Június 022025
 

EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).

DIA: Dissabte 7 de juny.

HORA: 10 órák.

PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).

DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.

CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, dinár I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.

Lehet 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) Mollet del Vallès-tól, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Per això, aquest 1r de Maig, exigim:

La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

Lehet 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Disrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com aautoritat públicaa respectar, millor convivència a les aules i, így, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

egy) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (ez bizalmas). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

Ban ben / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

Ban ben / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. én [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ISKOLA (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals én Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ISKOLA (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

Lehet 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: Utópia útja.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: Utópia útja!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! Utópia útja!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

április 152025
 

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

Cselekedet 1 LEHET 2025

⏰ MANIFESTACIÓ: A les 12 hores. Ronda d’Orient, 6 az Mollet del Vallès

🚩  Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

🍽 En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

🎸A les 16 hores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

április 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 én 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

hétfő 14:

  • Tarda: OBERT

kedd 15:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: OBERT

szerda 16:

  • Matí: TANCAT
  • Tarda: TANCAT

CSÜTÖRTÖK 17:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: TANCAT

PÉNTEK 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

hétfő 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

elront 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Természetesen.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

elront 072025
 

Hirtelen a robbanásszerű pezsgés, amellyel a gazdasági hatalmak, politikusok, média és az övék munkatársai a szakszervezetek a női jogok epidermális és instrumentális homlokzatát alkotják. Az év többi részében, egy erm (hacsak nem találnak valamilyen lehetőséget a jómódú vagy kiváltságos osztály "nőjében" megtestesülve, szándékában áll szinekdochét csinálni vele 99% a megmaradt nők közül). Úgy tűnik, működik nekik.

Megértjük, hogy csak a feleségükről beszélnek, clar. A vezetők nagyon világosak a társadalmi osztály fogalmát illetően, és nem érdekük, hogy azt a nők javára módosítsák (és a többi ember) társadalmi osztályunkból.

A népszerű osztályok között (dolgozók) a valóság megerősíti, hogy nem vagyunk egészen világosak, mind együtt:

Nyugaton, Inkább az identitásnárciszizmus redukcionizmusa, mintsem a kollektív érdek, nap mint nap elpazaroljuk a föld öröklött energiáit azzal, hogy ránézünk arra az ujjra, amely nagyon intelligensen arra hív minket, hogy nézzünk a "bölcs"-re., Ahelyett, hogy a holdfényre pillantanánk és beépítené az összes nőt, otthonok, fiatalokat, gyerekek körülöttünk a több ezer máglya küzdelmében, amelyek mindenütt megvilágítják a kölcsönös összefogást környezetünk leghátrányosabb helyzetű emberei felé, és még több… a túlzottan kizsákmányolt a bolygó körül, valamint az állati és növényi élet a Földön. Mindannyiunkhoz megy a játékban.

Közben, a politikus, a vállalkozó, az Vigyázz magadra és a bábjai zsetonok szex, a nemet vagy a fajt becsapják, zsemlemorzsát és cirkuszt dobnak nekünk, és szó szerint az arcunkba pisilnek:

Azok között, akik, izgatott és izgatott, szélesre nyitják a szájukat, hogy egy cseppet se veszítsenek, és azok, akiket elragad a nagyképű köldökük, nálunk nagyon szőrös.

Szerencse annak a nem kevés tisztességes embernek, akik még mindig tisztán látnak és cselekszenek, a sűrű köd ellenére! Ezekkel az alázatos büszkeségünk, hogy mindennap velük élhetünk.

A munkásosztálybeli nők szabadsága soha nem fogja elérni a valódi egyenlőséget a patriarchális társadalmakban.:

– A klasszicizmus patriarchális.

– A végrehajtó hatalom patriarchális.

– reprezentativizmus (politikus, munkaerő vagy "szakértők") ez patriarchális.

– A tokenizmus patriarchális.

– A passzivitás patriarchális.

– A nárcizmus patriarchális.

– Magántulajdon [a termelőeszközök és a szolgáltatások terén] ez patriarchális.

– A centralizmus patriarchális.

– A nem közvetlen demokrácia patriarchális.

– A gregarizmus patriarchális.

 

A létfontosságú kontextus és az emberek szocializációs folyamata határozza meg kulturális hátterüket, kognitív identitásukat és mentalitásukat meghatározó módon.

 

A PATRIARCHIA ELLEN:

– Kölcsönös segítség.

– Közvetlen demokrácia.

– Alulról építkező föderalizmus.

– Konföderalizmus.

– Méltóság és őszinteség.

 

NAGYON EGÉSZSÉGES!

Ez ma, mint életünk minden napján, minél gyűröttebb embereket erőnk erejéig az Utópia felé tolunk!!

Február 212025
 

20F tárgyalás a munkavállalók ábrázolásával szemben
Kollektív konfliktus az UTE AP7 Vallés Company által – B04 szektor

📢Társaik és kollégák! ​ ​ ​

👏Nagyra értékeljük tegnap, nap 20 február, az A Keleti -völgy CGT -je A Granollers bíróságaira koncentrált az UTE AP7 Vallés munkavállalóinak támogatására, A vállalat manővereinek elítélése a munkakörülményeik előzetes betartása érdekében.

A tárgyalás előtt, A bíró összegyűjtött minket A munkavállalók ábrázolása (RT) és a társaságnak a közvetítés céljából. Az egyeztetés során megpróbáltak megállapodást kényszeríteni, A tárgyalás felfüggesztésének szándékával.

💪Az RT többségének, A közgyűlésben elfogadott megállapodást meghatározták és benyújtották a tárgyaláshoz. Ügyvédünk határozottan megvédte jogainkat, a Európai joggyakorlat, Mint a Sentencia húsz C108/10 Scattolon, Ez azt mondja, hogy nem lehet, hogy az alrész okaként a munkavállalók munkakörülményeinek súlyosbodása következik be, mert ez ellentétes lenne azzal, amit a 77/187/CEE irányelv mond.. Ez az irányelv egy európai szabályozás, amely pontosan arra törekszik, hogy megvédje a munkavállalókat a vállalati átruházás esetén. Ha vannak kollektív megállapodások, A társaság nem választhat egyszerűen egy újabb kedvezőbb megállapodást, Mutasson be egy versenyt és, következésképpen, Csökkentse a fizetéseket. Ugyanis, Nem tudsz felvenni valakit, aki korábban öt vádolt, háromért, és csak egyet fizet. Ez az, ami nem történhet meg. Ezek olyan kritériumok, amelyek a Legfelsõbb Bíróságot követik.

A tárgyalás végén, Jó érzésekkel jöttünk ki, De a végső döntés a bíró kezében van. Tájékoztassa arról, hogy a tárgyalás csak akkor fejeződik be, amíg mindkét fél felülvizsgálja, és nem felel meg az ügyvédek által nyújtott bizonyítékoknak, szerdáig, 15:00 óráig..

Reméljük, hogy a mondat tisztességes és kedvező lesz. De ha nem, Mi igénybe veszünk Az Európai Unió Bírósága (HÚSZ). Nem engedjük meg, hogy megszerzett jogaink becsapódjanak. Emlékeztetni kell arra, hogy a minisztérium fizet egy játékot 745.000€ Éves az abertis és az építés közötti fizetési különbségért, ¡¡💵 Nyilvános pénz a munkavállalók fizetéséért, Nem üzleti haszon érdekében!!

🔥A CGT, Folytatjuk a harcot a munkavállalók méltóságáért és jogaiért, és tudatában vagyunk a cselekvésnek, ha szükséges.

-Cgt-ute ap7 Vallés Trade Unionsection-

🧨Kezeket fel!!
💰Aszfaltkartell
✊Éljen a munkaügyi küzdelemben!

Február 182025
 

Koncentráció jövő csütörtökön 20, nál nél 11:30h. A szociális bíróságon 2 a Granollers-től

Kölcsönös támogatás!

Szolidaritás a beszámolt számlákkal!

Az UTE AP7 felmondja a vállalati bizottságnak

A CGT-UTE AP7 Vallés szakszervezeti szakaszából tájékoztatja Önt, hogy a munkavállalók jogi képviselete (RT) Pert kaptunk a társaságtól kollektív konfliktusok miatt, amelyek tárgyalása a tervek szerint az 20/02/2025, 12 órakor. A szociális bíróságon 2 a Granollers-től.

Az említett igényben, A társaság megkérdezi a bírót:

  1. Ez meghatározza, hogy az Abertis szubrogált munkavállalóira alkalmazandó kollektív megállapodás az építőipar VII. Általános kollektív megállapodása, A barcelonai építési és közmunka -ágazat -megállapodás sajátosságaival (2017-2021).
  2. Hogy a megállapodás alkalmazásának dátuma az állam: 1 januárjától 2022.
  3. Ez szabályozza a munkakörülményeket, beleértve a gazdasági szempontokat is, munkanap, stb..

Az RLT ezt figyelembe veszi:

– Az alkalmazandó megállapodásnak a barcelonai tartomány építési megállapodásának kell lennie, Mivel az állami preferenciája van, Hogyan vonatkozik a nem szubrogált sablon többi részére.

– Nem életképes két megállapodást egyszerre alkalmazni.

– A munkavállalók által megszerzett legkedvezőbb feltételeket tiszteletben kell tartani, A cikk szerint 44 a munkavállalók törvénye és a cikk 11 a barcelonai VI építési megállapodásból.

 

Abertis -megállapodás legyőzte a 28/12/2023. A jelenlegi munkanap elkerülése érdekében (4-2) A megállapodás napja helyett szerződésesként fog konszolidálni (Hétfőtől péntekig, kedvezőbb a munkavállalók számára), és felfüggeszti a vényköteles, az 27/12/2024 Bemutatunk egy egyeztetési szavazást a Treball Tanszéknek. Az egyeztetést megtartották 20/01/25 Megállapodás nélkül véget ér, és megengedte, hogy megszakítsa a nap receptjét.

Arra szólítunk fel, hogy kísérjen minket, és értékelje idejét és támogatását.

 

Egészség,

CGT Szakszervezeti Tagozat- UTE AP7 VALLÉS

Február 012025
 

A múlt 31 január szakszervezeti kollégáink, Alicia I Raquel, Az asztalra helyeztük a kiszámíthatatlan éghajlatváltozás és a jogi konstruktív rendellenességek sötétségét az árvízterületeken: A bolygóig, A Keleti -völgyben, Katalóniában és az államban.

A beszélgetés a szakszervezet leányvállalatai és leányvállalatai közötti önálló műhelyek része.

Mi vagyunk, és mi leszünk, amit csinálunk magunknak és önmagunknak.

Azt mondják nekünk, hogy a Vallès Oriental -ban (És az állam többi részéhez) A legtöbb ipari birtok árvízterületen található, valamint sok népszerű osztályú környéken, A jól megtervezhető katasztrófák visszatérési periódusaival. A munkavállalók veszélyes területeken élnek és dolgoznak.

Én, “bármiért”, Politikusok és az adminisztrációs támogatás pillantások nélkül, és az összes büntetlenség építési engedélyével ezeken a területeken a nem szöveges vállalkozók számára.

Az év telik el, de “Katasztrófák a szélsőséges esőzésekhez” ugyanabban a helyen és az év ugyanazon évszakain reprodukálódnak.

Mandarin “eső” Soha nem büntetőjogi felelősséggel tartozik, Csak az áldozatok… egy kis médialáb… és új “lehetőség a rekonstruálásra” Nyilvános pénzeszközökkel. Kerek üzlet.

Ugyanakkor a kormány kiküszöböli az ESO iskolai tantervek és a középiskola geológiájának témáját. Gyakorlatban, Ha nem állítjuk le, Lehet, hogy olyan jövő, anélkül, hogy technikusok ismerik a felületek stabilitását és veszélyét, ahol otthonaink épülnek, hidak, tározófalak, vasútvonalak, utak. Aki meghatározza és alkalmazza a geológiai kockázatok előírásait és elemzését, Bárhol is biztonságos, vagy nem építeni és lakni? A nagy építőipari vállalatok "technikusok"? (Mint a "fejlődés" más időpontjában). Tegye a farkasot, hogy vigyázzon a juhokra?

Az állami hatóságok az állampolgárság biztonságának és jólétének szolgálatában vannak (hogy adót fizetünk) vagy a nagy üzleti oligarkok?

Az ellenállás és az alternatívák szervezésében maradtunk: A Mollet del Vallès -ban a Salvem el Calderí platform megállítja az urbanizációt “Hivatalos védelmi lakások” egy árvízzónába.

Köszönöm Alicia, Köszönöm Raquelnek, hogy odaadta az idejét és tudását.

jan 212025
 

Jövő pénteken 31 Január 17: 30 -án beszélünk a Vallès Oriental térségének víz- és geológiai kockázatainak kezeléséről az Unió Oktatási Szakaszában kollégáinkkal, kollégáinkkal, Alicia I Raquel.

“A dánok, amelyek eljönnek”

17.30 -kor az Unió központjában:

Ronda d’Orient, 6

Mollet del Vallès

Az esemény a CGT edzési műhelyek része a #Vallèsor környezetben

 

jan 112025
 

Az "Ubuntu" az afrikai bantus népek egy szava, amely azt jelenti, hogy "én vagyok, mert mindannyian" vagy "nyerök, mert mindannyian nyerünk".

Ilyen egyszerű koncepció, Harmonikus és csodálatos… De nagyon szokatlan, hogy megtalálják az emberek valódi cselekedeteinek gyakorlatát.

[Igen. Bla, bla, bla… mindenütt jelen van, clar].

Biztosan gondolkodnia kell Albert Camus filozófusnak (Egészséges irigységgel) A Bantús -ban, amikor elengedi ezt a maximumot: «Ne sétálj előttem, Lehet, hogy nem követ téged. Ne sétálj mögöttem, Talán ne irányítson. Sétálj mellettem és légy a barátom ».

Mi, a sikeres kísérletben, hogy legyőzzük és eltöröljük a kulturális szocializáció mintáinak mindenható determinizmusát, amelyet az üzleti osztályok vezetnek.:
«Ne szándékozzon sétálni előttünk, Mert nem fogunk követni. Ne sétálj mögöttünk, Nos, nem akarunk irányítani. Sétáljon mellé, és légy kölcsönösen barátok ».
 

Lositio !!

Barlang (Patagonia)

 

 

 

December 132024
 

Spanyolország államában a "tartalék" katonaság korában Minden nemre Ez a 18 és a 45 évek.

Ez olyan előítélet nélkül, hogy az életkorvillák kibővíthetők a "kimerültségigény tartalékok" miatt.

Miután elolvasta a "¿szövegetGyermekeinket háborúba küldjük, A VÁGÓHADRA? HÁBORÚBA ENGEDÉD A FIÁDAT?, A VÁGÓHADRA?"Köszönjük, hogy válaszoltál érezhetően A kérdőív, amely a legjobban megfelel a valóságodnak.

A válaszok névtelenek, és segítenek elemezni társadalmunk társadalmi tudatának mértékét a háborúk érzelme és megelőzésével kapcsolatban [Megjelenik azok ürítési elemzését]. Szintén a társadalmi és kulturális mechanizmusok kialakításának szükségessége e tekintetben -és összegyűjteni, A népszerű osztályoktól.

Közvetlen link a szöveghez: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

KÉRDŐÍVEK:

A- "Katonai korban" emberek.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- Személyi személyek [Felnőtt] A "katonai tartalék" életkorából.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- Személyi személyek [Kiskorú] A "katonai tartalék" életkorából. (EA referenciaszöveg és a kérdőív együttmûködésével az iskolákban és az intézményekben dolgozhatók)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

November 152024
 
A helyiségek szokásos nyitvatartási ideje*:

*(Módosításokon eshetnek át, mivel a tartósságokat a leányvállalatok önként végzik)

Ronda d’Orient 6, Mollet del Vallès  (A Mollet-Sant Fost vasútállomás előtt)

hétfő: -Y -az 17 egy 20 órák [Jogi tanácsadás] + [Munkaügyi tanácsadás és önmagában végzettség]

kedd: -Y -az 10 egy 13 órák és 17 egy 20 órák [Munkaügyi tanácsadás és önmagában végzettség]

szerda: -Y -az 10 egy 13 órák és 17 egy 20 órák [Munkaügyi tanácsadás és önmagában végzettség]

CSÜTÖRTÖK: -Y -az 10 egy 13 órák és 17 egy 20 órák [Munkaügyi tanácsadás és önmagában végzettség]

PÉNTEK: -Y -az 17 egy 20 órák [Jogi tanácsadás] + [Munkaügyi tanácsadás és önmagában végzettség]
November 072024
 

Ez a rövid videó azt mutatja, hogyan, A politikai közigazgatások abszolút kezdeti csődjével szemben, A munkavállalók szövetségei fenntartották a szolidaritás és a remény szálát a szerencsétlenség által érintett emberek között.

Nyilvánvalóan mindegyik törődik a társadalmi osztályuk embereivel. A politikák nem részei a népszerű osztályoknak, ennélfogva elhanyagolása és alábecsülése az alázatos szerencsétlenségei miatt.

Szerénységünktől a Keleti -völgyig, Összehangolva Girona és Barcelona megyék társaival, Az egyes társaságok szakszervezeti szakaszai társai, Anonim emberek, akik alapvető termékeket nyújtottak be, Azok, akik segítenek a szervezésben, válasszon és illeszkedjen az ételekhez, vízcsizma, egy, gumi, maszk, A teherautók betöltéséhez, Haladjon a katasztrófa által érintett területekre… A népszerű tornaterem ifjúságát is Francesc Ollé, Mollet del Vallès-tól…

Ez bizonyíték arra, hogy egyetlen kis altruista együttműködési erőfeszítés sem esik a halott táskába. Minden kis kölcsönös segítség gyümölcsöt és virágzást végez.

Mindannyiunk erőfeszítéseinek gyümölcse!!

Folytatjuk az utópiát : Jelenleg a Valencia kollégáinak alapvető anyagok gyűjtésének folytatása, A szokásos szakszervezeti ütemtervben: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Sok egészség és viszonosság!

November 012024
 

Egészségügyi kollégák és kollégák,

Tekintettel a DANA által okozott tragédia nagyságrendjére, A Valenciai CGT Szövetség munkatársai átadták nekünk azt a szükségletet, amellyel a teljesen minden nélkül maradt lakosságnak szüksége van..

A CGT-től megszerveztük magunkat, hogy segítsünk, amennyire csak lehetséges, szervezett gyűjtőpontok megnyitása, amelyek lehetővé teszik, hogy elvigyük arra a területre, ahol szükségük van rá.

Mivel a helyzet sürgős, Ezek a pontok mostantól nyitva állnak.

A mi régiónkban, Szakszervezetünkben gyűjtőpont nyílik (C/ Ronda de Oriente, 6-Mollet del Vallés, közvetlenül a Mollet-Sant Fost vasútállomás előtt) az alábbi ütemezéssel:

  • 2 november (szombat): 11-13 óráig és 17-19 óráig.
  • 4 november (hétfő): 11 órától 13 óráig és 17 órától 20 óráig.
  • 5, 6 és 7 november: 10 órától 13 óráig és 17 óráig..
  • 8 november: 17 és 20 óra között.

A valenciai kollégák elmondása szerint, Az átvételi időt meghosszabbítjuk.

Terméklista*:

– Víz/tisztító csizma, holmiját, vödrök és gereblyék.

– Munkakesztyű és maszk.

– Hőt és tüzet nem igénylő konzervek.

Lpor cumisüvegekhez.

– Pelenkák gyerekeknek és időseknek.

– Elsősegélynyújtó készletek az alapokkal.

*Csoportosítsa az élelmiszereket típus szerint, és nevezze meg a dobozokon szereplő anyagok típusát. Javasoljuk, hogy műanyag dobozok legyenek.

Kapcsolattartó telefonszám:

629571118

Egészség

SP Vallés Oriental Regionális Szövetség

PÉNZÜGYI HOZZÁJÁRULÁSHOZ:

Banco: Népszerű doboz

Címzetes: CGTPV [CGT ofl Ország valenciai]

Koncepció: SzolidaritásValencia

Számlaszám: ES7831590018112755192826

Október 262024
 

Az utóbbi időben Canovelles városa bejelentette a heti vasárnapi piac felfüggesztését.

Az érv az "illegális" paradisták kötete által előidézett "bizonytalanság" volt.

A populista intézkedések, Eltekintve attól, hogy megőrizzük a jobb oldali érzelmek érzelmeit, Még a probléma mély gyökereit sem veszi figyelembe: Szegénység [És pontosan Canovelles falu az 1950 -es évek óta áldozata…].

Eltekintve attól, hogy elhagyja az arcát -az élelmiszer- és ruházati szolgáltatást népszerű áron az egész régióba és minden olyan ember számára, aki nem akar átmenni a szitánMeghökkentés / uberizáció 1 l'on, deperszonalizáció, Munkaügyi kizsákmányolás és szennyezés a kapitalista kereskedelmi modellben részt vevő modellben.

Eltekintve a rendszeres bevételek és a paraderek elhagyása mellett, amelyek nem pontosan kapitalisták, és amelyek többnyire családi szövetkezeteken keresztül mennek a túlélés érdekében, nagyon a határig a marg.

Az intézkedés az utolsó lehetőség nélkül távozik, akiknek nem szabad méltóságteljesen dolgozniuk, és akik a "nem szabályozott" termékek eladásában találnak, amelyeket a nagyon jogi vállalkozók hamisítanak, hogy korlátok nélkül gazdagítsák magukat, az utolsó link, hogy őszinteséggel éljünk meg, lopás előtt.

Ezek az emberek gyakran találják őket ultra -kiaknázva a "külső kiszervezés" fertőzött műhelyében, amely darabokat hoz a cégünkbe, vagy betakarítás szamócát, amely négy Xavos Huelva -ban és kunyhókban él.

"Ellopják a munkát", mert kevesebb pénzért dolgoznak, Vagy éppen a jogi személyi személyi személyiség, amely a törékeny játékszerzési eszközré teszi őket a munkáltatók számára, hogy csökkentsék fizetésüket és munkakörülményeiket? Ha embereknek tekintették őket (ők vannak, Csakúgy, mint mi) jogilag legális, Ugyanazok a feltételek lennének, és a "főnököknek" nem lennének ez az eszköz, hogy gyengítsék munkajogunkat. Én nem, Nem tennének ránk a versenyre. Az egyetlen "verseny" [inkább lopás] A munkáltató készíti. Keresse meg a tőkenyereséget vagy a szótárt tőkenyereség (Marxista értelemben).

Mint mindannyian tudjuk, A munka elvesztése a hontalanság és a pszichológiai összeomlás miatt fizet bennünket. Ki közülünk nem lopnánk és nem ölnének gyermekeik etetésére?

Azok számára, akik az "Első ház első" dalával érkeznek, válaszolunk erre: "Először a tisztességes emberek (A falué), Aztán a mókusok és a munkáltatók, Ezek az igazi tolvajok és ellenségünk ».

Ismét emlékszelünk arra, hogy a kapitalista híreink már többet kezdődtek, mint 500 Évek hódítással, gyarmatosítás, kizsákmányolás, S telek a távoli földterületektől, ahol azoknak az ősei, akik most, és egyesek "illegális bevándorlóknak" hívják, az ősök csendesen laktak.: Amerika, Infrica, Ázsia, Óceánia. És továbbra is folytatódik (googlegeu "Minerals de Sang", Például a "Gyermekek kizsákmányolása az inditexben vagy a mangóban").

Szükség lenne a bruttó hazai termékre (GDP) biliáns 1.000 A gyarmati folyamatokban részt vevő összes nyugati állam évek óta a gyarmatosított területek és társadalmak „kompenzálására vagy helyreállítására”.. Ne felejtsük el, hogy talán adósságban vagyunk [Nem mi, mint állampolgárok, De igen az államaink]. Spanyolország részt vett ebben a folyamatban..

Canovelles város populista döntése [amely nem egy "egyszerű tehetetlen város", hanem az állam intézményi és politikai keretének része] mindenesetre, csak a falut "problémát" változtatja meg [Nagyon kevés szolidaritási akció és még kevésbé hazafias]. És talán ez lesz a faluban.

A Canovelles lakosságának, Mint sokan másoknak a gyors növekedéssel a bevándorlás gazdasági és térbeli szegregációján keresztül [A kacikizmus következménye az andalúz területen, Extremadura…] Az évek ipari területein 1950 legyen strukturális problémája:

A szegénység és a koncentráció ugyanazon térbeli szegregációval.

A bolygón az embereknek következménye van a múltbeli és a jelenlegi gyarmatosításnak, valamint a távoli földterületek kizsákmányolásának az üzletemberek és az államunk politikusai általi kizsákmányolással kapcsolatban.

„Ott” nyomorúság, Éhínség és "itt" együttélési problémák.

A komplex problémákat csak mély és szerkezeti megoldásokkal lehet megoldani.

Vegye figyelembe az utolsó lehetőséget és ugyanakkor a méltóság menedékét az embereknek a megélhetés határán, kiszorítja őket a gyógymódból halálra, bűncselekmény vagy bűncselekmény miatt. Nyilvánvaló, hogy ne szenteljék a jogi és az állami forrásokat, hogy ezeket az embereket beépítsék életünk „normalitásába” a legalizálás és a társadalmi képzés révén. A hatalomtól tudják. De túl gyakran előnyös, ha nem állítja elő ezeket az erőforrásokat adózásunkon, majd ugyanazt költi őket, Politikai gondatlanságuk eredményeként, A represszor rendõrségében és a diskollapsoryban az igazságszolgáltatási rendszer. HÍVÁS-, Igen, a rendelésre az állítólagos nemzeti tisztaság érzelmi képessége alapján.

A Canovelles városi tanácsának urai: Ne zárja be a vasárnapi piacot.

Parlamenti politikai uraim: Legalizálja és méltóságteljesítse ezeket az embereket, Ahogy az emberi jogok egyetemes nyilatkozata mondja.

Parlamenti politikai uraim: Hozzon egy javaslatot Spanyolországból az ENSZ újjáépítésére [a megfelelő kulturális identitáshoz viszonyítva, amelyet még nem pusztítottak] E társadalmak szerkezete, anyagi és gazdasági autonómiája mindaddig, amíg senki sem akarja elhagyni őket, Kivéve a turizmust. I si l'au no us us fa cas, Méltóság és egyoldalúan tisztítsa meg Spanyolország múltbeli felelősségét.

Emlékezzünk arra, hogy emberekről beszélünk!

 

Egészség és méltóság,

 

A Keleti -völgy regionális bizottsága

Október 012024
 

Társaik és kollégák,

[Mint emlékeztető]:

Egy év telt el, Mivel az UTE AP7 Vallés az Abertis -ből egy szubrlottált munkavállalók egy csoportját egy levélben nyomta meg, amely arról számolt be, -tól 23 Szeptember 2023, Az építőipar VII kollektív megállapodása alkalmazandó.
Azt is jelezték, hogy a jelenlegi gazdasági feltételeket addig tartják fenn 30 Szeptember 2023 és?, Ettől a naptól kezdve, Ezek a végrehajtott tárgyalási eljárástól függenek.
A 20 november 2023, Az érintett sablon azt mondta. Nem fognak elfogadni olyan megállapodást, amely figyelembe vette a gazdasági és a munkakörülmények csökkentését minden megfontolás nélkül.
Többség szerint, Megállapodás született arról, hogy inkább a határozott büntetésnek tartjuk, nem pedig az üzleti nyomáshozam, mint az üzleti nyomás., kényszer és rosszhiszeműség.
Ha a Közgyűlésben adtuk és elfogadtuk a társaság javaslatát, Ma körül lenne a 7% Kevesebb vásárlási teljesítmény évente, ami megegyezik a teljes havi kifizetés elvesztésével. kívül, Az irodai személyzetnek évente egy hétig kellett volna dolgozniuk, vagyis, 40 Heti órák, És elvesztettem volna néhányat 2,300
€ az élelmiszerjegyekben.
Nagyszerű eredmény, hogy megvédtük jogainkat és fenntartottuk munkakörülményeinket. Tartsuk együtt a harcot, Mert a kollektív erőfeszítés mindig eredményeket ad.

Egészség!

Ha harcolsz, RAJTÁD!

David Barla Pérez
SEC. Buja. A CGT UTE AP7 VALLés Union szakaszból