PANDANGAN UNION lan PHK ing STAHL IBÉRICA

 KOMUNIKASI, warta, KIMIA, SEKTOR KERJA, STAHL IBERICA
Peb 172024
 

STAHL minangka perusahaan multinasional Walanda sing diakoni ing sektor kimia sing ana gandhengane karo peralatan kanggo industri tekstil lan kulit sing ana ing Parets del Vallès..

STAHL digambarake ing luar negeri minangka perusahaan inovatif kanthi keunggulan, riset kasebut, ekologi lan kelestarian, kolaborasi karo Dewan Kota Parets del Vallès lan mbukak lawang menyang pusat pendidikan ing wilayah kasebut kanggo nuduhake kabecikan.

[Albedhil pranala clarifiers]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Apa sing ora diterangake STAHL lan katon tetep ing karpet yaiku sing nyebabake perawatan sing ora manusiawi marang para pekerja: ngremehake, depersonalisasi, perawatan minangka nomer lan erosi hak-hak buruh.

Legalitas Eropa lan Spanyol ngidini lan nglindhungi para pekerja kanggo ngatur awake dhewe kanggo mbela hak-hak kita lan kanthi mangkono njamin urip sing luwih mulya kanggo kulawarga kita., putra lan putri. Nanging misale jek sing STAHL ora setuju.

Tanggal pemilihan serikat pekerja wis cedhak lan Manajemen mecat karyawan, isih pulih saka penyakit, nyatakake TARGET DISMISSS (mung bisa ditrapake kanggo owah-owahan utawa panyesuaian struktural produksi sing mengaruhi solvency) ing wektu sing padha ing ayunan lengkap expansion lan recruitment buruh anyar.

Kasunyatan iku rowange iki aktif banget ing Trade Union Section saka CGT nuntut dandan ing hak-hak kabeh buruh STAHL lan bagéan saka pencalonan serikat kita kanggo pemilihan serikat ndhuwur..

Kolega kasebut dipilih lan dihukum kanthi cara sing medeni, njupuk kauntungan saka kerapuhan lan pamisahan sosial kanthi cuti., minangka kepala Turki supaya wong preemptively rendhem jenggot yen arep milih kanggo CGT ing pamilihan serikat sabanjuré. Rasa wedi sing lumpuh nyebar saka tutuk menyang cangkeme ing antarane para pekerja sing protes… «sing bakal dadi sabanjure?». Nanging kita wis ngerti musik iki! Lan kita nari cukup apik! Mungkin sing ora ngerti yaiku perusahaan.

Incomprehensibly, ing CGT mungsuh nomer siji 1 saka majikan sing ora sopan sing ora pengin nambah hak-hak lan kahanan para pekerja saengga bisa menehi rasa seneng global.. Ing sisih liya, para pengusaha filantropi lan humanis nyembah marang kejujuran lan pamrih kita ing perang kanggo pembangunan lestari ing planet tanpa mlarat lan kanthi kesetaraan sosial.. Lan iki tumindak saka kolega saka CGT ing perusahaan. Ing tangan apa jenis wirausaha STAHL? Kang sisih endi??

Ing kasus apa wae, STAHL mesthi ana ing wektu kanggo mbenerake. Iku wicaksana.

Salah siji cara, kita bakal njaluk kolega kita bali menyang papan kerjane. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

[PRES] SECTION UNION ING BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, KIMIA
Okt. 202023
 

Setaun kepungkur, klompok kolega sing didegake minangka Bagean Serikat Pekerja nglawan pasif CCOO ing perusahaan kasebut.. Kita menang pemilihan serikat pekerja. Wiwit iku kita wis mbalekake inisiatif minangka buruh sing sambat, nuntut lan, yen perlu, nglaporake:

– Ndandani infrastruktur bangunan sing rusak banget, kaya gendheng.

– Adaptasi saka AC nang kapal kanggo aturan saiki, loro ing mangsa panas lan mangsa.

– Kita wis ngaktifake maneh inisiatif pihak kerja ing panitia safety lan kebersihan sing nuntut perbaikan keamanan sajrone dina kerja.

Ing nganyari maneh persetujuan sektoral kimia, kita bakal nglawan perbaikan sing signifikan ing negosiasi aplikasi ing Benvic..

Sukses maneh inisiatif kanggo mulihake martabat kita minangka buruh dumunung ing organisasi perakitan, nglanggar kepemimpinan demobilisasi serikat pakta.

KARYA-Urip BALANCE (PERAWATAN bocah cilik)

 ADMINISTRASI UMUM, PANGAN, PERDAGANGAN lan HOSPITALITY, KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, KONSTRUKSI, PANGAJARAN, METAL, RESIK, warta, KIMIA, KESEHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR KERJA, TEKSTIL, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI
Sep 012023
 

Reconciling karya lan urip kulawarga. Ijin kerja anyar kanggo perawatan bocah:

Ibu lan bapak utawa wali sah sing tanggung jawab kanggo siji utawa luwih bocah bisa entuk ijin sing beda ing papan kerja kanggo ngurus bocah cilik., tundhuk karo sawetara syarat lan adaptasi karo peraturan saiki sing ngatur asumsi kasebut. Iki minangka ijin kerja wolung minggu sing bisa dijaluk nalika bali sekolah..

Izin kerja wolung minggu minangka pitulungan kanggo nyelarasake kulawarga lan kerja kanggo wong tuwa sing duwe anak ing sangisore umur. 8 lawas taun, sing bisa absen saka pakaryan kanggo maksimum wolung minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, loro ing sasi preian lan karo teka bali menyang sekolah ing sasi September.

Izin iki, durasi ora ngluwihi 8 minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, Ora bisa ditransfer lan bisa dinikmati kanthi fleksibel..

Buruh bakal duwe hak cuti wong tuwa, kanggo perawatan anak, putri utawa bocah cilik sing diasuh luwih saka setahun, nganti bocah cilik umur wolung taun, kalebu ing Royal Decree-Law 5/2023.

Ijin iki bisa dinikmati full-time utawa part-time., minangka hak individu lanang lan wadon, tanpa olahraga sampeyan bisa ditransfer.

Kepiye carane njaluk cuti wong tuwa? 8 minggu?
Peraturan sing kasebut ing ndhuwur uga ngatur cara pihak sing kasengsem bisa njaluk hak kasebut., awit pegawe dhewe sing kudu njaluk saka perusahaan: "Iku bakal nganti buruh nemtokake tanggal wiwitan lan pungkasan saka rasa seneng utawa, ing kasus sampeyan, saka periode kesenengan", dituduhake.

Kajaba iku, Sampeyan kudu ngandhani perusahaan sadurunge 10 dina utawa sing ditemtokake dening perjanjian kolektif, kajaba force majeure, njupuk menyang akun kahanan lan kabutuhan organisasi perusahaan.

Akhire, sampeyan kudu ngerti, yen sawetara wong saka perusahaan sing padha bisa lan pengin entuk manfaat saka hak iki ing wektu sing padha, ngganggu fungsi perusahaan sing bener, Penundaan konsesi bisa disepakati kanggo wektu sing cukup, mbenerake ing nulis lan sawise Duwe kurban alternatif merata fleksibel kanggo rasa seneng.

Iku ijin sing ora dibayar.

PHK ing Institut GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKASI, KIMIA
Jul 282023
 

Saka dewan karya kita arep kanggo ngandhani kabeh Staff Instituto Grifols sing 27 Juli 2023 Departemen Sumber Daya Manusia wis nimbali kolega saka departemen iki ing wayah esuk supaya bisa menehi pemecatan sing objektif. Ing wayahe kita ngerti 3 PHK. Perusahaan nyatakake alasan organisasi. Kita kabeh ngerti manawa perusahaan kasebut nyewa personel ing macem-macem wilayah perusahaan lan ora duwe kesopanan kanggo pindhah..

AJA kleru!!!

Dewan kerja IG babar pisan nglawan pemecatan. Mangkono:

KITA NANGGO KOWE 28 JULI 8:30 A 10:30 JAM ing lawang saka COMPANY

 

COMPANY KOMITE INSTITUTO GRIFOLS

DESPIDOS EN INSTITUTO GRIFOLS

 CGT GRIFOLS, KOMUNIKASI, Konsentrasi, KIMIA, SEKTOR KERJA
Jul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 JULI 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Ora ana ing ERE DE GRIFOLS S.A.

 KOMUNIKASI, Konsentrasi, ERE, warta, KIMIA
Mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo dina iki 9 Maret 09:00 a 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Waca liyane

CGT NETEKNE ING INSTITUT GRIFOLS DE PARETS del VALLÉS ORA NGAPLAKAKE PROTOKOLE KANG NGELEWE KERJA Saka COVID-19

 KOMUNIKASI, warta, KIMIA, Kesehatan kerja
Apr. 052020
 
Ddownload pdf

Seksi Union CGT saka Grifols de Parets del Vallés Institute Kita wis nglaporake perusahaan kasebut menyang Inspektorat Buruh sing dilebokake beresiko kesehatan para pekerja.

Kita ora ngandel yen Grifols tumindak sing cocog karo tumindak sing sampeyan lakoni wiwit kabeh diwiwiti kahanan sing asale saka pandemi virus corona.

Waca liyane