LE VÉTÉRINAIRE « NOVA »: UNE MENACE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ÉTUDIANTS, LES FUTURS TRAVAILLEURS

ENSEIGNEMENT, Formation professionnelle, nouvelles

avr 242024

L'année prochaine 2024-2025 il est obligatoire de mettre en œuvre la réforme de la PF promue par le gouvernement espagnol. Il existe de nombreux points non concrets qui génèrent des incertitudes et des inquiétudes.. Parlons un peu des principaux points de préoccupation, comment ils sont:

– Réduction des heures régulières de formation et baisse générale de la qualité de la formation.

– Prolongation des heures de pratique pour maintenir la durée des 2 des années ont été faites au détriment d'une formation régulière

– Précarité du travail des étudiants en entreprise, bien qu'il soit supposé que le stage sera cotisé à la sécurité sociale.

– Privatisation manifeste de la formation professionnelle puisqu'une bonne partie de la formation est confiée à des entreprises privées.

Réduction des heures de formation

La réduction des heures d'enseignement à l'institut signifie une baisse de la qualité de la formation pour l'étudiant, déjà avec assez de manque de connaissances. Cela raccourcit de plus en plus votre temps de préparation par rapport à ce que sera votre longue vie professionnelle et personnelle future..

Le contenu disparaît complètement, qui indiquait auparavant les minimums qui devaient être enseignés sur tout le territoire et étaient une garantie de pouvoir approuver les études et assurer une formation égale. Désormais, seuls les RA = résultats d'apprentissage sont évalués.. Il existe un écart dans le contenu spécifique de chaque métier, ce qui fait que les étudiants arrivent dans l'entreprise avec moins de connaissances élémentaires pour développer leur carrière., et cela lui rend encore plus difficile de développer sa progression dans le monde du travail dans son secteur. Cela fait stagner les gens et les rend dépendants à tout moment de leur entreprise..

Tous les modules perdent des heures de formation spécifiques au profil professionnel du centre, au profit d'autres modules jugés plus importants et qui constituent au 60% des heures des cycles:

– Une partie sert à engraisser le DUAL, ce qui finit par constituer entre un 25 et une 50% du total des heures du cycle.

– Une autre partie est consacrée aux modules transversaux que l'on retrouve dans tous les cycles de formation des diplômes moyens et supérieurs.. Sachant que les heures d'enseignement sont une 25 nous avons des horaires hebdomadaires:

– Anglais technique (2 h) 66 h. En Catalogne, cela se faisait déjà au niveau intermédiaire, maintenant, cela s'étend à un degré plus élevé.

– numérisation (1 h) 33 h. Sans discerner si le cycle en a besoin ou non, comment peux-tu être le cas de l'informatique, entièrement numérisé.

– durabilité (1h) 33h. Le matériel du module a été commandé par l'entreprise privée Naturgy, qui est la deuxième ou la troisième d'entre elles. 10 les entreprises les plus polluantes en Espagne. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Modules optionnels (2 à 15 heures) 66-99 h. Ils peuvent avoir des unités de compétences externes. C'est, Acquis d'apprentissage des autres cycles de formation.

En commentaire, le nom de certains modules comme FOL est modifié (Formation et accompagnement), PROPRE (Entreprise et entrepreneuriat) et synthèse (Projet de fin de cycle):

– “Itinéraire personnel pour l'employabilité I” (3 h) 99 h

– “Itinéraire personnel pour l'employabilité II” (2 h) 66 h

– “Projet intermodulaire de 198 les heures”

Un autre effet sera la diminution du personnel enseignant à court terme, moyen et long terme. En Catalogne, on garantit que cela n'affectera pas les modèles, au moins la première année, puisqu'il est destiné à remplacer l'équivalent en heures académiques supprimées, pour les postes d'observateurs, en tant que visiteur occasionnel d'entreprises et de projets commerciaux. Cela dénature le travail pédagogique qui est le sien, pour le remplacer et probablement l'éliminer.

Rien ne garantit que les heures d’enseignement pourront être maintenues à l’avenir et c’est clairement là que les réductions à venir pourront être opérées.. Cela semble être un moyen infaillible de résoudre le déficit d'enseignants qui s'est produit dans les cycles de PF ces dernières années..

Extension des heures de pratique

Comme cela a été dit auparavant, une grande partie des heures de formation perdues va au DUAL:

– DUAL est le nouveau nom donné par le gouvernement espagnol au avant c'étaient des stages non rémunérés ou FCT=Formation Centre de Travail.

– Double général (SENS RÉMUNÉRER): du 25% une 35% des heures (de 500 une 700 h). En Catalogne, ce sera fait 515 h.

– double intensif (PAYÉ au minimum): du 35% Al 50% (de 700 une 1000 heures du cycle), avec contrat DUAL. En Catalogne 713 h (double projet général+intermodulaire).

L'augmentation des heures de stage dans les entreprises pose des problèmes pour trouver des places supplémentaires où faire le DUAL avec des garanties.

– Également en mesure de réaliser la réalisation de ceux-ci dans les délais impartis.

– De plus, cela favorise l’augmentation des tâches bureaucratiques et administratives et rend difficile leur contrôle par les enseignants..

D'autre part, la grande majorité des entreprises participant au nouveau modèle, ils ne pourront pas assurer un tutorat suffisant et que les apprentissages réalisés ne soient pas partiels, spécifique, et destiné à répondre aux besoins urgents de chaque entreprise. Nous ne pensons pas que les étudiants apprennent la même chose en entreprise qu'à l'école., alors, certaines heures ne peuvent pas être remplacées par d'autres.

Vous êtes littéralement obligé de démarrer le DUAL en affaires dès la première année avec laquelle:

– Il y a un manque de formation pour que l'étudiant puisse commencer le stage.

– Une concurrence féroce s’instaure entre les élèves du primaire FP, niveau moyen et niveau supérieur. Étudiants de niveau inférieur, surtout le FP initial, ils auront beaucoup de mal à pratiquer les entraînements par rapport à ceux des niveaux supérieurs.

Dans de nombreuses villes, aucune entreprise ne peut absorber autant d’heures de pratique..

– En finale, on voit venir la création de solutions miraculeuses, comme monter des projets à la volée avec des étudiants qui ne peuvent être placés.

– Il y aura beaucoup d'étudiants qui ne pourront pas terminer le cycle en 2 ans, durée qu'ils ont convenu de maintenir.

Évaluation “articulation” Institut et Entreprise

Parce que les acquis d'apprentissage qui ne peuvent pas être réalisés à l'institut doivent être réalisés et évalués par l'entreprise, des professionnels qualifiés seront nécessaires dans les entreprises pour pouvoir dispenser la formation, le suivi et l’évaluation des étudiants, qui sont pour eux, les apprenants.

Alors le “tuteurs” de l'entreprise doit évaluer les RA “transféré” je:

– L'entreprise en mettra un dans chaque module 10% de la note.

– Les étudiants ne peuvent pas développer tous les RA car ils dépendent de l'entreprise spécifique dans laquelle ils effectuent leur stage..

Il n'y a aucune garantie légale puisque ni les tuteurs de l'entreprise ni les entreprises, ils n'ont aucune sorte de:

– exigence de formation telle que les enseignants qui doivent être des ingénieurs.

– contrôle par l'administration comme les enseignants qui disposent d'une inspection pédagogique.

– des sanctions en cas de non-respect comme les enseignants qui peuvent recevoir des sanctions ou des dossiers.

L'effet est que jusqu'à ce que l'entreprise ait mis sa notation, l'étudiant n'a pas réussi le module correspondant. C'est, que jusqu'à la fin du séjour dans l'entreprise, n'aura pas de note pour le module. Donc:

– On ne sait pas ce qu'il adviendra des bourses, puisqu'ils dépendent des notes de l'année précédente.

– Les tuteurs en commerce évaluent généralement par indications, il n'y a pas de procédure ou d'objectif spécifique.

Privatisation du FP

Une tendance a commencé à être détectée selon laquelle les écoles à charte proposent une rémunération pour chaque étudiant qu'elles accueillent en stage.. Par ici, l'argent public financera à nouveau les entreprises privées pour entretenir l'illusion de leur collaboration.

Le cas extrême est que les entreprises multinationales proposent des cycles de formation en PF entièrement privés ou en conjonction avec des pratiques qui se déroulent dans leurs propres installations.. Par ici, ils sélectionnent déjà le personnel au moment de la formation et séparent les étudiants entrants.

Conséquences

Les principales conséquences de ces politiques:

– Il y a une baisse de la qualité de la formation pour la personne, déjà avec assez de manque de connaissances. Leur temps de préparation est de plus en plus court par rapport à ce que sera leur longue vie professionnelle et personnelle future..

– Les formations professionnelles sont vidées des contenus propres à chaque métier. Cela signifie que les gens arrivent dans l'entreprise avec moins de connaissances élémentaires pour développer leur carrière., et améliorez votre qualification et vos chances de progresser dans votre secteur.

– Entreprises participantes, en général ils ne peuvent pas assurer un tutorat suffisant et que les apprentissages réalisés ne soient pas partiels, spécifique, et destiné à répondre uniquement aux besoins de chaque entreprise.

– Il n'y a aucun contrôle ni pénalité pour les entreprises qui ne respectent pas les accords DUAL. La formation est assurée par des tuteurs d'entreprise qui n'exigent pas un minimum de qualité et de formation préalable comme si elle se faisait avec des professeurs de FP.. Les personnes concernées sont les personnes en formation.

– Il n'est pas rare que les entreprises valident comme équivalentes à la formation qualitative préalablement réalisée par des professionnels enseignants des activités "pratiques" régulières comme le balayage ou la réalisation de photocopies.. Ce ne sont pas tous des cas mais une majorité, et en toute impunité.

– Les gens deviennent en pratique un travail libre ou précaire, puisqu'il n'y a pas de rémunération dans le DUAL. Et les gens en DUAL intensif deviennent une main d’œuvre bon marché, mais exigeant comme s'il s'agissait d'un personnel professionnel. La rémunération atteint à peine 300 mensuel €.

– Et pour finir, il y a une privatisation de fait dans l'EFP avec des entreprises qui proposent des formations et des stages pour obtenir des travailleurs dociles possédant les compétences minimales nécessaires à leur spécificité.

NOUS CONSTITUONS DES SECTIONS SYNDICALES DANS LES CENTRES ÉDUCATIFS:

Dans le Vallès Oriental, les travailleurs du secteur éducatif affiliés au syndicat CGT promeuvent l'organisation dans les sections syndicales du centre de travail.

Les sections syndicales constituent l'outil de base pour organiser les travailleurs et ne sont pas répandues dans les centres éducatifs, contrairement à toute autre entreprise., où ils sont une organisation régulière.

Les sections syndicales permettent l'organisation et la participation directe réelle et autonome des travailleurs de chaque centre de travail pour agir., négocier et améliorer les conditions de travail, de sécurité et d'hygiène particulières du poste de travail. Un exemple pourrait être les problèmes liés au chauffage et à la climatisation du centre en particulier., ce qui est bien connu, ils ne seront pas résolus aux tables de négociation extérieures à la réalité du centre.

La constitution de la section syndicale n'est pas compliquée et nécessite la participation d'au moins deux personnes affiliées. La documentation est remise au ministère du Travail et communiquée officiellement au centre de travail si vous le souhaitez. À partir de ce moment, il y a le soutien du syndicat et il est même possible de déclencher des grèves locales sur le lieu de travail.

Une fois la section établie, le simple fait de son existence amène les directions des centres éducatifs à réfléchir à leurs décisions qui affectent les travailleurs du centre. Des conversations peuvent être engagées pour s'assurer que nous sommes reconnus comme des interlocuteurs valables et que nous sommes informés des décisions qui sont prises et qui ont un impact sur les conditions de travail des travailleurs..

Enfin, dire que nos confrères des autres centres du Vallès Oriental, comme l'Institut Carles Vallbona de Granollers ou l'ISMD de Mollet del Vallès ont également créé des sections syndicales pour tenter de rendre ce droit commun à tous les centres..

CONFÉRENCE DE PRESSE 19 AVRIL : PRIVATISATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

1th mai, COMMUNICATION, ENSEIGNEMENT

avr 122024

Vendredi prochain 19 d'avril à eux 18 les heures auront lieu dans nos locaux de la Ronda d'Orient, 6 depuis Mollet del Vallès, un Press Round en charge de nos affiliés, avec le contenu suivant.

Nous en profiterons pour vous expliquer les événements organisés pour le 1er mai.:

PLAINTE CRITIQUE AU PROCESSUS DE PRIVATISATION IMMINENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PUBLIQUE.
MODÈLE DE MISE EN ŒUVRE À TRAVERS LES SECTIONS SYNDICALES DE CHAQUE ÉCOLE, À CHAQUE INSTITUT.
PRÉSENTATION DES ACTES DU PREMIER MAI.

A la fin, un cycle de dialectique s'ouvrira.

SANTÉ !!

PROPOSITION D'ATTRIBUTION DE PLACES DANS L'ENSEIGNEMENT PUBLIC AVEC DES CRITÈRES DE PROXIMITÉ ET DE DURABILITÉ

ADMINISTRATION PUBLIQUE, COMMUNICATION, ÉCOLOGIE, ENSEIGNEMENT, Prévention des risques professionnels, SECTEURS DE TRAVAIL

Mar 182024

La mobilité domicile-travail et du travail au domicile en véhicule privé génère d'importants embouteillages et constitue l'un des principaux facteurs contribuant à la pollution de l'environnement et au changement climatique..

Nous pensons que la réduction d'une grande partie de ces apports polluants est nécessaire, essentiel pour l’avenir de la vie sur la planète. Et dans notre secteur, c'est possible.

Dans le but de réduire la pollution, l'empreinte carbone, les émissions polluantes lors des trajets domicile-travail, parvenir à une planète solidaire, durable et conforme aux objectifs de développement durable, nous proposons:

La rationalisation de la répartition des travailleurs de la Generalitat de Catalunya dans l'éducation publique des enfants, primaire, l'enseignement secondaire et secondaire obligatoire, prenant comme critère structurel la proximité entre le lieu de résidence et le lieu de travail.

Il est assez courant qu'un enseignant du primaire résidant à Barcelone se rende chaque jour à Canovelles pour travailler., vice versa. Et ainsi pour toutes les études citées ci-dessus. Le personnel enseignant de la Generalitat s'élève à plus de 80.000 personnes. L’impact de leur mobilité quotidienne n’est pas résiduel.

Le rapprochement des distances entre les lieux de résidence et de travail améliore également la conciliation de la vie professionnelle et familiale, les espaces de soins, fait gagner du temps, qualité de vie, bien-être et santé des travailleurs.

Nous élevons ces groupes de travailleuses principalement parce qu'ils sont les plus abondants et les plus répandus. (y compris les spécialités de l'enseignement secondaire) et plus facilement interchangeable avec les critères de mobilité.

Cependant, nous considérons que cela devrait être un critère structurel de toutes les administrations publiques dans l'attribution des places et la concurrence pour les transferts..

Que cette même ligne devrait être la ligne d'action du Département d'Éducation de la Generalitat de Catalogne dans les études plus spécialisées, autant que possible.

NOUS PROPOSONS:

Que des concours de transfert soient convoqués, proposant de manière pédagogique, coffre et priorité la possibilité pratique de rapprocher le lieu de travail du lieu de résidence.

L'attribution des places est le résultat d'un concours public utilisant en priorité le critère de proximité entre le lieu de résidence et le lieu de travail..

LE RAPPORT D’INSPECTION DU TRAVAIL NOUS DONNE RAISON ! UNE AUTRE NON-CONFORMITÉ DES ENTREPRISES !!

COMMUNICATION, SECTEURS DE TRAVAIL, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS

Mar 172024

L'UTE AP7 VALLÉS REFUSE DE FOURNIR LES DOSSIERS DE TEMPS AU CGT, ET MAINTENANT IL FACE À DES SANCTIONS!

L'inspection appuie la plainte du syndicat, découvrir des pratiques suspectes.

L'entreprise affirme qu'elle ne montre les données qu'à des employés individuels, ignorer les droits de la représentation légale des travailleurs.

Violation flagrante du statut des travailleurs!

Le SEI doit permettre l'accès aux registres des journées de travail à la Représentation Légale des Travailleurs tel que dicté par la loi à l'article 34.9 d'ET.

Encore une affaire qui remet en cause la transparence et le droit du travail !!

(12/03/2024)

-SECTION SYNDICALE DU CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTEUR B04 AP7-

SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!!

À L'EXTÉRIEUR DE L'AP7: LIBÉRER (ou une histoire) INFORMATIF

CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS

Mar 112024

En réponse à la dernière déclaration du SEI datée 22/02/24:

Si le SEI nous raconte une histoire, le RLT sait aussi raconter des histoires, histoires et fables...

Il était une fois un syndicat d’entreprise temporaire, omettre, qui se vantait d'être la plus gentille et généreuse avec ses ouvriers. Ils leur ont offert du café gratuit, jours de congé supplémentaires et même des massages dans la salle de repos. Cependant, derrière cette façade de bienveillance, Le SEI avait un plan caché: Ils voulaient supprimer tous les avantages sociaux de leurs employés afin de maximiser leurs profits..

D'un autre côté, la Représentation Légale des Travailleurs avec le personnel en activité, connus pour défendre sans relâche les droits des travailleurs. Ils n'ont pas toléré les abus, aucune injustice et étaient prêts à se battre jusqu'au bout pour ce qu'ils considéraient comme juste.

Quand est venu le temps d’adapter un nouvel accord, Le SEI a tenté d'imposer des clauses abusives qui restreignent les droits des travailleurs. Cependant, ces, dirigé par la section syndicale du CGT, Ils ont catégoriquement refusé d'accepter les conditions injustes. Ils convoquèrent une assemblée et, à l'unanimité, Ils ont décidé qu'ils ne leur permettraient pas de réduire leur salaire ou tout autre avantage..

Omettre, surprise par la résistance de ses salariés, a décidé de les dénoncer au tribunal. Mais malheureusement, Le juge chargé de l'affaire s'est avéré être un défenseur juste et ardent des droits du travail. Il a rejeté les demandes du SEI et a tranché en faveur des travailleurs.

Humilié et vaincu, L’UTE a été contraint de se retirer la queue entre les jambes. Il n'a plus jamais tenté de porter atteinte aux droits de ses employés, qui ont célébré leur victoire avec joie et fierté. Et donc, L'histoire a montré que la justice prévaut toujours, même sur les entreprises les plus puissantes.

Et la couleur rouge, Cette histoire est terminée.

VIVE LA LUTTE DE LA CLASSE OUVRIÈRE!

-SECTION SYNDICALE CGT SEI AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

DÉCLARATION D'INFORMATION: SECTION SYNDICALE SEI-AP7

CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS

fév 222024

Compagnons, un an après la plainte du groupe de substitution Abertis, sur trois manquements au CUN III et au Lot de Noël de 2021 et ayant été soigné par:

– 1º INSPECTION DU TRAVAIL DE BARCELONE.
– 2º SECTION DES SANCTIONS DU DÉPARTEMENT DU COMMERCE ET DU TRAVAIL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LABORATOIRE., avoir. AUTO., DIRE. JE SALUE LE LAB. DU DEP. AFFAIRES ET TRAVAIL.

Dans tous ces cas, ils ont donné raison aux travailleurs et l'entreprise a été sanctionnée par une
INFRACTION classée GRAVE en matière de travail de la LOI LISOS.

Le SEI nous a informés aujourd'hui qu'il se conformera en partie à la résolution:
– Jours de l'année des affaires propres 2021, pour votre plus grand plaisir pendant 2022:
Ils seront indemnisés 2,5 jours de travail personnel. (Demandez-les à temps, pour l'organisation d'une entreprise. Nous vous conseillons de commander d'abord le 2,5 jours de 22). (Pour ce 24 tu as un total de 5.5 jours).
– année de Noël 2021.:
Il sera versé sur la paie de février. 57,57€. (Observez que cela se reflète dans la paie sous la forme d'un concept de lot de Noël 2021).
– Horaires de bureau flexibles:
L'UTE refuse d'adapter l'horaire tel qu'indiqué à l'Art.. 20 du CUN III.
– Ticket Restaurant PCF:
L'entreprise nie le droit à l'art. 38 PCF sans possibilité d'avoir une carte Ticket Restaurant.

Du côté de la section syndicale CGT, la position de l'entreprise nous laisse un goût doux-amer et nous souhaitons exprimer notre inquiétude face à la décision prise de n'accepter qu'une partie des résolutions proposées.. Nous sommes choqués par les critères de l'entreprise qui a choisi de n'assumer que deux aspects de ces résolutions et d'écarter le reste.. On n'est plus surpris de la façon dont le SEI reconnaît ses responsabilités, à cette occasion en omettant de respecter les dispositions de l'article 38 du PCF., en ce qui concerne la Carte Ticket Restaurant, et dans l'article 20 sur les horaires de bureau flexibles.

Le manque de transparence de l'entreprise dans ce qui a été communiqué aux représentants des travailleurs hier 8, en relation avec le personnel mentionné, où il était dit que la Convention sur la construction s'appliquerait à partir de la publication du CUN IV, et que les conditions de travail d'Abertis continueraient. Il est contradictoire que le manque d'application de l'article ne soit pas corrigé 38 et l'article 20, puisque l'entreprise assure que les conditions Abertis pour ce personnel seront maintenues.

La réponse du SEI à ce désaccord, c'est que les mêmes conditions qui s'appliquaient jusqu'à présent continueront de s'appliquer, et le reste non. C’est-à-dire qu’ils continueront comme dans un buffet ouvert., Ils sélectionneront les parties de l’accord qui leur plaisent et rejetteront celles qui ne leur plaisent pas.. En outre, En revanche, ils nous disent qu’ils avaient judiciarisé le conflit et en même temps ils le nient., prétendant que c'était toujours en cours.

Section Syndicale CGT-UTE AP7 VALLÉS SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!

DÉCLARATION D'INFORMATION 20-02-2024

HARCÈLEMENT SYNDICAL ET LICENCIEMENTS CHEZ STAHL IBÉRICA

COMMUNICATION, nouvelles, PRODUITS CHIMIQUES, SECTEURS DE TRAVAIL, STAHL IBÉRIQUE

fév 172024

STAHL est une multinationale néerlandaise reconnue dans le secteur chimique lié aux équipements pour les industries du textile et du cuir située à Parets del Vallès.

STAHL se projette à l'étranger comme une entreprise innovante et d'excellence, la recherche, écologie et durabilité, collaborer avec la Mairie de Parets del Vallès et ouvrir les portes des centres éducatifs de la région pour montrer leurs vertus.

[Alarmes à feu liens clarificateurs]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Ce que STAHL n’explique pas et semble garder sous le tapis, c’est ce qui affecte son traitement inhumain des travailleurs.: dépréciation, dépersonnalisation, traitement en tant que nombre et érosion des droits du travail.

La légalité européenne et espagnole permet et protège les travailleurs de s'organiser pour défendre nos droits et garantir ainsi une vie plus digne à nos familles, fils et filles. Mais il semble que STAHL ne soit pas d'accord.

Les dates des élections syndicales approchent et la Direction a licencié un travailleur, toujours en convalescence d'une maladie, alléguant LE REJET DE LA CIBLE (justifiable uniquement pour les modifications ou les réajustements structurels de la production qui affectent sa solvabilité) en même temps qu'elle est en pleine expansion et en recrutement de nouveaux travailleurs.

Le fait est que ce collègue est très actif au sein de la section syndicale de la CGT exigeant des améliorations des droits de tous les travailleurs de STAHL et fait partie de la candidature de notre syndicat aux élections syndicales susmentionnées..

Le collègue a été pointé du doigt et condamné de manière intimidante, profitant de sa fragilité et de son isolement social pour être en permission., en tant que chef turc pour que les gens trempent préventivement leur barbe s'ils comptent voter pour la CGT aux prochaines élections syndicales. Une peur paralysante s’est propagée de bouche en bouche parmi les travailleurs protestataires… «qui sera le prochain?». Mais on connaît déjà cette musique! Et nous le dansons assez bien! Peut-être que celui qui ne le sait pas, c'est l'entreprise.

Incompréhensible, la CGT est l'ennemi numéro un 1 de ces employeurs sans scrupules qui ne souhaitent pas améliorer les droits et les conditions des travailleurs, contribuant ainsi au bonheur mondial. D’un autre côté, les entrepreneurs philanthropiques et humanistes adorent notre honnêteté et notre altruisme dans la lutte pour le développement durable de la planète sans pauvreté et avec l’équité sociale.. Et c'est l'action des collègues de la CGT dans l'entreprise. Entre les mains de quel genre d'entrepreneurs est STAHL? De quel côté est-il ??

Dans tous les cas, STAHL est toujours à temps pour remédier. C'est sage.

Quoi qu’il en soit, nous ferons réadmettre notre collègue sur son lieu de travail. Il appartient à l'entreprise de faire en sorte que vos souffrances et celles de votre famille soient les plus éphémères possibles.. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

L'INSPECTION DU TRAVAIL EXIGE LA GÉNÉRALITÉ DE RÉALISER L'EXAMEN MÉDICAL ANNUEL DES TRAVAILLEURS DE L'ÉDUCATION

action syndicale, COMMUNICATION, éducation, ENSEIGNEMENT

déc 072023

Nous avons le plaisir de vous informer que grâce à l'action conjointe des centres éducatifs du Maresme et du Vallès Oriental, nous avons obligé la Generalitat à réaliser l'examen médical annuel obligatoire dans toutes les écoles et instituts catalans., en conformité avec le Statut des Travailleurs et la Loi sur la Prévention des Risques Professionnels (qui jusqu'à présent étaient ignorées en toute impunité).

Comme stratégie, nous avons utilisé la somme de nombreuses plaintes individuelles déposées par des travailleurs auprès de l'Inspection du travail., sauter les mois d'entreprise inefficaces, qu'ils n'ont fait que jeter des balles à ce sujet. Action collective je rédirectement nous l'appelons.

Suite à nos plaintes, l'Inspection du Travail demande au Département de l'Éducation de la Generalitat de procéder à cette opération dans toutes les écoles du réseau public non universitaire et lui donne jusqu'au jour 9 de juillet de 2024 pour les rendre efficaces.

Soyons à l'affût depuis tous les centres de travail pour que la régularité annuelle soit respectée et maintenue.

Nous vous encourageons à continuer de vous présenter à l'Inspection du travail pour accroître encore la pression et la honte publique de la Generalitat.. Ils mettent un an pour répondre, mais ça marche.

Nous vous rappelons que les plaintes auprès de l'Inspection du Travail sont gratuites et garantissent la confidentialité du plaignant..

ENCOURAGEZ-VOUS À SIGNALER ET DEMANDER UN EXAMEN MÉDICAL ANNUEL DANS VOTRE ÉCOLE, INSTITUT! [également dans n'importe quel centre de travail dans n'importe quel secteur où il n'est pas rempli]

Nous attachons le lien vers le modèle de réclamation et l'argumentaire à présenter. Pour tout doute contactez-nous:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[Le modèle de plainte]

DÉPARTEMENT DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES (L'INSPECTION DU TRAVAIL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?catégorie=&mode=1

JE PRÉSENTE:
Qu'en complément de l'Article 4.2 du Statut des Travailleurs et des articles 14 Jo 22 de la loi 31/1995, de 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales toutes les entreprises devraient procéder à un examen médical annuel pour tous les travailleurs de leurs centres.
Que le Département d'Éducation de la Generalitat de Catalunya est depuis des années, dans certains cas jusqu'à une décennie, sans assumer cette responsabilité envers les travailleurs qui en dépendent, dans toutes les provinces de la Communauté Autonome de Catalogne.

SOL·LICITO:
– Que votre établissement demande la documentation correspondante au Département d'Éducation de la Generalitat de Catalunya.
– Que votre institution mette fin à cette action négligente qui menace le droit à la santé au travail des travailleurs.
- Que votre institution enquête sur les causes de cette violation et établisse les responsabilités.
- Que de ce même cours 2023-2024 et désormais le Département d'Éducation de la Generalitat de Catalunya respecte son obligation de garantir la visite médicale annuelle correspondante pour tous les travailleurs de ses centres., ou à ses centres et/ou organismes qui en dépendent, sont embauchés directement, oh non. Cependant, exercer la responsabilité proactive correspondante dans les cas où les résultats parmi ses travailleurs l'exigent.

FERME DE CÉLECTION : NI BUTE NI SOUMIS

COMMUNICATION, élections syndicales, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS

nov 242023

Dans Cueillette Nous avons toujours été du côté de ce que nous croyions être « les syndicats »., commissions je Ugt. Ils sont venus vers nous, Ils ont monté tout le racket électoral pour nous, nous n'avions à nous soucier de rien. Ça oui, lorsqu'il était nécessaire de négocier au sein du comité ou lorsque l'entreprise dépassait ses abus avec certains travailleurs et qu'ils avaient besoin de conseils et de soutien pour les combattre, La réponse était « c’est comme ça »., la loi est comme ça, "on ne peut rien faire de plus". Imaginez la colère et l’impuissance que cela a généré au sein de l’équipe.: subir des injustices, ne pas savoir comment y faire face et laisser vos supposés défenseurs vous ignorer parce que « c’est comme ça ».

Ensuite, nous avons entendu cela des laboratoires Grífols, fatigué de la même chose, ils avaient adhéré en masse à un syndicat appelé CGT, qu'on nous disait toujours que c'étaient des révolutionnaires "ils ferment des entreprises", et maintenant ils allaient beaucoup mieux. Ce qu’ils ont fait et ce qu’ils ont exigé, c’est ce que les travailleurs eux-mêmes ont décidé., vaya.

Donc, certains d'entre nous se sont approchés du lieu de Mollet del Vallès.

Au début, ça a donné crabe, des gens sympathiques mais directs. Ils ne nous ont pas vraiment promis le ciel doré mais ils nous ont promis qu'ils nous accompagneraient et nous aideraient., mais que c'était nous qui devions prendre conscience de nos droits et apprendre à les revendiquer. Vous n'avez pas besoin de connaître grand-chose sur les lois, que les lois y sont écrites pour être utilisées en cas de besoin. Et pouvoir aller plus loin.

Le premier jour c'était peut-être pour ne pas revenir. mais nous sommes revenus.

Et ils nous ont aidé, wow, ils nous ont aidé, mais ils nous ont aussi légué pour la première fois la responsabilité de décider et d’être souverainement autonomes.. Et ça demande des efforts, ça fait même mal. Mais une fois libéré du corset de la dépendance clientéliste, tu voles, tu te sens courageux, vous osez revendiquer ouvertement ce qui devrait vous appartenir de droit et qui ne sont ni l'aumône ni les miettes du Patron. Cela s'appelle voir clairement..

Et nous avons brisé nos chaînes avec les syndicats collaborationnistes avec les entreprises: Nous nous présentons aux élections syndicales comme nous-mêmes, avec les collègues de la CGT.

Et la journée 23 Novembre nous votons. L'émotion était grande. Épuisé par le travail de préparation effectué, pour la première fois par nous-mêmes, enthousiasme pour un soutien potentiel (oh non) de nos propres compagnons du processus d'émancipation, peur d'avoir montré notre visage et si nous perdions il y aurait des conséquences.

mais nous gagnons. Parfois, la soif de liberté attire également l’oiseau qui vit confortablement nourri dans la cage.. Euphorie débridée. la magie. Au début, nous n'y croyions pas.

Il est maintenant temps d'agir fermement et de commencer la tâche ardue de faire valoir les droits qui nous ont été acquis au cours de toutes ces années. corrida l’entreprise avec la précieuse collaboration des « conseillers syndicaux » des syndicats-direction. MAIS MAINTENANT NOUS LE FAISONS, UNI, SANS INTERMÉDIAIRES.

Dans ce combat, nous avons toutes été des femmes, notre 25N contre le patriarcat d'entreprise.

Un gros câlin reconnaissant aux collègues de la CGT du Vallès Oriental, tous les travailleurs aussi.

Notre petite et modeste révolution, mais notre.

DE L'ÉCOLE À L'ENTREPRISE : LE TRAVAILLEUR COMME CENTRE DU PROCESSUS DE TRAVAIL

Culturel, éducation, ENSEIGNEMENT, formation, pédagogie libertaire

oct 312023

[PÉDAGOGIE DU TRAVAIL: Conclusions des Journées de Réflexion Pédagogique du Groupe Isarda]

Les profs, Les professeurs catalans développent notre activité professionnelle depuis des décennies, comprendre et placer l’étudiant au centre du processus d’apprentissage.

Dans cette optique, nous les accompagnons dans le développement individuel de leurs compétences, en respectant strictement le rythme d'apprentissage correspondant à chaque enfant et jeune..

Lors de nos Journées de réflexion pédagogique, nous avons valorisé l'énorme effort humain et humaniste réalisé par les enseignants catalans pour adapter le processus d'acquisition des compétences de nos jeunes à leurs propres caractéristiques., besoins, les émotions et les rythmes d'apprentissage n'ont aucune continuité décente dans l'entreprise catalane.

L'entreprise sélectionne et sépare le jeune travailleur en fonction de ses niveaux de compétence et d'expérience., jeter par l'évier tous les bagages et effort pédagogique inclusif et global mis en œuvre par le personnel enseignant.

À ce point: ou l'école a tort, et nous avons déjà nos bien-aimés politiciens qui travaillent dur pour renouveler les programmes et les adapter à un modèle sélectif et ségrégationniste comme l'exige l'entreprise actuelle., ou c'est l'entreprise qui a un besoin urgent d'une profonde reconversion pour s'adapter aux caractéristiques de la société catalane.

Dans une première analyse nous nous sommes appuyés sur l'infaillibilité, indépendance de jugement et indépendance des lobbies factuels, de la classe politique catalane lors de la détermination des études et des méthodologies appropriées dans la formation des Catalans du futur.

Ceci étant, nous avons déterminé que c'est le monde des affaires catalan qui se trompe dans son approche., puisqu'il se concentre sur les réductionnismes du produit final et du profit.

Il est très clair qu'un modèle économique qui centre tous ses objectifs sur ces préceptes ne pourra jamais aller de pair avec une école compétente et à l'écoute des besoins des gens.. Ce modèle d'employeur serait en contradiction avec une école compétitive, sélectif, méritocratique et ségrégationniste, avec l'effort individualiste comme valeur principale, remettre chaque élève "à sa place", faciliter grandement une « transition ordonnée » de l'école au travail. Un agencement "classiste", besoin.

Reprendre le principe de l'infaillibilité des programmes ordonnés par notre classe politique [dans les prochains jours d'analyse pédagogique, l'examen de son adéquation est prévu: les deux, comme les autres], le Groupe Isarda a conclu que l'entreprise catalane devrait nécessairement faire l'effort correspondant d'empathie et d'amélioration corporative pour s'adapter aux caractéristiques et aux besoins immanents de la population jeune et adulte de la Catalogne du XXIe siècle..

Pour être en phase avec la société catalane d'aujourd'hui, l'entreprise doit de toute urgence se réinventer et innover dans son regard., rigidement ancré dans le productivisme des siècles passés et déjà surmonté. Il doit renouveler son attention et la rediriger vers le travailleur (et travailleur) comme centre d'intérêt principal. Après tout, ce sont les travailleurs qui rendent le travail possible.

À la sortie de l'école (signifie institut, université) les jeunes Catalans sont formés avec compétence à travers des décennies d'un processus d'apprentissage complexe et délicat basé sur leurs intérêts, capacités et taux d’apprentissage, ceux-ci étant particuliers et individualisés.

Comme ça, cela n'a aucun sens pour l'entreprise d'échapper au cours complet axé sur l'ancien étudiant en le sélectionnant et en l'épuisant émotionnellement dans des procédures de frustration personnelle très médiatisées..

C'est l'entreprise qui doit relever le défi de changer de regard et de se réinventer de manière créative., adapter sa production ou ses services aux intérêts de chacun de ses travailleurs. Il faut faire la même chose avec les processus de production, rythmes de travail, capacités de compétence, uniformes, vacances…

Qu'il est difficile de s'adapter à une telle diversité et qu'une entreprise d'un secteur ne peut pas commencer à produire des T-shirts en même temps, bonbons, jeux vidéo et jams pour que cela corresponde aux intérêts de leurs travailleurs, formés à la créativité d’apprendre à apprendre? Et qu'il ne peut pas faire les horaires et les vacances qu'ils veulent, leur payer le salaire dont ils ont besoin? Que tout processus productif nécessite une bonne organisation et ne peut pas être basé sur une série d'événements improvisés? Qu’une seule entreprise ne peut pas répondre de manière globale à ses besoins individuels 200 ouvriers?

Nous sommes au 21ème siècle et nous devons nous adapter à ses défis.

Les entreprises avancées doivent transformer les difficultés en bouleversements et les considérer comme des opportunités et des défis à relever au jour le jour..

Quel meilleur défi que de rendre humblement accessibles la production et les services du pays, intérêts, capacités et rythmes de la citoyenneté catalane.

Ce serait faire un pays!

Politiciens, vous écrasez les âmes et enterrez les excellents professeurs sous des tonnes de bureaucratie;

Des entrepreneurs qui ne le font que pour votre gain personnel:

VOUS Y ARRIVEZ?

LE PRÉSENT EST LE FUTUR : ARRÊTER L'INFLATION ET GARANTIR LE SYSTÈME UNIVERSEL DE SÉCURITÉ SOCIALE ET DE PENSION

DIVERS, Retraites, Précaire, Réforme du travail, Répression, SANTÉ

oct 282023

Vendredi. soirée d'automne. Gérone. Un bus part du Passeig d'Olot.
Cela s'arrêtera toujours à Mollet del Vallès et Sabadell.

Il sera rempli de gens qui, épuisé par la semaine de travail, ils vont plus loin et ce week-end ils voyageront 500 kilomètres jusqu'à Madrid pour exiger la fin de l'inflation spéculative des prix et des actions préventives pour maintenir la santé publique universelle et les pensions de retraite dans un avenir proche et lointain. La chose réchauffe aussi les collègues assiégés. Et une vraie démocratie.

Certains voyageurs viennent de plier le “curro”.
Ce sera un voyage long et sans sommeil. D'autres camarades de classe n'ont pas pu être présents cette fois-ci. Après, un retour à la maison fastidieux.

Et ainsi de nombreuses parties du territoire péninsulaire. Pendant une pause du voyage, ils rencontrent les collègues de Rubí. Également de Valence.

Parfois, il est temps de vraiment retrousser ses manches, parce que la Cause le mérite bien.
Aujourd'hui c'est un. Il y en aura probablement beaucoup plus.

La fatigue du voyage fait des ravages et le cortège a du mal à suivre les chants, slogans et danses pendant la manifestation.
Tant se val. Ils sont là. Un grain de sable.
L'atmosphère est à l'humilité et à la fraternité. Cela compte!

À tous ceux qui consacrent leur vie à de nobles causes!

ADMIRABLE!

[PRESSE] SECTION SYNDICALE À BENVIC (Montornès del Vallès)

CGT BENVIC, PRODUITS CHIMIQUES

oct 202023

Il y a un an, un groupe de collègues a constitué une section syndicale contre la passivité des CCOO dans l'entreprise.. Nous avons gagné les élections syndicales. Depuis, nous avons repris l'initiative en tant que travailleurs qui se plaignent, exigeant et, si nécessaire, rapport:

– La réparation des infrastructures des bâtiments gravement endommagés, comme les toits.

– Adaptation de la climatisation à l'intérieur du navire à la législation en vigueur, aussi bien en été qu'en hiver.

– Nous avons réactivé l'initiative du groupe de travail de la commission de sécurité et d'hygiène exigeant des améliorations de la sécurité pendant la journée de travail..

Lors du prochain renouvellement de l'accord sectoriel chimique, nous lutterons pour des améliorations significatives dans la négociation de son application à Benvic.

Le succès de la reprise de l'initiative pour la récupération de notre dignité de travailleur réside dans l'organisation de l'assemblée., rompre avec les directions démobilisatrices du syndicalisme pacifiste.

LA DIGNITÉ EST UN SOURIRE

action syndicale, CGT Ramcon, DIVERS, Femme, NETTOYER

SEP 292023

Hier soir, un collègue arrêté dans les locaux du syndicat. Son expression trahissait que la journée lui avait été défavorable.

Soudain, un sourire illumina son visage: «-Les collègues de XXXXXX* ont gagné les élections syndicales».

*Nous ne mentionnons pas le nom de l'entreprise car même les travailleurs l'ont expressément ignoré dans leur campagne., à cause de son attitude indigne à leur égard. Ne mentionne pas le nom du cochon, même si nous savons tous qui il est.

La victoire électorale était anecdotique. Ces lèvres exprimaient de la fierté pour les collègues avec lesquels il avait travaillé côte à côte depuis qu'il y a quelques années, un employeur impitoyable les avait abandonnés "pour cause d'insolvabilité".. La Mairie de Mollet del Vallès, pour lequel travaillait le sous-traitant défaillant, il n'a pas fait beaucoup mieux et les a rabaissés à des extrêmes inhumains. C'était nécessaire, de zéro, lutter pour la maternité de substitution.

La nouvelle société soumissionnaire, l'innommable actuel, les a traités avec arrogance et mépris: poursuites perpétrées par des personnes chargées de la surveillance, menaces récurrentes de sanctions et de suspension de salaire, licenciements despotiques de collègues.

L'un des collègues harcelés et menacés de sanctions a fini par mourir dans ce que les lois bourgeoises appellent par euphémisme un « accident du travail ».. Nos entreprises ont été dénoncées au pénal pour avoir osé dire que certains "accidents du travail" sont plutôt des meurtres.

L'empire de la loi du plus fort, des menaces, persécutions, licenciements, un MORT, plaintes pénales, maladies sérieuses… partout où ils auraient imposé le silence et capitulation massive.

MAIS NOUS NE SOMMES PAS ENDROIT ICI.

Ces collègues n'en savaient pas grand chose il y a quelque temps, des droits, ils avaient le regard perdu de l'agneau qui attend d'être abattu.

Certains ont donné très généreusement une grande partie de leur temps, sagesse et énergie pour leur apprendre que la dignité était en eux et qu'ils devaient l'utiliser pour être autonomes dans la lutte pour prendre le serpent par le cou.

À ce jour, ces collègues existent depuis longtemps, en les traversant à travers le syndicat, ils n'ont plus le regard de travers, mais pénétrant, aux yeux de la dignité des travailleurs qui, malgré la condition d'être humble, ils savent soutenir le regard du patron et lui chanter les vérités, exiger ses droits et dénoncer tout charlatan et le forcer à réadmettre les travailleurs licenciés.

Et ils le font seuls, et ils peuvent aider le reste d'entre nous.

Merci aux personnes altruistes qui ont donné de leur temps, non pas pour les diriger mais pour les instruire dans une autonomie émancipatrice.

Gagner les élections syndicales, une anecdote. LE SOURIRE, DIGNITÉ.

Je ne devrais probablement pas être la meilleure personne pour écrire ces paroles, mais personne d'autre ne le fera.

Certaines situations invisibles méritent d'être connues, justifié et pas oublié.

MERCI BEAUCOUP!!!

Membre du syndicat Vallès Oriental

LA CGT A GAGNÉ LES ÉLECTIONS SYNDICALES À RAMCON

CGT Ramcon, NETTOYER

SEP 282023

Nous sommes heureux de vous informer que notre section syndicale de l'entreprise Ramcon, sous-traitant du secteur du nettoyage qui gère actuellement l'appel d'offres pour les services de nettoyage municipal à Mollet del Vallès, a gagné les élections syndicales.

Les résultats étaient les suivants:

CGT: 27 voix (deux délégués)
UGT: 12 voix (un délégué)
CGT NOUS APPELONS À LA GRÈVE DES ENSEIGNANTS: 11 voix (un délégué)
InterSindical-CSC: 10 voix (un délégué)
COBAS: 10 voix (zéro délégué)

Ces dernières années ont été très dures et une lutte constante pour notre dignité de travailleurs..

En tant que collectif uni que nous sommes, nous n’avons pas abandonné et nous nous sommes défendus et avons réussi.

Et nous en sommes fiers!!

La Section Syndicale de la CGT à Ramcon

L'ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE (SOINS AUX MINEURS)

ADMINISTRATION PUBLIQUE, NOURRITURE, COMMERCE ET HOSPITALITÉ, COMMUNICATION, Réconciliation, CONSTRUCTION, ENSEIGNEMENT, MÉTAL, NETTOYER, nouvelles, PRODUITS CHIMIQUES, SANTÉ, SECTEUR SOCIAL, SECTEURS DE TRAVAIL, TEXTILE, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS

SEP 012023

Concilier travail et vie de famille. Nouveau permis de travail pour garde d'enfants:

Les mères et les pères ou les tuteurs légaux qui sont responsables d'un ou de plusieurs enfants peuvent bénéficier de différents permis sur le lieu de travail pour s'occuper de mineurs., se conformer à une série d'exigences et s'adapter à la réglementation en vigueur qui réglemente ces hypothèses. C'est le cas du permis de travail de huit semaines qu'ils peuvent demander à l'occasion de la rentrée scolaire..

Le permis de travail de huit semaines est une aide à la conciliation famille-travail pour les parents qui ont des enfants de moins de 3 ans. 8 âge, qui peut s'absenter de son travail pour une durée maximale de huit semaines, en continu ou en discontinu, aussi bien pendant les mois de vacances qu'avec l'arrivée de la rentrée scolaire au mois de septembre.

Cette autorisation, durée n'excédant pas 8 semaines, continu ou discontinu, Il n’est pas transférable et peut être apprécié de manière flexible..

Les travailleurs auront droit au congé parental, pour la garde d'enfants, fille ou mineure placée en famille d'accueil pour une durée supérieure à un an, jusqu'à ce que le mineur atteigne l'âge de huit ans, est inclus dans le décret-loi royal 5/2023.

Ce permis peut être apprécié à temps plein ou à temps partiel., en tant que droit individuel des hommes et des femmes, sans que votre exercice puisse être transféré.

Comment demander un congé parental ? 8 semaines?
Les réglementations susmentionnées réglementent également la manière dont l'intéressé peut demander ce droit., puisque c'est le travailleur lui-même qui doit le demander à son entreprise: « Il appartiendra au travailleur de préciser la date de début et de fin de la jouissance ou, dans son cas, des périodes de jouissance », indiqué.

En outre, Vous devez informer l'entreprise à l'avance 10 jours ou celui précisé par les conventions collectives, sauf cas de force majeure, en tenant compte de la situation et des besoins organisationnels de l'entreprise.

Finalement, tu dois savoir ça, dans le cas où plusieurs personnes d'une même entreprise peuvent et veulent bénéficier de ce droit dans le même laps de temps, perturber le bon fonctionnement de l'entreprise, Le report de la concession peut être convenu pour une durée raisonnable, en le justifiant par écrit et après avoir proposé une alternative de jouissance tout aussi flexible.

C'est un permis non payé.

NOUS DEVONS FAIRE COURS À PLUS DE 27ºC?

ENSEIGNEMENT

août 282023

La réglementation du travail applicable aux températures excessives dans les salles de classe est l'Arrêté Royal. 486/1997, de 14 d'avril, qui établit les dispositions minimales en matière de santé et de sécurité sur les lieux de travail (Numéro BOE. 97, de 23 Avril 1997), Modifié par arrêté royal 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Celui-ci établit que les températures dans les salles de classe doivent être comprises entre 17ºC et 27 ºC.

En outre, le Parlement de l'État a approuvé l'adhésion et la ratification de la Déclaration des Nations Unies sur les droits de l'enfant.: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Outre le droit du travail, les enseignants sont responsables de la protection de la santé des jeunes et des enfants..

Étant donné que la Generalitat et l'État élaborent leurs propres réglementations sur papier humide, nous devrons utiliser leAction directe (évidemment légalement protégé car il est destiné à faire respecter ses propres réglementations légales). Voyons ce qu'ils diront du pouvoir judiciaire, si de la Generalitat ils nous mettent sur le cul.

COMMENT DEVRONS-NOUS AGIR?

1- Nous prenons des accords d'action collective des sections syndicales du centre de travail, dans le cloître ou dans les assemblées d'entreprise.

2- Nous plaçons un thermomètre dans l'une des salles de classe du centre (les divers).

3- Lorsqu'elle dépasse la température légalement autorisée, nous en informons le reste de nos collègues.

4- Nous photographions le thermomètre dans la classe avec un appareil qui indique le jour et l'heure.

5- Nous sortons avec les élèves des salles de classe vers des espaces du centre avec des températures conformes à la loi.

6- Nous transmettons l'information par un moyen sécurisé au coordonnateur des risques professionnels du Centre., afin qu'il puisse l'envoyer à la Direction et ce au service de l'Éducation.

7- Face à toute menace hiérarchique, nous appelons la police.

8- Nous diffusons activement la situation à travers les réseaux sociaux en indiquant le centre, la population et en mentionnant la Generalitat et le ministère de l'Éducation. (Si nécessaire, vous pouvez nous les envoyer et nous le ferons vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si nous recevons des menaces de la direction, faites-le nous savoir et nous trouverons une solution.

Évidemment, nous serons plus protégés et protégés les uns des autres si nous faisons partie d'une association de travailleurs..

#Fais le toi-même (soit nous le faisons, soit nous Salut nous soumettons)

POUR TOUT CELA NOUS PARTONS EN GRÈVE 6 DE SEPTEMBRE!!

Pour nos droits du travail.
Pour la fixité de tous et de tous les intérimaires en matière de fraude judiciaire.
Renvoyons la démocratie à l'école.
Nous démocratisons les programmes.
Nous garantissons un savoir critique et émancipateur aux jeunes.
Pour un MF Public, Offre de qualité et universelle.
Pour l’universalisation de l’enseignement public.
Pour l'abolition de la ségrégation scolaire (Éducation concertée)

LICENCIEMENTS AU GRIFOLS INSTITUT

GRIFOLS CGT, COMMUNICATION, PRODUITS CHIMIQUES

juil 282023

Du comité d'entreprise, nous souhaitons informer tout le personnel de l'Instituto Grifols que le 27 Juillet 2023 Le service des ressources humaines a appelé tout au long de la matinée les collègues de ce service afin de leur présenter le licenciement objectif.. Pour le moment, nous sommes conscients de 3 licenciements. L'entreprise allègue des raisons organisationnelles. Nous savons tous que l'entreprise embauche du personnel dans différents domaines de l'entreprise et n'a pas eu la décence de les relocaliser..

Ne vous méprenez pas!!!

Le comité d'entreprise d'IG est totalement opposé à tout licenciement. Ainsi:

NOUS T'ATTENDONS 28 JUILLET 8:30 UN 10:30 HEURES À LA PORTE DE L'ENTREPRISE

COMITÉ D'ENTREPRISE DE L'INSTITUTO GRIFOLS

LICENCIE À L'INSTITUT GRIFOLS

GRIFOLS CGT, COMMUNICATION, Concentration, PRODUITS CHIMIQUES, SECTEURS DE TRAVAIL

juil 272023

LICENCIEMENTS DANS LE DÉPARTEMENT R&D

Du comité d'entreprise, nous souhaitons informer tout le personnel de l'Instituto Grifols que le 27 juillet 2023 Le service des ressources humaines a appelé tout au long de la matinée les collègues de ce service afin de leur présenter le licenciement objectif.. Pour le moment, nous sommes conscients de 3 licenciements. L'entreprise allègue des raisons organisationnelles. Nous savons tous que l'entreprise embauche du personnel dans différents domaines de l'entreprise et n'a pas eu la décence de les relocaliser..

¡¡¡QUE NE LES TROMPEZ PAS!!!

Le comité d'entreprise d'IG est totalement opposé à tout licenciement. Pour lui:

NOUS T'ATTENDONS 28 juillet 8:30 UN 10:30 HEURES À LA PORTE DE L'ENTREPRISE

COMITÉ D'ENTREPRISE DE L'INSTITUTO GRÍFOLS

Section syndicale UTE AP7: LE DEPARTEMENT DES ENTREPRISES ET DU TRAVAIL ET DE L'INSPECTION DU TRAVAIL ¡DONNEZ-NOUS LA RAISON!

CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, SECTEURS DE TRAVAIL, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS

juil 192023

La Section des sanctions du Département des affaires et du travail, a résolu en faveur des travailleurs subrogés d'Abertis, sanctionner financièrement l'UTE, avec une SANCTION SÉVÈRE de la Loi LISOS pour violation de la Convention Collective en vigueur et pour négation des droits considérés comme acquis:

– Jours de l'année des affaires propres 2021, pour votre plus grand plaisir pendant 2022.
– année de Noël 2021.
– Horaires de bureau flexibles.
– Ticket Restaurant PCF.

Entre autres choses, dans le dossier disciplinaire ils rappellent à l'UTE que: "doit respecter pleinement les droits que les travailleurs avaient reconnus avant la subrogation, non seulement parce que cela est reconnu dans l'article susmentionné 44, au contraire, ledit droit est reconnu dans de nombreuses décisions de justice.

A notre connaissance, l'UTE a non seulement violé ces droits, mais continue aussi d'échouer dans l'aide sociale, que l'aide aux études des salariés, Aide aux études des enfants des salariés, etc. Alors nous agirons syndiqués à la défense de nos droits.

Peu importe ce qui est communiqué, rappelez-vous d'être prêt au cas où vous finiriez par, l'UTE ACCOMPLIT SA MENACE et lorsque l'accord de construction de l'État est publié, nous sommes passés unilatéralement à celui-ci. S'ils le font, ils enfreindront à nouveau la LOI !, comme il semble que ce soit sa méthode, et ils auront une réponse du personnel!

NE LES AIDEZ PAS À METTRE FIN À VOS DROITS !!
SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!!
SECTION SYNDICALE CGT – UTE AP7 VALLÉS

POURQUOI NOUS ORGANISER EN SECTIONS SYNDICALES DANS LES ÉCOLES ET INSTITUTS? FAQ. QU'EST-CE QU'UNE SECTION SYNDICALE?

action syndicale, éducation, ENSEIGNEMENT, nouvelles

avr 052023

POURQUOI NOUS ORGANISER EN SECTIONS SYNDICALES DANS LES ÉCOLES ET INSTITUTS? FAQ

QU'EST-CE QU'UNE SECTION SYNDICALE?

Eh bien, quelque chose de très simple et plus ancien que la nana. Une section syndicale est le fondement de l'auto-organisation et de la collaboration des personnes au travail: c'est l'assemblée stable des travailleurs d'un syndicat sur le lieu de travail.

Une fois auto-organisés, nous aurons une autonomie d'action.

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