[29/09/2024] KOMUNIKASI saka bagean UNION UTE-AP7 VALLÈS

Okt. 012024

Kanca lan kanca,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 lan?, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Kajaba iku, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, tegese, 40 nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

kesehatan!

¡SI TÚ LUCHAS, NANGGO KOWE!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

KEAMANAN SOSIAL LAN SINDROM KAISAR

Mratelakake panemume, KESEHATAN

Sep 242024

Apa kudu dadi alesan (utawa alesan) sing wong-wong sing urip mlarat sajrone rezim Franco lan sistem Keamanan Sosial Publik wis menehi kesaksian kanthi apik. [pira sedulur, sederek lan kenalan mati sing bakal slamet karo sistem kesehatan cekap dikembangaké, wiwit taun 1950] ing saiki padha mbukak disparage perawatan lan care, satus ewu luwih apik tinimbang sadurunge, sing ditampa ing rumah sakit lan pusat kesehatan nalika diobati utawa diakoni?

penasaran, kanggo sisih paling, utawa padha ora ngerti yen sistem Jaminan Sosial umum diwenehake dening pajak buruh, utawa wong-wong sing miskin kumalungkung, saka wong-wong sing njupuk kauntungan saka sawetara kesempatan sing kudu dirasakake "penting"; kaya para master sing sepatune wis didilat kanthi setya sajrone urip, kanggo mbusak monster Sindrom Kaisar (wektu iki frustasi) sing mimpin menyang interior. Yaiku… karo petugas supermarket, karo dokter…

Pusar liberal lan "unik" sampeyan ora kudu mikir babagan kothak dhuwit umum supaya wong-wong sing nandhang lara lara utawa ora kerja entuk manfaat saka iku. [Manfaat pengangguran uga minangka bagean saka dana Jaminan Sosial].

Sumber daya iku apa lan kita nyumbang liwat pajak kanggo karya kita. Bisa uga ana liyane? Aku tresno! Iku uga dadi tradisi struktural sedih klientelisme politik lan extraperlism, ing negara kita.

Kelas populer ora persis urip ing dina kamulyan, ora bisa ing upaya kanggo mbalikke serangan tanpa henti kabeh partai politik sing setuju kanggo grease gear parlemen liberal borjuis kanggo privatisasi layanan kesehatan, layanan pendidikan lan kohesi sosial lan pindhah saka apa sing dianggep "tangan mati saka kabecikan umum universal (bab umum)» menyang tenggorokan para pengusaha swasta.

Utawa wong-wong megalomaniacal iki saka pusar ora dikenal ing majelis ngatur tuntutan hak kanggo universalitas lan kualitas layanan dhasar.: kesehatan, pendidikan, Layanan saka Sektor [saka kohesi] sosial, pensiun sadurunge 60 taun lan kanthi kamulyan). Majelis sing nekat nguwuh-uwuh marang patang angin mbutuhake kolaborasi kabeh wong (nanging ora ana sing duwe wektu "gumantung apa, clar. Pitakonan prioritas ».

Uga ing demonstrasi dalan.

Pamrentah Partai Populer wis nyedhiyakake data babagan perekrutan lan afiliasi Keamanan Sosial kanggo nyoba ngrasakake manawa proyek digawe lan, menyang bar, ing ruang tunggu rawat jalan, ing supermarket… ya wis.

Penyakit memori, tambah kolektif, saka abad kaping 21.

Wong sing ora nglakoni salah ing uripe, nanging dheweke uga ora nyumbang [uga ora nyumbang apa-apa kanggo masyarakat].

A Alliance Great antarane Narcissism, Hedonisme, Adanisme, mbak ipar, Konsumerisme Ora Puas lan Sindrom Kaisar.

Sayange, bisa uga katon kaya ora ana sing kudu ditindakake.

Utawa ya?

Bakal tansah ana resistance, ing éwadéné kabeh, nyurung lan mlaku menyang Utopia.

UNION TRANSPORTASI lan KOMUNIKASI NEW IN VALLÈS ORIENTAL

CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Jun 292024

Serikat Transportasi lan Komunikasi Vallès Oriental wiwit muter:
Pengangkut, utusan, Pembalap pangiriman, Telemarketing, Telekomunikasi, Penunggang, Logistik, Pangopènan dalan….

Kita terus berkembang minangka Federasi Kabupaten!!

Muga-muga sampeyan sehat lan sukses, kolega!!

Carane ngubungi wong-wong mau? 👇
nganti ombone sing gumantung ing kita://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

KONFERENSI PERS 14 SAIKI JUNI : PRIVATISASI, KORUPSI LAN EKSPLOITASI ING LATIHAN VOKASI

KOMUNIKASI, Pendhidhikan, PANGAJARAN, Pelatihan Profesional, training

Jun 042024

Jumuwah sabanjuré 14 saka Juni kanggo 17 jam bakal dianakaké ing lokasi Ronda d'Orient, 6 saka Mollet del Vallès, omongan – Pencet bunder kanthi isi ing ngisor iki:

THE NEW PROFESSIONAL TRAINING: PRIVATISASI, KORUPSI LAN EKSPLOITASI MAHASISWA.
KASUS PLOT KORUPSI LAN EKSPLOITASI TENAGA KERJA MAHASISWA KANGGO PENGURUSAN INSTITUTE DE L'EBRE. (TURTOISE) I A PERUSAHAAN SWASTA.
KARO SERGI TUR, GURU ING INSTITUT EBR, OF TORTOISE.

– SAIKI BAKAL TURONGGO DEBAT.

THE "NOVA" VET: ANCAMAN KEPADA LATIHAN PROFESIONAL SISWA, PEKERJA MASA DEPAN

KELAS LATIHAN DIRI, PANGAJARAN, Pelatihan Profesional, warta

Apr. 242024

Kursus sabanjure 2024-2025 iku wajib kanggo ngleksanakake reformasi FP sing pamaréntah Spanyol wis dipun. Ana akeh titik tanpa konkrit sing nyebabake kahanan sing durung mesthi lan kuwatir. Ayo dadi pirembagan sethitik bab titik utama badhan, kepiye carane:

– Ngurangi jam latihan reguler lan nyuda kualitas latihan.

– Extension saka jam laku kanggo njaga duration saka 2 taun wis rampung kanthi biaya latihan biasa

– Precarization saka karya mahasiswa ing perusahaan, senajan dianggep internship bakal nyumbang kanggo jaminan sosial.

– Privatisasi nyata latihan profesional amarga bagean latihan sing apik dipasrahake menyang perusahaan swasta.

Ngurangi jam latihan

Pengurangan jam pamulangan ing lembaga kasebut tegese nyuda kualitas pelatihan kanggo siswa, wis cukup kurang kawruh. Iku nyepetake wektu nyiapake sampeyan luwih akeh tinimbang apa sing bakal dadi kerja lan urip pribadi sampeyan ing mangsa ngarep.

Isine ilang kabeh, sing sadurunge nuduhake minimal sing kudu diwulangake ing saindhenging wilayah lan minangka jaminan supaya bisa nyetujoni pasinaon lan njamin latihan sing padha.. Saiki mung RA=Asil sinau sing ditaksir. Ana celah ing isi tartamtu saben profesi, sing tegese siswa teka ing perusahaan kanthi kawruh sing kurang dhasar kanggo ngembangake karir., lan dadi luwih angel kanggo dheweke ngembangake kemajuan ing jagad kerja ing sektore. Iki nyebabake wong stagnate lan nggawe dheweke gumantung ing kabeh perusahaan.

Kabeh modul ilang jam latihan khusus kanggo profil profesional ing tengah, kanggo entuk manfaat saka modul liyane sing wis dianggep luwih penting lan minangka menyang 60% saka jam siklus:

– Bagéyan saka iku dadi kanggo fatten DUAL, kang pungkasane dadi antarane siji 25 lan siji 50% saka total jam siklus.

– Bagean liyane menyang modul transversal sing ditemokake ing kabeh siklus latihan saka derajat tengah lan luwih dhuwur. Elinga yen jam pelajaran iku siji 25 kita duwe jam saben minggu:

– Teknis Inggris (2 h) 66 h. Ing Catalonia wis rampung ing tingkat tengah, saiki ngluwihi kanggo tingkat sing luwih dhuwur.

– digitalisasi (1 h) 33 h. Tanpa mbedakake siklus perlu utawa ora, carane sampeyan bisa dadi kasus ilmu komputer, kanthi digitized.

– lestari (1h) 33h. Bahan kanggo modul wis ditugasake dening perusahaan swasta Naturgy, sing nomer loro utawa katelu 10 perusahaan sing paling polusi ing Spanyol. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Modul opsional (2 kanggo 3 p.m) 66-99 h. Dheweke bisa duwe Unit Kompetensi eksternal. Iku, Asil sinau saka siklus latihan liyane.

Minangka komentar, jeneng sawetara modul kayata FOL diganti (Latihan lan bimbingan), DIRI (Enterprise lan wirausaha) lan Sintesis (Proyek siklus pungkasan):

– “Itinerary pribadi kanggo employability I” (3 h) 99 h

– “Itinerary pribadi kanggo employability II” (2 h) 66 h

– “Proyek Intermodular Kab 198 jam”

Efek liyane yaiku nyuda staf pengajar ing wektu sing cendhak, jangka menengah lan dawa. Ing Catalonia wis mesthekake yen ora bakal mengaruhi cithakan, paling taun pisanan, awit iku dimaksudaké kanggo ngganti padha karo jam akademik dibusak, kanggo posisi pengamat, minangka pengunjung sembrono kanggo perusahaan lan proyek komersial. Iki denatures karya mulang sing dhewe, kanggo ngganti lan mbokmenawa ngilangi.

Ora ana jaminan yen jam guru bisa dilestarekake ing mangsa ngarep lan jelas ing ngendi pemotongan sing bakal ditindakake. Iku misale jek minangka cara sing sampurna kanggo ngatasi kekurangan guru sing wis kedadeyan ing siklus FP ing taun-taun pungkasan..

Perpanjangan jam latihan

Kaya sing wis diomongake sadurunge, bagean gedhe saka jam latihan ilang menyang DUAL:

– DUAL iku jeneng anyar sing diwènèhaké déning pamaréntah Spanyol kanggo sadurunge padha magang ora dibayar utawa FCT = Pelatihan pusat kerja.

– Umum ganda (RASA REMUNERASI): ing 25% a 35% saka jam (saka 500 a 700 h). Ing Catalonia bakal rampung 515 h.

– dual intensif (PAID ing minimal): ing 35% al 50% (saka 700 a 1000 jam saka siklus), karo kontrak DUAL. Ing Catalonia 713 h (proyek dual umum + intermodular).

Tambah jam magang ing perusahaan nyebabake masalah kanggo nemokake papan tambahan ing ngendi sampeyan bisa nindakake DUAL kanthi jaminan.

– Uga bisa nindakake prestasi kasebut sajrone tenggat wektu sing wis ditemtokake.

– Kajaba iku, luwih seneng nambah tugas birokrasi lan administratif lan ndadekake guru angel ngontrol..

Ing tangan liyane, akèh-akèhé perusahaan sing melu ing model anyar, padha ora bakal bisa kanggo mesthekake les cekap lan sing learning ngrambah ora parsial, spesifik, lan dimaksudaké kanggo nyukupi kabutuhan urgent saben perusahaan. Kita ora ngandel yen siswa sinau padha ing perusahaan kaya ing sekolah i, dadi, sawetara jam ora bisa diganti kanggo liyane.

Sampeyan secara harfiah dipeksa kanggo miwiti DUAL ing bisnis ing taun pisanan karo kang:

– Ana kekurangan pelatihan kanggo siswa kanggo miwiti magang.

– Persaingan sengit diadegake antarane mahasiswa FP Inicial, kelas menengah lan kelas sing luwih dhuwur. Siswa tingkat ngisor, utamane FP Awal, dheweke bakal angel banget nindakake praktik kasebut dibandhingake karo tingkat sing luwih dhuwur.

Ing pirang-pirang kutha, ora ana perusahaan sing bisa nyerep pirang-pirang jam latihan.

– Al final, nggawe solusi ajaib katon teka, kayata nyetel proyek kanthi cepet karo siswa sing ora bisa diselehake.

– Bakal akeh siswa sing ora bisa ngrampungake siklus kasebut 2 taun, durasi sing padha wis sarujuk kanggo njaga.

Evaluasi “gabungan” Institut lan Perusahaan

Amarga Hasil Pembelajaran sing ora bisa ditindakake ing lembaga kudu ditindakake lan dievaluasi dening perusahaan, profesional qualified bakal needed ing perusahaan kanggo bisa nindakake latihan, monitoring lan evaluasi siswa, kang kanggo wong-wong mau, para murid.

Dadi ing “tutor” perusahaan kudu ngevaluasi RA “ditransfer” pranala menyang peta:

– Perusahaan bakal sijine siji ing saben modul 10% saka cathetan.

– Siswa bisa uga ora ngembangake kabeh RA amarga gumantung ing perusahaan tartamtu sing ditindakake magang.

Ora ana jaminan legal amarga ora ana wali perusahaan utawa perusahaan, padha ora duwe apa-apa:

– syarat latihan kayata guru sing kudu dadi insinyur.

– kontrol dening administrasi kayata guru sing duwe pengawasan piwulang.

– sanksi yen ora netepi kayata guru sing bisa nampa sanksi utawa file.

Efek kasebut nganti perusahaan wis menehi rating, siswa durung lulus modul cocog. Iku, sing nganti tetep ing perusahaan wis rampung, ora bakal duwe biji kanggo modul. Dadi:

– Ora dingerteni apa sing bakal kedadeyan karo beasiswa kasebut, amarga padha gumantung ing biji ing taun sadurunge.

– Tutor bisnis biasane ngevaluasi kanthi indikasi, ora ana prosedur utawa tujuan tartamtu.

Privatisasi FP

Tren wis wiwit dideteksi kanggo sekolah piagam kanggo menehi pambayaran kanggo saben siswa sing ditindakake kanggo magang. cara iki, dhuwit umum bakal maneh finance perusahaan swasta kanggo njaga khayalan collaboration sing.

Kasus sing ekstrem yaiku perusahaan multinasional nawakake siklus latihan FP kanthi pribadi utawa bebarengan karo praktik sing ditindakake ing fasilitas dhewe.. cara iki, dheweke wis milih staf nalika latihan lan misahake siswa sing mlebu.

Akibate

Konsekuensi utama saka kabijakan kasebut:

– Ana penurunan kualitas latihan kanggo wong kasebut, wis cukup kurang kawruh. Wektu persiapane saya suwe saya suwe dibandhingake karo apa sing bakal dadi kerja lan urip pribadi.

– Kursus profesional dikosongake konten khusus kanggo saben profesi. Iki tegese wong teka ing perusahaan sing kurang kawruh dhasar kanggo ngembangake karir, lan nambah kualifikasi lan kesempatan kanggo maju ing sektor sampeyan.

– Perusahaan sing melu, umume padha ora bisa njamin tutoring cukup lan learning ngrambah ora parsial, spesifik, lan mung kanggo nyukupi kabutuhan saben perusahaan.

– Ora ana kontrol utawa paukuman kanggo perusahaan sing ora tundhuk karo perjanjian DUAL. Pelatihan kasebut ana ing tangane tutor perusahaan sing ora mbutuhake minimal kualitas lan pelatihan sadurunge kaya sing ditindakake guru FP.. Sing tatu yaiku wong sing lagi latihan.

– Ora ana sawetara kasus sing perusahaan ngevalidasi minangka padha karo latihan kualitatif sing sadurunge ditindakake dening profesional ngajar kegiatan umum "magang" kayata nyapu utawa nggawe fotokopi.. Ora kabeh kasus nanging mayoritas, lan karo kabeh impunity.

– Wong ing laku dadi buruh bebas utawa precarious, amarga ora ana remunerasi ing DUAL. Lan wong ing DUAL intensif dadi tenaga kerja murah, nanging nuntut minangka yen iku Staff profesional. Remunerasi meh ora tekan 300 saben wulan €.

– Lan kanggo rampung, ana privatisasi de facto ing VET karo perusahaan sing nawakake pelatihan lan magang kanggo entuk tenaga kerja sing sopan kanthi katrampilan minimal sing dibutuhake kanggo spesifik..

WE COMSTITUTE SEKSI UNION ING PUSAT PENDIDIKAN:

Ing Vallès Oriental, buruh ing sektor pendidikan afiliasi karo serikat CGT ningkataké organisasi ing bagean serikat buruh saka pusat karya.

Bagean serikat pekerja minangka alat dhasar kanggo ngatur buruh lan ora nyebar ing sekolah ora kaya perusahaan liyane, ngendi padha organisasi biasa.

Bagean serikat pekerja ngidini organisasi lan partisipasi langsung nyata lan otonom para pekerja saben pusat kerja kanggo tumindak., rembugan lan nambah kahanan kerja, safety lan kebersihan tartamtu saka pusat kerja. Conto bisa dadi masalah karo pemanasan lan AC ing pusat kasebut, kang uga dikenal sing padha ora bakal ditanggulangi ing tabel rembugan njaba kanggo kasunyatan tengah.

Konstitusi bagean serikat pekerja ora rumit lan mbutuhake partisipasi paling ora rong wong afiliasi. Dokumentasi kasebut dikirim menyang Departemen Tenaga Kerja lan dikomunikasikake kanthi resmi menyang pusat kerja yen dikarepake. Wiwit saiki, ana dhukungan saka serikat pekerja lan malah bisa nelpon serangan lokal ing papan kerja.

Sawise bagean ditetepake, mung kasunyatane orane ndadekake manajemen pusat pendidikan nimbang keputusane sing mengaruhi buruh pusat kasebut. Obrolan bisa diwiwiti kanggo mesthekake yen kita diakoni minangka interlocutors sing sah lan kita dilaporake babagan keputusan sing ditindakake lan duwe pengaruh marang kahanan kerja para pekerja..

Akhire, kanggo komentar sing kita kolega saka pusat liyane ing Vallès Oriental, kayata Institut Carles Vallbona ing Granollers utawa ISMD ing Mollet del Vallès uga wis nyiyapake bagean serikat pekerja kanggo nyoba nggawe hak iki umum kanggo kabeh pusat..

KONFERENSI PERS 19 APRIL : PRIVATISASI LATIHAN PROFESIONAL

1th May, KELAS LATIHAN DIRI, KOMUNIKASI, PANGAJARAN

Apr. 122024

Jumuwah sabanjuré 19 adoh saka nyoba kanggo ndandani masalah nyata masyarakat kita 18 jam bakal dianakaké ing lokasi kita ing Ronda d'Orient, 6 saka Mollet del Vallès, Putaran Pencet sing tanggung jawab kanggo para pekerja afiliasi, kanthi isi ing ngisor iki.

Kita bakal njupuk kesempatan iki kanggo nerangake acara sing diatur kanggo May Day:

PENGADUHAN KRITIS TERHADAP PROSES PRIVATISASI LATIHAN KERJA PUBLIK.
MODEL IMPLEMENTASI LUWIH BAGIAN UNION ING SETIAP SEKOLAH, MASING-MASING INSTITUT.
PRESENTASI PROSEDUR PISAN MEI.

Ing pungkasan, babak dialektika bakal mbukak.

KESEHATAN !!

PROPOSAL Alokasi Panggonan ing PENDIDIKAN UMUM kanthi KRITERIA KEDEKATAN LAN KEBERLANJUTAN

ADMINISTRASI UMUM, KOMUNIKASI, EKOLOGI, PANGAJARAN, Nyegah saka bebaya pakaryan, SEKTOR KERJA

Mar 182024

Mobilitas nalika lelungan saka omah menyang kantor lan saka kantor menyang omah kanthi kendaraan pribadi nyebabake macet lan minangka salah sawijining faktor utama sing nyebabake polusi lingkungan lan owah-owahan iklim..

Kita mikir yen nyuda bagean gedhe saka masukan polusi kasebut perlu, penting kanggo masa depan urip ing planet. Lan ing sektor kita bisa.

Kanthi ancas ngurangi polusi, jejak karbon, emisi polutan sajrone lelungan kerja saka omah menyang kantor, entuk planet sing ndhukung, lestari lan tundhuk marang Sasaran Pembangunan Sustainable, kita ngusulake:

Rasionalisasi distribusi buruh Generalitat de Catalunya ing pendidikan anak umum, utami, sekolah menengah lan sekolah wajib, njupuk minangka kritéria struktural jarak antara panggonan panggonan lan panggonan kerja..

Biasane guru pendidikan dhasar sing manggon ing Barcelona pindhah menyang Canovelles saben dina kanggo kerja., kosok baline. Lan kanggo kabeh pasinaon kasebut ing ndhuwur. Staf pengajar Generalitat luwih akeh tinimbang 80.000 wong. Dampak mobilitas saben dinane ora ampas.

Perkiraan jarak antarane papan panggonan lan pakaryan uga nambah rekonsiliasi kerja lan urip kulawarga., papan perawatan, ngirit wektu, kualitas urip, kesejahteraan lan kesehatan ing antarane para pekerja.

Kita mundhakaken klompok buruh wadon iki utamané amarga padha sing paling KALUBÈRAN lan nyebar (kalebu spesialisasi pendidikan menengah) lan luwih gampang diganti karo kritéria mobilitas.

Nanging, kita nganggep manawa iki kudu dadi kritéria struktural kabeh Administrasi Umum ing alokasi panggonan lan kompetisi kanggo transfer..

Sing padha kudu dadi garis tumindak Departemen Pendidikan Generalitat Catalonia ing studi sing luwih khusus., sabisa-bisa.

WE PROPOSE:

Kompetisi transfer kasebut diarani, nawakake kanthi cara pedagogis, trunk lan prioritas kamungkinan praktis kanggo nggawa panggonan karya nyedhaki panggonan panggonan.

Alokasi papan minangka asil kompetisi umum nggunakake minangka prioritas kriteria jarak antarane papan panggonan lan papan kerja..

LAPORAN PEMERIKSAAN TENAGA KERJA MEMBERIKAN HAK KAMI! !!

KOMUNIKASI, SEKTOR KERJA, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Mar 172024

THE AP7 VALLÉS UTE nolak kanggo nyedhiyani RECORDS TIME THE CGT, LAN SAIKI NGADU SANKSI!

Inspeksi ndhukung keluhan serikat pekerja, mbukak laku curiga.

Perusahaan kasebut ngaku mung nuduhake data kanggo karyawan individu, nglirwakake hak-hak Perwakilan Legal Buruh.

Pelanggaran sing jelas saka Statuta Pekerja!

UTE kudu ngidini akses menyang cathetan dina kerja menyang Perwakilan Legal Buruh kaya sing didikte dening hukum ing Artikel 34.9 saka ET.

Kasus liyane sing mbutuhake transparansi lan hak-hak buruh!!

(12/03/2024)

-BAGIAN UNION OF THE CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-

YEN KOWE PERANG, NANGGO KOWE!!

Njaba AP7: RELEASE (utawa crita) INFORMATIF

CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Mar 112024

Nanggepi statement paling anyar saka UTE tanggal 22/02/24:

Yen UTE ngandhani kita crita, RLT uga ngerti carane crita, crita lan dongeng...

Biyen ana Serikat Usaha Sementara, ninggalke, sing gumunggung dadi wong sing paling apik lan loman karo karyawane. Dheweke menehi kopi gratis, dina ekstra lan malah pijet ing kamar break. Nanging, konco sing façade benevolence, UTE duwe rencana sing didhelikake: Dheweke pengin njupuk kabeh tunjangan kerja saka karyawan kanggo nggedhekake bathi..

Ing tangan liyane, Perwakilan Legal Buruh bebarengan karo staf kerja, sing dikenal ora kentekan niat mbela hak-hak buruh. Dheweke ora ngidinke penyalahgunaan, ora ana ketidakadilan lan gelem nglawan nganti pungkasan kanggo apa sing dianggep adil.

Nalika wektu kanggo ngganti persetujuan anyar, UTE nyoba ngetrapake klausa kasar sing mbatesi hak-hak buruh. Nanging, iki, dipimpin dening Union Section saka CGT, Dheweke ora gelem nampa kahanan sing ora adil. Padha disebut Déwan lan, mupakat, Dheweke mutusake yen ora ngidini nyuda gaji utawa tunjangan liyane.

Ninggalke, kaget karo resistensi karyawan dheweke, mutusake kanggo lapor menyang pengadilan. Nanging sayangé, Hakim sing ditugasake kanggo kasus kasebut dadi pembela hak buruh sing adil lan teguh. Dheweke nolak tuntutan UTE lan mutusake kanggo para pekerja.

Diremehake lan dikalahake, UTE kepeksa mundur kanthi buntut ing antarane sikile. Dheweke ora nate nyoba ngrusak hak-hak karyawane, sing ngrayakake kamenangan kanthi bungah lan bangga. Lan supaya, Sejarah nuduhake manawa kaadilan mesthi ana, malah ing perusahaan paling kuat.

Lan werna abang, Crita iki wis rampung.

SELAMAT PERJUANGAN KELAS KERJA!

-BAGIAN UNION CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

WARTA INFORMASI: BAGIAN UNION UTE-AP7

CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Peb 222024

ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer, sawise setahun wiwit complaint saka klompok surrogate Abertis, ing telung nglanggar CUN III lan Natal Lot saka 2021 lan wis dianggep dening:

– 1º PEMERIKSAAN KERJA BARCELONA.
– 2º BAGIAN SANKSI DEPARTEMEN USAHA DAN KETENAGAKERJAAN.
– 3º DIR. GRAL OF REL. LAB., duwe. AUT., SAYANG. I SALUT LAB. DAFTAR PUSTAKA DEP. BISNIS LAN KARYA.

Ing kabeh mau wis mrentah ing sih saka buruh lan Company wis sanksi karo a
PELANGGARAN diklasifikasikake minangka SERIUS ing masalah ketenagakerjaan saka HUKUM LISOS.

UTE dina iki ngandhani yen sebagian bakal tundhuk karo resolusi kasebut:
– Dina taun urusane dhewe 2021, kanggo rasa seneng nalika 2022:
Padha bakal menehi ganti rugi 2,5 dina bisnis dhewe. (Njaluk ing wektu, kanggo organisasi perusahaan. We menehi saran pisanan supaya ing 2,5 dina saka 22). (Kanggo siji iki 24 sampeyan duwe total 5.5 dina).
– Natal akeh taun 2021.:
Iku bakal mbayar ing payroll Februari. 57,57€. (Mirsani sing dibayangke ing payroll minangka konsep Lot Natal 2021).
– Jam kerja fleksibel:
UTE ora gelem ngganti jadwal kaya sing dituduhake ing Art. 20 saka CUN III.
– PCF Tiket Restaurante:
Perusahaan nolak hak Art. 38 PCF tanpa kamungkinan duwe kertu Tiket Restaurant.

Saka bagean serikat CGT, posisi perusahaan ninggalake kita karo rasa pait lan kita arep kanggo nyebut badhan bab kaputusan dijupuk kanggo nampa mung bagean saka Résolusi ngajokaken.. Kita kaget karo kritéria perusahaan nalika milih mung nganggep rong aspek saka resolusi kasebut lan mbuwang liyane.. Kita ora kaget maneh karo cara UTE ngakoni tanggung jawabe, ing kesempatan iki kanthi ngilangi kepatuhan karo pranata Art. 38 saka PCF, ing hubungan kanggo Card Tiket Restaurant, lan ing Art.20 babagan Jam Kantor Fleksibel.

Kurang transparansi Perusahaan babagan apa sing dikomunikasikake marang Perwakilan Pekerja dina kepungkur 8, ing hubungan karo personel kasebut, ing ngendi kasebut yen Konvensi Konstruksi bakal ditrapake saka publikasi CUN IV, lan kahanan kerja Abertis bakal terus. Iku mbantah manawa kekurangan aplikasi Artikel kasebut ora didandani 38 lan artikel 20, wiwit perusahaan njamin sing kahanan Abertis kanggo personel iki bakal maintained.

Tanggapan saka UTE kanggo disagreement iki, wis kahanan sing padha sing ditrapake nganti saiki bakal terus ditrapake, lan liyane ora. Sing ngomong, padha bakal terus kaya ing prasmanan mbukak., Dheweke bakal milih bagean saka perjanjian sing disenengi lan mbuwang sing ora disenengi.. Kajaba iku, Ing sisih liya, dheweke ngandhani yen dheweke wis ngadili konflik kasebut lan uga mbantah., ngaku yen isih ana proses.

CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Section Yen sampeyan perang, NANGGO KOWE!

WARTA INFORMASI 20-02-2024

PANDANGAN UNION lan PHK ing STAHL IBÉRICA

KOMUNIKASI, warta, KIMIA, SEKTOR KERJA, STAHL IBERICA

Peb 172024

STAHL minangka perusahaan multinasional Walanda sing diakoni ing sektor kimia sing ana gandhengane karo peralatan kanggo industri tekstil lan kulit sing ana ing Parets del Vallès..

STAHL digambarake ing luar negeri minangka perusahaan inovatif kanthi keunggulan, riset kasebut, ekologi lan kelestarian, kolaborasi karo Dewan Kota Parets del Vallès lan mbukak lawang menyang pusat pendidikan ing wilayah kasebut kanggo nuduhake kabecikan.

[Albedhil pranala clarifiers]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Apa sing ora diterangake STAHL lan katon tetep ing karpet yaiku sing nyebabake perawatan sing ora manusiawi marang para pekerja: ngremehake, depersonalisasi, perawatan minangka nomer lan erosi hak-hak buruh.

Legalitas Eropa lan Spanyol ngidini lan nglindhungi para pekerja kanggo ngatur awake dhewe kanggo mbela hak-hak kita lan kanthi mangkono njamin urip sing luwih mulya kanggo kulawarga kita., putra lan putri. Nanging misale jek sing STAHL ora setuju.

Tanggal pemilihan serikat pekerja wis cedhak lan Manajemen mecat karyawan, isih pulih saka penyakit, nyatakake TARGET DISMISSS (mung bisa ditrapake kanggo owah-owahan utawa panyesuaian struktural produksi sing mengaruhi solvency) ing wektu sing padha ing ayunan lengkap expansion lan recruitment buruh anyar.

Kasunyatan iku rowange iki aktif banget ing Trade Union Section saka CGT nuntut dandan ing hak-hak kabeh buruh STAHL lan bagéan saka pencalonan serikat kita kanggo pemilihan serikat ndhuwur..

Kolega kasebut dipilih lan dihukum kanthi cara sing medeni, njupuk kauntungan saka kerapuhan lan pamisahan sosial kanthi cuti., minangka kepala Turki supaya wong preemptively rendhem jenggot yen arep milih kanggo CGT ing pamilihan serikat sabanjuré. Rasa wedi sing lumpuh nyebar saka tutuk menyang cangkeme ing antarane para pekerja sing protes… «sing bakal dadi sabanjure?». Nanging kita wis ngerti musik iki! Lan kita nari cukup apik! Mungkin sing ora ngerti yaiku perusahaan.

Incomprehensibly, ing CGT mungsuh nomer siji 1 saka majikan sing ora sopan sing ora pengin nambah hak-hak lan kahanan para pekerja saengga bisa menehi rasa seneng global.. Ing sisih liya, para pengusaha filantropi lan humanis nyembah marang kejujuran lan pamrih kita ing perang kanggo pembangunan lestari ing planet tanpa mlarat lan kanthi kesetaraan sosial.. Lan iki tumindak saka kolega saka CGT ing perusahaan. Ing tangan apa jenis wirausaha STAHL? Kang sisih endi??

Ing kasus apa wae, STAHL mesthi ana ing wektu kanggo mbenerake. Iku wicaksana.

Salah siji cara, kita bakal njaluk kolega kita bali menyang papan kerjane. Iku nganti perusahaan kanggo mesthekake yen kasangsaran sampeyan lan kulawarga sampeyan sedhela. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

PEMERIKSAAN TENAGA KERJA Mbutuhake UMUM KANGGO MELAKUKAN PEMERIKSAAN MEDIS TAHUNAN PEKERJA PENDIDIKAN

Tindakan Uni, KOMUNIKASI, Pendhidhikan, PANGAJARAN

Dec. 072023

We are pleased kanggo ngandhani yen saka tumindak bebarengan saka pusat pendidikan saka Maresme lan Vallès Oriental kita wis meksa Generalitat kanggo nindakake ujian medical taunan wajib ing kabeh sekolah Catalan lan institusi., ing tundhuk karo Statuta Tenaga Kerja lan Undang-Undang Pencegahan Risiko Pekerjaan (sing nganti saiki wis liwati tanpa paukuman).

Minangka strategi, kita wis nggunakake jumlah keluhan individu saka buruh menyang Inspektorat Tenaga Kerja, nglewati sasi perusahaan sing ora efisien, sing padha nindakake apa-apa nanging mbuwang bal metu babagan. Tindakan Kolektif pranala menyang peta Dora langsung kita nelpon.

Minangka asil keluhan kita, Inspektorat Tenaga Kerja mbutuhake Departemen Pendidikan Generalitat kanggo nindakake iki ing kabeh sekolah ing jaringan umum non-universitas lan menehi nganti dina. 9 saka Juli saka 2024 kanggo nggawe wong efektif.

Ayo padha diwaspadai saka kabeh pusat kerja supaya rutinitas taunan bisa ketemu lan dijaga.

Disaranake sampeyan terus nglaporake menyang Inspektorat Tenaga Kerja kanggo nambah tekanan lan isin umum saka Generalitat.. Dheweke butuh setaun kanggo nanggapi, nanging bisa.

Kita ngelingake sampeyan manawa keluhan menyang Inspektorat Tenaga Kerja gratis lan njamin kerahasiaan wong sing nggawe keluhan.

DONGENG Dhewe kanggo nglaporake lan nuntut ujian medis taunan ing sekolah sampeyan, INSTITUTE! [uga ing pusat kerja ing sektor apa wae sing ora ditindakake]

Kita masang link menyang model complaint lan argumen sing bakal diwenehi. Kanggo mamang hubungi kita:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[Model keluhan]

Dinas Tenaga Kerja lan USAHA (PEMERIKSAAN KERJA)
nganti ombone sing gumantung ing kita://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategori =&modha=1

AKU SENENG:
Sing ing pujian kanggo l'Artikel 4.2 saka Statuta Buruh lan artikel 14 jo 22 saka Hukum 31/1995, saka 8 saka November, de Prevención de Riesgos Laborales kabeh perusahaan kudu nganakake pemeriksaan medis taunan kanggo kabeh buruh ing pusate.
Sing Departemen Pendidikan saka Generalitat de Catalunya wis kanggo taun, ing sawetara kasus nganti dasawarsa, tanpa nepaki tanggung jawab iki karo buruh sing gumantung ing wong, ing kabeh provinsi Komunitas Otonomi Catalonia.

SOL·LICITO:
- Yen institusi sampeyan njaluk dokumentasi sing cocog saka Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya.
- Sing institusi sampeyan mungkasi tumindak cuwa iki sing ngancam hak kanggo kesehatan pegaweyan buruh.
- Yen institusi sampeyan nyelidiki panyebab pelanggaran iki lan netepake tanggung jawab.
- Sing saka iki mesthi padha 2023-2024 lan wiwit saiki Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya tundhuk karo kewajiban kanggo njamin medical check-up taunan sing cocog kanggo kabeh buruh ing sawijining pusat., utawa menyang pusat lan / utawa organisasi sing gumantung marang dheweke, direkrut langsung, o ora. Nanging, nindakake tanggung jawab proaktif sing cocog yen ana asil ing antarane para pekerja mbutuhake.

PICKING FARMA : ORA BODOH OR TUTUP

KOMUNIKASI, Pemilihan serikat pekerja, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Nopember 242023

Ing Picking Kita wis mesthi karo apa sing kita pracaya minangka "serikat buruh"., komisi pranala menyang peta Ugt. Padha teka kanggo kita, Dheweke nyiyapake kabeh raket pemilihan kanggo kita, kita ora kudu padha sumelang ing bab apa-apa. Ya pancen, nalika perlu kanggo rembugan ing Komite utawa nalika perusahaan ngluwihi penyalahgunaan karo sawetara buruh lan padha mbutuhake saran lan dhukungan kanggo pertempuran, Wangsulane "iku apa.", hukume kaya ngono, "ora bisa maneh". Bayangna nesu lan ora duwe daya sing ditimbulake ing regu.: nandhang ketidakadilan, ora ngerti carane ngadhepi wong-wong mau lan duwe pembela sing mesthine ora nglirwakake sampeyan amarga "iku apa".

Banjur kita krungu saka laboratorium Grífols, kesel padha, padha gabung karo Uni disebut CGT massal, yen kita tansah dikandhani yen dheweke revolusioner "padha nutup perusahaan", lan saiki padha nindakake luwih apik. Apa sing ditindakake lan sing dikarepake yaiku apa sing diputusake dening para buruh., wae.

Dadi sing, sawetara kita nyedhaki panggonan ing Mollet del Vallès.

Ing kawitan menehi kepiting, wong grapyak nanging langsung. Dheweke ora janji karo langit emas lan dheweke janji bakal ngancani lan nulungi kita., nanging kita sing kudu ngerti hak kita lan sinau kanggo ngaku. Sampeyan ora kudu ngerti akeh babagan hukum, sing hukum ditulis ana kanggo digunakake yen perlu. Lan bisa luwih maju.

Dina pisanan mbok menawa ora bali. nanging kita bali.

Lan padha nulungi kita, wow padha mbantu kita, nanging dheweke uga menehi tanggung jawab kanggo mutusake lan dadi otonomi sing sepisanan.. Lan sing mbutuhake gaweyan, malah lara. Nanging yen sampeyan mbebasake dhewe saka korset ketergantungan klientelistik, sampeyan mabur, kowe rumangsa wani, sampeyan wani kanthi terang-terangan mbenerake apa sing kudu dadi hak sampeyan lan dudu sedekah utawa remah saka Patron.. Iki diarani ndeleng kanthi jelas..

Lan kita ngrusak rantai kita karo serikat kerja kolaborasi karo perusahaan: Kita ngadeg ing pemilihan serikat pekerja minangka awake dhewe, karo kolega saka CGT.

Lan dina 23 November kita milih. Emosi banget. Kesel dening karya preparation rampung, kanggo pisanan dening awake dhewe, kasenengan kanggo dhukungan potensial (o ora) saka kanca kita dhewe kanggo proses emansipasi, wedi yen wis nuduhake pasuryan lan yen kalah bakal ana akibat.

nanging kita menang. Kadhang kala keluwen kanggo kamardikan uga narik kawigaten manuk sing urip kepenak ing kandhang.. Euforia sing ora dikendhaleni. Sihir. Wiwitane awake dhewe ora percaya.

Saiki wektune kanggo mantep lan miwiti tugas sing angel kanggo mbenerake hak-hak sing wis ditindakake sajrone pirang-pirang taun iki. adu banteng perusahaan karo kolaborasi invaluable saka "penasehat serikat pekerja" serikat-manajemen. Nanging saiki kita bakal nindakake, BERSATU, TANPA PERANTARA.

Ing perang iki kita kabeh wis wadon, 25N kita marang patriarki perusahaan.

A ngrangkul matur nuwun gedhe kanggo kolega saka CGT saka Vallès Oriental, kabeh buruh uga.

revolusi cilik lan andhap asor kita, nanging kita.

Saka sekolah kanggo perusahaan : PEKERJA SEBAGAI PUSAT PROSES KERJA

budaya, Pendhidhikan, PANGAJARAN, training, pedagogi libertarian

Okt. 312023

[PEDAGOGI KERJA: Kesimpulan Dina Refleksi Pedagogik Kelompok Isarda]

Para guru, Profesor Catalan wis ngembangake kegiatan profesional kita sajrone pirang-pirang dekade, ngerteni lan njupuk siswa ing tengah proses sinau.

Sadawane garis kasebut, kita ngiringi dheweke ing pangembangan individu saka katrampilan, kanthi ketat ngurmati kecepatan sinau sing cocog kanggo saben bocah lan wong enom..

Ing Dina Refleksi Pedagogi kita, kita wis ngormati upaya manungsa lan humanistik sing gedhe banget sing ditindakake dening para pekerja sekolah Catalan kanggo adaptasi proses prestasi kompetensi para mudha kanthi karakteristik dhewe., kabutuhan, emosi lan irama learning ora duwe sembarang jenis lampahing prayoga ing perusahaan Catalan.

Perusahaan milih lan misahake buruh enom miturut tingkat kompetensi lan pengalaman, mbuwang mudhun nglelebke kabeh bagasi lan gaweyan pedagogical klebu lan lengkap dipun ginakaken dening Staff memulang.

Ing titik iki: utawa sekolah salah, lan kita wis duwe politisi sing ditresnani sing kerja keras kanggo nganyari kurikulum lan adaptasi menyang model sing selektif lan misahake kaya sing dituntut dening perusahaan saiki., utawa iku perusahaan sing urgently perlu reconversion jero kanggo pas karo karakteristik masyarakat Catalan.

Ing analisis pisanan kita wis gumantung ing infallibility, kamardikan saka pangadilan lan kamardikan saka lobi faktual, saka kelas politik Catalan nalika nemtokake studi lan metodologi sing cocok kanggo latihan wong Catalan ing mangsa ngarep.

Dadi, kita wis nemtokake manawa komunitas bisnis Catalan sing salah ing pendekatane, amarga fokus ing reductionisms saka produk final lan MediaWiki.

Cetha banget yen model bisnis sing fokus kabeh tujuane ing pranatan kasebut ora bakal bisa sejajar karo sekolah sing kompeten lan simpatik karo kabutuhan manungsa.. Model majikan iki bakal bertentangan karo sekolah sing kompetitif, selektif, meritokrasi lan misahake, kanthi usaha individualis minangka nilai utama, kanggo nyelehake saben siswa "ing panggonane", nemen nggampangake "transisi tertib" saka sekolah menyang karya. A "classist" susunan, butuh.

Diterusake maneh premis infalibilitas kurikulum sing diprentahake dening kelas politik kita [ing dina sabanjure analisis pedagogis, review kesesuaian direncanakake: loro-lorone, kaya wong liya], Isarda Group wis nyimpulake yen perusahaan Catalan kudu nggawe upaya sing cocog kanggo empati lan perbaikan perusahaan kanggo adaptasi karo karakteristik lan kabutuhan imanen saka populasi enom lan diwasa Catalonia ing abad XXI..

Supaya bisa selaras karo masyarakat Catalan saiki, bisnis kudu cepet-cepet nyipta maneh dhewe lan nggawe inovasi., kaku jangkar ing produktivisme abad kepungkur sing wis diatasi. Dheweke kudu gawe anyar fokus lan ngarahake menyang buruh (lan buruh) minangka pusat kapentingan trunk. Sawise kabeh, iku buruh sing nggawe karya bisa.

Nalika budhal sekolah (tegese institut, universitas) Katalan enom dilatih kanthi kompeten sajrone pirang-pirang dekade proses sinau sing rumit lan rumit adhedhasar minate, kabisan lan tingkat sinau, iki dadi khusus lan individual.

Kaya iki, Ora ana gunane yen perusahaan bisa lolos saka kursus lengkap sing fokus marang mantan mahasiswa saiki kanthi milih dheweke lan nguras emosi dheweke ing tata cara frustasi pribadi sing diumumake kanthi apik..

Iku perusahaan sing kudu njupuk tantangan kanggo ngganti tampilan lan kreatif reinvent dhewe, nyesuekake produksi utawa layanan kanggo kapentingan saben buruh. Sing padha kudu ditindakake ing proses produksi, irama karya, kapabilitas kompetensi, seragam, preian…

Sing angel adaptasi karo keragaman kasebut lan manawa perusahaan ing siji sektor ora bisa miwiti ngasilake kaos ing wektu sing padha, manisan, video game lan jams supaya iki cocog karo kapentingan buruh sing, dilatih ing kreatifitas sinau sinau? Lan dheweke ora bisa nindakake jadwal lan preian sing dikarepake, mbayar gaji sing dibutuhake? Sing saben proses produktif mbutuhake organisasi sing apik lan ora bisa adhedhasar seri acara improvisasi? Sing siji perusahaan ora bisa ngrampungake kabutuhan individu kanthi lengkap 200 buruh?

Kita ana ing abad 21 lan kita kudu adaptasi karo tantangan kasebut.

Perusahaan maju kudu ngowahi kesulitan dadi pergolakan lan ndeleng minangka kesempatan lan tantangan sing kudu diatasi saben dina.

Tantangan sing luwih apik tinimbang nggawe produksi lan layanan negara kanthi murah, kapentingan, kapasitas lan irama saka kewarganegaraan Catalan.

Sing bakal nggawe negara!

Para politisi sampeyan ngremukake jiwa lan ngubur guru sing apik banget ing pirang-pirang pita abang;

Pengusaha sing mung nindakake kanggo keuntungan pribadi:

KOWE TEKAN?

PRESENT IS FUTURE : STOP INFLASI LAN JAMINAN SISTEM KEAMANAN SOSIAL UNIVERSAL lan PENSIUN

LAIN-LAIN, Pensiun, taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja, Represi, KESEHATAN

Okt. 282023

Jumuah. sore musim gugur. Girona. Bus mangkat saka Passeig d'Olot.
Iki isih bakal mandheg ing Mollet del Vallès lan Sabadell.

Bakal diisi karo wong sing, kesel saka minggu kerja, dheweke luwih maju lan akhir minggu iki bakal lelungan 500 kilometer menyang Madrid kanggo nuntut mungkasi inflasi rega spekulatif lan tumindak pencegahan kanggo njaga Kesehatan Umum Umum lan Pensiun Pensiun ing mangsa cedhak lan adoh.. Bab kasebut uga dadi panas kanggo rekan-rekan sing dicekel. Lan demokrasi nyata.

Sawetara lelungan wis mung lempitan ing “curug”.
Bakal dadi perjalanan sing dawa lan ora bisa turu. Kanca kelas liyane ora bisa melu ing wektu iki. Sawise, bali ngomah.

Lan saka pirang-pirang bagean ing wilayah semenanjung. Nalika istirahat ing perjalanan, dheweke ketemu karo kanca-kancane Rubí. Uga saka Valencia.

Kadhangkala wektune kanggo nggulung lengen klambi, amarga sabab uga pantes.
Dina iki siji. Ana kemungkinan luwih akeh.

Kekeselen anggone lelampahan nyepelekake lan arak-arakan kangelan anggone nututi tembang, slogan lan tari nalika demo.
Dadi akeh regane. Ana ing kono. A gandum saka wedhi.
Swasana yaiku rasa andhap asor lan paseduluran. Iki penting!

Kanggo kabeh wong sing ngabdiake urip kanggo tujuan mulia!

ADMIRABLE!

[PRES] SECTION UNION ING BENVIC (Montornès del Vallès)

CGT BENVIC, KIMIA

Okt. 202023

Setaun kepungkur, klompok kolega sing didegake minangka Bagean Serikat Pekerja nglawan pasif CCOO ing perusahaan kasebut.. Kita menang pemilihan serikat pekerja. Wiwit iku kita wis mbalekake inisiatif minangka buruh sing sambat, nuntut lan, yen perlu, nglaporake:

– Ndandani infrastruktur bangunan sing rusak banget, kaya gendheng.

– Adaptasi saka AC nang kapal kanggo aturan saiki, loro ing mangsa panas lan mangsa.

– Kita wis ngaktifake maneh inisiatif pihak kerja ing panitia safety lan kebersihan sing nuntut perbaikan keamanan sajrone dina kerja.

Ing nganyari maneh persetujuan sektoral kimia, kita bakal nglawan perbaikan sing signifikan ing negosiasi aplikasi ing Benvic..

Sukses maneh inisiatif kanggo mulihake martabat kita minangka buruh dumunung ing organisasi perakitan, nglanggar kepemimpinan demobilisasi serikat pakta.

MARTABAT IKU ESME

Tindakan Uni, CGT Ramcon, LAIN-LAIN, Wanita, RESIK

Sep 292023

Wingi sore ana rekan sing mampir ing panggonan serikat pekerja. Ekspresi dheweke ngiyanati yen dina iku wis ala kanggo dheweke.

Ujug-ujug ana mesem mancorong raine: «-Kolega XXXXXX* wis menang ing pemilihan serikat pekerja».

*Kita ora nyebutake jeneng perusahaan kasebut amarga malah para buruh kasebut kanthi jelas ora nggatekake nalika kampanye, jalaran saka sikap kang ora pantes marang wong-wong mau. Aja nyebutake jeneng babi, senajan kita kabeh ngerti sapa dheweke.

Kamenangan ing proses pemilihan ana anekdot. Lambe kasebut nuduhake bangga marang kanca-kanca sing wis kerja bareng wiwit sawetara taun kepungkur, majikan sing kejam wis nilar dheweke "amarga insolvensi".. Dewan Kutha Mollet del Vallès, sing subkontraktor gagal makarya, dheweke ora nindakake sing luwih apik lan ngremehake dheweke nganti ekstrem sing ora manungsa. Iku perlu, saka ngeruk, perang kanggo surrogacy.

Perusahaan penawaran anyar, saiki ora bisa disebutake, wis nambani wong-wong mau kanthi angkuh lan nistha: nguber gangguan dening individu pengawas, ancaman ambalan sanksi lan penundaan gaji, pemecatan despotik saka kolega.

Salah sawijining kolega sing diganggu lan diancam bakal dihukum mati ing hukum borjuis sing diarani "kacilakan kerja". Perusahaan kita dilaporake kanthi kriminal amarga wani ujar manawa "kacilakan kerja" tartamtu minangka pembunuhan.

Kekaisaran hukum sing paling kuat, ancaman, buron, dipecat, wong mati, keluhan pidana, penyakit serius… ngendi wae padha bakal dileksanakake ing meneng lan pasrah massal.

Nanging kita ora ana ing kene.

Kanca-kanca iki ora ngerti akeh babagan iki sawetara wektu kepungkur, saka Hak, padha katon ilang saka wedhus nunggu arep disembelèh.

Sawetara lan sawetara menehi akeh banget wektu, kawicaksanan lan energi kanggo mulang wong-wong mau yen kamulyan ana ing dheweke lan kudu digunakake kanggo otonom ing perjuangan kanggo njupuk ula ing gulu..

Nganti saiki, kanca-kanca iki wis suwe, nalika nyabrang wong liwat Uni, padha ora duwe pandhangan miring maneh, nanging penetrating, mripate martabate para buruh sing, senajan kahanane andhap asor, padha ngerti carane nahan pandelengan boss lan nyanyi dheweke sing bener, nuntut Hak lan denounce saben charlatan lan meksa wong kanggo readmit buruh dipecat.

Lan padha nindakake piyambak, lan padha bisa mbantu kita liyane.

Thanks kanggo wong tanpa pamrih sing menehi wektu, ora kanggo ngarahake nanging kanggo mulang ing otonomi emansipasi.

Menang pemilihan serikat pekerja, anekdot. SENENG, DHARMAAT.

Aku mbokmenawa ora dadi wong sing paling apik kanggo nulis lirik kasebut, nanging ora ana wong liya.

Kahanan sing ora katon tartamtu pantes dingerteni, dibenerake lan ora dilalekake.

MATUR NUWUN!!!

Anggota serikat buruh Vallès Oriental

CGT menang Pemilu Uni ing RAMCON

CGT Ramcon, RESIK

Sep 282023

We are seneng kanggo ngandhani yen kita Trade Union Section ing perusahaan Ramcon, subkontraktor saka sektor reresik sing saiki ngatur tender kanggo layanan reresik kotamadya ing Mollet del Vallès, wis menang pemilihan serikat pekerja.

Asile kaya ing ngisor iki:

CGT: 27 swara (loro utusan)
UGT: 12 swara (utusan)
CCOO: 11 swara (utusan)
InterSindical-CSC: 10 swara (utusan)
COBAS: 10 swara (nul delegasi)

Sawetara taun kepungkur iki pancen angel banget lan perjuangan terus-terusan kanggo martabat kita minangka buruh.

Minangka kolektif sing bersatu, kita ora nyerah lan kita wis mbenerake awake dhewe lan sukses.

Lan kita bangga iku!!

Bagean Serikat Pekerja CGT ing Ramcon

KARYA-Urip BALANCE (PERAWATAN bocah cilik)

ADMINISTRASI UMUM, PANGAN, PERDAGANGAN lan HOSPITALITY, KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, KONSTRUKSI, PANGAJARAN, METAL, RESIK, warta, KIMIA, KESEHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR KERJA, TEKSTIL, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Sep 012023

Reconciling karya lan urip kulawarga. Ijin kerja anyar kanggo perawatan bocah:

Ibu lan bapak utawa wali sah sing tanggung jawab kanggo siji utawa luwih bocah bisa entuk ijin sing beda ing papan kerja kanggo ngurus bocah cilik., tundhuk karo sawetara syarat lan adaptasi karo peraturan saiki sing ngatur asumsi kasebut. Iki minangka ijin kerja wolung minggu sing bisa dijaluk nalika bali sekolah..

Izin kerja wolung minggu minangka pitulungan kanggo nyelarasake kulawarga lan kerja kanggo wong tuwa sing duwe anak ing sangisore umur. 8 lawas taun, sing bisa absen saka pakaryan kanggo maksimum wolung minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, loro ing sasi preian lan karo teka bali menyang sekolah ing sasi September.

Izin iki, durasi ora ngluwihi 8 minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, Ora bisa ditransfer lan bisa dinikmati kanthi fleksibel..

Buruh bakal duwe hak cuti wong tuwa, kanggo perawatan anak, putri utawa bocah cilik sing diasuh luwih saka setahun, nganti bocah cilik umur wolung taun, kalebu ing Royal Decree-Law 5/2023.

Ijin iki bisa dinikmati full-time utawa part-time., minangka hak individu lanang lan wadon, tanpa olahraga sampeyan bisa ditransfer.

Kepiye carane njaluk cuti wong tuwa? 8 minggu?
Peraturan sing kasebut ing ndhuwur uga ngatur cara pihak sing kasengsem bisa njaluk hak kasebut., awit pegawe dhewe sing kudu njaluk saka perusahaan: "Iku bakal nganti buruh nemtokake tanggal wiwitan lan pungkasan saka rasa seneng utawa, ing kasus sampeyan, saka periode kesenengan", dituduhake.

Kajaba iku, Sampeyan kudu ngandhani perusahaan sadurunge 10 dina utawa sing ditemtokake dening perjanjian kolektif, kajaba force majeure, njupuk menyang akun kahanan lan kabutuhan organisasi perusahaan.

Akhire, sampeyan kudu ngerti, yen sawetara wong saka perusahaan sing padha bisa lan pengin entuk manfaat saka hak iki ing wektu sing padha, ngganggu fungsi perusahaan sing bener, Penundaan konsesi bisa disepakati kanggo wektu sing cukup, mbenerake ing nulis lan sawise Duwe kurban alternatif merata fleksibel kanggo rasa seneng.

Iku ijin sing ora dibayar.

KITA kudu nindakake kelas ing luwih saka 27ºC?

PANGAJARAN

Agustus 282023

Peraturan tenaga kerja sing ditrapake kanggo keluwihan suhu ing ruang kelas yaiku Keputusan Kerajaan 486/1997, saka 14 dabril, sing netepake pranata kesehatan lan safety minimal ing papan kerja (nomer BOE. 97, saka 23 kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun 1997), Diowahi dening Keputusan Royal 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Iki nemtokake manawa suhu ing ruang kelas kudu antara 17ºC lan 27 ºC.

Kajaba iku, Parlemen Negara nyetujoni aksesi lan ratifikasi Deklarasi Hak Anak PBB.: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Saliyane UU Ketenagakerjaan, guru tanggung jawab kanggo nglindhungi kesehatan para mudha lan bocah-bocah.

Amarga Generalitat lan Negara nggawe kertas udan saka peraturan dhewe, kita kudu nggunakakeTindakan Langsung (temenan dilindhungi sah amarga tujuane kanggo ngetrapake peraturan hukum dhewe). Ayo ndeleng apa sing bakal dikandhakake saka Kehakiman, yen saka Generalitat padha njaluk ing bokong kita.

CARA KITA kudu tumindak?

1- Kita njupuk persetujuan aksi kolektif saka bagean serikat pekerja ing pusat kerja, ing cloister utawa majelis perusahaan.

2- Kita nyelehake termometer ing salah sawijining ruang kelas tengah (macem-macem).

3- Yen ngluwihi suhu sing diidinake kanthi sah, kita menehi kabar marang kanca-kanca liyane.

4- Kita motret thermometer ing kelas bebarengan karo piranti sing nuduhake dina lan wektu.

5- Kita metu karo siswa saka kelas menyang spasi ing tengah kanthi suhu sing tundhuk karo hukum.

6- Kita ngirim informasi kasebut liwat cara sing aman menyang Koordinator Risiko Pekerjaan Pusat, supaya bisa dikirim menyang Direktorat lan iki kanggo departemen Pendidikan.

7- Ngadhepi ancaman hierarkis, kita nelpon polisi.

8- Kita aktif nyebarake kahanan kasebut liwat jaringan sosial sing nuduhake pusat, populasi lan nyebutake Generalitat lan Dinas Pendidikan. (Yen perlu, sampeyan bisa ngirim menyang kita lan kita bakal nindakake vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Yen kita nampa ancaman saka Manajemen, supaya kita ngerti lan kita bakal ngerti.

Temenan kita bakal luwih dilindhungi lan dilindhungi saka saben liyane yen kita dadi bagian saka asosiasi buruh.

#DoItYourself (salah siji kita nindakake utawa kita hi kita ngirim)

Kanggo Hak Buruh Kita.
Kanggo Fixity kabeh lan kabeh Interims ing Fraud of Law.
Ayo bali Demokrasi menyang Sekolah.
Kita demokratisasi Kurikulum.
We njamin kawruh kritis lan emansipasi kanggo wong enom.
Kanggo FP Umum, Kualitas lan tawaran universal.
Kanggo Universalisasi Pendidikan Umum.
Kanggo ngilangi Segregasi Sekolah (Pendidikan Konser)

Entri Lawas