20F tárgyalás az UTE AP7 Vallés által kollektív konfliktus által követelt munkavállalók képviseletével szemben

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, Koncentráció, ÉPÍTKEZÉS, Ítélet, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Február 212025
 

20F tárgyalás a munkavállalók ábrázolásával szemben
Kollektív konfliktus az UTE AP7 Vallés Company által – B04 szektor

📢Társaik és kollégák! ​ ​ ​

👏Nagyra értékeljük tegnap, nap 20 február, az A Keleti -völgy CGT -je A Granollers bíróságaira koncentrált az UTE AP7 Vallés munkavállalóinak támogatására, A vállalat manővereinek elítélése a munkakörülményeik előzetes betartása érdekében.

A tárgyalás előtt, A bíró összegyűjtött minket A munkavállalók ábrázolása (RT) és a társaságnak a közvetítés céljából. Az egyeztetés során megpróbáltak megállapodást kényszeríteni, A tárgyalás felfüggesztésének szándékával.

💪Az RT többségének, A közgyűlésben elfogadott megállapodást meghatározták és benyújtották a tárgyaláshoz. Ügyvédünk határozottan megvédte jogainkat, a Európai joggyakorlat, Mint a Sentencia húsz C108/10 Scattolon, Ez azt mondja, hogy nem lehet, hogy az alrész okaként a munkavállalók munkakörülményeinek súlyosbodása következik be, mert ez ellentétes lenne azzal, amit a 77/187/CEE irányelv mond.. Ez az irányelv egy európai szabályozás, amely pontosan arra törekszik, hogy megvédje a munkavállalókat a vállalati átruházás esetén. Ha vannak kollektív megállapodások, A társaság nem választhat egyszerűen egy újabb kedvezőbb megállapodást, Mutasson be egy versenyt és, következésképpen, Csökkentse a fizetéseket. Ugyanis, Nem tudsz felvenni valakit, aki korábban öt vádolt, háromért, és csak egyet fizet. Ez az, ami nem történhet meg. Ezek olyan kritériumok, amelyek a Legfelsõbb Bíróságot követik.

A tárgyalás végén, Jó érzésekkel jöttünk ki, De a végső döntés a bíró kezében van. Tájékoztassa arról, hogy a tárgyalás csak akkor fejeződik be, amíg mindkét fél felülvizsgálja, és nem felel meg az ügyvédek által nyújtott bizonyítékoknak, szerdáig, 15:00 óráig..

Reméljük, hogy a mondat tisztességes és kedvező lesz. De ha nem, Mi igénybe veszünk Az Európai Unió Bírósága (HÚSZ). Nem engedjük meg, hogy megszerzett jogaink becsapódjanak. Emlékeztetni kell arra, hogy a minisztérium fizet egy játékot 745.000€ Éves az abertis és az építés közötti fizetési különbségért, ¡¡💵 Nyilvános pénz a munkavállalók fizetéséért, Nem üzleti haszon érdekében!!

🔥A CGT, Folytatjuk a harcot a munkavállalók méltóságáért és jogaiért, és tudatában vagyunk a cselekvésnek, ha szükséges.

-Cgt-ute ap7 Vallés Trade Unionsection-

🧨Kezeket fel!!
💰Aszfaltkartell
✊Éljen a munkaügyi küzdelemben!

[20-02-2025] A Granollers Tanács tanácsának támogató társasága UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, Koncentráció, ÉPÍTKEZÉS, Ítélet, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Február 182025
 

Koncentráció jövő csütörtökön 20, nál nél 11:30h. A szociális bíróságon 2 a Granollers-től

Kölcsönös támogatás!

Szolidaritás a beszámolt számlákkal!

Az UTE AP7 felmondja a vállalati bizottságnak

A CGT-UTE AP7 Vallés szakszervezeti szakaszából tájékoztatja Önt, hogy a munkavállalók jogi képviselete (RT) Pert kaptunk a társaságtól kollektív konfliktusok miatt, amelyek tárgyalása a tervek szerint az 20/02/2025, 12 órakor. A szociális bíróságon 2 a Granollers-től.

Az említett igényben, A társaság megkérdezi a bírót:

  1. Ez meghatározza, hogy az Abertis szubrogált munkavállalóira alkalmazandó kollektív megállapodás az építőipar VII. Általános kollektív megállapodása, A barcelonai építési és közmunka -ágazat -megállapodás sajátosságaival (2017-2021).
  2. Hogy a megállapodás alkalmazásának dátuma az állam: 1 januárjától 2022.
  3. Ez szabályozza a munkakörülményeket, beleértve a gazdasági szempontokat is, munkanap, stb..

Az RLT ezt figyelembe veszi:

– Az alkalmazandó megállapodásnak a barcelonai tartomány építési megállapodásának kell lennie, Mivel az állami preferenciája van, Hogyan vonatkozik a nem szubrogált sablon többi részére.

– Nem életképes két megállapodást egyszerre alkalmazni.

– A munkavállalók által megszerzett legkedvezőbb feltételeket tiszteletben kell tartani, A cikk szerint 44 a munkavállalók törvénye és a cikk 11 a barcelonai VI építési megállapodásból.

 

Abertis -megállapodás legyőzte a 28/12/2023. A jelenlegi munkanap elkerülése érdekében (4-2) A megállapodás napja helyett szerződésesként fog konszolidálni (Hétfőtől péntekig, kedvezőbb a munkavállalók számára), és felfüggeszti a vényköteles, az 27/12/2024 Bemutatunk egy egyeztetési szavazást a Treball Tanszéknek. Az egyeztetést megtartották 20/01/25 Megállapodás nélkül véget ér, és megengedte, hogy megszakítsa a nap receptjét.

Arra szólítunk fel, hogy kísérjen minket, és értékelje idejét és támogatását.

 

Egészség,

CGT Szakszervezeti Tagozat- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] AZ UTE-AP7 VALLÈS UNIÓS SZEKCIÓJÁNAK KÖZLEMÉNYE

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Október 012024
 

Társaik és kollégák,

[Mint emlékeztető]:

Egy év telt el, Mivel az UTE AP7 Vallés az Abertis -ből egy szubrlottált munkavállalók egy csoportját egy levélben nyomta meg, amely arról számolt be, -tól 23 Szeptember 2023, Az építőipar VII kollektív megállapodása alkalmazandó.
Azt is jelezték, hogy a jelenlegi gazdasági feltételeket addig tartják fenn 30 Szeptember 2023 és?, Ettől a naptól kezdve, Ezek a végrehajtott tárgyalási eljárástól függenek.
A 20 november 2023, Az érintett sablon azt mondta. Nem fognak elfogadni olyan megállapodást, amely figyelembe vette a gazdasági és a munkakörülmények csökkentését minden megfontolás nélkül.
Többség szerint, Megállapodás született arról, hogy inkább a határozott büntetésnek tartjuk, nem pedig az üzleti nyomáshozam, mint az üzleti nyomás., kényszer és rosszhiszeműség.
Ha a Közgyűlésben adtuk és elfogadtuk a társaság javaslatát, Ma körül lenne a 7% Kevesebb vásárlási teljesítmény évente, ami megegyezik a teljes havi kifizetés elvesztésével. kívül, Az irodai személyzetnek évente egy hétig kellett volna dolgozniuk, vagyis, 40 Heti órák, És elvesztettem volna néhányat 2,300
€ az élelmiszerjegyekben.
Nagyszerű eredmény, hogy megvédtük jogainkat és fenntartottuk munkakörülményeinket. Tartsuk együtt a harcot, Mert a kollektív erőfeszítés mindig eredményeket ad.

Egészség!

Ha harcolsz, RAJTÁD!

David Barla Pérez
SEC. Buja. A CGT UTE AP7 VALLés Union szakaszból

ÚJ KÖZLEKEDÉSI ÉS KOMMUNIKÁCIÓS UNIÓ VALLÈS ORIENTALBAN

 CGT DHL, CGT kis Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, Telemarketing, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Június 292024
 

A Vallès Oriental Közlekedési és Hírközlési Szakszervezete felpörög:
Szállítók, hírnökök, Szállítási vezetők, Telemarketing, Távközlés, Lovasok, Logisztika, Útkarbantartás….

Megyei szövetségként tovább fejlődünk!!

Jó egészséget és sikereket kívánunk, kollégák!!

Hogyan lehet kapcsolatba lépni velük? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

KÍVÜL AP7: KIADÁS (vagy történet) TÁJÉKOZTATÓ

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
elront 112024
 

Az UTE legfrissebb keltezésű nyilatkozatára reagálva 22/02/24:

Ha az UTE mesél nekünk, az RLT is tudja, hogyan kell történeteket mesélni, történetek és mesék...

Volt egyszer egy Ideiglenes Üzleti Unió, hagyd KI, aki azzal dicsekedett, hogy a legkedvesebb és legbőkezűbb a munkásaival. Ingyen kávét kínáltak nekik, extra szabadnapok és még masszázs is a szünetben. Mindazonáltal, a jóindulat e homlokzata mögött, Az UTE-nek volt egy rejtett terve: Minden munkaköri juttatást el akartak venni alkalmazottaiktól, hogy maximalizálják a profitjukat..

Másrészt, a Dolgozók Jogi Képviselete a dolgozó személyzettel együtt, akik könyörtelenül védték a munkások jogait. Nem tűrték a bántalmazást, nem történt igazságtalanság, és készek voltak a végsőkig küzdeni azért, amit tisztességesnek tartottak.

Amikor eljött az ideje egy új megállapodás kiigazításának, Az UTE visszaélésszerű záradékokat próbált bevezetni, amelyek korlátozták a munkavállalók jogait. Mindazonáltal, ezek, szakszervezeti szekciója vezeti CGT, Határozottan megtagadták a tisztességtelen feltételek elfogadását. Összehívtak egy közgyűlést és, egyhangúlag, Úgy döntöttek, hogy nem engedik, hogy csökkentsék fizetésüket vagy egyéb juttatásokat.

Hagyd KI, meglepte alkalmazottai ellenállása, úgy döntött, hogy feljelenti őket a bíróságon. De sajnos, Az ügyben kirendelt bíró a munkajogok tisztességes és hűséges védelmezőjének bizonyult. Elutasította az UTE követeléseit, és a dolgozók javára döntött.

Megalázva és legyőzve, Az UTE a farkával a lábai között volt kénytelen visszavonulni. Soha többé nem kísérelte meg aláásni alkalmazottai jogait, akik örömmel és büszkén ünnepelték győzelmüket. És így, A történelem azt mutatta, hogy az igazságosság mindig győz, még a legerősebb cégeknél is.

És piros szín, ennek a történetnek vége.

                                                                                                                ÉLJEN A MUNKÁS OSZTÁLY KÜZDELME!

 

 -SZAKSZAK CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

TÁJÉKOZTATÓ NYILATKOZAT: UNIÓS SZEKCIÓ UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Február 222024
 

partnerek, egy év elteltével az Abertis helyettesítő csoport panasza óta, a CUN III és a karácsonyi tétel három megsértése miatt 2021 és miután kezelték:

– 1º BARCELONA MUNKAVÉGZÉS.
– 2º A VÁLLALKOZÁSI ÉS MUNKAÜGYI OSZTÁLY SZANKCIÓS RÉSZE.
– 3º RELÉ ÁLTALÁNOS IRÁNYA. LABOR., van. AUT., SAY. I SALUT LAB. DEP. ÜZLET ÉS MUNKA.

Mindegyikben a dolgozók javára döntöttek és a Társaságot a
A LISOS TÖRVÉNY munkaügyi kérdésekben SÚLYOS SZABÁLYOZÁSA.

Az UTE ma arról tájékoztatott bennünket, hogy részben eleget tesznek a határozatnak:
– Saját ügyek napjai év 2021, alatti örömére 2022:
Kártérítést kapnak 2,5 saját vállalkozás napjai. (Kérje őket időben, cégszervezéshez. Javasoljuk, hogy először rendelje meg a 2,5 napjai 22). (Erre 24 összesen van 5.5 napokon).
– Karácsonyi tétel év 2021.:
A februári bérjegyzékben kerül kifizetésre. 57,57€. (Figyelje meg, hogy ez a bérszámfejtésben a karácsonyi tétel koncepciójaként tükröződik 2021).
– Rugalmas irodaidő:
Az UTE megtagadja a menetrend módosítását az Art. 20 a CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
A társaság megtagadja az Art. 38 PCF Étterem Ticket kártya lehetősége nélkül.

A CGT szakszervezeti szekció részéről a cég álláspontja keserédes ízt hagy bennünk, és szeretnénk kifejezni aggodalmunkat a határozati javaslatok csak egy részét elfogadó döntéssel kapcsolatban.. Megdöbbentett minket a vállalat kritériumai, amikor úgy döntöttek, hogy ezeknek az állásfoglalásoknak csak két aspektusát feltételezik, a többit pedig elvetik.. Már nem csodálkozunk azon, ahogyan az UTE elismeri felelősségét, 38. pontjában foglaltak betartásának mellőzésével, az Étterem Jegykártyával kapcsolatban, valamint a rugalmas munkaidőről szóló 20. cikkben.

A Vállalat átláthatóságának hiánya abban, amit a múlt napon közöltek a munkavállalók képviselőivel 8, az említett személyzettel kapcsolatban, ahol azt mondták, hogy az Építési Egyezményt a CUN IV. közzétételétől kell alkalmazni, és hogy Abertis munkakörülményei továbbra is fennmaradnak. Ellentmondásos, hogy a cikk alkalmazásának hiányát nem javítják 38 és a cikk 20, mivel a vállalat biztosítja, hogy az Abertis feltételeit ezen személyzet számára fenntartják.

Az UTE válasza erre a nézeteltérésre, az volt, hogy az eddigi feltételek továbbra is érvényben maradnak, a többi pedig nem. Vagyis nyitott büfében folytatják., Kiválasztják a megállapodás részeit, amelyek tetszenek, és elvetik azokat, amelyek nem.. kívül, Másrészt elmondják, hogy ők ítélték el a konfliktust, ugyanakkor tagadják., azt állítva, hogy még folyamatban van.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Szakszervezet HA HARCOLSZ, RAJTÁD!

 TÁJÉKOZTATÓ NYILATKOZAT 20-02-2024

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, MUNKAÜGYI ÁGAZATOK, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Július 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Saját ügyek napjai év 2021, alatti örömére 2022.
– Karácsonyi tétel év 2021.
– Rugalmas irodaidő.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, stb.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
HA HARCOLSZ, RAJTÁD!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

Union Section CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKUS MOBILIZÁCIÓK

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, hírek, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
elront 062023
 

KOMMUNIKUS MOBILIZÁCIÓK

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 és 16 március, nál nél 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Olvass tovább