SEP 292023
 

Hier soir, un collègue arrêté dans les locaux du syndicat. Son expression trahissait que la journée lui avait été défavorable.

Soudain, un sourire illumina son visage: «-Les collègues de XXXXXX* ont gagné les élections syndicales».

*Nous ne mentionnons pas le nom de l'entreprise car même les travailleurs l'ont expressément ignoré dans leur campagne., à cause de son attitude indigne à leur égard. Ne mentionne pas le nom du cochon, même si nous savons tous qui il est.

La victoire électorale était anecdotique. Ces lèvres exprimaient de la fierté pour les collègues avec lesquels il avait travaillé côte à côte depuis qu'il y a quelques années, un employeur impitoyable les avait abandonnés "pour cause d'insolvabilité".. La Mairie de Mollet del Vallès, pour lequel travaillait le sous-traitant défaillant, il n'a pas fait beaucoup mieux et les a rabaissés à des extrêmes inhumains. C'était nécessaire, de zéro, lutter pour la maternité de substitution.

La nouvelle société soumissionnaire, l'innommable actuel, les a traités avec arrogance et mépris: poursuites perpétrées par des personnes chargées de la surveillance, menaces récurrentes de sanctions et de suspension de salaire, licenciements despotiques de collègues.

L'un des collègues harcelés et menacés de sanctions a fini par mourir dans ce que les lois bourgeoises appellent par euphémisme un « accident du travail ».. Nos entreprises ont été dénoncées au pénal pour avoir osé dire que certains "accidents du travail" sont plutôt des meurtres.

L'empire de la loi du plus fort, des menaces, persécutions, licenciements, un MORT, plaintes pénales, maladies sérieuses… partout où ils auraient imposé le silence et capitulation massive.

MAIS NOUS NE SOMMES PAS ENDROIT ICI.

Ces collègues n'en savaient pas grand chose il y a quelque temps, des droits, ils avaient le regard perdu de l'agneau qui attend d'être abattu.

Certains ont donné très généreusement une grande partie de leur temps, sagesse et énergie pour leur apprendre que la dignité était en eux et qu'ils devaient l'utiliser pour être autonomes dans la lutte pour prendre le serpent par le cou.

À ce jour, ces collègues existent depuis longtemps, en les traversant à travers le syndicat, ils n'ont plus le regard de travers, mais pénétrant, aux yeux de la dignité des travailleurs qui, malgré la condition d'être humble, ils savent soutenir le regard du patron et lui chanter les vérités, exiger ses droits et dénoncer tout charlatan et le forcer à réadmettre les travailleurs licenciés.

Et ils le font seuls, et ils peuvent aider le reste d'entre nous.

Merci aux personnes altruistes qui ont donné de leur temps, non pas pour les diriger mais pour les instruire dans une autonomie émancipatrice.

Gagner les élections syndicales, une anecdote. LE SOURIRE, DIGNITÉ.

Je ne devrais probablement pas être la meilleure personne pour écrire ces paroles, mais personne d'autre ne le fera.

Certaines situations invisibles méritent d'être connues, justifié et pas oublié.

MERCI BEAUCOUP!!!

 

Membre du syndicat Vallès Oriental

SEP 282023
 

Nous sommes heureux de vous informer que notre section syndicale de l'entreprise Ramcon, sous-traitant du secteur du nettoyage qui gère actuellement l'appel d'offres pour les services de nettoyage municipal à Mollet del Vallès, a gagné les élections syndicales.

Les résultats étaient les suivants:

CGT: 27 voix (deux délégués)
UGT: 12 voix (un délégué)
CGT NOUS APPELONS À LA GRÈVE DES ENSEIGNANTS: 11 voix (un délégué)
InterSindical-CSC: 10 voix (un délégué)
COBAS: 10 voix (zéro délégué) 

Ces dernières années ont été très dures et une lutte constante pour notre dignité de travailleurs..

En tant que collectif uni que nous sommes, nous n’avons pas abandonné et nous nous sommes défendus et avons réussi.

Et nous en sommes fiers!!

La Section Syndicale de la CGT à Ramcon

 

SEP 012023
 

Concilier travail et vie de famille. Nouveau permis de travail pour garde d'enfants:

Les mères et les pères ou les tuteurs légaux qui sont responsables d'un ou de plusieurs enfants peuvent bénéficier de différents permis sur le lieu de travail pour s'occuper de mineurs., se conformer à une série d'exigences et s'adapter à la réglementation en vigueur qui réglemente ces hypothèses. C'est le cas du permis de travail de huit semaines qu'ils peuvent demander à l'occasion de la rentrée scolaire..

Le permis de travail de huit semaines est une aide à la conciliation famille-travail pour les parents qui ont des enfants de moins de 3 ans. 8 âge, qui peut s'absenter de son travail pour une durée maximale de huit semaines, en continu ou en discontinu, aussi bien pendant les mois de vacances qu'avec l'arrivée de la rentrée scolaire au mois de septembre.

Cette autorisation, durée n'excédant pas 8 semaines, continu ou discontinu, Il n’est pas transférable et peut être apprécié de manière flexible..

Les travailleurs auront droit au congé parental, pour la garde d'enfants, fille ou mineure placée en famille d'accueil pour une durée supérieure à un an, jusqu'à ce que le mineur atteigne l'âge de huit ans, est inclus dans le décret-loi royal 5/2023.

Ce permis peut être apprécié à temps plein ou à temps partiel., en tant que droit individuel des hommes et des femmes, sans que votre exercice puisse être transféré.

Comment demander un congé parental ? 8 semaines?
Les réglementations susmentionnées réglementent également la manière dont l'intéressé peut demander ce droit., puisque c'est le travailleur lui-même qui doit le demander à son entreprise: « Il appartiendra au travailleur de préciser la date de début et de fin de la jouissance ou, dans son cas, des périodes de jouissance », indiqué.

En outre, Vous devez informer l'entreprise à l'avance 10 jours ou celui précisé par les conventions collectives, sauf cas de force majeure, en tenant compte de la situation et des besoins organisationnels de l'entreprise.

Finalement, tu dois savoir ça, dans le cas où plusieurs personnes d'une même entreprise peuvent et veulent bénéficier de ce droit dans le même laps de temps, perturber le bon fonctionnement de l'entreprise, Le report de la concession peut être convenu pour une durée raisonnable, en le justifiant par écrit et après avoir proposé une alternative de jouissance tout aussi flexible.

C'est un permis non payé.

Mar 232021
 

Le dernier vendredi 26 Février, notre collègue Julian est mort dans un accident du travail. Le comité d'entreprise Ramcon tient à exprimer ses condoléances à la famille et aux amis de notre collègue. En attendant la clôture de l'enquête judiciaire, nous souhaitons exprimer les considérations suivantes:

Nous avons déjà dénoncé en novembre dernier, et c'est l'une des raisons qui nous a conduit à appeler une GRÈVE INDÉFINIE le NON constitution du Comité de Santé au Travail. Nous considérons, que sa constitution aurait pu empêcher ce type d'accident, de la même manière que nous dénonçons l'absence d'EPI.

Lire plus
nov 272020
 

Comunicado del Comité de empresa:

Grève indéfinie de Ramcon

Comme tu le sais déjà, la société Ramcon est entrée dans le 1 Avril dans le nettoyage des centres municipaux de Mollet. Depuis qu'il est entré, nous traversons des situations incroyables, Ils ne nous respectent pas en tant que comité d'entreprise et sanctionnent les travailleurs uniquement sur la base de rumeurs ou parce qu'il semble qu'ils ont dit ou qu'ils ont cessé de dire, sans enquêter sur la véracité des faits. Aussi, Jusqu'ici nous sommes venus.

Lire plus

Juin 022020
 
Télécharger le PDF

Aujourd'hui 02 Juin, la société Ramcon S.A a annoncé le licenciement de notre collègue Isabel, membre actif de notre section syndicale, Le motif de ce licenciement est une interview que le collègue a accordée à la télévision Vallès Visió après que ce média a contacté notre collègue.. De ce syndicat, nous voulons dénoncer l'entreprise et le conseil municipal comme exécuteurs d'un exemple clair de RÉPRESSION SYNDICALE.

Lire plus
Jan 232017
 

Aujourd'hui, les agents de nettoyage de la Cité de la justice ont entamé une grève pour exiger la résiliation du contrat que la Cité de la justice a avec Kluh Linaer. Cette société avait une dette de plus de quatre millions d'euros avec Hicenda, il devait de l'argent à de nombreux travailleurs et a même licencié plusieurs d'entre eux en raison de leur affiliation syndicale.

Une centaine de collègues se sont réunis ce matin devant les grilles de la Ciutat de la (dans)justice. Et à la surprise de certains, l'entreprise que Kluh Linaer a embauchée aujourd'hui 9 des nettoyeurs et un superviseur pour remplacer les grévistes. Tout un exemple de cela “justice”, qui voit sous ses yeux la violation d'un des droits fondamentaux comme le droit de grève. Les collègues en grève feraient déjà la plainte appropriée.

Après 9 par défaut à l'heure, Les travailleurs de la CGT Neteja Barcelona en ont assez dit. La grève qui a commencé aujourd'hui et qui se poursuivra cette semaine, cela nécessite tout notre soutien.

Kluh Linaer ne paie pas et viole les droits du travail!
Résiliation de cette société déjà!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perte: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
la toile / Facebook / Twitter

Grève pour nettoyer la Cité de la Justice de Barcelone, 23 gener 2017

Grève des ouvriers du nettoyage dans la Cité de Justice de Barcelone en 23 Al 27 janvier

Jan 202017
 

Grève de nettoyage de la Cité de la Justice à BarceloneGrève du personnel de nettoyage de la Cité de la Justice de Barcelone, du lundi 23 jusqu'à vendredi 27 de janvier

Concentration lundi prochain 23 Janvier dans la Cité de la Justice, à 9 et à 11h.

À partir de CGT Nettoyage de Barcelone un a été convoqué grève de nettoyage de la Cité de l'Injustice pour exiger le recouvrement des salaires impayés et pour demander la résiliation du contrat de KLUH LINAER dans ce centre. Les dernières nouvelles que nous avons à ce sujet, est que le jour de la date à laquelle la société a effectué les paiements dus, mais les mesures de force sont maintenues. Les collègues de la CGT Limpieza de Barcelona ont décidé en assemblée de poursuivre la grève, puisqu'il ne s'agit pas seulement de l'histoire de 9 défauts par la société KLUH LINAER, mais la résiliation du contrat avec elle est demandée par le ministère de la Justice.

Dans son Déclaration CGT Nettoyage de Barcelone, Les camarades expliquent les raisons de l'appel et de la grève.

Nous comprenons que les responsables de la Cité de l'injustice et du ministère de la Justice sont aussi responsables que Kluh Linaer de cette situation., puisqu'il a consenti et accepté qu'une entreprise qui doit de l'argent aux travailleurs et qui joue avec le pain de ses travailleurs, est attributaire d'un marché public qu'il gère et dont il est directement responsable. Ils ne peuvent pas continuer à regarder ailleurs, comme si la chose n'était pas avec eux.

pour la CGT, Le contrat doit être résilié car les exigences de la concession sont enfreintes en manquant constamment aux obligations de ses travailleurs. Nous ne comprenons pas comment la Cité de l'injustice, qui relève directement du ministère de la Justice, a embauché cette entreprise entièrement et sachant que cette situation pourrait se produire. Il a des antécédents de non-paiement dans de nombreuses régions du pays où il a obtenu la concession. Ne se souciaient-ils pas de ce qui arriverait aux familles de ces travailleurs ??, Ou y avait-il une raison plus forte d'embaucher cette entreprise??, comment peuvent-ils embaucher une entreprise qui doit 4 millions d'euros au Trésor et le salaire de beaucoup de travailleurs dans tout le pays?, Comment se fait-il qu'ils embauchent une entreprise qui a été condamnée par la justice pour avoir licencié des travailleurs en raison de leur affiliation syndicale ??

Jusqu'à 9 délais de recouvrement de la paie
En dehors de Kluh Linaer d'Injustice City

 

Nous appelons l'affiliation à apporter son soutien à nos collègues de la CGT Limpieza de Barcelona, ce lundi prochain à 9h00 dans la Cité de la Justice.

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perte: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
la toile / Facebook / Twitter