20f nyoba nglawan perwakilan para pekerja sing dituntut dening konflik kolektif dening Perusahaan Ute Ap7 Vallés

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, Konsentrasi, KONSTRUKSI, Paukuman, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Peb 212025
 

20f nyoba nglawan perwakilan buruh sing dituntut
Konflik kolektif dening Uing Ap7 Vallés – Sektor B04

📢Kanca lan kanca! ​ ​ ​

👏We appreciate yen wingi, dina iki 20 februari, ing CGT saka Lembah Timur Dheweke wis konsentrasi ing pengadilan pengangkatan ing dhukungan saka para pekerja Ie ap7 vallés, nuduhke maneuvers perusahaan kanggo nyepetake kahanan sing digunakake.

Sadurunge nyoba, Hakim wis nglumpukake kita ing Perwakilan saka buruh (Rt) lan perusahaan kanggo mediasi. Ing sambungan dheweke wis nyoba meksa persetujuan, Kanthi niat penundaan nyoba.

💪Kanggo mayoritas RT, Sing setuju ing rapat wis ditemtokake lan dikirim menyang sidhang. Pengacara kita wis mbela hak kita, adhedhasar Jurisprudence Eropa, kaya Sentencia rong puluh C108 / 10 Scattolon, Sing ujar manawa ora minangka panyebab subrogasi kasebut ana sing mbebayani kanggo kahanan kerja para pegawe amarga bakal nglawan pitunjuk kasebut 77/187 / CEE ujar. Pitunjuk iki minangka perurangan Eropa sing ngupayakake kanggo nglindhungi buruh ing kasus transfer perusahaan. Yen ana perjanjian kolektif, Perusahaan ora bisa milih kanggo persetujuan liyane sing luwih disenengi, Saiki kontes lan, akibate, Ngurangi gaji. nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur, Sampeyan ora bisa nyewa wong sing sadurunge mbayar limang, kanggo telu lan mbayar siji. Yaiku sing ora kudu kelakon. Dheweke kritéria sing ngetutake pengadilan sing paling dhuwur.

Ing pungkasan nyoba, Kita wis metu karo raos sing apik, Nanging keputusan pungkasan ana ing tangane hakim. Ngandhani yen nyoba kasebut ora bakal rampung nganti loro-lorone review partai lan menehi selaras karo bukti sing diwenehake dening para pengacara, Nganti Rebo jam 3:00 p.m..

Muga-muga ukara kasebut bakal adil lan disenengi. Nanging yen ora, Kita bakal nggawe Kehakiman keadilan Uni Eropa (Para ahli hukum percaya yen keputusan kasebut bakal meksa owah-owahan ing Statuta Pekerja). Kita ora bakal ngidini hak sing dipikolehi. Sampeyan kudu eling yen pelayanan mbayar game 745.000€ taunan Kanggo bedane gaji antarane Abertis lan Konstruksi, ¡¡💵 Dhuwit umum kanggo gaji buruh, Ora kanggo entuk manfaat bisnis!!

🔥Saka CGT, Kita bakal terus perang kanggo martabat lan hak-hak buruh lan kita bakal ngerti tumindak yen perlu perdagangan.

-CGT-Uute AP7 Vallés Perdagangan perdagangan-

🧨Tangan munggah!!
💰Cartel Asfalt
✊Urip dawa perjuangan tenaga kerja!

[20-02-2025] Perusahaan Dhukungan Dewan Dewan Dewan Brainollers Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, Konsentrasi, KONSTRUKSI, Paukuman, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Peb 182025
 

Konsentrasi Sabanjure Kamis 20, ing 11:30h. Ing Pengadilan Sosial Ora 2 saka Granollers

Dhukungan Mutual!

Solidaritas karo akun sing dilaporake!

Ute AP7 Denounces menyang Komite Perusahaan

Saka bagean CGT-UYE AP7 Vallés Vallés, sampeyan ngandhani yen perwakilan buruh sing sah (Rt) Kita wis nampa tuntutan hukum saka perusahaan kanggo konflik kolektif sing nyoba dijadwal ing 20/02/2025, ing jam 12h. Ing Pengadilan Sosial Ora 2 saka Granollers.

Ing demasi, Perusahaan kasebut njaluk hakim:

  1. Sing nemtokake manawa kesepakatan kolektif sing ditrapake kanggo buruh sing subrogasi ABertis yaiku perjanjian umum VII sing asli saka sektor konstruksi, Kanthi kesepakatan konstruksi lan kesepakatan sektor kerja umum Barcelona (2017-2021).
  2. Yen tanggal aplikasi perjanjian kasebut yaiku negara kasebut: 1 saka Januari saka 2022.
  3. Sing ngatur kahanan kerja, kalebu aspek ekonomi, Kita kudu njaluk supaya karya lan kasugihan disebarake, padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe..

RLT CONSIDERS ING:

– Persetujuan sing ditrapake kudu persetujuan konstruksi propinsi Barcelona, awit iku nduweni pilihan ing negara kasebut, Kepiye cara ditrapake kanggo template non -subrogated.

– Ora sregep kanggo ngetrapake rong perjanjian ing wektu sing padha.

– Kahanan sing paling migunani sing dipikolehi dening buruh kudu dihormati, Miturut artikel 44 statut buruh lan artikel 11 saka persetujuan konstruksi VI Barcelona.

 

Abertis Kesepakatan Ngalahake 28/12/2023. Kanggo nyegah dina kerja saiki (4-2) Bakal nggabungake minangka kontrak minangka kontrak (Senin nganti Jumuah, luwih nguntungake pekerja), lan nundha resep, ing 27/12/2024 Kita nampilake swara konteri menyang Departemen Treball. Concilation dianakake 20/01/25 pungkasan tanpa persetujuan, lan wis ngidini ngganggu resep dina.

Kita nelpon sampeyan kanggo ngancani kita lan ngormati wektu lan dhukungan sampeyan.

 

Kesehatan,

Seksi Serikat Pekerja CGT- UTE AP7 VALLÉS

[29/09/2024] KOMUNIKASI saka bagean UNION UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Okt. 012024
 

Kanca lan kanca,

[Minangka pangeling-eling]:

Setaun wis liwati, Wiwit Uing AP7 Vallés mencet klompok buruh sing subrogasi saka Abertis kanthi layang sing nglaporake, Saka 23 September 2023, Perjanjen VII sing kolektif saka sektor konstruksi bakal ditrapake.
Iki uga nyatakake yen kahanan ekonomi saiki bakal dijaga nganti 30 September 2023 lan?, Saka tanggal kasebut, Dheweke bakal gumantung saka prosedur negosiasi sing ditindakake.
Ing Majelis saka 20 November 2023, Cithakan sing kena pengaruh kasebut ujar. Dheweke ora bakal nampa persetujuan sing njalari nyuda kahanan ekonomi lan tenaga kerja tanpa dipikirake.
Dening mayoritas, Disepakke yen kita luwih seneng dileksanakake dening ukara tegas tinimbang ngasilake tekanan bisnis, paksaan lan iman ala.
Yen kita wis menehi lan nrima proposal perusahaan ing Majelis, Dina iki kita bakal ngubengi a 7% Kurang tuku tenaga saben taun, sing padha karo amarga ilang pembayaran saben wulan. Kajaba iku, Staff Kantor kudu kerja seminggu, tegese, 40 nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur, Lan aku bakal ilang sawetara 2,300
€ ing tiket panganan.
Minangka prestasi sing apik kanggo kita mbela hak lan njaga kahanan kerja. Ayo tetep bebarengan ing perang, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

kesehatan!

¡SI TÚ LUCHAS, NANGGO KOWE!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

UNION TRANSPORTASI lan KOMUNIKASI NEW IN VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, kita bakal terus bisa bebarengan kampanye Ora kanggo TTIP ngelingi sing senadyan asil voting ora ana perang sing kalah, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Jun 292024
 

Serikat Transportasi lan Komunikasi Vallès Oriental wiwit muter:
Pengangkut, utusan, Pembalap pangiriman, Telemarketing, Telekomunikasi, Penunggang, Logistik, Pangopènan dalan….

Kita terus berkembang minangka Federasi Kabupaten!!

Muga-muga sampeyan sehat lan sukses, kolega!!

Carane ngubungi wong-wong mau? 👇
nganti ombone sing gumantung ing kita://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

LAPORAN PEMERIKSAAN TENAGA KERJA MEMBERIKAN HAK KAMI! !!

 KOMUNIKASI, SEKTOR KERJA, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Mar 172024
 

THE AP7 VALLÉS UTE nolak kanggo nyedhiyani RECORDS TIME THE CGT, LAN SAIKI NGADU SANKSI!

Inspeksi ndhukung keluhan serikat pekerja, mbukak laku curiga.

Perusahaan kasebut ngaku mung nuduhake data kanggo karyawan individu, nglirwakake hak-hak Perwakilan Legal Buruh.

Pelanggaran sing jelas saka Statuta Pekerja!

UTE kudu ngidini akses menyang cathetan dina kerja menyang Perwakilan Legal Buruh kaya sing didikte dening hukum ing Artikel 34.9 saka ET.

Kasus liyane sing mbutuhake transparansi lan hak-hak buruh!!

(12/03/2024)

-BAGIAN UNION OF THE CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-

 

YEN KOWE PERANG, NANGGO KOWE!!

Njaba AP7: RELEASE (utawa crita) INFORMATIF

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Mar 112024
 

Nanggepi statement paling anyar saka UTE tanggal 22/02/24:

Yen UTE ngandhani kita crita, RLT uga ngerti carane crita, crita lan dongeng...

Biyen ana Serikat Usaha Sementara, ninggalke, sing gumunggung dadi wong sing paling apik lan loman karo karyawane. Dheweke menehi kopi gratis, dina ekstra lan malah pijet ing kamar break. Nanging, konco sing façade benevolence, UTE duwe rencana sing didhelikake: Dheweke pengin njupuk kabeh tunjangan kerja saka karyawan kanggo nggedhekake bathi..

Ing tangan liyane, Perwakilan Legal Buruh bebarengan karo staf kerja, sing dikenal ora kentekan niat mbela hak-hak buruh. Dheweke ora ngidinke penyalahgunaan, ora ana ketidakadilan lan gelem nglawan nganti pungkasan kanggo apa sing dianggep adil.

Nalika wektu kanggo ngganti persetujuan anyar, UTE nyoba ngetrapake klausa kasar sing mbatesi hak-hak buruh. Nanging, iki, dipimpin dening Union Section saka CGT, Dheweke ora gelem nampa kahanan sing ora adil. Padha disebut Déwan lan, mupakat, Dheweke mutusake yen ora ngidini nyuda gaji utawa tunjangan liyane.

Ninggalke, kaget karo resistensi karyawan dheweke, mutusake kanggo lapor menyang pengadilan. Nanging sayangé, Hakim sing ditugasake kanggo kasus kasebut dadi pembela hak buruh sing adil lan teguh. Dheweke nolak tuntutan UTE lan mutusake kanggo para pekerja.

Diremehake lan dikalahake, UTE kepeksa mundur kanthi buntut ing antarane sikile. Dheweke ora nate nyoba ngrusak hak-hak karyawane, sing ngrayakake kamenangan kanthi bungah lan bangga. Lan supaya, Sejarah nuduhake manawa kaadilan mesthi ana, malah ing perusahaan paling kuat.

Lan werna abang, Crita iki wis rampung.

                                                                                                                SELAMAT PERJUANGAN KELAS KERJA!

 

 -BAGIAN UNION CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

WARTA INFORMASI: BAGIAN UNION UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Peb 222024
 

ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer, sawise setahun wiwit complaint saka klompok surrogate Abertis, ing telung nglanggar CUN III lan Natal Lot saka 2021 lan wis dianggep dening:

– 1º PEMERIKSAAN KERJA BARCELONA.
– 2º BAGIAN SANKSI DEPARTEMEN USAHA DAN KETENAGAKERJAAN.
– 3º DIR. GRAL OF REL. LAB., duwe. AUT., SAYANG. I SALUT LAB. DAFTAR PUSTAKA DEP. BISNIS LAN KARYA.

Ing kabeh mau wis mrentah ing sih saka buruh lan Company wis sanksi karo a
PELANGGARAN diklasifikasikake minangka SERIUS ing masalah ketenagakerjaan saka HUKUM LISOS.

UTE dina iki ngandhani yen sebagian bakal tundhuk karo resolusi kasebut:
– Dina taun urusane dhewe 2021, kanggo rasa seneng nalika 2022:
Padha bakal menehi ganti rugi 2,5 dina bisnis dhewe. (Njaluk ing wektu, kanggo organisasi perusahaan. We menehi saran pisanan supaya ing 2,5 dina saka 22). (Kanggo siji iki 24 sampeyan duwe total 5.5 dina).
– Natal akeh taun 2021.:
Iku bakal mbayar ing payroll Februari. 57,57€. (Mirsani sing dibayangke ing payroll minangka konsep Lot Natal 2021).
– Jam kerja fleksibel:
UTE ora gelem ngganti jadwal kaya sing dituduhake ing Art. 20 saka CUN III.
– PCF Tiket Restaurante:
Perusahaan nolak hak Art. 38 PCF tanpa kamungkinan duwe kertu Tiket Restaurant.

Saka bagean serikat CGT, posisi perusahaan ninggalake kita karo rasa pait lan kita arep kanggo nyebut badhan bab kaputusan dijupuk kanggo nampa mung bagean saka Résolusi ngajokaken.. Kita kaget karo kritéria perusahaan nalika milih mung nganggep rong aspek saka resolusi kasebut lan mbuwang liyane.. Kita ora kaget maneh karo cara UTE ngakoni tanggung jawabe, ing kesempatan iki kanthi ngilangi kepatuhan karo pranata Art. 38 saka PCF, ing hubungan kanggo Card Tiket Restaurant, lan ing Art.20 babagan Jam Kantor Fleksibel.

Kurang transparansi Perusahaan babagan apa sing dikomunikasikake marang Perwakilan Pekerja dina kepungkur 8, ing hubungan karo personel kasebut, ing ngendi kasebut yen Konvensi Konstruksi bakal ditrapake saka publikasi CUN IV, lan kahanan kerja Abertis bakal terus. Iku mbantah manawa kekurangan aplikasi Artikel kasebut ora didandani 38 lan artikel 20, wiwit perusahaan njamin sing kahanan Abertis kanggo personel iki bakal maintained.

Tanggapan saka UTE kanggo disagreement iki, wis kahanan sing padha sing ditrapake nganti saiki bakal terus ditrapake, lan liyane ora. Sing ngomong, padha bakal terus kaya ing prasmanan mbukak., Dheweke bakal milih bagean saka perjanjian sing disenengi lan mbuwang sing ora disenengi.. Kajaba iku, Ing sisih liya, dheweke ngandhani yen dheweke wis ngadili konflik kasebut lan uga mbantah., ngaku yen isih ana proses.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Section Yen sampeyan perang, NANGGO KOWE!

 WARTA INFORMASI 20-02-2024

PICKING FARMA : ORA BODOH OR TUTUP

 KOMUNIKASI, Pemilihan serikat pekerja, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Nopember 242023
 

Ing Picking Kita wis mesthi karo apa sing kita pracaya minangka "serikat buruh"., komisi pranala menyang peta Ugt. Padha teka kanggo kita, Dheweke nyiyapake kabeh raket pemilihan kanggo kita, kita ora kudu padha sumelang ing bab apa-apa. Ya pancen, nalika perlu kanggo rembugan ing Komite utawa nalika perusahaan ngluwihi penyalahgunaan karo sawetara buruh lan padha mbutuhake saran lan dhukungan kanggo pertempuran, Wangsulane "iku apa.", hukume kaya ngono, "ora bisa maneh". Bayangna nesu lan ora duwe daya sing ditimbulake ing regu.: nandhang ketidakadilan, ora ngerti carane ngadhepi wong-wong mau lan duwe pembela sing mesthine ora nglirwakake sampeyan amarga "iku apa".

Banjur kita krungu saka laboratorium Grífols, kesel padha, padha gabung karo Uni disebut CGT massal, yen kita tansah dikandhani yen dheweke revolusioner "padha nutup perusahaan", lan saiki padha nindakake luwih apik. Apa sing ditindakake lan sing dikarepake yaiku apa sing diputusake dening para buruh., wae.

Dadi sing, sawetara kita nyedhaki panggonan ing Mollet del Vallès.

Ing kawitan menehi kepiting, wong grapyak nanging langsung. Dheweke ora janji karo langit emas lan dheweke janji bakal ngancani lan nulungi kita., nanging kita sing kudu ngerti hak kita lan sinau kanggo ngaku. Sampeyan ora kudu ngerti akeh babagan hukum, sing hukum ditulis ana kanggo digunakake yen perlu. Lan bisa luwih maju.

Dina pisanan mbok menawa ora bali. nanging kita bali.

Lan padha nulungi kita, wow padha mbantu kita, nanging dheweke uga menehi tanggung jawab kanggo mutusake lan dadi otonomi sing sepisanan.. Lan sing mbutuhake gaweyan, malah lara. Nanging yen sampeyan mbebasake dhewe saka korset ketergantungan klientelistik, sampeyan mabur, kowe rumangsa wani, sampeyan wani kanthi terang-terangan mbenerake apa sing kudu dadi hak sampeyan lan dudu sedekah utawa remah saka Patron.. Iki diarani ndeleng kanthi jelas..

Lan kita ngrusak rantai kita karo serikat kerja kolaborasi karo perusahaan: Kita ngadeg ing pemilihan serikat pekerja minangka awake dhewe, karo kolega saka CGT.

Lan dina 23 November kita milih. Emosi banget. Kesel dening karya preparation rampung, kanggo pisanan dening awake dhewe, kasenengan kanggo dhukungan potensial (o ora) saka kanca kita dhewe kanggo proses emansipasi, wedi yen wis nuduhake pasuryan lan yen kalah bakal ana akibat.

nanging kita menang. Kadhang kala keluwen kanggo kamardikan uga narik kawigaten manuk sing urip kepenak ing kandhang.. Euforia sing ora dikendhaleni. Sihir. Wiwitane awake dhewe ora percaya.

Saiki wektune kanggo mantep lan miwiti tugas sing angel kanggo mbenerake hak-hak sing wis ditindakake sajrone pirang-pirang taun iki. adu banteng perusahaan karo kolaborasi invaluable saka "penasehat serikat pekerja" serikat-manajemen. Nanging saiki kita bakal nindakake, BERSATU, TANPA PERANTARA.

Ing perang iki kita kabeh wis wadon, 25N kita marang patriarki perusahaan.

A ngrangkul matur nuwun gedhe kanggo kolega saka CGT saka Vallès Oriental, kabeh buruh uga.

revolusi cilik lan andhap asor kita, nanging kita.

KARYA-Urip BALANCE (PERAWATAN bocah cilik)

 ADMINISTRASI UMUM, PANGAN, PERDAGANGAN lan HOSPITALITY, KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, KONSTRUKSI, PANGAJARAN, METAL, RESIK, warta, KIMIA, KESEHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR KERJA, TEKSTIL, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Sep 012023
 

Reconciling karya lan urip kulawarga. Ijin kerja anyar kanggo perawatan bocah:

Ibu lan bapak utawa wali sah sing tanggung jawab kanggo siji utawa luwih bocah bisa entuk ijin sing beda ing papan kerja kanggo ngurus bocah cilik., tundhuk karo sawetara syarat lan adaptasi karo peraturan saiki sing ngatur asumsi kasebut. Iki minangka ijin kerja wolung minggu sing bisa dijaluk nalika bali sekolah..

Izin kerja wolung minggu minangka pitulungan kanggo nyelarasake kulawarga lan kerja kanggo wong tuwa sing duwe anak ing sangisore umur. 8 lawas taun, sing bisa absen saka pakaryan kanggo maksimum wolung minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, loro ing sasi preian lan karo teka bali menyang sekolah ing sasi September.

Izin iki, durasi ora ngluwihi 8 minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, Ora bisa ditransfer lan bisa dinikmati kanthi fleksibel..

Buruh bakal duwe hak cuti wong tuwa, kanggo perawatan anak, putri utawa bocah cilik sing diasuh luwih saka setahun, nganti bocah cilik umur wolung taun, kalebu ing Royal Decree-Law 5/2023.

Ijin iki bisa dinikmati full-time utawa part-time., minangka hak individu lanang lan wadon, tanpa olahraga sampeyan bisa ditransfer.

Kepiye carane njaluk cuti wong tuwa? 8 minggu?
Peraturan sing kasebut ing ndhuwur uga ngatur cara pihak sing kasengsem bisa njaluk hak kasebut., awit pegawe dhewe sing kudu njaluk saka perusahaan: "Iku bakal nganti buruh nemtokake tanggal wiwitan lan pungkasan saka rasa seneng utawa, ing kasus sampeyan, saka periode kesenengan", dituduhake.

Kajaba iku, Sampeyan kudu ngandhani perusahaan sadurunge 10 dina utawa sing ditemtokake dening perjanjian kolektif, kajaba force majeure, njupuk menyang akun kahanan lan kabutuhan organisasi perusahaan.

Akhire, sampeyan kudu ngerti, yen sawetara wong saka perusahaan sing padha bisa lan pengin entuk manfaat saka hak iki ing wektu sing padha, ngganggu fungsi perusahaan sing bener, Penundaan konsesi bisa disepakati kanggo wektu sing cukup, mbenerake ing nulis lan sawise Duwe kurban alternatif merata fleksibel kanggo rasa seneng.

Iku ijin sing ora dibayar.

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, SEKTOR KERJA, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Dina taun urusane dhewe 2021, kanggo rasa seneng nalika 2022.
– Natal akeh taun 2021.
– Jam kerja fleksibel.
– PCF Tiket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe.. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
YEN KOWE PERANG, NANGGO KOWE!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

Union Section CGT UTE AP7 Vallés, MOBILISASI KOMUNIKASI

 CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, warta, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Mar 062023
 

MOBILISASI KOMUNIKASI

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 Y 16 saka saben Wilayah kita kudu miwiti planning kanggo ngatur lelungan liwat Federasi Lokal beda, ing 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (klompok OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Waca liyane

KONSENTRASI POSTER SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Tindakan Uni, KOMUNIKASI, Konsentrasi, umum, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Jan 092020
 

Kolega kantor pos Santa Maria de Palautordera wis cukup ujar!

Cukup nyambut gawe, cukup kanggo kahanan sing ora apik ing papan makarya saiki. Kita wis tumindak miturut; nggawe umum ing tetanggan lan ing bale kutha ing kahanan kerja sing elek lan layanan pos sing gawe isin Pejabat Pos ngutangi lokalitas kasebut, kanthi akumulasi ewu surat lan kabar.

Dheweke efek katon pisanan saka tumindak iki,  wis nyewa a buruh liyane, kalorone ing shift esuk, kaya awan, sanajan mangkono, apa kita ngerti manawa langkah iki mung minangka solusi konjungsi.

We pratelan pindhah menyang papan anyar, sing wis suwene Kantor Pos dasawarsa, uga kenaikan struktural staf uga siji-sijine solusi definitif kanggo mbalikke layanan pos umum sing ora apik. Kita ora bakal mbayar kurang!

PERJUANGAN IKU CUMA
LAN SANTA Mª DE PALAUTORDERA IKI Tuladha!

Rilis Pers Dewan Kerja DHL Parcel

 KOMUNIKASI, warta, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Dec. 172019
 

DHL PARCEL saiki lagi ngalami proses restrukturisasi komersial ing tingkat nasional, meksa bagean Staff CIM VALLÈS kanggo nyuda gaji nalika nggawe PHK sing objektif. Nistha kaya ngene, kabeh gaweyan sing wis ditindakake kanthi tanggung jawab Staff ing terakhir kaloro finansial lan pribadi kanggo panguripan bisnis (ngilangi telat, pangowahan jadwal, suplemen gaji ...)

Waca liyane

Cukup kanggo nahan!!

 Konsentrasi, warta, Represi, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Jul 152018
 

Nelpon konsentrasi kanggo dhukungan kanggo kolega @CGTlittlebuddha

Dina iki: 17 wulan Juli
Wektu: 11:00 
Papan: Pengadilan Sosial-Gran liwat de les Corts, 111 Barcelona

Klompok desain Buddha Little sing ana ing lingkungan Poblenou (Barcelona)  wis nuntut loro pegaweane, anggota bagean serikat CGT ing perusahaan kasebut, amarga nglanggar hak dhasar.

Waca liyane "

iBASTA REPRESI DAERAH LAN UNION ING BUDDHA Sithik!

 Tindakan Uni, Konsentrasi, warta, Represi, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Jan 242018
 

 

Wiwit seksi bagean saka CGT digawe ing BUDDHA sithik, Ing wulan Juli saka 2017, Kita durung mandheg nampa tekanan kanggo hak-hak serikat pekerja kita.

 

 

REPRESI UNION DITAMBAH ING REPRESI KERJA KANGGO Loro Anggota SEKSYEN Wis ngalami kasusahan sadurunge.

 

 

 

 

 

 

Nganti saiki, kita nandhang sangsara:

-Suspensi 60 dina kerja lan gaji amarga ana akun twitter bagean kasebut lan panggunaan haghtags umum sing dianggep perusahaan kasebut (tumindak sing dianggep perusahaan minangka “memungsuhan”).

-Panjaluk saka 150.061,27 € kanggo kegiatan ing twitter bagean serikat kerja lan amarga perusahaan nganggep sing dikarepake “golek bathi” ing jeneng dheweke.

-Gantung saka 60  dina kerja lan gaji kanggo tumindak disiplin tanpa mbenerake objektif lan cukup kanggo anggota bagean serikat pekerja. Antarane kanggo ndhukung mogok tanggal 8 November lan nekani dokter sajrone jam kerja kanggo mriksa meteng, ngakoni kerusakan ing organisasi perusahaan.

-15 dina penundaan kanggo nglumpukake informasi babagan Lipoatrophy gegayutan karo meteng.

-Degradasi tugas kanthi nindakake tugas kategori ngisor, njupuk kabeh jinis akses menyang tugas meh 10 taun kerja.

-Aku ora ngertirecono karep  minangka bagean uni lanse ngelingake manawa kita ora bisa nyebarke informasi menyang buruh ing lawang perusahaan sajrone jam kerja tanpa kabar sadurunge.

Aku ngerti wis komunikasi karo kita kanthi aktif lan pasif manawa KITA INGIN ING LUAR BANYAK PERUSAHAAN dianggep nggawe lingkungan sing ala lan ora setya, bebarengan karo tumindak kasar sing ditujokake kanggo ngrusak profesional lan psikologis. Kayane ora nggawe kita sukarela ninggalake tugas amarga kesel, pabrik dipecat sing ora mbutuhake biaya kanggo perusahaan.

Saking Bagean UNION CGT KAMI Nuntut KANGGO KETEPAN KABEH SAKSI KANGGO LAN GOLEK NGGOLAKAN ANGGOTA Bagean INI.

 

KAMU prelu dhukungan! Dadi, sampeyan ngerti yen awake dhewe dudu lan ora mikir babagan menehi serikat pekerja lan hak-hak kerja.

Ayo menyang konsistensi sabanjure:

6 FEBRUARI AT 08:30AM

CGT KECIL BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Tututi kita ing @cgtlittlebuddha

*Kanggo akun iki, kita ditanggepi 60 dina tanpa bayaran, utawa pegawean Lan dheweke njaluk panjaluk € 150.061.27

Konsentrasi tumrap penindasan serikat pekerja lan buruh ing Little Buddha

 Konsentrasi, warta, Represi, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Okt. 152017
 

Para sahabat,

Rebo ngarep 18 Oktober bakal dadi konsiliasi ing antarane mitra Marta lan perusahaan desain grafis Little Buddha.

Wiwit bagean serikat kerja ing perusahaan iki Juli pungkasan, misale jek iki ora apik banget yen para kanca mutusake ngatur dhewe.

Kanthi cara iki, jaman biyen 11 ing wulan Agustus perusahaan kasebut menehi sanksi tertulis marang mitra Marta (delegasi serikat bagean kasebut) duwe akun twitter saka bagean serikat @CGTlittlebuddha, amarga perusahaan kasebut nuduh perusahaan kasebut milih jeneng dagang perusahaan utawa nggunakake tagar sing ana gandhengane karo perusahaan kayata #ommm (sing kita elinga umum), saliyane njaluk perusahaan supaya ngrusak Kaos sing digawe supaya misuwur ing antarane para pekerja.

Kita njaluk dhukungan, supaya perusahaan mbayangake yen dheweke tutul, padha ndemek kita kabeh!!

We need sampeyan (kapan lan ing endi):

Rebo 18 Oktober, jam 11.30 esuk

ing Departemen Tenaga Kerja (C / Albareda 2)

Cukup Uni lan repression pegawe ing Little Buddha utawa ora liya!

-Bagian serikat CGT ing Little Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 warta, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Jul 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 pangadilan marang Carles bakal dianakaké, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, saka 16 a 18 jam, una altra concentració de 17 a 19 en Sant Jaume.

En el 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euro, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

En el 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

En el 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 taun, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euro, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 pranala menyang peta 31 pangadilan marang Carles bakal dianakaké. Jumuwah 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 a 11 jam lan saka 17 a 19 jam.

kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 pangadilan marang Carles bakal dianakaké 12 pangadilan marang Carles bakal dianakaké, pangadilan marang Carles bakal dianakaké

 Konsentrasi, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Jul 102017
 

pangadilan marang Carles bakal dianakaké 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 pranala menyang peta 31 pangadilan marang Carles bakal dianakaké

pangadilan marang Carles bakal dianakaké 12 pranala menyang peta 14 pangadilan marang Carles bakal dianakaké 9 pangadilan marang Carles bakal dianakaké 17 pangadilan marang Carles bakal dianakaké

pangadilan marang Carles bakal dianakaké 15 pangadilan marang Carles bakal dianakaké, pangadilan marang Carles bakal dianakaké 12 pranala menyang peta 31 saka Juli, saka Juli.

saka Juli 9 saka Juli 6 saka Juli, saka Juli. saka Juli. saka Juli.

saka Juli: saka Juli 950 saka Juli. saka Juli 23 saka Juli. saka Juli, sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas. sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas, sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas, sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas. sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas. sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas. sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas.

sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas 11 sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas.

sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas 11 sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas, sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas, sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas. sing nglanggar aturan pencegahan lan kode lalu lintas 11 taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu, taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu, taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu.

taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu, taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu, taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu, taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu. taun sing Dewan Kutha nitih bicing karo Jordi Hereu, kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake.

kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake, kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake, kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake 11 taun.

kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake, kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake.

kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

kanthi kahanan kerja iki lan akeh irregularities angel ditindakake

 Entri Lawas