[29/09/2024] KOMMUNIKASJON FRA UNIONSDELEN AV UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKASJONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
Okt 012024
 

ledsagere og ledsagere,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 og?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. I tillegg, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, det er å si, 40 ukentlige timer, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, OPP TIL DEG!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

NOU SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS AL VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKASJONER, Telemarketing, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
Jun 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

UTE AP7: COMUNICADO (o cuento) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKASJONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Sin embargo, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

På den andre siden, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Sin embargo, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

INFORMASJONSUTTALELSE: UTE-AP7 UNION SEKSJON

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKASJONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
februar 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Days of own affairs år 2021, for din fornøyelse under 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 dager).
– Julelodd år 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Fleksibel kontortid:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF billettrestaurant:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. I tillegg, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, OPP TIL DEG!

 INFORMASJONSUTTALELSE 20-02-2024

UTE AP7 Union Seksjon: VIRKSOMHETSDEPARTEMENTET OG ARBEIDS- OG ARBEIDSINSPEKSJONEN ¡GI OSS GRUNNEN!

 CGT UTE AP7 Valleys, KOMMUNIKASJONER, ARBEIDSSEKTORER, TRANSPORT OG KOMMUNIKASJON
Jul 192023
 

Sanksjonsseksjonen ved Department of Business and Labor, har vedtatt til fordel for de subrogerte Workers of Abertis, økonomisk sanksjonere UTE, med en ALVORLIG SANKSJON fra LISOS-loven for brudd på gjeldende tariffavtale og for å nekte rettigheter som anses ervervede:

– Days of own affairs år 2021, for din fornøyelse under 2022.
– Julelodd år 2021.
– Fleksibel kontortid.
– PCF billettrestaurant.

Blant annet, I sanksjonsfilen minner de UTE på det: "må fullt ut respektere rettighetene som arbeiderne hadde anerkjent før subrogasjonen, ikke bare fordi dette er gjenkjent i den nevnte artikkelen 44, men denne retten er anerkjent i en rekke rettsavgjørelser.»

Til vår forståelse, UTE har ikke bare unnlatt å overholde disse rettighetene, men fortsetter også å unnlate å overholde sosialhjelpen, som for eksempel Employee Studies Help, Hjelp til studier for barn av ansatte, etc. Derfor vil vi opptre som en fagforening i forsvaret av våre rettigheter.

Uansett hva som ble kommunisert, minner deg på å være forberedt i tilfelle, UTE MØTER SIN TRUSSEL og når Statens byggeavtale publiseres, de sender oss ensidig til denne. Hvis de gjør det, vil de bryte LOVEN igjen!, som det ser ut til å være hans metode, og de vil få svar fra personalet!

IKKE HJELP DEM MED Å ENDELIG DINE RETTIGHETER!
HVIS DU KJEMPER, OPP TIL DEG!!
CGT UNION SEKSJON – UTE AP7 VALLES