ຄົນໝົດຫວັງຫຼາຍເທື່ອກໍ່ເຂົ້າມາໃນສະຫະພັນ: "ຂ້ອຍຖືກໄລ່ອອກ, ບໍລິສັດຣິ ຂົ່ມເຫັງຂ້ອຍ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍຍ້ອນຫຍັງ, ຟ ຂອງ ເດືອນທີ່ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ»…
ມັນມັກຈະຊ້າເກີນໄປທີ່ຈະຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະສຳລັບອັນອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກການດຳເນີນຄະດີແບບ bureaucratic.
ເລື້ອຍໆພວກເຂົາແມ່ນສະຖານະການຂອງຜົນກະທົບຂອງບຸກຄົນ [ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາມັກຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍໆຄົນໃນບໍລິສັດດຽວກັນ, ແຕ່ວ່າເຫຼົ່ານີ້ສົມມຸດວ່າພວກເຂົາ ແລະຈັດການ ໂດຍວິທີທາງການ ສ່ວນບຸກຄົນແລະບໍ່ແມ່ນການລວບລວມ] ທີ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງ ຫຼື ສະກັດກັ້ນໄດ້ໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມື ແລະ ການຈັດຕັ້ງກັບເພື່ອນຄົນງານອື່ນໆ, ແບ່ງປັນຄວາມໂສກເສົ້າ, ຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໄປແລະການລິເລີ່ມຂອງຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງໃນເວລາດຽວກັນແມ່ນຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.
ທັງໝົດນີ້ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າ EMANCIPATION ແລະ autonomy. ບັນດາເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອກຽດສັກສີສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານລ້ວນແຕ່ແບ່ງປັນປະຫວັດຄວາມເປັນມາ: ການຕີລາຄາເງິນເດືອນ, ສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສິດທິໃນວັນພັກສາທາລະນະ, ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນ ເຊັ່ນ: ລັດຖະບັນຍັດຂອງພະນັກງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລວມ, ການຈັດຕັ້ງໃນພາກສ່ວນສະຫະພາບການຄ້າ, ລາຍງານການກວດກາແຮງງານ, ສິດທິໃນການປະທ້ວງແລະການປະທ້ວງ. ແລະສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວເຂົ້າມາຫາພວກເຮົາ: ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນສ່ວນລວມແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຄົນງານທັງຫມົດຢືນຂຶ້ນຕໍ່ຕ້ານການລ່ວງລະເມີດຂອງນາຍຈ້າງ.
ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາແມ່ນປະຊາຊົນ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງຕ່າງໆ.
ເຄືອ, ຈັດຕັ້ງແລະກະກຽມເພື່ອຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກ່ອນມັນຊ້າເກີນໄປ!!
ຂຸດນໍ້າສ້າງກ່ອນເຈົ້າຫິວນໍ້າ
ຫລາຍເທື່ອເກີນໄປທີ່ຄົນໝົດຫວັງເຂົ້າມາໃນສະຫະພັນ: "ຂ້ອຍຖືກໄລ່ອອກ, ນັກທຸລະກິດຂົ່ມເຫັງຂ້ອຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າໃນສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເປັນໜີ້, "ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສອງເດືອນ."…
ເລື້ອຍເກີນໄປທີ່ຈະຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະອັນອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກການຕັດສິນຂອງສານ.
ເລື້ອຍໆ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະຖານະການຂອງຜົນກະທົບສ່ວນບຸກຄົນ. [ເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາມັກຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຫຼາຍໆຄົນໃນບໍລິສັດດຽວກັນ, ແຕ່ວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສົມມຸດຕິຖານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງສ່ວນບຸກຄົນ ແລະບໍ່ແມ່ນລວມ.] ທີ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງ ຫຼືປ້ອງກັນໄດ້ໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມື ແລະການຈັດຕັ້ງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຫຼືອ, ການແບ່ງປັນຄວາມກັງວົນ, ຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໄປແລະການລິເລີ່ມສໍາລັບຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ທີ່ໃນເວລາດຽວກັນແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.
ພວກເຮົາເອີ້ນນີ້ວ່າ Emancipation ແລະ autonomy. ບັນດາສະຫາຍທີ່ມີຄວາມຮູ້ທີ່ສຸດໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອກຽດສັກສີສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ແບ່ງປັນປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງຕົນ: ການຕີລາຄາເງິນເດືອນ, ຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສິດທິໃນວັນພັກ, ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນເຊັ່ນ: ລັດຖະບັນຍັດຂອງແຮງງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລວມ, ການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນພາກສ່ວນສະຫະພັນ, ຄໍາຮ້ອງທຸກຕໍ່ກັບການກວດກາແຮງງານ, ສິດທິໃນການປະທ້ວງແລະການປະທ້ວງ. ແລະສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວເຂົ້າມາຫາພວກເຮົາ: ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນການຮ່ວມກັນແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງຄົນງານທັງຫມົດທີ່ຢືນຢູ່ຮ່ວມກັນໃນການປະເຊີນກັບການລ່ວງລະເມີດຂອງນາຍຈ້າງ.
ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຮົາແມ່ນປະຊາຊົນ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງຕ່າງໆ.
VEN, ຈັດຕັ້ງແລະກະກຽມເພື່ອຮຽກຮ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກ່ອນມັນຊ້າເກີນໄປ!!
ຂໍໂທດ, ແບບຟອມຄໍາເຫັນໄດ້ຖືກປິດໃນຂະນະນີ້.