elront 182024
 

Az otthonról a munkahelyre és a munkahelyről otthonra magángépjárművel történő ingázás során a mobilitás jelentős forgalmi dugókhoz vezet, és a környezetszennyezéshez és az éghajlatváltozáshoz hozzájáruló egyik fő tényező..

Úgy gondoljuk, hogy ezen szennyező inputok jelentős részének csökkentése szükséges, nélkülözhetetlen a bolygó életének jövője szempontjából. És a mi szektorunkban ez lehetséges.

A környezetszennyezés csökkentése érdekében, a szénlábnyom, a szennyezőanyag-kibocsátás az otthonról a munkahelyre történő utazás során, támogató bolygót elérni, fenntartható és megfelelnek a Fenntartható Fejlődési Céloknak, javasoljuk:

A Generalitat de Catalunya dolgozóinak elosztásának racionalizálása az állami gyermeknevelésben, elsődleges, kötelező középiskola és középiskola, strukturális kritériumnak tekintve a lakóhely és a munkahely közelségét.

Meglehetősen gyakori, hogy egy barcelonai általános iskolai tanár minden nap Canovellesbe ingázik dolgozni, és fordítva. És így minden fent említett tanulmány esetében. A Generalitat tantestülete több mint 80.000 emberek. Napi mobilitásuk hatása nem maradandó.

A lakó- és munkahelyi távolságok közelítése a munka és a családi élet összeegyeztetését is javítja, a gondozótereket, időt takarít meg, életminőség, a dolgozók jóléte és egészsége.

A női munkavállalók ezen csoportjait elsősorban azért neveljük, mert ők a legelterjedtebbek (beleértve a középfokú oktatási szakokat is) és könnyebben felcserélhető a mobilitási kritériumokkal.

Úgy gondoljuk azonban, hogy ennek strukturális kritériumnak kell lennie minden közigazgatásban a helyek elosztása és az áthelyezésekért folyó verseny során..

Hogy ez legyen a Generalitat de Catalunya Oktatási Minisztériumának cselekvési iránya a speciálisabb tanulmányokban, amennyire csak lehetséges.

AJÁNLJUK:

Hogy nevezzük átigazolási versenynek, pedagógiai úton való felajánlást, törzs és elsőbbség a gyakorlati lehetőség a munkahely lakóhelyhez való közelítésére.

A helyek kiosztása nyilvános pályázat eredménye, amely prioritásként alkalmazza a lakóhely és a munkavégzés helye közötti közelség kritériumát..

szeptember 012023
 

A munka és a családi élet összeegyeztetése. Új munkavállalási engedély gyermekgondozáshoz:

Az egy vagy több gyermekért felelős anyák és apák vagy törvényes gyámok különböző engedélyeket kaphatnak a munkahelyükön kiskorúak gondozására., egy sor követelménynek való megfelelés és az ezen feltételezéseket szabályozó jelenlegi szabályozáshoz való alkalmazkodás. Ilyen a nyolchetes munkavállalási engedély, amelyet az iskolába való visszatérés alkalmával igényelhetnek..

A nyolchetes munkavállalási engedély a család és a munka összeegyeztetését segíti azoknak a szülőknek, akiknek évnél fiatalabb gyermekük van. 8 éves, akik legfeljebb nyolc hétig hiányozhatnak a munkahelyükről, folyamatosan vagy megszakítás nélkül, mind a vakáció hónapjaiban, mind az iskolába való visszatéréskor szeptemberben.

Ezt az engedélyt, időtartama nem haladja meg 8 hétig, folyamatos vagy nem folyamatos, Nem átruházható, rugalmasan élvezhető..

A munkavállalóknak joguk lesz a szülői szabadságra, gyermekgondozásra, egy évnél hosszabb ideig nevelt lánya vagy kiskorú, amíg a kiskorú be nem tölti a nyolc évest, szerepel a királyi törvényerejű rendeletben 5/2023.

Ez az engedély teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben is igénybe vehető., mint a férfiak és nők egyéni joga, anélkül, hogy az edzést át lehetne vinni.

Hogyan igényelhető a szülői szabadság? 8 hétig?
A fenti szabályozás szabályozza azt is, hogy az érdekelt milyen módon igényelheti ezt a jogot., hiszen magának a dolgozónak kell ezt kérnie a cégétől: „A dolgozó feladata lesz meghatározni az élvezet kezdő és befejező dátumát ill, a te esetedben, az élvezeti időszakokról”, jelzett.

kívül, Előzetesen értesítenie kell a céget 10 nap vagy a kollektív szerződésben meghatározott, a vis maior kivételével, figyelembe véve a helyzetet és a vállalat szervezeti igényeit.

Végül, ezt tudnod kell, abban az esetben, ha ugyanannak a cégnek többen is igénybe vehetik és szeretnének élni ezzel a joggal azonos időn belül, megzavarja a cég megfelelő működését, A koncesszió elhalasztásáról ésszerű időtartamra lehet megállapodni, írásban megindokolja, és ugyanolyan rugalmas alternatívát kínált az élvezethez.

Ez egy kifizetetlen engedély.

Október 252014
 

En el mes de julio informábamos de como el Equipo de gobierno municipal de ICV-EUiA, CPLL I un regidor no adscrit se inventaba una plaza de técnico de la OMIC (Oficina Municipal de Atención al Consumidor) creando así este puesto a medida de un trabajador que estaba en excedencia por ostentar un cargo sindical y que tiene plaza de “redactor-locutor” en la Radio. Este trabajador, al no resultar reelegido en su cargo sindical, solicitó su incorporación a su puesto de trabajo. olvasson tovább »

Október 312012
 
RETALLADES I ACCIÓ SINDICAL
Des del mes de juliol està en vigor el decret del govern de Mariano Rajoy que suposa les ja conegudes retallades en la funció pública (tant a funcionaris a com laborals). Des de llavors, hem fet un parell d’assemblees informatives, ens hem reunit amb els responsables municipals i la Mesa de Negociació ha començat a treballar en com afectarà al personal de l’Ajuntament aquestes mesures.

Descarregar l’informatiu sindical

Hazamenni