محاکمه 20f علیه نمایندگی کارگران خواسته شده توسط درگیری جمعی توسط شرکت Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, تمرکز, ساخت و ساز, داوری, حمل و نقل و ارتباطات
فوریه 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢اصحاب و اصحاب! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, روز 20 فوریه, را CGT Valès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, به عنوان Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, در نتیجه, reducir los salarios. برای مثال, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (بیست). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥از CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] شرکت پشتیبانی شورای گرانولرها شرکت Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, تمرکز, ساخت و ساز, داوری, حمل و نقل و ارتباطات
فوریه 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, در 11:30ساعت. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para el 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 de Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 ژانویه 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, روز کاری, و غیره.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, el 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

سلامتی,

بخش اتحادیه کارگری CGT- UTE AP7 VALLEY

[29/09/2024] ارتباط از بخش اتحادیه UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, حمل و نقل و ارتباطات
اکتبر 012024
 

اصحاب و اصحاب,

[به عنوان یادآوری]:

الان یک سال گذشته است, از آنجایی که UTE AP7 VALLÉS گروهی از کارگران Abertis را با نامه ای تحت فشار قرار داد که به آنها اطلاع داده بود., از 23 سپتامبر 2023, قرارداد جمعی VII بخش ساخت و ساز اعمال خواهد شد.
همچنین اشاره شد که شرایط اقتصادی کنونی تا پایان سال ادامه خواهد داشت 30 سپتامبر 2023 و, از آن تاریخ, به روند مذاکره ای که در حال انجام بود بستگی دارد.
در مجمع 20 نوامبر 2023, کارکنان آسیب دیده یک نه قاطع گفتند.. آنها قرار نبود هیچ توافقی را که متضمن کاهش شرایط اقتصادی و کاری باشد بدون هیچ غرامتی بپذیرند..
با اکثریت, توافق شد که ما ترجیح می‌دهیم به یک حکم نهایی پایبند باشیم تا اینکه تحت فشار تجاری قرار بگیریم, اجبار و سوء نیت.
اگر تسلیم شده بودیم و پیشنهاد شرکت را در مجمع پذیرفته بودیم, امروز ما حدود یک 7% قدرت خرید کمتر در سال, که معادل از دست دادن یک پرداخت ماهانه کامل است. علاوه بر این, کارکنان دفتر باید یک هفته بیشتر در سال کار می کردند, یعنی می گویند, 40 ساعات هفتگی, و من مقداری را از دست می دادم 2,300
یورو در بلیط غذا.
این یک دستاورد بزرگ است که ما از حقوق خود دفاع کرده و شرایط کاری خود را حفظ کرده ایم. بیایید متحد در مبارزه ادامه دهیم, زیرا تلاش جمعی همیشه نتیجه می دهد.

سلامتی!

اگر بجنگی, به شما بستگی دارد!

دیوید باربا پرز
ثانیه. ژنرال. از بخش اتحادیه CGT UTE AP7 VALLÉS

اتحادیه حمل و نقل و ارتباطات جدید در VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, بودا کوچک CGT, CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, بازاریابی تلفنی, حمل و نقل و ارتباطات
ژوئن 292024
 

اتحادیه حمل و نقل و ارتباطات شرق والس شروع به کار می کند:
حمل و نقل, پیام رسان ها, درایورهای تحویل, بازاریابی تلفنی, مخابرات, سواران, لجستیک, تعمیر و نگهداری جاده….

ما به عنوان یک فدراسیون شهرستانی به رشد خود ادامه می دهیم!!

برای شما آرزوی سلامتی و موفقیت داریم, همکاران!!

نحوه تماس با آنها? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

گزارش بازرسی کار درست است !!

 ارتباطات, بخش های کار, حمل و نقل و ارتباطات
مارس 172024
 

Ute AP7 Vallés از ارائه سوابق زمانی به این کشور امتناع می ورزد CGT, و اکنون با تحریم روبرو شوید!

بازرسی از شکایت اتحادیه پشتیبانی می کند, کشف شیوه های مشکوک.

این شرکت اظهار داشت که فقط داده ها را به صورت جداگانه به کارمندان نشان می دهد, نادیده گرفتن حقوق نمایندگی قانونی کارگران.

نقض واضح اساسنامه کارگران!

UTE باید دسترسی به سوابق روز را به نمایندگی قانونی کارگران که توسط قانون در مقاله دیکته شده است اجازه دهد 34.9 از ET.

مورد دیگری که خواستار شفافیت و حقوق کار است!

(12/03/2024)

-بخش اتحادیه کارگری از CGT-UTE AP7 VALLES- -بخش B04 AP7-

 

اگر بجنگی, به شما بستگی دارد!!

خارج از AP7: انتشار (یا داستان) آموزنده

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, حمل و نقل و ارتباطات
مارس 112024
 

در پاسخ به آخرین بیانیه UTE مورخ 22/02/24:

اگر UTE به ما داستانی بگوید, RLT همچنین می داند که چگونه داستان بگوید, داستان ها و افسانه ها...

روزی روزگاری یک اتحادیه تجاری موقت وجود داشت, ترک کردن, که به خود می بالید که با کارگرانش مهربان ترین و بخشنده ترین است. به آنها قهوه مجانی دادند, روزهای استراحت اضافی و حتی ماساژ در اتاق استراحت. با این حال, پشت آن نمای خیرخواهی, UTE یک برنامه پنهان داشت: آنها می خواستند تمام مزایای شغلی را از کارمندان خود بگیرند تا سود خود را به حداکثر برسانند..

از سوی دیگر, نمایندگی قانونی کارگران به همراه کارکنان شاغل, که به بی امان بودن در دفاع از حقوق کارگران معروف بودند. آنها تحمل سوء استفاده را نداشتند, هیچ بی عدالتی نداشتند و حاضر بودند برای آنچه که منصفانه می دانستند تا آخر مبارزه کنند.

زمانی که زمان تطبیق یک توافق جدید فرا رسید, UTE سعی کرد بندهای توهین آمیزی را اعمال کند که حقوق کارگران را محدود می کند. با این حال, اینها, به رهبری بخش اتحادیه از CGT, آنها قاطعانه از پذیرش شرایط ناعادلانه امتناع کردند. مجلسی تشکیل دادند و, به اتفاق آرا, آنها تصمیم گرفتند که اجازه کاهش حقوق و مزایای دیگر را به آنها ندهند.

رها کنید, از مقاومت کارمندانش شگفت زده شد, تصمیم گرفت آنها را به دادگاه معرفی کند. اما متاسفانه, قاضی منصوب به پرونده معلوم شد که مدافع منصف و سرسخت حقوق کار است. او خواسته های UTE را رد کرد و به نفع کارگران رای داد.

تحقیر شده و شکست خورده, UTE مجبور شد با دم بین پاهایش عقب نشینی کند. او هرگز دوباره تلاشی برای تضعیف حقوق کارمندان خود نکرد, که پیروزی خود را با شادی و سربلندی جشن گرفتند. و همینطور, تاریخ نشان داده است که عدالت همیشه حاکم است, حتی در قدرتمندترین شرکت ها.

و رنگ قرمز, این داستان تمام شد.

                                                                                                                زنده باد مبارزه طبقه کارگر!

 

 -بخش اتحادیه CGT UTE AP7 VALLEY- (23/02/2024)

 

بیانیه اطلاعاتی: UTE-AP7 UNION SECTION

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, حمل و نقل و ارتباطات
فوریه 222024
 

همراهان, پس از گذشت یک سال از شکایت گروه جانشین آبرتیس, در مورد سه نقض CUN III و کریسمس Lot of 2021 و تحت درمان قرار گرفته اند:

– 1º بازرسی کار بارسلونا.
– 2o بخش تحریم های بخش شرکت و کار.
– 3º جهت کلی رله. آزمایشگاه., دارند. AUT., بگو. من سلام آزمایشگاه. DEP. کسب و کار و کار.

در همه آنها به نفع کارگران رای داده اند و شرکت تحریم شده است
نقض طبقه بندی شده به عنوان جدی در مسائل کارگری قانون LISOS.

امروز UTE به ما اطلاع داده است که تا حدی از این قطعنامه پیروی خواهد کرد:
– ایام امور خود سال 2021, برای لذت بردن شما در طول 2022:
جبران خواهد شد 2,5 روزهای کسب و کار شخصی. (به موقع آنها را درخواست کنید, برای سازمان شرکت. ما توصیه می کنیم ابتدا سفارش دهید 2,5 روزهای از 22). (برای این 24 شما در مجموع 5.5 روز).
– سال کریسمس 2021.:
در لیست حقوق و دستمزد بهمن ماه پرداخت می شود. 57,57€. (توجه داشته باشید که در لیست حقوق و دستمزد به عنوان یک مفهوم کریسمس منعکس شده است 2021).
– ساعات اداری منعطف:
UTE از انطباق برنامه همانطور که در هنر ذکر شده است خودداری می کند. 20 از CUN III.
– رستوران بلیط PCF:
این شرکت حق هنر را رد می کند. 38 PCF بدون امکان داشتن کارت بلیط رستوران.

از بخش اتحادیه CGT، موضع شرکت طعم تلخ و شیرینی را برای ما به جا می گذارد و می خواهیم نگرانی خود را در مورد تصمیم اتخاذ شده برای پذیرش تنها بخشی از قطعنامه های پیشنهادی ابراز کنیم.. ما از معیارهای شرکت در انتخاب تنها دو جنبه از این قطعنامه ها و کنار گذاشتن بقیه شوکه شده ایم.. ما دیگر از روشی که UTE مسئولیت های خود را می پذیرد تعجب نمی کنیم, در این مناسبت با صرف نظر از رعایت مفاد ماده 38 PCF, در رابطه با کارت بلیط رستوران, و در Art.20 در مورد ساعات اداری انعطاف پذیر.

عدم شفافیت شرکت در آنچه روز گذشته به نمایندگان کارگری ابلاغ شد 8, در رابطه با پرسنل مذکور, جایی که گفته شد که کنوانسیون ساخت و ساز از انتشار CUN IV اعمال خواهد شد, و اینکه شرایط کاری آبرتیس ادامه خواهد داشت. اصلاح نشدن عدم اعمال ماده منافات دارد 38 و مقاله 20, زیرا شرکت اطمینان می دهد که شرایط Abertis برای این پرسنل حفظ خواهد شد.

پاسخ UTE به این اختلاف نظر, این بوده است که همان شرایطی که تا به امروز اعمال شده است همچنان اعمال خواهد شد, و بقیه نه. یعنی در یک بوفه باز ادامه خواهند داد., آن‌ها بخش‌هایی از توافق را که دوست دارند انتخاب می‌کنند و آن‌هایی را که دوست ندارند کنار می‌گذارند.. علاوه بر این, از طرفی به ما می گویند درگیری را قضایی کرده اند و در عین حال تکذیب می کنند., ادعا می کند که هنوز در حال انجام است.

 

     بخش اتحادیه CGT-UTE AP7 VALLÉS IF YOU FIGHT, به شما بستگی دارد!

 بیانیه اطلاعاتی 20-02-2024

چیدن مزرعه : نه احمق و نه تسلیم

 ارتباطات, انتخابات اتحادیه, حمل و نقل و ارتباطات
نوامبر 242023
 

بر انتخاب ما همیشه با کسانی که اعتقاد داشتیم "اتحادیه ها" بوده ایم, کمسیون من اوگت. آنها به ما آمدند, آنها تمام انتخابات Tinglado را تنظیم کردند, ما نیازی به نگرانی در مورد هر چیزی نداشتیم. بله واقعاً, هنگامی که ما مجبور شدیم در کمیته مذاکره کنیم یا اینکه شرکت با برخی از کارگران از سوءاستفاده های خود فراتر رفت و مشاوره و پشتیبانی لازم برای مبارزه با آن بود, جواب این بود "همان چیزی است که وجود دارد, قانون چنین است, شما نمی توانید کارهای بیشتری انجام دهید ". خشم و ناتوانی جنسی را که در الگوی ایجاد شده تصور کنید: بی عدالتی ها, دانستن اینکه چگونه با آنها روبرو شوید و اینکه مدافعان متهم شما از شما عبور می کنند زیرا "این همان چیزی است که وجود دارد".

سپس می شنویم که آزمایشگاه های Grífols, تغذیه کردن, اتحادیه ای به نام CGT توسط توده گذشت, که همیشه به ما گفته می شد که آنها انقلابی هستند "شرکت ها را می بندند", و حالا آنها خیلی بهتر می شدند. کاری که آنها انجام دادند و آنها ادعا کردند که کارگران خودشان تصمیم گرفته اند, وایا.

به طوری که, برخی از آنها به محل Mollet del Vallès نزدیک می شویم.

در ابتدا آن را داد خرچنگ, افراد مهربان اما مستقیم. آنها دقیقاً به ما قول نمی دادند آسمان طلایی و بله که آنها و آنها با ما همراه می شوند و به ما کمک می کنند, اما این که ما کسی بودیم که باید از حقوق خود آگاه باشیم و یاد بگیریم که آنها را ادعا کنیم. که لازم نیست بسیاری از قوانین را بدانید, که قوانین برای استفاده از آنها در صورت لزوم نوشته شده است. و قادر به فراتر رفتن باشید.

روز اول شاید بازگشت نباشد. اما برگشتیم.

و آنها به ما کمک کردند, اگر آنها به ما کمک کردند برو, اما آنها همچنین برای اولین بار مسئولیت تصمیم گیری و خودمختاری را بر عهده داشتند. و این هزینه تلاش می کند, تا صدمه ببیند. اما هنگامی که شما از کرست وابستگی مشتری خلاص شدید, پروازها, شما احساس شجاعت می کنید, شما جرات می کنید که صریحاً توجیه کنید که چه چیزی باید از طرف شما باشد و این صدقه یا خرده کارفرما نیست. برای دیدن واضح فراخوانده شده است.

و ما زنجیرهای خود را با اتحادیه های مشترک با شرکت ها شکستیم: ما خودمان را به عنوان خودمان با انتخابات اتحادیه آشنا می کنیم, با همراهان CGT.

و روز 23 نوامبر ما رأی می دهیم. احساسات عالی بود. از کار آماده سازی انجام شده خسته شده است, برای اولین بار برای خودمان, احساسات برای پشتیبانی بالقوه (o نه) از همراهان خودمان گرفته تا روند رهایی, ترس از ایجاد چهره ما و اگر از دست دادیم عواقب خود را از دست دادیم.

اما ما پیروز شدیم. گاهی اوقات گرسنگی برای آزادی نیز پرنده ای را که به راحتی در قفس زندگی می کند ، جذب می کند. سرخوشی. سحر. در ابتدا ما آن را باور نکردیم.

اکنون وقت آن رسیده است که قدم به قدم بگذاریم و کار سختی را برای تأیید حقوقی که در طول این سالها به ما رسیده است ، شروع کنیم صعود این شرکت با همکاری ارزشمند "مشاوران اتحادیه" اتحادیه ها. اما اکنون ما آن را انجام خواهیم داد, متحد, بدون واسطه.

در این مبارزه ما همه زنان بوده ایم, 25n ما قبل از پدرسالاری تجارت.

یک آغوش بزرگ سپاسگزار از همکلاسی های CGT از Vallès Oriental, همه کارگران نیز.

انقلاب کوچک و متنوع ما, اما مال ما.

تعادل زندگی کاری (مراقبت از خردسالان)

 اداره عامه, غذا, تجارت و مهمان نوازی, ارتباطات, مصالحه, ساخت و ساز, درس دادن, فلز, تمیز کردن, اخبار, مواد شیمیایی, سلامتی, بخش اجتماعی, بخش های کار, منسوجات, حمل و نقل و ارتباطات
سپتامبر 012023
 

مصالحه زندگی و زندگی خانوادگی. مجوز شغلی جدید برای مراقبت از خردسالان:

مادران و پدران یا مدرسین قانونی هستند که مسئولیت یک یا چند کودک را بر عهده دارند می توانند برای مراقبت از افراد زیر سن قانونی از مجوزهای مختلف در محیط کار لذت ببرند, رعایت یک سری الزامات و سازگاری با مقررات فعلی که این فرضیات را تنظیم می کنند. این مورد مجوز کار هشت هفته ای است که می توانید از بازگشت به مدرسه بخواهید.

هشت هفته مجوز کار کمک به آشتی خانواده با کار برای والدینی است که فرزندان آنها تحت 8 سالها, این می تواند حداکثر هشت هفته از کار آنها غایب باشد, در یک قطع مداوم, هم در ماه های تعطیلات و هم با ورود بازگشت به مدرسه در ماه سپتامبر.

این مجوز, مدت زمان بیش از 8 چند هفته, مداوم یا ناپیوسته, غیر قابل انتقال است و می توان از آن انعطاف پذیر لذت برد.

افراد شاغل حق اجازه والدین را خواهند داشت, برای مراقبت از کودک, دختر یا خردسال بیش از یک سال استقبال کردند, تا لحظه ای که کودک هشت سال می چرخد, در حکم سلطنتی جمع آوری شده است 5/2023.

از این مجوز می توان تمام وقت یا در رژیم جزئی لذت برد, به عنوان یک حق فردی زن و مرد, بدون انتقال.

مجوز والدین چگونه است 8 چند هفته?
آیین نامه فوق الذکر همچنین شیوه ای را که شخص علاقه مند می تواند این حق را درخواست کند تنظیم می کند, از آنجا که این شخص کارگر است که باید از شرکت شما سؤال کند: وی گفت: "این شخص شاغل خواهد بود که تاریخ شروع و پایان لذت را مشخص کند یا, در مورد شما, از دوره های لذت ", نشان داده شده است.

علاوه بر این, شما باید آن را قبل از شرکت ارتباط برقرار کنید 10 روزها یا موردی که توسط توافق نامه های جمعی مشخص شده است, به جز Majeure Force, با در نظر گرفتن وضعیت آن و نیازهای سازمانی شرکت.

بالاخره, شما باید این را بدانید, در صورتی که چندین نفر از همان شرکت بتوانند و می خواهند از این حق در همان مدت زمان استفاده کنند, تغییر عملکرد صحیح شرکت, به تعویق انداختن امتیاز برای یک دوره معقول قابل توافق است, توجیه آن به صورت کتبی و پس از ارائه جایگزینی از لذت به همان اندازه انعطاف پذیر.

این یک مجوز بدون حقوق است.

بخش اتحادیه UTE AP7: اداره بازرگانی و کار و بازرسی کار ¡دلیل را به ما بدهید!

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, بخش های کار, حمل و نقل و ارتباطات
ژوئیه 192023
 

بخش تحریم های وزارت تجارت و کار, به نفع کارگران جانشین آبرتیس تصمیم گرفته است, تحریم مالی UTE, با یک تحریم جدی از قانون LISOS برای نقض قرارداد جمعی فعلی و برای انکار حقوقی که کسب شده تلقی می شود.:

– ایام امور خود سال 2021, برای لذت بردن شما در طول 2022.
– سال کریسمس 2021.
– ساعات اداری منعطف.
– رستوران بلیط PCF.

از جمله موارد دیگر, در پرونده تحریم به UTE یادآوری می کنند که: «باید کاملاً به حقوقی که کارگران قبل از جانشینی به رسمیت شناخته بودند احترام بگذارند, نه تنها به این دلیل که در مقاله فوق به رسمیت شناخته شده است 44, اما این حق در احکام متعدد قضایی به رسمیت شناخته شده است.»

به درک ما, UTE نه تنها از این حقوق پیروی نکرده است, اما همچنان به عدم رعایت کمک های اجتماعی ادامه می دهد, مانند راهنمای مطالعات کارکنان, کمک به مطالعه برای فرزندان کارمندان, و غیره. بنابراین ما به عنوان یک اتحادیه در دفاع از حقوق خود عمل خواهیم کرد.

صرف نظر از آنچه ابلاغ شده است, به شما یادآوری می کند که در صورت آماده شدن, UTE با تهدید خود مواجه می شود و زمانی که موافقت نامه ساخت و ساز دولتی منتشر شد, آنها به طور یک طرفه ما را به این یکی منتقل می کنند. اگر این کار را انجام دهند دوباره قانون را زیر پا می گذارند!, همانطور که به نظر می رسد روش او است, و آنها پاسخی از طرف کارکنان خواهند داشت!

به آنها کمک نکنید به حقوق شما پایان دهند!
اگر بجنگی, به شما بستگی دارد!!
بخش اتحادیه CGT – UTE AP7 VALLES

بخش اتحادیه CGT UTE AP7 Valles, بسیج ارتباطی

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, اخبار, حمل و نقل و ارتباطات
مارس 062023
 

بسیج ارتباطی

اتحادیه CGT تماس می گیرد غلظت برای روزها 9 بله 16 مارس, در 11:00ساعت, روبروی دفاتر شرکت, (مرکز حفاظت و بهره برداری بزرگراه ایالت B-04) UTE AP7 VALLES (گروه OHLA).

● نقطه ملاقات در 10:30ساعت در رستوران نان و شراب: خیابان کن پرلادا, 26, شبستان 1, 08170 مونتورنس دل والس

ادامه مطلب

تمرکز کارترهای سانتا ما د پالئوتوردرا

 اقدام اتحادیه, ارتباطات, تمرکز, عمومی, حمل و نقل و ارتباطات
ژان 092020
 

همکاران Santa Maria de Palautordera به اندازه کافی گفته اند!

کار اضافی بس است, برای شرایط اسفناک مرکز کار فعلی کافی است. بر این اساس عمل کرده ایم; عمومی کردن آنها در محله و تالار شهر شرایط کاری بد و خدمات پستی شرم آور مدیران اداره پست به شهر وام می دهند, با تجمع هزاران نامه و اعلان.

این اولین اثر قابل مشاهده این عمل,  استخدام الف بوده است کارگر بیشتر, هر دو در شیفت صبح, مثل بعد از ظهر, به هر حال, ما هستیم آگاه باشید که این اقدام تنها یک راه حل موقت است.

ما ادعا می کنیم حرکت ما به محل جدید, که کورئوس مدتی است داشته است یک دهه, و همچنین افزایش ساختاری در نیروی کار به عنوان تنها راه حل قطعی برای معکوس کردن خدمات پست عمومی بد. به کمتر راضی نمی شویم!

مبارزه تنها راه است
مادر مقدس PALAUTORDERA نمونه است!

بیانیه مطبوعاتی شورای کار بسته DHL

 ارتباطات, اخبار, حمل و نقل و ارتباطات
دسامبر 172019
 

بسته DHL در حال حاضر فرآیند بازسازی تجاری در سطح ملی را طی می کند, بخشی از کارکنان را مجبور می کند CIM VALLÉS برای کاهش حقوق خود در حین انجام اخراج های عینی. اینجوری تحقیر میکنن, تمام تلاش هایی که مسئولانه انجام داده اید کارکنان در دومی هم از نظر مالی و هم شخصی به خاطر از دوام کسب و کار (چشم پوشی از تاخیر, تغییرات برنامه, مکمل حقوق …)

ادامه مطلب

سرکوب کافی!!

 تمرکز, اخبار, سرکوب, حمل و نقل و ارتباطات
ژوئیه 152018
 

برای حمایت از همکاران @CGTlittlebuddha برای تمرکز فراخوان دهید

روز: 17 ماه جولای
ساعت: 11:00 
محل: Social Court-Gran via de les Corts, 111 بارسلونا

گروه طراحی بودای کوچک واقع در محله پوبلنو (بارسلونا)  از دو کارگر خود شکایت کرده است, اعضای بخش اتحادیه CGT در شرکت, برای نقض حقوق اساسی

ادامه مطلب"

سرکوب سرکوب کار و اتحادیه در بودای کوچک!

 اقدام اتحادیه, تمرکز, اخبار, سرکوب, حمل و نقل و ارتباطات
ژان 242018
 

 

از زمانی که بخش اتحادیه CGT در بودای کوچک ایجاد شد, در ژوئیه OF 2017, ما دریافت فشار بر حقوق صنفی خود را متوقف نکرده ایم.

 

 

سرکوب اتحادیه علاوه بر سرکوب کارگری است که قبلاً دو نفر از اعضای این بخش از آن رنج می بردند..

 

 

 

 

 

 

تا به امروز ما رنج کشیده ایم:

-تعلیق از 60 روزهای استخدام و حقوق به دلیل وجود اکانت توییتر برای بخش و استفاده از هاتگ های عمومی که شرکت برای خود می داند. (اقداماتی که شرکت آن را به عنوان “متخاصم”).

-تقاضا از 150.061,27 € برای فعالیت در توییتر بخش اتحادیه کارگری و به دلیل اینکه شرکت در نظر دارد که ما می خواهیم “به ما سود برساند” به نام او.

-تعلیق از 60  روزهای استخدام و حقوق بابت اقدامات انضباطی بدون توجیه عینی و معقول به یکی از اعضای بخش صنفی. از جمله برای حمایت از اعتصاب 8 نوامبر و مراجعه به پزشک در ساعات کاری برای بررسی بارداری, ادعای آسیب رساندن به سازمان شرکت.

-15 روزهای تعلیق برای جمع آوری اطلاعات در مورد لیپوآتروفی در رابطه با بارداری.

-تنزل شغل ما با انجام وظایف دسته های پایین تر, از بین بردن انواع دسترسی به وظایف تقریبا 10 سال کار.

-من نمی دانمrecچند روز قبل  به عنوان بخش اتحادیه وسه به ما هشدار می‌دهد که نمی‌توانیم بدون اطلاع قبلی، اطلاعاتی را بین کارگران در دروازه شرکت در ساعات غیر کاری توزیع کنیم..

ببینید فعالانه و منفعلانه به ما اطلاع داده است که ما را از شرکت می‌خواهند، این تلقی می‌شود که محیط بدی ایجاد می‌کنیم و وفادار نیستیم., همراه با رفتارهای توهین آمیز با هدف تحقیر حرفه ای و روانی. به نظر می رسد با عدم وادار کردن ما به ترک داوطلبانه کار خود به دلیل خستگی، اخراجی ساخته می شود که هزینه ای برای شرکت ندارد..

از بخش اتحادیه CGT ما خواستار لغو فوری کلیه تحریم ها و شکایات علیه اعضای این بخش هستیم..

 

ما به حمایت شما نیاز داریم! بنابراین آنها می دانند که ما تنها نیستیم و به این فکر نمی کنیم که از اتحادیه و حقوق کارگری خود دست بکشیم.

بیایید به تمرکز بعدی:

6 از فوریه تا 08:30صبح

CGT بودای کوچک

 تپه ها 146-148

(مترو لاکونا)

 

ما را دنبال در @cgtlittlebuddha

*برای این حساب ما تعلیق شدیم 60 روزهای بدون حقوق, و آنها تقاضای 150,061.27 یورو را ارائه کرده اند

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 تمرکز, اخبار, سرکوب, حمل و نقل و ارتباطات
اکتبر 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

به این ترتیب, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

چهار شنبه 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 اخبار, حمل و نقل و ارتباطات
ژوئیه 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, امروز 12 ماه جولای, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, از جانب 16 آ 18 ساعت ها, una altra concentració de 17 آ 19 en Sant Jaume.

در آن 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

در آن 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

در آن 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 سال ها, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 من 31 ماه جولای. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 آ 11 hores i de 17 آ 19 ساعت ها.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 ماه جولای, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

 تمرکز, حمل و نقل و ارتباطات
ژوئیه 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 من 31 از ژوئیه

CONCENTRACIONS 12 من 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 من 31 ماه جولای, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € در ماه. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 سال ها.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

 مطالب قدیمی تر