[29/09/2024] AZ UTE-AP7 VALLÈS UNIÓS SZEKCIÓJÁNAK KÖZLEMÉNYE

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Október 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. kívül, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, RAJTÁD!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

ÚJ KÖZLEKEDÉSI ÉS KOMMUNIKÁCIÓS UNIÓ VALLÈS ORIENTALBAN

 CGT DHL, CGT kis Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, Telemarketing, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Június 292024
 

A Vallès Oriental Közlekedési és Hírközlési Szakszervezete felpörög:
Szállítók, hírnökök, Szállítási vezetők, Telemarketing, Távközlés, Lovasok, Logisztika, Útkarbantartás….

Megyei szövetségként tovább fejlődünk!!

Jó egészséget és sikereket kívánunk, kollégák!!

Hogyan lehet kapcsolatba lépni velük? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

A MUNKAÜGYI VIZSGÁLATI JELENTÉS JOGABBAN NYÚJT MINKET! EGY MÁS ÜZLETI NEM MEGFELELÉS !!

 KOMMUNIKÁCIÓK, MUNKAÜGYI ÁGAZATOK, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
elront 172024
 

AZ AP7 VALLÉS UTE MEGTAGADJA AZ IDŐNYILATKOZAT ÁTSZÁMÍTÁSÁT CGT, ÉS MOST SZANKCIÓK SZÁMÁRA SZÁMOLÓDNAK!

Az ellenőrzés támogatja a szakszervezeti panaszt, gyanús gyakorlatok feltárása.

A cég azt állítja, hogy csak az egyes alkalmazottaknak jelenít meg adatokat, figyelmen kívül hagyva a munkavállalók jogi képviseletének jogait.

A munkavállalói törvény egyértelmű megsértése!

Az UTE-nek lehetővé kell tennie a munkanapi nyilvántartásokhoz való hozzáférést a Munkavállalók Jogi Képviselete számára, ahogy azt a törvény a cikkben előírja. 34.9 az ET.

Egy újabb ügy, ami megkérdőjelezi az átláthatóságot és a munkajogokat!!

(12/03/2024)

-SZAKSZAK CGT-UTE AP7 VALLES- -SZEKTOR B04 AP7-

 

HA HARCOLSZ, RAJTÁD!!

KÍVÜL AP7: KIADÁS (vagy történet) TÁJÉKOZTATÓ

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
elront 112024
 

Az UTE legfrissebb keltezésű nyilatkozatára reagálva 22/02/24:

Ha az UTE mesél nekünk, az RLT is tudja, hogyan kell történeteket mesélni, történetek és mesék...

Volt egyszer egy Ideiglenes Üzleti Unió, hagyd KI, aki azzal dicsekedett, hogy a legkedvesebb és legbőkezűbb a munkásaival. Ingyen kávét kínáltak nekik, extra szabadnapok és még masszázs is a szünetben. Mindazonáltal, a jóindulat e homlokzata mögött, Az UTE-nek volt egy rejtett terve: Minden munkaköri juttatást el akartak venni alkalmazottaiktól, hogy maximalizálják a profitjukat..

Másrészt, a Dolgozók Jogi Képviselete a dolgozó személyzettel együtt, akik könyörtelenül védték a munkások jogait. Nem tűrték a bántalmazást, nem történt igazságtalanság, és készek voltak a végsőkig küzdeni azért, amit tisztességesnek tartottak.

Amikor eljött az ideje egy új megállapodás kiigazításának, Az UTE visszaélésszerű záradékokat próbált bevezetni, amelyek korlátozták a munkavállalók jogait. Mindazonáltal, ezek, szakszervezeti szekciója vezeti CGT, Határozottan megtagadták a tisztességtelen feltételek elfogadását. Összehívtak egy közgyűlést és, egyhangúlag, Úgy döntöttek, hogy nem engedik, hogy csökkentsék fizetésüket vagy egyéb juttatásokat.

Hagyd KI, meglepte alkalmazottai ellenállása, úgy döntött, hogy feljelenti őket a bíróságon. De sajnos, Az ügyben kirendelt bíró a munkajogok tisztességes és hűséges védelmezőjének bizonyult. Elutasította az UTE követeléseit, és a dolgozók javára döntött.

Megalázva és legyőzve, Az UTE a farkával a lábai között volt kénytelen visszavonulni. Soha többé nem kísérelte meg aláásni alkalmazottai jogait, akik örömmel és büszkén ünnepelték győzelmüket. És így, A történelem azt mutatta, hogy az igazságosság mindig győz, még a legerősebb cégeknél is.

És piros szín, ennek a történetnek vége.

                                                                                                                ÉLJEN A MUNKÁS OSZTÁLY KÜZDELME!

 

 -SZAKSZAK CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

TÁJÉKOZTATÓ NYILATKOZAT: UNIÓS SZEKCIÓ UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Február 222024
 

partnerek, egy év elteltével az Abertis helyettesítő csoport panasza óta, a CUN III és a karácsonyi tétel három megsértése miatt 2021 és miután kezelték:

– 1º BARCELONA MUNKAVÉGZÉS.
– 2º A VÁLLALKOZÁSI ÉS MUNKAÜGYI OSZTÁLY SZANKCIÓS RÉSZE.
– 3º RELÉ ÁLTALÁNOS IRÁNYA. LABOR., van. AUT., SAY. I SALUT LAB. DEP. ÜZLET ÉS MUNKA.

Mindegyikben a dolgozók javára döntöttek és a Társaságot a
A LISOS TÖRVÉNY munkaügyi kérdésekben SÚLYOS SZABÁLYOZÁSA.

Az UTE ma arról tájékoztatott bennünket, hogy részben eleget tesznek a határozatnak:
– Saját ügyek napjai év 2021, alatti örömére 2022:
Kártérítést kapnak 2,5 saját vállalkozás napjai. (Kérje őket időben, cégszervezéshez. Javasoljuk, hogy először rendelje meg a 2,5 napjai 22). (Erre 24 összesen van 5.5 napokon).
– Karácsonyi tétel év 2021.:
A februári bérjegyzékben kerül kifizetésre. 57,57€. (Figyelje meg, hogy ez a bérszámfejtésben a karácsonyi tétel koncepciójaként tükröződik 2021).
– Rugalmas irodaidő:
Az UTE megtagadja a menetrend módosítását az Art. 20 a CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
A társaság megtagadja az Art. 38 PCF Étterem Ticket kártya lehetősége nélkül.

A CGT szakszervezeti szekció részéről a cég álláspontja keserédes ízt hagy bennünk, és szeretnénk kifejezni aggodalmunkat a határozati javaslatok csak egy részét elfogadó döntéssel kapcsolatban.. Megdöbbentett minket a vállalat kritériumai, amikor úgy döntöttek, hogy ezeknek az állásfoglalásoknak csak két aspektusát feltételezik, a többit pedig elvetik.. Már nem csodálkozunk azon, ahogyan az UTE elismeri felelősségét, 38. pontjában foglaltak betartásának mellőzésével, az Étterem Jegykártyával kapcsolatban, valamint a rugalmas munkaidőről szóló 20. cikkben.

A Vállalat átláthatóságának hiánya abban, amit a múlt napon közöltek a munkavállalók képviselőivel 8, az említett személyzettel kapcsolatban, ahol azt mondták, hogy az Építési Egyezményt a CUN IV. közzétételétől kell alkalmazni, és hogy Abertis munkakörülményei továbbra is fennmaradnak. Ellentmondásos, hogy a cikk alkalmazásának hiányát nem javítják 38 és a cikk 20, mivel a vállalat biztosítja, hogy az Abertis feltételeit ezen személyzet számára fenntartják.

Az UTE válasza erre a nézeteltérésre, az volt, hogy az eddigi feltételek továbbra is érvényben maradnak, a többi pedig nem. Vagyis nyitott büfében folytatják., Kiválasztják a megállapodás részeit, amelyek tetszenek, és elvetik azokat, amelyek nem.. kívül, Másrészt elmondják, hogy ők ítélték el a konfliktust, ugyanakkor tagadják., azt állítva, hogy még folyamatban van.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Szakszervezet HA HARCOLSZ, RAJTÁD!

 TÁJÉKOZTATÓ NYILATKOZAT 20-02-2024

SZEDÉS FARMA : SEM BUMA, SEM BESZÁMOLÓ

 KOMMUNIKÁCIÓK, szakszervezeti választások, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
November 242023
 

Ban ben Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones én Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nem) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

MUNKA-MAGALÉNI EGYENSÚLY (KISORÚAK GONDOZÁSA)

 KÖZIGAZGATÁS, ÉTEL, KERESKEDELEM ÉS VENDÉGLÁTÁS, KOMMUNIKÁCIÓK, Egyeztetés, ÉPÍTKEZÉS, TANÍTÁS, FÉM, TAKARÍTÁS, hírek, VEGYSZEREK, EGÉSZSÉG, SZEKTOR SZOCIÁLIS, MUNKAÜGYI ÁGAZATOK, TEXTIL, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
szeptember 012023
 

A munka és a családi élet összeegyeztetése. Új munkavállalási engedély gyermekgondozáshoz:

Az egy vagy több gyermekért felelős anyák és apák vagy törvényes gyámok különböző engedélyeket kaphatnak a munkahelyükön kiskorúak gondozására., egy sor követelménynek való megfelelés és az ezen feltételezéseket szabályozó jelenlegi szabályozáshoz való alkalmazkodás. Ilyen a nyolchetes munkavállalási engedély, amelyet az iskolába való visszatérés alkalmával igényelhetnek..

A nyolchetes munkavállalási engedély a család és a munka összeegyeztetését segíti azoknak a szülőknek, akiknek évnél fiatalabb gyermekük van. 8 éves, akik legfeljebb nyolc hétig hiányozhatnak a munkahelyükről, folyamatosan vagy megszakítás nélkül, mind a vakáció hónapjaiban, mind az iskolába való visszatéréskor szeptemberben.

Ezt az engedélyt, időtartama nem haladja meg 8 hétig, folyamatos vagy nem folyamatos, Nem átruházható, rugalmasan élvezhető..

A munkavállalóknak joguk lesz a szülői szabadságra, gyermekgondozásra, egy évnél hosszabb ideig nevelt lánya vagy kiskorú, amíg a kiskorú be nem tölti a nyolc évest, szerepel a királyi törvényerejű rendeletben 5/2023.

Ez az engedély teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben is igénybe vehető., mint a férfiak és nők egyéni joga, anélkül, hogy az edzést át lehetne vinni.

Hogyan igényelhető a szülői szabadság? 8 hétig?
A fenti szabályozás szabályozza azt is, hogy az érdekelt milyen módon igényelheti ezt a jogot., hiszen magának a dolgozónak kell ezt kérnie a cégétől: „A dolgozó feladata lesz meghatározni az élvezet kezdő és befejező dátumát ill, a te esetedben, az élvezeti időszakokról”, jelzett.

kívül, Előzetesen értesítenie kell a céget 10 nap vagy a kollektív szerződésben meghatározott, a vis maior kivételével, figyelembe véve a helyzetet és a vállalat szervezeti igényeit.

Végül, ezt tudnod kell, abban az esetben, ha ugyanannak a cégnek többen is igénybe vehetik és szeretnének élni ezzel a joggal azonos időn belül, megzavarja a cég megfelelő működését, A koncesszió elhalasztásáról ésszerű időtartamra lehet megállapodni, írásban megindokolja, és ugyanolyan rugalmas alternatívát kínált az élvezethez.

Ez egy kifizetetlen engedély.

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, MUNKAÜGYI ÁGAZATOK, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Július 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Saját ügyek napjai év 2021, alatti örömére 2022.
– Karácsonyi tétel év 2021.
– Rugalmas irodaidő.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, stb.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
HA HARCOLSZ, RAJTÁD!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

Union Section CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKUS MOBILIZÁCIÓK

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKÁCIÓK, hírek, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
elront 062023
 

KOMMUNIKUS MOBILIZÁCIÓK

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 és 16 március, nál nél 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Olvass tovább

Portfolio koncentráció / ES De Santa Mª Palautordera

 szakszervezeti akció, KOMMUNIKÁCIÓK, Koncentráció, Nyilvános, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
jan 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

Sajtóközlemény Az Üzemi Tanács DHL Parcella

 KOMMUNIKÁCIÓK, hírek, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
December 172019
 

DHL PARCEL que atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla de CIM VALLÈS a rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos. Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios, complementos salariales…)

Olvass tovább

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

 szakszervezeti akció, Koncentráció, hírek, Elnyomás, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
jan 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 Koncentráció, hírek, Elnyomás, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Október 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

Ily módon, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

szerda 18 d’Octubre, a les 11.30h

al Departament de Treball (C/ Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

A siker az első napon a sztrájk Bicing Barcelona, a 100% követés

 hírek, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Július 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 július, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, az 16 egy 18 órák, una altra concentració de 17 egy 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 eurót, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 évek, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 eurót, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 én 31 július. Pénteken 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 egy 11 hores i de 17 egy 19 órák.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 július, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

 Koncentráció, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Július 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 én 31 JÚLIUSTÓL

CONCENTRACIONS 12 én 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 én 31 de Juliol, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 € havonta. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 évek.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Els perqué de la Vaga del Metro de Barcelona

 SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
Lehet 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 évek amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona”. Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 millió eurót.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Lliçà d'Amunt postahivatalának dolgozói lefújják a határozatlan idejű sztrájkot

 huelga, SZÁLLÍTÁS ÉS KOMMUNIKÁCIÓ
szeptember 072016
 

Postahivatal Lliçà d'Amuntsajtóközlemény:
Lliçà d'Amunt postahivatalának dolgozói lefújják a határozatlan idejű sztrájkot

Múlt hétfőn 5 Szeptemberben a Lliçà d’Amunt posta dolgozói úgy döntöttek, hogy végleg leállítják a legutóbbi határozatlan idejű sztrájkot. 12 augusztus a toborzás hiánya miatt. Szeretnénk emlékeztetni arra, hogy felfüggesztve maradt mindaddig, amíg nem értesültünk a vezetőség e havi terveiről..

Először azt mondták nekünk, hogy nem vesznek fel senkit, tény, ami motiválta, hogy pénteken 2 Szeptemberben úgy döntöttek, hogy ugyanezt folytatják.

A cím ismeretében a felhívás, Úgy tűnik, reagáltak, és győzött a józan ész, és a hónap végéig felvettek egy partnert. Ezzel a ténnyel a sablonnak meglesz 7 Hatályos szeptemberben.

Ha nem lett volna ez a harc, ezen a nyáron a Lliçà d’Amunt postai szolgáltatása egynél kevesebb lett volna 50% a sablon néhány csíkjában ugyanaz.

Az lliça levelezőszoba dolgozói arra biztatják a különböző postahivatalokból származó társaságokat, hogy szervezkedjenek meg a közszolgálat védelmében.. Nem engedhetjük meg a brutális létszámleépítéseket, Nem engedhetjük meg, hogy vannak női táskatársak, akik nem hívják őket, mert nem veszik fel őket.

Továbbra is éberek leszünk, hogy ne fordulhasson elő még egyszer az idei nyári helyzethez hasonló, és mindenesetre ha megismétlik, ismét szilárdan kitartunk a mozgósítás mellett, mint eszköz az egyetemes és minőségi postai szolgáltatás védelmében

Köszönjük a CGT szakszervezettől és a szomszédoktól kapott támogatást, és Lliçà d’Amunt entitásai.

Ha harcolunk, veszíthetünk, ha nem harcolunk, elveszünk!!!

Lliçà d'Amunt postahivatalának dolgozói

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Veszteség: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / Twitter

 

 Régebbi Bejegyzések