COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT-PANRICO

A pesar de las traiciones, por parte del Comité de empresa (todxs de CCOO), lxs trabajadorxs de Panrico-Sta. Perpetua siguen luchando…..

09/09/2014 Comunicado de la Sección Sindical de CGT-Panrico:

VERANO EN LIMBO

Después de la desconvocatoria de la huelga, el 13/06/2014 (efectiva desde el día 16) los despidos efectuados el día 27/06 y la inclusión del resto de la plantilla en un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) de un año (del 01/07/2014 al 30/06/2015) los acontecimientos y las noticias han brillado por su ausencia. Las poquísimas que han habido han sido a través de “whatsapps” por teléfono o preguntando en “la perpetuenca” (el bar que hay delante de la fabrica) al delegado sindical de CCOO, que ha instalado allí sus oficinas.

No se ha celebrado ninguna asamblea por parte del comité de empresa, ni para apoyar anímicamente, ni para informar de los pasos jurídicos y administrativos, a seguir por los despedidos o por el resto de la plantilla que esta en el ERTE, a sabiendas que todas estas circunstancias son completamente nuevas para todo el mundo.

Los despedidos hicieron sus demandas pertinentes y los que están en ERTE, de forma individual, impugnaron éste, cada uno con el grupo u opción que mas le interesó (CGT, SUT, CCOO) Hay que imaginarse las dificultades de comunicación que se han producido entre trabajadores del mismo grupo y entre los distintos grupos.

Hecho todo esto, siguen pendientes temas que no se han resuelto: nadie sabe como se ha cerrado la huelga; que ha pasado, si quedaba, con el dinero de la caja de resistencia; de que modo se sigue la lucha por los puestos de trabajo; quien, como y cuando organizará la continuación de esa lucha desde dentro, argumento que el comité no se cansaba de utilizar, para desconvocar la huelga ¿donde se fue el objetivo del 0,0? etc.

Julio ha pasado entre papeleos, las vacaciones reconocidas a los despedidos “a disfrutar” antes de empezar a cobrar el paro y “las vacaciones forzosas” del resto de la plantilla en ERTE. Decimos forzosas porque este grupo ni trabaja, ni cobra (se hará a partir del 10/09) ni son técnicamente parados para buscar libremente trabajo, ni son huelguistas (ven limitada su capacidad de protesta) y siguen ligados a la voluntad de la empresa porque ésta te puede reclamar desafectandote del ERTE e incluso despedirte, pasando al trabajador al ERE nacional que acaba el 31/12/2014. Y además, mientras, se esta consumiendo la prestación de desempleo, buscar empleo estando en ERTE todavía se hace mas difícil.

En el tema de las vacaciones se da una paradoja importante: ¿por que a los despedidos se les reconocen 27 días y para el grupo del ERTE no hay acuerdo ni en fechas ni en días a los que se tiene derecho? ¿Es que la empresa duda de la capacidad intelectual de sus trabajadores?

Sobre este tema, el comité lo comunicó a la Inspección de Trabajo y hubo una reunión el día 01/09/2014. En esta, según fuentes del comité, no hubo acuerdo, pero parece ser que desde la Inspección de Trabajo se reconocen 27 días de vacaciones y que emplazaba a comité y empresa a una segunda reunión el 09/09/2014, que de acabar también sin acuerdo, podría llevar a una tercera reunión el día 15/09/2014 (Inspección – comité – empresa) En esta ultima reunión, Inspección ya podría tomar medidas, incluyendo sancionadoras, en contra de la empresa.

Lo que es evidente es que la empresa no quiere aliviar la situación económica de los trabajadores y dilata en el tiempo, todo lo que puede, para ahogarlos aun más si cabe. Las vacaciones llevan implícito la desafectación del ERTE por ese periodo y, por lo tanto, la empresa ha de cotizar por el trabajador y abonar ese tiempo, tiempo en el que no se consume la prestación por desempleo.

Todas las actuaciones de la empresa pretenden castigar a los trabajadores que llevaron a cabo la huelga. Una huelga que el 04/09/2014 supimos que fue considerada como LEGAL por el Juzgado nº 3 de Sabadell, desestimando la demanda de la empresa en su totalidad. Este tribunal reconoce: la huelga como legal, el incumplimiento de varios artículos del convenio de Panrico Catalunya, la vulneración del derecho de huelga por parte de la empresa y deniega la petición de indemnización de 5 millones de euros por daños, que se le hacía al comité y también niega que se vulnerara el derecho al trabajo por acciones de los huelguistas. Esta sentencia es un rayo de luz, aunque la empresa ya ha anunciado que la va a recurrir ante el TSJC.

¡OJALA! la sentencia de la Audiencia Nacional se hubiera parecido un poco a esta.

Seguiremos informando.

SECCIÓN SINDICAL DE CGT PANRICO