20f procès contre la représentation des travailleurs demandés par le conflit collectif par la société Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, Concentration, CONSTRUCTION, Jugement, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
fév 212025
 

20f procès contre la représentation des travailleurs demandés par
Conflit collectif par la société Ute AP7 Vallés – Secteur B04

📢Compagnons et compagnons! ​ ​ ​

👏Nous apprécions cela hier, journée 20 Février, la CGT du Vallès Oriental Il s'est concentré sur les tribunaux des granolleurs à l'appui des travailleurs de l'UTE AP7 Vallés, dénoncer les manœuvres de l'entreprise pour précariser ses conditions de travail.

Avant le procès, Le juge nous a rassemblés à Représentation des travailleurs (Rt) et à l'entreprise pour la médiation. Dans la conciliation, ils ont tenté de forcer un accord, Avec l'intention de suspendre le procès.

💪Pour une majorité de la RT, L'assemblée contenue a été déterminée et soumise au procès. Notre avocat a fermement défendu nos droits, basé sur le Jurisprudence européenne, comme le Sentencia Vingt C108 / 10 Scattolon, Cela dit qu'il ne peut pas être qu'en raison de la subrogation, il y a une aggravation des conditions de travail des travailleurs parce que cela irait à l'encontre de ce que dit la directive 77/187 / CEE. Cette directive est une réglementation européenne qui cherche précisément à protéger les travailleurs en cas de transfert d'entreprise. S'il y a des accords collectifs, L'entreprise ne peut pas simplement opter pour un autre accord plus favorable pour celui-ci, Présenter un concours et, par conséquent, Réduire les salaires. C'est-à-dire, Vous ne pouvez pas embaucher quelqu'un qui a déjà facturé cinq, pour trois et payer un seul. C'est ce qui ne devrait pas arriver. Ce sont des critères qui suivent la Cour suprême.

À la fin du procès, Nous avons sorti de bons sentiments, Mais la décision finale est entre les mains du juge. Vous informez que le procès ne sera pas terminé avant l'examen des deux parties et de renforcer les preuves fournies par les avocats, jusqu'au mercredi à 15h00.

Nous espérons que la phrase sera juste et favorable. Mais si ce n'est, Nous y recourirons Cour de justice de l'Union européenne (Vingt). Nous n'autoriserons pas nos droits acquis à être piétinés. Il faut se rappeler que le ministère paie un jeu de 745.000€ annuel Pour la différence de salaire entre Abertis et la construction, ¡¡💵 Argent public pour le salaire des travailleurs, Pas pour un avantage commercial!!

🔥À partir de CGT, Nous continuerons à nous battre pour la dignité et les droits des travailleurs et nous aurons conscience d'agir si nécessaire.

-CGT-UTE AP7 Vallés Unionction commerciale

🧨Haut les mains!!
💰Cartel asphalte
✊Vive la lutte du travail!

[20-02-2025] Granollers Council Council Support Company Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, Concentration, CONSTRUCTION, Jugement, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
fév 182025
 

Concentration jeudi prochain 20, à 11:30h. Dans le tribunal social n ° 2 de Granollers

Soutien mutuel!

Solidarité avec les comptes signalés!

Ute AP7 dénonce le comité de l'entreprise

De la section CGT-UTE AP7 Vallés, vous vous informez que la représentation légale des travailleurs (Rt) Nous avons reçu une action en justice de la société pour un conflit collectif dont le procès est prévu la 20/02/2025, à 12h. Dans le tribunal social n ° 2 de Granollers.

Dans cette demande, L'entreprise demande au juge:

  1. Qui détermine si l'accord collectif applicable aux travailleurs subrogés d'Abertis est la convention collective générale du VII du secteur de la construction, Avec les particularités de l'accord du secteur de la construction et des travaux publics de Barcelone (2017-2021).
  2. Que la date d'application de l'accord est celle de l'État: 1 de janvier de 2022.
  3. Qui régule les conditions de travail, y compris les aspects économiques, journée de travail, etc.

Le RLT considère que:

– L'accord applicable doit être l'accord de construction de la province de Barcelone, Puisqu'il a la préférence sur l'État, Comment s'applique au reste du modèle non subrogation.

– Il n'est pas viable d'appliquer deux accords en même temps.

– Les conditions les plus bénéfiques acquises par les travailleurs doivent être respectées, Selon l'article 44 du statut des travailleurs et l'article 11 de l'accord de construction VI de Barcelone.

 

L'accord Abertis a battu le 28/12/2023. Pour empêcher la journée de travail en cours (4-2) Il se consolidera comme contractuel au lieu du jour de l'accord (Du lundi au vendredi, plus favorable pour les travailleurs), et suspendre la prescription, la 27/12/2024 Nous présentons un bulletin de vote de conciliation au Département de Treball. La conciliation a eu lieu 20/01/25 terminer sans accord, et a permis d'interrompre la prescription de la journée.

Nous appelons vous à nous accompagner et à apprécier votre temps et votre soutien.

 

Santé,

Section syndicale CGT- SEI AP7 VALLÉS

[29/09/2024] COMMUNICATION DE LA SECTION SYNDICALE DE L'UTE-AP7 VALÈS

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
oct 012024
 

Compagnons et compagnons,

[Pour rappel]:

ça fait déjà un an, depuis que le SEI AP7 VALLÉS a fait pression sur un groupe de travailleurs subrogés d'Abertis avec une lettre l'informant que, depuis 23 Septembre 2023, La VIIe Convention collective du secteur de la construction s’appliquerait.
Il a également été indiqué que les conditions économiques actuelles persisteraient jusqu'à ce que 30 Septembre 2023 et que, à partir de cette date, cela dépendrait de la procédure de négociation en cours.
À l'Assemblée de 20 Novembre 2023, Le personnel concerné a répondu NON catégoriquement.. Ils n’accepteraient aucun accord impliquant une réduction des conditions économiques et de travail sans aucune compensation..
À la majorité, Il a été convenu que nous préférions nous en tenir à une décision finale plutôt que de céder à la pression des entreprises., contrainte et mauvaise foi.
Si nous avions cédé et accepté la proposition de l'entreprise à l'assemblée, aujourd'hui, nous aurions environ un 7% moins de pouvoir d'achat par an, ce qui équivaut à avoir perdu une mensualité complète. En outre, le personnel de bureau aurait dû travailler une semaine supplémentaire par an, c'est à dire, 40 heures hebdomadaires, et j'en aurais perdu 2,300
€ en tickets repas.
C'est une grande réussite que nous ayons défendu nos droits et maintenu nos conditions de travail.. Continuons unis dans le combat, parce que l'effort collectif donne toujours des résultats.

Santé!

SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!

David Barba Pérez
Seconde. Général. de la Section Syndicale CGT UTE AP7 VALLÉS

NOUVEAU SYNDICAT DES TRANSPORTS ET DES COMMUNICATIONS DANS LA VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, Télémarketing, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Juin 292024
 

L'Union des Transports et Communications du Vallès Oriental commence à rouler:
Transporteurs, messagers, Chauffeurs-livreurs, Télémarketing, Télécommunications, Cavaliers, Logistique, Entretien des routes….

Nous continuons de croître en tant que fédération de comté!!

Nous vous souhaitons bonne santé et réussite, collègues!!

Comment les contacter? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

À L'EXTÉRIEUR DE L'AP7: LIBÉRER (ou une histoire) INFORMATIF

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Mar 112024
 

En réponse à la dernière déclaration du SEI datée 22/02/24:

Si le SEI nous raconte une histoire, le RLT sait aussi raconter des histoires, histoires et fables...

Il était une fois un syndicat d’entreprise temporaire, omettre, qui se vantait d'être la plus gentille et généreuse avec ses ouvriers. Ils leur ont offert du café gratuit, jours de congé supplémentaires et même des massages dans la salle de repos. Cependant, derrière cette façade de bienveillance, Le SEI avait un plan caché: Ils voulaient supprimer tous les avantages sociaux de leurs employés afin de maximiser leurs profits..

D'un autre côté, la Représentation Légale des Travailleurs avec le personnel en activité, connus pour défendre sans relâche les droits des travailleurs. Ils n'ont pas toléré les abus, aucune injustice et étaient prêts à se battre jusqu'au bout pour ce qu'ils considéraient comme juste.

Quand est venu le temps d’adapter un nouvel accord, Le SEI a tenté d'imposer des clauses abusives qui restreignent les droits des travailleurs. Cependant, ces, dirigé par la section syndicale du CGT, Ils ont catégoriquement refusé d'accepter les conditions injustes. Ils convoquèrent une assemblée et, à l'unanimité, Ils ont décidé qu'ils ne leur permettraient pas de réduire leur salaire ou tout autre avantage..

Omettre, surprise par la résistance de ses salariés, a décidé de les dénoncer au tribunal. Mais malheureusement, Le juge chargé de l'affaire s'est avéré être un défenseur juste et ardent des droits du travail. Il a rejeté les demandes du SEI et a tranché en faveur des travailleurs.

Humilié et vaincu, L’UTE a été contraint de se retirer la queue entre les jambes. Il n'a plus jamais tenté de porter atteinte aux droits de ses employés, qui ont célébré leur victoire avec joie et fierté. Et donc, L'histoire a montré que la justice prévaut toujours, même sur les entreprises les plus puissantes.

Et la couleur rouge, Cette histoire est terminée.

                                                                                                                VIVE LA LUTTE DE LA CLASSE OUVRIÈRE!

 

 -SECTION SYNDICALE CGT SEI AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

DÉCLARATION D'INFORMATION: SECTION SYNDICALE SEI-AP7

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
fév 222024
 

Compagnons, un an après la plainte du groupe de substitution Abertis, sur trois manquements au CUN III et au Lot de Noël de 2021 et ayant été soigné par:

– 1º INSPECTION DU TRAVAIL DE BARCELONE.
– 2º SECTION DES SANCTIONS DU DÉPARTEMENT DU COMMERCE ET DU TRAVAIL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LABORATOIRE., avoir. AUTO., DIRE. JE SALUE LE LAB. DU DEP. AFFAIRES ET TRAVAIL.

Dans tous ces cas, ils ont donné raison aux travailleurs et l'entreprise a été sanctionnée par une
INFRACTION classée GRAVE en matière de travail de la LOI LISOS.

Le SEI nous a informés aujourd'hui qu'il se conformera en partie à la résolution:
– Jours de l'année des affaires propres 2021, pour votre plus grand plaisir pendant 2022:
Ils seront indemnisés 2,5 jours de travail personnel. (Demandez-les à temps, pour l'organisation d'une entreprise. Nous vous conseillons de commander d'abord le 2,5 jours de 22). (Pour ce 24 tu as un total de 5.5 jours).
– année de Noël 2021.:
Il sera versé sur la paie de février. 57,57€. (Observez que cela se reflète dans la paie sous la forme d'un concept de lot de Noël 2021).
– Horaires de bureau flexibles:
L'UTE refuse d'adapter l'horaire tel qu'indiqué à l'Art.. 20 du CUN III.
– Ticket Restaurant PCF:
L'entreprise nie le droit à l'art. 38 PCF sans possibilité d'avoir une carte Ticket Restaurant.

Du côté de la section syndicale CGT, la position de l'entreprise nous laisse un goût doux-amer et nous souhaitons exprimer notre inquiétude face à la décision prise de n'accepter qu'une partie des résolutions proposées.. Nous sommes choqués par les critères de l'entreprise qui a choisi de n'assumer que deux aspects de ces résolutions et d'écarter le reste.. On n'est plus surpris de la façon dont le SEI reconnaît ses responsabilités, à cette occasion en omettant de respecter les dispositions de l'article 38 du PCF., en ce qui concerne la Carte Ticket Restaurant, et dans l'article 20 sur les horaires de bureau flexibles.

Le manque de transparence de l'entreprise dans ce qui a été communiqué aux représentants des travailleurs hier 8, en relation avec le personnel mentionné, où il était dit que la Convention sur la construction s'appliquerait à partir de la publication du CUN IV, et que les conditions de travail d'Abertis continueraient. Il est contradictoire que le manque d'application de l'article ne soit pas corrigé 38 et l'article 20, puisque l'entreprise assure que les conditions Abertis pour ce personnel seront maintenues.

La réponse du SEI à ce désaccord, c'est que les mêmes conditions qui s'appliquaient jusqu'à présent continueront de s'appliquer, et le reste non. C’est-à-dire qu’ils continueront comme dans un buffet ouvert., Ils sélectionneront les parties de l’accord qui leur plaisent et rejetteront celles qui ne leur plaisent pas.. En outre, En revanche, ils nous disent qu’ils avaient judiciarisé le conflit et en même temps ils le nient., prétendant que c'était toujours en cours.

 

     Section Syndicale CGT-UTE AP7 VALLÉS SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!

 DÉCLARATION D'INFORMATION 20-02-2024

Section syndicale UTE AP7: LE DEPARTEMENT DES ENTREPRISES ET DU TRAVAIL ET DE L'INSPECTION DU TRAVAIL ¡DONNEZ-NOUS LA RAISON!

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, SECTEURS DE TRAVAIL, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
juil 192023
 

La Section des sanctions du Département des affaires et du travail, a résolu en faveur des travailleurs subrogés d'Abertis, sanctionner financièrement l'UTE, avec une SANCTION SÉVÈRE de la Loi LISOS pour violation de la Convention Collective en vigueur et pour négation des droits considérés comme acquis:

– Jours de l'année des affaires propres 2021, pour votre plus grand plaisir pendant 2022.
– année de Noël 2021.
– Horaires de bureau flexibles.
– Ticket Restaurant PCF.

Entre autres choses, dans le dossier disciplinaire ils rappellent à l'UTE que: "doit respecter pleinement les droits que les travailleurs avaient reconnus avant la subrogation, non seulement parce que cela est reconnu dans l'article susmentionné 44, au contraire, ledit droit est reconnu dans de nombreuses décisions de justice.

A notre connaissance, l'UTE a non seulement violé ces droits, mais continue aussi d'échouer dans l'aide sociale, que l'aide aux études des salariés, Aide aux études des enfants des salariés, etc. Alors nous agirons syndiqués à la défense de nos droits.

Peu importe ce qui est communiqué, rappelez-vous d'être prêt au cas où vous finiriez par, l'UTE ACCOMPLIT SA MENACE et lorsque l'accord de construction de l'État est publié, nous sommes passés unilatéralement à celui-ci. S'ils le font, ils enfreindront à nouveau la LOI !, comme il semble que ce soit sa méthode, et ils auront une réponse du personnel!

NE LES AIDEZ PAS À METTRE FIN À VOS DROITS !!
SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!!
SECTION SYNDICALE CGT – UTE AP7 VALLÉS

Section syndicale CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNIQUE MOBILISATIONS

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, nouvelles, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Mar 062023
 

COMMUNIQUE MOBILISATIONS

Le syndicat CGT convoque concentrations pendant des jours 9 Oui 16 de mars, à 11:00h., devant les bureaux de l'entreprise, (Centre d'entretien et d'exploitation des routes de l'État B-04) UTE AP7 VALLÉS (Groupe OHLA).

● Rendez-vous à 10:30h in Restaurant pain et vin: Rue Can Perellada, 26, nef 1, 08170 Montornés del Vallés

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