THE "NOVA" VET: ANCAMAN KEPADA LATIHAN PROFESIONAL SISWA, PEKERJA MASA DEPAN

PANGAJARAN, Formació Professional, warta

Apr. 242024

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 h) 66 h. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 h) 33 h. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1h) 33h. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 h. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 h) 99 h

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 h) 66 h

– “Projecte intermodular de 198 jam”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): ing 25% a 35% de les hores (saka 500 a 700 h). A Catalunya es faran 515 h.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): ing 35% al 50% (saka 700 a 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 h (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, dadi, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 taun, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” pranala menyang peta:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, lan karo kabeh impunity.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

KONFERENSI PERS 19 APRIL : PRIVATISASI LATIHAN PROFESIONAL

1th May, KOMUNIKASI, PANGAJARAN

Apr. 122024

El proper divendres dia 19 adoh saka nyoba kanggo ndandani masalah nyata masyarakat kita 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 saka Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.

En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.

SALUT !!

PROPOSAL Alokasi Panggonan ing PENDIDIKAN UMUM kanthi KRITERIA KEDEKATAN LAN KEBERLANJUTAN

ADMINISTRASI UMUM, KOMUNIKASI, ECOLOGIA, PANGAJARAN, Prevención de Riesgos Laborales, SEKTOR KERJA

Mar 182024

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 wong. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

LAPORAN PEMERIKSAAN TENAGA KERJA MEMBERIKAN HAK KAMI! !!

KOMUNIKASI, SEKTOR KERJA, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Mar 172024

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

¡¡SI TÚ LUCHAS, NANGGO KOWE!!

Njaba AP7: RELEASE (utawa crita) INFORMATIF

CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Mar 112024

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Nanging, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Ing tangan liyane, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Nanging, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

-SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

WARTA INFORMASI: BAGIAN UNION UTE-AP7

CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Peb 222024

ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer, sawise setahun wiwit complaint saka klompok surrogate Abertis, ing telung nglanggar CUN III lan Natal Lot saka 2021 lan wis dianggep dening:

– 1º PEMERIKSAAN KERJA BARCELONA.
– 2º BAGIAN SANKSI DEPARTEMEN USAHA DAN KETENAGAKERJAAN.
– 3º DIR. GRAL OF REL. LAB., duwe. AUT., SAYANG. I SALUT LAB. DAFTAR PUSTAKA DEP. BISNIS LAN KARYA.

Ing kabeh mau wis mrentah ing sih saka buruh lan Company wis sanksi karo a
PELANGGARAN diklasifikasikake minangka SERIUS ing masalah ketenagakerjaan saka HUKUM LISOS.

UTE dina iki ngandhani yen sebagian bakal tundhuk karo resolusi kasebut:
– Dina taun urusane dhewe 2021, kanggo rasa seneng nalika 2022:
Padha bakal menehi ganti rugi 2,5 dina bisnis dhewe. (Njaluk ing wektu, kanggo organisasi perusahaan. We menehi saran pisanan supaya ing 2,5 dina saka 22). (Kanggo siji iki 24 sampeyan duwe total 5.5 dina).
– Natal akeh taun 2021.:
Iku bakal mbayar ing payroll Februari. 57,57€. (Mirsani sing dibayangke ing payroll minangka konsep Lot Natal 2021).
– Jam kerja fleksibel:
UTE ora gelem ngganti jadwal kaya sing dituduhake ing Art. 20 saka CUN III.
– PCF Tiket Restaurante:
Perusahaan nolak hak Art. 38 PCF tanpa kamungkinan duwe kertu Tiket Restaurant.

Saka bagean serikat CGT, posisi perusahaan ninggalake kita karo rasa pait lan kita arep kanggo nyebut badhan bab kaputusan dijupuk kanggo nampa mung bagean saka Résolusi ngajokaken.. Kita kaget karo kritéria perusahaan nalika milih mung nganggep rong aspek saka resolusi kasebut lan mbuwang liyane.. Kita ora kaget maneh karo cara UTE ngakoni tanggung jawabe, ing kesempatan iki kanthi ngilangi kepatuhan karo pranata Art. 38 saka PCF, ing hubungan kanggo Card Tiket Restaurant, lan ing Art.20 babagan Jam Kantor Fleksibel.

Kurang transparansi Perusahaan babagan apa sing dikomunikasikake marang Perwakilan Pekerja dina kepungkur 8, ing hubungan karo personel kasebut, ing ngendi kasebut yen Konvensi Konstruksi bakal ditrapake saka publikasi CUN IV, lan kahanan kerja Abertis bakal terus. Iku mbantah manawa kekurangan aplikasi Artikel kasebut ora didandani 38 lan artikel 20, wiwit perusahaan njamin sing kahanan Abertis kanggo personel iki bakal maintained.

Tanggapan saka UTE kanggo disagreement iki, wis kahanan sing padha sing ditrapake nganti saiki bakal terus ditrapake, lan liyane ora. Sing ngomong, padha bakal terus kaya ing prasmanan mbukak., Dheweke bakal milih bagean saka perjanjian sing disenengi lan mbuwang sing ora disenengi.. Kajaba iku, Ing sisih liya, dheweke ngandhani yen dheweke wis ngadili konflik kasebut lan uga mbantah., ngaku yen isih ana proses.

CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Section Yen sampeyan perang, NANGGO KOWE!

WARTA INFORMASI 20-02-2024

PANDANGAN UNION lan PHK ing STAHL IBÉRICA

KOMUNIKASI, warta, KIMIA, SEKTOR KERJA, STAHL IBERICA

Peb 172024

STAHL minangka perusahaan multinasional Walanda sing diakoni ing sektor kimia sing ana gandhengane karo peralatan kanggo industri tekstil lan kulit sing ana ing Parets del Vallès..

STAHL digambarake ing luar negeri minangka perusahaan inovatif kanthi keunggulan, riset kasebut, ekologi lan kelestarian, kolaborasi karo Dewan Kota Parets del Vallès lan mbukak lawang menyang pusat pendidikan ing wilayah kasebut kanggo nuduhake kabecikan.

[Albedhil pranala clarifiers]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Apa sing ora diterangake STAHL lan katon tetep ing karpet yaiku sing nyebabake perawatan sing ora manusiawi marang para pekerja: ngremehake, depersonalisasi, perawatan minangka nomer lan erosi hak-hak buruh.

Legalitas Eropa lan Spanyol ngidini lan nglindhungi para pekerja kanggo ngatur awake dhewe kanggo mbela hak-hak kita lan kanthi mangkono njamin urip sing luwih mulya kanggo kulawarga kita., putra lan putri. Nanging misale jek sing STAHL ora setuju.

Tanggal pemilihan serikat pekerja wis cedhak lan Manajemen mecat karyawan, isih pulih saka penyakit, nyatakake TARGET DISMISSS (mung bisa ditrapake kanggo owah-owahan utawa panyesuaian struktural produksi sing mengaruhi solvency) ing wektu sing padha ing ayunan lengkap expansion lan recruitment buruh anyar.

Kasunyatan iku rowange iki aktif banget ing Trade Union Section saka CGT nuntut dandan ing hak-hak kabeh buruh STAHL lan bagéan saka pencalonan serikat kita kanggo pemilihan serikat ndhuwur..

Kolega kasebut dipilih lan dihukum kanthi cara sing medeni, njupuk kauntungan saka kerapuhan lan pamisahan sosial kanthi cuti., minangka kepala Turki supaya wong preemptively rendhem jenggot yen arep milih kanggo CGT ing pamilihan serikat sabanjuré. Rasa wedi sing lumpuh nyebar saka tutuk menyang cangkeme ing antarane para pekerja sing protes… «sing bakal dadi sabanjure?». Nanging kita wis ngerti musik iki! Lan kita nari cukup apik! Mungkin sing ora ngerti yaiku perusahaan.

Incomprehensibly, ing CGT mungsuh nomer siji 1 saka majikan sing ora sopan sing ora pengin nambah hak-hak lan kahanan para pekerja saengga bisa menehi rasa seneng global.. Ing sisih liya, para pengusaha filantropi lan humanis nyembah marang kejujuran lan pamrih kita ing perang kanggo pembangunan lestari ing planet tanpa mlarat lan kanthi kesetaraan sosial.. Lan iki tumindak saka kolega saka CGT ing perusahaan. Ing tangan apa jenis wirausaha STAHL? Kang sisih endi??

Ing kasus apa wae, STAHL mesthi ana ing wektu kanggo mbenerake. Iku wicaksana.

Salah siji cara, kita bakal njaluk kolega kita bali menyang papan kerjane. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

PEMERIKSAAN TENAGA KERJA Mbutuhake UMUM KANGGO MELAKUKAN PEMERIKSAAN MEDIS TAHUNAN PEKERJA PENDIDIKAN

Tindakan Uni, KOMUNIKASI, Pendhidhikan, PANGAJARAN

Dec. 072023

We are pleased kanggo ngandhani yen saka tumindak bebarengan saka pusat pendidikan saka Maresme lan Vallès Oriental kita wis meksa Generalitat kanggo nindakake ujian medical taunan wajib ing kabeh sekolah Catalan lan institusi., ing tundhuk karo Statuta Tenaga Kerja lan Undang-Undang Pencegahan Risiko Pekerjaan (sing nganti saiki wis liwati tanpa paukuman).

Minangka strategi, kita wis nggunakake jumlah keluhan individu saka buruh menyang Inspektorat Tenaga Kerja, nglewati sasi perusahaan sing ora efisien, sing padha nindakake apa-apa nanging mbuwang bal metu babagan. Tindakan Kolektif pranala menyang peta Dora langsung kita nelpon.

Minangka asil keluhan kita, Inspektorat Tenaga Kerja mbutuhake Departemen Pendidikan Generalitat kanggo nindakake iki ing kabeh sekolah ing jaringan umum non-universitas lan menehi nganti dina. 9 saka Juli saka 2024 kanggo nggawe wong efektif.

Ayo padha diwaspadai saka kabeh pusat kerja supaya rutinitas taunan bisa ketemu lan dijaga.

Disaranake sampeyan terus nglaporake menyang Inspektorat Tenaga Kerja kanggo nambah tekanan lan isin umum saka Generalitat.. Dheweke butuh setaun kanggo nanggapi, nanging bisa.

Kita ngelingake sampeyan manawa keluhan menyang Inspektorat Tenaga Kerja gratis lan njamin kerahasiaan wong sing nggawe keluhan.

DONGENG Dhewe kanggo nglaporake lan nuntut ujian medis taunan ing sekolah sampeyan, INSTITUTE! [uga ing pusat kerja ing sektor apa wae sing ora ditindakake]

Kita masang link menyang model complaint lan argumen sing bakal diwenehi. Kanggo mamang hubungi kita:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[Model keluhan]

Dinas Tenaga Kerja lan USAHA (PEMERIKSAAN KERJA)
nganti ombone sing gumantung ing kita://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategori =&modha=1

AKU SENENG:
Sing ing pujian kanggo l'Artikel 4.2 saka Statuta Buruh lan artikel 14 jo 22 saka Hukum 31/1995, saka 8 saka November, de Prevención de Riesgos Laborales kabeh perusahaan kudu nganakake pemeriksaan medis taunan kanggo kabeh buruh ing pusate.
Sing Departemen Pendidikan saka Generalitat de Catalunya wis kanggo taun, ing sawetara kasus nganti dasawarsa, tanpa nepaki tanggung jawab iki karo buruh sing gumantung ing wong, ing kabeh provinsi Komunitas Otonomi Catalonia.

SOL·LICITO:
- Yen institusi sampeyan njaluk dokumentasi sing cocog saka Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya.
- Sing institusi sampeyan mungkasi tumindak cuwa iki sing ngancam hak kanggo kesehatan pegaweyan buruh.
- Yen institusi sampeyan nyelidiki panyebab pelanggaran iki lan netepake tanggung jawab.
- Sing saka iki mesthi padha 2023-2024 lan wiwit saiki Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya tundhuk karo kewajiban kanggo njamin medical check-up taunan sing cocog kanggo kabeh buruh ing sawijining pusat., utawa menyang pusat lan / utawa organisasi sing gumantung marang dheweke, direkrut langsung, o ora. Nanging, nindakake tanggung jawab proaktif sing cocog yen ana asil ing antarane para pekerja mbutuhake.

PICKING FARMA : ORA BODOH OR TUTUP

KOMUNIKASI, Pemilihan serikat pekerja, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Nopember 242023

Ing Picking Kita wis mesthi karo apa sing kita pracaya minangka "serikat buruh"., komisi pranala menyang peta Ugt. Padha teka kanggo kita, Dheweke nyiyapake kabeh raket pemilihan kanggo kita, kita ora kudu padha sumelang ing bab apa-apa. Ya pancen, nalika perlu kanggo rembugan ing Komite utawa nalika perusahaan ngluwihi penyalahgunaan karo sawetara buruh lan padha mbutuhake saran lan dhukungan kanggo pertempuran, Wangsulane "iku apa.", hukume kaya ngono, "ora bisa maneh". Bayangna nesu lan ora duwe daya sing ditimbulake ing regu.: nandhang ketidakadilan, ora ngerti carane ngadhepi wong-wong mau lan duwe pembela sing mesthine ora nglirwakake sampeyan amarga "iku apa".

Banjur kita krungu saka laboratorium Grífols, kesel padha, padha gabung karo Uni disebut CGT massal, yen kita tansah dikandhani yen dheweke revolusioner "padha nutup perusahaan", lan saiki padha nindakake luwih apik. Apa sing ditindakake lan sing dikarepake yaiku apa sing diputusake dening para buruh., wae.

Dadi sing, sawetara kita nyedhaki panggonan ing Mollet del Vallès.

Ing kawitan menehi kepiting, wong grapyak nanging langsung. Dheweke ora janji karo langit emas lan dheweke janji bakal ngancani lan nulungi kita., nanging kita sing kudu ngerti hak kita lan sinau kanggo ngaku. Sampeyan ora kudu ngerti akeh babagan hukum, sing hukum ditulis ana kanggo digunakake yen perlu. Lan bisa luwih maju.

Dina pisanan mbok menawa ora bali. nanging kita bali.

Lan padha nulungi kita, wow padha mbantu kita, nanging dheweke uga menehi tanggung jawab kanggo mutusake lan dadi otonomi sing sepisanan.. Lan sing mbutuhake gaweyan, malah lara. Nanging yen sampeyan mbebasake dhewe saka korset ketergantungan klientelistik, sampeyan mabur, kowe rumangsa wani, sampeyan wani kanthi terang-terangan mbenerake apa sing kudu dadi hak sampeyan lan dudu sedekah utawa remah saka Patron.. Iki diarani ndeleng kanthi jelas..

Lan kita ngrusak rantai kita karo serikat kerja kolaborasi karo perusahaan: Kita ngadeg ing pemilihan serikat pekerja minangka awake dhewe, karo kolega saka CGT.

Lan dina 23 November kita milih. Emosi banget. Kesel dening karya preparation rampung, kanggo pisanan dening awake dhewe, kasenengan kanggo dhukungan potensial (o ora) saka kanca kita dhewe kanggo proses emansipasi, wedi yen wis nuduhake pasuryan lan yen kalah bakal ana akibat.

nanging kita menang. Kadhang kala keluwen kanggo kamardikan uga narik kawigaten manuk sing urip kepenak ing kandhang.. Euforia sing ora dikendhaleni. Sihir. Wiwitane awake dhewe ora percaya.

Saiki wektune kanggo mantep lan miwiti tugas sing angel kanggo mbenerake hak-hak sing wis ditindakake sajrone pirang-pirang taun iki. adu banteng perusahaan karo kolaborasi invaluable saka "penasehat serikat pekerja" serikat-manajemen. Nanging saiki kita bakal nindakake, BERSATU, TANPA PERANTARA.

Ing perang iki kita kabeh wis wadon, 25N kita marang patriarki perusahaan.

A ngrangkul matur nuwun gedhe kanggo kolega saka CGT saka Vallès Oriental, kabeh buruh uga.

revolusi cilik lan andhap asor kita, nanging kita.

Saka sekolah kanggo perusahaan : PEKERJA SEBAGAI PUSAT PROSES KERJA

budaya, Pendhidhikan, PANGAJARAN, training, pedagogi libertarian

Okt. 312023

[PEDAGOGI KERJA: Kesimpulan Dina Refleksi Pedagogik Kelompok Isarda]

Para guru, Profesor Catalan wis ngembangake kegiatan profesional kita sajrone pirang-pirang dekade, ngerteni lan njupuk siswa ing tengah proses sinau.

Sadawane garis kasebut, kita ngiringi dheweke ing pangembangan individu saka katrampilan, kanthi ketat ngurmati kecepatan sinau sing cocog kanggo saben bocah lan wong enom..

Ing Dina Refleksi Pedagogi kita, kita wis ngormati upaya manungsa lan humanistik sing gedhe banget sing ditindakake dening para pekerja sekolah Catalan kanggo adaptasi proses prestasi kompetensi para mudha kanthi karakteristik dhewe., kabutuhan, emosi lan irama learning ora duwe sembarang jenis lampahing prayoga ing perusahaan Catalan.

Perusahaan milih lan misahake buruh enom miturut tingkat kompetensi lan pengalaman, mbuwang mudhun nglelebke kabeh bagasi lan gaweyan pedagogical klebu lan lengkap dipun ginakaken dening Staff memulang.

Ing titik iki: utawa sekolah salah, lan kita wis duwe politisi sing ditresnani sing kerja keras kanggo nganyari kurikulum lan adaptasi menyang model sing selektif lan misahake kaya sing dituntut dening perusahaan saiki., utawa iku perusahaan sing urgently perlu reconversion jero kanggo pas karo karakteristik masyarakat Catalan.

Ing analisis pisanan kita wis gumantung ing infallibility, kamardikan saka pangadilan lan kamardikan saka lobi faktual, saka kelas politik Catalan nalika nemtokake studi lan metodologi sing cocok kanggo latihan wong Catalan ing mangsa ngarep.

Dadi, kita wis nemtokake manawa komunitas bisnis Catalan sing salah ing pendekatane, amarga fokus ing reductionisms saka produk final lan MediaWiki.

Cetha banget yen model bisnis sing fokus kabeh tujuane ing pranatan kasebut ora bakal bisa sejajar karo sekolah sing kompeten lan simpatik karo kabutuhan manungsa.. Model majikan iki bakal bertentangan karo sekolah sing kompetitif, selektif, meritokrasi lan misahake, kanthi usaha individualis minangka nilai utama, kanggo nyelehake saben siswa "ing panggonane", nemen nggampangake "transisi tertib" saka sekolah menyang karya. A "classist" susunan, butuh.

Diterusake maneh premis infalibilitas kurikulum sing diprentahake dening kelas politik kita [ing dina sabanjure analisis pedagogis, review kesesuaian direncanakake: loro-lorone, kaya wong liya], Isarda Group wis nyimpulake yen perusahaan Catalan kudu nggawe upaya sing cocog kanggo empati lan perbaikan perusahaan kanggo adaptasi karo karakteristik lan kabutuhan imanen saka populasi enom lan diwasa Catalonia ing abad XXI..

Supaya bisa selaras karo masyarakat Catalan saiki, bisnis kudu cepet-cepet nyipta maneh dhewe lan nggawe inovasi., kaku jangkar ing produktivisme abad kepungkur sing wis diatasi. Dheweke kudu gawe anyar fokus lan ngarahake menyang buruh (lan buruh) minangka pusat kapentingan trunk. Sawise kabeh, iku buruh sing nggawe karya bisa.

Nalika budhal sekolah (tegese institut, universitas) Katalan enom dilatih kanthi kompeten sajrone pirang-pirang dekade proses sinau sing rumit lan rumit adhedhasar minate, kabisan lan tingkat sinau, iki dadi khusus lan individual.

Kaya iki, Ora ana gunane yen perusahaan bisa lolos saka kursus lengkap sing fokus marang mantan mahasiswa saiki kanthi milih dheweke lan nguras emosi dheweke ing tata cara frustasi pribadi sing diumumake kanthi apik..

Iku perusahaan sing kudu njupuk tantangan kanggo ngganti tampilan lan kreatif reinvent dhewe, nyesuekake produksi utawa layanan kanggo kapentingan saben buruh. Sing padha kudu ditindakake ing proses produksi, irama karya, kapabilitas kompetensi, seragam, preian…

Sing angel adaptasi karo keragaman kasebut lan manawa perusahaan ing siji sektor ora bisa miwiti ngasilake kaos ing wektu sing padha, manisan, video game lan jams supaya iki cocog karo kapentingan buruh sing, dilatih ing kreatifitas sinau sinau? Lan dheweke ora bisa nindakake jadwal lan preian sing dikarepake, mbayar gaji sing dibutuhake? Sing saben proses produktif mbutuhake organisasi sing apik lan ora bisa adhedhasar seri acara improvisasi? Sing siji perusahaan ora bisa ngrampungake kabutuhan individu kanthi lengkap 200 buruh?

Kita ana ing abad 21 lan kita kudu adaptasi karo tantangan kasebut.

Perusahaan maju kudu ngowahi kesulitan dadi pergolakan lan ndeleng minangka kesempatan lan tantangan sing kudu diatasi saben dina.

Tantangan sing luwih apik tinimbang nggawe produksi lan layanan negara kanthi murah, kapentingan, kapasitas lan irama saka kewarganegaraan Catalan.

Sing bakal nggawe negara!

Para politisi sampeyan ngremukake jiwa lan ngubur guru sing apik banget ing pirang-pirang pita abang;

Pengusaha sing mung nindakake kanggo keuntungan pribadi:

KOWE TEKAN?

PRESENT IS FUTURE : STOP INFLASI LAN JAMINAN SISTEM KEAMANAN SOSIAL UNIVERSAL lan PENSIUN

LAIN-LAIN, Pensiun, taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja, Represi, KESEHATAN

Okt. 282023

Jumuah. sore musim gugur. Girona. Bus mangkat saka Passeig d'Olot.
Iki isih bakal mandheg ing Mollet del Vallès lan Sabadell.

Bakal diisi karo wong sing, kesel saka minggu kerja, dheweke luwih maju lan akhir minggu iki bakal lelungan 500 kilometer menyang Madrid kanggo nuntut mungkasi inflasi rega spekulatif lan tumindak pencegahan kanggo njaga Kesehatan Umum Umum lan Pensiun Pensiun ing mangsa cedhak lan adoh.. Bab kasebut uga dadi panas kanggo rekan-rekan sing dicekel. Lan demokrasi nyata.

Sawetara lelungan wis mung lempitan ing “curug”.
Bakal dadi perjalanan sing dawa lan ora bisa turu. Kanca kelas liyane ora bisa melu ing wektu iki. Sawise, bali ngomah.

Lan saka pirang-pirang bagean ing wilayah semenanjung. Nalika istirahat ing perjalanan, dheweke ketemu karo kanca-kancane Rubí. Uga saka Valencia.

Kadhangkala wektune kanggo nggulung lengen klambi, amarga sabab uga pantes.
Dina iki siji. Ana kemungkinan luwih akeh.

Kekeselen anggone lelampahan nyepelekake lan arak-arakan kangelan anggone nututi tembang, slogan lan tari nalika demo.
Dadi akeh regane. Ana ing kono. A gandum saka wedhi.
Swasana yaiku rasa andhap asor lan paseduluran. Iki penting!

Kanggo kabeh wong sing ngabdiake urip kanggo tujuan mulia!

ADMIRABLE!

[PRES] SECTION UNION ING BENVIC (Montornès del Vallès)

CGT BENVIC, KIMIA

Okt. 202023

Setaun kepungkur, klompok kolega sing didegake minangka Bagean Serikat Pekerja nglawan pasif CCOO ing perusahaan kasebut.. Kita menang pemilihan serikat pekerja. Wiwit iku kita wis mbalekake inisiatif minangka buruh sing sambat, nuntut lan, yen perlu, nglaporake:

– Ndandani infrastruktur bangunan sing rusak banget, kaya gendheng.

– Adaptasi saka AC nang kapal kanggo aturan saiki, loro ing mangsa panas lan mangsa.

– Kita wis ngaktifake maneh inisiatif pihak kerja ing panitia safety lan kebersihan sing nuntut perbaikan keamanan sajrone dina kerja.

Ing nganyari maneh persetujuan sektoral kimia, kita bakal nglawan perbaikan sing signifikan ing negosiasi aplikasi ing Benvic..

Sukses maneh inisiatif kanggo mulihake martabat kita minangka buruh dumunung ing organisasi perakitan, nglanggar kepemimpinan demobilisasi serikat pakta.

MARTABAT IKU ESME

Tindakan Uni, CGT Ramcon, LAIN-LAIN, Wanita, RESIK

Sep 292023

Wingi sore ana rekan sing mampir ing panggonan serikat pekerja. Ekspresi dheweke ngiyanati yen dina iku wis ala kanggo dheweke.

Ujug-ujug ana mesem mancorong raine: «-Kolega XXXXXX* wis menang ing pemilihan serikat pekerja».

*Kita ora nyebutake jeneng perusahaan kasebut amarga malah para buruh kasebut kanthi jelas ora nggatekake nalika kampanye, jalaran saka sikap kang ora pantes marang wong-wong mau. Aja nyebutake jeneng babi, senajan kita kabeh ngerti sapa dheweke.

Kamenangan ing proses pemilihan ana anekdot. Lambe kasebut nuduhake bangga marang kanca-kanca sing wis kerja bareng wiwit sawetara taun kepungkur, majikan sing kejam wis nilar dheweke "amarga insolvensi".. Dewan Kutha Mollet del Vallès, sing subkontraktor gagal makarya, dheweke ora nindakake sing luwih apik lan ngremehake dheweke nganti ekstrem sing ora manungsa. Iku perlu, saka ngeruk, perang kanggo surrogacy.

Perusahaan penawaran anyar, saiki ora bisa disebutake, wis nambani wong-wong mau kanthi angkuh lan nistha: nguber gangguan dening individu pengawas, ancaman ambalan sanksi lan penundaan gaji, pemecatan despotik saka kolega.

Salah sawijining kolega sing diganggu lan diancam bakal dihukum mati ing hukum borjuis sing diarani "kacilakan kerja". Perusahaan kita dilaporake kanthi kriminal amarga wani ujar manawa "kacilakan kerja" tartamtu minangka pembunuhan.

Kekaisaran hukum sing paling kuat, ancaman, buron, dipecat, wong mati, keluhan pidana, penyakit serius… ngendi wae padha bakal dileksanakake ing meneng lan pasrah massal.

Nanging kita ora ana ing kene.

Kanca-kanca iki ora ngerti akeh babagan iki sawetara wektu kepungkur, saka Hak, padha katon ilang saka wedhus nunggu arep disembelèh.

Sawetara lan sawetara menehi akeh banget wektu, kawicaksanan lan energi kanggo mulang wong-wong mau yen kamulyan ana ing dheweke lan kudu digunakake kanggo otonom ing perjuangan kanggo njupuk ula ing gulu..

Nganti saiki, kanca-kanca iki wis suwe, nalika nyabrang wong liwat Uni, padha ora duwe pandhangan miring maneh, nanging penetrating, mripate martabate para buruh sing, senajan kahanane andhap asor, padha ngerti carane nahan pandelengan boss lan nyanyi dheweke sing bener, nuntut Hak lan denounce saben charlatan lan meksa wong kanggo readmit buruh dipecat.

Lan padha nindakake piyambak, lan padha bisa mbantu kita liyane.

Thanks kanggo wong tanpa pamrih sing menehi wektu, ora kanggo ngarahake nanging kanggo mulang ing otonomi emansipasi.

Menang pemilihan serikat pekerja, anekdot. SENENG, DHARMAAT.

Aku mbokmenawa ora dadi wong sing paling apik kanggo nulis lirik kasebut, nanging ora ana wong liya.

Kahanan sing ora katon tartamtu pantes dingerteni, dibenerake lan ora dilalekake.

MATUR NUWUN!!!

Anggota serikat buruh Vallès Oriental

CGT menang Pemilu Uni ing RAMCON

CGT Ramcon, RESIK

Sep 282023

We are seneng kanggo ngandhani yen kita Trade Union Section ing perusahaan Ramcon, subkontraktor saka sektor reresik sing saiki ngatur tender kanggo layanan reresik kotamadya ing Mollet del Vallès, wis menang pemilihan serikat pekerja.

Asile kaya ing ngisor iki:

CGT: 27 swara (loro utusan)
UGT: 12 swara (utusan)
CCOO: 11 swara (utusan)
InterSindical-CSC: 10 swara (utusan)
COBAS: 10 swara (nul delegasi)

Sawetara taun kepungkur iki pancen angel banget lan perjuangan terus-terusan kanggo martabat kita minangka buruh.

Minangka kolektif sing bersatu, kita ora nyerah lan kita wis mbenerake awake dhewe lan sukses.

Lan kita bangga iku!!

Bagean Serikat Pekerja CGT ing Ramcon

KARYA-Urip BALANCE (PERAWATAN bocah cilik)

ADMINISTRASI UMUM, PANGAN, PERDAGANGAN lan HOSPITALITY, KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, KONSTRUKSI, PANGAJARAN, METAL, RESIK, warta, KIMIA, KESEHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR KERJA, TEKSTIL, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Sep 012023

Reconciling karya lan urip kulawarga. Ijin kerja anyar kanggo perawatan bocah:

Ibu lan bapak utawa wali sah sing tanggung jawab kanggo siji utawa luwih bocah bisa entuk ijin sing beda ing papan kerja kanggo ngurus bocah cilik., tundhuk karo sawetara syarat lan adaptasi karo peraturan saiki sing ngatur asumsi kasebut. Iki minangka ijin kerja wolung minggu sing bisa dijaluk nalika bali sekolah..

Izin kerja wolung minggu minangka pitulungan kanggo nyelarasake kulawarga lan kerja kanggo wong tuwa sing duwe anak ing sangisore umur. 8 lawas taun, sing bisa absen saka pakaryan kanggo maksimum wolung minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, loro ing sasi preian lan karo teka bali menyang sekolah ing sasi September.

Izin iki, durasi ora ngluwihi 8 minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, Ora bisa ditransfer lan bisa dinikmati kanthi fleksibel..

Buruh bakal duwe hak cuti wong tuwa, kanggo perawatan anak, putri utawa bocah cilik sing diasuh luwih saka setahun, nganti bocah cilik umur wolung taun, kalebu ing Royal Decree-Law 5/2023.

Ijin iki bisa dinikmati full-time utawa part-time., minangka hak individu lanang lan wadon, tanpa olahraga sampeyan bisa ditransfer.

Kepiye carane njaluk cuti wong tuwa? 8 minggu?
Peraturan sing kasebut ing ndhuwur uga ngatur cara pihak sing kasengsem bisa njaluk hak kasebut., awit pegawe dhewe sing kudu njaluk saka perusahaan: "Iku bakal nganti buruh nemtokake tanggal wiwitan lan pungkasan saka rasa seneng utawa, ing kasus sampeyan, saka periode kesenengan", dituduhake.

Kajaba iku, Sampeyan kudu ngandhani perusahaan sadurunge 10 dina utawa sing ditemtokake dening perjanjian kolektif, kajaba force majeure, njupuk menyang akun kahanan lan kabutuhan organisasi perusahaan.

Akhire, sampeyan kudu ngerti, yen sawetara wong saka perusahaan sing padha bisa lan pengin entuk manfaat saka hak iki ing wektu sing padha, ngganggu fungsi perusahaan sing bener, Penundaan konsesi bisa disepakati kanggo wektu sing cukup, mbenerake ing nulis lan sawise Duwe kurban alternatif merata fleksibel kanggo rasa seneng.

Iku ijin sing ora dibayar.

KITA kudu nindakake kelas ing luwih saka 27ºC?

PANGAJARAN

Agustus 282023

Peraturan tenaga kerja sing ditrapake kanggo keluwihan suhu ing ruang kelas yaiku Keputusan Kerajaan 486/1997, saka 14 dabril, sing netepake pranata kesehatan lan safety minimal ing papan kerja (nomer BOE. 97, saka 23 kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun 1997), Diowahi dening Keputusan Royal 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Iki nemtokake manawa suhu ing ruang kelas kudu antara 17ºC lan 27 ºC.

Kajaba iku, Parlemen Negara nyetujoni aksesi lan ratifikasi Deklarasi Hak Anak PBB.: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Saliyane UU Ketenagakerjaan, guru tanggung jawab kanggo nglindhungi kesehatan para mudha lan bocah-bocah.

Amarga Generalitat lan Negara nggawe kertas udan saka peraturan dhewe, kita kudu nggunakakeTindakan Langsung (temenan dilindhungi sah amarga tujuane kanggo ngetrapake peraturan hukum dhewe). Ayo ndeleng apa sing bakal dikandhakake saka Kehakiman, yen saka Generalitat padha njaluk ing bokong kita.

CARA KITA kudu tumindak?

1- Kita njupuk persetujuan aksi kolektif saka bagean serikat pekerja ing pusat kerja, ing cloister utawa majelis perusahaan.

2- Kita nyelehake termometer ing salah sawijining ruang kelas tengah (macem-macem).

3- Yen ngluwihi suhu sing diidinake kanthi sah, kita menehi kabar marang kanca-kanca liyane.

4- Kita motret thermometer ing kelas bebarengan karo piranti sing nuduhake dina lan wektu.

5- Kita metu karo siswa saka kelas menyang spasi ing tengah kanthi suhu sing tundhuk karo hukum.

6- Kita ngirim informasi kasebut liwat cara sing aman menyang Koordinator Risiko Pekerjaan Pusat, supaya bisa dikirim menyang Direktorat lan iki kanggo departemen Pendidikan.

7- Ngadhepi ancaman hierarkis, kita nelpon polisi.

8- Kita aktif nyebarake kahanan kasebut liwat jaringan sosial sing nuduhake pusat, populasi lan nyebutake Generalitat lan Dinas Pendidikan. (Yen perlu, sampeyan bisa ngirim menyang kita lan kita bakal nindakake vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Yen kita nampa ancaman saka Manajemen, supaya kita ngerti lan kita bakal ngerti.

Temenan kita bakal luwih dilindhungi lan dilindhungi saka saben liyane yen kita dadi bagian saka asosiasi buruh.

#DoItYourself (salah siji kita nindakake utawa kita hi kita ngirim)

Kanggo kabeh iki kita arep STRIKE 6 SEPTEMBER!!

Kanggo Hak Buruh Kita.
Kanggo Fixity kabeh lan kabeh Interims ing Fraud of Law.
Ayo bali Demokrasi menyang Sekolah.
Kita demokratisasi Kurikulum.
We njamin kawruh kritis lan emansipasi kanggo wong enom.
Kanggo FP Umum, Kualitas lan tawaran universal.
Kanggo Universalisasi Pendidikan Umum.
Kanggo ngilangi Segregasi Sekolah (Pendidikan Konser)

PHK ing Institut GRIFOLS

CGT GRIFOLS, KOMUNIKASI, KIMIA

Jul 282023

Saka dewan karya kita arep kanggo ngandhani kabeh Staff Instituto Grifols sing 27 Juli 2023 Departemen Sumber Daya Manusia wis nimbali kolega saka departemen iki ing wayah esuk supaya bisa menehi pemecatan sing objektif. Ing wayahe kita ngerti 3 PHK. Perusahaan nyatakake alasan organisasi. Kita kabeh ngerti manawa perusahaan kasebut nyewa personel ing macem-macem wilayah perusahaan lan ora duwe kesopanan kanggo pindhah..

AJA kleru!!!

Dewan kerja IG babar pisan nglawan pemecatan. Mangkono:

KITA NANGGO KOWE 28 JULI 8:30 A 10:30 JAM ing lawang saka COMPANY

COMPANY KOMITE INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

CGT GRIFOLS, KOMUNIKASI, Konsentrasi, KIMIA, SEKTOR KERJA

Jul 272023

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 JULI 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, SEKTOR KERJA, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Jul 192023

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Dina taun urusane dhewe 2021, kanggo rasa seneng nalika 2022.
– Natal akeh taun 2021.
– Jam kerja fleksibel.
– PCF Tiket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, NANGGO KOWE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Apa organisasi kita ing bagean serikat pekerja ing sekolah lan institusi? Pitakonan. APA TEGESÉ UNION SECTION?

Tindakan Uni, Pendhidhikan, PANGAJARAN, warta

Apr. 052023

Apa organisasi kita ing bagean serikat pekerja ing sekolah lan institusi? Pitakonan

APA TEGESÉ UNION SECTION?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

Entri Lawas