ជារឿយៗមនុស្សអស់សង្ឃឹមមកសហជីព: "ខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញ, ក្រុមហ៊ុនរី បៀតបៀនខ្ញុំ, ពួកគេមិនបង់ប្រាក់ឱ្យខ្ញុំ អ្វីដែលមកពីខ្ញុំ, ហ្វា នៃ ខែដែលខ្ញុំមិនទទួលបានប្រាក់ខែ»…
ជារឿយៗវាយឺតពេលក្នុងការរក្សាការងារ និងសម្រាប់អ្វីផ្សេងក្រៅពីការកាត់ទោសតាមការិយាធិបតេយ្យ.
ជាញឹកញាប់ពួកគេគឺជាស្ថានភាពនៃផលប៉ះពាល់បុគ្គល [ការយល់ដឹងថាជាធម្មតាពួកគេប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ, ប៉ុន្តែទាំងនេះសន្មតថាពួកគេ។ និងគ្រប់គ្រង ដោយវិធី ផ្ទាល់ខ្លួន និងមិនមែនសមូហភាព] ដែលអាចត្រូវបានជៀសវាង ឬរារាំងតាមរយៈការសហការ និងរៀបចំជាមួយកម្មករផ្សេងទៀត។, ការចែករំលែកទុក្ខព្រួយ, តម្រូវការរួម និងទទួលយកការផ្តួចផ្តើមនៃជោគវាសនារបស់ពួកគេ។, ដែលក្នុងពេលតែមួយគឺជាគ្រួសាររបស់ពួកគេ។.
ទាំងអស់នេះយើងហៅថា EMANCIPATION និង AUTONOMY. សហសេវិកដែលមានចំណេះដឹងបន្ថែមក្នុងការតស៊ូដើម្បីសេចក្តីថ្លៃថ្នូរនៃសិទ្ធិកម្មករចែករំលែកឥវ៉ាន់របស់ពួកគេជាមួយនៅសល់: ការបកស្រាយប្រាក់ខែ, សុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ, សិទ្ធិក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ, ការអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដូចជាលក្ខន្តិកៈរបស់កម្មករនិយោជិត និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព, អង្គការនៅក្នុងផ្នែកសហជីព, រាយការណ៍ទៅអធិការកិច្ចការងារ, សិទ្ធិតវ៉ា និងធ្វើកូដកម្ម. ហើយអ្វីដែលសំខាន់បំផុតដើម្បីកុំឲ្យគេដើរមកលើយើង: អារម្មណ៍នៃភាពជាសមូហភាព និងការគាំទ្ររបស់កម្មករទាំងអស់ដែលក្រោកឈរឡើងប្រឆាំងនឹងការរំលោភបំពានរបស់និយោជក.
ព្រោះយើងជាមនុស្ស, មិនមែនរឿងទេ។.
វីន, រៀបចំ និងរៀបចំដើម្បីទាមទារសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ, មុនពេលវាយឺតពេល!!
ជីកអណ្តូងមុនពេលអ្នកស្រេកទឹក។
ច្រើនដងពេក មនុស្សអស់សង្ឃឹមមកសហជីព: "ខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញ, អ្នកជំនួញធ្វើបាបខ្ញុំ, គេមិនសងខ្ញុំនូវអ្វីដែលខ្ញុំជំពាក់, "ខ្ញុំមិនបានប្រាក់ខែពីរខែមកហើយ"។…
ជារឿយៗយឺតពេលក្នុងការរក្សាការងារ និងសម្រាប់អ្វីផ្សេងក្រៅពីការវិនិច្ឆ័យតាមបែបការិយាធិបតេយ្យ.
កើតឡើងដដែលៗ ទាំងនេះគឺជាស្ថានភាពនៃផលប៉ះពាល់បុគ្គល។ [ការយល់ដឹងថាជាធម្មតាពួកគេប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ, ប៉ុន្តែថា ទាំងនេះត្រូវបានសន្មត់ និងគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង មិនមែនរួមទេ។] ដែលអាចត្រូវបានជៀសវាង ឬរារាំងតាមរយៈការសហការ និងរៀបចំជាមួយសហសេវិកដែលនៅសេសសល់, ចែករំលែកកង្វល់, តម្រូវការរួម និងការផ្តួចផ្តើមគំនិតសម្រាប់ជោគវាសនារបស់ពួកគេ។, អ្នកណាក្នុងពេលតែមួយគឺជាគ្រួសាររបស់ពួកគេ។.
យើងហៅថាការរំដោះខ្លួន និងស្វ័យភាព. សមមិត្តដែលមានចំណេះដឹងបំផុតក្នុងការប្រយុទ្ធដើម្បីសេចក្តីថ្លៃថ្នូរនៃសិទ្ធិកម្មករបានចែករំលែកសាវតាររបស់ខ្លួនជាមួយអ្នកដទៃ: ការបកស្រាយប្រាក់ខែ, សុវត្ថិភាព និងសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ, សិទ្ធិក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាក, ការអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដូចជាលក្ខន្តិកៈកម្មករ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, អង្គការនៅក្នុងផ្នែកសហជីព, ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ, សិទ្ធិតវ៉ា និងធ្វើកូដកម្ម. ហើយអ្វីដែលសំខាន់បំផុតដើម្បីកុំឲ្យគេដើរមកលើយើង: អារម្មណ៍នៃភាពជាសមូហភាព និងការគាំទ្ររបស់កម្មករទាំងអស់ដែលឈរជាមួយគ្នានៅចំពោះមុខការបំពានរបស់និយោជក។.
ព្រោះយើងជាមនុស្ស, មិនមែនរឿងទេ។.
VEN, រៀបចំ និងរៀបចំដើម្បីទាមទារសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ, មុនពេលវាយឺតពេល!!
សុំទោស, សំណុំបែបបទសេចក្តីអធិប្បាយត្រូវបានបិទនៅពេលនេះ.