Liiga sageli tulevad ametiühingusse meeleheitel inimesed: "Mind on vallandatud, Ettevõteri ahistage mind, nad ei maksa mulle seda, mis mulle kuulub, fa selle kuud, mil ma palka ei saa»…
Sageli on liiga hilja töökoha säilitamiseks ja millekski muuks peale bürokraatliku süüdistuse esitamise.
Liiga sageli on tegemist individuaalse mõjuga olukorraga [mõista, et need mõjutavad tavaliselt paljusid inimesi samas ettevõttes, kuid et need eeldavad neid ja juhtida teel isiklik ja mitte kollektiivne] mida oleks saanud vältida või ära hoida koostöö ja organiseerimise kaudu teiste kaastöötajatega, murede jagamine, ühised vajadused ja nende saatuse initsiatiivi võtmine, mis on samal ajal nende perede omad.
Kõike seda nimetame EMANTSIPATSIOONiks ja AUTONOOMIaks. Kolleegid, kellel on rohkem teadmisi võitluses töötajate õiguste eest, jagavad oma tausta ülejäänutega: palgaarvestuse tõlgendamine, töötervishoid ja tööohutus, õigus riigipühadele, kehtivate seaduste, näiteks töötajate põhimääruse ja kollektiivlepingute järgimine, organisatsioon ametiühingute sektsioonides, teatama tööinspektsioonile, õigus protestida ja streikida. Ja mis kõige tähtsam, et nad meile peale ei astuks: kollektiivseks olemise tunne ja kõigi töötajate toetus, kes seisavad vastu tööandjate väärkohtlemisele.
Sest me oleme inimesed, mitte asju.
Viinapuu, KORRALDAGE JA VALMISTUGE TÖÖL OMA ÕIGUSI NÕUDMA, ENNE KUI ON LIIGA HILJA!!
KAEVA KAEVU ENNE JANU OLEMAS
Liiga palju kordi tulevad ametiühingusse meeleheitel inimesed: "Mind vallandati, ärimees ahistab mind, Nad ei maksa mulle seda, mida ma võlgnen, "Ma pole kaks kuud palka saanud."…
Liiga sageli hilja töökoha säilitamiseks ja millekski muuks peale bürokraatliku kohtumõistmise.
Korduvalt on tegemist individuaalse mõjuga olukorraga. [mõista, et need mõjutavad tavaliselt paljusid inimesi samas ettevõttes, kuid neid eeldatakse ja juhitakse isiklikult, mitte kollektiivselt.] mida oleks saanud vältida või ära hoida koostöö ja organiseerimise kaudu ülejäänud töökaaslastega, murede jagamine, ühised vajadused ja initsiatiiv nende saatuse osas, kes on samal ajal ka nende pereliikmed.
Me nimetame seda EMANTSIPATSIOONI ja AUTONOOMIA. Tööliste õiguste väärikuse eest võitlemises kõige teadlikumad seltsimehed jagavad oma tausta ülejäänutega: palgaarvestuse tõlgendamine, turvalisus ja töötervishoid, õigus puhkusele, Vastavus kehtivatele seadustele, nagu töötajate põhikirjad ja kollektiivlepingud, organisatsioon ametiühinguosakondades, kaebused tööinspektsioonile, õigus protestida ja streikida. Ja mis kõige tähtsam, et nad meile peale ei astuks: kollektiivseks olemise tunne ja kõigi töötajate toetus, kes seisavad koos tööandjate väärkohtlemise ees.
Sest me oleme inimesed, mitte asju.
VEN, KORRALDAGE JA VALMISTUGE TÖÖL OMA ÕIGUSI NÕUDMA, ENNE KUI ON LIIGA HILJA!!
Vabandust, kommentaaride vorm on praegu suletud.