[29/09/2024] ارتباط از بخش اتحادیه UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, حمل و نقل و ارتباطات
اکتبر 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Además, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

اتحادیه حمل و نقل و ارتباطات جدید در VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, بودا کوچک CGT, CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, بازاریابی تلفنی, حمل و نقل و ارتباطات
ژوئن 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

INFORME DE INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN ¡¡ OTRO INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL !!

 ارتباطات, بخش های کار, حمل و نقل و ارتباطات
مارس 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

UTE AP7: COMUNICADO (o cuento) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, حمل و نقل و ارتباطات
مارس 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. با این حال, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

از سوی دیگر, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. با این حال, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

بیانیه اطلاعاتی: UTE-AP7 UNION SECTION

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, حمل و نقل و ارتباطات
فوریه 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Además, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 بیانیه اطلاعاتی 20-02-2024

چیدن مزرعه : نه احمق و نه تسلیم

 ارتباطات, انتخابات اتحادیه, حمل و نقل و ارتباطات
نوامبر 242023
 

بر Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones من Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

به طوری که, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o نه) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

تعادل زندگی کاری (مراقبت از خردسالان)

 اداره عامه, غذا, تجارت و مهمان نوازی, ارتباطات, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, درس دادن, فلز, تمیز کردن, اخبار, مواد شیمیایی, سلامتی, بخش اجتماعی, بخش های کار, منسوجات, حمل و نقل و ارتباطات
سپتامبر 012023
 

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

بخش اتحادیه UTE AP7: اداره بازرگانی و کار و بازرسی کار ¡دلیل را به ما بدهید!

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, بخش های کار, حمل و نقل و ارتباطات
ژوئیه 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, و غیره. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

بخش اتحادیه CGT UTE AP7 Valles, بسیج ارتباطی

 CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, اخبار, حمل و نقل و ارتباطات
مارس 062023
 

بسیج ارتباطی

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 بله 16 مارس, در 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLÉS (گروه OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

ادامه مطلب

تمرکز کارترهای سانتا ما د پالئوتوردرا

 اقدام اتحادیه, ارتباطات, تمرکز, عمومی, حمل و نقل و ارتباطات
ژان 092020
 

همکاران Santa Maria de Palautordera به اندازه کافی گفته اند!

کار اضافی بس است, برای شرایط اسفناک مرکز کار فعلی کافی است. بر این اساس عمل کرده ایم; عمومی کردن آنها در محله و تالار شهر شرایط کاری بد و خدمات پستی شرم آور مدیران اداره پست به شهر وام می دهند, با تجمع هزاران نامه و اعلان.

این اولین اثر قابل مشاهده این عمل,  استخدام الف بوده است کارگر بیشتر, هر دو در شیفت صبح, مثل بعد از ظهر, به هر حال, ما هستیم آگاه باشید که این اقدام تنها یک راه حل موقت است.

ما ادعا می کنیم حرکت ما به محل جدید, که کورئوس مدتی است داشته است یک دهه, و همچنین افزایش ساختاری در نیروی کار به عنوان تنها راه حل قطعی برای معکوس کردن خدمات پست عمومی بد. به کمتر راضی نمی شویم!

مبارزه تنها راه است
مادر مقدس PALAUTORDERA نمونه است!

بیانیه مطبوعاتی شورای کار بسته DHL

 ارتباطات, اخبار, حمل و نقل و ارتباطات
دسامبر 172019
 

بسته DHL در حال حاضر فرآیند بازسازی تجاری در سطح ملی را طی می کند, بخشی از کارکنان را مجبور می کند CIM VALLÉS برای کاهش حقوق خود در حین انجام اخراج های عینی. اینجوری تحقیر میکنن, تمام تلاش هایی که مسئولانه انجام داده اید کارکنان در دومی هم از نظر مالی و هم شخصی به خاطر از دوام کسب و کار (چشم پوشی از تاخیر, تغییرات برنامه, مکمل حقوق …)

ادامه مطلب

سرکوب کافی!!

 تمرکز, اخبار, سرکوب, حمل و نقل و ارتباطات
ژوئیه 152018
 

برای حمایت از همکاران @CGTlittlebuddha برای تمرکز فراخوان دهید

روز: 17 ماه جولای
ساعت: 11:00 
محل: Social Court-Gran via de les Corts, 111 بارسلونا

گروه طراحی بودای کوچک واقع در محله پوبلنو (بارسلونا)  از دو کارگر خود شکایت کرده است, اعضای بخش اتحادیه CGT در شرکت, برای نقض حقوق اساسی

ادامه مطلب"

سرکوب سرکوب کار و اتحادیه در بودای کوچک!

 اقدام اتحادیه, تمرکز, اخبار, سرکوب, حمل و نقل و ارتباطات
ژان 242018
 

 

از زمانی که بخش اتحادیه CGT در بودای کوچک ایجاد شد, در ژوئیه OF 2017, ما دریافت فشار بر حقوق صنفی خود را متوقف نکرده ایم.

 

 

سرکوب اتحادیه علاوه بر سرکوب کارگری است که قبلاً دو نفر از اعضای این بخش از آن رنج می بردند..

 

 

 

 

 

 

تا به امروز ما رنج کشیده ایم:

-تعلیق از 60 روزهای استخدام و حقوق به دلیل وجود اکانت توییتر برای بخش و استفاده از هاتگ های عمومی که شرکت برای خود می داند. (اقداماتی که شرکت آن را به عنوان “متخاصم”).

-تقاضا از 150.061,27 € برای فعالیت در توییتر بخش اتحادیه کارگری و به دلیل اینکه شرکت در نظر دارد که ما می خواهیم “به ما سود برساند” به نام او.

-تعلیق از 60  روزهای استخدام و حقوق بابت اقدامات انضباطی بدون توجیه عینی و معقول به یکی از اعضای بخش صنفی. از جمله برای حمایت از اعتصاب 8 نوامبر و مراجعه به پزشک در ساعات کاری برای بررسی بارداری, ادعای آسیب رساندن به سازمان شرکت.

-15 روزهای تعلیق برای جمع آوری اطلاعات در مورد لیپوآتروفی در رابطه با بارداری.

-تنزل شغل ما با انجام وظایف دسته های پایین تر, از بین بردن انواع دسترسی به وظایف تقریبا 10 سال کار.

-من نمی دانمrecچند روز قبل  به عنوان بخش اتحادیه وسه به ما هشدار می‌دهد که نمی‌توانیم بدون اطلاع قبلی، اطلاعاتی را بین کارگران در دروازه شرکت در ساعات غیر کاری توزیع کنیم..

ببینید فعالانه و منفعلانه به ما اطلاع داده است که ما را از شرکت می‌خواهند، این تلقی می‌شود که محیط بدی ایجاد می‌کنیم و وفادار نیستیم., همراه با رفتارهای توهین آمیز با هدف تحقیر حرفه ای و روانی. به نظر می رسد با عدم وادار کردن ما به ترک داوطلبانه کار خود به دلیل خستگی، اخراجی ساخته می شود که هزینه ای برای شرکت ندارد..

از بخش اتحادیه CGT ما خواستار لغو فوری کلیه تحریم ها و شکایات علیه اعضای این بخش هستیم..

 

ما به حمایت شما نیاز داریم! بنابراین آنها می دانند که ما تنها نیستیم و به این فکر نمی کنیم که از اتحادیه و حقوق کارگری خود دست بکشیم.

بیایید به تمرکز بعدی:

6 از فوریه تا 08:30صبح

CGT بودای کوچک

 تپه ها 146-148

(مترو لاکونا)

 

ما را دنبال در @cgtlittlebuddha

*برای این حساب ما تعلیق شدیم 60 روزهای بدون حقوق, و آنها تقاضای 150,061.27 یورو را ارائه کرده اند

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 تمرکز, اخبار, سرکوب, حمل و نقل و ارتباطات
اکتبر 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

به این ترتیب, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

چهار شنبه 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 اخبار, حمل و نقل و ارتباطات
ژوئیه 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 ماه جولای, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, از جانب 16 آ 18 ساعت ها, una altra concentració de 17 آ 19 en Sant Jaume.

در آن 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

در آن 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

در آن 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 سال ها, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 من 31 ماه جولای. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 آ 11 hores i de 17 آ 19 ساعت ها.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 ماه جولای, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

 تمرکز, حمل و نقل و ارتباطات
ژوئیه 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 من 31 از ژوئیه

CONCENTRACIONS 12 من 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 من 31 ماه جولای, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € در ماه. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 سال ها.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Els perqué de la Vaga del Metro de Barcelona

 حمل و نقل و ارتباطات
ممکن است 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 سال ها amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

بیشتر از 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 میلیون یورو.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

کارگران اداره پست Lliçà d'Amunt اعتصاب نامحدود را لغو کردند

 ضربه, حمل و نقل و ارتباطات
سپتامبر 072016
 

اعتصاب اداره پست Lliçà d'Amuntبیانیه مطبوعاتی:
کارگران اداره پست Lliçà d'Amunt اعتصاب نامحدود را لغو کردند

دوشنبه گذشته 5 در سپتامبر، کارگران اداره پست Lliçà d'Amunt تصمیم گرفتند اعتصاب نامحدود را که آخرین بار اعلام شده بود، قطع کنند. 12 مرداد به دلیل عدم استخدام. ما می خواهیم به یاد داشته باشیم که تا زمانی که برنامه های مدیریت برای این ماه مشخص نشده بود، متوقف شد..

ابتدا به ما گفتند که کسی را استخدام نمی کنند., واقعیتی که انگیزه آن در روز جمعه بود 2 سپتامبر تصمیم گرفته شد که همین روند ادامه یابد.

هنگامی که آدرس می داند تماس برای همان, گویا واکنش نشان داده اند و عقل سلیم شده و تا آخر ماه شریک گرفته اند.. با این واقعیت، تیم خواهد بود 7 در سپتامبر موثر است.

اگر این دعوا نبود, تابستان امسال Lliça d'Amunt خدمات پستی کمتر از یک داشت 50% از الگو در برخی از نوارهای آن.

کارگران اداره پست lliça گروهی از همکاران از ادارات پست مختلف را تشویق می کنند تا در بین خود برای دفاع از خدمات عمومی سازماندهی کنند.. ما نمی توانیم اجازه کاهش وحشیانه پرسنل را بدهیم, نمی توانیم اجازه دهیم همکاران کیفی باشند که به دلیل استخدام نشدن با آنها تماس نگیرند..

ما هوشیار خواهیم بود تا شرایطی مانند تابستان امسال تکرار نشود., و در هر صورت اگر تکرار شوند, ما بار دیگر در بسیج به عنوان ابزاری برای دفاع از خدمات پستی جهانی و با کیفیت ثابت خواهیم ماند

از حمایت دریافتی از اتحادیه CGT و همچنین همسایگان سپاسگزاریم, و نهادهای Lliçà d'Amunt.

اگر بجنگیم می توانیم شکست بخوریم, اگر نجنگیم باختیم!!!

کارکنان اداره پست در Lliçà d’Amunt

 

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

 

 مطالب قدیمی تر