ژوئن 192025
 

A l’empresa farmacèutica GRIFOLS se li ha posat al cap l’obsessió de fer-nos treballar els dies festius de Nadal, quan tradicionalment havia respectat aquest període de conciliació, retrobada familiar i cura dels nostres infants.

Ho fa en connivència amb les camarilles caragirades dels «assessors» de CCOO i UGT, que han adulterat la democràcia sortida de les eleccions sindicals a cada centre de treball i sembla hagin posat una bena als ulls als seus i seves afiliades perquè no vegin que perdran el dia de Nadal i Reis amb els seus fills. Potser rebran prebendes de l’empresa, aquests «assessors»? O és simple Síndrome d’Estocolm servil cap al seu Amo?

En realitat no som cap servei públic essencial -com ho serien bombers, sanitaris o ferroviaris- per justificar aquesta actuació. Tampoc ho és la planificació productiva.

L’afectació és que els milers d’infants fills i filles dels i les treballadores de les diferents divisions de l’empresa GRIFOLS quedaran orfes de la companyia del pare o la mare el Nadal, Cap d’any o Reis. Els nens i nenes de Parets, مولت دل والس, Granollers i poblacions del Baix Vallès seran els més afectats.

Pot semblar una ximpleria banal però és un tret a la línia de flotació dels drets col·lectius lluitats fins ara per la conciliació de la vida familiar i laboral.

Avui ens hem concentrat a les portes de l’empresa i seguirem fent allò que calgui pels nostres nanos, malgrat els renegats de classe i els seus obedients xaiets.

NO PARAREM !!

Agraïm la solidaritat de molts companys i companyes del sindicat que han fet l’esforç de venir a la concentració [sabent tots i totes que s’està més fresquet a casa que lluitant pels drets dels i les companyes].

L’AJUDA MÚTUA, LA NOSTRA MILLOR ARMA !!

 

Secció Sindical CGTGRIFOLS

 

ژوئن 162025
 

📢*COMUNICADO DE CONCENTRACIÓN A LA AFILIACIÓN Y PERSONAS TRABAJADORAS,
SECCIÓN SINDICAL CGT GRIFOLS*

¡¡BASTA DE PACTOS A NUESTRAS ESPALDAS!!

Desde la Sección Sindical de CGT en Grifols, convocamos a toda nuestra afiliación a una CONCENTRACIÓN urgente, ante la grave situación que se está gestando en la empresa.

CCOO y UGT están negociando la posibilidad de trabajar en Navidad en el marco de una mesa negociadora en la que, una vez más, se intenta imponer un acuerdo sin respetar a la plantilla lo decidido por votación y sin contar con todas las fuerzas sindicales.

Rechazamos frontalmente cualquier intento de modificar nuestras condiciones laborales en fechas tan sensibles (navidad/ agosto) sin contar con el respaldo de las trabajadoras y trabajadores.

No permitiremos que se pacten retrocesos mientras los beneficios de la empresa siguen creciendo.

بدین ترتیب, hacemos un llamamiento a toda la afiliación y simpatizantes a participar en esta concentración.

📍 محل: https://maps.app.goo.gl/3BUGDATdHqWGCx898?g_st=com.google.maps.preview.copy (carrer can Guasch 2, polígono Levante, en Parets del Vallès)
📅 Fecha: 19/06/25
🕓 ساعت: 12:00 آ 15:00

¡Tu asistencia es clave!
La CGT no va a avalar ningún acuerdo sin transparencia ni consulta previa a las personas trabajadoras

¡Si tocan nuestras condiciones, nos encontrarán de frente!
¡La lucha es el único camino!


بخش اتحادیه CGT – GRIFOLS

فوریه 172024
 

Stahl یک چند ملیتی هلندی مشهور در بخش شیمیایی مربوط به تجهیزات صنایع نساجی و پوست واقع در Parets del Vallès است.

Stahl در خارج از کشور به عنوان یک شرکت نوآورانه در تعالی, جستجو, بوم شناسی و پایداری, همکاری با شورای شهر Parets del Vallès و باز کردن درها به مراکز آموزشی منطقه برای نشان دادن فضایل خود.

[با هماسلحه لینک تلقین]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

آنچه استال توضیح نمی دهد و به نظر می رسد که در زیر فرش نگه داشته می شود ، چیزی است که بر رفتار کوچک انسانی وی با کارگران تأثیر می گذارد: تحقیر کردن, شخص شخصی سازی, درمان به عنوان تعداد و فرسایش حقوق کار.

قانون اروپایی و اسپانیا اجازه و محافظت می کند که کارگران خودمان را برای دفاع از حقوق خود سازماندهی می کنند و بنابراین زندگی با عزت تری در خانواده های ما تضمین می کنند, من را پر می کند. اما به نظر می رسد که استال موافق نیست.

تاریخ انتخابات اتحادیه و جهت رد شده به یک کارگر در حال نزدیک شدن است, هنوز هم از یک بیماری متناقض است, ادعای عزل هدف (فقط برای تغییرات یا اصلاحات ساختاری تولیدی که بر پرداخت بدهی آنها تأثیر می گذارد قابل توجیه است) در همان زمان در میان پویایی گسترش و استخدام کارگران جدید.

واقعیت این است که این همراه در بخش اتحادیه CGT بسیار فعال است و ادعای بهبود حقوق همه کارگران استال را دارد و بخشی از نامزدی اتحادیه ما در انتخابات اتحادیه فوق الذکر است.

این همراه با استفاده از شکنندگی و انزوای اجتماعی در هنگام بودن ، در حالت بلند کردن به آن محکوم و محکوم شده است, به عنوان رئیس ترکیه به طوری که اگر ریش در انتخابات اتحادیه بعدی رأی دهد ، ریش ها خیس می شوند. ترس فلج کننده دهان دهان را در میان کارگران ادعا می کرد… "چه کسی بعدی خواهد بود?». اما ما این موسیقی را از قبل می دانیم! و ما به اندازه کافی خوب می رقصیم! شاید کسی که نمی داند شرکت است.

CGT غیرقابل تصور ما شماره دشمن هستیم 1 از آن کارآفرینان بی پروا که نمی خواهند حقوق و شرایط کارگران را بهبود بخشند ، بنابراین به خوشبختی جهانی کمک می کنند. درعوض ، بازرگانان بشردوستانه و اومانیستی صداقت و خودآموز ما را در تلاش برای توسعه پایدار سیاره بدون فقر و عدالت اجتماعی می پرستند. و این عملکرد همکاران CGT در شرکت است. در دست چه نوع بازرگانان استال است? کدام گروه روشن است?

در هر صورت استال همیشه به موقع برای اصلاح است. عاقلانه است.

در هر یک از راه هایی که ما همراه خود را در محل کار خود دوباره وارد می کنیم. این به دست این شرکت است که رنج آنها و خانواده وی تا حد امکان زودگذر است. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, اتحادیه کارگری, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

اکتبر 202023
 

یک سال پیش ، گروهی از همکاران قبل از انفعال CCOO در شرکت به عنوان یک بخش اتحادیه تشکیل شدند. ما در انتخابات اتحادیه پیروز شدیم. از آن زمان ما این ابتکار عمل را به عنوان کارگران ادعا می کنیم, خواستار و, و اسب, شاکی:

– تعمیر زیرساخت های ساختمان به شدت آسیب دیده است, مثل سقف.

– تطبیق تهویه مطبوع داخلی کشتی با قانون فعلی, هم در تابستان و هم در زمستان.

– ما ابتکار عمل بخش کار در کمیته امنیت و بهداشت را دوباره تغییر دادیم و خواستار بهبود ایمنی در طول روز کار بودند.

در تجدید بعدی توافقنامه بخش شیمیایی ما با پیشرفت های چشمگیر در مذاکره در مورد استفاده از همان در Benvic مقابله خواهیم کرد.

موفقیت از سرگیری ابتکار عمل در بازیابی عزت ما به عنوان کارگران در سازمان مجمع نهفته است, شکستن رهبری دفع کننده اتحادیه پاکتیستی.

سپتامبر 012023
 

مصالحه زندگی و زندگی خانوادگی. مجوز شغلی جدید برای مراقبت از خردسالان:

مادران و پدران یا مدرسین قانونی هستند که مسئولیت یک یا چند کودک را بر عهده دارند می توانند برای مراقبت از افراد زیر سن قانونی از مجوزهای مختلف در محیط کار لذت ببرند, رعایت یک سری الزامات و سازگاری با مقررات فعلی که این فرضیات را تنظیم می کنند. این مورد مجوز کار هشت هفته ای است که می توانید از بازگشت به مدرسه بخواهید.

هشت هفته مجوز کار کمک به آشتی خانواده با کار برای والدینی است که فرزندان آنها تحت 8 سالها, این می تواند حداکثر هشت هفته از کار آنها غایب باشد, در یک قطع مداوم, هم در ماه های تعطیلات و هم با ورود بازگشت به مدرسه در ماه سپتامبر.

این مجوز, مدت زمان بیش از 8 چند هفته, مداوم یا ناپیوسته, غیر قابل انتقال است و می توان از آن انعطاف پذیر لذت برد.

افراد شاغل حق اجازه والدین را خواهند داشت, برای مراقبت از کودک, دختر یا خردسال بیش از یک سال استقبال کردند, تا لحظه ای که کودک هشت سال می چرخد, در حکم سلطنتی جمع آوری شده است 5/2023.

از این مجوز می توان تمام وقت یا در رژیم جزئی لذت برد, به عنوان یک حق فردی زن و مرد, بدون انتقال.

مجوز والدین چگونه است 8 چند هفته?
آیین نامه فوق الذکر همچنین شیوه ای را که شخص علاقه مند می تواند این حق را درخواست کند تنظیم می کند, از آنجا که این شخص کارگر است که باید از شرکت شما سؤال کند: وی گفت: "این شخص شاغل خواهد بود که تاریخ شروع و پایان لذت را مشخص کند یا, در مورد شما, از دوره های لذت ", نشان داده شده است.

علاوه بر این, شما باید آن را قبل از شرکت ارتباط برقرار کنید 10 روزها یا موردی که توسط توافق نامه های جمعی مشخص شده است, به جز Majeure Force, با در نظر گرفتن وضعیت آن و نیازهای سازمانی شرکت.

بالاخره, شما باید این را بدانید, در صورتی که چندین نفر از همان شرکت بتوانند و می خواهند از این حق در همان مدت زمان استفاده کنند, تغییر عملکرد صحیح شرکت, به تعویق انداختن امتیاز برای یک دوره معقول قابل توافق است, توجیه آن به صورت کتبی و پس از ارائه جایگزینی از لذت به همان اندازه انعطاف پذیر.

این یک مجوز بدون حقوق است.

ژوئیه 282023
 

از شورای کار می خواهیم به کل کارکنان موسسه Grifols که 27 ژوئیه 2023 بخش منابع انسانی در طول صبح با همكاران این بخش تماس گرفته است تا بتواند عینی را ارائه دهد. در حال حاضر ما از آن آگاه هستیم 3 اخراج. این شرکت دلایل سازمانی را ادعا می کند. همه ما می دانیم که این شرکت در مناطق مختلف شرکت پرسنل را استخدام می کند و نجابت برای جابجایی آنها را نداشته است..

آنها را اشتباه نکنید!!!

شورای کار IG کاملاً مخالف هرگونه عزل است. بدین ترتیب:

ما منتظر شما هستیم 28 ژوئیه 8:30 آ 10:30 ساعاتی در درب شرکت

 

کمیته شرکت موسسه Grifols

ژوئیه 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 de julio de 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 اخراج ها. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. بدین ترتیب:

OS ESPERAMOS EL 28 جولای 8:30 آ 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

مارس 072023
 

ما به همه شما اطلاع می دهیم که از بخش اتحادیه CGT ، ما تمام حمایت های خود را از Ompañeras تحت تأثیر Ere de Grifols S.A می دانیم.

هر وقت جدول مذاکره برآورده می شود, بسیج برای فشار دادن شرکت فراخوانده می شود. ما به شما اطلاع می دهیم که بسیج بعدی در مرحله بعدی برگزار می شود روز 9 مارس 09:00 آ 10:30 در گاریتای P10, ج/ پالو 6 parets del vallés, بارسلونا.

ادامه مطلب

فوریه 212023
 

ere grifolsحقیقت این است که دولت به وعده های خود عمل نمی کند و از تعهد خود برای لغو آن صرف نظر می کند

انستیتوی بخش های اتحادیه های صنفی و آزمایشگاه ها Grifols CGT

متحرک: 641 58 67 45

از بخش اتحادیه CGT Instituto Grifols و Laboratories Grifols, ما می خواهیم همبستگی و پشتیبانی خود را به همراهان شرکت Grifols S.A منتقل کنیم.
ادامه مطلب

نوامبر 042021
 

آشکاردانلود بیانیه به صورت pdf

بخش اتحادیه کارگری CGT Grifols بیشترین نماینده در کمیته موسسه گریفولز با 9 مردم در اجماع با بخش های اتحادیه از هستند (1 شخص), USOC (3 افراد) بله یو جی تی (5 افراد), که اکثریت یک کمیته را تشکیل می دهند 23 افراد.

از این بخش اتحادیه کارگری CGT ما می خواهیم تجلی کنیم:

ادامه مطلب
آوریل 172020
 

پس از شکایت ارائه شده به بازرسی کار توسط بخش اتحادیه CGT انستیتو گریفولس به دلیل عدم رعایت اقدامات پیشگیرانه در برابر COVID 19, بازرسی کار دیروز به ما اطلاع داد, روز 16 آوریل, قطعنامه و الزامات ارائه شده به شرکت.

ادامه مطلب
آوریل 052020
 

بخش اتحادیه CGT موسسه Grifols در Parets del Vallés ما این شرکت را به دلیل قرار دادن در بازرسی کار محکوم کرده ایم سلامت کارگران در معرض خطر.

ما معتقد نیستیم که گریفولز به درستی با آن عمل می کند اقداماتی که از زمان شروع همه اینها انجام می دهد وضعیت ناشی از همه گیری ویروس کرونا.

ادامه مطلب