ການສື່ສານຈາກເລຂາທິການຖາວອນຂອງຄະນະ ກຳ ມະການ Confederal ຂອງ CGT
CGT ຈະບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ“ ການລະດົມເຄື່ອງມືຂອງສະຫະພັນຂອງລະບອບດັ່ງກ່າວເປັນເວລາຫຼາຍວັນ 15 ຂ້ອຍ 18 ເດືອນທັນວາ” ເພາະວ່າສິ່ງດຽວທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການແມ່ນໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ, ກັບ "ຄວາມຖືກຕ້ອງບາງຢ່າງ", ໃນການເຈລະຈາການສົນທະນາທາງສັງຄົມພວກເຂົາໄດ້ປະຕິບັດກັບລັດຖະບານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ 1977.
ສະຫະພັນConcertacióແມ່ນເຄື່ອງມືພື້ນຖານ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກພາຍໃນຂອງພະນັກງານ, ເອົາພວກມັນເຂົ້າໄປໃນນະໂຍບາຍດ້ານທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງ Social Pact ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ລົງນາມໃນການປະຕິຮູບແຮງງານ – ທີ່ບໍ່ແນ່ນອນເພີ່ມຂຶ້ນ – ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັກສາຫຼືປັບປຸງອັດຕາການຫາລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກແບບບໍ່ມີລະບຽບແລະລະບຽບການ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບປະກັນກັບສິ່ງນີ້ “pau ສັງຄົມ” ໃນການແລກປ່ຽນເພື່ອຄວາມໂດດເດັ່ນແລະ prebends ສຳ ລັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະຂະ ແໜງ ການຂອງພວກເຂົາ.
ສະຫະພັນເຫຼົ່ານີ້, ດ້ວຍການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນວັນທີທີ່ຜ່ານມາ, ມີອິດທິພົນໃນທຸກກຸ່ມ, ພ້ອມດ້ວຍຕາຕະລາງການເຈລະຈາທັງ ໝົດ, ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງໃນໂທລະພາບແລະສື່ຕ່າງໆ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນງານຮັບປະທານອາຫານ, ລັດຖະບານແລະບໍ່ເປັນທາງການ, ຍອມຮັບສະຫະພາບເອີຣົບຢ່າງບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃນ 86 ແລະຍອມຮັບວ່າ Maastricht ຢູ່ໃນ 93. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາໄດ້ມີການຖະແຫຼງການ grandiose ເທົ່ານັ້ນແລະບໍ່ໄດ້ຍ້າຍນິ້ວມືໃສ່ເອີຣົບນະຄອນຫຼວງແລະຕະຫຼາດ.
ການປະຕິຮູບແຮງງານຫຼາຍສິບພັນເລື່ອງນັບຕັ້ງແຕ່ Moncloa Pacts (1977) ແລະລະບົບ ບຳ ນານສາທາລະນະ, ຈົນກ່ວາການປະຕິຮູບ PP ຫຼ້າສຸດໃນ 2012, ພວກເຂົາໄດ້ ທຳ ລາຍຄວາມສາມາດຕ້ານທານຂອງຊົນຊັ້ນ ກຳ ມະກອນ, ຜ່ານນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຂອງ "ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມແລະການສົນທະນາທາງສັງຄົມ", ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຢູ່ໃນສະຖານະການຂອງ precariousness ການ, ຄວາມທຸກຍາກແລະຄວາມບໍ່ສະ ເໝີ ພາບທາງສັງຄົມ, ກັບທີ່ສຸດບໍ່ເຄີຍຮູ້ຈັກໃນປະເທດສະເປນ.
ເຖິງວ່າຈະມີນະໂຍບາຍງົບປະມານ, ພາສີແລະສັງຄົມ, ເອີ້ນວ່າ "ການດັດປັບແລະຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ", ບໍ່ເຄີຍປະຕິບັດຕາມຖະ ໜົນ ດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈິງຈັງແລະ ໜັກ ແໜ້ນ ທີ່ຈະປະເຊີນ ໜ້າ ກັບນະໂຍບາຍຄະດີອາຍາເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຖືກປະຕິບັດຕໍ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່..
ລະດົມ, ມັນແມ່ນການມີຄວາມເຊື່ອ ໝັ້ນ ແລະເຈດຕະນາທີ່ຈະສະແຫວງຫາ, ນຳ ສະ ເໜີ ແລະປ້ອງກັນທາງເລືອກແລະການກະ ທຳ ທີ່:
ຄັດຄ້ານຄວາມຊ້ ຳ ຊ້ອນລວມ ໝູ່ (ເຖິງລ້ານ) ຜ່ານ ERE.
ຄັດຄ້ານຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງນາຍຈ້າງຢ່າງເດັດດ່ຽວເພື່ອ ກຳ ນົດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
ປະຕິເສດຄວາມຈິງທີ່ວ່າ ກຳ ມະກອນຈະສູນເສຍຂໍ້ຕົກລົງແລະສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນເປັນບຸກຄົນແລະມີໃຫ້ນາຍຈ້າງ..
ຄັດຄ້ານການຫຼຸດລົງຂອງຄ່າຈ້າງ, ໃນລະດັບຄ່າຈ້າງສອງເທົ່າ.
ປ້ອງກັນສັນຍາທີ່ ໝັ້ນ ຄົງແລະຄົງທີ່ໃນທຸກຕະຫລາດ, ທັງພາກລັດແລະເອກະຊົນແລະບໍ່ຍອມຮັບສັນຍາແລະສັນຍາຍ່ອຍ, ການກູ້ຢືມແຮງງານ, ແຮງງານນອກ, ເອກະຊົນ…
ເພື່ອປ້ອງກັນສາທາລະນະແລະການຫັນກັບສູ່ສາທາລະນະຂອງທຸກໆການຄອບຄອງເອກະຊົນ.
ປົກປ້ອງສິດແລະເສລີພາບທີ່ຖືກລັກມາຈາກພວກເຮົາແລະປະເຊີນກັບການກົດຂີ່ຂູດຮີດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ພັດທະນາຕໍ່ຄົນທີ່ມີຄວາມສາມັກຄີຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຫ້ອງຮຽນທີ່ພວກເຂົາອ້າງວ່າເປັນຕົວແທນ.
CGT ແມ່ນຢູ່ໃນຖະຫນົນຫົນທາງກັບຜູ້ທີ່ທຸກທໍລະມານ, ມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນແລະມີຄວາມໄວ, ກັບຫລາຍລ້ານຄົນທີ່ມີວຽກຂອງພວກເຂົາຖືກເອົາໄປ, ເພດານ (ເຮືອນ), el pa (ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ), ເສລີພາບ, ແລະກັບສັງຄົມສ່ວນໃຫຍ່, ວ່າພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍດ້ວຍນະໂຍບາຍຕ່າງໆທີ່ໄດ້“ ຊ່ວຍປະຢັດທະນາຄານດ້ວຍຫຼາຍຮ້ອຍຕື້”, ທຸລະກິດແລະຄົນຮັ່ງມີ, ໂດຍການຫຼຸດອາກອນຂອງພວກເຂົາ, ແລະໄດ້ຄອບຄອງອາຊີບ, ເງິນ ບຳ ນານ, ສຸຂະພາບ, ການສຶກສາແລະການດູແລ…
ການລະດົມຂອງວັນທີ 15 ມີນາ, ກະແສ, ກຽດຕິຍົດມີນາ, ເວທີໃນການປ້ອງກັນປະຊາຊົນ, ສະຫະພັນການຄ້າທາງເລືອກ, ແມ່ນແລ້ວພວກເຮົາມີຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ, ເພາະວ່າພວກເຮົາໄດ້ສະ ເໜີ ທາງເລືອກອື່ນ, ເພາະວ່າແມ່ນແລ້ວພວກເຮົາໄດ້ ດຳ ເນີນຂັ້ນຕອນຕ່າງໆໃນການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງແລະເສດຖະກິດສັງຄົມທາງເລືອກແລະຍ້ອນວ່າແມ່ນແລ້ວພວກເຮົາໄດ້ຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ ກຳ ລັງປະເຊີນກັບລັດທິທຶນນິຍົມ.
"ສະຫະພັນລະບອບ", ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກປິດບັງຕາມວິກິດການຫລອກລວງເທົ່ານັ້ນ, ໃນ "DNA" ຂອງທ່ານ, ມັນໄດ້ຖືກສະຫລັກໄວ້ວ່າ "ການຮ່ວມມືກັບລັດຖະບານແລະທຸລະກິດ" ແມ່ນບ່ອນທີ່ພວກເຂົາມີຄວາມ ໝິ່ນ ປະ ໝາດ.
ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ CGT ຈະເດີນທາງໄປຖະ ໜົນ ເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມຮຽກຮ້ອງແລະຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ພວກເຮົາບໍ່ເຄີຍປະຖິ້ມ, ຜູ້ທີ່ເປັນຂອງຜູ້ທີ່ສ້າງສັງຄົມຂອງທັງຫມົດແລະການ sundry ເປັນ, ພິເສດ, ແລະພວກເຮົາເຂົ້າໃຈດີວ່າ, ດັ່ງ ຄຳ ຂວັນທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນໃນ Manifestations ກ່າວ:
“ ບໍ່ມີວິທີອື່ນໃດ, ຫຼືກັບພະນັກງານ, ຫຼືກັບຫ້ອງເຮັດວຽກ”
ກອງເລຂາຖາວອນຂອງຄະນະ ກຳ ມະການ Confederal ຂອງ CGT
ຂໍໂທດ, ແບບຟອມຄໍາເຫັນໄດ້ຖືກປິດໃນຂະນະນີ້.