Download statement ing pdfBagian Serikat Pekerja CGT Grifols wakil paling ing panitia Grifols Institute karo 9 wong ing konsensus karo bagean Uni saka ARE (1 wong), USOC (3 wong) Y UGT (5 wong), sing nggawe mayoritas Komite saka 23 wong.
Saka iki Seksi Serikat Pekerja CGT kita pengin manifest:
Saka ing 2019 perusahaan mutusaké ora setuju utawa setuju apa karo Instituto Grifols Works Council, nglanggar mayoritas lan rembugan mung karo CCOO bagean serikat perusahaan.
Wiwit saiki nganti saiki, Grifols ora mandheg nglanggar hak-hak Dewan Kerja, nolak kanggo netepake sembarang jinis rembugan utawa dialog karo padha.
Kasunyatan iki nyebabake kita kudu pindhah menyang yudikatif konflik, yen inspektorat ketenagakerjaan kebanjiran keluhan lan hubungan buruh tambah tegang.
Dina 2 Nopember, perusahaan nganakake bagean serikat buruh sing beda kanggo ngrembug alat keluwesan anyar. Bagean serikat saka CGT Kita nganggep lan nyatakake yen dewan kerja, yaiku badan kedaulatan, durung diselenggarakake lan kita ora bakal melu ing lelucon apa wae..
Maneh perusahaan lan bagean serikat pekerja komisi, minoritas ing dewan karya (5 anggota saka 23), padha lungguh kanggo nggayuh persetujuan awal ing ngendi kabeh kajaba rencana keluwesan sing diusulake sacara unilateral dening perusahaan disepakati.
Nanging nalika kita wis mikir yen iki ora bisa dadi luwih elek, perusahaan mutusake kanggo mlebu persetujuan awal karo CCOO kanggo nglanggar hak liyane., loro Komite Perusahaan lan karyawan Instituto Grifols. Pre-agreement iki, samesthine kanggo mlebu dina 4 November ing afternoon, mungkasi kedaulatan Dewan Kerja Institut Grifols lan kanthi definitif ngrusak hubungan tenaga kerja.
Padha njupuk adoh daya kanggo nemtokake perusahaan layanan kamar panedhaan sing saiki wis perwakilan legal saka buruh, ngowahi persetujuan dewan karya IG saka 1995 Bagean serikat minoritas ngowahi persetujuan sing diartikulasikan saka dewan kerja!
Dheweke pengin ngilangi komisaris tenaga kerja (Panyiapan ing papan kerja sing nyedhiyakake bahan pangan dhasar kanthi rega biaya, yaiku rega sing padha karo perusahaan karo supplier) wis dihukum (Menehi kita alesan ing kabeh kedadean Pengadilan Sosial, Pengadilan Tinggi Catalonia) lan ngenteni ing Mahkamah Agung banding karo perusahaan.
Kabeh minangka ijol-ijolan kanggo dina pembuangan gratis sing pas karo ulang tahune buruh (kanggo tenaga kerja langsung, sing ora nemtokake departemen / wilayah / posisi sing kena pengaruh).
Kita ora bakal ngidini dheweke terus setuju dina iki kanggo ngrusak kahanan kerja sesuk
CGT Institute Grifols Union Section
Sorry, wangun komentar ditutup ing wektu iki.