Február 172024
 

A STAHL egy elismert holland multinacionális vállalat a vegyiparban, amely a textil- és bőripar felszereléseivel foglalkozik Parets del Vallès-ban..

A STAHL-t külföldön innovatív, kiváló vállalatként tervezik, a kutatás, ökológia és fenntarthatóság, együttműködik a Parets del Vallès városi tanáccsal, és megnyitja kapuit a régió oktatási központjai előtt, hogy megmutassák erényeiket.

[Alfegyvereket linkeket derítők]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Amit a STAHL nem magyaráz meg, és úgy tűnik, a szőnyeg alatt tartja, az befolyásolja a dolgozókkal szembeni embertelen bánásmódját: lekicsinylés, deperszonalizáció, számokként való kezelés és a munkajogok eróziója.

Az európai és spanyol törvényesség lehetővé teszi és védi a munkavállalókat, hogy megszervezzék magukat jogaink védelmében, és ezáltal méltóbb életet biztosítsanak családjaink számára, fiai és leányai. De úgy tűnik, hogy a STAHL nem ért egyet.

Közeledik a szakszervezeti választások időpontja, és a vezetőség elbocsátott egy dolgozót, még mindig lábadozik egy betegségből, állítólagos CÉLELÖNTÉS (csak a termelés fizetőképességét befolyásoló változtatásai vagy szerkezeti átrendezései indokolják) ugyanakkor javában zajlik a terjeszkedés és az új munkavállalók toborzása.

Az a tény, hogy ez a kolléga nagyon aktív a CGT szakszervezeti részlegében, és minden STAHL-dolgozó jogainak javítását követeli, és tagja a szakszervezetünk jelöltjének a fent említett szakszervezeti választásokon..

A kollégát kiszemelték és megfélemlítő módon elítélték, kihasználva törékenységét és társadalmi elszigeteltségét azzal, hogy szabadságon van., török ​​fejként, hogy az emberek előre áztassák a szakállukat, ha a CGT-re kívánnak szavazni a következő szakszervezeti választásokon. A bénító félelem szájról szájra terjedt a tiltakozó munkások között… «ki lesz a következő?». De ezt a zenét már ismerjük! És elég jól táncoljuk! Lehet, hogy aki nem tudja, az a cég.

Érthetetlen módon a CGT az első számú ellenség 1 azoknak a gátlástalan munkáltatóknak, akik nem akarnak javítani a munkavállalók jogain és körülményein, hozzájárulva ezzel a globális boldogsághoz. Másrészt a filantróp és humanista vállalkozók imádják őszinteségünket és önzetlenségünket a bolygó fenntartható fejlődéséért folytatott harcban, szegénység nélkül és társadalmi méltányosság mellett.. Ez pedig a CGT munkatársainak akciója a cégnél. A STAHL milyen vállalkozók kezében van? Melyik oldalon áll??

Mindenesetre a STAHL mindig időben orvosolja. Ez bölcs dolog.

Akárhogy is, kollégánkat visszafogadjuk a munkahelyére. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Október 202023
 

Egy évvel ezelőtt egy kollégacsoport Szakszervezeti Tagozatként alakult a CCOO passzivitása ellen a cégnél.. Megnyertük a szakszervezeti választásokat. Azóta panaszkodó munkavállalókként visszaszereztük a kezdeményezést, igényes és, ha szükséges, jelentés:

– Súlyosan megrongálódott épület infrastruktúrájának javítása, mint a tetők.

– A hajó belső légkondicionálásának hozzáigazítása a hatályos jogszabályokhoz, nyáron és télen is.

– Újraaktiváltuk a biztonsági és higiéniai bizottság munkacsoportjának kezdeményezését, amely a munkavégzés során a biztonság javítását követeli..

A vegyipari ágazati megállapodás következő megújítása során jelentős javulást fogunk kiharcolni a benvici alkalmazásának tárgyalásán..

A munkás méltóságunk visszaszerzésére irányuló kezdeményezés újraindításának sikere a gyülekezési szervezetben rejlik, szakítva a paktista szakszervezetek leszerelő vezetéseivel.

szeptember 012023
 

A munka és a családi élet összeegyeztetése. Új munkavállalási engedély gyermekgondozáshoz:

Az egy vagy több gyermekért felelős anyák és apák vagy törvényes gyámok különböző engedélyeket kaphatnak a munkahelyükön kiskorúak gondozására., egy sor követelménynek való megfelelés és az ezen feltételezéseket szabályozó jelenlegi szabályozáshoz való alkalmazkodás. Ilyen a nyolchetes munkavállalási engedély, amelyet az iskolába való visszatérés alkalmával igényelhetnek..

A nyolchetes munkavállalási engedély a család és a munka összeegyeztetését segíti azoknak a szülőknek, akiknek évnél fiatalabb gyermekük van. 8 éves, akik legfeljebb nyolc hétig hiányozhatnak a munkahelyükről, folyamatosan vagy megszakítás nélkül, mind a vakáció hónapjaiban, mind az iskolába való visszatéréskor szeptemberben.

Ezt az engedélyt, időtartama nem haladja meg 8 hétig, folyamatos vagy nem folyamatos, Nem átruházható, rugalmasan élvezhető..

A munkavállalóknak joguk lesz a szülői szabadságra, gyermekgondozásra, egy évnél hosszabb ideig nevelt lánya vagy kiskorú, amíg a kiskorú be nem tölti a nyolc évest, szerepel a királyi törvényerejű rendeletben 5/2023.

Ez az engedély teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben is igénybe vehető., mint a férfiak és nők egyéni joga, anélkül, hogy az edzést át lehetne vinni.

Hogyan igényelhető a szülői szabadság? 8 hétig?
A fenti szabályozás szabályozza azt is, hogy az érdekelt milyen módon igényelheti ezt a jogot., hiszen magának a dolgozónak kell ezt kérnie a cégétől: „A dolgozó feladata lesz meghatározni az élvezet kezdő és befejező dátumát ill, a te esetedben, az élvezeti időszakokról”, jelzett.

kívül, Előzetesen értesítenie kell a céget 10 nap vagy a kollektív szerződésben meghatározott, a vis maior kivételével, figyelembe véve a helyzetet és a vállalat szervezeti igényeit.

Végül, ezt tudnod kell, abban az esetben, ha ugyanannak a cégnek többen is igénybe vehetik és szeretnének élni ezzel a joggal azonos időn belül, megzavarja a cég megfelelő működését, A koncesszió elhalasztásáról ésszerű időtartamra lehet megállapodni, írásban megindokolja, és ugyanolyan rugalmas alternatívát kínált az élvezethez.

Ez egy kifizetetlen engedély.

Július 282023
 

Az üzemi tanács részéről szeretnénk tájékoztatni az Instituto Grifols teljes munkatársát, hogy a 27 július 2023 Az Emberi Erőforrás osztály egész délelőtt hívta az osztály kollégáit az objektív felmondás ismertetése érdekében. Jelenleg tudatában vagyunk 3 elbocsátások. A cég szervezési okokra hivatkozik. Mindannyian tudjuk, hogy a cég a vállalat különböző területein vesz fel személyzetet, és nem volt elég tisztessége ahhoz, hogy áthelyezze őket..

NE KÖVESSE EL ŐKET!!!

Az IG üzemi tanácsa teljes mértékben ellene van minden felmondásnak. És így:

VÁRUNK RÁD 28 JÚLIUS 8:30 A 10:30 ÓRA A CÉG AJTÓJÁN

 

AZ INSTITUTO GRIFOLS VÁLLALATI BIZOTTSÁGA

Július 272023
 

LEBOCSÁTÁSOK A K+F OSZTÁLYON

Az üzemi bizottság részéről szeretnénk tájékoztatni az Instituto Grifols teljes munkatársát, hogy a 27 július 2023 Az Emberi Erőforrás Osztály egész délelőtt hívta az osztály kollégáit, hogy bemutassa nekik az objektív felmondást.. Jelenleg tudatában vagyunk 3 elbocsátások. A cég szervezési okokra hivatkozik. Mindannyian tudjuk, hogy a cég a vállalat különböző területein vesz fel személyzetet, és nem volt elég tisztessége ahhoz, hogy áthelyezze őket..

¡¡¡HOGY NE CSALJA MEG ŐKET!!!

Az IG üzemi tanácsa teljes mértékben ellene van minden felmondásnak. És így:

VÁRUNK RÁD 28 JÚLIUS 8:30 A 10:30 ÓRA A CÉG AJTÓJÁN

 

A GRÍFOLS INTÉZET TÁRSASÁGI BIZOTTSÁGA

elront 072023
 

Tájékoztatunk mindenkit, hogy a CGT szakszervezeti rovatból minden támogatást megadunk a Grifols S.A. ERE által érintett kollégáinak..

Minden alkalommal, amikor a tárgyalóasztal találkozik, A mozgósítást azért hívják, hogy nyomást gyakoroljanak a vállalatra. Tájékoztatjuk Önöket, hogy a következő mozgósításra legközelebb kerül sor nap 9 március 09:00 egy 10:30 a P10 ellenőrzőpontnál, C/ Palou 6 Vallés falai, Barcelona.

Olvass tovább

November 042021
 

NyilvánvalóNyilatkozat letöltése pdf-ben

A CGT Grifols Szakszervezeti Tagozat a Grifols Institute bizottságon belül a legreprezentatívabb 9 az emberek konszenzusra jutottak a szakszervezeti szekciókkal VANNAK (1 személy), USOC (3 személyek) és UGT (5 személyek), amelyek a bizottság többségét alkotják 23 személyek.

Ebből CGT Szakszervezeti Tagozat szeretnénk megnyilvánulni:

Olvass tovább
április 172020
 

Az Instituto Grifols CGT szakszervezeti részlege által a munkaügyi ellenőrzéshez benyújtott panasz után a COVID elleni megelőző intézkedések be nem tartása miatt 19, tegnap értesített minket a munkaügyi felügyelet, nap 16 április, milyen határozatot és követelményeket támaszt a vállalattal szemben.

Olvass tovább
április 052020
 

A Parets del Vallési Grifols Intézet CGT Szakszervezeti Szekciója Feljelentettük a céget a Munkaügyi Felügyelőségnél veszélyezteti a munkavállalók egészségét.

Nem hisszük, hogy Grifols megfelelően jár el a azokat a tevékenységeket, amelyeket az egész dolog kezdete óta hajt végre a koronavírus-járványból adódó helyzet.

Olvass tovább