, y la nómina de septiembre sin cobrar. ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ 20 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ 12 ປົດຄົນງານຢູ່ໂຮງງານ Santa Perpetua ແລະການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຫນຶ່ງຄົນ, ແລະຈ່າຍເງິນໃນ 24 ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງງານ Panrico ໃນ Santa Perpètua ເພື່ອອະທິບາຍໃຫ້ພວກເຮົາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການປະທ້ວງທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກ່ວາ.. Con estas propuestas encima de la mesa la empresa pretende que se llegue a un acuerdo en el periodo de consultas.
ແລະຈ່າຍເງິນໃນ, ແລະຈ່າຍເງິນໃນ, que cargan sobre la plantilla lo que en verdad es una gestión nefasta por parte de aquellos que organizan el funcionamiento de la fábrica y la distribución de los productos.
ແລະຈ່າຍເງິນໃນ, a menos que se esté realizando ingeniería contable para que las cuentas de la empresa den negativo. A esto ya nos tienen acostumbrados las empresas, a manejar la producción las compras y las ventas de manera que les salgan los números deseados para justificar despidos de trabajadores fijos y sustituirlos por trabajadores nuevos. ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ 50 contrataciones de trabajadores nuevos diarias.
La CGT consideramos que estas medidas no son las que hacen falta para que se mantenga la actividad de las fábricas y los puestos de trabajo. ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ, los transportistas autónomos que realizan las rutas de reparto llevan menos productos de los que se necesitan en las tiendas por la demanda que tienen, ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ 10.000 panes más, ແລະ 4.000 Donuts/Donettes y Bollycaos.
ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ, a la rebaja salarial e instamos a la empresa a que busque entre los directivos a los responsables y los culpables de todo lo que no está bien organizado en la empresa.
Nos estamos jugando mucho, y en este conflicto, tendremos que sacar lo mejor de cada uno de nosotros/as e implicarnos en las movilizaciones.
POR EL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DE NUESTROS DERECHOS:
¡HUELGA INDEFINIDA!
ກັນຍາ 302013
