Concilier travail et vie de famille. Nouveau permis de travail pour garde d'enfants:
Les mères et les pères ou les tuteurs légaux qui sont responsables d'un ou de plusieurs enfants peuvent bénéficier de différents permis sur le lieu de travail pour s'occuper de mineurs., se conformer à une série d'exigences et s'adapter à la réglementation en vigueur qui réglemente ces hypothèses. C'est le cas du permis de travail de huit semaines qu'ils peuvent demander à l'occasion de la rentrée scolaire..
Le permis de travail de huit semaines est une aide à la conciliation famille-travail pour les parents qui ont des enfants de moins de 3 ans. 8 âge, qui peut s'absenter de son travail pour une durée maximale de huit semaines, en continu ou en discontinu, aussi bien pendant les mois de vacances qu'avec l'arrivée de la rentrée scolaire au mois de septembre.
Cette autorisation, durée n'excédant pas 8 semaines, continu ou discontinu, Il n’est pas transférable et peut être apprécié de manière flexible..
Les travailleurs auront droit au congé parental, pour la garde d'enfants, fille ou mineure placée en famille d'accueil pour une durée supérieure à un an, jusqu'à ce que le mineur atteigne l'âge de huit ans, est inclus dans le décret-loi royal 5/2023.
Ce permis peut être apprécié à temps plein ou à temps partiel., en tant que droit individuel des hommes et des femmes, sans que votre exercice puisse être transféré.
Comment demander un congé parental ? 8 semaines?
Les réglementations susmentionnées réglementent également la manière dont l'intéressé peut demander ce droit., puisque c'est le travailleur lui-même qui doit le demander à son entreprise: « Il appartiendra au travailleur de préciser la date de début et de fin de la jouissance ou, dans son cas, des périodes de jouissance », indiqué.
En outre, Vous devez informer l'entreprise à l'avance 10 jours ou celui précisé par les conventions collectives, sauf cas de force majeure, en tenant compte de la situation et des besoins organisationnels de l'entreprise.
Finalement, tu dois savoir ça, dans le cas où plusieurs personnes d'une même entreprise peuvent et veulent bénéficier de ce droit dans le même laps de temps, perturber le bon fonctionnement de l'entreprise, Le report de la concession peut être convenu pour une durée raisonnable, en le justifiant par écrit et après avoir proposé une alternative de jouissance tout aussi flexible.
C'est un permis non payé.
