20f procès contre la représentation des travailleurs demandés par le conflit collectif par la société Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, Concentration, CONSTRUCTION, Jugement, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
fév 212025
 

20f procès contre la représentation des travailleurs demandés par
Conflit collectif par la société Ute AP7 Vallés – Secteur B04

📢Compagnons et compagnons! ​ ​ ​

👏Nous apprécions cela hier, journée 20 Février, la CGT du Vallès Oriental Il s'est concentré sur les tribunaux des granolleurs à l'appui des travailleurs de l'UTE AP7 Vallés, dénoncer les manœuvres de l'entreprise pour précariser ses conditions de travail.

Avant le procès, Le juge nous a rassemblés à Représentation des travailleurs (Rt) et à l'entreprise pour la médiation. Dans la conciliation, ils ont tenté de forcer un accord, Avec l'intention de suspendre le procès.

💪Pour une majorité de la RT, L'assemblée contenue a été déterminée et soumise au procès. Notre avocat a fermement défendu nos droits, basé sur le Jurisprudence européenne, comme le Sentencia Vingt C108 / 10 Scattolon, Cela dit qu'il ne peut pas être qu'en raison de la subrogation, il y a une aggravation des conditions de travail des travailleurs parce que cela irait à l'encontre de ce que dit la directive 77/187 / CEE. Cette directive est une réglementation européenne qui cherche précisément à protéger les travailleurs en cas de transfert d'entreprise. S'il y a des accords collectifs, L'entreprise ne peut pas simplement opter pour un autre accord plus favorable pour celui-ci, Présenter un concours et, par conséquent, Réduire les salaires. C'est-à-dire, Vous ne pouvez pas embaucher quelqu'un qui a déjà facturé cinq, pour trois et payer un seul. C'est ce qui ne devrait pas arriver. Ce sont des critères qui suivent la Cour suprême.

À la fin du procès, Nous avons sorti de bons sentiments, Mais la décision finale est entre les mains du juge. Vous informez que le procès ne sera pas terminé avant l'examen des deux parties et de renforcer les preuves fournies par les avocats, jusqu'au mercredi à 15h00.

Nous espérons que la phrase sera juste et favorable. Mais si ce n'est, Nous y recourirons Cour de justice de l'Union européenne (Vingt). Nous n'autoriserons pas nos droits acquis à être piétinés. Il faut se rappeler que le ministère paie un jeu de 745.000€ annuel Pour la différence de salaire entre Abertis et la construction, ¡¡💵 Argent public pour le salaire des travailleurs, Pas pour un avantage commercial!!

🔥À partir de CGT, Nous continuerons à nous battre pour la dignité et les droits des travailleurs et nous aurons conscience d'agir si nécessaire.

-CGT-UTE AP7 Vallés Unionction commerciale

🧨Haut les mains!!
💰Cartel asphalte
✊Vive la lutte du travail!

[20-02-2025] Granollers Council Council Support Company Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, Concentration, CONSTRUCTION, Jugement, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
fév 182025
 

Concentration jeudi prochain 20, à 11:30h. Dans le tribunal social n ° 2 de Granollers

Soutien mutuel!

Solidarité avec les comptes signalés!

Ute AP7 dénonce le comité de l'entreprise

De la section CGT-UTE AP7 Vallés, vous vous informez que la représentation légale des travailleurs (Rt) Nous avons reçu une action en justice de la société pour un conflit collectif dont le procès est prévu la 20/02/2025, à 12h. Dans le tribunal social n ° 2 de Granollers.

Dans cette demande, L'entreprise demande au juge:

  1. Qui détermine si l'accord collectif applicable aux travailleurs subrogés d'Abertis est la convention collective générale du VII du secteur de la construction, Avec les particularités de l'accord du secteur de la construction et des travaux publics de Barcelone (2017-2021).
  2. Que la date d'application de l'accord est celle de l'État: 1 de janvier de 2022.
  3. Qui régule les conditions de travail, y compris les aspects économiques, journée de travail, etc.

Le RLT considère que:

– L'accord applicable doit être l'accord de construction de la province de Barcelone, Puisqu'il a la préférence sur l'État, Comment s'applique au reste du modèle non subrogation.

– Il n'est pas viable d'appliquer deux accords en même temps.

– Les conditions les plus bénéfiques acquises par les travailleurs doivent être respectées, Selon l'article 44 du statut des travailleurs et l'article 11 de l'accord de construction VI de Barcelone.

 

L'accord Abertis a battu le 28/12/2023. Pour empêcher la journée de travail en cours (4-2) Il se consolidera comme contractuel au lieu du jour de l'accord (Du lundi au vendredi, plus favorable pour les travailleurs), et suspendre la prescription, la 27/12/2024 Nous présentons un bulletin de vote de conciliation au Département de Treball. La conciliation a eu lieu 20/01/25 terminer sans accord, et a permis d'interrompre la prescription de la journée.

Nous appelons vous à nous accompagner et à apprécier votre temps et votre soutien.

 

Santé,

Section syndicale CGT- SEI AP7 VALLÉS

[29/09/2024] COMMUNICATION DE LA SECTION SYNDICALE DE L'UTE-AP7 VALÈS

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
oct 012024
 

Compagnons et compagnons,

[Pour rappel]:

ça fait déjà un an, depuis que le SEI AP7 VALLÉS a fait pression sur un groupe de travailleurs subrogés d'Abertis avec une lettre l'informant que, depuis 23 Septembre 2023, La VIIe Convention collective du secteur de la construction s’appliquerait.
Il a également été indiqué que les conditions économiques actuelles persisteraient jusqu'à ce que 30 Septembre 2023 et que, à partir de cette date, cela dépendrait de la procédure de négociation en cours.
À l'Assemblée de 20 Novembre 2023, Le personnel concerné a répondu NON catégoriquement.. Ils n’accepteraient aucun accord impliquant une réduction des conditions économiques et de travail sans aucune compensation..
À la majorité, Il a été convenu que nous préférions nous en tenir à une décision finale plutôt que de céder à la pression des entreprises., contrainte et mauvaise foi.
Si nous avions cédé et accepté la proposition de l'entreprise à l'assemblée, aujourd'hui, nous aurions environ un 7% moins de pouvoir d'achat par an, ce qui équivaut à avoir perdu une mensualité complète. En outre, le personnel de bureau aurait dû travailler une semaine supplémentaire par an, c'est à dire, 40 heures hebdomadaires, et j'en aurais perdu 2,300
€ en tickets repas.
C'est une grande réussite que nous ayons défendu nos droits et maintenu nos conditions de travail.. Continuons unis dans le combat, parce que l'effort collectif donne toujours des résultats.

Santé!

SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!

David Barba Pérez
Seconde. Général. de la Section Syndicale CGT UTE AP7 VALLÉS

NOUVEAU SYNDICAT DES TRANSPORTS ET DES COMMUNICATIONS DANS LA VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, Télémarketing, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Juin 292024
 

L'Union des Transports et Communications du Vallès Oriental commence à rouler:
Transporteurs, messagers, Chauffeurs-livreurs, Télémarketing, Télécommunications, Cavaliers, Logistique, Entretien des routes….

Nous continuons de croître en tant que fédération de comté!!

Nous vous souhaitons bonne santé et réussite, collègues!!

Comment les contacter? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

LE RAPPORT D’INSPECTION DU TRAVAIL NOUS DONNE RAISON ! UNE AUTRE NON-CONFORMITÉ DES ENTREPRISES !!

 COMMUNICATION, SECTEURS DE TRAVAIL, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Mar 172024
 

L'UTE AP7 VALLÉS REFUSE DE FOURNIR LES DOSSIERS DE TEMPS AU CGT, ET MAINTENANT IL FACE À DES SANCTIONS!

L'inspection appuie la plainte du syndicat, découvrir des pratiques suspectes.

L'entreprise affirme qu'elle ne montre les données qu'à des employés individuels, ignorer les droits de la représentation légale des travailleurs.

Violation flagrante du statut des travailleurs!

Le SEI doit permettre l'accès aux registres des journées de travail à la Représentation Légale des Travailleurs tel que dicté par la loi à l'article 34.9 d'ET.

Encore une affaire qui remet en cause la transparence et le droit du travail !!

(12/03/2024)

-SECTION SYNDICALE DU CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTEUR B04 AP7-

 

SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!!

À L'EXTÉRIEUR DE L'AP7: LIBÉRER (ou une histoire) INFORMATIF

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Mar 112024
 

En réponse à la dernière déclaration du SEI datée 22/02/24:

Si le SEI nous raconte une histoire, le RLT sait aussi raconter des histoires, histoires et fables...

Il était une fois un syndicat d’entreprise temporaire, omettre, qui se vantait d'être la plus gentille et généreuse avec ses ouvriers. Ils leur ont offert du café gratuit, jours de congé supplémentaires et même des massages dans la salle de repos. Cependant, derrière cette façade de bienveillance, Le SEI avait un plan caché: Ils voulaient supprimer tous les avantages sociaux de leurs employés afin de maximiser leurs profits..

D'un autre côté, la Représentation Légale des Travailleurs avec le personnel en activité, connus pour défendre sans relâche les droits des travailleurs. Ils n'ont pas toléré les abus, aucune injustice et étaient prêts à se battre jusqu'au bout pour ce qu'ils considéraient comme juste.

Quand est venu le temps d’adapter un nouvel accord, Le SEI a tenté d'imposer des clauses abusives qui restreignent les droits des travailleurs. Cependant, ces, dirigé par la section syndicale du CGT, Ils ont catégoriquement refusé d'accepter les conditions injustes. Ils convoquèrent une assemblée et, à l'unanimité, Ils ont décidé qu'ils ne leur permettraient pas de réduire leur salaire ou tout autre avantage..

Omettre, surprise par la résistance de ses salariés, a décidé de les dénoncer au tribunal. Mais malheureusement, Le juge chargé de l'affaire s'est avéré être un défenseur juste et ardent des droits du travail. Il a rejeté les demandes du SEI et a tranché en faveur des travailleurs.

Humilié et vaincu, L’UTE a été contraint de se retirer la queue entre les jambes. Il n'a plus jamais tenté de porter atteinte aux droits de ses employés, qui ont célébré leur victoire avec joie et fierté. Et donc, L'histoire a montré que la justice prévaut toujours, même sur les entreprises les plus puissantes.

Et la couleur rouge, Cette histoire est terminée.

                                                                                                                VIVE LA LUTTE DE LA CLASSE OUVRIÈRE!

 

 -SECTION SYNDICALE CGT SEI AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

DÉCLARATION D'INFORMATION: SECTION SYNDICALE SEI-AP7

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
fév 222024
 

Compagnons, un an après la plainte du groupe de substitution Abertis, sur trois manquements au CUN III et au Lot de Noël de 2021 et ayant été soigné par:

– 1º INSPECTION DU TRAVAIL DE BARCELONE.
– 2º SECTION DES SANCTIONS DU DÉPARTEMENT DU COMMERCE ET DU TRAVAIL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LABORATOIRE., avoir. AUTO., DIRE. JE SALUE LE LAB. DU DEP. AFFAIRES ET TRAVAIL.

Dans tous ces cas, ils ont donné raison aux travailleurs et l'entreprise a été sanctionnée par une
INFRACTION classée GRAVE en matière de travail de la LOI LISOS.

Le SEI nous a informés aujourd'hui qu'il se conformera en partie à la résolution:
– Jours de l'année des affaires propres 2021, pour votre plus grand plaisir pendant 2022:
Ils seront indemnisés 2,5 jours de travail personnel. (Demandez-les à temps, pour l'organisation d'une entreprise. Nous vous conseillons de commander d'abord le 2,5 jours de 22). (Pour ce 24 tu as un total de 5.5 jours).
– année de Noël 2021.:
Il sera versé sur la paie de février. 57,57€. (Observez que cela se reflète dans la paie sous la forme d'un concept de lot de Noël 2021).
– Horaires de bureau flexibles:
L'UTE refuse d'adapter l'horaire tel qu'indiqué à l'Art.. 20 du CUN III.
– Ticket Restaurant PCF:
L'entreprise nie le droit à l'art. 38 PCF sans possibilité d'avoir une carte Ticket Restaurant.

Du côté de la section syndicale CGT, la position de l'entreprise nous laisse un goût doux-amer et nous souhaitons exprimer notre inquiétude face à la décision prise de n'accepter qu'une partie des résolutions proposées.. Nous sommes choqués par les critères de l'entreprise qui a choisi de n'assumer que deux aspects de ces résolutions et d'écarter le reste.. On n'est plus surpris de la façon dont le SEI reconnaît ses responsabilités, à cette occasion en omettant de respecter les dispositions de l'article 38 du PCF., en ce qui concerne la Carte Ticket Restaurant, et dans l'article 20 sur les horaires de bureau flexibles.

Le manque de transparence de l'entreprise dans ce qui a été communiqué aux représentants des travailleurs hier 8, en relation avec le personnel mentionné, où il était dit que la Convention sur la construction s'appliquerait à partir de la publication du CUN IV, et que les conditions de travail d'Abertis continueraient. Il est contradictoire que le manque d'application de l'article ne soit pas corrigé 38 et l'article 20, puisque l'entreprise assure que les conditions Abertis pour ce personnel seront maintenues.

La réponse du SEI à ce désaccord, c'est que les mêmes conditions qui s'appliquaient jusqu'à présent continueront de s'appliquer, et le reste non. C’est-à-dire qu’ils continueront comme dans un buffet ouvert., Ils sélectionneront les parties de l’accord qui leur plaisent et rejetteront celles qui ne leur plaisent pas.. En outre, En revanche, ils nous disent qu’ils avaient judiciarisé le conflit et en même temps ils le nient., prétendant que c'était toujours en cours.

 

     Section Syndicale CGT-UTE AP7 VALLÉS SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!

 DÉCLARATION D'INFORMATION 20-02-2024

FERME DE CÉLECTION : NI BUTE NI SOUMIS

 COMMUNICATION, élections syndicales, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
nov 242023
 

Dans Cueillette Nous avons toujours été du côté de ce que nous croyions être « les syndicats »., commissions je Ugt. Ils sont venus vers nous, Ils ont monté tout le racket électoral pour nous, nous n'avions à nous soucier de rien. Ça oui, lorsqu'il était nécessaire de négocier au sein du comité ou lorsque l'entreprise dépassait ses abus avec certains travailleurs et qu'ils avaient besoin de conseils et de soutien pour les combattre, La réponse était « c’est comme ça »., la loi est comme ça, "on ne peut rien faire de plus". Imaginez la colère et l’impuissance que cela a généré au sein de l’équipe.: subir des injustices, ne pas savoir comment y faire face et laisser vos supposés défenseurs vous ignorer parce que « c’est comme ça ».

Ensuite, nous avons entendu cela des laboratoires Grífols, fatigué de la même chose, ils avaient adhéré en masse à un syndicat appelé CGT, qu'on nous disait toujours que c'étaient des révolutionnaires "ils ferment des entreprises", et maintenant ils allaient beaucoup mieux. Ce qu’ils ont fait et ce qu’ils ont exigé, c’est ce que les travailleurs eux-mêmes ont décidé., vaya.

Donc, certains d'entre nous se sont approchés du lieu de Mollet del Vallès.

Au début, ça a donné crabe, des gens sympathiques mais directs. Ils ne nous ont pas vraiment promis le ciel doré mais ils nous ont promis qu'ils nous accompagneraient et nous aideraient., mais que c'était nous qui devions prendre conscience de nos droits et apprendre à les revendiquer. Vous n'avez pas besoin de connaître grand-chose sur les lois, que les lois y sont écrites pour être utilisées en cas de besoin. Et pouvoir aller plus loin.

Le premier jour c'était peut-être pour ne pas revenir. mais nous sommes revenus.

Et ils nous ont aidé, wow, ils nous ont aidé, mais ils nous ont aussi légué pour la première fois la responsabilité de décider et d’être souverainement autonomes.. Et ça demande des efforts, ça fait même mal. Mais une fois libéré du corset de la dépendance clientéliste, tu voles, tu te sens courageux, vous osez revendiquer ouvertement ce qui devrait vous appartenir de droit et qui ne sont ni l'aumône ni les miettes du Patron. Cela s'appelle voir clairement..

Et nous avons brisé nos chaînes avec les syndicats collaborationnistes avec les entreprises: Nous nous présentons aux élections syndicales comme nous-mêmes, avec les collègues de la CGT.

Et la journée 23 Novembre nous votons. L'émotion était grande. Épuisé par le travail de préparation effectué, pour la première fois par nous-mêmes, enthousiasme pour un soutien potentiel (oh non) de nos propres compagnons du processus d'émancipation, peur d'avoir montré notre visage et si nous perdions il y aurait des conséquences.

mais nous gagnons. Parfois, la soif de liberté attire également l’oiseau qui vit confortablement nourri dans la cage.. Euphorie débridée. la magie. Au début, nous n'y croyions pas.

Il est maintenant temps d'agir fermement et de commencer la tâche ardue de faire valoir les droits qui nous ont été acquis au cours de toutes ces années. corrida l’entreprise avec la précieuse collaboration des « conseillers syndicaux » des syndicats-direction. MAIS MAINTENANT NOUS LE FAISONS, UNI, SANS INTERMÉDIAIRES.

Dans ce combat, nous avons toutes été des femmes, notre 25N contre le patriarcat d'entreprise.

Un gros câlin reconnaissant aux collègues de la CGT du Vallès Oriental, tous les travailleurs aussi.

Notre petite et modeste révolution, mais notre.

L'ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE (SOINS AUX MINEURS)

 ADMINISTRATION PUBLIQUE, NOURRITURE, COMMERCE ET HOSPITALITÉ, COMMUNICATION, Réconciliation, CONSTRUCTION, ENSEIGNEMENT, MÉTAL, NETTOYER, nouvelles, PRODUITS CHIMIQUES, SANTÉ, SECTEUR SOCIAL, SECTEURS DE TRAVAIL, TEXTILE, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
SEP 012023
 

Concilier travail et vie de famille. Nouveau permis de travail pour garde d'enfants:

Les mères et les pères ou les tuteurs légaux qui sont responsables d'un ou de plusieurs enfants peuvent bénéficier de différents permis sur le lieu de travail pour s'occuper de mineurs., se conformer à une série d'exigences et s'adapter à la réglementation en vigueur qui réglemente ces hypothèses. C'est le cas du permis de travail de huit semaines qu'ils peuvent demander à l'occasion de la rentrée scolaire..

Le permis de travail de huit semaines est une aide à la conciliation famille-travail pour les parents qui ont des enfants de moins de 3 ans. 8 âge, qui peut s'absenter de son travail pour une durée maximale de huit semaines, en continu ou en discontinu, aussi bien pendant les mois de vacances qu'avec l'arrivée de la rentrée scolaire au mois de septembre.

Cette autorisation, durée n'excédant pas 8 semaines, continu ou discontinu, Il n’est pas transférable et peut être apprécié de manière flexible..

Les travailleurs auront droit au congé parental, pour la garde d'enfants, fille ou mineure placée en famille d'accueil pour une durée supérieure à un an, jusqu'à ce que le mineur atteigne l'âge de huit ans, est inclus dans le décret-loi royal 5/2023.

Ce permis peut être apprécié à temps plein ou à temps partiel., en tant que droit individuel des hommes et des femmes, sans que votre exercice puisse être transféré.

Comment demander un congé parental ? 8 semaines?
Les réglementations susmentionnées réglementent également la manière dont l'intéressé peut demander ce droit., puisque c'est le travailleur lui-même qui doit le demander à son entreprise: « Il appartiendra au travailleur de préciser la date de début et de fin de la jouissance ou, dans son cas, des périodes de jouissance », indiqué.

En outre, Vous devez informer l'entreprise à l'avance 10 jours ou celui précisé par les conventions collectives, sauf cas de force majeure, en tenant compte de la situation et des besoins organisationnels de l'entreprise.

Finalement, tu dois savoir ça, dans le cas où plusieurs personnes d'une même entreprise peuvent et veulent bénéficier de ce droit dans le même laps de temps, perturber le bon fonctionnement de l'entreprise, Le report de la concession peut être convenu pour une durée raisonnable, en le justifiant par écrit et après avoir proposé une alternative de jouissance tout aussi flexible.

C'est un permis non payé.

Section syndicale UTE AP7: LE DEPARTEMENT DES ENTREPRISES ET DU TRAVAIL ET DE L'INSPECTION DU TRAVAIL ¡DONNEZ-NOUS LA RAISON!

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, SECTEURS DE TRAVAIL, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
juil 192023
 

La Section des sanctions du Département des affaires et du travail, a résolu en faveur des travailleurs subrogés d'Abertis, sanctionner financièrement l'UTE, avec une SANCTION SÉVÈRE de la Loi LISOS pour violation de la Convention Collective en vigueur et pour négation des droits considérés comme acquis:

– Jours de l'année des affaires propres 2021, pour votre plus grand plaisir pendant 2022.
– année de Noël 2021.
– Horaires de bureau flexibles.
– Ticket Restaurant PCF.

Entre autres choses, dans le dossier disciplinaire ils rappellent à l'UTE que: "doit respecter pleinement les droits que les travailleurs avaient reconnus avant la subrogation, non seulement parce que cela est reconnu dans l'article susmentionné 44, au contraire, ledit droit est reconnu dans de nombreuses décisions de justice.

A notre connaissance, l'UTE a non seulement violé ces droits, mais continue aussi d'échouer dans l'aide sociale, que l'aide aux études des salariés, Aide aux études des enfants des salariés, etc. Alors nous agirons syndiqués à la défense de nos droits.

Peu importe ce qui est communiqué, rappelez-vous d'être prêt au cas où vous finiriez par, l'UTE ACCOMPLIT SA MENACE et lorsque l'accord de construction de l'État est publié, nous sommes passés unilatéralement à celui-ci. S'ils le font, ils enfreindront à nouveau la LOI !, comme il semble que ce soit sa méthode, et ils auront une réponse du personnel!

NE LES AIDEZ PAS À METTRE FIN À VOS DROITS !!
SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!!
SECTION SYNDICALE CGT – UTE AP7 VALLÉS

Section syndicale CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNIQUE MOBILISATIONS

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, nouvelles, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Mar 062023
 

COMMUNIQUE MOBILISATIONS

Le syndicat CGT convoque concentrations pendant des jours 9 Oui 16 de mars, à 11:00h., devant les bureaux de l'entreprise, (Centre d'entretien et d'exploitation des routes de l'État B-04) UTE AP7 VALLÉS (Groupe OHLA).

● Rendez-vous à 10:30h in Restaurant pain et vin: Rue Can Perellada, 26, nef 1, 08170 Montornés del Vallés

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Portefeuille concentration / ES DE SANTA Mª PALAUTORDERA

 action syndicale, COMMUNICATION, Concentration, Publique, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Jan 092020
 

Les camarades du portefeuille Santa Maria de Palautordera en ont assez dit!

Assez de surmenage, assez aux conditions déplorables du lieu de travail actuel. Nous avons agi en conséquence; rendre public dans le quartier et en mairie conditions de travail déplorables et le service postal embarrassant que Les agents de la Poste prêtent à la localité, avec l'accumulation de des milliers de lettres et de notifications.

Il premier effet visible de cette action,  a embauché un plus travailleur, à la fois dans l'équipe du matin, comme l'après-midi, Toutefois, sommes nous conscient que cette mesure n'est qu'une solution à court terme.

Nous revendiquons notre déménagement dans le nouvel emplacement, dont La Poste dispose depuis longtemps d'une décennie, ainsi qu'une augmentation structurelle des effectifs la seule solution définitive pour inverser le mauvais service postal public. Nous ne nous contenterons pas de moins!

LA LUTTE EST LE SEUL CHEMIN
ET SANTA Mª DE PALAUTORDERA EN EST UN EXEMPLE!

Communiqué de presse du comité d'entreprise de DHL Colis

 COMMUNICATION, nouvelles, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
déc 172019
 

DHL COLIS qui connaît actuellement un processus de restructuration commerciale au niveau national, contraint une partie du personnel CIM VALLES baisser le salaire en même temps qu'il fait des licenciements objectifs. rabaisse comme ça, tous les efforts que vous avez faits de manière responsable le personnel de ce dernier à la fois financièrement et personnellement pour le bien de la viabilité de l'entreprise (renoncer aux retards, changements d'horaire, compléments de salaire...)

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Assez de répression!!

 Concentration, nouvelles, Répression, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
juil 152018
 

Appel à la concentration en soutien aux collègues de @CGTlittlebuddha

Jour: 17 juillet
Heure: 11:00 
Endroit: Social Court-Gran via de les Corts, 111 Barcelone

Le groupe de design Little Buddha situé dans le quartier de Poblenou (Barcelone)  a poursuivi deux de ses travailleurs, membres de la section syndicale CGT dans l'entreprise, pour violation des droits fondamentaux.

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Ibast of Labor and Trade Union Repression à Little Bouddha!

 action syndicale, Concentration, nouvelles, Répression, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Jan 242018
 

 

Depuis la création de la section Union CGT dans Little Bouddha, En juillet 2017, Nous n'avons pas cessé de recevoir des pressions sur nos droits syndicaux.

 

 

La répression de l'Union ajoute à la répression du travail que deux membres de la section ont souffert auparavant.

 

 

 

 

 

 

Aujourd'hui, nous avons souffert:

-Suspensions 60 Jours d'emploi et de salaire pour l'existence d'une section de la section et l'utilisation de haghtags publics que la société considère (agit que l'entreprise considère comme “hostile”).

-Exiger 150.061,27 € pour l'activité Twitter de la section des syndicats et parce que la société considère que nous voulons “Lucrarnos” En son nom.

-Suspension de 60  Jours d'emploi et salaire pour des mesures disciplinaires sans justification objective et raisonnable pour un membre de la section syndicale. Parmi eux pour soutenir la grève le 8 novembre et assister au médecin pendant les heures de travail pour l'examen de la grossesse, alléguant des dommages à l'organisation de l'entreprise.

-15 jours de suspension pour recueillir des informations sur la lipoatropia en relation avec la grossesse.

-Dégradation de nos tâches d'emploi de catégories inférieures, supprimer toutes sortes d'accès aux tâches de presque 10 Années de travail.

-Je ne sais pasrCEune fois  En tant que section syndicale etse Il nous avertit que nous ne pouvons pas distribuer des informations aux travailleurs à la porte de l'entreprise à ne pas travailler sans les communiquer auparavant.

Avec Il nous a informés de l'actif et du passif que nous aimons en dehors de l'entreprise est considéré comme créant une mauvaise atmosphère et que nous ne sommes pas fidèles, ainsi que des comportements abusifs visant à professionnellement et psychologiquement. Il semble que lorsque nous n'abandonnons pas volontairement notre emploi pour l'épuisement, un licenciement est fabriqué qui n'implique pas le coût de l'entreprise.

De la section syndicale du CGT, nous exigeons le retrait immédiat de toutes les sanctions et plaintes contre les membres de cette section.

 

Nous avons besoin de votre soutien! Afin qu'ils sachent que nous ne sommes pas seuls et que nous ne prévoyons pas de renoncer à notre syndicat et aux droits du travail

Venir à la concentration de la suivante:

6 Février à 08:30SUIS

CGT Little Bouddha

 Ascension 146-148

(Legon de métro)

 

Suivez-nous @cgtlittlebuddha

*Pour ce compte, ils nous ont suspendus 60 Jours péché Sueldo, ni emploi. Et ils ont demandé une demande de 150 061,27 €

Concentration contre la répression de l'union et du travail à Little Bouddha

 Concentration, nouvelles, Répression, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
oct 152017
 

Compagnies,

Mercredi prochain 18 En octobre, il y aura une réconciliation entre notre collègue Marta et la société de conception graphique Little Bouddha.

Depuis juillet dernier, la section syndicale a été constituée dans cette société, Il semble que cela n'ait pas du tout bien pris que les compagnons ont décidé d'organiser.

De cette façon, le passé 11 En août, la société a mis une sanction écrite contre notre collègue Marta (Section déléguée de l'Union) Pour avoir un compte Twitter de la section syndicale @cgtlitlebuddha, Alors que l'entreprise accusait le compagnon de s'approprier le nom de l'entreprise de l'entreprise ou d'utiliser des hastags associés à l'entreprise comme #OMMM (dont nous nous souvenons être publics), En plus de demander aux compagnons de détruire la chemise qu'ils ont faite pour se faire connaître parmi les travailleurs.

Nous demandons votre soutien, pour que l'entreprise visualise cela s'ils nous touchent à un, ils nous touchent tous!!

Nous avons besoin de toi (Quan I sur):

Mercredi 18 Octobre, 11h30

au ministère du Travail (C / Albareda 2)

Assez de la répression de l'union et du travail au petit Bouddha ou n'importe où!

-Section syndicale du CGT dans Little Bouddha-

 

Succès du premier jour de grève au Bicing de Barcelone, avec un 100% suivi

 nouvelles, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
juil 132017
 

SUCCÈS DE LA GRÈVE DU BICING À BARCELONE

Dans le premier de 15 jours appelés dans la grève de Bicing, aujourd'hui 12 de juillet, le suivi de la grève de la mobilité, l'entretien et l'atelier a été de 100%. Le piquet du matin et le rassemblement sur la Plaça Sant Jaume à Barcelone étaient très fréquentés. L'après-midi il y a un appel pendant les heures de grève, de 16 une 18 les heures, une autre concentration de 17 une 19 à Sant Jaume.

Dans le 2017 les travailleurs du Bicing ont engagé une lutte pour renverser une situation qui traîne depuis ses débuts dans le 2006. En juillet de 2006 La mairie de Barcelone lance un appel d'offres pour la gestion de l'activité Bicing dans la ville pour 55.000.000 euros, a été attribué à Clear Channel, multinationale américaine, en décembre de 2006 seulement pour 22.495 640, c'est-à-dire moins de la moitié de ce qu'il en a coûté, selon les études réalisées par la Mairie, pour mettre en place le Bicing. À son tour, Clear Channel l'a sous-traité à une autre société. Les conséquences de cette réduction économique de l'investissement initial, ils sont tombés sur les travailleurs et leurs conditions économiques et sanitaires, s'étendant jusqu'à nos jours.

Dans le 2006 le prétexte pour avoir une main d'oeuvre en situation précaire était que l'activité était nouvelle et devait être consolidée. A tous les travailleurs qui ont tenté de dénoncer la situation et de s'organiser, ils ont été immédiatement licenciés, l'insécurité du travail dans l'entreprise couve depuis des années. Bicing est maintenant consolidé et cette excuse ne tient pas.

Dans le 2017 la situation est similaire. Elle assure provisoirement le service Clear Channel et un appel d'offres est en cours auprès de la mairie pour 10 ans, 2018 Al 2028, avec un montant total de 227.568.148 euros qui sont attribués en septembre de cette année. Le coût annuel est 22.756.824 euros, et la part dédiée aux charges salariales est de 4 365.773 d'euros c'est-à-dire le 19 % de l'appel d'offres, dans laquelle les managers et les coordinateurs de l'entreprise sont inclus et qu'ils prennent seuls 1.100.000 d'euros. Aucune entreprise ne consacre une si petite somme aux charges salariales. Nous pensons que les coûts alloués aux salaires des travailleurs sont totalement insuffisants et que les conséquences sont des salaires très bas et un manque d'investissement dans les matériels de prévention des risques professionnels.

De la CGT, nous tenons la société Clear Channel pour responsable de cette situation pour avoir présenté des chiffres aussi bas qui ont servi de base à la conduite de l'appel d'offres, et à la mairie de Barcelone pour ne pas avoir vérifié que ces numéros sont utilisés pour payer une somme dérisoire et pour exécuter l'appel d'offres sans les vérifications nécessaires, tant sur le plan économique qu'en matière de prévention des risques professionnels.

La CGT considère que certaines des options pour pallier cette « erreur » des entreprises et de la mairie peuvent être de faire évoluer l'appel d'offres, dans la masse salariale, garantissant que les travailleurs reçoivent un salaire décent et que des ressources sont allouées à la prévention ou que l'appel d'offres soit retiré et qu'un autre soit publié, résoudre les lacunes qui ont été détectées. Ces propositions sont réalisables et il suffit de la volonté de l'entreprise et de la mairie.

Nous restons ouverts au dialogue visant à trouver une solution définitive qui éradique la précarité au Bicing, en attendant nous continuerons à nous mobiliser pour que nous soyons entendus. Cette situation, connue tant de l'entreprise que de la Mairie, ne peut perdurer.

Le reste des jours de grève de 4 les heures sont appelées les jours 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 je 31 de juillet. Vendredi 14 de juillet, il y aura également des rassemblements sur la Plaça Sant Jaume de 9 une 11 heures et de 17 une 19 les heures.

CGT Bicing Barcelone

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 jours de grève au Bicing de Barcelone à partir de 12 de juillet, contre la précarité et les conditions de travail déplorables

 Concentration, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
juil 102017
 

LE BICING DE BARCELONE EST EN GRÈVE POUR LES JOURS 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 je 31 A PARTIR DE JUILLET

CONCENTRATIONS 12 je 14 A PARTIR DE JUILLET de 9 a 11h je de 17 à 19h00 SUR LA PLACE SANT JAUME DEVANT LA MAIRIE DE BARCELONE

Le comité d'entreprise de Bicing à Barcelone a appelé 15 journées de grève de quatre heures par quart de travail, entre les jours 12 je 31 de juillet, compte tenu de la situation de précarité économique et des conditions de travail déplorables au Bicing de Barcelone et de l'absence de réponse syndicale.

De la 9 délégués syndicaux à Barcelone Bicing 6 ils ont été transmis à la CGT, pouvoir faire valoir ses droits. Le comité d'entreprise a tenu des assemblées dans les différents centres de travail et équipes et les travailleurs ont manifesté leur soutien à l'appel à la grève. Les travailleurs exigent une véritable négociation avec l'entreprise et la mairie de Barcelone.

Les conditions malheureuses des travailleurs du Bicing sont entre autres: Salaires de 950 € par mois. Chargement et déchargement de poudre de 23 kilos de vélos. Rythmes et organisation du travail inacceptables, qui enfreignent les règles de prévention et le code de la route. Augmentation de la productivité dans les deux mécaniques, entretien, comme en mobilité. Difficultés à pouvoir faire les besoins physiologiques pendant la journée de travail et difficultés à pouvoir se reposer à l'heure du petit-déjeuner. Organisation du temps de l'entreprise y compris les heures supplémentaires. Les véhicules ne sont pas correctement conditionnés pour le travail auquel ils sont destinés.

En quelques mots, les relations de travail du XIXe siècle auxquelles ils participent depuis longtemps 11 ans la multinationale américaine Clear Channel et la mairie de Barcelone.

FA 11 des années que le personnel les appelle "patience", que la situation économique et du travail ne permet pas des salaires décents, ce n'est pas le moment. FA 11 ans que la Mairie a mis en place le bicing avec Jordi Hereu, Le trias est passé et maintenant ce sont les membres du conseil qui devraient mettre fin à la précarité professionnelle et économique de ce qui leur a été rapporté dans tant de conférences de presse, mais que lorsqu'on leur demande d'intervenir ils prétendent que c'est géré par une société privée.

Depuis que toutes les portes sont fermées, les ouvriers sont en grève, l'entreprise a fait une proposition finaliste totalement insuffisante et qui ne correspondait pas aux attentes de la main-d'œuvre, l'implication du conseil municipal de Barcelone a été demandée et les travailleurs ont reçu le silence en réponse. Il est clair qu'avec ce salaire, avec ces conditions de travail et avec tant d'irrégularités il est difficile de travailler.

Des de la CGT, syndicat le plus présent dans l'entreprise tant en termes de délégués syndicaux que d'affiliés, nous défendons les revendications des travailleurs du Bicing pour qu'ils aient des conditions de travail décentes et mettent fin à la précarité qu'ils traînent depuis longtemps 11 ans.

Assez de promesses non tenues, nous voulons des faits.

CGT Bicing Barcelone

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Note à La Vanguardia.com

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