Les travailleurs Ute AP7 Vallés sous le joug des entreprises ont enquêté pour la corruption

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, Corruption, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Juin 212025
 

⚠️ Les Vallés Ute AP7, Société dédiée à la conservation des routes et à l'exploitation, Dans le secteur B-04 de l'AP7, (Barberà del Vallès-Massanet de la Selva), Il est formé par:

  • Elsa (Grupo Ohla) - sanctionné dans 2021 par Améndeurs AMAIN Avec des amendes millionnaires.

  • Travaux publics et irrigation de l'OPPR - étudié dans le scandale de Commissions illégales du Cas de koldo, qui éclabousse les positions politiques élevées.

💰Entreprise qui gère les contrats publics millionnaires, Appuyez sur les travailleurs subrogés pour aggraver leurs conditions, En recevant 745.000€ d'État annuels en compensation pour les salaires que vous souhaitez réduire.

💵 La tentative de fraude économique

Les charges Ute a Élément de 745.000 euros spécifiquement destiné à compenser les conditions de travail les plus favorables des travailleurs subrogés d'Abertis.

Cependant, Il soutient que ses salaires sont "trop élevés". C'est-à-dire: vise à approprier une rémunération publique qui doit atteindre les travailleurs. Un modèle que nous considérons immoral et nocif à l'intérêt public.

⚖️ Les travailleurs demandés par l'employeur

Loin de garantir la stabilité et les conditions décentes, La société entreprend un Campagne de pression contre les ouvriers subrogatés d'Abertis, En essayant Réduisez vos conditions de travail et salariale.
La dernière étape: Une demande de conflit collectif déposé par l'entreprise contre les représentants des travailleurs, Dans une tentative de réduire les conditions à celles reconnues dans le VII Contrat de construction de l'État, c'est une résolution en attente.

🔍 À partir de CGT Nous exigeons:

  • Transparence totale dans l'attribution des contrats publics.

  • Ne permettez pas aux entreprises ayant des antécédents de corruption pour gérer les ressources publiques.

  • Que les droits du travail sont respectés.

✊ Nous ne sommes pas seuls!

Nous remercions ceux qui ont déjà montré leur soutien et encouragent tous les groupes sociaux, syndicats et médias à diffuser cette réalité.

Ce combat n'est pas seulement pour nos droits, mais pour la dignité de tous les travailleurs et pour le Transparence dans la gestion de l'argent de chacun.

 

Section syndicale CGT - ute ap7 vallés

 

 

Grifols volera les enfants de Parets Del Vallours?

 GRIFOLS CGT, COMMUNICATION, Concentration, Réconciliation, PRODUITS CHIMIQUES
Juin 192025
 

L'entreprise pharmaceutique Grifols a été en face de l'obsession de nous faire travailler les vacances de Noël, Quand traditionnellement, avait respecté cette période de conciliation, Retourne la famille et les soins de nos enfants.

Il le fait en connivence avec les chambres des «conseillers» de CCOO et UGT, Ils ont une démocratie falsifiée pour quitter les élections syndicales dans chaque centre de travail et semblent avoir mis un bandage dans leurs yeux et leurs affiliés afin qu'ils ne voient pas qu'ils perdront le jour de Noël et les rois avec leurs enfants. Peut-être qu'ils recevront la pré-entreprise de l'entreprise, ces "conseillers"? Ou est le simple syndrome de Stockholm Servile envers son maître?

Nous ne sommes pas en fait un service public essentiel - comme ils seraient des pompiers, Sanitaire ou chemin de fer- Pour justifier cette action. La planification productive n'est pas non plus.

L'impact est que les milliers d'enfants fils et filles des travailleurs des différentes divisions de l'entreprise Grifols seront des orphelins de la compagnie du père ou de la mère à Noël, Cap de tout o reis. Les garçons et les filles des murs, Mollet del Vallès, Les granolleurs et les villes du Baix Vallès seront les moins touchés.

Cela peut sembler un non-sens banal, mais c'est un coup dans la ligne de flottaison des droits collectifs pour la réconciliation de la famille et de la vie professionnelle.

Aujourd'hui, nous nous sommes concentrés sur les portes de l'entreprise et nous continuerons à faire ce qui est nécessaire pour nos enfants, Malgré les obéistes de la classe et leurs obéisants de Shaiet.

Arrêt !!

Nous apprécions la solidarité de nombreux collègues de l'Union qui ont fait l'effort de venir au rallye [Connaître nous tous qui sommes plus cool à la maison que de nous battre pour les droits des collègues].

Aide mutuelle, Notre meilleure arme !!

 

Section de l'Union CGT – Grifols

 

[19-06-2025] Appeler la concentration de solidarité avec CGT Grifols

 GRIFOLS CGT, COMMUNICATION, Concentration, Réconciliation, PRODUITS CHIMIQUES
Juin 162025
 

📢*Déclaration de concentration à l'affiliation et aux travailleurs,
CGT Grifols Section syndicale *

Assez de nos dos!!

De la section Union CGT à Grifols, Nous invoquons toute notre affiliation à une concentration urgente, Compte tenu de la situation grave qui se prépare dans l'entreprise.

CCOO et UGT négocient la possibilité de travailler à Noël dans le cadre d'une table de négociation dans laquelle, une fois de plus, Il est essayé d'imposer un accord sans respecter le personnel décidé par vote et sans avoir toutes les forces de l'Union.

❌ Nous rejetons frontalement toute tentative de modification de nos conditions de travail à ces dates sensibles (Noël / août) Sans avoir le soutien des travailleurs et des travailleurs.

❌ Nous ne leur permettons pas de patciates tandis que les avantages de l'entreprise continuent de croître.

Pour lui, Nous appelons toute l'affiliation et les partisans à participer à cette concentration.

📍 Endroit: https://maps.app.goo.gl/3bugdatdhqwgcx898?g_st = com.google.maps.preview.copy (Carrer peut Guasch 2, Polygone Levante, Dans Parets del Vallès)
📅 Date: 19/06/25
🕓 Heure: 12:00 une 15:00

Votre aide est la clé!
Le CGT ne garantira aucun accord sans transparence ni consultation préalable aux travailleurs

S'ils touchent nos conditions, Ils nous trouveront de l'avant!
Le combat est le seul moyen!

✊
SECTION SYNDICALE CGT – Grifols

Manifeste 1r de Maig - IMSD

 1th mai, COMMUNICATION, ENSEIGNEMENT, démonstration, nouvelles
Mai 082025
 

Ce 1er mai, De la section syndicale du CGT à l'Institut municipal des services de handicap (IMSD) depuis Mollet del Vallès, Repregnons à nouveau pour rendre visible ce que pendant trop longtemps, vous vouliez cacher ou ignorer: L'abandon institutionnel des services publics pour les personnes handicapées.

L’IMSD, qui a quatre centres de soins (Centre professionnel, Centre de travail spécial, Service d'ergothérapie et service de vie indépendant), souffre pendant des années un manque de maintenance alarmant de son infrastructure. Certaines installations sont en pauvres et hors réglementation, Par la sécurité à risque, la dignité et le bien-être des utilisateurs et du personnel de travail.

Les bâtiments se dégradent, Les investissements n'arrivent pas et l'administration se tourne vers une autre partie. Cette détérioration n'est pas accidentelle ou inévitable. Est le résultat de décisions politiques et du manque de volonté de garantir une fonction publique de qualité.

Mais non seulement les murs tombent. La signification du projet tombe également. Dans l'atelier de travail spécial (L'Alborada CET), Le manque de recherche active pour des entreprises collaboratrices qui commandent les opérateurs ont laissé de nombreux employés sans travail. Ces opérateurs handicapés, Embauché pour travailler avec dignité, se trouvent maintenant sans emploi, sans cours et avec une perte de motivation évidente.

Et cela a également un impact direct sur le centre professionnel, où de nombreux utilisateurs ne peuvent pas développer l'un des domaines fondamentaux de leur itinéraire: Occupation thérapeutique. Ce manque de tâches de travail et de stimuli détruit le sens pédagogique et la réhabilitation de leur séjour au centre.

Nous demandons des investissements, Entretien de la dignité et planification réelle de la main-d'œuvre. Nous exigeons la responsabilité de la ville de Mollet et de la direction de l'IMSD. Nous ne pouvons pas parler de l'inclusion, D’autonomie, ni de droits, Lorsque les services publics qui devraient être garantis sont abandonnés et précaires.

N'est pas un problème technique. Est une question de volonté politique.

Pas de fermeture des groupes publics et fin de la surpopulation au lycée, Ce 1er mai, Nous exigeons:

– Réhabilitation immédiate et entretien continu des quatre centres IMSD.
– Recherche active des commandes commerciales et des alliances pour réactiver l'activité productive à Cet Alborada.
– La garantie des activités d'emploi thérapeutique au Centre professionnel pour tous les utilisateurs.
– Respect, Investissement et dignité pour les personnes handicapées et pour le personnel qui l'accompagne.

Parce que l'inclusion ne se fait pas avec des discours. Se fait avec des ressources.

Lecture vidéo du manifeste IMSD le jour 1 Mai de mai 2025

Vive la lutte des services publics!
Vive la lutte de la classe ouvrière!

 

Comment demander une évaluation du travail et des risques psychosociaux de nos emplois dans les instituts publics et les écoles? [Pour l'améliorer et le faire remplir]

 action syndicale, SALLE DE CLASSE D'AUTOFORMATION, COMMUNICATION, éducation, ENSEIGNEMENT, Prévention des risques professionnels, Santé au travail
Mai 072025
 

Évaluation des risques professionnels et psychosociaux de tous les sites (typologies) du travail existant dans chaque centre de travail est un document qui devrait déjà exister légalement. Devrait également être mis à jour.

La réalité est que la grande majorité des enseignants n'ont jamais été fournis, ni faciliter l'accès en tant que travailleurs. Nous ne connaissons même pas l'existence.

D'un autre côté, la réalité grossière de la vulnérabilité et de l'usure psychologique devient de plus en plus, que nous pleurons dans les voix de la vie quotidienne, Mais le généralitat et l'État font des oreilles sourdes et nous ont abandonnés. Une collection, Comme un échantillon de réalité: «réIsrruption et manque de valeurs éthiques dans les salles de classe (par conséquent du manque de ressources pour faire face à la réalité) qui affectent tellement la santé mentale des enseignants [Cependant aussi à celui là la majorité des étudiants] com, En ne pouvant pas faire avancer les connaissances avec un minimum de garanties, à droite de nombreux jeunes à une éducation de qualité pour se préparer à leur propre avenir personnel. Les réglementations «acclamées» d'organisation et de fonctionnement des centres (Nofc) sont totalement attachés et incompétents pour s'occuper de cette situation de Vulnérabilité psychosociale des enseignants, qui augmente. Contrôle intrusif de l'activité des enseignants en tant que têtes turques par des parents qui ont négligé leurs responsabilités avec leurs enfants. Charge bureaucratique excessive ajouté à la tâche d'enseignement de chaque travailleur, Au cours des dernières années ".

C'est pour le mettre fortement sur la table dans le but de faire des évaluations de vrais risques psychosociaux dans nos emplois, Et par conséquent les enseignants peuvent développer le travail que nous aimons tant, CHIEN, Sentir à succomber à L’Trant.

Indirectement l'initiative devrait fermer: Téléchargement des ratios, Overatez les familles de naniques distruptifs avant de proches de vos responsabilités en tant que parents, Des ressources accrues pour accompagner et assister à ces enfants, protection de la figure de l'enseignant et de l'enseignant comme un “autorité publique” respecter, meilleure coexistence dans les salles de classe et, alors, Pour pouvoir faire ce qui dans notre imaginaire, nous considérons les «classes» au profit de la connaissance des enfants et de notre dignité de santé et de travail….

Dans les conditions de travail actuelles, notre secteur du travail souffre d'un grand volume excessif de congé de main-d'œuvre pour l'anxiété et la dépression. Ceux-ci sont considérés comme des maladies courantes et non en tant que maladies professionnelles qui en résultent des risques de travail et des difficultés. Cela a de graves conséquences au cas où nous aurions le malheur que tout dérive des incapacités du travail. D'un autre côté, cette considération signifie que les facteurs qui génèrent ces situations ne sont pas pris en compte au sérieux dans les évaluations du travail et des risques psychosociaux des tâches d'enseignement.

Par conséquent, nous devons réaliser en même temps que les maladies psychologiques résultant de notre travail sont considérées comme des maladies professionnelles. Et que pour cette raison, l'administration doit prendre les mesures correspondantes pour empêcher absolument tous les risques de main-d'œuvre et psychosociaux qui affectent notre santé dans le développement de notre travail.

Proposition de procédure à suivre:

Nous pouvons appeler une assemblée de travailleurs du centre de travail pour expliquer, Ramasser des signatures dans un seul document et le présenter au registre d'entrée. Cependant, il est mieux option et plus efficace d'enregistrer une somme d'écrits individuels, Bien que le contenu soit le même (ou semer).

Nous pouvons également le faire individuellement.

La réalité du décret des modèles et des directions est la peur généralisée de donner le visage de la plupart des enseignants, Par conséquent, une ou quelques personnes pourraient le faire, et face à un éventuel refus, Utilisez la réponse reçue pour faire rapport à l'inspection du travail [ce oui, confidentiel].

*Fait partie de la stratégie multipliant autant que possible ces applications, à la fois le nombre de personnes par centre, Comme les centres, comme l'extension territoriale de la même. Nous devons être les fourmis que nous devons tuer l'éléphant, ainsi que l'inspection du travail, Depuis dans les conseils d'administration du personnel et du Bureau sectoriel de l'éducation, le Generalitat agit comme un Goliath Despota.

une) Demandez par écrit au directeur du centre de travail: [Être en mesure de consulter et une copie de l'évaluation actuelle des risques (travail) et les psychosociaux de Tous les emplois de notre centre de travail (ou dans leur défaut dNotre lieu de travail). Il va déjà déménager pour demander au gestionnaire d'emploi SSTT correspondant. S'il n'existe pas ou n'est pas à jour, devra être effectué. [*Modèle attaché 1]

Donnez une période de temps explicite pour recevoir une réponse. Si cette période de temps passe et qu'il n'y a pas de réponse, O pas d'affirmative, Déposer une plainte pour inspection du travail.

b) Dans le cas où, dans la période établie, nous n'avons pas reçu la copie correspondante de l'évaluation des risques de travail et psychosociaux des emplois de notre centre de travail, ou que je suis resté obsolète, Déposer la plainte correspondante à l'inspection du travail (c'est confidentiel). [*Modèle attaché 2].

c) Dans le cas où vous trouvez incomplet et insuffisant la relation entre les risques professionnels et les protocoles de prévention:

  • Déposer une plainte individuelle à l'inspection du travail, Avec détermination des vulnérabilités et des propositions pour la prévention des risques détectés.

  • Rencontrer des collègues impliqués (L'analyse et la proposition d'amélioration seront toujours plus enrichies) Je ferais une plainte individuelle (chacun de vous) pour inspection, Avec détermination des vulnérabilités et des propositions pour la prévention des risques détectés.

  • en parallèle, Si vous êtes affilié aux syndicats (Dans le cas où ils sont assemblés), participer à leurs assemblées pour le pousser. Sinon, Contactez vos «vos délégués et délégués» pour le gérer. Ce canal atteindra les comités de santé du conseil d'administration du SSTT et le tableau sectoriel de "négociation".

 

*[Modèle attaché 1] Modèle de rédaction de demande générique au directeur (Chapitre du personnel de Nostra Escola) de la documentation de l'évaluation du travail et des risques psychosociaux de tous les emplois (ou dans leur défaut dNotre lieu de travail) Dans notre centre de travail.

Dans / N / A ………………… , avec id ………….. et travailleur du centre ………………………………

Exposer:

Je souhaite consulter l'évaluation actuelle des risques professionnels et psychosociaux des emplois de notre centre de travail.

Soldat

Une copie de l'évaluation actuelle des risques professionnels et psychosociaux des emplois de notre centre de travail, de tous les emplois (ou sur leur défaut de notre lieu de travail).

Étant donné que la documentation susmentionnée est déjà faite et accessible aux écoles, Je demande une copie de la même chose dans la période de 15 meurt.

Stratégie d'instance Risques psychosociaux 1

 

* [Modèle attaché 2] Modèle écrit générique de dénonciation à l'inspection du travail pour [Pas de livraison, défaut, Informations obsolètes… ] de la documentation d'évaluation des risques professionnels et psychosociaux de tous les emplois (ou dans leur défaut dNotre lieu de travail) Dans notre centre de travail.

[Lien vers le formulaire d'inspection du travail]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

Dans / N / A ………………… , avec id ………….. et travailleur du centre ………………………………

Exposer:

Que le jour xxxxxxx, j'ai demandé la gestion de mon centre de travail [………….] Une copie de l'évaluation actuelle des risques professionnels et psychosociaux d'emplois sur le lieu de travail. je [Il ne m'a pas été livré / est obsolète / est incomplet et avec de graves lacunes dans l'évaluation et la prévention]. *Joignez la copie du document présenté à l'école / institut.

Soldat:

– Votre établissement peut demander la documentation correspondante au ministère de l'Éducation du Generalit de Catalunya, pour qu'une copie me soit fournie.

– Que votre institution demande la mise en œuvre de l'évaluation correspondante des risques professionnels et psychosociaux des emplois du centre de travail au Département de l'éducation du Generalit de Catalunya, Et une copie m'est fournie.

– Que votre institution demande la réalisation d'une nouvelle évaluation des risques professionnels et psychosociaux des emplois du centre de travail de l'Institut / ÉCOLE (……..) Selon le ministère de l'Éducation du Generalitat de Catalunya.

– Que ce nouveau Évaluation des risques professionnels je Psychosociaux d'emplois sur le lieu de travail à l’INSTITUT / ÉCOLE (……..) Incorporer l'analyse, Évaluation et prévention des mesures des risques professionnels suivants à prendre en compte:

  • (…)

  • (…)

Par, Par Ramcon!! À la fin la fourmi

 CGT Ramcon, COMMUNICATION, NETTOYER, SECTEURS DE TRAVAIL
Mar 272025
 

L'éléphant Ramcon a accepté les sous-traits de nettoyage des bâtiments publics de Mollet del Vallès faisant semblant d'écraser nos droits comme s'ils étaient le dicton. LEn tant que partenaires de la section Union CGT à Ramcon, nous nous sommes arrêtés et nous sommes devenus leur objectif préféré: persécutions, harcèlement au travail, Layoffs aléatoires, Plaintes ... Nous nous souvenons que notre partenaire Julian a subi un accident de travail qui a causé la mort, fait qui fait l'objet d'une enquête dans la justice comme un crime possible par l'entreprise.

Il y a quelques mois, nous avons célébré la victoire dans le élections syndicales, Une bataille dans notre long combat.

Nous sommes, Et beaucoup d'honneur, Les "Collèges Cleaning Dames". Nous n'avons pas beaucoup d'études, VRAI, Mais la dignité est laissée. Et idiot, Pas un cheveux.

Bien cohérent et accompagné des grands compagnons du CGT de l'East Vallès, nous avons résisté et planté un à un à un à toutes les attaques systématiques de l'entreprise. Nous avons également dénoncé un par un tout son arbitraire et ses irrégularités, Bien sûr.

Arrivé le nouveau concours de l'appel d'offres pour les services de nettoyage dans les centres et les locaux publics par la ville de Mollet del Vallès, bien organisé et appliqué, Nous avons examiné point par point les offres de personnes en herbe, détecter de graves irrégularités par Ramcon en relation avec nos droits en tant que travailleurs.

Notre insistance et son offre à faible coût ont provoqué l'élimination de l'appel d'offres public de cette entreprise désastreuse.

 

Jusqu'à jamais Ramcon! Faire un bon voyage!

 

Le soumissionnaire entrant saura qu'avec notre pain, vous ne devriez pas jouer.

 

Finalement, Les fourmis que nous terminons l'éléphant.

David a vaincu Goliath.

 

Aller pour toi, julien!

 

Les compagnons de la section syndicale

 

 

20f procès contre la représentation des travailleurs demandés par le conflit collectif par la société Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, Concentration, CONSTRUCTION, Jugement, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
fév 212025
 

20f procès contre la représentation des travailleurs demandés par
Conflit collectif par la société Ute AP7 Vallés – Secteur B04

📢Compagnons et compagnons! ​ ​ ​

👏Nous apprécions cela hier, journée 20 Février, la CGT du Vallès Oriental Il s'est concentré sur les tribunaux des granolleurs à l'appui des travailleurs de l'UTE AP7 Vallés, dénoncer les manœuvres de l'entreprise pour précariser ses conditions de travail.

Avant le procès, Le juge nous a rassemblés à Représentation des travailleurs (Rt) et à l'entreprise pour la médiation. Dans la conciliation, ils ont tenté de forcer un accord, Avec l'intention de suspendre le procès.

💪Pour une majorité de la RT, L'assemblée contenue a été déterminée et soumise au procès. Notre avocat a fermement défendu nos droits, basé sur le Jurisprudence européenne, comme le Sentencia Vingt C108 / 10 Scattolon, Cela dit qu'il ne peut pas être qu'en raison de la subrogation, il y a une aggravation des conditions de travail des travailleurs parce que cela irait à l'encontre de ce que dit la directive 77/187 / CEE. Cette directive est une réglementation européenne qui cherche précisément à protéger les travailleurs en cas de transfert d'entreprise. S'il y a des accords collectifs, L'entreprise ne peut pas simplement opter pour un autre accord plus favorable pour celui-ci, Présenter un concours et, par conséquent, Réduire les salaires. C'est-à-dire, Vous ne pouvez pas embaucher quelqu'un qui a déjà facturé cinq, pour trois et payer un seul. C'est ce qui ne devrait pas arriver. Ce sont des critères qui suivent la Cour suprême.

À la fin du procès, Nous avons sorti de bons sentiments, Mais la décision finale est entre les mains du juge. Vous informez que le procès ne sera pas terminé avant l'examen des deux parties et de renforcer les preuves fournies par les avocats, jusqu'au mercredi à 15h00.

Nous espérons que la phrase sera juste et favorable. Mais si ce n'est, Nous y recourirons Cour de justice de l'Union européenne (Vingt). Nous n'autoriserons pas nos droits acquis à être piétinés. Il faut se rappeler que le ministère paie un jeu de 745.000€ annuel Pour la différence de salaire entre Abertis et la construction, ¡¡💵 Argent public pour le salaire des travailleurs, Pas pour un avantage commercial!!

🔥À partir de CGT, Nous continuerons à nous battre pour la dignité et les droits des travailleurs et nous aurons conscience d'agir si nécessaire.

-CGT-UTE AP7 Vallés Unionction commerciale

🧨Haut les mains!!
💰Cartel asphalte
✊Vive la lutte du travail!

[20-02-2025] Granollers Council Council Support Company Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, Concentration, CONSTRUCTION, Jugement, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
fév 182025
 

Concentration jeudi prochain 20, à 11:30h. Dans le tribunal social n ° 2 de Granollers

Soutien mutuel!

Solidarité avec les comptes signalés!

Ute AP7 dénonce le comité de l'entreprise

De la section CGT-UTE AP7 Vallés, vous vous informez que la représentation légale des travailleurs (Rt) Nous avons reçu une action en justice de la société pour un conflit collectif dont le procès est prévu la 20/02/2025, à 12h. Dans le tribunal social n ° 2 de Granollers.

Dans cette demande, L'entreprise demande au juge:

  1. Qui détermine si l'accord collectif applicable aux travailleurs subrogés d'Abertis est la convention collective générale du VII du secteur de la construction, Avec les particularités de l'accord du secteur de la construction et des travaux publics de Barcelone (2017-2021).
  2. Que la date d'application de l'accord est celle de l'État: 1 de janvier de 2022.
  3. Qui régule les conditions de travail, y compris les aspects économiques, journée de travail, etc.

Le RLT considère que:

– L'accord applicable doit être l'accord de construction de la province de Barcelone, Puisqu'il a la préférence sur l'État, Comment s'applique au reste du modèle non subrogation.

– Il n'est pas viable d'appliquer deux accords en même temps.

– Les conditions les plus bénéfiques acquises par les travailleurs doivent être respectées, Selon l'article 44 du statut des travailleurs et l'article 11 de l'accord de construction VI de Barcelone.

 

L'accord Abertis a battu le 28/12/2023. Pour empêcher la journée de travail en cours (4-2) Il se consolidera comme contractuel au lieu du jour de l'accord (Du lundi au vendredi, plus favorable pour les travailleurs), et suspendre la prescription, la 27/12/2024 Nous présentons un bulletin de vote de conciliation au Département de Treball. La conciliation a eu lieu 20/01/25 terminer sans accord, et a permis d'interrompre la prescription de la journée.

Nous appelons vous à nous accompagner et à apprécier votre temps et votre soutien.

 

Santé,

Section syndicale CGT- SEI AP7 VALLÉS

[29/09/2024] COMMUNICATION DE LA SECTION SYNDICALE DE L'UTE-AP7 VALÈS

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
oct 012024
 

Compagnons et compagnons,

[Pour rappel]:

ça fait déjà un an, depuis que le SEI AP7 VALLÉS a fait pression sur un groupe de travailleurs subrogés d'Abertis avec une lettre l'informant que, depuis 23 Septembre 2023, La VIIe Convention collective du secteur de la construction s’appliquerait.
Il a également été indiqué que les conditions économiques actuelles persisteraient jusqu'à ce que 30 Septembre 2023 et que, à partir de cette date, cela dépendrait de la procédure de négociation en cours.
À l'Assemblée de 20 Novembre 2023, Le personnel concerné a répondu NON catégoriquement.. Ils n’accepteraient aucun accord impliquant une réduction des conditions économiques et de travail sans aucune compensation..
À la majorité, Il a été convenu que nous préférions nous en tenir à une décision finale plutôt que de céder à la pression des entreprises., contrainte et mauvaise foi.
Si nous avions cédé et accepté la proposition de l'entreprise à l'assemblée, aujourd'hui, nous aurions environ un 7% moins de pouvoir d'achat par an, ce qui équivaut à avoir perdu une mensualité complète. En outre, le personnel de bureau aurait dû travailler une semaine supplémentaire par an, c'est à dire, 40 heures hebdomadaires, et j'en aurais perdu 2,300
€ en tickets repas.
C'est une grande réussite que nous ayons défendu nos droits et maintenu nos conditions de travail.. Continuons unis dans le combat, parce que l'effort collectif donne toujours des résultats.

Santé!

SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!

David Barba Pérez
Seconde. Général. de la Section Syndicale CGT UTE AP7 VALLÉS

LA SÉCURITÉ SOCIALE ET LE SYNDROME DE L'EMPEREUR

 AVIS, SANTÉ
SEP 242024
 

Quelle doit être la raison (ou les raisons) dont ont très bien témoigné les personnes qui vivaient dans la pauvreté sous le régime franquiste et un système de sécurité sociale publique [combien de frères, des parents et connaissances décédés qui auraient survécu avec un système de santé suffisamment développé, depuis des années 1950] à l'heure actuelle, ils dénigrent ouvertement le traitement et le traitement, cent mille fois mieux qu'avant, qu'ils reçoivent dans les hôpitaux et centres de santé lorsqu'ils sont soignés ou admis?

avec curiosité, pour la plupart, soit ils ne savent pas que le système public de sécurité sociale est alimenté par les impôts des travailleurs, ou ce sont de pauvres voyous arrogants, de ceux qui profitent des quelques opportunités dont ils disposent pour se sentir soi-disant « importants »; tout comme les maîtres dont ils ont fidèlement léché les chaussures toute leur vie, pour supprimer le monstre du syndrome de l'empereur (cette fois frustré) ça fait mal à l'intérieur. À savoir… avec le vendeur du supermarché, avec le médecin…

Votre nombril libéral et "unique" ne doit pas concevoir la tirelire commune pour que ceux qui ont le malheur de tomber malades ou de se retrouver sans emploi en profitent. [L'allocation de chômage fait également partie de la caisse de sécurité sociale].

Les ressources sont ce qu'elles sont et nous contribuons à notre travail par le biais des impôts.. Il pourrait y en avoir plus? je tente! Cela devient aussi la triste tradition structurelle du clientélisme politique et de l’extraperlisme., dans notre pays.

Les classes populaires ne vivent pas vraiment des jours de gloire, incapable de renverser l'offensive incessante de tous les partis politiques qui acceptent de graisser les rouages ​​du parlementarisme libéral bourgeois pour privatiser les services de santé, services d'éducation et de cohésion sociale et les sortir de ce qu'ils considèrent comme « les mains mortes du bien commun universel » (la chose publique)» à la gorge vorace des entrepreneurs privés.

Ces mégalomanes ne sont pas non plus connus de leur nombril dans les assemblées organisatrices des revendications pour les droits à l'universalité et à la qualité des services de base.: soins de santé, éducation, Services du Secteur [de cohésion] Sociale, retraite avant 60 ans et avec dignité). Des assemblées qui crient désespérément à tous vents la nécessité de la collaboration de tous (mais personne n'a jamais le temps "en fonction de ce qui, clair. Question de priorités».

Ni dans les manifestations de rue.

eh bien maintenant, au bar, dans la salle d'attente de la clinique externe, au supermarché… Oui.

Maladies de la mémoire, de plus en plus collectif, du 21ème siècle.

Des gens qui n'ont rien fait de mal dans leur vie, mais qu'ils n'ont pas non plus contribué [et ils ne contribuent rien à la société].

Une grande alliance entre narcissisme, Hédonisme, Adanisme, Belle-sœur, Consumérisme insatisfait et syndrome de l’empereur.

Malheureusement, il peut sembler qu'il n'y a rien à faire.

Ou oui?

Il y aura toujours de la résistance, malgré tout, pousser et marcher vers l'utopie.

NOUVEAU SYNDICAT DES TRANSPORTS ET DES COMMUNICATIONS DANS LA VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, Télémarketing, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Juin 292024
 

L'Union des Transports et Communications du Vallès Oriental commence à rouler:
Transporteurs, messagers, Chauffeurs-livreurs, Télémarketing, Télécommunications, Cavaliers, Logistique, Entretien des routes….

Nous continuons de croître en tant que fédération de comté!!

Nous vous souhaitons bonne santé et réussite, collègues!!

Comment les contacter? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

CONFÉRENCE DE PRESSE 14 À PARTIR DE JUIN : PRIVATISATION, CORRUPTION ET EXPLOITATION DANS LA FORMATION PROFESSIONNELLE

 COMMUNICATION, éducation, ENSEIGNEMENT, Formation professionnelle, formation
Juin 042024
 
Vendredi prochain 14 de juin à 17 les heures auront lieu à la Ronda d'Orient, 6 depuis Mollet del Vallès, une conversation – Presse ronde avec le contenu suivant:
  • LA NOUVELLE FORMATION PROFESSIONNELLE: PRIVATISATION, CORRUPTION ET EXPLOITATION DES ÉTUDIANTS.
  • LE CAS DU COMPLOT DE CORRUPTION ET D'EXPLOITATION DU TRAVAIL DES ÉTUDIANTS DANS LEQUEL LA DIRECTION DE L'INSTITUT DE L'ÈBRE EST IMPLIQUÉE (TORTUE) JE UNE ENTREPRISE PRIVÉE.
  • AVEC SERGI TUR, ENSEIGNANTE À L'INSTITUT DE L'EBR, DE TORTUE.

– A L'ARRIVÉE IL Y AURA UN TOUR DE DÉBAT.

 

LE VÉTÉRINAIRE « NOVA »: UNE MENACE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ÉTUDIANTS, LES FUTURS TRAVAILLEURS

 SALLE DE CLASSE D'AUTOFORMATION, ENSEIGNEMENT, Formation professionnelle, nouvelles
avr 242024
 

L'année prochaine 2024-2025 il est obligatoire de mettre en œuvre la réforme de la PF promue par le gouvernement espagnol. Il existe de nombreux points non concrets qui génèrent des incertitudes et des inquiétudes.. Parlons un peu des principaux points de préoccupation, comment ils sont:

– Réduction des heures régulières de formation et baisse générale de la qualité de la formation.

– Prolongation des heures de pratique pour maintenir la durée des 2 des années ont été faites au détriment d'une formation régulière

– Précarité du travail des étudiants en entreprise, bien qu'il soit supposé que le stage sera cotisé à la sécurité sociale.

– Privatisation manifeste de la formation professionnelle puisqu'une bonne partie de la formation est confiée à des entreprises privées.

Réduction des heures de formation

La réduction des heures d'enseignement à l'institut signifie une baisse de la qualité de la formation pour l'étudiant, déjà avec assez de manque de connaissances. Cela raccourcit de plus en plus votre temps de préparation par rapport à ce que sera votre longue vie professionnelle et personnelle future..

Le contenu disparaît complètement, qui indiquait auparavant les minimums qui devaient être enseignés sur tout le territoire et étaient une garantie de pouvoir approuver les études et assurer une formation égale. Désormais, seuls les RA = résultats d'apprentissage sont évalués.. Il existe un écart dans le contenu spécifique de chaque métier, ce qui fait que les étudiants arrivent dans l'entreprise avec moins de connaissances élémentaires pour développer leur carrière., et cela lui rend encore plus difficile de développer sa progression dans le monde du travail dans son secteur. Cela fait stagner les gens et les rend dépendants à tout moment de leur entreprise..

Tous les modules perdent des heures de formation spécifiques au profil professionnel du centre, au profit d'autres modules jugés plus importants et qui constituent au 60% des heures des cycles:

– Une partie sert à engraisser le DUAL, ce qui finit par constituer entre un 25 et une 50% du total des heures du cycle.

– Une autre partie est consacrée aux modules transversaux que l'on retrouve dans tous les cycles de formation des diplômes moyens et supérieurs.. Sachant que les heures d'enseignement sont une 25 nous avons des horaires hebdomadaires:

– Anglais technique (2 h) 66 h. En Catalogne, cela se faisait déjà au niveau intermédiaire, maintenant, cela s'étend à un degré plus élevé.

– numérisation (1 h) 33 h. Sans discerner si le cycle en a besoin ou non, comment peux-tu être le cas de l'informatique, entièrement numérisé.

– durabilité (1h) 33h. Le matériel du module a été commandé par l'entreprise privée Naturgy, qui est la deuxième ou la troisième d'entre elles. 10 les entreprises les plus polluantes en Espagne. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Modules optionnels (2 à 15 heures) 66-99 h. Ils peuvent avoir des unités de compétences externes. C'est, Acquis d'apprentissage des autres cycles de formation.

En commentaire, le nom de certains modules comme FOL est modifié (Formation et accompagnement), PROPRE (Entreprise et entrepreneuriat) et synthèse (Projet de fin de cycle):

– “Itinéraire personnel pour l'employabilité I” (3 h) 99 h

– “Itinéraire personnel pour l'employabilité II” (2 h) 66 h

– “Projet intermodulaire de 198 les heures”

Un autre effet sera la diminution du personnel enseignant à court terme, moyen et long terme. En Catalogne, on garantit que cela n'affectera pas les modèles, au moins la première année, puisqu'il est destiné à remplacer l'équivalent en heures académiques supprimées, pour les postes d'observateurs, en tant que visiteur occasionnel d'entreprises et de projets commerciaux. Cela dénature le travail pédagogique qui est le sien, pour le remplacer et probablement l'éliminer.

Rien ne garantit que les heures d’enseignement pourront être maintenues à l’avenir et c’est clairement là que les réductions à venir pourront être opérées.. Cela semble être un moyen infaillible de résoudre le déficit d'enseignants qui s'est produit dans les cycles de PF ces dernières années..

Extension des heures de pratique

Comme cela a été dit auparavant, une grande partie des heures de formation perdues va au DUAL:

– DUAL est le nouveau nom donné par le gouvernement espagnol au avant c'étaient des stages non rémunérés ou FCT=Formation Centre de Travail.

– Double général (SENS RÉMUNÉRER): du 25% une 35% des heures (de 500 une 700 h). En Catalogne, ce sera fait 515 h.

– double intensif (PAYÉ au minimum): du 35% Al 50% (de 700 une 1000 heures du cycle), avec contrat DUAL. En Catalogne 713 h (double projet général+intermodulaire).

L'augmentation des heures de stage dans les entreprises pose des problèmes pour trouver des places supplémentaires où faire le DUAL avec des garanties.

– Également en mesure de réaliser la réalisation de ceux-ci dans les délais impartis.

– De plus, cela favorise l’augmentation des tâches bureaucratiques et administratives et rend difficile leur contrôle par les enseignants..

D'autre part, la grande majorité des entreprises participant au nouveau modèle, ils ne pourront pas assurer un tutorat suffisant et que les apprentissages réalisés ne soient pas partiels, spécifique, et destiné à répondre aux besoins urgents de chaque entreprise. Nous ne pensons pas que les étudiants apprennent la même chose en entreprise qu'à l'école., alors, certaines heures ne peuvent pas être remplacées par d'autres.

Vous êtes littéralement obligé de démarrer le DUAL en affaires dès la première année avec laquelle:

– Il y a un manque de formation pour que l'étudiant puisse commencer le stage.

– Une concurrence féroce s’instaure entre les élèves du primaire FP, niveau moyen et niveau supérieur. Étudiants de niveau inférieur, surtout le FP initial, ils auront beaucoup de mal à pratiquer les entraînements par rapport à ceux des niveaux supérieurs.

Dans de nombreuses villes, aucune entreprise ne peut absorber autant d’heures de pratique..

– En finale, on voit venir la création de solutions miraculeuses, comme monter des projets à la volée avec des étudiants qui ne peuvent être placés.

– Il y aura beaucoup d'étudiants qui ne pourront pas terminer le cycle en 2 ans, durée qu'ils ont convenu de maintenir.

Évaluation “articulation” Institut et Entreprise

Parce que les acquis d'apprentissage qui ne peuvent pas être réalisés à l'institut doivent être réalisés et évalués par l'entreprise, des professionnels qualifiés seront nécessaires dans les entreprises pour pouvoir dispenser la formation, le suivi et l’évaluation des étudiants, qui sont pour eux, les apprenants.

Alors le “tuteurs” de l'entreprise doit évaluer les RA “transféré” je:

– L'entreprise en mettra un dans chaque module 10% de la note.

– Les étudiants ne peuvent pas développer tous les RA car ils dépendent de l'entreprise spécifique dans laquelle ils effectuent leur stage..

Il n'y a aucune garantie légale puisque ni les tuteurs de l'entreprise ni les entreprises, ils n'ont aucune sorte de:

– exigence de formation telle que les enseignants qui doivent être des ingénieurs.

– contrôle par l'administration comme les enseignants qui disposent d'une inspection pédagogique.

– des sanctions en cas de non-respect comme les enseignants qui peuvent recevoir des sanctions ou des dossiers.

L'effet est que jusqu'à ce que l'entreprise ait mis sa notation, l'étudiant n'a pas réussi le module correspondant. C'est, que jusqu'à la fin du séjour dans l'entreprise, n'aura pas de note pour le module. Donc:

– On ne sait pas ce qu'il adviendra des bourses, puisqu'ils dépendent des notes de l'année précédente.

– Les tuteurs en commerce évaluent généralement par indications, il n'y a pas de procédure ou d'objectif spécifique.

Privatisation du FP

Une tendance a commencé à être détectée selon laquelle les écoles à charte proposent une rémunération pour chaque étudiant qu'elles accueillent en stage.. Par ici, l'argent public financera à nouveau les entreprises privées pour entretenir l'illusion de leur collaboration.

Le cas extrême est que les entreprises multinationales proposent des cycles de formation en PF entièrement privés ou en conjonction avec des pratiques qui se déroulent dans leurs propres installations.. Par ici, ils sélectionnent déjà le personnel au moment de la formation et séparent les étudiants entrants.

Conséquences

Les principales conséquences de ces politiques:

– Il y a une baisse de la qualité de la formation pour la personne, déjà avec assez de manque de connaissances. Leur temps de préparation est de plus en plus court par rapport à ce que sera leur longue vie professionnelle et personnelle future..

– Les formations professionnelles sont vidées des contenus propres à chaque métier. Cela signifie que les gens arrivent dans l'entreprise avec moins de connaissances élémentaires pour développer leur carrière., et améliorez votre qualification et vos chances de progresser dans votre secteur.

– Entreprises participantes, en général ils ne peuvent pas assurer un tutorat suffisant et que les apprentissages réalisés ne soient pas partiels, spécifique, et destiné à répondre uniquement aux besoins de chaque entreprise.

– Il n'y a aucun contrôle ni pénalité pour les entreprises qui ne respectent pas les accords DUAL. La formation est assurée par des tuteurs d'entreprise qui n'exigent pas un minimum de qualité et de formation préalable comme si elle se faisait avec des professeurs de FP.. Les personnes concernées sont les personnes en formation.

– Il n'est pas rare que les entreprises valident comme équivalentes à la formation qualitative préalablement réalisée par des professionnels enseignants des activités "pratiques" régulières comme le balayage ou la réalisation de photocopies.. Ce ne sont pas tous des cas mais une majorité, et en toute impunité.

– Les gens deviennent en pratique un travail libre ou précaire, puisqu'il n'y a pas de rémunération dans le DUAL. Et les gens en DUAL intensif deviennent une main d’œuvre bon marché, mais exigeant comme s'il s'agissait d'un personnel professionnel. La rémunération atteint à peine 300 mensuel €.

– Et pour finir, il y a une privatisation de fait dans l'EFP avec des entreprises qui proposent des formations et des stages pour obtenir des travailleurs dociles possédant les compétences minimales nécessaires à leur spécificité.

NOUS CONSTITUONS DES SECTIONS SYNDICALES DANS LES CENTRES ÉDUCATIFS:

Dans le Vallès Oriental, les travailleurs du secteur éducatif affiliés au syndicat CGT promeuvent l'organisation dans les sections syndicales du centre de travail.

Les sections syndicales constituent l'outil de base pour organiser les travailleurs et ne sont pas répandues dans les centres éducatifs, contrairement à toute autre entreprise., où ils sont une organisation régulière.

Les sections syndicales permettent l'organisation et la participation directe réelle et autonome des travailleurs de chaque centre de travail pour agir., négocier et améliorer les conditions de travail, de sécurité et d'hygiène particulières du poste de travail. Un exemple pourrait être les problèmes liés au chauffage et à la climatisation du centre en particulier., ce qui est bien connu, ils ne seront pas résolus aux tables de négociation extérieures à la réalité du centre.

La constitution de la section syndicale n'est pas compliquée et nécessite la participation d'au moins deux personnes affiliées. La documentation est remise au ministère du Travail et communiquée officiellement au centre de travail si vous le souhaitez. À partir de ce moment, il y a le soutien du syndicat et il est même possible de déclencher des grèves locales sur le lieu de travail.

Une fois la section établie, le simple fait de son existence amène les directions des centres éducatifs à réfléchir à leurs décisions qui affectent les travailleurs du centre. Des conversations peuvent être engagées pour s'assurer que nous sommes reconnus comme des interlocuteurs valables et que nous sommes informés des décisions qui sont prises et qui ont un impact sur les conditions de travail des travailleurs..

Enfin, dire que nos confrères des autres centres du Vallès Oriental, comme l'Institut Carles Vallbona de Granollers ou l'ISMD de Mollet del Vallès ont également créé des sections syndicales pour tenter de rendre ce droit commun à tous les centres..

CONFÉRENCE DE PRESSE 19 AVRIL : PRIVATISATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

 1th mai, SALLE DE CLASSE D'AUTOFORMATION, COMMUNICATION, ENSEIGNEMENT
avr 122024
 

Vendredi prochain 19 d'avril à eux 18 les heures auront lieu dans nos locaux de la Ronda d'Orient, 6 depuis Mollet del Vallès, un Press Round en charge de nos affiliés, avec le contenu suivant.

Nous en profiterons pour vous expliquer les événements organisés pour le 1er mai.:

  • PLAINTE CRITIQUE AU PROCESSUS DE PRIVATISATION IMMINENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PUBLIQUE.
  • MODÈLE DE MISE EN ŒUVRE À TRAVERS LES SECTIONS SYNDICALES DE CHAQUE ÉCOLE, À CHAQUE INSTITUT.
  • PRÉSENTATION DES ACTES DU PREMIER MAI.
A la fin, un cycle de dialectique s'ouvrira.
 
SANTÉ !!

PROPOSITION D'ATTRIBUTION DE PLACES DANS L'ENSEIGNEMENT PUBLIC AVEC DES CRITÈRES DE PROXIMITÉ ET DE DURABILITÉ

 ADMINISTRATION PUBLIQUE, COMMUNICATION, ÉCOLOGIE, ENSEIGNEMENT, Prévention des risques professionnels, SECTEURS DE TRAVAIL
Mar 182024
 

La mobilité domicile-travail et du travail au domicile en véhicule privé génère d'importants embouteillages et constitue l'un des principaux facteurs contribuant à la pollution de l'environnement et au changement climatique..

Nous pensons que la réduction d'une grande partie de ces apports polluants est nécessaire, essentiel pour l’avenir de la vie sur la planète. Et dans notre secteur, c'est possible.

Dans le but de réduire la pollution, l'empreinte carbone, les émissions polluantes lors des trajets domicile-travail, parvenir à une planète solidaire, durable et conforme aux objectifs de développement durable, nous proposons:

La rationalisation de la répartition des travailleurs de la Generalitat de Catalunya dans l'éducation publique des enfants, primaire, l'enseignement secondaire et secondaire obligatoire, prenant comme critère structurel la proximité entre le lieu de résidence et le lieu de travail.

Il est assez courant qu'un enseignant du primaire résidant à Barcelone se rende chaque jour à Canovelles pour travailler., vice versa. Et ainsi pour toutes les études citées ci-dessus. Le personnel enseignant de la Generalitat s'élève à plus de 80.000 personnes. L’impact de leur mobilité quotidienne n’est pas résiduel.

Le rapprochement des distances entre les lieux de résidence et de travail améliore également la conciliation de la vie professionnelle et familiale, les espaces de soins, fait gagner du temps, qualité de vie, bien-être et santé des travailleurs.

Nous élevons ces groupes de travailleuses principalement parce qu'ils sont les plus abondants et les plus répandus. (y compris les spécialités de l'enseignement secondaire) et plus facilement interchangeable avec les critères de mobilité.

Cependant, nous considérons que cela devrait être un critère structurel de toutes les administrations publiques dans l'attribution des places et la concurrence pour les transferts..

Que cette même ligne devrait être la ligne d'action du Département d'Éducation de la Generalitat de Catalogne dans les études plus spécialisées, autant que possible.

NOUS PROPOSONS:

Que des concours de transfert soient convoqués, proposant de manière pédagogique, coffre et priorité la possibilité pratique de rapprocher le lieu de travail du lieu de résidence.

L'attribution des places est le résultat d'un concours public utilisant en priorité le critère de proximité entre le lieu de résidence et le lieu de travail..

LE RAPPORT D’INSPECTION DU TRAVAIL NOUS DONNE RAISON ! UNE AUTRE NON-CONFORMITÉ DES ENTREPRISES !!

 COMMUNICATION, SECTEURS DE TRAVAIL, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Mar 172024
 

L'UTE AP7 VALLÉS REFUSE DE FOURNIR LES DOSSIERS DE TEMPS AU CGT, ET MAINTENANT IL FACE À DES SANCTIONS!

L'inspection appuie la plainte du syndicat, découvrir des pratiques suspectes.

L'entreprise affirme qu'elle ne montre les données qu'à des employés individuels, ignorer les droits de la représentation légale des travailleurs.

Violation flagrante du statut des travailleurs!

Le SEI doit permettre l'accès aux registres des journées de travail à la Représentation Légale des Travailleurs tel que dicté par la loi à l'article 34.9 d'ET.

Encore une affaire qui remet en cause la transparence et le droit du travail !!

(12/03/2024)

-SECTION SYNDICALE DU CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTEUR B04 AP7-

 

SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!!

À L'EXTÉRIEUR DE L'AP7: LIBÉRER (ou une histoire) INFORMATIF

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Mar 112024
 

En réponse à la dernière déclaration du SEI datée 22/02/24:

Si le SEI nous raconte une histoire, le RLT sait aussi raconter des histoires, histoires et fables...

Il était une fois un syndicat d’entreprise temporaire, omettre, qui se vantait d'être la plus gentille et généreuse avec ses ouvriers. Ils leur ont offert du café gratuit, jours de congé supplémentaires et même des massages dans la salle de repos. Cependant, derrière cette façade de bienveillance, Le SEI avait un plan caché: Ils voulaient supprimer tous les avantages sociaux de leurs employés afin de maximiser leurs profits..

D'un autre côté, la Représentation Légale des Travailleurs avec le personnel en activité, connus pour défendre sans relâche les droits des travailleurs. Ils n'ont pas toléré les abus, aucune injustice et étaient prêts à se battre jusqu'au bout pour ce qu'ils considéraient comme juste.

Quand est venu le temps d’adapter un nouvel accord, Le SEI a tenté d'imposer des clauses abusives qui restreignent les droits des travailleurs. Cependant, ces, dirigé par la section syndicale du CGT, Ils ont catégoriquement refusé d'accepter les conditions injustes. Ils convoquèrent une assemblée et, à l'unanimité, Ils ont décidé qu'ils ne leur permettraient pas de réduire leur salaire ou tout autre avantage..

Omettre, surprise par la résistance de ses salariés, a décidé de les dénoncer au tribunal. Mais malheureusement, Le juge chargé de l'affaire s'est avéré être un défenseur juste et ardent des droits du travail. Il a rejeté les demandes du SEI et a tranché en faveur des travailleurs.

Humilié et vaincu, L’UTE a été contraint de se retirer la queue entre les jambes. Il n'a plus jamais tenté de porter atteinte aux droits de ses employés, qui ont célébré leur victoire avec joie et fierté. Et donc, L'histoire a montré que la justice prévaut toujours, même sur les entreprises les plus puissantes.

Et la couleur rouge, Cette histoire est terminée.

                                                                                                                VIVE LA LUTTE DE LA CLASSE OUVRIÈRE!

 

 -SECTION SYNDICALE CGT SEI AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

DÉCLARATION D'INFORMATION: SECTION SYNDICALE SEI-AP7

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
fév 222024
 

Compagnons, un an après la plainte du groupe de substitution Abertis, sur trois manquements au CUN III et au Lot de Noël de 2021 et ayant été soigné par:

– 1º INSPECTION DU TRAVAIL DE BARCELONE.
– 2º SECTION DES SANCTIONS DU DÉPARTEMENT DU COMMERCE ET DU TRAVAIL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LABORATOIRE., avoir. AUTO., DIRE. JE SALUE LE LAB. DU DEP. AFFAIRES ET TRAVAIL.

Dans tous ces cas, ils ont donné raison aux travailleurs et l'entreprise a été sanctionnée par une
INFRACTION classée GRAVE en matière de travail de la LOI LISOS.

Le SEI nous a informés aujourd'hui qu'il se conformera en partie à la résolution:
– Jours de l'année des affaires propres 2021, pour votre plus grand plaisir pendant 2022:
Ils seront indemnisés 2,5 jours de travail personnel. (Demandez-les à temps, pour l'organisation d'une entreprise. Nous vous conseillons de commander d'abord le 2,5 jours de 22). (Pour ce 24 tu as un total de 5.5 jours).
– année de Noël 2021.:
Il sera versé sur la paie de février. 57,57€. (Observez que cela se reflète dans la paie sous la forme d'un concept de lot de Noël 2021).
– Horaires de bureau flexibles:
L'UTE refuse d'adapter l'horaire tel qu'indiqué à l'Art.. 20 du CUN III.
– Ticket Restaurant PCF:
L'entreprise nie le droit à l'art. 38 PCF sans possibilité d'avoir une carte Ticket Restaurant.

Du côté de la section syndicale CGT, la position de l'entreprise nous laisse un goût doux-amer et nous souhaitons exprimer notre inquiétude face à la décision prise de n'accepter qu'une partie des résolutions proposées.. Nous sommes choqués par les critères de l'entreprise qui a choisi de n'assumer que deux aspects de ces résolutions et d'écarter le reste.. On n'est plus surpris de la façon dont le SEI reconnaît ses responsabilités, à cette occasion en omettant de respecter les dispositions de l'article 38 du PCF., en ce qui concerne la Carte Ticket Restaurant, et dans l'article 20 sur les horaires de bureau flexibles.

Le manque de transparence de l'entreprise dans ce qui a été communiqué aux représentants des travailleurs hier 8, en relation avec le personnel mentionné, où il était dit que la Convention sur la construction s'appliquerait à partir de la publication du CUN IV, et que les conditions de travail d'Abertis continueraient. Il est contradictoire que le manque d'application de l'article ne soit pas corrigé 38 et l'article 20, puisque l'entreprise assure que les conditions Abertis pour ce personnel seront maintenues.

La réponse du SEI à ce désaccord, c'est que les mêmes conditions qui s'appliquaient jusqu'à présent continueront de s'appliquer, et le reste non. C’est-à-dire qu’ils continueront comme dans un buffet ouvert., Ils sélectionneront les parties de l’accord qui leur plaisent et rejetteront celles qui ne leur plaisent pas.. En outre, En revanche, ils nous disent qu’ils avaient judiciarisé le conflit et en même temps ils le nient., prétendant que c'était toujours en cours.

 

     Section Syndicale CGT-UTE AP7 VALLÉS SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!

 DÉCLARATION D'INFORMATION 20-02-2024

HARCÈLEMENT SYNDICAL ET LICENCIEMENTS CHEZ STAHL IBÉRICA

 COMMUNICATION, nouvelles, PRODUITS CHIMIQUES, SECTEURS DE TRAVAIL, STAHL IBÉRIQUE
fév 172024
 

STAHL est une multinationale néerlandaise reconnue dans le secteur chimique lié aux équipements pour les industries du textile et du cuir située à Parets del Vallès.

STAHL se projette à l'étranger comme une entreprise innovante et d'excellence, la recherche, écologie et durabilité, collaborer avec la Mairie de Parets del Vallès et ouvrir les portes des centres éducatifs de la région pour montrer leurs vertus.

[Alarmes à feu liens clarificateurs]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Ce que STAHL n’explique pas et semble garder sous le tapis, c’est ce qui affecte son traitement inhumain des travailleurs.: dépréciation, dépersonnalisation, traitement en tant que nombre et érosion des droits du travail.

La légalité européenne et espagnole permet et protège les travailleurs de s'organiser pour défendre nos droits et garantir ainsi une vie plus digne à nos familles, fils et filles. Mais il semble que STAHL ne soit pas d'accord.

Les dates des élections syndicales approchent et la Direction a licencié un travailleur, toujours en convalescence d'une maladie, alléguant LE REJET DE LA CIBLE (justifiable uniquement pour les modifications ou les réajustements structurels de la production qui affectent sa solvabilité) en même temps qu'elle est en pleine expansion et en recrutement de nouveaux travailleurs.

Le fait est que ce collègue est très actif au sein de la section syndicale de la CGT exigeant des améliorations des droits de tous les travailleurs de STAHL et fait partie de la candidature de notre syndicat aux élections syndicales susmentionnées..

Le collègue a été pointé du doigt et condamné de manière intimidante, profitant de sa fragilité et de son isolement social pour être en permission., en tant que chef turc pour que les gens trempent préventivement leur barbe s'ils comptent voter pour la CGT aux prochaines élections syndicales. Une peur paralysante s’est propagée de bouche en bouche parmi les travailleurs protestataires… «qui sera le prochain?». Mais on connaît déjà cette musique! Et nous le dansons assez bien! Peut-être que celui qui ne le sait pas, c'est l'entreprise.

Incompréhensible, la CGT est l'ennemi numéro un 1 de ces employeurs sans scrupules qui ne souhaitent pas améliorer les droits et les conditions des travailleurs, contribuant ainsi au bonheur mondial. D’un autre côté, les entrepreneurs philanthropiques et humanistes adorent notre honnêteté et notre altruisme dans la lutte pour le développement durable de la planète sans pauvreté et avec l’équité sociale.. Et c'est l'action des collègues de la CGT dans l'entreprise. Entre les mains de quel genre d'entrepreneurs est STAHL? De quel côté est-il ??

Dans tous les cas, STAHL est toujours à temps pour remédier. C'est sage.

Quoi qu’il en soit, nous ferons réadmettre notre collègue sur son lieu de travail. Il appartient à l'entreprise de faire en sorte que vos souffrances et celles de votre famille soient les plus éphémères possibles.. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

 Entrées plus anciennes