PROPOSAL Alokasi Panggonan ing PENDIDIKAN UMUM kanthi KRITERIA KEDEKATAN LAN KEBERLANJUTAN

 ADMINISTRASI UMUM, KOMUNIKASI, EKOLOGI, PANGAJARAN, Nyegah saka bebaya pakaryan, SEKTOR KERJA
Mar 182024
 

Mobilitas nalika lelungan saka omah menyang kantor lan saka kantor menyang omah kanthi kendaraan pribadi nyebabake macet lan minangka salah sawijining faktor utama sing nyebabake polusi lingkungan lan owah-owahan iklim..

Kita mikir yen nyuda bagean gedhe saka masukan polusi kasebut perlu, penting kanggo masa depan urip ing planet. Lan ing sektor kita bisa.

Kanthi ancas ngurangi polusi, jejak karbon, emisi polutan sajrone lelungan kerja saka omah menyang kantor, entuk planet sing ndhukung, lestari lan tundhuk marang Sasaran Pembangunan Sustainable, kita ngusulake:

Rasionalisasi distribusi buruh Generalitat de Catalunya ing pendidikan anak umum, utami, sekolah menengah lan sekolah wajib, njupuk minangka kritéria struktural jarak antara panggonan panggonan lan panggonan kerja..

Biasane guru pendidikan dhasar sing manggon ing Barcelona pindhah menyang Canovelles saben dina kanggo kerja., kosok baline. Lan kanggo kabeh pasinaon kasebut ing ndhuwur. Staf pengajar Generalitat luwih akeh tinimbang 80.000 wong. Dampak mobilitas saben dinane ora ampas.

Perkiraan jarak antarane papan panggonan lan pakaryan uga nambah rekonsiliasi kerja lan urip kulawarga., papan perawatan, ngirit wektu, kualitas urip, kesejahteraan lan kesehatan ing antarane para pekerja.

Kita mundhakaken klompok buruh wadon iki utamané amarga padha sing paling KALUBÈRAN lan nyebar (kalebu spesialisasi pendidikan menengah) lan luwih gampang diganti karo kritéria mobilitas.

Nanging, kita nganggep manawa iki kudu dadi kritéria struktural kabeh Administrasi Umum ing alokasi panggonan lan kompetisi kanggo transfer..

Sing padha kudu dadi garis tumindak Departemen Pendidikan Generalitat Catalonia ing studi sing luwih khusus., sabisa-bisa.

WE PROPOSE:

Kompetisi transfer kasebut diarani, nawakake kanthi cara pedagogis, trunk lan prioritas kamungkinan praktis kanggo nggawa panggonan karya nyedhaki panggonan panggonan.

Alokasi papan minangka asil kompetisi umum nggunakake minangka prioritas kriteria jarak antarane papan panggonan lan papan kerja..

KARYA-Urip BALANCE (PERAWATAN bocah cilik)

 ADMINISTRASI UMUM, PANGAN, PERDAGANGAN lan HOSPITALITY, KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, KONSTRUKSI, PANGAJARAN, METAL, RESIK, warta, KIMIA, KESEHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR KERJA, TEKSTIL, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Sep 012023
 

Reconciling karya lan urip kulawarga. Ijin kerja anyar kanggo perawatan bocah:

Ibu lan bapak utawa wali sah sing tanggung jawab kanggo siji utawa luwih bocah bisa entuk ijin sing beda ing papan kerja kanggo ngurus bocah cilik., tundhuk karo sawetara syarat lan adaptasi karo peraturan saiki sing ngatur asumsi kasebut. Iki minangka ijin kerja wolung minggu sing bisa dijaluk nalika bali sekolah..

Izin kerja wolung minggu minangka pitulungan kanggo nyelarasake kulawarga lan kerja kanggo wong tuwa sing duwe anak ing sangisore umur. 8 lawas taun, sing bisa absen saka pakaryan kanggo maksimum wolung minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, loro ing sasi preian lan karo teka bali menyang sekolah ing sasi September.

Izin iki, durasi ora ngluwihi 8 minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, Ora bisa ditransfer lan bisa dinikmati kanthi fleksibel..

Buruh bakal duwe hak cuti wong tuwa, kanggo perawatan anak, putri utawa bocah cilik sing diasuh luwih saka setahun, nganti bocah cilik umur wolung taun, kalebu ing Royal Decree-Law 5/2023.

Ijin iki bisa dinikmati full-time utawa part-time., minangka hak individu lanang lan wadon, tanpa olahraga sampeyan bisa ditransfer.

Kepiye carane njaluk cuti wong tuwa? 8 minggu?
Peraturan sing kasebut ing ndhuwur uga ngatur cara pihak sing kasengsem bisa njaluk hak kasebut., awit pegawe dhewe sing kudu njaluk saka perusahaan: "Iku bakal nganti buruh nemtokake tanggal wiwitan lan pungkasan saka rasa seneng utawa, ing kasus sampeyan, saka periode kesenengan", dituduhake.

Kajaba iku, Sampeyan kudu ngandhani perusahaan sadurunge 10 dina utawa sing ditemtokake dening perjanjian kolektif, kajaba force majeure, njupuk menyang akun kahanan lan kabutuhan organisasi perusahaan.

Akhire, sampeyan kudu ngerti, yen sawetara wong saka perusahaan sing padha bisa lan pengin entuk manfaat saka hak iki ing wektu sing padha, ngganggu fungsi perusahaan sing bener, Penundaan konsesi bisa disepakati kanggo wektu sing cukup, mbenerake ing nulis lan sawise Duwe kurban alternatif merata fleksibel kanggo rasa seneng.

Iku ijin sing ora dibayar.

CGT AYUNTAMIENTO LA LLAGOSTA, PRESENTA DENUNCIA EN INSPECCIÓN DE TRABAJO POR EL CASO OMIC

 ADMINISTRASI UMUM
Okt. 252014
 

En el mes de julio informábamos de como el Equipo de gobierno municipal de ICV-EUiA, CPLL I un regidor no adscrit se inventaba una plaza de técnico de la OMIC (Oficina Municipal de Atención al Consumidor) creando así este puesto a medida de un trabajador que estaba en excedencia por ostentar un cargo sindical y que tiene plaza de “redactor-locutor” en la Radio. Este trabajador, al no resultar reelegido en su cargo sindical, solicitó su incorporación a su puesto de trabajo. Terusake maca »

INFORMATIU DE LA SECCIÓ SINDICAL DE LA CGT A L’AJUNTMENT DE LA LLAGOSTA

 ADMINISTRASI UMUM, warta
Okt. 312012
 
RETALLADES I ACCIÓ SINDICAL
Des del mes de juliol està en vigor el decret del govern de Mariano Rajoy que suposa les ja conegudes retallades en la funció pública (tant a funcionaris a com laborals). Des de llavors, hem fet un parell d’assemblees informatives, ens hem reunit amb els responsables municipals i la Mesa de Negociació ha començat a treballar en com afectarà al personal de l’Ajuntament aquestes mesures.

Descarregar l’informatiu sindical

Mrana