فوریه 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, تهدیدات, assetjamentsón molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: در DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] آ در بازرسی کار.

És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALCOLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

دسامبر 072023
 

ما به ما تبریک می گوییم که از اقدامات مشترک هسته های تدریس Maresme و Vallès Oriental Generalitat را وادار به انجام معاینه پزشکی سالانه اجباری در کلیه مدارس و مؤسسات کاتالونیا کردند., مطابق با اساسنامه کارگران و قانون پیشگیری از خطر شغلی (که تاکنون با تمام مصونیت از "روکش" عبور کرده است).

به عنوان یک استراتژی ، ما از بسیاری از ادعاهای فردی کارمندان برای بازرسی از کار استفاده کرده ایم, پرش از جداول شرکت های ناکارآمد, آنها فقط توپ را از آن پرتاب کردند. اقدام جمعی من Dاریکتا ما تماس می گیریم.

در نتیجه شکایات ما ، بازرسی کار به وزارت آموزش و پرورش Generalitat اجرای آن در کلیه مدارس در شبکه عمومی غیر اتحادیه نیاز دارد و آن را تا روز به روز می دهد 9 ژوئیه 2024 تا آنها را مؤثر کند.

بیایید به تمام مراکز کاری نگاه کنیم تا منظم سالانه برآورده و حفظ شود.

ما شما را تشویق می کنیم تا همچنان به محکوم کردن بازرسی کارگری ادامه دهید تا فشار و شرم عمومی عمومی را افزایش دهید. پاسخ دادن یک سال طول می کشد, اما کار می کند.

به یاد بیاورید که شکایات برای بازرسی کار رایگان است و محرمانه بودن شخص شاکی را تضمین می کند.

تشویق به گزارش و تقاضای معاینه پزشکی سالانه در مدرسه خود, INSTITUT! [همچنین به هر مرکز کاری در هر بخش که برآورده نشده باشد]

ما پیوند را به مدل شکایت و استدلال در معرض آن وصل می کنیم. برای هر گونه سؤال با ما تماس بگیرید:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[مدل Denuncia]

وزارت کار و تجارت (بازرسی کار)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-denuncia-per-irregularitats-laborals?رده =&مودا = 1

من افشا می کنم:
که در تعریف مقاله 4.2 اساسنامه کارگران و موارد 14 یار 22 قانون 31/1995, از جانب 8 ماه نوامبر, از پیشگیری از کار Riesgos همه شرکت ها باید معاینه پزشکی سالانه را برای همه کارگران مراکز خود انجام دهند.
که وزارت آموزش و پرورش Generalitat de Catalunya بوده است, در بعضی موارد تا یک دهه, بدون انجام این مسئولیت با کارگرانی که وابسته هستند, به همه استانهای جامعه خودمختار کاتالونیا.

حلال:
- ممکن است موسسه شما مستندات مربوطه را به گروه آموزش Generalitat de Catalunya درخواست کند.
- ممکن است موسسه شما این اقدام سهل انگاری را که نقض حق سلامت نیروی کار کارگران است ، پایان دهد.
- ممکن است موسسه شما علل این تخلف را بررسی کند و مسئولیت های آنها را تعیین کند.
- که از همان دوره 202
3-2024 و از این پس وزارت آموزش و پرورش Generalitat de Catalunya تعهد خود را برای تضمین معاینه پزشکی سالانه مربوطه به همه کارگران مراکز خود انجام می دهد, یا به مراکز آن و/یا بدنهای وابسته, مستقیماً منعقد شود, o نه. با این حال ، این مسئولیت پیشگام مربوطه را در مواردی که در بین کارگرانشان به آن نیاز دارد ، اعمال می کند.

سپتامبر 292023
 

دیشب یک همکار در محل اتحادیه رفت. بیان او اظهار داشت که روز نامطلوب بوده است.

ناگهان لبخندی صورتش را روشن کرد: "-xxxxxx* همکاران در انتخابات اتحادیه پیروز شده اند ».

*ما نام این شرکت را ذکر نمی کنیم زیرا حتی کارگران صریحاً آن را در کارزار خود نادیده گرفتند, در نتیجه نگرش بی ارزش آنها نسبت به آنها. نام خوک را ذکر نکنید, با وجود همه ما می دانیم کیست.

پیروزی در روند انتخابات حکایتی بود. این لب ها غرور و افتخار را برای همكاری كه با او با او همکاری كرده بود از سالها پیش نشان داد كه یك تاجر بی رحمانه آنها را "با ورشکستگی" رها كرده بود. شورای شهر Mollet del Vallès, که توسط او کار فرعی شکست خورده را انجام داد, خیلی بهتر عمل نکرد و آنها را به افراط و تفریط انسانی تحقیر کرد. لازم بود, از صفر, برای زیرمجموعه بجنگید.

شرکت پیشنهادی جدید, بی نام فعلی, آمده است که آنها با آنها با استکبار و تحقیر رفتار می کنند: محاصره تعقیب توسط افراد سرپرست, تهدیدات تحریم و تعلیق حقوق مکرر, اخراج استبداد به همکاران.

یکی از همراهان محاصره شده و با تهدیدهای تحریم ها به آنچه که قوانین بورژوایی به طرز فاملی "تصادف کار" می نامند به پایان رسید. همكاران ما از نظر جنایتكا به جرات گفته بودند كه "تصادفات کاری" خاص كشته شده اند.

امپراتوری قانون قویترین, تهدیدات, توهین, اخراج ها, یک مرده, ادعاهای جنایی, بیماری جدی… هرجایی را تحمیل می کرد سکوت و تسلیم انبوه.

اما در اینجا ما جایی نیستیم.

این همکاران چندی پیش چیز زیادی نمی دانستند, حقوقی, آنها نگاه گمشده بره را در انتظار ذبح گرفتند.

برخی و برخی از آنها بسیار سخاوتمندانه وقت خود را درگیر کردند, خرد و انرژی برای آموزش آنها به این که عزت در داخل است و آنها مجبور بودند از آن استفاده کنند تا در تلاش برای گرفتن مار توسط گردن خودمختار باشند.

امروز این همکاران بوده اند, با عبور از آنها توسط اتحادیه, دیگر نگاه ناچیز نداشته است, اما نافذ, چشم عزت کارگرانی که, با وجود شرایط فروتن بودن, آنها می دانند که چگونه نگاه به الگوی را تحمل کنند و حقایق را بخوانند, به حقوق نیاز دارید و هر شارلوتادا را محکوم می کنید و او را مجبور می کند تا کارگران را دوباره اخراج کند.

و آنها این کار را به تنهایی انجام می دهند, و آنها قادر خواهند بود به بقیه ما کمک کنند.

با تشکر از افرادی که وقت خود را گذراندند, نه اینکه آنها را هدایت کنیم بلکه به آنها در استقلال رهایی آموزش دهید.

برنده شدن در انتخابات اتحادیه, حکایات. لبخند, عزت.

من احتمالاً نباید مناسب ترین فرد برای نوشتن این نامه ها باشم, اما هیچ کس دیگری چنین نخواهد کرد.

برخی از موقعیت های نامرئی شایسته شناخته شدن است, تأیید شده و فراموش نشده است.

خیلی ممنون!!!

 

وابسته UNX از اتحادیه والس شرقی

آوریل 052023
 

چرا ما را در بخش های اتحادیه در مدارس و موسسات سازماندهی کنیم؟? سوالات متداول

بخش اتحادیه چیست?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

ادامه مطلب

مارس 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual ادامه مطلب

ژان 092020
 

همکاران Santa Maria de Palautordera به اندازه کافی گفته اند!

کار اضافی بس است, برای شرایط اسفناک مرکز کار فعلی کافی است. بر این اساس عمل کرده ایم; عمومی کردن آنها در محله و تالار شهر شرایط کاری بد و خدمات پستی شرم آور مدیران اداره پست به شهر وام می دهند, با تجمع هزاران نامه و اعلان.

این اولین اثر قابل مشاهده این عمل,  استخدام الف بوده است کارگر بیشتر, هر دو در شیفت صبح, مثل بعد از ظهر, به هر حال, ما هستیم آگاه باشید که این اقدام تنها یک راه حل موقت است.

ما ادعا می کنیم حرکت ما به محل جدید, که کورئوس مدتی است داشته است یک دهه, و همچنین افزایش ساختاری در نیروی کار به عنوان تنها راه حل قطعی برای معکوس کردن خدمات پست عمومی بد. به کمتر راضی نمی شویم!

مبارزه تنها راه است
مادر مقدس PALAUTORDERA نمونه است!

ژان 242018
 

 

از زمانی که بخش اتحادیه CGT در بودای کوچک ایجاد شد, در ژوئیه OF 2017, ما دریافت فشار بر حقوق صنفی خود را متوقف نکرده ایم.

 

 

سرکوب اتحادیه علاوه بر سرکوب کارگری است که قبلاً دو نفر از اعضای این بخش از آن رنج می بردند..

 

 

 

 

 

 

تا به امروز ما رنج کشیده ایم:

-تعلیق از 60 روزهای استخدام و حقوق به دلیل وجود اکانت توییتر برای بخش و استفاده از هاتگ های عمومی که شرکت برای خود می داند. (اقداماتی که شرکت آن را به عنوان “متخاصم”).

-تقاضا از 150.061,27 € برای فعالیت در توییتر بخش اتحادیه کارگری و به دلیل اینکه شرکت در نظر دارد که ما می خواهیم “به ما سود برساند” به نام او.

-تعلیق از 60  روزهای استخدام و حقوق بابت اقدامات انضباطی بدون توجیه عینی و معقول به یکی از اعضای بخش صنفی. از جمله برای حمایت از اعتصاب 8 نوامبر و مراجعه به پزشک در ساعات کاری برای بررسی بارداری, ادعای آسیب رساندن به سازمان شرکت.

-15 روزهای تعلیق برای جمع آوری اطلاعات در مورد لیپوآتروفی در رابطه با بارداری.

-تنزل شغل ما با انجام وظایف دسته های پایین تر, از بین بردن انواع دسترسی به وظایف تقریبا 10 سال کار.

-من نمی دانمrecچند روز قبل  به عنوان بخش اتحادیه وسه به ما هشدار می‌دهد که نمی‌توانیم بدون اطلاع قبلی، اطلاعاتی را بین کارگران در دروازه شرکت در ساعات غیر کاری توزیع کنیم..

ببینید فعالانه و منفعلانه به ما اطلاع داده است که ما را از شرکت می‌خواهند، این تلقی می‌شود که محیط بدی ایجاد می‌کنیم و وفادار نیستیم., همراه با رفتارهای توهین آمیز با هدف تحقیر حرفه ای و روانی. به نظر می رسد با عدم وادار کردن ما به ترک داوطلبانه کار خود به دلیل خستگی، اخراجی ساخته می شود که هزینه ای برای شرکت ندارد..

از بخش اتحادیه CGT ما خواستار لغو فوری کلیه تحریم ها و شکایات علیه اعضای این بخش هستیم..

 

ما به حمایت شما نیاز داریم! بنابراین آنها می دانند که ما تنها نیستیم و به این فکر نمی کنیم که از اتحادیه و حقوق کارگری خود دست بکشیم.

بیایید به تمرکز بعدی:

6 از فوریه تا 08:30صبح

CGT بودای کوچک

 تپه ها 146-148

(مترو لاکونا)

 

ما را دنبال در @cgtlittlebuddha

*برای این حساب ما تعلیق شدیم 60 روزهای بدون حقوق, و آنها تقاضای 150,061.27 یورو را ارائه کرده اند

نوامبر 202017
 

در سهشنبه 21 از نوامبر تا 9:30 ساعت, در آن جوراب شلواری سنتر مدنی قوطی, سی. Can Flequer 25, از مولت, ما یک جلسه آموزشی برگزار خواهیم کرد:

شکات اتحادیه

این جلسه آموزشی با آنچه تاکنون دیده شده متفاوت خواهد بود, زیرا شرکت کنندگان شک و تردید خود را مطرح خواهند کرد, سوالات, نگرانی ها, و غیره., در مورد اقدام صنفی انجام شده در شرکت ها, روز به روز, حتی پیچیده ترین فرآیندها. هدف کلی آن پاسخ به سؤالات مربوط به اقدام اتحادیه جمعی است.

بلندگوها: جسیکا بولانسل (از حوزه حقوقی), به شبهات و سوالات پاسخ خواهد داد, و همچنین تمام شرکت کنندگانی که می توانند در مورد موضوعات مختلف مشاوره دهند. این جلسه آموزشی, مثل همه, برای همه اعضا آزاد است.

برای تایید حضور شما, پر شده این فرمول, که در آن شما همچنین می توانید شک ها و سوالات خود را برای بحث درمیان بگذارید.

سهشنبه 21 از نوامبر تا 9:30 ساعت
مرکز مدنی Can Pantiquet

سی. Can Flequer 25
مولت دل والس

سلامتی!

دبیرخانه آموزش

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

 

سپتامبر 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, tras 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 بله 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 ساعت ها; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; از جانب 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (tenemos 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 de agosto de 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 meses, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% از قالب.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 بله 31 از دسامبر, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

CGT بارسلونا
10 سپتامبر 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

ژوئن 192017
 

همراهان, همراهان,

toda la CGT Catalunya y confederal estatal, estamos atentos a las novedades que puedan surgir en torno al caso «Som 27 i més», ya que es inminente la convocatoria de tod@s l@s imputad@s a presentarse ante el juez, para el juicio oral, entre los que se encuentra nuestro compañero Ermengol Gassiot, secretario general de la CGT Catalunya. El Ermen está acusado como instigador del encierro llevado a cabo por estudiantes en el rectorado de la Universitat Autònoma de Barcelona, en el año 2013. Como profesor y trabajador del Departament de Prehistòria, el Ermen es delegado por la CGT. Tal como se dice en el comunicado del SP CGT Catalunya, el Ermen no se presentará al juicio oral, conciente de las consecuencias legales que eso conlleva, pero también conciente de quienes estamos a su lado.

Este es un montaje preparado por la UAB, universidad que tal como a ocurrido en todas las universidades públicas, se ha convertido en la formación superior de la burguesía y el caldo de cultivo donde las empresas se sirven a su gusto. La universidad pública, como el resto de niveles educativos, debe estar al servicio de la clase trabajadora, para la formación de individuos socialmente libres, y no al servicio de las empresas y corporaciones, que es lo que ocurre hoy en día.

Por eso desde la CGT Vallès Oriental impulsamos la defensa en la calle a nuestro compañero Ermen, porque no sólo representa a esa oposición al modelo educativo de universidad como empresa, sino porque además es Secretario General de la CGT de Catalunya.
Golpear al Ermen, es un golpe doble que nos hacen.

Por estos motivos, doble, y triple ha de ser nuestra respuesta!!
Porque ahora más que nunca, nos están tocando a todos y todas!

Si nos tocan a todos y todas, respondemos tod@s!

 

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر


Desobedecemos el proceso político del caso “Som 27 i més”

Nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Recientemente el juzgado de Cerdanyola que instruye el caso por el encierro de estudiantes en el rectorado de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) از سال 2013 (el caso conocido como “Som 27 i més”) ha dictado un auto donde se dispone la apertura del juicio oral y se fija una fianza absolutamente desproporcionada, از جانب 511.835,05 EUR para asegurar las responsabilidades civiles. 27 personas encausadas a raíz de aquella protesta universitaria están a la espera de peticiones penales de entre 11 بله 14 سال زندان, بسته به مورد, y prohibición de acceso a la UAB durante 5 سال ها. Entre ellas está nuestro Secretario General, el compañero Ermengol Gassiot. La fianza antes mencionada, como todo el mundo puede suponer, no será abonada por los 27 afectados y afectadas, lo que probablemente comportará procesos de embargo de nóminas y bienes.

Durante los próximos días o semanas las 27 personas serán emplazadas a personarse en dependencias judiciales para hacerles entrega de una copia de los escritos de acusación, a fin de que en el plazo de 3 días comparezcan con abogado y procurador, y sean requeridos para depositar la fianza.

Este Secretariado Permanente considera que todo este proceso no es sino un montaje motivado en una revancha política por parte del anterior rectorado ultraliberal de la UAB, orientado a escarmentar por la vía penal el movimiento estudiantil y el sindicalismo que le hacía frente en defensa de la universidad pública. La actuación de aquel rectorado, y el relato conspiranoico construido por los abogados que contrató a tal efecto, ha sido aprovechada por la Fiscalía, órgano político de España, para iniciar un esperpéntico procedimiento judicial que supone el peor caso de represión política en una universidad desde la época del franquismo.

Ante esta situación, nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Este Secretariado Permanente comparte plenamente el análisis que sostiene la decisión tomada por nuestro compañero Ermengol, y apoyamos. Entendemos que ante un ataque de carácter político (instrumentado en forma de proceso judicial) contra las libertades y los derechos civiles es legítimo practicar la desobediencia y la solidaridad para impugnar públicamente la totalidad de este montaje represivo. Consideramos que en el momento presente nos estamos jugando buena parte del mensaje que se transmitirá a las luchas sociales que vendrán en el futuro sobre la respuesta que debe darse ante la represión político-judicial. Nos jugamos mucho, y las estrategias punitivas mediante las cuales se quiere paralizar y escarmentar cualquier tipo de resistencia sindical, estudiantil o social deben ser paradas. En el caso concreto del Ermengol, el presente montaje está orientado a reprimir el ejercicio de la acción sindical de la CGT en la UAB en defensa de los derechos de las trabajadoras y de la universidad pública y, más allá de ésta, lo consideramos un ataque al conjunto de nuestra organización.

Queremos dejar claro que, en la medida en que ello dependa de nosotros, ninguna de las 27 personas encausadas está ni estará nunca sola. Llamamos a todas las Federaciones y Sindicatos de la CGT, el conjunto de nuestra militancia, movimientos sociales y personas solidarias a preparar la respuesta colectiva y organizada que estos hechos se merecen. La CGT no quedará a la expectativa, ni quedará con los brazos cruzados. Nos reservamos el derecho, como organización, a actuar cuando y como lo consideramos oportuno, teniendo en cuenta la gravedad del caso.

ANTE LA REPRESIÓN POLÍTICA, desobedecemos! SI NOS TOCAN A 27 NOS TOCAN A TODAS!

دبیرخانه دائمی کمیته کنفدرال CGT

ژوئن 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 سال ها, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT کاتالونیا

ممکن است 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en La Directa

CGT UAB

مارس 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, بعلاوه, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. این, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 اسفند ماه 2017

دبیر دائمی CGT کاتالونیا

 

مارس 222017
 

آشکارDescarregar manifest en pdf

El sábado 1 آوریل, toda la CGT de Catalunya nos manifestamos en Manresa, estamos todos y todas convocados, la actitud y presencia de la CGT quedará marcada en las calles de Manresa, donde acudiremos desde todos los rincones de Catalunya. El éxito de la misma estará asegurado con nuestra presencia, apuntaros este día en vuestras agendas, todos y todas somos necesarias.

En la CGT Vallès Oriental estamos organizando nuestra movilización hacia Manresa, viendo ofertas de autocares y viendo las mejores opciones. Pronto abriremos las listas de inscripción y anunciaremos horarios y demás información.

El sábado 1 de abril en Manresa (Plaça Bonavista, 11:30ساعت) estaremos presentes defendiendo los servicios públicos y las pensiones, y contra la represión sindical, por una vida digna!

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

—————————————————————————————-
Manifest en defensa del que és nostre i contra la repressió
تظاهرات 1 آوریل از 2017 a Manresa

Any rera any veiem com els diferents governs legislen i aproven lleis que ens retallen drets. Que permeten als empresaris disposar encara més de les nostres vides, dictant-nos en funció dels seus interessos com han de ser les nostres condicions laborals i, quan no els servim, llençar-nos a la cuneta.

Any rera any veiem com la patronal, esperonada pel servilisme de governs, imposa de manera més crua i descarnada la llei del seu benefici privat al conjunt de la població. No tenen cap mania per tancar una fàbrica i deslocalitzar-la allà on els salaris són més baixos, sovint en països víctimes de l’empobriment imperialista i de dictadures salvatges. I han agafat per norma xuclar milers de milions de diners públics pels seus negocis, per tapar els forats de bancs que prèviament han descapitalitzat, و غیره. Uns diners aportats per totes i tots amb el nostre treball i els nostres impostos.

Manifest sencer:
CGT Manresa (facebook)
CGT کاتالونیا (web)

 

فوریه 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

در 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (مادرید) el passat 14 فوریه, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, کرکو, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

کل مقاله: CGT کاتالونیا

فوریه 202017
 

مقاله اسکار مورسیان

از زمان انتقال اسپانیایی ، این شواهدی بود که نشان می دهد تعهد رژیم کنترل اجتماعی یک محور اصلی دارد: جذب هر سازمان ضد سیستماتیک به وب عنکبوت نهادی و صلح اجتماعی, تقویت شربت در حال حاضر اهلی و حاشیه نشینی و سرکوب برای کسانی که سم را بلعیده اند.

با تمرکز بر روی لبه اتحادیه ، این در حال حاضر به خوبی شناخته شده است و شما مجبور نیستید خیلی اصرار داشته باشید. هر چند, عواقب این سیاستی که ما در هر روز زندگی می کنیم و نه لزوما در امور بزرگ, اما هر شرکت, در بخش های اتحادیه ما, در درگیری های بخش یا مشخص. هربار که به یکی از این زمینه ها واکنش نشان می دهیم ، ما تصمیمی می گیریم که باعث تقویت بی نهایت ما می شود ، یا ما را با میانبر شکست گرایی به همراهی نزدیک می کند.

اتحادیه صنفی L L'Arsenal Tenim Armes را متفاوت می کند, شاید مهمترین آنها استفاده از اعتصاب به عنوان معیار اجبار و فشار بر دولت ها باشد, کارفرمایان یا چند ملیتی. اعتصاب فقط خسارت اقتصادی یا تولیدی نیست, اما به خصوص فرصتی برای از بین بردن درگیری از مهار مکانیسم های حل توافق شده و کنترل, برای دستیابی به نتایج مثبت کاملاً بی فایده است. اعتصاب ها زمان بیرون رفتن است, برای ایجاد مشکلات سیاسی و اجتماعی به دولتهایی که یک واقعیت صورتی کاذب را برای ما نقاشی می کنند, وقت آن است که کارخانه ها را مسدود کنیم, تغییر عادی بودن سیستم, حمله به تصاویر شرکت. قطعا, سوئیچ برای حرکت و فعال کردن رویارویی مستقیم فراتر از کلمات.

کل مقاله: CGT کاتالونیا